steuerung bank - Rheinisch-Westfälische Genossenschaftsakademie
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STEUERUNG BANK 2017/ 2018 Karl Lenz Telefon 0251 7186-8301 [email protected] STEUERUNG BANK 2017 I 18 Wenn du dich änderst, ändert sich alles um dich herum. Das ist Magie. KERSTIN GIER EDELSTEIN-TRILOGIE | SAPHIRBLAU Das Wort „Veränderung“ ist sicherlich das Wort, welches uns in den nächsten Jahren immer wieder begleiten wird. Vor allen Dingen die Umstellung auf agree21 ist für Ihre Bank in jeder Hinsicht eine große Veränderung – und ein enormer Kraftakt. Sie müssen hausintern die Logistik und den Fortbestand des Geschäftsbetriebes sicherstellen und nebenbei eine komplett neue Arbeitsumgebung integrieren. Beim Meistern dieser Herausforderung lassen wir Sie nicht allein. Wir bieten Ihnen in enger Abstimmung mit dem RWGV zielgerichtete Seminare an. Darüber hinaus profitieren Sie von den Erfahrungen, die zahlreiche Banken im Genossenschaftsverband bei der Migration bereits gemacht haben. Nutzen Sie unser Wissen über Besonderheiten, die Sie bei der Migration beachten müssen und lassen Sie sich bereits in der Vorbereitungsphase praxisnah unterstützen. Das Format „Praxisforum“, welches viele Mitarbeiter aus Ihren Häusern bereits kennen gelernt haben und das von den Teilnehmern durchgängig mit 1,0 bewertet wird, wird neben den Spezialthemen (Orga, Compliance, Rechnungswesen/Meldewesen, Interne Revision) für die Migration als Sonderformat aufgelegt. Hier erhalten Sie bereits in der Vorbereitungsphase wertvolle Hinweise und Praxistipps. Über diese Spezial-Foren informieren wir Sie gesondert. Darüber hinaus bieten wir Ihnen in unseren Angeboten zielgruppenspezifische Lösungen an. Unser Anliegen ist es, Ihnen angesichts der knappen Projektdauer und der angespannten Personaldecke, eine reibungslose Migration zu ermöglichen – mit motivierten und bestmöglich qualifizierten Mitarbeitern. Das Team Steuerung Bank in der RWGA begleitet Sie in und durch die Veränderungen, die in den nächsten Jahren bevor stehen. Getreu dem Motto des französischen Schriftstellers und Nobelpreisträgers André Gide: „Man entdeckt keine neuen Erdteile, ohne den Mut zu haben, alte Küsten aus den Augen zu verlieren.“ Lassen Sie uns gemeinsam auf Entdeckungsreise gehen – und die Magie der Veränderung erleben. Ihr Team Steuerung Bank, Ihr Karl Lenz 4 | STEUERUNG BANK | INHALT | 10 11 12–13 Webinare der RWGA Ihre Ansprechpartner Entwicklungswege Steuerung Bank 15–19 CONTROLLING 15 Übersicht Controlling/Steuerung Controlling 16–17 16 16 16 17 17 17 CONTROLLING BK1210 Grundlagen der Finanzmathematik BK8301 Bankaufsichtsrechtliche Anforderungen BK1211 Steuerung des Kundengeschäfts BK1212 Steuerung des Adressrisikos im Kundengeschäft BK8201 Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich BN120 Kompetenznachweis Controlling 18–19 18 19 19 19 STEUERUNG CONTROLLING BK1310 Steuerung von Marktpreisrisiken BK1311 Steuerung von Adressrisiken im Eigengeschäft BK1312 Gesamtbanksteuerung BN130 Kompetenznachweis Steuerung Controlling 20–29 INTERNE REVISION 20 Übersicht Interne Revision 21 21 21 21 BASISQUALIFIKATION INTERNE REVISION BK3201 Grundlagen der Prüfungstätigkeit BK3206 Konfliktmanagement der Internen Revision BK8301 Bankaufsichtsrechtliche Anforderungen 22–23 22 22 22 23 23 23 ALLGEMEINE REVISION BK3202 Prüffelder der allgemeinen Revision BK3203 Prüfung Depot B, Wertpapierdienstleistungs-, Vermittlungs- und Dienstleistungsgeschäft BK3204 Prüfung Rechnungswesen und Jahresabschluss, Steuern BK3207 Jahresabschluss und Steuern – Grundlagen für die Interne Revision BK3208 Prüfung, Geldwäsche und Auslandszahlungsverkehr BN320 Kompetenznachweis Allgemeine Revision 24–26 24 24 24 25 25 25 26 26 26 KREDITREVISION PK3401 Grundlagen der Marktfolge PK3402 Marktfolge private Wohnbaufinanzierung FK1111 Jahresabschlussanalyse FK1112 Bonitätsbeurteilung (BWA, Freiberufler, VR-Rating) FK1113 Auswahl und Bewertung von Kreditsicherheiten FK2211 Vertiefung Jahresabschlussanalyse und Konsolidierung/Investitions- und Finanzplanung von Jahresabschlüssen BK3402 Systemprüfung im Kreditgeschäft BK3403 Prüfung von Einzelkreditengagements BN340 Kompetenznachweis Kreditrevision 27–29 27 28 28 28 29 29 29 STEUERUNG INTERNE REVISION BK3301 Prüfung Organisation und Personal BK3302 Prüfung der EDV BK3303 Prüfung der Unternehmenssteuerung inkl. Depot-A-Geschäft BK3304 Prüfung Kreditrisikosteuerung BK3305 Planung und Steuerung des Einsatzes der Internen Revision BK8201 Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich BN330 Kompetenznachweis Steuerung Interne Revision 30–32 BETRIEBSORGANISATION 30 Übersicht Betriebsorganisation 31–32 31 BETRIEBSORGANISATION BK5203 Grundlagen der Organisation | STEUERUNG BANK | INHALT | 5 31 32 32 32 BK5204 Prozessgestaltung BK5205 Management betrieblicher Informations- und Kommunikationssysteme BK8201 Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich BN521 Kompetenznachweis Betriebsorganisation 33–34 33 33 34 34 34 34 STEUERUNG BETRIEBSORGANISATION BK5305 Organisationsentwicklung BK5306 Kreditorganisation BK5307 Projekt- und Veränderungsmanagement BK5308 Personalmanagement BK5309 Qualitätsmanagement BN531 Kompetenznachweis Steuerung Betriebsorganisation 35–39 PERSONALMANAGEMENT 35 Übersicht Personalmanagement 36–37 36 36 37 37 37 37 PERSONALBETREUUNG BK6101 Der Personalbetreuer: Tätigkeitsfelder und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen BK6102 Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung BK6103 Grundlagen des Lohnsteuerrechts BK6104 Grundlagen des Sozialversicherungsrechts BK8201 Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich BN610 Kompetenznachweis Personalbetreuung 38–39 38 38 38 39 39 39 39 PERSONALENTWICKLUNG BK6201 Rahmen und Perspektiven im Personalmanagement BK6202 Personalplanung und Arbeitsrecht BK6203 Strategieorientierte Personalentwicklung BK6204 Personalbeurteilungssysteme BK6205 Personalmarketing und -auswahl BK8201 Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich BN620 Kompetenznachweis Personalentwicklung 40–43 RECHNUNGSWESEN 40 Übersicht Rechnungswesen 41 41 41 41 RECHNUNGSWESEN BK7201 Jahresabschluss BK7202 Betriebliche Steuern BN720 Kompetenznachweis Rechnungswesen 42–43 42 42 43 43 43 43 STEUERUNG RECHNUNGSWESEN BK8301 Bankaufsichtsrechtliche Anforderungen BK7301 Vertiefung Jahresabschluss BK7303 Bilanzpolitik BK7304 Derivate beurteilen und bilanzieren BK8201 Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich BN730 Kompetenznachweis Steuerung Rechnungswesen 44–82 WEITERE QUALIFIZIERUNGSANGEBOTE 45 Migration – Wir unterstützen Sie bei der Migration auf agree21 47–48 FACHTAGUNGEN 47 47 47 47 BS1001 Fachtagung Controlling BS1003 Symposium Bankenaufsicht BS5001 Fachtagung Organisation BS7001 Jahrestagung: Aktuelle handels- und steuerrechtliche Fragen und Probleme 6 | STEUERUNG BANK | INHALT | 47 47 47 48 48 48 48 BS7002 Fachtagung Rechnungswesen und Steuern BS3045 Fachtagung Interne Revision BS3082 Kongress IT-Revision BS3178 Fachtagung Geldwäsche BS3031 Fachtagung Datenschutz BS3183 Fachtagung Gesamtbank Compliance BS6106 Jahrestagung Personal: Aktuelle Rechtsthemen für die Personalarbeit 49 CONTROLLING 49 49 BS1112 Erkenntnisse und Konsequenzen aus § 44 KWG Prüfungen BS1118 Grundlagenwissen Eigenanlagenmanagement 50–59 ORGANISATION 50 51 Interne Berater Übersicht Organisation 52 52 BASISVERANSTALTUNG BS5022 Auffrischung von Organisationswissen 52–53 52 53 53 PFLICHTMODULE CHANGE BS5102 Teil 1: Orgaleistungen intern gut vermarkten und koordinieren BS5102 Teil 2: Führung und Leitung von Orga- & Projekt-Teams BS5102 Teil 3: Inhouse Consultant – Der Organisator als interner Berater 54–55 54 54 55 PFLICHTMODULE RUN BS5101 Teil 1: Leben und Arbeiten mit Muster-Arbeitsanweisung BS5101 Teil 2: Dienstleistersteuerung/Outsourcing BS5101 Teil 3: Change Management für kleine & übergreifende Veränderungsprojekte 56–58 56 56 57 57 57 58 58 58 59 WAHLMODULE BS5017 Aufsichtsrechtliche Aspekte für die Organisation BS5018 Compliance für Organisatoren BS5019 MaRisk AT 7.2 für Organisation BS5010 Grundlagen Struktur- und Prozessmanagement BS5011 Prozessmanagement erfolgreich umsetzen BS5012 Lean Processing – Lean Management für Banken BS5020 Kostenmanagement inkl. F&C BS5021 Personalbemessung inkl. F&C BS5103 Abschluss/Zertifizierung – Zertifizierter Organisationsmanager 59 59 59 59 WEITERE MODULE BS5001 Fachtagung Organisation BS3049 Rechtsfragen zum Zahlungsverkehr BS3149 Allgemeiner Verbraucherschutz gemäß MaRisk 60–63 INTERNE REVISION/RECHTSTHEMEN 60 60 60 60 61 61 61 61 61 62 62 62 63 63 63 63 BS3036 Zivilrechtliche Risiken bewerten BS3037 Rechtsprobleme bei Kontoführung/Zahlungsverkehr/Einlagen- und Wertpapiergeschäft PS1064 Aufklärungs- und Beratungspflichten in der Vermögensberatung – Grundlagen BS3198 MIFID II BS3055 Erbrecht für Interne Bereiche PS1010 Nachlassbearbeitung – Grundlagen PS1011 Nachlassbearbeitung – Vertiefung BS3172 Nachlassbearbeitung/Betreuung – Aktualisierung PS1013 Betreuungsrecht und Vorsorgevollmacht – Grundlagen BS3049 Rechtsfragen zum Zahlungsverkehr BS3046 Meldevorschriften im Zahlungs- und Kapitalverkehr mit dem Ausland BS3164 Elektronische Geschäftsvorfälle, Verträge und andere Online-Aktivitäten der Bank FS1016 Kreditvertrags- und Kreditsicherungsrecht BS3159 Gesellschaftsrecht in der Bankpraxis BS3032 Pfändung in Bankkonten und andere Vermögenswerte – Grundlagen BS3033 Pfändung in Bankkonten und andere Vermögenswerte – Aktualisierung | STEUERUNG BANK | INHALT | 7 64–68 BEAUFTRAGTE 64–66 64 65 65 65 65 66 66 66 66 BEAUFTRAGTE GESAMTBANK-COMPLIANCE Übersicht Beauftragte BS3175 Auftaktveranstaltung BS3148 Datenschutz und IT-Compliance – Überblicksveranstaltung BS3143 Datenschutz und IT-Compliance – Intensiv BS3149 Allgemeiner Verbraucherschutz gemäß MaRisk BS3188 Allgemeiner Verbraucherschutz gemäß MaRisk und Wertpapier – Aktualisierung BS3179 Geldwäschegesetz für Gesamtbank-Compliance-Beauftragte BS3182 WpHG für Gesamtbank-Compliance Beauftragte BS3183 Fachtagung Gesamtbank-Compliance 67–68 67 67 67 67 68 BEAUFTRAGTE WPHG-COMPLIANCE BS3108 Die gesetzliche Prüfung des Wertpapiergeschäfts BS3025 Die Aufgaben des WpHG-Compliance-Beauftragten – Grundlagen BS3111 Wertpapiere und Börsen für WpHG-Compliance-Beauftragte BS3026 Die Aufgaben des WpHG-Compliance-Beauftragten – Jährliche Aktualisierung Wertpapierfachliche und systemtechnische Schulungen dwpBank 2017 69 GELDWÄSCHE/DATENSCHUTZ 69 69 69 69 BS3178 Fachtagung Geldwäsche BS3023 Geldwäsche – Grundlagen BS3029 Basisseminar Datenschutzrecht BS3031 Fachtagung Datenschutz: Neue Entwicklungen und neue Themen 70–74 REVISION 70 70 71 71 71 72 72 72 BS3022 Betrugsprävention nach § 25c KWG – eine Herausforderung für die Interne Revision BS3151 Prüfung der Gesamtbanksteuerung – Einsteigerseminar BS3085 Prozessorientierte Prüfung der Gesamtbanksteuerung nach MaRisk BK8301 Bankaufsichtsrechtliche Anforderungen BS3113 Prüfung des Marktpreis- und Liquiditätsrisikomanagements BS3038 Prüfung des Kreditgeschäfts nach MaRisk und Kreditrisikosteuerung BS3138 Prüfung des Vertriebssteuerungsprozesses BS3108 Die gesetzliche Prüfung des Wertpapiergeschäfts 73–74 73 73 73 73 74 74 74 74 REVISION I FACHTAGUNGEN I WORKSHOPS BS3045 Fachtagung Interne Revision BS3035 Workshop: Recht für Interne Revisoren BS3040 Workshop: Kreditrecht für Interne Revisoren BS7001 Jahrestagung: Aktuelle handels- und steuerrechtliche Fragen und Probleme BS3139 Workshop: Prüfung von Risikotragfähigkeitskonzepten BS1020 GenoBankBilanz – Einführungsseminar BS1021 GenoBankBilanz – Workshop BS3099 Kompaktseminar IT-Revision in Genossenschaftsbanken 75 IT-REVISION 75 75 BS3082 Kongress IT-Revision BS3145 Workshop: GenoBankSafe-IT – Neue Funktionen und ihr Einsatz in der Praxis 77–82 PERSONALMANAGEMENT 77 78 78 MS4200 Förderpool BS6300 PePe | Potenziale erhalten – Potenziale entwickeln BS6124 Forum Personalmanagement 79–82 79 79 79 79 80 80 PERSONALMANAGEMENT RECHT BS6108 Arbeitsrecht für die betriebliche Praxis BS6109 Betriebsverfassungsrecht für die betriebliche Praxis BS6119 Praxisrelevante Fragen des Arbeitsrechts für Führungskräfte BS6112 Arbeitszeugnisse formulieren und interpretieren BS6210 Arbeitsrecht in der Ausbildung BS6171 Arbeitsrecht für Personalentwickler 8 | STEUERUNG BANK | INHALT | 80 81 81 81 81 82 82 82 BS6148 Arbeitsrechtlicher Schutz besonderer Personengruppen BS6149 Arbeitszeitgesetz, Urlaubsrecht, Entgeltfortzahlung & Co. – wichtige arbeitsrechtliche Themen für die Praxis BS6110 Umsetzung von Teilzeit/Befristungen/Elternzeit BS6125 Der richtige Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern BS6209 Das Schwerbehindertenrecht in der Arbeitspraxis BS6104 Praxis des Lohnsteuerrechts BS6228 Konstruktive Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber: Auch bei kontroversen Standpunkten Synergien erzeugen BS6106 Jahrestagung Personal: Aktuelle Rechtsthemen für die Personalarbeit 83–98 BETRIEBSRAT 83 Übersicht – Das Qualifizierungsangebot für Betriebsratsmitglieder 84 84 84 84 84 BASISMODULE – GRUNDLAGEN ARBEITSRECHT UND BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ BS6192 Grundzüge Arbeitsrecht für Betriebsräte BS6194 Grundzüge Betriebsverfassungsrecht für Betriebsräte BS6195 Betriebsverfassungsrecht kompakt, Teil1: Die betriebliche Mitbestimmung BS6196 Betriebsverfassungsrecht kompakt, Teil 2: Beteiligung in personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten 85–93 85 86 86 87 87 87 87 88 88 88 89 89 89 89 90 90 90 91 91 91 92 92 93 93 AUFBAUMODULE – VERTIEFUNG ARBEITSRECHT UND BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ BS6181 Die Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrates bei Betriebs- und Organisationsänderungen BS6182 Rechtlicher Rahmen und betriebspraktische Umsetzung von Zielsystemen BS6183 Rechtlicher Rahmen und Begleitung bei Einführung und Modifikation von Beurteilungssystemen BS6186 Grundlagen sowie Umsetzung der leistungs- und erfolgsbezogenen Vergütung (LEV) BS6197 Der Wirtschaftsausschuss in Gründung und Tätigkeit BS6133 BetrVG-Auffrischung – Beteiligungsrechte in der Praxis BS6144 Jugend- und Auszubildendenvertretung (JUV) BS6210 Arbeitsrecht in der Ausbildung BS6164 Der Betriebsrat im Umgang mit dem Bundesdatenschutzgesetz (Arbeitnehmerdatenschutz) BS6189 Der Betriebsrat im Umgang mit der Teilzeit und Befristung eines Arbeitsverhältnisses BS6131 Der Betriebsrat im Umgang mit personellen Maßnahmen (§§ 99-102 BetrVG) BS6132 Der Betriebsrat im Umgang mit sozialen Angelegenheiten (§ 87 BetrVG) BS6185 Beendigungsmöglichkeiten von Arbeitsverhältnissen BS6187 Der Betriebsrat im Umgang mit der ordentlichen Kündigung BS6130 Die betriebsbedingte Kündigung in all ihren Feinheiten BS6198 Der Abschluss von Betriebsvereinbarungen BS6209 Das Schwerbehindertenrecht in der Arbeitspraxis BS6193 Arbeitnehmerschutzrechte – Bei Krankheit, Mutterschutz, Arbeitszeit, Urlaub, etc. BS6135 Der Betriebsrat im Umgang mit der Fusion BS6221 Beschlussfassung und Protokollierung: Formale Anforderungen und rechtliche, korrekte, zweckmäßige Umsetzung BS6223 Die Haftung des Betriebsrats und seiner Mitglieder BS6224 Direktionsrecht, Befristung und Versetzung – Was darf der Arbeitgeber? BS6225 Recht und Geschäftsführung – Was Sie als Betriebsrat beachten sollen BS6226 Aktuelle Rechtsprechung für Betriebsräte 94–98 95 95 95 96 96 97 INDIVIDUALMODULE – SPEZIELLE THEMEN DER BETRIEBSRATSARBEIT BS6136 Gespräch mit Arbeitgebern, Mitarbeitern und Betriebsratsmitgliedern BS6137 Konstruktiver Umgang mit Konflikten BS6138 Erfolgreich in Betriebsversammlungen und Verhandlungen BS6211 Fit für den Betriebsratsvorsitz BS6227 Strategie und Organisation der Betriebsratsarbeit: Planvoll und effizient vorgehen BS6228 Konstruktive Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber: Auch bei kontroversen Standpunkten Synergien erzeugen BS6229 Betriebsratsarbeit in der Praxis: Stolperfallen erkennen – Fehler vermeiden BS6230 Wie Sie als Betriebsrat handlungsfähig bleiben: Fälle und Übungen zur Anwendung BS6177 Workshop: Praxis der Betriebsratsarbeit BS6150 Jahrestagung Betriebsräte 97 98 98 98 Impressum | WEBINARE DER RWGA | 9 Die abgedruckten Preise gelten für die Qualifizierungsmaßnahmen zuzüglich der Bewirtungs- und Übernachtungskosten. Bei Fachtagungen mit einer Abendveranstaltung ist diese im Modulpreis inbegriffen. Die Pauschalversteuerung nach § 37b EStG bei diesen Fachtagungen erfolgt durch die RWGA. Eine mögliche ertragsteuerliche Belastung ist daher abgegolten, sodass eine individuelle Besteuerung durch Sie nicht erforderlich wird. Banken ohne Lizenzvertrag wird für Module, die eine E-Learning-Vorbereitungsphase beinhalten, ein Nutzungsentgelt in Höhe von 75 Euro in Rechnung gestellt. Das vorliegende Programm beinhaltet die Planungen zum Zeitpunkt der Drucklegung. Terminänderungen und Druckfehler vorbehalten. Bei Fragen zu unseren Angeboten und Ihren Buchungen stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung und freuen uns auf den weiteren Dialog mit Ihnen. Ihr Team der RWGA Buchen leicht gemacht – ganz einfach über das Serviceportal Ihrer RWGA: www.rwga-serviceportal.de 10 WEBINARE DER RWGA Webinare sind eine perfekte Ergänzung zu den Präsenzmodulen der RWGA. Unser breites Angebot ist dabei immer hochaktuell. Denn Webinare bei der RWGA bedeuten: innovative Inhalte in kompakter Form. Gut aufbereitete Formate sichern dabei einen optimalen Wissenstransfer. Und das direkt von Ihrem Arbeitsplatz aus. Nach der Einladung einfach zu einem bestimmten Zeitpunkt einloggen, zuhören, zuschauen, mitreden, fragen, chatten – so lassen sich Qualifikationen bequem, effektiv und kostengünstig von zu Hause oder dem Arbeitsplatz trainieren. Ergänzen Sie mit Webinaren der RWGA die Personalentwicklungsprogramme um ein weiteres, modernes Lernmanagement-System. Selbstverständlich erweitern wir unsere Angebote permanent und greifen dabei aktuelle Themen auf. Diese finden Sie unter www.rwga.de. Nutzen Sie bankintern die Möglichkeiten des Webinars Insbesondere für größere Prozessveränderungen beziehungsweise umfangreiche Arbeitsanweisung bieten sich Webinare an. Denn so bringen Sie in kürzester Zeit viele Mitarbeiter auf den gleichen Kenntnisstand. Hierzu bieten wir Ihnen schon jetzt konkrete Lösungen. Auf Basis einer geeigneten Webinar-Software sorgen wir für die technische Durchführung, Begleitung und Unterstützung von virtuellen Webinaren, Meetings und/oder Videokonferenzen. Wir beraten Sie gerne bei der Handhabung und dem Umgang mit der Webinar-Software! Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihren Anruf! Kontaktdaten: Michael Fenske | Telefon 0251 7186-8316 | [email protected] | STEUERUNG BANK | IHRE ANSPRECHPARTNER | 11 Bei Fragen zu Ihren Buchungen stehen Ihnen unsere Kolleginnen im Kunden-Service-Center gerne zur Verfügung! Telefon 0251 7186-8000 Telefax 0251 7186-8199 [email protected] Wir informieren Sie gerne über die Details und erstellen Ihnen ein individuelles Angebot. Bitte sprechen Sie uns an! Michael Fenske Interne Revision Beauftragte Organisation Rechnungswesen Electronic Banking Telefon 0251 7186-8316 [email protected] Hermann-Josef Krämer Interne Revision Beauftragte Telefon 0251 7186-8314 [email protected] André Mahl Controlling Meldewesen Praktische Vorstandskompetenz Gesamtbanksteuerung/ Aufsichtsrecht Telefon 05468 939 68 86 [email protected] Stefan Richmann Personalmanagagement 0251 7186-8317 [email protected] Karl Lenz Abteilungsleiter Steuerung Bank Abteilungsleiter Management Telefon 0251 7186-8301 [email protected] CONTROLLING Zertifizierter VR-Controller + Bankfachwirt INTERNE REVISION Zertifizierter VR-Interner Revisor ZERTIFIKATE ZERTIFIKATE 12 | STEUERUNG BANK | ENTWICKLUNGSWEGE | + Bankfachwirt BN330 KN Steuerung Interne Revision BN320 BK1312 Gesamtbanksteuerung BK1311 Steuerung von Adressrisiken im Eigengeschäft BK1310 Steuerung von Marktpreisrisiken BN120 KN Controlling BK8201 Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich BK1212 Steuerung des Adressrisikos im Kundengeschäft BK1211 Steuerung des Kundengeschäfts BK8301 Bankaufsichtsrechtliche Anforderungen BK1210 Grundlagen der Finanzmathematik BN340 BN330 KN Steuerung Interne Revision BK8201 Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich BK3305 Planung und Steuerung des Einsatzes der Internen Revision BK3304 Prüfung Kreditrisikosteuerung BK3303 Prüfung der Unternehmenssteuerung inkl. Depot A-Geschäft BK3302 Prüfung der EDV BK3301 Prüfung Organisation und Personal BN340 KN Kreditrevision BK3403 Prüfung von Einzelkreditengagements BK3402 Systemprüfung im Kreditgeschäft FK2211 Vertiefung Jahresabschlussanalyse und Konsolidierung/Investitions- und von Jahresabschlüssen FK1113 Auswahl und Bewertung von Kreditsicherheiten FK1112 Bonitätsbeurteilung (BWA, Freiberufler, VR-Rating) FK1111 Jahresabschlussanalyse PK3402 Marktfolge private Wohnbaufinanzierung PK3401 Grundlagen der Marktfolge ODER BN320 KN Allgemeine Revision BK3208 Prüfung Geldwäsche und Auslandszahlungsverkehr BK3207 Jahresabschluss und Steuern – Grundlagen für die Interne Revision BK3204 Prüfung Rechnungswesen und Jahresabschluss, Steuern BK3203 Prüfung Depot B, Wertpapierdienstleistungs-,Vermittlungsund Dienstleistungsgeschäft BK3202 Prüffelder Allgemeine Revision Basisqualifikation Interne Revision BK8301 Bankaufsichtsrechtliche Anforderungen BK3206 Konfliktmanagement der Internen Revision BK3201 Grundlagen der Prüfungstätigkeit MODULE UND KOMPETENZNACHWEISE MODULE UND KOMPETENZNACHWEISE BN130 KN Steuerung Controlling und | STEUERUNG BANK | ENTWICKLUNGSWEGE | 13 BETRIEBSORGANISATION Zertifizierter VR-Bankorganisator + Bankfachwirt PERSONALMANAGEMENT Zertifizierter VR-Personalentwickler BN620 KN Personalentwicklung RECHNUNGSWESEN Zertifizierter VR-Bankbilanzbuchhalter + Bankfachwirt Zertifizierter VR-Personalbetreuer BN610 KN Personalbetreuung BN531 KN Steuerung Betriebsorganisation BK5309 Qualitätsmanagement BK5308 Personalmanagement BK5307 Projekt- und Veränderungsmanagement BK5306 Kreditorganisation BK5305 Organisationsentwicklung BN521 KN Betriebsorganisation BK8201 Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich BK5205 Management betrieblicher Informations- und Kommunikationssysteme BK5204 Prozessgestaltung BK5203 Grundlagen der Organisation BN620 KN Personalentwicklung BK8201 Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich BK6205 Personalmarketing und -auswahl BK6204 Personalbeurteilungssysteme BK6203 Strategieorientierte Personalentwicklung BK6202 Personalplanung und Arbeitsrecht BK6201 Rahmen und Perspektiven im Personalmanagement BN610 KN Personalbetreuung BK8201 Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich BK6104 Grundlagen des Sozialversicherungsrechts BK6103 Grundlagen des Lohnsteuerrechts BK6102 Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung BK6101 Der Personalbetreuer: Tätigkeitsfelder und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen BN730 KN Steuerung Rechnungswesen BK8201 Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich BK7304 Derivate beurteilen und bilanzieren BK7303 Bilanzpolitik BK7301 Vertiefung Jahresabschluss BK8301 Bankaufsichtsrechtliche Anforderungen BN720 KN Rechnungswesen BK7202 Betriebliche Steuern BK7201 Jahresabschluss | STEUERUNG BANK | ENTWICKLUNGSWEGE CONTROLLING | 14 STEUERUNG BANK Zertifizierter VR-Controller ZERTIFIKATE 15 BN130 BK1312 BK1311 BK1310 BN120 BK8201 BK1212 BK1211 BK8301 BK1210 KN Steuerung Controlling Gesamtbanksteuerung Steuerung von Adressrisiken im Eigengeschäft Steuerung von Marktpreisrisiken KN Controlling Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich Steuerung des Adressrisikos im Kundengeschäft Steuerung des Kundengeschäfts MODULE UND KOMPETENZNACHWEISE + Bankfachwirt Bankaufsichtsrechtliche Anforderungen Grundlagen der Finanzmathematik Controlling/ Steuerung Controlling 16 CONTROLLING Grundlagen der Finanzmathematik ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmensplanung und -steuerung sowie Mitarbeiter, die eine Aufgabe im Mittleren Management ausüben bzw. anstreben. IHR NUTZEN Sie kennen die relevanten finanzmathematischen Konzepte und erwerben grundlegende Kenntnisse zur Anwendung der dargestellten mathematischen Verfahren. INHALTE - Analyse der Renditestrukturkurve und Ableitung von Forward-Rates - Grundlagen zum Barwertkonzept (Zerobondabzinsungsfaktoren, strukturkongruente Refinanzierung) - Anwendung der Barwertmethode - Nominalzins versus Effektivzins - Einführung in die Statistik – Erwartungswert, Varianz/Kovarianz, unterschiedliche Verteilungsformen (Normal-Binominal, Poisson), Regressionsanalyse - Grundlagen zum Value-at-risk - Duration/Modified Duration BK1210 05.09. – 07.09.2017 Baunatal 05.09. – 07.09.2017 Münster DAUER PREIS 3 Tage 735 Euro Bankaufsichtsrechtliche Anforderungen ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung, Interne Revision und Rechnungswesen IHR NUTZEN Sie kennen die aufsichtsrechtlichen Anforderungen und interpretieren sie im Rahmen der Gesamtbanksteuerung sicher. Sie beherrschen die Berechnung wichtiger bankaufsichtsrechtlicher Kennzahlen und wenden die wesentlichen Vorschriften für das Bankgeschäft an. INHALTE - Organisation der Bankenaufsicht (gesetzliche Grundlagen, Prozesse der Bankenaufsicht) - Eigenmittelnormen - Liquiditäts- und Handelsvorschriften - Vorschriften zum Kreditgeschäft (Begrenzungsnormen, u. a. Groß- und Millionenkredite) - Mindestanforderungen an das Risikomanagement (MaRisk)) - Verzahnung aufsichtsrechtlicher Fragestellungen auf Gesamtbankebene BK8301 30.08. – 01.09.2017 Münster DAUER PREIS TRAINER 3 Tage 810 Euro Karl Dürselen Lerneinheiten 9 – 14 Steuerung des Kundengeschäfts ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung IHR NUTZEN Sie lernen die Kalkulationsmethoden der einzelnen Deckungsbeitragsbestandteile kennen. INHALTE Kurzer Überblick VR-Control Methoden der Kundengeschäftssteuerung - DB-Schema - Parameter (inkl. gültiger Durchschnitte, implizite Optionen) - Leistungsstörungskalkulation - Liquiditätskosten gemäß MaRisk Prozess der Kundengeschäftssteuerung - Vorsteuerung - Soll-Ist-Vergleich - Planung Wiederholung und Fallstudie BK1211 25.09. – 29.09.2017 Münster 25.09. – 29.09.2017 Baunatal DAUER PREIS 5 Tage 1.225 Euro Lerneinheiten 21 – 25 | CONTROLLING | 17 Steuerung des Adressrisikos im Kundengeschäft ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung IHR NUTZEN Sie quantifizieren und Interpretieren die Adressrisiken von Einzelgeschäften sowie eines Kreditportfolios mittels moderner Methoden. Sie kennen die Adressrisikosteuerung nach VR-Control und den Einsatz derivater Instrumente. INHALTE Einzelgeschäftsbezogene Steuerung - Rating - Risikoprämienkalkulation - Ek-Kosten Portfoliosteuerung - Inhalte einer Kreditstrukturanalyse - Portfoliomodell und Limitierung Kundengeschäft - ADR-Ergebnisrechnung BK1212 07.11. – 09.11.2017 Münster 07.11. – 09.11.2017 Baunatal DAUER PREIS 3 Tage 735 Euro Risk-Returnsteuerung im Kundengeschäft Lerneinheiten 31 – 36 Wiederholung und Fallstudie Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung, Interne Revision, Organisation, Rechnungswesen, Personalmanagement IHR NUTZEN Sie bereiten Präsentationen vor, setzen Gestaltungsmittel und Präsentationsmedien situationsgerecht ein und verbessern Ihre Kompetenz in der Steuerung von Prozessen. INHALTE - Informationsverhalten, Kommunikationsmodelle - Effektives Kommunizieren - Grundlagen der Visualisierungstechnik - Präsentationen und Moderationen planen, durchführen und kritisch analysieren - Zielgruppenorientiertes Präsentieren und Moderieren - Vorbereitung, Aufbau und Nachbereitung von Moderationen - Kommunikations-, Präsentations- und Moderationstraining BK8201 22.05. – 24.05.2017 Forsbach 15.11. – 17.11.2017 Münster 3 Tage 810 Euro Manfred Klapproth Consulting Coaching Training DAUER PREIS TRAINER BN120 14.12.2017 Baunatal 15.12.2017 Forsbach DAUER PREIS 1 Tag 670 Euro Kompetenznachweis Controlling ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung VORAUSSETZUNG Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Controlling IHR NUTZEN Sie zeigen Ihre fachliche, methodische, soziale und persönliche Kompetenz im Bereich Controlling. Über das Ergebnis erhalten Sie am Tag der Prüfung eine qualifizierte Rückmeldung und im Anschluss ein Zeugnis. PRÜFFORMEN Schriftliche Prüfung Praktische Prüfung: Offenes Prüfungsgespräch mit einer Fallstudie (Präsentation und Diskussion) 18 STEUERUNG CONTROLLING Steuerung von Marktpreisrisiken ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung VORAUSSETZUNG Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Controlling IHR NUTZEN Die Teilnehmer kennen die unterschiedlichen Arten von Marktpreisrisiken (Zins-, Wechselkursrisiken) und sind mit den Konzepten bzgl. periodischer und barwertiger Ergebnismessung vertraut. Sie sind in der Lage, Marktpreisrisiken mittels moderner periodischer und barwertiger Methoden zu quantifizieren und zu interpretieren und kennen die Grundlagen der Marktpreisrisikosteuerung nach VR-Control. Sie erhalten einen Überblick über bilanzielle und außerbilanzielle Instrumente der Risikosteuerung und deren Auswirkung auf andere Risikoarten insb. ADR EG. sowie über die Umsetzung aufsichtsrechtlicher Anforderungen an die Liquiditätsrisikosteuerung. INHALTE - Grundlagen der Marktpreisrisikosteuerung Aufsichtsrechtliche Basis Quantifizierung der Ergebnisse Quantifizierung der Risiken Steuerungskonzepte im Rahmen der Marktpreisrisikosteuerung Umsetzung aufsichtsrechtlicher Anforderungen im Rahmen der Liquiditätsrisikosteuerung Aktuelle Fragen BK1310 20.03. – 24.03.2017 Baunatal DAUER PREIS 5 Tage 1.225 Euro Lerneinheiten 31 – 36 | STEUERUNG CONTROLLING | 19 Steuerung von Adressrisiken im Eigengeschäft ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung VORAUSSETZUNG Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Controlling IHR NUTZEN Die Teilnehmer kennen die Adressrisiken von Einzelgeschäften und die eines Kreditportfolios und sind mit den grundlegenden Konzepten bzgl. erwarteter und unerwarteter Verluste vertraut. Sie sind in der Lage, das Adressrisiko im Eigengeschäft mittels modernen Methoden zu quantifizieren und zu interpretieren und kennen die Adressrisikosteuerung nach VR-Control. Sie erhalten einen Überblick über Möglichkeiten der Steuerung von Adressrisiken im Eigengeschäft und deren Auswirkungen auf andere Risikoarten insbesondere Marktpreisrisiken. INHALTE - Grundlagen der Adressrisikosteuerung Aufsichtsrechtliche Basis Quantifizierung und Steuerung von Adressrisiken im Eigengeschäft Weiterführende Themen und aktuelle Fragen BK1311 21.02. – 22.02.2017 Forsbach DAUER 2 Tage PREIS 735 Euro Gesamtbanksteuerung ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung VORAUSSETZUNG Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Controlling IHR NUTZEN Die Teilnehmer kennen die wesentlichen aufsichtsrechtlichen Anforderungen an die Gesamtbanksteuerung und den Zusammenhang zwischen strategischer und operativer Gesamtbanksteuerung. Sie sind in der Lage, Gesamtbankergebnisse zusammenzutragen und zu bewerten und erhalten einen Überblick über die Anforderungen und den Aufbau moderner Risikotragfähigkeitskonzepte. Sie diskutieren das Vorgehen zur Durchführung einer Risikoinventur und erhalten einen Überblick über verschiedene Kennzahlen auf Gesamtbankebene. INHALTE - Grundlagen der Marktpreisrisikosteuerung - Aufsichtsrechtliche Basis - Von der Strategie zur operativen Steuerung - Ergebnissteuerung auf der Gesamtbankebene - Risikosteuerung auf Gesamtbankebene - Strukturkennzahlen/Weiterführende Konzepte - Aktuelle Fragen BK1312 24.04. – 28.04.2017 Forsbach DAUER PREIS 5 Tage 1.225 Euro Lerneinheiten 21 – 25 BN130 Kompetenznachweis Steuerung Controlling 08.06.2017 Baunatal 1 Tag 670 Euro ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung DAUER PREIS VORAUSSETZUNG Kompetenznachweis Controlling und Inhalte der Module Steuerung Controlling PRÜFFORMEN IHR NUTZEN Sie zeigen Ihre fachliche, methodische, soziale und persönliche Kompetenz im Bereich Controlling. Über das Ergebnis erhalten Sie am Tag der Prüfung eine qualifizierte Rückmeldung und im Anschluss ein Zeugnis. Nach Abschluss dieses Kompetenznachweises und dem Abschluss Bankfachwirt BankColleg erhalten Sie den Titel: „Zertifizierter VR-Controller “. ZERTIFIKAT Schriftliche Prüfung Praktische Prüfung: Offenes Prüfungsgespräch mit einer Fallstudie (Präsentation und Diskussion) 20 MODULE UND KOMPETENZNACHWEISE ZERTIFIKATE Zertifizierter VR-Interner Revisor + Bankfachwirt BN330 BN340 BN320 KN Steuerung Interne Revision KN Kreditrevision KN Allgemeine Revision BN330 BK8201 BK3305 BK3304 BK3303 BK3302 BK3301 KN Steuerung Interne Revision Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich Planung und Steuerung des Einsatzes der Internen Revision Prüfung Kreditrisikosteuerung Prüfung der Unternehmenssteuerung inkl. Depot A-Geschäft Prüfung der EDV Prüfung Organisation und Personal KN Kreditrevision Prüfung von Einzelkreditengagements Systemprüfung im Kreditgeschäft Vertiefung Jahresabschlussanalyse und Konsolidierung/Investitions- und Finanzplanung von Jahresabschlüssen Auswahl und Bewertung von Kreditsicherheiten Bonitätsbeurteilung (BWA, Freiberufler, VR-Rating) Jahresabschlussanalyse Marktfolge private Wohnbaufinanzierung Grundlagen der Marktfolge BN340 BK3403 BK3402 FK2211 FK1113 FK1112 BN320 BK3208 BK3207 KN Allgemeine Revision Prüfung Geldwäsche und Auslandszahlungen Jahresabschluss und Steuern – Grundlagen für die interne Revision BK3204 Prüfung Rechnungswesen und Jahresabschluss, Steuern BK3203 Prüfung Depot B, Wertpapierdienstleistungs-, Vermittlungs- und Dienstleistungsgeschäft BK3202 Prüffelder Allgemeine Revision FK1111 PK3402 PK3401 Basisqualifikation Interne Revision BK8301 Bankaufsichtsrechtliche Anforderungen BK3206 Konfliktmanagement der Internen Revision BK3201 Grundlagen der Prüfungstätigkeit Interne Revision 21 BASISQUALIFIKATION | INTERNE REVISION Grundlagen der Prüfungstätigkeit ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision IHR NUTZEN Sie führen allgemeine Revisionen in den Bereichen Vertrieb und Back-Office durch, dokumentieren die Prüfungsdurchführung und überwachen die Abstellung festgestellter Mängel. INHALTE - Aufgabe und Stellung der Internen Revision - Aufbau- und Ablauforganisation, allgemeine Organisationserfordernisse, Internes Kontrollsystem - Zusammenarbeit interne/externe Revision - Künftige Entwicklungen frühzeitig erkennen - Erkennen, Analysieren und Lösen von Problemen, Informationen selektieren, die eigenen Standpunkte bestimmen und vertreten - Prüfungsplanung, -methoden und -technik - Arbeitsmittel, technische Unterstützung, Berichtswesen - Bedeutung der Mängelverfolgung BK3201 13.02. – 17.02.2017 Baunatal DAUER PREIS 5 Tage 1.025 Euro Lerneinheiten 9 – 14 Konfliktmanagement der Internen Revision ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision IHR NUTZEN Sie kennen die Grundlagen einer erfolgreichen Kommunikation und Interaktion, analysieren den Kommunikationsprozess unter Berücksichtigung der verbalen und non-verbalen Kommunikation, kommunizieren erfolgreich und effizient und fördern die Arbeit und das Image der Internen Revision. INHALTE - Aspekte verbaler und non-verbaler Kommunikation - Die eigene Einstellung und Selbstreflexion als Basis des Handelns - Aspekte von Konflikten (Gründe sowie Chancen und Risiken) - Grundlagen der Kommunikation und Interaktion - Kommunikationspartner der Internen Revision - Gesprächssituationen in der Arbeit der Internen Revision BK3206 10.01. – 12.01.2017 Hannover DAUER PREIS 3 Tage 615 Euro Bankaufsichtsrechtliche Anforderungen ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung, Interne Revision und Rechnungswesen IHR NUTZEN Sie kennen die aufsichtsrechtlichen Anforderungen und interpretieren sie im Rahmen der Gesamtbanksteuerung sicher. Sie beherrschen die Berechnung wichtiger bankaufsichtsrechtlicher Kennzahlen und wenden die wesentlichen Vorschriften für das Bankgeschäft an. INHALTE - Organisation der Bankenaufsicht (Gesetzliche Grundlagen, Prozesse der Bankenaufsicht) - Eigenmittelnormen - Liquiditäts- und Handelsvorschriften - Vorschriften zum Kreditgeschäft (Begrenzungsnormen, u. a. Groß- und Millionenkredite) - Mindestanforderungen an das Risikomanagement (MaRisk)) - Verzahnung aufsichtsrechtlicher Fragestellungen auf Gesamtbankebene BK8301 30.08. – 01.09.2017 Münster DAUER PREIS TRAINER 3 Tage 810 Euro Karl Dürselen Lerneinheiten 9 – 14 22 ALLGEMEINE REVISION Prüffelder der allgemeinen Revision ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision IHR NUTZEN Sie prüfen die Kontoführung, den Inlands-Zahlungsverkehr, die Bereiche Mitgliedschaft und das Passivgeschäft. INHALTE - Kontoeröffnung, -führung, -änderung und -schließung - Bedeutung des Zahlungsverkehrs, Sicherheit im Zahlungsverkehr, Zugangsmedien zum kunden- bzw. mitarbeitergesteuerten Zahlungsverkehr - Einlagengeschäft, einschließlich deren Sonderformen, Produktinnovationen - Mitgliedschaft, Geschäftsguthaben - Elektronische Bankdienstleistungen - Datenerfassung, -kontrolle, Belegwesen, Archivierung - Geschäftsstellenprüfung BK3202 24.04. – 28.04.2017 Forsbach 5 Tage 1.025 Euro DAUER PREIS Lerneinheiten Bankwirtschaft 5 Recht 2_6_9_12_23 – 25 Prüfung Depot B, Wertpapierdienstleistungs-, Vermittlungs- und Dienstleistungsgeschäft ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision IHR NUTZEN Sie prüfen das Wertpapier-/Depotgeschäft unter Einhaltung der Vorschriften des WpHG, DepotG, BörsenG und des Zivilrechts sowie das Dienstleistungs- und Vermittlungsgeschäft. INHALTE - Rechtsgrundlagen des Wertpapier-/Depotgeschäfts - Wertpapierorders, Kompetenzen - Dienstleistungs- und Vermittlungsgeschäft - Kommissions- und Festpreisgeschäft - Depotgeschäft, Verwahrarten, Depotbuchführung und -abstimmung - Mitteilungspflichten, Stimmrechte - Compliance, Insidervorschriften - Internes Kontrollsystem BK3203 13.11. – 17.11.2017 Forsbach 5 Tage 1.025 Euro DAUER PREIS Lerneinheiten Bankwirtschaft 5 Recht 2_6_9_12_23 – 25 Prüfung Rechnungswesen und Jahresabschluss, Steuern ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Rechnungswesen, Interne Revision und Controlling VORAUSSETZUNG Inhalte des Modules BK3209 IHR NUTZEN Sie prüfen den Jahresabschluss, das Rechnungswesen und die Steuerrechnung sowie deren Abführung und kennen die Publizitätspflichten. BK3204 INHALTE 11.09. – 15.09.2017 Baunatal - Prüfung der Ordnungsmäßigkeit der Buchführung - Prüfung Inventur und Inventar - Prüfung von Bilanz, GuV-Rechnung, Anhang und Lagebericht - Prüfung der Feststellung des Jahresabschlusses und Publizitätspflichten - Herangehensweise an das Prüffeld Jahresabschluss und Dokumentation - Risikoorientierter Prüfungsansatz versus Abstimmung Verband - Mögliche Prüfungshandlungen in einzelnen Prüffeldern DAUER PREIS 5 Tage 1.025 Euro Lerneinheiten Bankwirtschaft 6 – 8 | ALLGEMEINE REVISION | 23 Jahresabschluss und Steuern – Grundlagen für die Interne Revision ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision IHR NUTZEN Sie kennen die Grundlagen der Buchführungs- und Bilanzierungsvorschriften nach HGB, beherrschen die Vorschriften zur Bewertung von Vermögensgegenständen und Schulden und kennen die besonderen Regelungen für Kreditinstitute nach HGB und RechKredV. Sie bewerten ausgewählte Bilanzpositionen sicher, bilanzieren diese und kennen die Möglichkeiten der Risikovorsorgepolitik. INHALTE - Rechtlicher Rahmen zur Buchführung und Jahresabschluss - Buchführungssysteme und Organisation der Buchführung, GoB - Inventur, Inventar - Grundlagen der Bilanzierung nach Handels-und Steuerecht - Ansatz- und Bewertungsvorschriften - Bilanzierung der Posten der Aktivseite - Bilanzierung der Posten der Passivseite - Die Gewinn- und Verlustrechnung - Grundlagen der Besteuerung juristischer Personen - Körperschaftssteuer (Ermittlung des steuerpflichtigen Gewinns) - Gewerbesteuer - Grundlagen der Umsatzbesteuerung (Steuerbarkeit, Steuerpflicht) - Verwertung von Sicherungsgut BK3207 13.03. – 17.03.2017 Baunatal DAUER PREIS 5 Tage 1.025 Euro Lerneinheiten Bankwirtschaft 6 – 8 Prüfung, Geldwäsche und Auslandszahlungsverkehr ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision VORAUSSETZUNG Inhalte des Moduls BK3202 IHR NUTZEN Sie kennen die Regelungen zur Besteuerung von juristischen Personen, das Körperschafts- sowie das Gewerbesteuerrecht und wenden diese an. Sie kennen das Umsatzsteuerrecht und bearbeiten die betrieblichen Steuern. INHALTE Grundlagen-Geldwäsche - Gesetzliche Regelungen - Identifizierungspflichten - Feststellung des wirtschaftlichen Berechtigten - Aufzeichnungspflichten - Aufbewahrungspflichten - Smurfing/Monitoring/Gefährdeanalyse/Research - Verfahren bei Verdachtsfällen - Verwertung von Verdachtsanzeigen - GwG-Aufzeichnungen durch die Ermittlungsbehörden - GwG und Bankgeheimnis - GnosSONAR Prüfung Geldwäsche - Prüfungshandlungen - Prüfungsunterlagen - Prüfungsmittel - Prüfungsberichte/Protokolle BK3208 16.05. – 18.05.2017 Forsbach Prüfung Auslandszahlungsverkehr - Arbeitsgrundlagen - Risiken - Auslandszahlungsverkehr DAUER PREIS 3 Tage 615 Euro Lerneinheiten Bankwirtschaft 6 – 8 BN320 Kompetenznachweis Allgemeine Revision 28.11.2017 Forsbach ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision DAUER PREIS Inhalte der Module der Basisqualifikation Interne Revision sowie des Qualifizierungsprogramms Allgemeine Revision. PRÜFFORMEN VORAUSSETZUNG IHR NUTZEN Sie zeigen Ihre fachliche, methodische, soziale und persönliche Kompetenz im Bereich Allgemeine Revision. Über das Ergebnis erhalten Sie am Tag der Prüfung eine qualifizierte Rückmeldung und im Anschluss ein Zeugnis. 1 Tag 685 Euro Schriftliche Prüfung Praktische Prüfung: Offenes Prüfgespräch und Rollenspiel 24 KREDITREVISION Grundlagen der Marktfolge ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Marktfolge Aktiv/Privatkreditsachbearbeiter IHR NUTZEN Sie erarbeiten sich detaillierte privatrechtliche Grundlagen für Ihre Bankpraxis im Bereich des Kredit-, Bankvertrags- und Kreditsicherungsrechts sowie bei der Berechnung und Beurteilung von Beleihungswerten. INHALTE - Rechtliche Aspekte für die Marktfolge-Praxis (Kreditvertrags-, Grundstücks-, Kaufvertragsrecht sowie Grundpfandrechte; Kataster, Grundbuch, Baulasten, Abteilung II etc.) - Bankvertrags-, Kreditvertrags- und Kreditsicherungsrecht - Mindestanforderungen an das Kreditgeschäft/ Vorschriften des KWG - Steuerliche Aspekte und Grundlagen bei Kapitalanlageobjekten - Interne und externe Überwachungsinstrumente - Beleihungswertermittlung: Verkehrswert, Beleihungswert und Beleihungsgrenze - Sachwertverfahren/Ertragswertverfahren - Besonderheiten bei der Beleihungswertermittlung innerhalb der Kleindarlehensgrenze - Notwendige Unterlagen zur Objektbewertung - Praxisfälle, Fallstudien, Übungen PK3401 23.01. – 27.01.2017 Forsbach 26.06. – 30.06.2017 Münster DAUER PREIS 5 Tage 995 Euro Marktfolge private Wohnbaufinanzierung ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Marktfolge Aktiv/Privatkreditsachbearbeiter VORAUSSETZUNG Inhalte des Moduls PK3401 IHR NUTZEN Sie bearbeiten und beurteilen private Wohnbaufinanzierungen mit all ihren Facetten und treffen fundierte Kreditentscheidungen. Ihre Kommunikation mit dem Marktbereich ist ziel- und lösungsorientiert. PK3402 INHALTE - Aufbau, Ablauf und Abwicklung einer qualitätsgesicherten Wohnbaufinanzierung in der Bankpraxis - Bewerten eines Kreditengagements (Kapitaldienstfähigkeit, Beleihungswertermittlung, Kreditvotum inkl. Beschlussvorlage) - Finanzierungsmittel der Bank, der Verbundpartner, der KfW und des Landes - Umgang mit Konfliktpotentialen im Spannungsfeld Markt/Marktfolge - Zielführende und lösungsorientierte Kommunikation zwischen Markt und Marktfolge zur Kreditprozessoptimierung - Qualität in der privaten Wohnbaufinanzierung 08.05. – 11.05.2017 Forsbach 23.10. – 26.10.2017 Münster DAUER PREIS 4 Tage 895 Euro FK1111 Jahresabschlussanalyse ZIELGRUPPE Mitarbeiter mit Bankausbildung, die im Firmenkundenbereich eingesetzt sind oder zukünftig eingesetzt werden. IHR NUTZEN Sie analysieren effizient Jahresabschlüsse und können die Analyseergebnisse formulieren und kommunizieren. INHALTE - Zielsetzung und Bestandteile des Jahresabschlusses Jahresabschlussanalyse mit bank21-FBS Ermittlung der nachhaltigen Kapitaldienstfähigkeit Erfolgswirtschaftliche und finanzwirtschaftliche Kapitaldienstfähigkeit Bestandsveränderungen Wichtige Unternehmenssteuern Fallstudien AUSSCHREIBUNG 2016/2017 09.01. – 12.01.2017 Forsbach 13.02. – 16.02.2017 Münster AUSSCHREIBUNG 2017/2018 20.03. – 23.03.2017 03.04. – 06.04.2017 19.06. – 22.06.2017 25.09. – 28.09.2017 08.01. – 11.01.2018 19.02. – 22.02.2018 DAUER PREIS 4 Tage 780 Euro Forsbach Münster Forsbach Münster Forsbach Münster | KREDITREVISION | 25 FK1112 Bonitätsbeurteilung (BWA, Freiberufler, VR-Rating) AUSSCHREIBUNG 2016/2017 ZIELGRUPPE Mitarbeiter mit Bankausbildung, die im Firmenkundenbereich eingesetzt sind oder zukünftig 13.03. – 17.03.2017 Forsbach 24.04. – 28.04.2017 Münster eingesetzt werden. IHR NUTZEN Sie führen selbstständig fundierte Bonitätsanalysen durch. INHALTE - Aufbau, Inhalt und Analyse einer DATEV-BWA - Grenzen der Aussagefähigkeit einer BWA - Kapitaldienstfähigkeitsberechnung auf Basis der BWA - Auswertung und Analyse der Einnahmenüberschussrechnung - Beurteilung ergänzender Unterlagen - Grundlagen des VR-Rating - Ratingaufbau in den einzelnen Segmenten - Analyse, Interpretation und Kommunikation der Ratingergebnisse - Fallstudien AUSSCHREIBUNG 2017/2018 08.05. – 12.05.2017 19.06. – 23.06.2017 24.07. – 28.07.2017 16.10. – 20.10.2017 05.03. – 09.03.2018 09.04. – 13.04.2018 DAUER PREIS Forsbach Münster Forsbach Münster Forsbach Münster 5 Tage 900 Euro FK1113 Auswahl und Bewertung von Kreditsicherheiten ZIELGRUPPE Mitarbeiter mit Bankausbildung, die im Firmenkundenbereich eingesetzt sind oder zukünftig eingesetzt werden. IHR NUTZEN Sie beurteilen die typischen Kreditsicherheiten im Firmenkundengeschäft in rechtlicher und wirtschaftlicher Hinsicht. INHALTE - Bedeutung der Sicherheiten im Firmenkundengeschäft - Praxisgerechter Umgang mit Bürgschaften, Zessionen, Pfandrechten und Sicherungsübereignungen - Grundpfandrechte und Rechte in Abt.II (E-Learning) - Aktuelle Rechtsprechung zu den Sicherheiten - Kriterien für die Auswahl von Sicherheiten und Entscheidungen über Blankokredite - Sicherheitenbewertung inkl. gewerblicher Beleihungswertermittlung - Fallstudien AUSSCHREIBUNG 2016/2017 18.04. – 21.04.2017 Forsbach 06.06. – 09.06.2017 Münster AUSSCHREIBUNG 2017/2018 26.06. – 29.06.2017 28.08. – 31.08.2017 18.09. – 21.09.2017 13.11. – 16.11.2017 23.04. – 26.04.2018 11.06. – 14.06.2018 DAUER PREIS Forsbach Münster Forsbach Münster Forsbach Münster 4 Tage 780 Euro Vertiefung Jahresabschlussanalyse und Konsolidierung/Investitions- und Finanzplanung von Jahresabschlüssen ZIELGRUPPE Mitarbeiter mit Erfahrungen in der Marktfolge Firmenkundengeschäft IHR NUTZEN Sie beurteilen Investitionsvorhaben von Firmenkunden fundiert und beherrschen die Jahresabschlusskonsolidierung bei Kreditnehmereinheiten. INHALTE - Chancen und Grenzen der IFRS-Bilanzierung für mittelständische Unternehmen - Grundlagen und Hilfsmittel zur Investitions- und Finanzplanung - Bilanzpolitik und Bilanzmanipulation - Testatsformen - Analyse von Anhang und Lagebericht - MinD.banker - Möglichkeiten einer betriebsgerechten Finanzierung - Prüfung der nachhaltigen Kapitaldienstfähigkeit - Alternative Finanzierungsmöglichkeiten - Bildung von Kreditnehmereinheiten - Konsolidierung von Jahresabschlüssen - Analyse der konsolidierten Abschlüsse - Fallstudien FK2211 13.02. – 17.02.2017 Forsbach DAUER PREIS 5 Tage 920 Euro 26 | KREDITREVISION | Systemprüfung im Kreditgeschäft ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Kreditrevision VORAUSSETZUNGEN Inhalte der Module PK3401, PK3402, FK1112, FK1113, FK2211 IHR NUTZEN Sie kennen die geschäftspolitischen Vorgaben zur Risikobegrenzung (Struktur- und Einzelrisiken) und erkennen und prüfen die Risiken im Rahmen von System- und Funktionsprüfungen. INHALTE - Gesetzliche und organisatorische Grundlagen, Prüfung der Aufbau- und Ablauforganisation - Risikomanagement und -controllingsysteme/Ratingsysteme - Bonitäts- und Risikoklassifizierung - Geschäftspolitische Vorgaben zur Risikobegrenzung, Aspekte der risikoorientierten Revisionstätigkeit, systematische, laufende und risikoorientierte Kreditüberwachung - Zuordnungsgrundsätze für das Standard- und Individualkreditgeschäft, Intensivbetreuung Problemkredite - Technische Unterstützung/Kreditbearbeitungssysteme - Prüfung und Beurteilung der Angemessenheit einer Einzelwertberichtigung - Prüfung der Anzeige- und Beschlussfassungsvorschriften nach dem KWG BK3402 18.10. – 20.10.2017 Forsbach DAUER PREIS 3 Tage 720 Euro Lerneinheiten Bankwirtschaft 9 – 14 Prüfung von Einzelkreditengagements ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Kreditrevision VORAUSSETZUNGEN Inhalte der Module PK3401, FK1112, FK1113, FK2211 IHR NUTZEN Sie prüfen die Kreditengagements formell und materiell, beurteilen die Rechtsverhältnisse, die wirtschaftlichen und finanziellen Verhältnisse der Kreditnehmer, prüfen den Wertansatz von Kreditsicherheiten und beurteilen Bonitäts- und Risikoklassifizierungen. BK3403 INHALTE - Prüfung der rechtlichen und persönlichen Verhältnisse und der Haftungsverhältnisse DAUER PREIS - Ermittlung des Blankoanteils und des potentiellen Adressausfallrisikos (EWB-Bedarf) - § 19 KWG – Prüfung des Kreditverwendungszwecks - § 18 KWG – Prüfung der Kredit- und Sicherungsverträge, der Wertansätze der Kreditsicherheiten - Prüfung der Rating-Einordnung - Prüfung der wirtschaftlichen Verhältnisse und der künftigen Entwicklungen - Prüfung der Kapitaldienstfähigkeit und -verpflichtung - Erkennen schwacher Signale - Management von Problemkrediten - Berichterstattung und Mängelbeseitigung 18.09. – 22.09.2017 Hannover 5 Tage 1.200 Euro Lerneinheiten Bankwirtschaft 9 – 14 Bankbetriebswirtschaft 18_27 – 31_33_36_37 Firmenkundengeschäft 4_8_11_12 BN340 Kompetenznachweis Kreditrevision 29.11.2017 Hannover ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Kreditrevision DAUER PREIS VORAUSSETZUNG Inhalte der Module der Basisqualifikation Interne Revision und des Qualifizierungsprogramms Kreditrevision. IHR NUTZEN Sie zeigen Ihre fachliche, methodische, soziale und persönliche Kompetenz im Bereich Kreditrevision. Über das Ergebnis erhalten Sie am Tag der Prüfung eine qualifizierte Rückmeldung und im Anschluss ein Zeugnis. 1 Tag 685 Euro PRÜFFORMEN Schriftliche Prüfung Praktische Prüfung: Offenes Prüfgespräch und Rollenspiel 27 STEUERUNG INTERNE REVISION Prüfung Organisation und Personal ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision VORAUSSETZUNGEN Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Interne Revision (Allgemeine Revision oder Kreditrevision) IHR NUTZEN Sie prüfen risikoorientiert die Gebiete Organisation und Personal, die vertriebsorientierte Ausrichtung der Organisation und des Personalwesens unter ganzheitlicher Betrachtung, die Wirksamkeit des internen Kontrollsystems anhand der aufbau- und ablauforganisatorischen Regelungen, beurteilen Schwachstellen und entwickeln Vorschläge zur Verbesserung der Situation. INHALTE - Merkmale effizienter organisatorischer Regelungen - Prüfung organisatorischer Aspekte des internen Überwachungssystems - Prüfung aller Bereiche des Personalwesens (Personalentwicklung, -verwaltung, -management, -marketing, Berufsausbildung usw.) - Optimierung betrieblicher Prozesse - Bedeutung und Elemente des Informationssystems - Prüfung der aufbau- und ablauforganisatorischen Regelungen - Wirkung von technischen Regelungen - Notwendige Kontrollen durch Mitarbeiter - Dokumentation der Aufbau- und Ablauforganisation BK3301 25.04. – 28.04.2017 Baunatal DAUER PREIS 4 Tage 1.080 Euro 28 | STEUERUNG INTERNE REVISION | Prüfung der EDV ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision VORAUSSETZUNGEN Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Interne Revision (Allgemeine Revision oder Kreditrevision) IHR NUTZEN Sie führen Systemprüfungen mit dem Schwerpunkt IT-Infrastruktur und Organisation erfolgreich durch. Sie können strategische Ansätze im IT-Bereich zutreffend einschätzen und Schwachstellen im IKS erkennen. Sie analysieren die Notfallkonzeption und machen Vorschläge zur Optimierung. Sie beurteilen die eingesetzten Systeme nach Ordnungsmäßigkeit, Verfügbarkeit und Wirtschaftlichkeit. INHALTE - IT-Strategie/Policy (ganzheitliche Betrachtung – IT als Hilfsmittel zur Bankzielerreichung) - Integrität, Authentizität, Vertraulichkeit, Verfügbarkeit - Risikoorientierung bei der IT Prüfung - Richtlinien und deren Dokumentation am Beispiel einer Benutzerrichtlinie - E-Mail und Internet - Zugriffsschutz - Technische und organisatorische Sicherheit - Datensicherheit und Datensicherung - Hard- und Softwarebeschaffung und Installation - EBL - Grundlagen BCP/Notfallkonzept/Lotus Notes BK3302 19.10. – 20.10.2017 Baunatal DAUER PREIS 2 Tage 420 Euro Prüfung der Unternehmenssteuerung inkl. Depot A-Geschäft ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision VORAUSSETZUNGEN Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Interne Revision (Allgemeine Revision oder Kreditrevision) IHR NUTZEN Sie prüfen die Unternehmenssteuerung, beurteilen die Feststellungen und erstellen adressatenorientierte Prüfungsberichte. INHALTE - Prüfung und Beurteilung der bilanziellen Strukturen und Erfolgsrechnung, der Eckwertplanung und des Einsatzes operativer Planungsinstrumente - Unternehmensleitbild, Aussagen zum Selbstverständnis, Berücksichtigung des Förderauftrags - Beachtung verbundspezifischer Verhaltensregeln - Strategische Planung - Marktanalysen und Beurteilung der abgeleiteten Aussagen - Beurteilung und Umsetzung der strategischen Ziele und Geschäftsfelder - Prüfung der strategischen Maßnahmenplanung und Beurteilung der Fortschreibung - Rahmenbedingungen zur Begrenzung von Risiken - Operative Planung - Prüfung von Informationssystem, Berichterstattung und Risikokommunikation und deren Beurteilung analog dem Prüfungsstandard 340 IdW BK3303 04.09. – 08.09.2017 Münster 5 Tage 1.350 Euro Manfred Klapproth Consulting Coaching Training DAUER PREIS TRAINER Lerneinheiten Bankwirtschaft 9 – 14 Prüfung Kreditrisikosteuerung ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision VORAUSSETZUNGEN Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Interne Revision (Allgemeine Revision oder Kreditrevision) IHR NUTZEN Sie prüfen die Kreditrisikosteuerung, definieren Schwachstellen und entwickeln Vorschläge zur Weiterentwicklung und Verbesserung. BK3304 INHALTE 26.09. – 28.09.2017 Baunatal - Vorstellung der Soll-Konzeption der Kreditrisikosteuerung - Deckungsbeitrag-III-Rechnung - Portfolioebene, Limitsysteme, Risikotragfähigkeit und Berichtswesen - Gesetzliche, aufsichtsrechtliche und organisatorische Grundlagen - Ziele der Prüfung, Prüfungsgegenstand, -strategie, -planung und -durchführung - Dokumentation der Prüfungshandlungen und organisatorische Rahmenbedingungen - Datenqualität - Ausblick DAUER PREIS 3 Tage 810 Euro Lerneinheiten Bankwirtschaft 9 – 14 | STEUERUNG INTERNE REVISION | 29 Planung und Steuerung des Einsatzes der Internen Revision ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision VORAUSSETZUNGEN Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Interne Revision (Allgemeine Revision oder Kreditrevision) IHR NUTZEN Sie kennen die Voraussetzungen zur Arbeitsplanung der Internen Revision, führen und setzen Mitarbeiter ein. Sie erkennen, welche Sachmittel notwendig sind und gestalten das Berichtswesen und die Kommunikation. INHALTE - Erstellen von kurz- und langfristigen Prüfungsplänen und Planung des personellen Einsatzes - Gestaltung der Arbeit der Internen Revision unter den Blickwinkeln risikoorientierter Prüfungsansätze und wechselnder Schwerpunkte - Selbstorganisation und Zeitmanagement in der Steuerung der Internen Revision - Beurteilung der Informationen aus Beschwerden für Prüfungsansätze und organisatorische Änderungen - Überwachung der Arbeit der Mitarbeiter der Internen Revision - Auswahl und Einsatz technischer Hilfsmittel bei der Revisionsarbeit - Grenzen der Spezialisierung in der Internen Revision (ganzheitliche Betrachtung) - Formen und Vorteile rationeller und zweckmäßiger Prüfungsdokumentation - Behebung von Schwachstellen durch Prüfungsverfolgung und Langzeitüberwachung BK3305 14.11. – 16.11.2017 Hannover DAUER PREIS 3 Tage 810 Euro Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung, Interne Revision, Organisation, Rechnungswesen, Personalmanagement BK8201 IHR NUTZEN Sie bereiten Präsentationen vor, setzen Gestaltungsmittel und Präsentationsmedien situationsgerecht ein und verbessern Ihre Kompetenz in der Steuerung von Prozessen. 22.05. – 24.05.2017 Forsbach 15.11. – 17.11.2017 Münster INHALTE - Informationsverhalten, Kommunikationsmodelle - Effektives Kommunizieren - Grundlagen der Visualisierungstechnik - Präsentationen und Moderationen planen, durchführen und kritisch analysieren - Zielgruppenorientiertes Präsentieren und Moderieren - Vorbereitung, Aufbau und Nachbereitung von Moderationen - Kommunikations-, Präsentations- und Moderationstraining DAUER PREIS TRAINER 3 Tage 810 Euro Manfred Klapproth Consulting Coaching Training Kompetenznachweis Steuerung Interne Revision BN330 ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision 12.12.2017 Forsbach VORAUSSETZUNG KN Allgemeine Revision (BN320) oder KN Kreditrevision (BN340) und Inhalte der Module Steuerung Interne Revision IHR NUTZEN Sie zeigen Ihre fachliche, methodische, soziale und persönliche Kompetenz im Bereich Interne Revision. Über das Ergebnis erhalten Sie am Tag der Prüfung eine qualifizierte Rückmeldung und im Anschluss ein Zeugnis. ZERTIFIKAT Nach Abschluss der Kompetenznachweise BN320, BN340, BN330 und dem Abschluss des Bankfachwirt BankColleg erhalten Sie den Titel: „Zertifizierter VR-Interner Revisor “. DAUER PREIS 1 Tag 670 Euro PRÜFFORMEN Schriftliche Prüfung Praktische Prüfung: Offenes Prüfgespräch und Fallstudie (Präsentation und Diskussion) MODULE UND KOMPETENZNACHWEISE ZERTIFIKATE 30 Zertifizierter VR-Bankorganisator + Bankfachwirt BN531 BK5309 BK5308 BK5307 BK5306 BK5305 BN521 BK8201 BK5205 BK5204 BK5203 KN Steuerung Betriebsorganisation Qualitätsmanagement Personalmanagement Projekt- und Veränderungsmanagement Kreditorganisation Organisationsentwicklung KN Betriebsorganisation Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich Management betrieblicher Informations- und Kommunikationssysteme Prozessgestaltung Grundlagen der Organisation Betriebsorganisation 31 BETRIEBSORGANISATION Grundlagen der Organisation ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Bankorganisation IHR NUTZEN Sie planen Ist-Analysen und führen diese durch, wählen geeignete Methoden und Instrumente aus, interpretieren die Ergebnisse und leiten Probleme und Schwachstellen ab. Sie entwickeln und bewerten SollKonzeptionen selbstständig, wählen traditionelle und kreative Problemlösungstechniken bedarfsgerecht aus, setzen sie ein und passen die Sollkonzeptionen den Entwicklungen am Finanzdienstleistungsmarkt an. INHALTE - Erhebungstechniken - Kritische Analyse von Ist-Zuständen und der Soll-Konzeptionen im Sinne von Plausibilitätskontrollen - Bedarfsgerechte Auswahl der Erhebungstechniken - Konkrete Problem- und Schwachstellenanalyse - Analyse aktueller Trends und Entwicklungen im Finanzdienstleistungssektor - Erarbeitung von Lösungstechniken anhand von Praxisstudien - Bedarfsgerechte Auswahl von Problemlösungstechniken - Gestaltung von Modellen zur Aufbauorganisation - Dokumentation und Präsentation der Ergebnisse - Elemente der Aufbauorganisation - Grundlagen Projektmanagement BK5203 09.01. – 13.01.2017 Münster DAUER PREIS 5 Tage 1.225 Euro Lerneinheiten Bankwirtschaft 9 – 14 Prozessgestaltung ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Bankorganisation VORAUSSETZUNG Inhalte des Moduls BK5203 IHR NUTZEN Sie erkennen die Bedeutung leistungsfähiger Geschäftsprozesse als Erfolgsfaktor, führen Aufgaben im Rahmen der Geschäftsprozessgestaltung durch und unterstützen die Geschäftsleitung bei der Gestaltung und Optimierung dieser. INHALTE - Grundlagen des Prozessmanagements, Grundformen von Folgebeziehungen - Effiziente Prozesse als wesentlicher Erfolgsfaktor - Rahmenbedingungen der Prozessgestaltung - Techniken der Erhebung, Dokumentation und Analyse von Prozessen u. a. - Darstellung der Prozessstruktur - Würdigung von Geschäftsprozessen - Prozessorientierte Ursachen- und Wirkungsanalyse - Gestaltung und Bewertung von Prozessen u. a. - Das Design des Soll-Konzeptes - Adressatengerechte Dokumentation BK5204 21.02. – 24.02.2017 Baunatal DAUER PREIS 4 Tage 980 Euro 32 | BETRIEBSORGANISATION | Management betrieblicher Informations- und Kommunikationssysteme ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Bankorganisation VORAUSSETZUNG Inhalte des Moduls BK5203 IHR NUTZEN Sie analysieren die Informations- und Kommunikationssysteme und leiten daraus Stärken-/Schwächenprofile ab und beherrschen die Netzplantechnik und entwickeln Soll-Systeme. Sie sind ein kompetenter Ansprechpartner im Bereich Bürotechnik und tragen zur Entscheidungsfindung bei. INHALTE - Elemente und Probleme der Informations- und Kommunikationssysteme - Informations- und Kommunikationssysteme als organisatorischer Lösungsansatz - Aspekte der Planung und Organisation der Bürokommunikation - Ablauf einer Informations- und Kommunikationsanalyse - Rechtliche Anforderungen beim IT-Einsatz BK5205 25.04. – 27.04.2017 Hannover DAUER PREIS 3 Tage 735 Euro Kommunikations-, Präsentations- und Moderationstraining Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung, Interne Revision, Organisation, Rechnungswesen, Personalmanagement, EBL IHR NUTZEN Sie bereiten Präsentationen vor, setzen Gestaltungsmittel und Präsentationsmedien situationsgerecht ein und verbessern Ihre Kompetenz in der Steuerung von Prozessen. INHALTE - Informationsverhalten, Kommunikationsmodelle - Effektives Kommunizieren - Grundlagen der Visualisierungstechnik - Präsentationen und Moderationen planen, durchführen und kritisch analysieren - Zielgruppenorientiertes Präsentieren und Moderieren - Vorbereitung, Aufbau und Nachbereitung von Moderationen BK8201 22.05. – 24.05.2017 Forsbach 15.11. – 17.11.2017 Münster 3 Tage 810 Euro Manfred Klapproth Consulting Coaching Training DAUER PREIS TRAINER BN521 30.05.2017 Forsbach 1 Tag 690 Euro Kompetenznachweis Betriebsorganisation DAUER PREIS ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Bankorganisation PRÜFFORMEN VORAUSSETZUNG Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Betriebsorganisation IHR NUTZEN Sie zeigen Ihre fachliche, methodische, soziale und persönliche Kompetenz im Bereich Betriebsorganisation. Über das Ergebnis erhalten Sie am Tag der Prüfung eine qualifizierte Rückmeldung und im Anschluss ein Zeugnis. Schriftliche Prüfung Praktische Prüfung: Offenes Prüfgespräch und Fallstudie (Präsentation und Diskussion) 33 STEUERUNG BETRIEBSORGANISATION Sie entwickeln unter den Aspekten der Vertriebsorientierung Organisationsentwicklung ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Bankorganisation VORAUSSETZUNG Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Betriebsorganisation IHR NUTZEN Sie kennen die Organisationspsychologie und -soziologie, verstehen Interaktionen und betreiben ein effizientes Konfliktmanagement. Sie erkennen, analysieren und bewerten Trends und Veränderungen außerhalb der Organisation und leiten intern entsprechende organisatorische Maßnahmen ein. Sie erfüllen die Anforderungen bezüglich Planung und Bemessung von Personal unter organisatorischen Aspekten und wirken bei der Entwicklung von Anforderungsprofilen mit. INHALTE - Grundlagen der Organisationspsychologie und -soziologie - Gruppenstrukturen, -prozesse und -dynamik - Das Individuum in der Organisation und Interaktionen in der Organisation - Veränderungen am Bankenmarkt und in der Organisation - Umgang mit Widerständen - Unternehmenskultur, -leitbild, -ziele und -strategie - Vertriebsstrategien entwickeln und unter Wettbewerbsgesichtspunkten im eigenen Aufgabenfeld umsetzen BK5305 11.09. – 13.09.2017 Forsbach DAUER PREIS 3 Tage 735 Euro Sie fungieren als Projektleiter in Kreditprojekten Kreditorganisation ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Bankorganisation VORAUSSETZUNG Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Betriebsorganisation IHR NUTZEN Sie führen eigenverantwortlich eine Ist-Analyse durch und entwickeln unter Berücksichtigung aktueller, sicherheitsrelevanter Standards Sollziele. INHALTE - Grundsätze und Qualitätskriterien für das Kreditgeschäft - Optimierungsansätze für Kreditprozesse - Aspekte der laufenden Kreditüberwachung - Standardisierungsverfahren - Kompetenzpläne - Aufbauorganisation und Schnittstellenproblematik - Archiv- und Ablagekonzepte - Aspekte zu Sanierung und Abwicklung BK5306 25.09. – 27.09.2017 Hannover DAUER PREIS 3 Tage 735 Euro 34 | STEUERUNG BETRIEBSORGANISATION | Projekt- und Veränderungsmanagement ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Bankorganisation VORAUSSETZUNG Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Betriebsorganisation, Inhalte der Module BK5305 und BK5306 IHR NUTZEN Sie können selbstständig Projekte planen, durchführen und kritisch analysieren und erkennen Problemfelder, Erfolgs- und Entwicklungsfaktoren des Projektmanagements. Sie fungieren als Projektleiter sowie als Teammitglied. INHALTE - Definition und Grundlagen eines Projektes, Projektmanagement und -organisation - Planung und Gestaltung von Projekten, Projektauftrag, -leitung und -assistenz - IT-Einsatz - Führung, Motivation und Kommunikation sowie Gruppenprozesse in Projektgruppen - Steuerung von Teilprojekten, Begleitung von Veränderungsprozessen - Konfliktursachen und -stile - Angemessenes Handeln auf unterschiedlichen Eskalationsstufen - Zwei-Gewinner-Modell - Erfolgreiche Kommunikation im Konflikt BK5307 14.11. – 17.11.2017 Forsbach DAUER PREIS 4 Tage 980 Euro Personalmanagement ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Bankorganisation VORAUSSETZUNG Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Betriebsorganisation, Inhalte der Module BK5305 und BK5306 IHR NUTZEN Sie beherrschen die Verfahren und Methoden der Personalorganisation, -planung und -bemessung. Sie erstellen Anforderungsprofile. INHALTE - Personalentwicklung in der Organisationsentwicklung - Quantitative und qualitative Personalbedarfsplanung, Erstellung von Anforderungsprofilen - Aktuelle Marktsituation und deren Bedeutung für die Personalbedarfsorganisation - Verfahren und Methoden der Personalorganisation, -planung und -bemessung - Rahmenbedingungen im Planungsprozess BK5308 28.09. – 29.09.2017 Hannover DAUER PREIS 2 Tage 490 Euro Qualitätsmanagement ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Bankorganisation VORAUSSETZUNGV Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Betriebsorganisation IHR NUTZEN Sie kennen die Erfolgsfaktoren einer Qualitätssicherung und die Anforderungen an ein Qualitätsmanagement. Sie setzen Methoden und Werkzeuge zur Qualitätssicherung ein. INHALTE - Erfolgsfaktoren für die Qualitätssicherung, Methoden und Werkzeuge der Qualitätssicherung - Anforderungen an ein Qualitätsmanagement, unterschiedliche Arten der Qualität - Verbindung von Qualitätsmanagement und Gesamtbanksteuerung - (Dienst-) Leistungsstärke durch Service-Qualität - Qualitätsmanagement in der Bankpraxis BK5309 14.09. – 15.09.2017 Forsbach DAUER PREIS 2 Tage 490 Euro BN531 Kompetenznachweis Steuerung Betriebsorganisation 07.12.2017 Hannover ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Bankorganisation DAUER PREIS 1 Tag 690 Euro VORAUSSETZUNG KN Betriebsorganisation (BN521) und die Inhalte der Module Steuerung Betriebsorganisation IHR NUTZEN Sie zeigen Ihre fachliche, methodische, soziale und persönliche Kompetenz im Bereich Betriebsorga- nisation. Über das Ergebnis erhalten Sie am Tag der Prüfung eine qualifizierte Rückmeldung und im Anschluss ein Zeugnis. ZERTIFIKAT Nach Abschluss dieses Kompetenznachweises und dem Abschluss des Bankfachwirt BankColleg erhalten Sie den Titel: „Zertifizierter VR-Bankorganisator “. PRÜFFORMEN Schriftliche Prüfung Praktische Prüfung: Offenes Prüfgespräch und Fallstudie (Präsentation und Diskussion) und Rollenspiel + Bankfachwirt BN620 BK8201 BK6205 BK6204 BK6203 BK6202 BK6201 BN610 BK8201 BK6104 BK6103 BK6102 BK6101 KN Personalentwicklung Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich Personalmarketing und -auswahl Personalbeurteilungssysteme Strategieorientierte Personalentwicklung Personalplanung und Arbeitsrecht Rahmen und Perspektiven im Personalmanagement MODULE UND KOMPETENZNACHWEISE Zertifizierter VR-Personalentwickler ZERTIFIKATE 35 KN Personalbetreuung Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich Grundlagen des Sozialversicherungsrechts Grundlagen des Lohnsteuerrechts Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung Der Personalbetreuer: Tätigkeitsfelder und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen Personalmanagement 36 PERSONALBETREUUNG Der Personalbetreuer: Tätigkeitsfelder und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Personalbetreuung sowie -sachbearbeitung VORAUSSETZUNG Sie setzen sich mit den Aufgaben des Personalbetreuers auseinander und kennen die rechtlichen Rahmenbedingungen. IHR NUTZEN Sie kennen die Erfolgsfaktoren einer Qualitätssicherung und die Anforderungen an ein Qualitätmanagement. Sie setzen Methoden und Werkzeuge zur Qualitätssicherung ein. INHALTE Rolle und Aufgaben des Personalbetreuers - Selbstverständnis, Dienstleister für die Mitarbeiter - Businesspartner für Vorstand und Führungskräfte - Kundenorientierung - Erreichbarkeit - Grenzen der Dienstleistung - Organisation der Personalbetreuung - Führen der Personalakte/Diskretion - Arbeitszeitsysteme Arbeitsrechtliche Grundlagen - Arbeitsrecht - Tarifvertrag - Betriebsverfassungsrecht Erstellung von Arbeitszeugnissen BK6101 18.09. – 21.09.2017 Forsbach DAUER PREIS 4 Tage 1.060 Euro Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Personalbetreuung sowie -sachbearbeitung IHR NUTZEN Sie kennen die Verfahrensabläufe der Entgeltabrechnung und setzen die rechtlichen Bestimmungen sachgerecht um. INHALTE - Aufgabenstellung in der Entgeltabrechnung - Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Grundlagen der Entgeltabrechnung BK6102 Dies ist ein Seminar der Ratiodata. Detailinformationen erhalten Sie über www.ratiodata.de | PERSONALBETREUUNG | 37 Grundlagen des Lohnsteuerrechts ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Personalbetreuung sowie -sachbearbeitung IHR NUTZEN Sie kennen die Grundlagen der Lohnbesteuerung und der betrieblichen Altersversorgung und setzen die daraus resultierenden Aufgaben in Ihrem Arbeitsfeld um. INHALTE - Lohnsteuer und Zusatzsteuern, Arbeitslohn - Aufzeichnungspflichten - Pauschalierung der Lohnsteuer, Lohnsteuer-Außenprüfung - Bewertung der Sachbezüge - Dienstreisen, PKW-Gestellung - Geldwerte Vorteile von dritter Seite - Darlehen an Bankmitarbeiter - Feiern mit Arbeitnehmern - Fort- und Weiterbildungsleistungen des Arbeitgebers - Telekommunikationsleistung, PC-Überlassung - Ermäßigt besteuerter Arbeitslohn - Altersteilzeit, Betriebliche Altersversorgung BK6103 06.11. – 08.11.2017 Baunatal DAUER PREIS 3 Tage 795 Euro Grundlagen des Sozialversicherungsrechts ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Personalbetreuung sowie -sachbearbeitung IHR NUTZEN Sie verfügen über Grundkenntnisse im Sozialversicherungsrecht und setzen diese um. INHALTE - Versicherungspflicht /-freiheit Beschäftigter - Krankenkassenwahlrechte - Beitragsberechnung /-einzug - Versicherung der Rentner - Elternzeit BK6104 04.12. – 05.12.2017 Forsbach DAUER PREIS 2 Tage 530 Euro Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung, Interne Revision, Organisation, Rechnungswesen, Personalmanagement IHR NUTZEN Sie bereiten Präsentationen vor, setzen Gestaltungsmittel und Präsentationsmedien situationsgerecht ein und verbessern Ihre Kompetenz in der Steuerung von Prozessen. INHALTE - Informationsverhalten, Kommunikationsmodelle - Effektives Kommunizieren - Grundlagen der Visualisierungstechnik - Präsentationen und Moderationen planen, durchführen und kritisch analysieren - Zielgruppenorientiertes Präsentieren und Moderieren - Vorbereitung, Aufbau und Nachbereitung von Moderationen - Kommunikations-, Präsentations- und Moderationstraining BK8201 22.05. – 24.05.2017 Forsbach 15.11. – 17.11.2017 Münster 3 Tage 810 Euro Manfred Klapproth Consulting Coaching Training DAUER PREIS TRAINER Kompetenznachweis Personalbetreuung BN610 ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Personalbetreuung sowie -sachbearbeitung 06.12.2017 Forsbach VORAUSSETZUNG Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms „Zertifizierter Personalbetreuer“ DAUER PREIS IHR NUTZEN Sie zeigen Ihre fachliche, methodische, soziale und persönliche Kompetenz im Bereich Personalbetreuung. Über das Ergebnis erhalten Sie am Tag der Prüfung eine qualifizierte Rückmeldung und im Anschluss ein Zeugnis. ZERTIFIKAT Nach Abschluss dieses Kompetenznachweises erhalten Sie den Titel „Zertifizierter VR-Personalbetreuer “. 1 Tag 670 Euro PRÜFFORMEN Schriftliche Prüfung Praktische Prüfung: Prüfgespräch und Fallstudie 38 PERSONALENTWICKLUNG Rahmen und Perspektiven im Personalmanagement ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Personalmanagement VORAUSSETZUNG Sie haben sich im Vorfeld mit der Personalmanagementsituation Ihres Hauses intensiv auseinandergesetzt. IHR NUTZEN Vor dem Hintergrund immer größerer Bankeinheiten und einer zunehmenden Verknappung von qualifiziertem Personal ist mehr Professionalität und Systematik im Personalmanagement gefordert. Dabei spielen auch betriebswirtschaftliche Aspekte eine Rolle, da sich eine erfolgreiche Personalentwicklung auch daran bemisst, ob die Unternehmensziele erreicht werden. Sie kennen die besondere Bedeutung der Personalarbeit für Ihr Unternehmen und erhalten einen fundierten Überblick über die Instrumente und Strategien moderner Personalarbeit. INHALTE - Umfeldanalyse, Entwicklungen am Arbeitsmarkt und in Banken BK6201 - Strateg. Personalmanagement in Zeiten sich verändernder Wettbewerbssituation und demographischer Entwicklung - Rollen und Funktionen von Vorstand, Führungskraft und Personalabteilung bei der Gestaltung des Personalmanagements 06.03. – 07.03.2017 Baunatal - Strategisches Personalmarketing und -beschaffung DAUER 2 Tage - Systematische Personalentwicklung PREIS 530 Euro - Personalanpassung, -controlling und -organisation - Überblick über Konzepte und Instrumente des Personalmanagements Lerneinheiten Bankwirtschaft 20 - Unternehmensleitbild/Führungsgrundsätze und Personalbedarfsplanung Personalplanung und Arbeitsrecht ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Personalmanagement VORAUSSETZUNG Sie haben sich im Vorfeld mit der Personalmanagementsituation Ihres Hauses intensiv auseinandergesetzt. IHR NUTZEN Sie ermitteln den qualitativen und quantitativen Personalbedarf und leiten die strategischen Anforderungen an Ihre Bank ab. Sie kennen die personalwirtschaftlichen Instrumente und Prozesse zum Ausgleich identifizierter Über- bzw. Unterdeckungen. Grundlagen sind u. a. Anforderungsprofile, Stellen- und Funktionsbeschreibungen, die aus der Unternehmensstrategie abgeleitet sind. BK6202 INHALTE - Ableitung der qualitativen und quantitativen Personalplanung aus der Unternehmensstrategie - Ziele der Personalbedarfsplanung unter Berücksichtigung der demographischen und der Unternehmensziele - Verfahren und Instrumente der Personalbedarfsplanung - Anforderungsprofile, Funktions- und Stellenbeschreibungen - Arbeitsrecht für Personalentwickler - Bankspezifische Fragestellungen der Personalplanung - Personalplanung vor dem Hintergrund des Betriebsverfassungsgesetz 08.03. – 10.03.2017 Baunatal 3 Tage 795 Euro DAUER PREIS Lerneinheiten Bankwirtschaft 10 Strategieorientierte Personalentwicklung ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Personalmanagement VORAUSSETZUNG Sie haben sich im Vorfeld mit der Personalmanagementsituation Ihres Hauses intensiv auseinandergesetzt. IHR NUTZEN Der richtige Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Platz – das ist die zentrale Anforderung an das Personalmanagement. Auf Grundlage einer fundierten Bestandsaufnahme installieren Sie ein Personalentwicklungssystem bzw. entwickeln es gemäß den aktuellen Anforderungen weiter. Sie installieren in Ihrer Bank ein wirksames PE-Controlling, stellen den Transfer von Bildungsmaßnahmen sicher und erstellen fundierte Laufbahn- und Karriereplanungen. INHALTE - Strategische und systematische Personalentwicklung - Personalentwicklungsbedarf und Entwicklungspotenziale ermitteln - Personalentwicklungsmaßnahmen planen und steuern - Personalentwicklungscontrolling: ökonomische und pädagogische Messkriterien - Die Führungskraft als Personalentwickler - Organisation der Personalentwicklungsarbeit - Aktuelle BVR-Themen - Personal- vs. Organisationsentwicklung - Anforderungsprofile, Funktions- und Stellenbeschreibungen - Personalentwicklung vor dem Hintergrund des Betriebsverfassungsgesetzes BK6203 03.04. – 05.04.2017 Forsbach DAUER PREIS 3 Tage 795 Euro | PERSONALENTWICKLUNG | 39 Personalbeurteilungssysteme ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Personalmanagement VORAUSSETZUNG Sie haben sich im Vorfeld mit der Personalmanagementsituation Ihres Hauses intensiv auseinandergesetzt. IHR NUTZEN Inhalt einer systematischen Beurteilung ist, dass zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ein regelmäßiger Austausch über Leistung, Kompetenzen und Entwicklung erfolgt. Sie kennen die Voraussetzungen zur Einführung von Beurteilungssystemen und initiieren und begleiten aktiv die Umsetzung der Weiterentwicklung von Beurteilungsverfahren. Sie führen qualifizierte Beurteilungsgespräche und können ein Beurteilungssystem einführen. INHALTE - Merkmals- u. zielorientierte/standardisierte u. offene Verfahren, Einzel-/Gruppenbeurteilung, Mitarbeiter- u. Führungskräftebeurteilung, 360º Feedback etc. - Bedeutung von Feedback im Kontext von Personalplanung, -entwicklung und -führung - Grundlagen der Personalbeurteilung BK6204 - Beurteilungsanlässe und -ziele - Personalbeurteilungs- und Feedbacksysteme 06.04. – 08.04.2017 Forsbach - Beurteilungs- und Fördergespräch in der Umsetzung - Implementierung von Beurteilungs- und Feedbacksystemen DAUER 3 Tage - Personalbeurteilung vor dem Hintergrund des Betriebsverfassungsgesetzes PREIS 795 Euro Personalmarketing und -auswahl ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Personalmanagement VORAUSSETZUNG Sie haben sich im Vorfeld mit der Personalmanagementsituation Ihres Hauses intensiv auseinandergesetzt. IHR NUTZEN Wesentliches Ziel eines systematischen Personalmanagements ist, den richtigen Mitarbeiter für den richtigen Platz zu finden. Sie kennen die Entwicklung am Bankenarbeitsmarkt, gestalten und nutzen die Strategien und Methoden für effizientes Personalmarketing bzw. gezielte Personalsuche. Sie planen und organisieren die Personalauswahl. INHALTE - Strategisches Personalmarketing in Zeiten sich verändernder Wettbewerbssituation und demographischer Entwicklungen - Personalmarketing-Analyse und -Mix - Konzepte und Instrumente des internen und externen Personalmarketings BK6205 - Instrumente der Personalsuche und -auswahl - Personalbeschaffung vor dem Hintergrund des Betriebsverfassungsgesetzes 19.06. – 22.06.2017 Baunatal - Einführung neuer Mitarbeiter DAUER 4 Tage - Social-Media im Personalmanagement PREIS 1.060 Euro - Präsentationstechniken für Personaler Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung, Interne Revision, Organisation, Rechnungswesen, Personalmanagement VORAUSSETZUNG Sie haben sich im Vorfeld mit der Personalmanagementsituation Ihres Hauses intensiv auseinandergesetzt. IHR NUTZEN Sie bereiten Präsentationen vor, setzen Gestaltungsmittel und Präsentationsmedien situationsgerecht ein und verbessern Ihre Kompetenz in der Steuerung von Prozessen. BK8201 INHALTE - Informationsverhalten, Kommunikationsmodelle - Effektives Kommunizieren - Grundlagen der Visualisierungstechnik - Präsentationen und Moderationen planen, durchführen und kritisch analysieren - Zielgruppenorientiertes Präsentieren und Moderieren - Vorbereitung, Aufbau und Nachbereitung von Moderationen - Kommunikations-, Präsentations- und Moderationstraining 22.05. – 24.05.2017 Forsbach 15.11. – 17.11.2017 Münster 3 Tage 810 Euro Manfred Klapproth Consulting Coaching Training DAUER PREIS TRAINER BN620 Kompetenznachweis Personalentwicklung ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Personalmanagement 23.06.2017 Baunatal DAUER PREIS 1 Tag 670 Euro VORAUSSETZUNG Inhalte der Module der Personalentwicklung IHR NUTZEN Sie zeigen Ihre fachliche, methodische, soziale und persönliche Kompetenz im Be- reich Personalmanagement. Über das Ergebnis erhalten Sie am Tag der Prüfung eine qualifizierte Rückmeldung und im Anschluss ein Zeugnis. ZERTIFIKAT Nach Abschluss dieses Kompetenznachweises erhalten Sie den Titel „Zertifizierter VR-Personalentwickler “. PRÜFFORMEN Schriftliche Prüfung Praktische Prüfung: Simulation eines Bewerbergesprächs, Fallstudie mit Präsentation und Diskussion MODULE UND KOMPETENZNACHWEISE ZERTIFIKATE 40 Zertifizierter VR-Bankbilanzbuchhalter + Bankfachwirt BN730 BK8201 BK7304 BK7303 BK7301 BK8301 BN720 BK7202 BK7201 KN Steuerung Rechnungswesen Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich Derivate beurteilen und bilanzieren Bilanzpolitik Vertiefung Jahresabschluss Bankaufsichtsrechtliche Anforderungen KN Rechnungswesen Betriebliche Steuern Jahresabschluss Rechnungswesen 41 RECHNUNGSWESEN Jahresabschluss ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Rechnungswesen und Controlling IHR NUTZEN Sie kennen die Grundlagen der Buchführungs- und Bilanzierungsvorschriften nach HGB, beherrschen die Vorschriften zur Bewertung von Vermögensgegenständen und Schulden und kennen die besonderen Regelungen für Kreditinstitute nach HGB und RechKredV. Sie bewerten ausgewählte Bilanzpositionen sicher, bilanzieren diese und kennen die Möglichkeiten der Risikovorsorgepolitik. INHALTE - Rechtliche Rahmenbedingungen der Buchführung und des Jahresabschlusses - Gewinn- und Verlustrechnung - Bilanzierung der Posten der Aktiv-/Passivseite - Handels- und steuerrechtliche Bewertungs- und Bilanzierungsvorschriften - Maßgeblichkeit - Vorarbeiten und Ablauf der Jahresabschlussarbeiten - Inventur, Inventar - Anwendung der Vorschriften §§ 340 HGB - Beteiligungs- und Selbstfinanzierung unter Berücksichtigung steuerlicher Aspekte - Eigenkapital, Liquidität und Gewinnverwendung - Ansatz und Bewertungsvorschriften - Grundlagen der Bilanzierung nach Handels- und Steuerrecht BK7201 20.03. – 29.03.2017 Baunatal DAUER PREIS 8 Tage 1.520 Euro Lerneinheiten Bankwirtschaft 6 – 8 Betriebliche Steuern ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Rechnungswesen und Controlling VORAUSSETZUNG Inhalte des Moduls BK7201 IHR NUTZEN Sie kennen die Regelungen zur Besteuerung von juristischen Personen, dass Körperschafts- sowie das Gewerbesteuerrecht und wenden diese an. Sie kennen das Umsatzsteuerrecht und bearbeiten die betrieblichen Steuern. INHALTE - Allgemeine Grundsätze zum Besteuerungsverfahren - Grundlagen der Besteuerung von juristischen Personen - Körperschaftssteuer (Ermittlung des steuerpflichtigen Gewinns) - Berechnung der Steuerschuld (Aktivierung/Rückstellung) für KSt und GewSt - Gewerbesteuer und umsatzsteuerliche Sachverhalte und Besteuerung von juristischen Personen - Steuerliches Eigenkapital, Ausschüttung von Dividenden - Ermittlung des Gewerbeertrags, Zerlegung des Messbetrags - Berechnung der Steuerschuld und -rückstellung - Steuerbare Tatbestände und Steuerfreie Umsätze bei Banken - Verwertung von Sicherungsgut - Mitwirkungspflichten im Steuererhebungs- und -strafverfahren BK7202 29.05. – 02.06.2017 Forsbach DAUER PREIS 5 Tage 950 Euro Lerneinheiten Bankwirtschaft 35 –37 BN720 Kompetenznachweis Rechnungswesen ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Rechnungswesen VORAUSSETZUNG Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Rechnungswesen. IHR NUTZEN Sie zeigen Ihre fachliche, methodische, soziale und persönliche Kompetenz im Bereich Rechnungswesen. Über das Ergebnis erhalten Sie am Tag der Prüfung eine qualifizierte Rückmeldung und im Anschluss ein Zeugnis. 13.06.2017 Baunatal 20.06.2017 Forsbach DAUER PREIS 1 Tag 670 Euro PRÜFFORMEN Schriftliche Prüfung Praktische Prüfung: Offenes Prüfungsgespräch 42 STEUERUNG RECHNUNGSWESEN Bankaufsichtsrechtliche Anforderungen ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung, Interne Revision, Rechnungswesen BK8301 IHR NUTZEN Sie kennen die aufsichtsrechtlichen Anforderungen und interpretieren sie im Rahmen der Gesamtbanksteuerung sicher. Sie beherrschen die Berechnung wichtiger bankaufsichtsrechtlicher Kennzahlen und wenden die wesentlichen Vorschriften für das Bankgeschäft an. INHALTE - Organisation der Bankenaufsicht (Gesetzliche Grundlagen, Prozesse der Bankenaufsicht) - Eigenmittelnormen - Liquiditäts- und Handelsvorschriften - Vorschriften zum Kreditgeschäft (Begrenzungsnormen, u. a. Großkredite, Millionenkredite) - Mindestanforderungen der BaFin (u. a. Mindestanforderungen an das Risikomanagement (MaRisk)) - Verzahnung aufsichtsrechtlicher Fragestellungen auf Gesamtbankebene 30.08. – 01.09.2017 Münster DAUER PREIS TRAINER 3 Tage 810 Euro Karl Dürselen Lerneinheiten Bankwirtschaft 9 – 14 Vertiefung Jahresabschluss ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Rechnungswesen VORAUSSETZUNG Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Rechnungswesen IHR NUTZEN Sie kennen die Besonderheiten der Bewertung und Bilanzierung ausgewählter Bilanzpositionen und der Währungsumrechnung. Sie beherrschen die Grundlagen zum Aufbau des Anhangs sowie ausgewählte Fragen zur Bilanzierung und des Lageberichts. INHALTE - Rückstellungen u.a. Altersteilzeit, Jubiläen, Urlaub, Drohverlust - Anhang und Lagebericht - Pauschalwertberichtigungen - Sonderposten mit Rücklageanteil - Besonderheiten bei der Bilanzierung mit Fallbeispielen (z. B. Treuhandzahlungen, Rettungserwerb, Leasinggeschäfte, Wertpapierleihe und Wertpapierpensionsgeschäfte) - Forderungen und Verbindlichkeiten in Fremdwährung - Unverzinsliche und zinsertragslose Forderungen - Grundlagen der Bilanzierung nach Handels- und Steuerrecht BK7301 04.09. – 08.09.2017 Baunatal DAUER PREIS 5 Tage 1.125 Euro | STEUERUNG RECHNUNGSWESEN | 43 Bilanzpolitik ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Rechnungswesen VORAUSSETZUNG Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Rechnungswesen, Inhalte des Moduls BK7301 IHR NUTZEN Sie kennen die Bedeutung einer erfolgreichen Bilanzpolitik, beurteilen, durch welche Entscheidungen Vermögen, Schulden und Erfolg der Bank beeinflusst werden und buchen und bilanzieren Maßnahmen der Bilanzpolitik. Sie kennen die internationalen Rechnungslegungsvorschriften. INHALTE - Ziele und Instrumente der Bilanzpolitik - Aktivierungs-, Passivierungs- und Bewertungswahlrechte - Grundlagen des Planungsprozesses - Ermittlung und Analyse von Kennzahlen - Gestaltungsmöglichkeiten vor und nach dem Bilanzstichtag BK7303 25.09. – 26.09.2017 Hannover DAUER PREIS 2 Tage 450 Euro Derivate beurteilen und bilanzieren ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Rechnungswesen. Ferner kann das Modul auch zur Vertiefung der Kenntnisse der Bereiche Interne Revision, Wertpapierabwicklung und Treasury besucht werden. VORAUSSETZUNG Inhalte der Module des Qualifizierungsprogramms Rechnungswesen IHR NUTZEN Sie kennen die geschäftspolitische Bedeutung sowie die Funktionsweise und beurteilen den sinnvollen Einsatz von Derivaten, welche Folgen die einzelnen Produkte haben und wie sie zu bilanzieren sind. INHALTE - Einführung (Arten, Strukturen und Verbundregelungen) zu Finanzderivaten - Bilanzierung und Bewertung von Finanzderivaten - Bildung von Bewertungseinheiten - Grundlagen der Abbildung im Jahresabschluss - Qualifizierung derivativer Instrumente als schwebende Geschäfte - Dokumentation und Aufzeichnung derivativer Finanzgeschäfte - Geschäftspolitische, organisatorische und aufsichtsrechtliche Rahmenbedingungen - Bilanzausweis der Finanzinstrumente - Einzeldarstellung Bilanzierung und Bewertung von Derivaten BK7304 27.09. – 29.09.2017 Hannover DAUER PREIS 3 Tage 705 Euro Erfolgreich präsentieren und moderieren im Betriebsbereich ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung, Interne Revision, Organisation, Rechnungswesen, Personalmanagement, EBL IHR NUTZEN Sie bereiten Präsentationen vor, setzen Gestaltungsmittel und Präsentationsmedien situationsgerecht ein und verbessern Ihre Kompetenz in der Steuerung von Prozessen. INHALTE - Informationsverhalten, Kommunikationsmodelle - Effektives Kommunizieren - Grundlagen der Visualisierungstechnik - Präsentationen und Moderationen planen, durchführen und kritisch analysieren - Zielgruppenorientiertes Präsentieren und Moderieren - Vorbereitung, Aufbau und Nachbereitung von Moderationen - Kommunikations-, Präsentations- und Moderationstraining Kompetenznachweis Steuerung Rechnungswesen ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Rechnungswesen VORAUSSETZUNG Kompetenznachweis Rechnungswesen (BN720) und Inhalte der Module Steuerung Rechnungswesen IHR NUTZEN Sie zeigen Ihre fachliche, methodische, soziale und persönliche Kompetenz im Bereich Rechnungswesen. Über das Ergebnis erhalten Sie am Tag der Prüfung eine qualifizierte Rückmeldung und im Anschluss ein Zeugnis. ZERTIFIKAT Nach Abschluss dieses Kompetenznachweises und dem Abschluss Bankfachwirt BankColleg erhalten Sie den Titel „Zertifizierter VR-Bankbilanzbuchhalter “. BK8201 22.05. – 24.05.2017 Forsbach DAUER PREIS 3 Tage 810 Euro BN730 14.11.2017 Baunatal DAUER PREIS 1 Tag 670 Euro PRÜFFORMEN Schriftliche Prüfung Praktische Prüfung: Offenes Prüfungsgespräch und Fallstudie (Präsentation und Diskussion) WEITERE QUALIFIZIERUNGSANGEBOTE 45 MIGRATION RWGA – Ihr kompetenter Begleiter bei der Migration auf agree21 Die Migration auf das neue Bankenanwendungsverfahren agree21 ist eines der großen Projekte der nächsten Jahre. Das neue System bietet Ihnen alle Stärken der beiden Rechenzentren in einem System. Die Vorgangssteuerung ermöglicht es Ihnen, Ihre Prozesse effizienter zu gestalten und operative und strategische Veränderungen umzusetzen. Das Team der RWGA begleitet Sie bei der erfolgreichen Migration auf agree21. Hierbei arbeiten wir eng mit der FIDUCIA GAD IT, den Fachabteilungen des RWGV und der Geno Bank Consult zusammen und erhalten so Informationen „aus erster Hand“. Machen Sie sich gemeinsam mit unseren Spezialisten auf den Weg in ein neues, zukunftsweisendes System. Diese Veränderungen betreffen alle Bereiche der Bank und stellen Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter vor Herausforderungen – Gewohnheiten, Prozesse und Abläufe müssen geändert werden. Für eine erfolgreiche Migration ist es wichtig, dass der Prozess der Migration für alle – Mitarbeiter und Führungskräfte – transparent ist. Denn nur wenn jeder weiß, warum gerade in seinem Bereich Handlungsbedarf besteht, wird er auf Dauer motiviert sein, den eingeschlagenen Weg mitzugehen. Wie gehen wir vor? Die Migration auf agree21 ist ein klassischer Change-Management-Prozess. Wir begleiten Sie in allen vier Phasen des Veränderungsprozesses – von der Planungs- und Vorbereitungsphase über die eigentliche Projektphase bis hin zur Nachbereitungsphase. Dabei gilt es insbesondere, Ihre Mitarbeiter mit auf den Weg zu nehmen und sie in allen Phasen in die Planungen und Überlegungen einzubeziehen. Wir unterstützen Sie – Sprechen Sie uns an! ORGANISATION & PROJEKTLEITUNG PRIVAT- & FIRMENKUNDENBERATER FÜHRUNGSKRÄFTE [email protected] [email protected] [email protected] FIRMENKUNDENBERATER FÜHRUNGSKRÄFTE, PERSONAL & BETRIEBSRAT ALLGEMEINE FRAGEN [email protected] [email protected] Manfred.Schlö[email protected] 46 47 Über die genauen Inhalte der Fachtagungen sowie die daraus resultierenden Referenten informieren wir Sie per Rundschreiben und auf www.rwga.de FACHTAGUNGEN Fachtagung Controlling ZIELGRUPPE Fach- und Führungskräfte im Bereich Controlling BS1001 04.04.2017 Münster IHR NUTZEN Es werden aktuelle und zukünftige Themen im Bereich Controlling erörtert und diskutiert. DAUER Symposium Bankenaufsicht BS1003 19.09.2017 Forsbach IHR NUTZEN Es werden aktuelle und zukünftige Themen aus der Bankenaufsicht erörtert und diskutiert. DAUER 1 Tag Fachtagung Organisation BS5001 ZIELGRUPPE ZIELGRUPPE Vorstände sowie Führungskräfte 1 Tag Fach- und Führungskräfte im Bereich Organisation IHR NUTZEN Es werden aktuelle und zukünftige Themen im Bereich Organisation erörtert und diskutiert. 09.05. – 10.05.2017 Münster DAUER 2 Tage BS7001 Jahrestagung: Aktuelle handels- und steuerrechtliche Fragen und Probleme ZIELGRUPPE Fach- und Führungskräfte IHR NUTZEN Es werden aktuelle und zukünftige Themen im Bereich Rechnungswesen und Steuern erörtert und diskutiert. 21.11.2017 23.11.2017 28.11.2017 30.11.2017 05.12.2017 06.12.2017 13.12.2017 Forsbach Weissenburg Weissenburg Kamen Forsbach Büren Salzkotten Forsbach DAUER PREIS 1 Tag 440 Euro BS7002 Fachtagung Rechnungswesen und Steuern ZIELGRUPPE Fach- und Führungskräfte IHR NUTZEN Es werden aktuelle und zukünftige Themen im Bereich Rechnungswesen und Steuern erörtert und diskutiert. Fachtagung Interne Revision ZIELGRUPPE Die Fachtagung richtet sich an Fach- und Führungskräfte. INHALTE Es werden aktuelle und zukünftige Themen im Bereich Interne Revision erörtert und diskutiert. 21.06.2017 22.06.2017 Forsbach Münster DAUER PREIS 1 Tag 440 Euro BS3045 07.09. – 08.09.2017 Forsbach 18.10. – 19.10.2017 Münster DAUER 2 Tage Kongress IT-Revision BS3082 ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Interne Revision, IT-Administration, Organisation, Datenschutz-Beauftragte 25.04. – 26.04.2017 Münster IHR NUTZEN Sie erhalten einen Überblick über aktuelle und zukünftige Entwicklungen im Bereich der IT-Revision. DAUER 2 Tage 48 FACHTAGUNGEN Über die genauen Inhalte der Fachtagungen sowie die daraus resultierenden Referenten informieren wir Sie per Rundschreiben und auf www.rwga.de Bei Buchung der drei Fachtagungen zum Thema Geldwäsche, Datenschutz und Gesamtbank Comliance beträgt der Gesamtpreis 1.000 Euro zzgl. Übernachtungs- und Bewirtungskosten. BS3178 Fachtagung Geldwäsche ZIELGRUPPE Fach- und Führungskräfte im Bereich Geldwäsche IHR NUTZEN Es werden aktuelle und zukünftige Themen im Bereich Geldwäsche erörtert und diskutiert. 07.09.2017 Münster 28.09.2017 Forsbach DAUER PREIS 1 Tag 440 Euro BS3031 Fachtagung Datenschutz ZIELGRUPPE Fach- und Führungskräfte im Bereich Datenschutz IHR NUTZEN Es werden aktuelle und zukünftige Themen im Bereich Datenschutz erörtert und diskutiert. Fachtagung Gesamtbank Compliance ZIELGRUPPE Fach- und Führungskräfte im Bereich Gesamtbank Compliance 06.09.2017 Münster 27.09.2017 Forsbach DAUER PREIS 1 Tag 440 Euro BS3183 IHR NUTZEN Es werden aktuelle und zukünftige Themen im Bereich Compliance erörtert und diskutiert. 05.09.2017 Münster 26.09.2017 Forsbach Nach Besuch des Moduls BS3175 und ergänzender Fachmodule erhalten Sie den Titel Zertifizierter Gesamtbank-Compliance-Beauftragter. DAUER PREIS 1 Tag 440 Euro BS6106 Jahrestagung Personal: Aktuelle Rechtsthemen für die Personalarbeit ZIELGRUPPE Vorstandsmitglieder, Personalleiter, -verantwortliche 22.11.2017 Münster 24.11.2017 Forsbach IHR NUTZEN Sie erhalten aktuelle Informationen, Kommentierungen und Handlungsempfehlungen zu relevanten Neuerungen/Schwerpunktthemen im Arbeits-, Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht. DAUER PREIS 1 Tag 330 Euro 49 CONTROLLING Erkenntnisse und Konsequenzen aus § 44 KWG-Sonderprüfungen – Einhaltung und Auslegung der MaRisk BS1112 ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Unternehmenssteuerung, des Controllings sowie der Marktfolge Aktiv ORGANISATION DES KREDITGESCHÄFTS (TB1) IHR NUTZEN Sie werden in dem Seminar intensiv mit den aufsichtsrechtlichen Anforderungen aus der Auslegung der MaRisk vertraut gemacht. 02.05.2017 Münster 04.05.2017 Forsbach INHALTE - Anforderungen an die Risikosteuerungs- und Risikocontrollingprozesse - Organisation des Kreditgeschäftes - Diskussion der wesentlichen Feststellungen aus Sonderprüfungen nach - § 44 KWG und Verdeutlichung anhand von Praxisbeispielen Hinweis: Wie bereits im vergangenen Jahr bieten wir das Seminar für die Themenbereiche Organisation des Kreditgeschäfts BTO 1) sowie Gesamtbanksteuerung (AT, BTR) separat an. GESAMTBANKSTEUERUNG (TB2) 03.05.2017 Münster 05.05.2017 Forsbach DAUER PREIS DOZENT 1 Tag 350 Euro Dr. Michael Tschöpel, RWGV Grundlagenwissen Eigenanlagemanagement ZIELGRUPPE Führungskräfte und Spezialisten, die für den Bereich des Eigenanlagenmanagements neu zuständig sind, die die Stellvertretung in diesem Bereich übernehmen sollen oder ihr Wissen auffrischen wollen. IHR NUTZEN Sie erhalten alle wesentlichen Informationen zu allen Facetten des Eigenanlagenmanagements. Ihnen werden die grundlegenden Kenntnisse zur Portfoliotheorie und zum Aufbau einer sinnvollen Asset Allocation vermittelt. Sie lernen Anlagestrategien zum Einsatz der vorgestellten Produkte kennen und wissen, wie Sie Risiken steuern und Zusatzerträge erzielen können. Sie erhalten Basiswissen zu den Produkten und Marktsegmenten, die zur Umsetzung der Zielallokation notwendig sind. Sie erhalten Sicherheit im Umgang mit Derivaten und strukturierten Produkten und lernen die Anforderungen an die Aufbau- und Ablauforganisation für diesen Bereich kennen. gemacht. INHALTE - Bedeutung und Einordnung des Eigenanlagenmanagements ins Treasury - Grundlagenwissen zur Durchführung von Portfolioanalysen und zum Aufbau einer sinnvollen strategischen Asset Allocation - Basiswissen zu Produkten der Marktsegmente (Staatsanleihen, Covered Bonds, Corporates, Emerging Markets, Aktien) - Einsatz von aktuellen institutionellen und Spezialfonds zur Diversifikation - Zinsderivate - Kreditderivate - Strukturierte Zins- (kündbare Anleihen) und Kreditprodukte (z. B. Credit Linked Notes) - Aufsichtsrechtliche Anforderungen und finanzmathematische Grundlagen - Fallstudie und praktische Übungen BS1118 19.06. – 23.06.2017 Forsbach KOMPETENZNACHWEIS 24.06.2017 (mündlich und schriftlich) 5 Tage 1.690 Euro inkl. Kompetenznachweis DAUER PREIS DOZENT Dr. Martin Land, Kay Böckmann, Björn Rostek, Claus Stegemann DZ Bank. Die Initiativbank Andre Wöllenweber 50 Interne Berater sind gefragt Die Trainings „Organisation“ führen wir auch abgestimmt auf Ihre individuellen Anforderungen in Ihrem Haus durch. Sprechen Sie mich an! Michael Fenske Dozent/Trainer 0251 7186-8316 [email protected] INTERNE BERATER In Zeiten sinkender Zinsmargen steigt die Wettbewerbsintensität. Das hat auch Auswirkungen auf die Organisationseinheiten. Insbesondere interne Abteilungen, die keinen in Zahlen messbaren Beitrag zur Wertschöpfung leisten, geraten immer stärker in den Fokus umfangreicher Sparmaßnahmen. Dabei wird jedoch vergessen, dass innerhalb eines komplexen Geschäftsmodells, das nur mit wertschöpfenden Standards und funktionierenden Prozessen tragfähig ist, Spezialisten benötigt werden, um Wettbewerbsvorteile zu generieren. Die Organisatoren von morgen müssen Allrounder sein und sich als Motor auf der Stabs- und Steuerungsseite verstehen. Dafür benötigen Sie nicht nur ein fundiertes Fachwissen und betriebswirtschaftliche Kenntnisse, sondern auch soziale und kommunikative Kompetenzen. Daher darf bei der Neuausrichtung der Organisationsabteilung zum internen Unternehmensentwickler nicht außer Acht gelassen werden, dass ein großer Erfolgsfaktor für eine wirkungsvolle Veränderung im Mitarbeiterpotenzial dieser Abteilung liegt. Die Zusatzausbildung zum Zertifizierten Organisationsmanager befähigt Ihre Mitarbeiter, all den neuen Anforderungen zu begegnen. In dieser mitarbeiter- und unternehmensindividuellen Personalentwicklungsmaßnahme ermöglichen offen gestaltete Rahmenbedingungen, dass alle Organisatoren eine individuelle Weiterentwicklung erhalten, unabhängig der Größe der Abteilung oder Bank. Die Mitarbeiter werden zielgerichtet und umfangreich auf die selbst definierten neuen Herausforderungen vorbereitet. Herzlichst H lichst Herzli Michael M ichael FFenske enske | ORGANISATION | 51 ZERTIFIZIERTER ORGANISATIONSMANAGER BS5103 Abschlussveranstaltung/Zertifizierung BS5101 RUN BS5102 CHANGE Change Management für kleine & übergreifende Organisationsprojekte Inhouse Consultant – Der Organisator als interner Berater Dienstleistersteuerung/Outsourcing Führung und Leitung von Orga- & Projekt-Teams Leben und Arbeiten mit Musterarbeitsanweisung Orgaleistungen intern gut vermarkten und koordinieren BS5022 Auffrischung von Organisationswissen BASISVERANSTALTUNG WAHLMODULE BS5021 BS5020 Personalmanagement incl. F + C Kostenmanagement incl. F + C BS5012 BS5011 Lean Processing – Lean Management für Banken Prozessmanagement erfolgreich umsetzen BS5019 BS5010 MaRisk AT 7.2. für Organisation Grundlagen Struktur- und Prozessmanagement BS5017 BS5018 Aufsichtsrechtliche Aspekte für die Organisation Compliance für Organisation ZIELGRUPPE Mitarbeiter und Leiter von Organisationsabteilungen, die vorhandenes Wissen auffrischen und erweitern wollen, um damit die individuelle sowie die Teamleistung zu stärken. VORAUSSETZUNGEN Zertifizierter Bankorganisator (Kompetenznachweis Organisation und Steuerung Organisation) bzw. vergleichbare Qualifikation (z. B. Bankfachwirt BankColleg). 52 BASISVERANSTALTUNG Auffrischung von Organisationswissen IHR NUTZEN Sie erkennen, wie Sie mit Methoden und Techniken moderner Organisationsarbeit Ihre Bankorganisation auf hohem Niveau stabilisieren können. Sie frischen dabei vorhandenes Wissen in den Themen Organisationsmethodik, Prozess- und Aufbauorganisation, Projekt und Change Management sowie Organisations- und Managementtechniken auf und erfahren Ansätze und organisatorische Trends. INHALTE - Organisationsmethodik (Projekt- und Linienarbeit im Überblick) - Prozessmanagement (Prozessoptimierung, Kontinuierliche Prozessoptimierung, Rollen im Prozessmanagement im Überblick) - Aufbauorganisation (Unternehmens-, Bereichs-, und Stellenorganisation, Rahmenorganisation, Aufsichtsrechtliche Anforderungen an die Dokumentation der Aufbauorganisation) - Projektmanagement (Planung, Diagnose und Steuerung von Projekten) - Change Management (Motivation, Umgang mit Widerstand, Teamarbeit) - Organisationstechniken (Erhebungs-, Würdigungs-, Design- und Bewertungstechniken) - Managementtechniken (Techniken der Moderation, Präsentation und Kommunikation) PFLICHTMODULE CHANGE BS5102 BS5022 14.03. – 15.03.2017 Münster DAUER PREIS TRAINER 2 Tage 650 Euro IBO Dieses Modul besteht aus drei Teilen und ist nur als Paket buchbar. Sie haben in Ihrer Bank die Möglichkeit Veränderungen voran zu treiben, Prozesse zu optimieren und wollen sich gerne mit externen Beratern messen lassen. Dann ist dieser Entwicklungsweg genau das Richtige für Sie. Orgaleistungen intern gut vermarkten und koordinieren IHR NUTZEN Sie leisten mit Ihrer Organisationsabteilung hervorragende Arbeit und möchten diese Arbeit intern noch besser vermarkten. Sie lernen in diesem Seminar die wichtigsten Bausteine für ein erfolgreiches internes Marketing kennen. Sie skizzieren ein modernes Produktportfolio für Ihre Abteilung, um interne Kunden zu begeistern. Sie erfahren, mit welcher Strategie und mit welchen Methoden und Techniken Ihre guten Leistungen in der eigenen Bank vermarktet werden. INHALTE - Die wichtigsten Bausteine für ein erfolgreiches internes Marketing - Interne Kunden kennen: Wünsche und Erwartungen interner Kunden, Kundensegmente und -profile - Mitbewerberanalyse: interne und externe Mitbewerber um Orgaleistungen - Produkt- und Leistungsportfolio einer Organisationsabteilung - Interne Arbeitsteilung zu Orgaleistungen: von Alles-aus-einer-Hand bis zur Co-Produktion - Organisationslogistik: zentrale oder dezentrale Leistungserstellung - Image und Positionierung mit Orgaleistungen - Werbung und Marketing in eigener Sache: mit Orgaleistungen Kunden begeistern Teil 1 04.07. – 05.07.2017 Münster DAUER PREIS TRAINER 2 Tage 650 Euro IBO | CHANGE | 53 Führung und Leitung von Orga- & Projekt-Teams IHR NUTZEN Organisatoren in Genossenschaftsbanken leiten in der Praxis regelmäßig Projektteams oder eigene Organisiationsteams. In diesem Workshop für Organisatoren werden wichtige Inhalte für die erfolgreiche Führungsarbeit aufgefrischt bzw. die Besonderheiten der lateralen Führung in der Matrix bzw. „zur Seite“ vermittelt. INHALTE - Ihre Positionierung in Führungsaufgaben und die unterschiedlichen Ansätze in der Führung - Methoden wirksamer ergebnis- und entwicklungsbezogener Führung - Dialogische Führung und Führung von Teams, Führung über Ziele und Aufgaben - Den persönlichen Führungsstil ausbauen und festigen - Kommunikation, Delegation und Motivation in der Führungsarbeit - Besonderheiten bei der Führung im Projekt und zeitweiliger Führung - Erfolgsfaktoren und Instrumente für die eigene Führungsarbeit anwenden - Herausfordernde Führungssituationen und schwierige Gespräche - Die Führungskraft als Coach - Mit den eigenen Ressourcen gut umgehen - Erfahrungsaustausch zu eingesetzten Instrumenten und Vorgehensweisen - Stärkung der eigenen Entwicklung Teil 2 05.09. – 06.09.2017 Münster DAUER PREIS TRAINER 2 Tage 650 Euro Michael Doll Inhouse Consultant – Der Organisator als interner Berater IHR NUTZEN Sie erlernen in diesem Seminar die Grundlagen der internen Beratung und wie Sie damit Ihre internen Kunden mit wertvollen Leistungen unterstützen. Sie lernen die grundlegenden Beratungsfelder für interne Beratung kennen und können dafür Beratungsprodukte beschreiben. Sie lernen die Phasen des Beratungsprozesses kennen und können einen Business Case für Ihre internen Kunden formulieren. Sie erfahren, wie die Stelle des internen Beraters definiert wird und welches Anforderungsprofil Inhouse Consulting erfüllen sollte. INHALTE - Inhouse Consulting: Organisatorische Beratung innerhalb der Bank - Die drei grundlegenden Beratungsansätze - Interne Beratungsfelder, Interne Kundentypen und Kundensegmente - Die Phasen des internen Beratungsprozesses: Anbahnung – Beratung – Betreuung - Moderation, Kommunikation und Verhandlungsführung in der internen Beratung - Der Business Case als Grundlage für die interne, organisatorische Beratung - Produkte und Prozesse für Inhouse Consulting - Positionierung, Selbst- und Fremdbild - Aufbauorganisation, Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil für Inhouse Consulting Teil 3 11.10. – 12.10.2017 Münster DAUER PREIS TRAINER 2 Tage 650 Euro IBO 54 PFLICHTMODULE RUN BS5101 Dieses Modul besteht aus drei Teilen und ist nur als Paket buchbar. Ihre Personaldecke oder die sonstigen Ressourcen sind angespannt. Ihr vorderstes Ziel ist es, dass die Bank läuft und suchen eine Möglichkeit, sich fachlich und inhaltlich auf dem neuesten Stand zu halten. Dann ist dieser Entwicklungsweg genau das Richtige für Sie. Leben und Arbeiten mit Muster-Arbeitsanweisungen IHR NUTZEN Es ist unzweifelhaft, dass Musterarbeitsanweisungen die tagtägliche Arbeit in Ihrer Genossenschaft erleichtern. Indem sie verbindlich festlegen, wie bestimmte Aufgaben durchgeführt werden müssen, damit sie rechtssicher sind, sind sie sowohl Leitfaden für Ihre Mitarbeiter und gleichzeitig Garant für das Einhalten der gesetzlich festgelegten Vorgaben (z. B. § 25a Abs. 1 KWG). Wie aber sieht es aus, wenn Ihre Mitarbeiter diese Musterarbeitsanweisungen in die Praxis umsetzen wollen? Welche Stolpersteine gibt es? Wir zeigen Ihnen, wie es gelingt! INHALTE - Rechtliche Rahmenbedingungen - Abgrenzung Arbeitsanweisung <--> Arbeitsablaufbeschreibung - Header/Was sind die Pflichtangaben - Soll/Soll/Ist-Vergleich - Was ist bei einer Musterarbeitsanweisung noch zu tun? Das „doing“ in der Bank bei einem Muster - Fragen und Diskussion - Werbung und Marketing in eigener Sache: mit Orgaleistungen Kunden begeistern Teil 1 23.05. – 24.05.2017 Münster DAUER PREIS TRAINER 2 Tage 650 Euro wird noch bekannt gegeben Dienstleistersteuerung/Outsourcing IHR NUTZEN Sie kennen die wesentlichen Merkmale und Unterschiede aktueller Kooperations- und Outsourcingformen. Sie erfahren, welche Kriterien über die Auswahl von Dienstleistern entscheiden. Sie lernen, wie Sie Schnittstellen und Prozesse in mehrstufigen Dienstleisterbeziehungen transparent und beherrschbar machen. Sie erfahren, wie Sie Vereinbarungen sinnvoll dokumentieren und für Kommunikationsplattformen nutzen. Sie wissen, wie Service Levels überwacht und gesteuert werden. Sie erkennen den Beitrag einer professionellen Zusammenarbeit und schlagen die Brücke zu Ihrer eigenen Praxis. INHALTE - Kooperations- und Outsourcingformen im Überblick (Make or Buy Entscheidungen, die richtige Sourcing Strategie unter Berücksichtigung der MaRisk) - Kooperationen anbahnen (Kriterien bei der Dienstleisterauswahl, Vorgehensweise in einem Kooperationsprojekt – Prozess, Aufwand und Zeitschätzung) - Kooperationsverträge schließen (Operatives Design der Schnittstellen, Kooperationsverträge und Service Level Agreements schließen) - Kooperationen steuern – Service Level Management (Kennzahlenbasiertes Reporting und Controlling von Service Levels, Service Fact Sheet; Service Level-Gespräche führen, Aufbau eines Service Level Management-Cockpits) Teil 2 13.06. – 14.06.2017 Münster DAUER PREIS TRAINER 2 Tage 650 Euro IBO | CHANGE | 55 Change Management für kleine & übergreifende Veränderungsprojekte IHR NUTZEN Organisatoren in Genossenschaftsbanken initiieren in der Praxis regelmäßig Veränderungsprojekte bzw. prägen die Umsetzung erforderlicher Veränderungsprozesse. In diesem Workshop für Organisatoren werden passende Instrumente hierfür aufgefrischt. Sie lernen Instrumente für die verschiedenen Phasen und Anforderungen des Change Management kennen und können deren Einsatz und Anwendung ausprobieren bzw. planen. INHALTE - Die persönlichen Veränderungskompetenzen stärken - Reflektion der eigenen Haltung, Denk- und Handlungsmuster in Veränderungsprozessen - Grundwissen zu typischen Verläufen, Phasen und Herausforderungen in Veränderungsprojekten - Erfolgsfaktoren im Change Management - Instrumente und Einsatz in Veränderungsprozessen - Vorbereitung von Führungskräften und Einheiten auf Veränderungsprozesse - Umgang mit Sorgen, Widerständen und kritischen Verhaltensweisen - Vitalisierung von kritischen Projekten - Bearbeitung von Fragestellungen in aktuellen Organisations-Konzeptionen und Projekten - Veränderungsprojekte vordenken, entwickeln und die Umsetzung vorbereiten - Erfahrungsaustausch zu eingesetzten Instrumenten und Vorgehensweisen - Stärkung der eigenen Entwicklung Teil 3 27.09. – 28.09.2017 Münster DAUER PREIS TRAINER 2 Tage 650 Euro Michael Doll 56 WAHLMODULE Aufsichtsrechtliche Aspekte für die Organisation INHALTE - Grundlagen aus § 25a KWG - Grundlegende organisatorische Aspekte aus AT 5 bis AT 9 der MaRisk - Grundlagen zu Aufbau- und Ablauforganisation im Kredit- und Handelsgeschäft nach BTO, BTO 1 und BTO 2 der MaRisk - Organisatorische Anforderungen und Herausforderungen aus CRR und KWG - Meldewesen: Zuständigkeiten, Funktionstrennungen/IKS, Schnittstellen und Kommunikationswege - Corporate Governance und Vergütungsregelungen inkl. InstitutsVergV - Ggf. spezialgesetzliche Exkurse zur organisatorischen Umsetzung von GwG-/WpHG-/MaComp-Pflichten BS5017 07.09. – 08.09.2017 Münster DAUER PREIS TRAINER 2 Tage 650 Euro Dirk Berkau, RWGV Compliance für Organisation IHR NUTZEN Die seit 2013 eingeführte neue Stelle ist nicht nur eine Herausforderung für den Stelleninhaber, sondern auch im erheblichen Maße für die Organisationsabteilung, die darauf achten muss, dass der neue Gesamtbankcompliancebeauftragte in allen relevanten Prozessen verankert ist. In dem 2-tägigen Workshop erhalten Sie Tipps zur Organisation und Umsetzung von Compliance in Ihrem Unternehmen. INHALTE - Die besondere Verantwortung der Geschäftsleitung für Compliance im engeren und weiteren Sinne - Allgemeine und rechtliche Rahmenbedingungen für Kreditinstitute hinsichtlich Compliance im Allgemeinen - IDW PS980: Die Grundelemente eines Compliance Management Systems - Der Gesamtbank-Compliance Beauftragte: Rolle, Kompetenzen und Befugnisse - Wertschöpfung und Grenzen der Bündelung des Beauftragtenwesens - Praktische Handlungsempfehlungen, Gefährdungsanalyse und Jahresbericht BS5018 28.03. – 29.03.2017 Münster DAUER PREIS TRAINER RWGA 2 Tage 650 Euro Michael Fenske, | WAHLMODULE | 57 MaRisk AT 7.2 für Organisation IHR NUTZEN Die Bankenaufsicht hat in den MaRisk unter anderem grundlegende aufsichtsrechtliche Anforderungen an die Ausgestaltung der IT und der IT-Organisation definiert. Insbesondere die AT 7 und 8.2 sind dabei sowohl für die Organisation als auch für die IT in Ihren Häusern von Bedeutung und im Rahmen der täglichen Arbeit zu beachten. In diesem Workshop erhalten Sie eine praxisorientierte Darstellung der relevanten Anforderungen der MaRisk und Möglichkeiten der Integration der Organisation in die Umsetzung. Diskussionen über bankindividuelle Vorgehensweisen, Umsetzungsstände und Schwierigkeiten bzw. Hindernisse in Ihren Häusern runden den Workshop ab. SCHWERPUNKTTHEMEN Den roten Faden im Blick - Das Haus der IT-Sicherheit – welche (IT-bezogenen) organisatorischen Anforderungen definieren die MaRisk? Schwerpunkte: AT 7.1, 7.2 und 7.3 MaRisk, AT 8.2 MaRisk Die Rolle der Organisation - Ist die Umsetzung der Anforderungen der MaRisk nur für die IT relevant oder sollte die Organisation ebenfalls eingebunden werden? Das Know-how der Organisation - Muss ein Organisator ein IT-Spezialist sein oder kann er mit seinem organisatorischen Fachwissen einen guten Beitrag zur Umsetzung liefern? Einbindung der Organisation - Integration der Organisation in die Umsetzung der MaRisk – Möglichkeiten und wie sieht dies in Ihren Häusern aus? BS5019 30.03. – 31.03.2017 Münster 2 Tage 650 Euro Dirk Mertens, Björn Scherer, GBC DAUER PREIS TRAINER Grundlagen Struktur- und Prozessmanagement IHR NUTZEN Sie erhalten grundlegende Kenntnisse des Prozessmanagements. Ein Hauptbestandteil ist der Kompetenzaufbau zur Identifikation, Definition und Dokumentation von Prozessen. Es werden die nötigen Werkzeuge für die systematische Arbeit mit Prozessen erlernt. Sie erfahren, welche Chancen das Prozessmanagement für die Unternehmensorganisation bietet. Durch intensive Gruppenarbeiten und Erfahrungsaustausch wird der Lerntransfer optimiert. INHALTE - Verständnis und Begriffe des Prozessmanagements - Vom Unternehmenszweck bis zur Aufgabenebene: Aufbau- und Ablaufstruktur - Der strategische und operative Prozessmanagement-Ansatz - Bestandteile von Prozessen - Prozesslandkarte und Prozessmodell - Rollen im Prozessmanagement - Methoden der Prozessentwicklung in Workshops - Prozesse modellieren, Informationsattribute und Dokumente - Prozess-Workshops durchführen und nachbereiten - Akzeptanz fördern bei den Beteiligten BS5010 Termine und Preise werden noch bekannt gegeben. Prozessmanagement erfolgreich umsetzen IHR NUTZEN Sie erhalten Kenntnisse und praxisorientierte Werkzeuge für den Aufbau eines Prozessmanagements in der Organisation. Sie erlernen ein methodisches Vorgehen, um Prozesse operativ zu steuern und Prozessmanagement in der Organisation zu verankern. Am Ende des Seminars können Sie strategische und operative Ziele in Einklang bringen, Prozesse messbar machen, die Leistungsfähigkeit von Prozessen analysieren und optimieren. So wird das ganzheitliche Managen von Prozessen zum entscheidenden Erfolgsfaktor für die effiziente Führung von Unternehmen. Neben der intensiven Erarbeitung der Konzepte sichert deren praktische Anwendung in Gruppenarbeiten den Lernerfolg. Reflektion ermöglicht den Transfer auf das eigene organisatorische Umfeld der Teilnehmer. INHALTE - Herausforderungen bei der Gestaltung der prozessorientierten Organisation - Management-Kreisläufe für operatives und strategisches Prozessmanagement - Prozesse analysieren - Prozessziele ableiten - Prozesse einführen - Prozesse messen mit Kennzahlen - Vorgehensmodell für die Einführung von Prozessmanagement - Das eden-Reifegradmodell für Prozessmanagement - Prozessorientierte Organisationsentwicklung - Führung und Zusammenarbeit in der prozessorientierten Organisation - Reflexion ermöglichen BS5011 Termine und Preise werden noch bekannt gegeben. 58 | WAHLMODULE | Lean Processing – Lean Management für Banken IHR NUTZEN Sie lernen die wichtigsten Grundlagen zum Lean Management in Banken kennen. Sie erfahren, wie Verschwendung im Arbeitsablauf erkannt und eliminiert wird. Sie erlernen Methoden und Techniken, um Prozesse einfacher, schneller, besser und günstiger zu machen. Sie können Wertströme aufnehmen, analysieren und gut dokumentieren. Sie erfahren die wichtigsten Faktoren, um Lean Management erfolgreich in der Bank einzuführen. INHALTE - Grundlagen: Lean Management und Lean Processing in Kreditgenossenschaften - Lean Management und Processing als Bestandteile der Unternehmenskultur - Lean Processing: Prozesse einfacher, schneller, besser und billiger machen - Der Verschwendung auf der Spur: Die sieben Verschwendungsarten (7V) im Arbeitsablauf - Ordnung und Sauberkeit (5S): Vom Arbeitsplatz über die Abteilung bis zur gesamten Bank - Kundenorientierte Definition von Wertströmen: Kundenerwartungen, Wertstromanalyse - Prozesse dokumentieren und modellieren mit der Makigami-Technik - Rollen und Verantwortlichkeiten im Lean Management - Lean Management erfolgreich einführen BS5012 Termine und Preise werden noch bekannt gegeben. Erfolgreiche Praxisbeispiele runden das Seminar ab. Kostenmanagement inkl. F & C Die Entwicklung der Cost-Income-Ratio der Genossenschaftsbanken war in den letzten Jahren durch Stagnation gekennzeichnet und liegt weiterhin ungünstiger als z. B. im Sparkassensektor. Für die Kreditgenossenschaften ist aufgrund der anhaltenden Niedrigzinsphase ein im Vergleich zum Vorjahr rückläufiger Zinsüberschuss zu erwarten. Parallel werden die laufenden und geplanten Regulierungsinitiativen zu weiter steigenden administrativen Belastungen führen. Deshalb ist in naher Zukunft mit keiner Verbesserung der CIR durch externe Einflussgrößen zu rechnen. Eigenes Handeln ist gefordert. Höhere Kosteneffizienz erlangen Sie durch ein klares Bild von der Ausgangssituation in der Bank. Erst wenn diese Kostentransparenz geschaffen wurde, kann sich ein höheres Kostenbewusstsein und kostenbewusstes Verhalten entwickeln. Der Fokus liegt dabei auf„nicht wertschaffenden“ Kosten. IHR NUTZEN In diesem Seminar werden die Grundlagen vermittelt, um sich strukturiert mit Fragestellungen des Kostenmanagements auseinanderzusetzen und im Zusammenspiel von Organisation und Controlling mögliche Lösungsansätze zum Schaffen von Kostentransparenz zu erarbeiten. INHALTE - Grundlagen des Kostenmanagements - Zusammenwirken von Controlling und Organisation im Kostenmanagement - Transparenz über die bankindividuelle Ausgangslage - Identifikation von Kostentreibern - Ermittlung und Beurteilung bankindividueller Prozesskosten - Möglichkeiten und Grenzen von Benchmarkings - Ermittlung von Kostensenkungspotenzialen - Strategien zur Kostenoptimierung - Implementierung eines nachhaltigen Kostenmanagements - Entwicklung einer Kostenkultur BS5020 04.04. – 05.04.2017 Münster DAUER PREIS TRAINER 2 Tage 650 Euro Klaus Sonntag, GBC Personalbemessung inkl. F & C VORAUSSETZUNGEN Zertifizierter Bankorganisator (Kompetenznachweis Organisation und Steuerung Organisation) bzw. vergleichbare Qualifikation (z. B. Bankfachwirt BankColleg). IHR NUTZEN In diesem Seminar lernen Sie die Verfahren und Instrumente der Personalbemessung kennen. Sie kennen die Vorgehensschritte einer Personalbemessung, von der Vorbereitung über die Ist-Erhebung, Analyse und Würdigung bis hin zur Definition des Personal-Sollbedarfs und der Ableitung von Handlungsempfehlungen und Maßnahmen. Sie erfahren die wichtigsten Faktoren zur erfolgreichen Einführung der Personalbemessung und für eine kontinuierliche Ressourcensteuerung. INHALTE - Personalplanung und Personalbemessung: Ziele, Möglichkeiten und Grenzen - Arten der Personalbedarfsberechnung und Berechnungsverfahren, inkl. Einsatz F+C - Vorgehensmodell zur Berechnung des Personalbedarfs - Aufgaben, Aufgabenkatalog, Mengen, Zeiten und weitere Kennzahlen - Vorbereitung der Personalbemessung und Erhebung der Daten - Analyse und Würdigung der Ist-Erhebung, Vergleich mit Referenzwerten - Soll-Ist-Abgleich, Simulation und Prognose - Ableitung von Handlungsfeldern und Maßnahmen: prozessuale und strukturelle Sicht - Erfolgsfaktoren zur Einführung und zur kontinuierlichen Personalbemessung BS5021 Termine und Preise werden noch bekannt gegeben. 59 BS5103 Abschluss/Zertifizierung – “Zertifizierter Organisationsmanager” 08.11.2017 Münster ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Organisation DAUER PREIS VORAUSSETZUNG - Inhalte der Pflichtmodule „Zertifizierter Organisationsmanager“ - Inhalte der Wahlmodule „Zertifizierter Organisationsmanager“ 1 Tag 450 Euro PRÜFFORMEN IHR NUTZEN Sie zeigen Ihre fachliche, methodische, soziale und persönliche Kompetenz im Bereich Organisation. Über das Ergebnis erhalten Sie am Tag der Präsentation eine qualifizierte Rückmeldung und im Anschluss das Zertifikat. Schriftliche Hausarbeit mit Praxisbezug Praktische Prüfung: Präsentation WEITERE MODULE BS5001 Fachtagung Organisation ZIELGRUPPE Fach- und Führungskräfte im Bereich Organisation IHR NUTZEN Es werden aktuelle und zukünftige Themen im Bereich Organisation erörtert und diskutiert. 09.05. – 10.05.2017 Münster DAUER PREIS TRAINER 2 Tage 690 Euro diverse Rechtsfragen zum Zahlungsverkehr ZIELGRUPPE Mitarbeiter, die Rechtsfragen zum Zahlungsverkehr zu bearbeiten haben IHR NUTZEN Sie kennen die allgemeine Rechtslage und Rechtssprechung und berücksichtigen deren Einhaltung. INHALTE - Überweisungen - Lastschrift - Scheck - Karten - Online Banking BS3049 10.10.2017 Münster 12.10.2017 Forsbach DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 340 Euro H.-Josef Krämer, RWGA Allgemeiner Verbraucherschutz gemäß MaRisk ZIELGRUPPE Gesamtbank-Compliance-Beauftragte und Mitarbeiter der Abteilungen Organisation und Revision IHR NUTZEN Sie aktualisieren und/oder vertiefen Ihr Wissen zum Verbraucherschutz. Durch die Erfahrung der Referenten und die Diskussion mit anderen Gesamtbank-Compliance Beauftragten erlangen Sie die notwendige Sicherheit, sich in Ihrem Hause als Spezialist in Sachen Verbraucherschutz zu positionieren. Es werden Handlungsfelder gezeigt, die Ihnen eine gezielte Weichenstellung für Ihr Haus ermöglichen. INHALTE - Verbraucherschutz - AGB-Recht - Allgemeine Informationspflichten - Fernabsatzrecht - Außerhalb der Geschäftsräume geschlossene Verträge - Verbraucherdarlehensrecht - Informations- und Belehrungspflichten - Rechtsfolgen des Widerrufs BS3149 13.09. – 14.09.2017 Kamen 2 Tage 650 Euro Henning Diehl, H.-Josef Krämer, RWGA DAUER PREIS TRAINER Insbesondere die Rechtsthemen leben von der Flexibilität und Aktualität. Schauen Sie daher regelmäßig auf www.rwga.de oder registrieren Sie sich in unserem Mailverteiler. INTERNE REVISION I RECHTSTHEMEN Zivilrechtliche Risiken bewerten ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Interne Revision, Organisation, Rechtsabteilung IHR NUTZEN Vermittlung und Aktualisierung rechtlicher Kenntnisse, die zur sachgerechten Kontrolle durch die Interne Revision bzw. zur Erstellung von Arbeitsanweisungen durch die Organisationsabteilung und zur Vermeidung von Schadensfällen in der Bank erforderlich sind. BS3036 INHALTE - Rechtliche Probleme der Kontoführung - Probleme im Passiv-/Vermittlungsgeschäft - Vertragsrecht und AGB - Nichtigkeitsgründe bei Bankgeschäften - Häufige Fehler in der Sachbearbeitung - Datenschutz und Bankgeheimnis - Informations-/Aufklärungspflichten der Bank - Schadenersatz und Haftungsfälle Rechtsprobleme bei Kontoführung/Zahlungsverkehr/ Einlagen- und Wertpapiergeschäft ZIELGRUPPE 03.07. – 04.07.2017 Forsbach DAUER PREIS TRAINER 2 Tage 650 Euro Hermann-Josef Krämer, RWGA BS3037 Mitarbeiter der Bereiche Interne Revision, Organisation, Rechtsabteilung IHR NUTZEN Vermittlung der rechtlichen Rahmenbedingungen bzgl. der gängigen Kontoarten unter Einbeziehung der Rechtsprechung und der gebräuchlichen Formulare. INHALTE - Kontoführungsvertrag, Kontokorrentverhältnisse - Zahlungsverkehr - Verbraucherschutzrechte - Passivgeschäft - Wertpapiergeschäft 15.02. – 16.02.2017 Forsbach 15.03. – 16.03.2017 Forsbach DAUER PREIS TRAINER 2 x 2 Tage 1.080 Euro Hermann-Josef Krämer, RWGA Aufklärungs- und Beratungspflichten in der Vermögensberatung – Grundlagen ZIELGRUPPE Privatkundenberater, -betreuer, Mitarbeiter in der Marktfolge/Organisation/Interne Revision IHR NUTZEN Sie kennen die aktuelle Rechtslage und Rechtsprechung und setzen die Kenntnisse sachkompetent um. INHALTE - Zivilrechtliche und aufsichtsrechtliche Grundlagen - Beratungsfreies Wertpapiergeschäft, Beratungsvertrag und Anleger-/Anlagegerechte Beratung - Aufklärungs-/Beratungspflicht - Beweislast, Verjährung - WpDVerOV - EU-Richtlinien - Protokollierung PS1064 21.06.2017 Münster DAUER PREIS TRAINER MIFID II BS3198 ZIELGRUPPE Mitarbeiter, die die gesetzlichen Anforderungen der Umsetzung von MIFID II zu bearbeiten haben. IHR NUTZEN Sie kennen die gesetzlichen Regelungen und können die notwendigen Schritte zur Umsetzung einleiten. INHALTE - Die neuen Vorschriften - Die Auswirkungen - Der ULF-BVR - Erörterung des Handlungsbedarfs 1 Tag 350 Euro Hermann-Josef Krämer, RWGA Termin wird noch bekannt gegeben DAUER PREIS TRAINER 1 Tage 400 Euro Grundsatzabteilung des RWGV, Hermann-Josef Krämer, RWGA | INTERNE REVISION | RECHTSTHEMEN | 61 Erbrecht für Interne Bereiche ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Interne Revision, Organisation, Rechtsabteilung IHR NUTZEN Sie kennen die Grundzüge des Erbrechts und die Auswirkungen eines Todesfalls auf die Bankverbindung und prüfen die Nachlassabwicklung. INHALTE - Grundlagen des Erbrechts - Verträge zugunsten Dritter - Vollmachten und Legitimationspapiere - Haftungserklärung - Testamentsvollstreckung, Pflegschaften - Besonderheiten (z. B. Sparbuch, Beerdigungskosten, Rückforderungen) BS3055 01.03. – 02.03.2017 Münster DAUER 2 Tage PREIS 650 Euro TRAINER Ernest Burghardt Nachlassbearbeitung – Grundlagen ZIELGRUPPE Mitarbeiter, die über keine oder nur geringe Erfahrungen in der Nachlassbearbeitung verfügen. IHR NUTZEN Sie bearbeiten im Geschäftsfeld „Privatkunden“ die üblicherweise anfallenden Erb-/Nachlassangelegenheiten sicher, schnell und sachgerecht. INHALTE - Gesetzliche Vorgaben - Kenntnisnahme des Erbfalls - Umstellung/Umschreibung des Kontos/der Konten - Verfügungsmöglichkeiten - Erbengemeinschaft - Erbrechtliche Legitimation - Meldung an das Finanzamt - Mitteilung an den/die Erben - Besonderheiten PS1010 05.04.2017 Münster DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 350 Euro Hermann-Josef Krämer, RWGA Nachlassbearbeitung – Vertiefung ZIELGRUPPE Mitarbeiter, die über langjährige Erfahrung in der Nachlassbearbeitung verfügen. PS1011 IHR NUTZEN Sie bearbeiten auch schwierige – nicht alltäglich vorkommende – Erb/Nachlassangelegenheiten in den Geschäftsfeldern „Privatkunden“ und „Geschäftskunden“ sicher, schnell und sachgerecht. 11.10.2017 Münster INHALTE DAUER PREIS TRAINER - Aktuelle rechtliche Entwicklungen - Umstellung/Umschreibung des/der Engagements - Besonderheiten 1 Tag 350 Euro Michael Fenske, RWGA Betreuungsrecht und Vorsorgevollmacht – Grundlagen ZIELGRUPPE Mitarbeiter, die im Bereich Privatkundengeschäft tätig sind. IHR NUTZEN Sie gewinnen im Umgang mit Betreuten und Betreuern eine höhere Sicherheit und einen vertiefenden Überblick bei der Errichtung und dem Umgang mit den sogenannten Vorsorgevollmachten. INHALTE - Betreuung versus Geschäftsfähigkeit - Antragstellung und Verfahrensverlauf - Betreuung mit und ohne Einwilligungsvorbehalt, Betreuung im täglichen Bankgeschäft - Auswirkungen auf Vollmachten - Errichtung und Umgang mit der Vorsorgevollmacht - Haftung der Bank PS1013 22.09.2017 Forsbach DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 350 Euro Hermann-Josef Krämer, RWGA BS3172 Nachlassbearbeitung, Betreuung – Aktualisierung ZIELGRUPPE Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung in der Nachlassbearbeitung und in Betreuungsfällen. IHR NUTZEN Sie kennen die aktuelle Gesetzgebung und Rechtsprechung in Nachlass- und Betreuungsfällen. INHALTE - Aktuelle rechtliche Entwicklungen (insbesondere EU-Erbrecht) 25.09.2017 Forsbach 28.09.2017 Münster DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 350 Euro Hermann-Josef Krämer, RWGA 62 Rechtsfragen zum Zahlungsverkehr ZIELGRUPPE Mitarbeiter, die Rechtsfragen zum Zahlungsverkehr zu bearbeiten haben. BS3049 IHR NUTZEN Sie kennen die allgemeine Rechtslage und Rechtssprechung und berücksichtigen deren Einhaltung. INHALTE - Überweisungen - Lastschrift - Scheck - Karten - Online-Banking 10.10.2017 Münster 12.10.2017 Forsbach DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 340 Euro H.-Josef Krämer, RWGA Beschränkungen und Meldevorschriften im Zahlungs- und Kapitalverkehr mit dem Ausland ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Interne Revision, Rechnungswesen, Meldewesen IHR NUTZEN Sie kennen die gesetzlichen Vorschriften und wenden sie in der Praxis an. INHALTE - Aufbau des Außenwirtschaftsgesetzes (AWG) und der Außenwirtschaftsverordnung (AWV), Auswirkungen der EU - Zahlungsbilanz, Kapitalverflechtungen - Begriffsbestimmungen im Außenwirtschaftsverkehr – u. a. Wirtschaftsgebiet, fremde Wirtschaftsgebiete, BS3046 Gemeinschaftsgebiet, Gebietsansässige/-fremde, Gemeinschaftsansässige/-fremde - Übersicht über die Meldepflichten der Banken 11.05.2017 Münster - Meldewesen, -vorschriften, -vordrucke DAUER 1 Tag - Kundenmeldepflichten und Kundenberatung PREIS 340 Euro - Meldeanforderungen an Geldinstitute nach Geschäftsbereichen anhand von Praxisfällen TRAINER Georg von den - Kreditgeschäfte/Geldhandel (u .a. auch Konsortialgeschäfte, Forderungshandel) Bos und Werner Wieneck, - Wertpapiergeschäfte und Finanzderivate, Edelmetalle AWM Consult - Organisatorische Vorkehrungen/Ahndungsmöglichkeiten Elektronische Geschäftsvorfälle, Verträge und andere Online-Aktivitäten der Bank ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision BS3164 IHR NUTZEN Das Bankgeschäft wird immer stärker durch elektronische Geschäftsvorfälle geprägt. Diese Entwicklungen müssen aber auch rechtssicher umgesetzt werden, denn Versäumnisse sind „online“ für alle sichtbar und können systematisch aufgespürt werden. Und da „rechtssicher“ auch beweissicher bedeutet, muss die Revision auch die Beweisbarkeit sicherstellen. AKTUELLE RECHTLICHE ENTWICKLUNGEN 26.04. – 27.04.2017 Forsbach DAUER PREIS TRAINER 2 Tage 640 Euro RA Burkhard Kurze | INTERNE REVISION | RECHTSTHEMEN | 63 Kreditvertrags- und Kreditsicherungsrecht ZIELGRUPPE Mitarbeiter aus der Firmenkundenberatung und -betreuung aus der Marktfolge/Qualitätssicherung Aktiv, Zweigstellenleiter und Mitarbeiter aus der Innenrevision. VORAUSSETZUNG Grundkenntnisse im Kreditvertrags- und Kreditsicherungsrecht IHR NUTZEN Sie erhalten einen ausführlichen Überblick über die aktuellen rechtlichen Rahmenbedingungen im Kreditvertragsund Kreditsicherheitsrecht unter besonderer Berücksichtigung der aktuellen Tendenzen der Rechtsprechung und Gesetzgebung. INHALTE - Kreditvertragsrecht - AGB-Recht - Haustürwiderrufsrecht - Bürgschaften - Grundpfandrechte - Sicherungsübereignung - Sicherungszessionen - Aktuelle Rechtsprechung, aktuelle Formulare - Praxisfälle FS1016 22.05.-24.05.2017 DAUER PREIS DOZENT Forsbach 3 Tage 770 Euro Erfahrene Rechtsdozenten Gesellschaftsrecht in der Bankpraxis ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Interne Revision, Recht und Abwicklung, Firmenkundenbetreuung und -sachbearbeitung IHR NUTZEN Sie kennen die gesellschaftsrechtlichen Rechtsformen und deren Besonderheiten für die Bankpraxis und wenden das Wissen in Ihrer täglichen Arbeit an. INHALTE - Personengesellschaftsrecht (OHG, KG, GbR) - Kapitalgesellschaftsrecht (Schwerpunkt GmbH, AG) - Gesellschaftsrechtliche Bezüge ins Handelsrecht - Internationales Gesellschaftsrecht - Besprechung von Websites als Beispiele BS3159 14.06.2017 Münster DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 350 Euro Dr. Thomas Schulteis, RWGV Pfändung in Bankkonten und andere Vermögenswerte – Grundlagen ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Interne Revision, Organisation und Mitarbeiter, die mit der Bearbeitung von Pfändungs- und Überweisungsbeschlüssen befasst sind. IHR NUTZEN Sie kennen die Rechtslage und -sprechung zur Pfändung in Bankkonten und anderen Vermögenswerten, setzen die Pflichten um und schließen Haftungsrisiken für die Bank aus. INHALTE BS3032 - Pfändung und Verwertung von Geldforderungen - Pfändungsschutzvorschriften, Drittschuldnererklärung, Einwendungen des Drittschuldners 11.05.2017 Münster - Pfändungsgegenstand und Pfändungsschutzkonto - Gemeinschafts-, Sonder- und Sperr,- Treuhand- und Anderkonten, Gesellschafts-, Firmen- und Nachlasskonten DAUER 1 Tag - Pfändung anderer Rechte PREIS 350 Euro - Zustellung eines Pfändungs- und Überweisungsbeschlusses TRAINER Hans-Dieter Ehlenz Pfändung in Bankkonten und andere Vermögenswerte – Aktualisierung ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Interne Revision, Organisation und Mitarbeiter, die mit der Bearbeitung von Pfändungs- und Überweisungsbeschlüssen befasst sind. VORAUSSETZUNG Inhalte des Moduls BS3032 IHR NUTZEN Sie kennen die aktuelle Rechtslage und Rechtsprechung und können diese in der Praxis anwenden. INHALTE Aufbauend auf das Grundlagenmodul werden aktuelle Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung erläutert und besprochen. BS3033 14.09.2017 Forsbach 15.09.2017 Münster DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 350 Euro Hans-Dieter Ehlenz 64 | BEAUFTRAGTE | Gesamtbank-Compliance | Jährliche Aktualisierung im Rahmen der Fachtagung Gesamtbank-Compliance (BS3183) Geldwäsche und sonstige strafbare Handlungen Wertpapiergeschäft MaComp IT-Compliance Datenschutz strafbare Handlungen Individuelle Vorbildung des Teilnehmers Verbraucherschutz Auftaktveranstaltung (BS3175) Inhalt: Grundlagen der Compliance-Funktion, Risikoanalyse der Gesamtbank, Individuelle Beratung der Teilnehmer SEMINARE FÜR BEAUFTRAGTE Die gesetzlichen Änderungen und die in den MaRisk neu geschaffene Stelle des Gesamtbank-Compliance-Beauftragten hat in zahlreichen Banken eine Zentralisierung des Beauftragtenwesens bzw. zu einer Zusammenlegung von unterschiedlichen Beauftragten-Funktionen geführt. In der nachfolgenden Übersicht finden Sie die für Sie richtigen Module, je nachdem, ob Sie die Beauftragtenfunktion des jeweiligen Teilbereiches übernehmen oder „nur“ innerhalb der Funktion als Gesamtbank-Compliance-Beauftragter die wesentlichen Regelungen und Vorgaben bewerten. Gesamtbank-Compliance THEMEN Grundlagen Aktualisierung Beauftragter Grundlagen Aktualisierung Auftaktveranstaltung BS3175 Verbraucherschutz BS3149 BS3188 BS3149 BS3188 Wertpapiercompliance MaComp BS3182 BS3188 BS3025 BS3026 IT-Compliance Datenschutz BS3148 BS3031 BS3143 BS3029 BS3031 Geldwäsche und sonstige strafbare Handlungen BS3179 BS3178 BS3023 BS3178 Jährliche Aktualisierung BS3175 BS3183 BS3183 Zur Erlangung des Zertifikats benötigen Sie den Nachweis, dass Sie neben der Auftaktveranstaltung auch die Fachtagung (BS3183) besucht haben. BEAUFTRAGTE GESAMTBANK-COMPLIANCE Auftaktveranstaltung ZIELGRUPPE Gesamtbank-Compliance-Beauftragte IHR NUTZEN Sie lernen anhand von Praxisbeispielen die Risikoanalyse im Bereich Compliance kennen und bekommen grundlegende Hinweise zur Aufnahme der Tätigkeit. INHALTE - Risiko- bzw. Gefährdungsanalyse - Allgemeine rechtliche Rahmenbedingungen nach IDW PS980 - Überwachungsplan und konzeptionelle Compliance Prüfungshandlungen - Allgemeine Hinweise und individuelle Bestandsaufnahme der organisatorischen Einbindung BS3175 15.03.2017 Kamen DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 350 Euro Michael Fenske Datenschutz und IT-Compliance – Überblicksveranstaltung ZIELGRUPPE Gesamtbank-Compliance-Beauftragte, Mitarbeiter der Bereiche Interne Revision und Organisation, IT-Sicherheitsbeauftragte, Datenschutz-Beauftragte IHR NUTZEN Die Basis zur Abwehr von Risiken ist das IT-Sicherheitsmanagement der Bank mit der IT-Sicherheitsleitlinie und dem -konzept. Aber auch weitere Aspekte wie Datenschutz, IT-Revision und Notfallmanagement müssen berücksichtigt werden, um Risiken zu reduzieren bzw. Haftungsfolgen zu vermeiden. Der Erfolg des Regelwerks ergibt sich nicht zuletzt dadurch, dass die unterschiedlichen Sichtweisen von Bankleitung, Betriebsrat, Datenschutz-Beauftragten und den Mitarbeitern der IT-Orga integriert werden. BS3148 INHALTE - IT-Sicherheit und Risikomanagement als Aufgabe der Leitung - Organisatorische Grundlagen von IT-Compliance - Anforderungen an das IT-Sicherheitsmanagement - Regelungen zur Nutzung der Kommunikationstechniken - Organisationshandbuch als Regelwerk für IT-Anwender 20.03.2017 Kamen DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 350 Euro Dr. Haiko Timm Datenschutz und IT-Compliance – Intensiv ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Interne Revision und Organisation, IT-Sicherheitsbeauftragte, Datenschutz-Beauftragte IHR NUTZEN Die Finanzkrise, das Versagen von Frühwarnsystemen und Datenschutzskandale führen zu wachsenden Compliance- und Sicherheitsanforderungen, die eine dauerhafte Herausforderung für die Verantwortlichen in den Bereichen IT und Organisation darstellen. Es muss ein praxistaugliches Konzept zur Minimierung von Haftungsrisiken unter Berücksichtigung technologischer, organisatorischer, strategischer und rechtlicher Anforderungen gefunden werden. Die Basis zur Abwehr von Risiken ist das IT-Sicherheitsmanagement der Bank mit der IT-Sicherheitsleitlinie und dem -konzept. Aber auch weitere Aspekte wie Datenschutz, IT-Revision und Notfallmanagement müssen berücksichtigt werden, um Risiken zu reduzieren bzw. Haftungsfolgen zu vermeiden. Der Erfolg des Regelwerks ergibt sich nicht zuletzt dadurch, dass die unterschiedlichen Sichtweisen von Bankleitung, Betriebsrat, Datenschutz-Beauftragten und den Mitarbeitern der IT-Orga integriert werden. BS3143 INHALTE - IT-Sicherheit und Risikomanagement als Aufgabe der Leitung - Organisatorische Grundlagen von IT-Compliance - Anforderungen an das IT-Sicherheitsmanagement - Regelungen zur Nutzung der Kommunikationstechniken - Organisationshandbuch als Regelwerk für IT-Anwender 27.11. – 28.11.2017 Forsbach DAUER PREIS TRAINER 2 Tage 650 Euro Dr. Haiko Timm Allgemeiner Verbraucherschutz gemäß MaRisk ZIELGRUPPE Gesamtbank- Compliance-Beauftragte und Mitarbeiter der Abteilungen Organisation und Revision IHR NUTZEN Sie aktualisieren und/oder vertiefen Ihr Wissen zum Verbraucherschutz. Durch die Erfahrung der Referenten und die Diskussion mit anderen Gesamtbank-Compliance Beauftragten erlangen Sie die notwendige Sicherheit, sich in Ihrem Hause als Spezialist in Sachen Verbraucherschutz zu positionieren. Es werden Ihnen Handlungsfelder gezeigt, die Ihnen eine gezielte Weichenstellung für Ihr Haus ermöglichen. INHALTE - Verbraucherschutz - AGB-Recht - Allgemeine Informationspflichten - Fernabsatzrecht - Außerhalb der Geschäftsräume geschlossene Verträge - Verbraucherdarlehensrecht - Informations- und Belehrungspflichten - Rechtsfolgen des Widerrufs BS3149 13.09. – 14.09.2017 Kamen 2 Tage 650 Euro Henning Diehl, H.-Josef Krämer, RWGA DAUER PREIS TRAINER 66 | BEAUFTRAGTE | Gesamtbank-Compliance | Allgemeiner Verbraucherschutz gemäß MaRisk und Wertpapier – Aktualisierung ZIELGRUPPE Gesamtbank- Compliance-Beauftragte und Mitarbeiter der Abteilungen Organisation und Revision IHR NUTZEN Bleiben Sie up-to-date und besuchen Sie dieses Aktualisierungsseminar. INHALTE BS3188 19.09.2017 Münster DAUER PREIS TRAINER Die Inhalte richten sich nach den aktuellen Schwerpunkten. 1 Tag 350 Euro Hermann-Josef Krämer, RWGA Geldwäschegesetz für Gesamtbank-Compliance-Beauftragte ZIELGRUPPE Gesamtbank-Compliance-Beauftragte und Mitarbeiter der internen Revision IHR NUTZEN Als Gesamtbank-Compliance-Beauftragter erarbeiten Sie sich die notwendigen Grundkenntnisse in der Geldwäschebekämpfung und lernen dabei insbesondere die Aufgaben und Tätigkeiten des Geldwäsche-Beauftragten/der Zentralen Stelle kennen. Sie werden in die Lage versetzt, die Tätigkeit des Geldwäsche-Beauftragten sachgerecht in das Gesamtbank-Compliance-Konzept zu integrieren. INHALTE - Übersicht über die geltende Rechtslage (GwG und KWG) - Funktion und Aufgaben des Geldwäsche-Beauftragten/der Zentralen Stelle - Die Verdachtsmeldung nach § 11 GwG (§ 261 StGB, Verdacht erkennen, bewerten, melden) - Aufbau einer Gefährdungsanalyse (aufsichtsrechtliche Anforderungen/BVR-Konzept) - Laufende Überwachung der Kundenbeziehung (Monitoring) - Durchführung von Kontrollen (strukturiertes Vorgehen, Dokumentation) - Information und Schulungen der Mitarbeiter - Berichts- und Kommunikationswege BS3179 10.10.2017 Kamen DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 350 Euro Lutz Beuther, Wirtschaftsprüfer WpHG für Gesamtbank-Compliance Beauftragte ZIELGRUPPE Gesamtbank- Compliance Beauftragte die nicht gleichzeitig WpHG Compliance Beauftragte gem. MaComp sind. IHR NUTZEN Sie erhalten einen groben Überblick über alle compliancerelevanten Sachverhalte aus dem Bereich WpHG und MaComp. INHALTE Komprimierte Zusammenfassung zu den Themen: - Verhaltensregeln für Wertpapierdienstleistungsunternehmen - MaComp - Anforderungen an die Compliance-Organisation - Maßnahmen und Instrumente einer effektiven Compliance-Organisation - Anforderungen Vertrieb, Werbemitteilungen und Wertpapieranalyse - Mitarbeiterleitsätze - Grundzüge der Beraterhaftung - Grundlagen der Insiderüberwachung nach §§ 12 ff. WpHG - Tatbestände der Marktmanipulation - Meldepflichten nach § 9 WpHG - Aktuelle Entwicklungen BS3182 21.02.2017 Münster DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 350 Euro Hermann-Josef Krämer, RWGA Fachtagung Gesamtbank-Compliance ZIELGRUPPE Gesamtbank-Compliance-Beauftragte und Mitarbeiter der internen Revision IHR NUTZEN Als Gesamtbank-Compliance-Beauftragter erarbeiten Sie sich die notwendigen Grundkenntnisse in der Geldwäschebekämpfung und lernen dabei insbesondere die Aufgaben und Tätigkeiten des Geldwäsche-Beauftragten/der Zentralen Stelle kennen. Sie werden in die Lage versetzt, die Tätigkeit des Geldwäsche-Beauftragten sachgerecht in das Gesamtbank-Compliance-Konzept zu integrieren. INHALTE Übersicht über die geltende Rechtslage (GwG und KWG) - Funktion und Aufgaben des Geldwäsche-Beauftragten/der Zentralen Stelle - Die Verdachtsmeldung nach § 11 GwG (§ 261 StGB, Verdacht erkennen, bewerten, melden) - Aufbau einer Gefährdungsanalyse (aufsichtsrechtliche Anforderungen/BVR-Konzept) - Laufende Überwachung der Kundenbeziehung (Monitoring) - Durchführung von Kontrollen (strukturiertes Vorgehen, Dokumentation) - Information und Schulungen der Mitarbeiter - Berichts- und Kommunikationswege BS3183 26.09.2017 Forsbach 05.09.2017 Münster DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 440 Euro Lutz Beuther, Wirtschaftsprüfer BEAUFTRAGTE WPHG-COMPLIANCE BS3108 Die gesetzliche Prüfung des Wertpapiergeschäfts ZIELGRUPPE Mitarbeiter, die die gesetzliche Prüfung des Wertpapiergeschäfts vorbereiten und begleiten. IHR NUTZEN Sie erhalten einen Überblick über die aktuellen Anforderungen und begleiten rechtssicher die gesetzliche Prüfung. INHALTE Über die genauen Inhalte des Workshops informieren wir Sie per Rundschreiben und auf www.rwga.de 04.05.2017 08.05.2017 10.05.2017 12.05.2017 16.05.2017 18.05.2017 23.05.2017 Forsbach Münster Wittlich Forsbach Salzkotten Reken Forsbach DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 350 Euro Hermann-Josef Krämer, RWGA Christian Beckmann, RWGV Die Aufgaben des WpHG-Compliance-Beauftragten – Grundlagen ZIELGRUPPE WpHG-Compliance-Beauftragte IHR NUTZEN Sie kennen die gesetzliche Grundlage und wenden die Kenntnisse in der Praxis an. INHALTE - Verhaltensregeln für Wertpapierdienstleistungsunternehmen - MaComp - Anforderungen an die Compliance-Organisation - Maßnahmen und Instrumente einer effektiven Compliance-Organisation - Anforderungen Vertrieb, Werbemitteilungen und Wertpapieranalyse - Mitarbeiterleitsätze - Grundzüge der Beraterhaftung - Grundlagen der Insiderüberwachung nach §§ 12 ff. WpHG - Tatbestände der Marktmanipulation - Meldepflichten nach § 9 WpHG - Aktuelle Entwicklungen BS3025 29.05. – 31.05.2017 Forsbach DAUER PREIS TRAINER 3 Tage 950 Euro Hermann-Josef Krämer, RWGA Markus Hoß, Westerwaldbank eG Michael Müller, RB MehringLeiwen eG Wertpapiere und Börsen für WpHG-Compliance-Beauftragte ZIELGRUPPE WpHG-Compliance-Beauftragte und Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision IHR NUTZEN Sie kennen die betriebswirtschaftlichen Hintergründe des Wertpapiergeschäfts und berücksichtigen diese in der täglichen Praxis. INHALTE - Marktüberblick WP-Geschäft - Vorstellung der Assetklassen (insb. Aktien, Renten, Zertifikate, Fonds, Rohstoffe, Immobilien, alternative Investments) - Produkte und deren Vertriebswege (Börsenaufbau) - Direktinvestments abgeleitete Investments - Produkte zum Aufbau einer Vermögensstruktur - Alternative Vertriebswege BS3111 18.09. – 20.09.2017 Kamen DAUER PREIS TRAINER 3 Tage 1.090 Euro Christian Silberberg, VB GüterslohBielefeld BS3026 Nach Besuch der Module BS3025, BS3026 und BS3111 erhalten Sie den Titel „Zertifizierter Compliance-Beauftragter”. Die Aufgaben des WpHG-Compliance-Beauftragten – Jährliche Aktualisierung ZIELGRUPPE WpHG-Compliance-Beauftragte VORAUSSETZUNG Besuch des Moduls BS3025 IHR NUTZEN Sie kennen die Entwicklungen in Rechtsprechung und Gesetzgebung. INHALTE Die Inhalte werden aufgrund der besonderen Aktualität des Moduls jeweils zu Beginn des Seminars bekannt gegeben. 30.11.2017 Forsbach 04.12.2017 Reken 06.12.2017 Münster 08.12.2017 Forsbach 11.12.2017 Wittlich 13.12.2017 Münster 15.12.2017 Forsbach 19.12.2017 Salzkotten DAUER 1 Tag PREIS 360 Euro TRAINER Hermann-Josef Krämer, RWGA 68 Die dwpbank bietet auch 2017 Schulungen zu wertpapierfachlichen und systemtechnischen Schulungen an. Folgende Schulungen sind geplant: WERTPAPIERFACHLICHE SEMINARE: Grundlagen des Wertpapiergeschäfts Wertpapierwissen für Einsteiger WP2 für die Interne Revision und Compliance WPS – Kontrollen und Listen WP2 – Abgeltungssteuer kompakt WP2 – Abgeltungssteuer XXL (2 Tage) US-Quellensteuer Automatischer Informationsaustausch FATCA &AEOI WPDynamic in der Praxis Unsere Seminarorte: > Münster > Forsbach > Düsseldorf > Hannover > Frankfurt Bei Fragen zur Anmeldung wenden Sie sich gerne an: SchulungsCenter@ dwpbank.de oder an die Telefonnummer 069/5099-2870. SYSTEMTECHNISCHE SEMINARE: WP2 – Grundlagentraining für Einsteiger WPDynamic DETAILS ZU DEN SEMINAREN / ANMELDUNG: Weitere Informationen sowie die Möglichkeit zur Online-Anmeldung zu den Veranstaltungen finden Sie über die Seite der „DZ Bank. Die Initiativbank“ im VR-BankenPortal: VR-BankenPortal – Marktfolge Handel Service – WP2 Info – Schulungen Alternativ gelangen Sie über das WP2-Handbuch direkt zur Online-Anmeldung. 69 GELDWÄSCHE | DATENSCHUTZ BS3178 Fachtagung Geldwäsche ZIELGRUPPE Fach- und Führungskräfte im Bereich Geldwäsche IHR NUTZEN Es werden aktuelle und zukünftige Themen im Bereich Geldwäsche erörtert und diskutiert. 07.09.2017 Münster 28.09.2017 Forsbach DAUER PREIS 1 Tag 440 Euro Geldwäsche – Grundlagen ZIELGRUPPE Geldwäsche-Beauftragte und Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision IHR NUTZEN Sie kennen die Grundzüge der gesetzlichen und aufsichtsrechtlichen Regelungen zur Geldwäsche und wenden diese in der Praxis an. INHALTE - Kriminalpolitischer Hintergrund, Funktionsweise der Geldwäsche - Straftatbestand der Geldwäsche - Pflichten aus Geldwäschegesetz und KWG - Verwertung der Aufzeichnungen und Verdachtsanzeigen - Interne Sicherungsmaßnahmen (u. a. Geldwäsche-Beauftragter, Gefährdungsanalyse, interne Grundsätze, Schulungen) - Betrugsprävention - Aktuelle Änderungen des Geldwäschegesetzes Basisseminar Datenschutzrecht ZIELGRUPPE Datenschutz-Beauftragte und Mitarbeiter Interne Revision BS3023 30.06.2017 Forsbach DAUER 1 Tag PREIS 340 Euro TRAINER RA Peter Langweg, BVR BS3029 IHR NUTZEN Sie kennen die Rechtslage und -sprechung und überwachen ihre Einhaltung. 17.05. – 18.05.2017 Münster INHALTE DAUER PREIS TRAINER - Rechtlicher Rahmen für den Datenschutz - Datenschutzrechtliche Problemfälle in der Bank - Aufgaben des Datenschutz-Beauftragten - Der Datenschutz-Beauftragte in der Praxis 2 Tage 650 Euro RA Burkhard Kurze, Mariele Biesemann, VB Erkelenz BS3031 Fachtagung Datenschutz: Neue Entwicklungen und neue Themen ZIELGRUPPE Datenschutz-Beauftragte und Mitarbeiter Interne Revision 06.09.2017 Münster 29.09.2017 Forsbach 1 Tag 440 Euro INHALTE DAUER PREIS TRAINER Über die genauen Inhalte informieren wir Sie per Rundschreiben und auf www.rwga.de Gerne können Sie uns Ihre Themenwünsche vorab mitteilen. RA Burkhard Kurze, Mariele Biesemann, VB Erkelenz IHR NUTZEN Sie kennen die aktuelle Rechtslage und Rechtsprechung. 70 REVISION Betrugsprävention nach § 25c KWG – Eine Herausforderung für die Interne Revision ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision IHR NUTZEN Die Inhalte des § 25h KWG stellt die Institute vor weitreichende Anforderungen zur Verhinderung von „sonstigen strafbaren Handlungen“. Zudem erwartet der Gesetzgeber von Instituten gem. § 25a Abs. 1 KWG die Einrichtung eines Gebersystems. Die Interne Revision steht zum einen vor der Herausforderung, die Umsetzung dieser aufsichtsrechtlichen Normen zu prüfen, zum anderen ist sie häufig in die Aufdeckung und Abwicklung von strafbaren Handlungen involviert. Dieses Modul qualifiziert Sie für beide Aufgabenstellungen. INHALTE - Wirtschaftskriminelle Handlungen (Fraud) - Fraud in Zahlen und Fakten - Ursachen, Motive, Täter - Model der Fraud-Triangel nach Donald R. Cressey - Rechtliche Rahmenbedingungen (Aufsichtsrecht, Datenschutzrecht, sonstige Rechtsgrundlagen) - Prüfung der Betrugsprävention (Anti-Fraud-Management-System) nach § 25h KWG (z. B. Gefährdungsanalyse, Monitoring, Arbeitsprozesse) - Prüfung des Gebersystems (Whistleblowing-System) und Vernetzung zur Betrugsprävention - Standardprüfungen der Internen Revision zur Unterstützung der Betrugsprävention - Durchführung von Deliktprüfungen (Revisionsprozess und Standards in der Deliktprüfung) - Betrugsprävention im Blickwinkel der gesetzlichen Abschlussprüfung - Aktuelle Entwicklungen und Trends BS3022 15.05.2017 Forsbach 24.05.2017 Münster DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 350 Euro Markus Hoß, Westerwaldbank eG Prüfung der Gesamtbanksteuerung - Einsteigerseminar ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision IHR NUTZEN Sie erhalten einen Überblick über mögliche Ergebnis- und Risikomessverfahren in der Praxis mit VR-Control und somit einen Einstieg in das Thema „Prüfung der Gesamtbanksteuerung“. INHALTE - Welche Steuerungsbereiche werden in der Gesamtbanksteuerung unterschieden und wie hängen diese zusammen? - Welche Ergebnis- und Risikomessverfahren finden in den einzelnen Steuerungsbereichen Anwendung (VR-Control)? - Welche Parameter sind für einen adäquaten Einsatz der Verfahren notwendig? - Welche Stärken und Schwächen haben die Modelle? - Wie werden die einzelnen Steuerungsbereiche auf Gesamtbankebene zusammengeführt? - Welche Überlegungen sind beim Aufbau von Limitsystemen aufzustellen? - Welche MaRisk-Anforderungen sind zu berücksichtigen? BS3151 06.02. – 07.02.2017 Münster DAUER PREIS TRAINER 2 Tage 560 Euro Beate Strohbach | REVISION | 71 Prozessorientierte Prüfung der Gesamtbanksteuerung nach MaRisk ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision IHR NUTZEN Sie beherrschen die Anforderungen der MaRisk. Sie kennen mögliche Prüfungsansätze zur risikoorientierten Prüfung der Gesamtbanksteuerung. INHALTE - Prozessvorgaben der MaRisk - Vorgaben zur Risikocontrolling-Funktion nach AT 4.4.2.der MaRisk - System der Schlüsselkontrollen - Methoden und Verfahren der Gesamtbanksteuerung - Parametrisierungsprozesse und weitere Schlüsselkontrollen im Risikomanagementsystem zur Gesamtbanksteuerung - Prozesse in der Gesamtbanksteuerung (z. B. Strategieprozesse, Risikomanagementsystem und RTF-Prozesse) - Informationssicherheitsmanagement in der Gesamtbanksteuerung (Ordnungsgemäßigkeits-Handbuch GAD-Bankenverfahren) - Mögliche Anpassungsprozesse nach AT 8 der MaRisk - Bestandteile der Prozessprüfung und deren Darstellung im Prüfungsbericht BS3085 21.06.2017 Münster DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 350 Euro Michael Claaßen, VB Marl-Recklinghausen eG Bankaufsichtsrechtliche Anforderungen ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Treasury, Unternehmenssteuerung, Interne Revision, Rechnungswesen IHR NUTZEN Sie kennen die aufsichtsrechtlichen Anforderungen und interpretieren sie im Rahmen der Gesamtbanksteuerung sicher. Sie beherrschen die Berechnung wichtiger bankaufsichtsrechtlicher Kennzahlen und wenden die wesentlichen Vorschriften für das Bankgeschäft an. BK8301 INHALTE - Organisation der Bankenaufsicht (Gesetzliche Grundlagen, Prozesse der Bankenaufsicht) - Eigenmittelnormen - Liquiditäts- und Handelsvorschriften - Vorschriften zum Kreditgeschäft (Begrenzungsnormen, u. a. Großkredite, Millionenkredite) - Mindestanforderungen der BaFin (u. a. Mindestanforderungen an das Risikomanagement (MaRisk)) - Verzahnung aufsichtsrechtlicher Fragestellungen auf Gesamtbankebene - Ausblick auf zukünftige aufsichtsrechtliche Rahmenbedingungen (z. B. Basel III) 30.08. – 01.09.2017 Münster DAUER PREIS TRAINER 3 Tage 810 Euro Karl Dürselen Lerneinheiten Bankwirtschaft 9 – 14 Prüfung des Marktpreis- und Liquiditätsrisikomanagements ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision und Organisation IHR NUTZEN Sie führen eine risikoorientierte Prüfung der Handelsbereiche und des Marktpreis- und Liquiditätsrisikos durch. Besondere Berücksichtigung finden die Regelungen und Auswirkungen der Mindestanforderungen an das Risikomanagement (MaRisk). INHALTE - Vorgehen bei der Prüfung der Handelsbereiche - MaRisk - Mögliche Prüfungsansätze - Prüfungsfelder: Limitsystem (Adressenausfalllimite, Marktpreislimite), die Positions- und Ergebnisermittlung, Veränderungen in den EDV-Systemen, das interne Berichtswesen, die Funktionstrennung, die Marktgerechtigkeit der Bedingungen sowie Bestätigungen und Gegenbestätigungen BS3113 13.06. – 14.06.2017 Münster DAUER PREIS TRAINER 2 Tage 640 Euro Rüdiger Wintzen, VB Ruhr Mitte 72 | REVISION | Prüfung des Kreditgeschäfts nach MaRisk und Kreditrisikosteuerung ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision und Organisation IHR NUTZEN Sie kennen die Vorgehensweise einer risikoorientierten Prüfung der Kreditrisikosteuerung. Berücksichtigung finden die Regelungen und Auswirkungen der Mindestanforderungen an das Risikomanagement. INHALTE - Grundlagen der risikoorientierten Kreditrevision - Prüfungsgegenstand, bankaufsichtsrechtliche Rahmenbedingungen - MaRisk und Basel II - Prüfungsdurchführung - Berichterstattung und Dokumentation - Prüfungsbericht, Dokumentation der Prüfungshandlungen und -feststellungen BS3038 Termin wird noch bekannt gegeben DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 350 Euro Nicola Winkler, Geno Bank Consult GmbH Prüfung des Vertriebssteuerungsprozesses ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision IHR NUTZEN Sie erhalten einen vertieften Überblick über die Risiken im Vertrieb sowie deren Steuerung und kennen mögliche Prüfungsansätze. INHALTE - Was sind die wesentlichen strategischen und Vertriebsrisiken? - Einordnung in den Kontext der Unternehmenssteuerung gemäß MaRisk - Der Vertriebsplanungs- und Steuerungsprozess als Teil der Unternehmensplanung und -steuerung - Darstellung der wesentlichen Risikotreiber Prüfungsansätze - Risikotreiber: Verschärfung des Bankenwettbewerbes (Geschäfts- und Risikostrategie, Geschäftsfeld- und Kundensegmentierung) - Risikotreiber: Geplante Kundengeschäftsvolumina werden nicht erreicht (Kundengeschäftssteuerung, Aktivitätenmanagement, NPP) - Risikotreiber: Unterschreitung der vorgegeben Mindestmargen im geplanten Neugeschäft – zu hohe Vertriebskosten (Konditionsgestaltung, Deckungsbeitragsrechnung – Exkurs: Leistungsstörungen) - Risikotreiber: Imageverluste (Beratungsfehler, Abwicklungsfehler, Nichteinhaltung von Servicestandards, Betrugsfälle) Berichtswesen - Projektbegleitende Prüfungen im Vertrieb BS3138 05.04.2017 Forsbach DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 380 Euro Nicola Winkler, Geno Bank Consult GmbH BS3108 Die gesetzliche Prüfung des Wertpapiergeschäfts ZIELGRUPPE Mitarbeiter, die die gesetzliche Prüfung des Wertpapiergeschäfts vorbereiten und begleiten. IHR NUTZEN Sie erhalten einen Überblick über die aktuellen Anforderungen und begleiten rechtssicher die gesetzliche Prüfung. INHALTE Über die genauen Inhalte des Workshops informieren wir Sie per Rundschreiben und www.rwga.de. 04.05.2017 08.05.2017 10.05.2017 12.05.2017 16.05.2017 18.05.2017 23.05.2017 Forsbach Münster Wittlich Forsbach Salzkotten Reken Forsbach DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 350 Euro Hermann-Josef Krämer, RWGA, Christian Beckmann, RWGV 73 Über die genauen Inhalte der Fachtagungen sowie die daraus resultierenden Referenten informieren wir Sie per Rundschreiben und auf www.rwga.de REVISION FACHTAGUNGEN WORKSHOPS BS3045 Fachtagung Interne Revision ZIELGRUPPE Die Fachtagung richtet sich an Fach- und Führungskräfte. INHALTE Es werden aktuelle und zukünftige Themen im Bereich Interne Revision erörtert und diskutiert. 07.09. – 08.09.2017 Forsbach 18.10. – 19.10.2017 Münster DAUER 2 Tage BS3035 Workshop: Recht für Interne Revisoren ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Interne Revision, Organisation und Rechtsabteilung IHR NUTZEN Auffrischung und Aktualisierung der Kenntnisse anhand neuester Rechtsprechung und Gesetzgebung. INHALTE Aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung zu Kontoführung, Zahlungsverkehr, Passivgeschäft und Wertpapiergeschäft Workshop: Kreditrecht für Interne Revisoren ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Interne Revision, Organisation und Rechtsabteilung IHR NUTZEN Auffrischung und Aktualisierung der Kenntnisse anhand neuester Rechtsprechung und Gesetzgebung. INHALTE Aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung zum Kreditvertragsrecht und -sicherungsrecht 06.11. – 07.11.2017 14.11. – 15.11.2017 20.11. – 21.11.2017 27.11. – 28.11.2017 DAUER PREIS TRAINER Forsbach Forsbach Münster Kamen 2 Tage 650 Euro H.-Josef Krämer, RWGA BS3040 05.10. – 06.10.2017 Forsbach 12.10. – 13.10.2017 Münster DAUER PREIS TRAINER 2 Tage 650 Euro RA Burkard Kurze BS7001 Jahrestagung: Aktuelle handels- und steuerrechtliche Fragen und Probleme ZIELGRUPPE Die Fachtagung richtet sich an Fach- und Führungskräfte der Bereiche Rechnungswesen und Interne Revision. INHALTE Es werden aktuelle und zukünftige Themen im Bereich Interne Revision erörtert und diskutiert. 21.11.2017 23.11.2017 28.11.2017 30.11.2017 05.12.2017 06.12.2017 13.12.2017 Forsbach Weissenburg Weissenburg Kamen Forsbach Salzkotten Forsbach DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 440 Euro Referenten der Prüfung und Steuerabteilung, RWGV 74 | REVISION | FACHTAGUNGEN UND WORKSHOPS | Workshop: Prüfung von Risikotragfähigkeitskonzepten ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Interne Revision und Controlling IHR NUTZEN Nach § 25a KWG muss ein Institut über ein angemessenes Risikomanagement verfügen, für dessen Einrichtung der Vorstand verantwortlich ist. Aufgabe der Revision ist es, den Vorstand bei der Beurteilung der Angemessenheit des vorhandenen Risikomanagementsystems zu unterstützen, gegebenenfalls zu beraten und so einen Mehrwert für die Bank zu schaffen. Die Prüfung der Systeme einer modernen Banksteuerung auf Basis von VR-Control® ist ein komplexes und anspruchsvolles Prüffeld. Neben der Angemessenheit ist auch die Einhaltung der aufsichtsrechtlichen Anforderungen zu beurteilen. Ebenso muss die korrekte Abbildung durch VR-Control® hinterfragt und die entsprechende Darstellung in der Risikotragfähigkeitsrechnung und Reporting geprüft werden. Sie erhalten einen vertieften Überblick über systemische Umsetzungsmöglichkeiten sowie entsprechende Parametrisierung und kennen mögliche Prüfungsansätze anhand praktischer Beispiele u. a. auch anhand der Software VR-Control®. INHALTE - Der Blick für das Ganze – Gesamtbanksteuerung und Risikomanagementprozess - Periodische und barwertige Risikotragfähigkeitskonzepte - Ermittlung der Risikodeckungsmasse - Rollierende vs. Statische Risikobetrachtung und deren systemische Grenzen und Schwächen - Risikoermittlung und Risikoaggregation - Berücksichtigung von Konzentrationsrisiken - Durchführung von Stresstes - Anforderungen an ein zielgerichtetes Berichtswesen - Praxisbeispiel einer Risikotragfähigkeitsrechnung - Projektbegleitende Prüfungen - Praxiserprobte Ansätze zu prozessorientierten und Einzelfallprüfungen BS3139 14.09. – 15.09.2017 Münster GenoBankBilanz – Einführungsseminar BS1020 ZIELGRUPPE Mitarbeiter aus dem Rechnungswesen und der Internen Revision, in deren Aufgabenbereich die Jahresabschlusserstellung oder -prüfung liegt – ohne Vorkenntnisse. IHR NUTZEN Sie sind nach dem Modul in der Lage, mittels des Programms „GenoBankBilanz“ sämtliche Jahresabschlussdokumente zu erstellen und die dazu erforderlichen Programmfunktionen zu nutzen bzw. Prüfungen vorzunehmen. INHALTE 14.11. – 16.11.2017 Münster 12.12. – 14.12.2017 Forsbach 3 Tage 810 Euro Norbert Becker, RWGV DAUER PREIS TRAINER Es werden aktuelle und zukünftige Themen zur Genobankbilanz erörtert und diskutiert. GenoBankBilanz – Workshop ZIELGRUPPE Mitarbeiter aus dem Rechnungswesen und der Internen Revision, in deren Aufgabenbereich die Jahresabschlusserstellung oder -prüfung liegt – mit Vorkenntnissen. IHR NUTZEN Auffrischung und Vertiefung im Umgang mit dem Programm „GenoBankBilanz“ und gezielte Vorbereitung auf die Jahresabschlusserstellung 2016. INHALTE 2 Tage 650 Euro Nicola Winkler, Geno Bank Consult GmbH DAUER PREIS TRAINER BS1021 15.12.2017 18.12.2017 19.12.2017 20.12.2017 21.12.2017 Forsbach Forsbach Forsbach Forsbach Forsbach Es werden aktuelle und zukünftige Themen zur Genobankbilanz erörtert und diskutiert. 17.11.2017 20.11.2017 21.11.2017 22.11.2017 23.11.2017 DAUER PREIS TRAINER Raum Münster Raum Münster Raum Münster Raum Münster Raum Münster 1 Tag 340 Euro Norbert Becker, RWGV Kompaktseminar IT-Revision in Genossenschaftsbanken ZIELGRUPPE Mitarbeiter des Bereichs Interne Revision IHR NUTZEN Sie kennen grundlegende Prüfungsinhalte in Hinblick auf die betriebenen IT-Systeme sowie Entwicklungs- und Arbeitsprozesse der Informati- onsverarbeitung. Sie werden dabei für Fragestellungen der IT-Revision unter Einbeziehung gängiger Prüfungsstandards vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW), Anforderungen der MaRisk und der IT-Grundschutzkataloge vom Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnologie (BSI) sensibilisiert. INHALTE - IT-Revision – Probleme und Risiken beim Einsatz von IT - Kernbereiche der IT-Revision: Ordnungsmäßigkeit, Sicherheit und Wirtschaftlichkeit - Einteilung der Prüfungsgebiete mit Fragenkatalog - Erfahrungen und Ergebnisse aus aktuellen IT-Prüfungen - Sicherheitsanforderungen an die IT und Einschätzung der Anwendungsrisiken nach IDW und BSI - Umfang und Qualität organisatorischer Regelungen - Spezielle Regelungen für den Einsatz der Kommunikationstechniken und Internet - Integration und Einsatz selbstentwickelter Software im Bankbetrieb - Prüfung des Notfallmanagements und der durchgeführten Notfalltests BS3099 13.09 – 15.09.2017 Forsbach 3 Tage 840 Euro Dr. Haiko Timm, Forum Gesellschaft für Informationssicherheit mbH DAUER PREIS TRAINER 75 IT-REVISION Weitere Workshops und ein Erfahrungsaustausch im Bereich der IT-Revision und Administration zu aktuellen Tehmen sind geplant und werden in einem Rundschreiben zum Ende des Jahres veröffentlicht. Kongress IT-Revision ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Interne Revision, IT-Administration, Organisation, Datenschutz-Beauftragte BS3082 25.04. – 26.04.2017 Münster IHR NUTZEN Sie erhalten einen Überblick über aktuelle und zukünftige Entwicklungen im Bereich der IT-Revision. DAUER 2 Tage Workshop: GenoBankSafe-IT – Neue Funktionen und ihr Einsatz in der Praxis ZIELGRUPPE Mitarbeiter der Bereiche Organisation und Interne Revision, IT-Sicherheitsbeauftragte VORAUSSETZUNG Grundlagen zum Einsatz von GenoBankSafe-IT IHR NUTZEN Die Software GenoBankSafe-IT zur Erstellung und Dokumentation des IT-Sicherheitskonzepts hat in der RWGV-Region einen hohen Verbreitungsgrad. Daraus ergibt sich eine systematische Unterstützung für die notwendigen Arbeiten. Durch die Orientierung an der BSI-Vorgehensweise gelten gängige Standards gemäß MaRisk „Technisch-organisatorische Ausstattung“ AT 7.2. Ferner werden die Erweiterungen von GenoBankSafe-IT vorgestellt und praktische Hilfen zum Einsatz des Tools gegeben. Falls Sie die Möglichkeit haben, Ihre aktuelle Version von GenoBankSafe-IT per Notebook mitzubringen, können die Vorschläge direkt in der gültigen Version der Bank bearbeitet werden. INHALTE - Vorstellung von Änderungen und neuer Funktionen in GenoBankSafe-IT - Praxistipps zur Umsetzung des IT-Sicherheitskonzepts - Einbindung des IT-Sicherheitsteams und der Sicherheitsverantwortlichen - Erweiterungs- und/oder Änderungsvorschläge für GenoBankSafe-IT BS3145 06.11. – 07.11.2017 Münster DAUER PREIS 2 Tage 650 Euro 76 77 PERSONALMANAGEMENT Förderpool ZIELGRUPPE Gefördert werden Mitarbeiter, die die Ausbildung zum Bankkaufmann/-kauffrau absolviert haben und sich berufsbegleitend in BankColleg, GenoPE oder in anderer Form beruflich weiterbilden. IHR NUTZEN Der Förderpool ist ein Entwicklungsprogramm für Berufseinsteiger. Es fördert die Mitarbeiter über einen Zeitraum von ca. 2,5 Jahren in ihren individuellen persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen. Das Programm ergänzt BankColleg und Geno-PE „Start-Programme“ mit überfachlicher Kompetenzentwicklung. Innerhalb des modularen Qualifizierungsansatzes wird für jeden erkennbar ein kontinuierliches Aufbauprogramm Anwendung finden, in dem die wichtigen genossenschaftlichen Werte und Ideale als Konstanten integriert sind. Dabei weisen Sie keine Redundanz innerhalb der Lernfelder und -inhalte und zu weiterführenden Maßnahmen wie dem „Förderkreis“ auf und beinhalten zielgruppenspezifische Angebote mit hohem Praxisbezug. Sie sind eingebunden in die innerbetriebliche Karriereplanung und knüpfen an die Geno-PE Angebote bzw. an BankColleg an. INHALTE Überfachliche Schwerpunkte sind 1.) Selbstorganisation und Zeitsouveränität 2.) Zusammenarbeit im Team 3.) Umgang mit dem Leitbild der eigenen Bank 4.) Umgang mit Stress 5.) Grundlagen erfolgreicher Kommunikation 6.) Grundlagen der Präsentation und Moderation Der „Myers-Briggs-Typindikator“ (MBTI®) zur persönlichen Präferenzermittlung wird als kontinuierliches Begleitinstrument in den jeweiligen Modulen eingesetzt. Er dient der Wertschätzung der eigenen Persönlichkeit und fördert u.a. das Verständnis für den Umgang mit sich selbst und Anderen. Optional arbeiten die Teilnehmer zudem an einem sozialen Projekt, welches bei Bedarf in einzelnen Modulen reflektiert wird. Den Kernprozess begleiten Mitarbeiter der RWGA und des „QUEST-Teams – Die Potentialentwickler“. Dies umfasst die Planung/Abstimmung, Durchführung sowie die Nachbereitung der Module. Die Beteiligten gestalten die vereinbarten Inputs, beobachten den Entwicklungsprozess, unterstützen die persönliche Reflexion, geben Feedbacks, führen entwicklungsbegleitende Gespräche und coachen bei Bedarf. Zusätzlich erfolgen ein enger Austausch über den Gesamtprozess mit der Personalentwicklung und den Führungskräften sowie eine Potenzialeinschätzung der einzelnen Teilnehmer am Ende des Berufseinsteigerprogramms. MS4200 Nach Vereinbarung als individuelles Inhousekonzept 1 Tag oder 2 Tage je Baustein über einen Zeitraum von ca. 2,5 Jahren DAUER Grundlage ist die individuelle Auftragsklärung und Vereinbarung über Zielsetzung, Art und Umfang der Maßnahme sowie Teilnehmerzahl Andreas Dünow, Geschäftsführer der QUESTTEAM GmbH & Co. KG TRAINER 78 | PERSONALMANAGEMENT | LEBENSZEITMANAGEMENT VERÄNDERUNGSMANAGEMENT Wie komme ich zu einem lösungsorientierten PeNPe beruflich und privat – erfolgreich? Umgang mit dem beruflichen Wandel? Po t er ent O h al te n S – Pote n le e n ti a l e W w ic kel n Wie gestalte ich meine Lebenszeit – ti a WISSENSMANAGEMENT Wie erhalte ich Wissen? BEZIEHUNGSMANAGEMENT Durch Dialog, Mentoring, Wie pflege ich erfolgreiche Beziehungen Lernpartnerschaften oder Wissenszirkel nach Innen und Außen? GESUNDHEITSMANAGEMENT Was ist das ganzheitliche Gesundheitskonzept „Salutogenese“ und wie setze ich es um? KONFLIKTMANAGEMENT Wie lebe ich konfliktfähig – im privaten wie im beruflichen Umfeld? Hinweis: Die neue Modulreihe beginnt im November 2017 PePe | Potenziale erhalten – Potenziale entwickeln ZIELGRUPPE Langjährige, erfahrene Mitarbeiter IHR NUTZEN Das Personalentwicklungsprogramm „PePe | Potenziale erhalten - Potenziale entwickeln“ hat zum Ziel, Erfahrungen zu erhalten und gezielt weiterentwickeln – zum eigenen Nutzen und zum Nutzen des Unternehmens. Die Förderung der Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit bis zum Ende der Lebensarbeitszeit führt zu einer höheren Motivation und Zufriedenheit der langjährigen Mitarbeiter und damit zu einer nachhaltigen Leistungsgenerierung. Es gilt, die Wettbewerbsfähigkeit zu stärken, indem gelebtes Wissensmanagement, wertvolle Erfahrungen und wertvolles Know-how weitergegeben werden und dem Unternehmen erhalten bleiben. INHALTE SCHWERPUNKTE - Veränderungsmanagement: „Global denken – Lokal handeln“ Umgang mit Wandel - Lebenszeitmanagement: Lebenszeit (Beruf und Privatleben) erfolgreich gestalten - Wissensmanagement durch Dialog, Mentoring, Lernpartnerschaften und Wissenszirkel - Beziehungsmanagement: Erfolgreiche Beziehungen nach Innen wie nach Außen - Konfliktmanagement: Konfliktfähigkeit im Privaten und Beruflichen - Ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement „Salutogenese-Modell“ - Zusammenarbeit im Team - Kreativitätsmanagement Der „Enneagramm“-Typentest bildet den Ausgangspunkt und wird kontinuierlich in den verschiedenen Modulen eingesetzt. Das Enneagramm ist eines der ältesten Modelle der Selbsterforschung und lädt ein, sich auf den Prozess der Selbsterkenntnis, Veränderung und Reifung einzulassen. BS6300 07.11. – 08.11.2017 23.01. – 24.01.2018 15.05. – 16.05.2018 18.09. – 19.09.2018 Forsbach Forsbach Forsbach Forsbach UND WEITERE 4 TERMINE IN 2018 DAUER PREIS 8 Tage 3.200 Euro 2 Tage je Baustein Philipp Jung, Geschäftsführer der QUESTTEAM GmbH & Co. KG TRAINER Forum Personalmanagement BS6124 ZIELGRUPPE Verantwortliche im Personalbereich, Vorstände, Personalleiter, Leiter Personalentwicklung, Trainer, Führungskräfte mit dem Verantwortungsbereich Personal/PE wird noch bekannt gegeben Forsbach INHALTE Es werden aktuelle und zukünftige Themen im Bereich Personalmanagement erörtert und diskutiert. DAUER 2 Tage 79 PERSONALMANAGEMENT RECHT Arbeitsrecht für die betriebliche Praxis ZIELGRUPPE Vorstandsmitglieder, Personalverantwortliche/-referenten, sonstige Spezialisten aus den Fachabteilungen Organisation, Innenrevision IHR NUTZEN Sie erlangen umfassende Grundkenntnisse des Individualarbeitsrechts. BS6108 INHALTE - Arbeitsvertrag: Abschluss, Inhalt, Rechte und Pflichten - Tarifvertrag - Betriebsvereinbarung - Betriebliche Übung - Pflichten des Arbeitgebers bzw. -nehmers - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Beendigung des Arbeitsvertrages - Zeugnis 28.09.2017 Münster 1 Tag 270 Euro Dr. Cordula Kempf, Fachanwältin für Arbeitrecht und Mediatorin DAUER PREIS TRAINER Betriebsverfassungsrecht für die betriebliche Praxis ZIELGRUPPE Vorstandsmitglieder, Personalverantwortliche/-referenten IHR NUTZEN Sie kennen das Betriebsverfassungsrecht insbesondere der abgestuften betriebsverfassungsrechtlichen Mitwirkungsrechte, der Verfahrensregeln, des Zustimmung- und Einigungsstellenverfahrens. INHALTE - Anwendungsbereich des BetrVG - Das BetrVG als Grundlage der Zusammenarbeit - Der Betriebs-/ Arbeitnehmerbegriff - Wahl und Organisation des Betriebsrates - Stellung und Rechte der Betriebsratsmitglieder - Allgemeine Aufgaben des Betriebsrates - Betriebsrat und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Abgestufte Mitbestimmungsrechte - Mitbestimmung in sozialen und personellen Angelegenheiten - Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen - Wirtschaftsausschuss - Betriebsänderungen - Sozialplan BS6109 29.09.2017 Münster 1 Tag 270 Euro Dr. Cordula Kempf, Fachanwältin für Arbeitrecht und Mediatorin DAUER PREIS TRAINER Praxisrelevante Fragen des Arbeitsrechts für Führungskräfte ZIELGRUPPE Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte IHR NUTZEN Sie kennen die für Ihre Führungstätigkeit erforderlichen Grundlagen im Individual- und Betriebsverfassungsrecht. 20.03.2017 Forsbach 14.11.2017 Münster INHALTE - Gestaltungsfaktoren des Arbeitsverhältnisses - Begründung des Arbeitsverhältnisses - Rechte und Pflichten im laufenden Arbeitsverhältnis - Exkurs: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Inhaltsänderungen sowie Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Beteiligungsrechte des Betriebsrats Arbeitszeugnisse formulieren und interpretieren ZIELGRUPPE BS6119 1 Tag 270 Euro Dr. Holger Schrade, Präsident des Landesarbeitsgerichts Hamm DAUER PREIS TRAINER Bitte bringen Sie zum Seminar Fälle aus der Praxis mit. Vorstandsmitglieder, Führungskräfte und Mitarbeiter der Personalabteilung IHR NUTZEN Sie beherrschen die rechtlichen Grundlagen und kennen die rechtlichen Hintergründe zur Erstellung und Interpretation der Aussagefähigkeit von Arbeitszeugnissen. INHALTE - Rechtliche Grundlagen - Grundlagen der Zeugniserstellung - Formulierung und Analyse der Komponenten - Ergänzende Zeugnisfragen BS6112 22.09.2017 Forsbach DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 290 Euro Prof. Dr. Arnulf Heuster 80 | PERSONALMANAGEMENT RECHT | Arbeitsrecht in der Ausbildung ZIELGRUPPE Ausbildungsleiter und Ausbildende, Personalverantwortliche und -sachbearbeiter, Mitglieder von Betriebsräten und JAV-Mitglieder IHR NUTZEN Sie erhalten einen Überblick über die zahlreichen Sonder- und Spezialvorschriften, die auf das Ausbildungsverhältnisse anzuwenden sind. Sie lösen arbeitsrechtliche Fragen in Ausbildungsverhältnissen und gestalten die Betreuung der Auszubildenden. INHALTE - Berufsbildungsrecht und Arbeitsrecht im Ausbildungsverhältnis - Überblick über die Rechtsgrundlagen (u.a. BBiG, JArbSchG, Ausbildungsordnung, Ausbildungsplan) - Wann darf ein Betrieb ausbilden? (Betriebliche Anforderungen) - Anforderungen an den Ausbilder - Begründung des Ausbildungsverhältnisses - Der Ausbildungsvertrag: Inhalt und Aufbau, Besonderheiten bei Minderjährigen, Praktikanten, Volontären - Pflichten des Ausbilders/Ausbildenden und Pflichten des Auszubildenden - Gestaltung der Ausbildungszeit - Ansprüche auf Vergütung, Urlaub und Freistellung und Ansprüche bei Krankheit - Besondere Schutzpflichten gegenüber Auszubildenden - Haftung während und bei Abbruch der Ausbildung - Tarifrechtliche Regelungen für das Ausbildungsverhältnis - Zeugniserteilung - Beendigung des Ausbildungsverhältnisses - Besondere Kündigungsschutzbestimmungen - Stellung und Rechte der Jugend- und Auszubildendenvertretung und des Betriebsrates BS6210 03.05.2017 Forsbach 1 Tag 270 Euro Dr. Cordula Kempf, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Mediatorin DAUER PREIS TRAINER Arbeitsrecht für Personalentwickler ZIELGRUPPE Personalverantwortliche/Personalentwickler IHR NUTZEN Sie beherrschen die Regeln der Personalentwicklung und schätzen Fehler in diesem Bereich richtig ein. Sichere rechtliche Kenntnisse lassen Sie alle Möglichkeiten der Personalentwicklung ausschöpfen. INHALTE - Rahmen und Relevanz arbeitsrechtlicher Gesetzesregelung in der Personalentwicklung - Rechts- und Beteiligungsansprüche - Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Personalentwicklungsmaßnahmen und -produkten - Einführung von Beurteilungsverfahren und Zielvereinbarungen - Rechtliche Aspekte bei der Identifikation von High Potenzials sowie im Talent- und Nachfolgemanagement - Rechtliche Rahmenbedingungen bei der Gestaltung von Changemanagement- und Restrukturierungsprozessen - Gestaltung von Vergütungssystemen mit tariflichen und außertariflichen Komponenten - Gegenstand und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen in ausgewählten PE-Feldern BS6171 04.05.2017 Forsbach 1 Tag 270 Euro Dr. Cordula Kempf, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Mediatorin DAUER PREIS TRAINER Arbeitsrechtlicher Schutz besonderer Personengruppen ZIELGRUPPE Vorstandsmitglieder, Personalverantwortliche/-referenten IHR NUTZEN Sie kennen die gesetzlichen Regelungen und Ausnahmen für besondere Personengruppen. Im Vordergrund steht der Umgang mit häufig wiederkehrenden Problemen in der Praxis. INHALTE - Schwerbehinderte Menschen - Schwangere und Mütter - Arbeitnehmer in Elternzeit - Auszubildende und Jugendliche - Betriebsratsmitglieder - Pflegezeitgesetz BS6148 13.10.2017 Forsbach 1 Tag 260 Euro Dr. Oliver Schar, Fachanwalt für Arbeitsrecht DAUER PREIS TRAINER | PERSONALMANAGEMENT RECHT | 81 Arbeitszeitgesetz, Urlaubsrecht, Entgeltfortzahlung & Co.– wichtige arbeitsrechliche Themen für die Praxis ZIELGRUPPE Vorstandsmitglieder, Personalverantwortliche/-referenten IHR NUTZEN Sie kennen die wesentlichen arbeitsrechtlichen Nebengebiete und die häufigsten Problemstellungen einschließlich deren Lösungsmöglichkeiten. BS6149 INHALTE - Urlaubsrecht 12.10.2017 Forsbach - Entgeltfortzahlung - Arbeitszeitgesetz - Arbeitsmedizinvorsorgeverordnung - Haftung im Arbeitsverhältnis DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 270 Euro Dr. Oliver Schar, Fachanwalt für Arbeitsrecht Umsetzung von Teilzeit/Befristungen/Elternzeit ZIELGRUPPE Vorstandsmitglieder, Personalverantwortliche und Führungskräfte IHR NUTZEN Sie kennen die Rechtslage bei Teilzeit- und befristeten Arbeitsverhältnissen sowie der Elternzeit und Arbeit in Elternteilzeit. Besonderer Schwerpunkt ist die umfangreiche Rechtsprechung. BS6110 29.09.2017 Münster INHALTE - Teilzeitarbeit 1 Tag 270 Euro Henning Diehl, Rechtsabteilung des RWGV DAUER PREIS TRAINER - Befristete Arbeitsverhältnisse - Elternzeit - Arbeitsgerichtliche Auseinandersetzung Der richtige Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern ZIELGRUPPE Führungskräfte IHR NUTZEN Sie schätzen die Potenziale und den Entwicklungsbedarf der betreffenden Mitarbeiter fundiert ein und schöpfen die persönlichen Motivations- und Einwirkungsmöglichkeiten aus. Ziel ist es, dass Ihre Mitarbeiter ihr Leistungsverhalten verändern und vereinbarte Ziele erreichen. 18.10. – 19.10.2017 Münster INHALTE Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen - Arbeitsvertrag, -verhältnis und Leistungspflicht - Arbeitsrechtliche Methoden des Leistungsanreizes - Fehlende Leistungsfähigkeit und Schlechtleistung - Bewertung von Leistung im Alter - Mobbing - Abmahnung und Trennungsgespräch - Beteiligung des Betriebsrats BS6125 Low-Performer fordern und fördern - Instrumente der Führung zielorientiert einsetzen - Eine Strategie der Mitarbeitermotivation entwickeln nach dem Toyota-Prinzip: Nichts ist unmöglich! - Vieles ist hausgemacht, also auch veränderbar - Gesprächsstrategien mit Low-Performern - Das Kritikgespräch: Klar und motivierend - Fallarbeit; Lösungsmöglichkeiten für den konkreten „Fall“ vor Ort DAUER PREIS TRAINER 2 Tage 650 Euro Dr. Cordula Kempf, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Mediatorin Ulrich Niewind, Trainer, Coach, Personal- und Organisationsentwickler Das Schwerbehindertenrecht in der Arbeitspraxis ZIELGRUPPE Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung bzw. Mitarbeiter der Personalabteilung und Betriebsratsmitglieder IHR NUTZEN Sie kennen Ihre eigene Funktion und Aufgabe als Schwerbehindertenvertreter mit der Doppelrolle als Berater und Interessenvertreter in der Zusammenarbeit mit Arbeitgeber und Betriebsrat. INHALTE Arbeits- und sozialrechtliche Grundlagen - Beschäftigung schwerbehinderter Menschen - Anzeige- und Fürsorgepflichten - Persönliche Rechtsstellung von Schwerbehindertenbeauftragten (§ 96 SGB IX) - Aufgaben der Interessenvertretungen Zusammenarbeit mit: - Arbeitgeber und Betriebsrat, dem Integrationsamt, Kontaktpflege zu Berufsgenossenschaften - Kurzüberblick zum aktuellen Thema: Integrationsunternehmen BS6209 08.09.2017 Münster 1 Tag 270 Euro Monika Pohl, Fachanwältin für Sozialversicherungsrecht DAUER PREIS TRAINER 82 | PERSONALMANAGEMENT RECHT | Praxis des Lohnsteuerrechts ZIELGRUPPE Fach- und Führungskräfte der Bereiche Personal/Entgeltabrechnung IHR NUTZEN Sie kennen das Lohnsteuerrecht (LSt-update) und vertiefen Ihr Wissen zu praxisrelevanten Einzelthemen. INHALTE Die genauen Inhalte der Veranstaltung werden vorab per Rundschreiben bekannt gegeben. BS6104 22.06.2017 Münster 29.06.2017 Forsbach 1 Tag 280 Euro Anja Nißbach, Michael Borgert DAUER PREIS TRAINER Konstruktive Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber: Auch bei kontroversen Standpunkten Synergien erzeugen ZIELGRUPPE Betriebsratsmitglieder und Arbeitgebervertreter IHR NUTZEN Massive Konflikte und Konfrontationen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat schaden Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen gleichermaßen. Oft bestehen Widerstände, die in § 2 BetrVG verankerte »vertrauensvolle Zusammenarbeit« umzusetzen. Ein schlechter Umgang der Betriebspartner miteinander trübt das Betriebsklima und führt bei wichtigen Entscheidungsprozessen zu Blockaden. Auf den Punkt: Beide Seiten erarbeiten in diesem Praxisseminar, wie Vertrauen geschaffen, erhalten und gefördert werden kann – wie Störungen vermieden oder überwunden werden können. Es werden konkrete Konflikte aus dem betrieblichen Umfeld der Teilnehmer analysiert und im Hinblick auf eine dauerhafte Konfliktlösung zum Wohle aller bearbeitet – auch unter eskalierenden Rahmenbedingungen. INHALTE Die Rollen der Betriebspartner im Unternehmen - Vertrauensvolle Zusammenarbeit – gesetzliche Ausgangslage und die Realität - Betriebsrat als Gegner, Partner oder Co-Manager Strategien im Umgang miteinander - Partnerschaftliche Zusammenarbeit, Nebeneinander oder Konfrontation? - Wege aus dem Teufelskreis der Konfrontation/Kooperationsstrategien für beide Betriebspartner Typische Konfliktfelder in der Zusammenarbeit (rechtlicher Teil) - Bereiche der Kooperation: Informations-, Beratungs-und Mitbestimmungsrechte - Von der Einstellung bis zur Kündigung: Streit um personelle Maßnahmen - Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten: Konfliktlösung auch ohne Einigungsstelle - Missverständnisse, Mangel an Kommunikation und Information Konstruktive Konfliktlösungs- und Verhandlungsstrategien - Kosten-Nutzen-Analyse einer vertrauensvollen Zusammenarbeit - Konfliktgespräche strukturiert und deeskalierend führen und moderieren - Die richtigen Rahmenbedingungen/Festlegung von Zielen und Konsequenzen - Gemeinsame Gremien der Betriebspartner und Leitlinien für die weitere Zusammenarbeit BS6228 20.11. – 21.11.2017 Münster 2 Tage 560 Euro Dr. Cordula Kempf, Fachanwältin für Arbeitsrechtund Mediatorin Rita Volpers, Trainerin und Supervisorin DAUER PREIS TRAINER BS6106 Über die genauen Inhalte der Fachtagung informieren wir Sie per Rundschreiben und auf www.rwga.de Jahrestagung Personal: Aktuelle Rechtsthemen für die Personalarbeit ZIELGRUPPE Vorstandsmitglieder, Personalleiter, -verantwortliche IHR NUTZEN Sie erhalten aktuelle Informationen, Kommentierungen und Handlungsempfehlungen zu relevanten Neuerungen/Schwerpunktthemen im Arbeits-, Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht. 22.11.2017 Münster 24.11.2017 Forsbach DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 330 Euro RA Ulrich Bramkamp, RA Ulrich Schnittker, STB Friedrich Lübbres, RWGV | ÜBERSICHT BETRIEBSRAT | 83 Das Qualifizierungsangebot für Betriebsratsmitglieder JAHRESTAGUNG Forum für aktuelle Themen & Dialog AUFBAUMODULE INDIVIDUALMODULE Vertiefung Arbeits-/Betriebsverfassungsrecht Zielgruppen- und unternehmensspezifische Sonderthemen BASISMODULE Grundlagen Arbeits-/Betriebsverfassungsrecht 84 | BETRIEBSRAT | BASISMODULE Grundlagen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz BS6192 Grundzüge Arbeitsrecht für Betriebsräte ZIELGRUPPE Betriebsratsmitglieder mit geringen Vorkenntnissen 12.01. – 13.01.2017 Münster 01.02. – 02.02.2017 Forsbach IHR NUTZEN Sie kennen das Individualarbeitsrecht im unmittelbaren Zusammenhang mit der Tätigkeit als Betriebsratsmitglied. INHALTE - Arbeitsrecht – Überblick - Folgen von Pflichtverletzungen - Zustandekommen des Arbeitsverhältnisses - Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis DAUER PREIS TRAINER 2 Tage 460 Euro Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht BS6194 Grundzüge Betriebsverfassungsrecht für Betriebsräte ZIELGRUPPE Betriebsratsmitglieder mit geringen Vorkenntnissen 05.04. – 06.04.2017 Forsbach 01.06. – 02.06.2017 Münster IHR NUTZEN Sie kennen das Betriebsverfassungsrecht und setzen die Rechte und Pflichten der Betriebsratsmitglieder durch. INHALTE - Rechte des Betriebsrats - Rechte und Pflichten eines BR-Mitgliedes - Ihre „Werkzeuge“ für die Betriebsratsarbeit - Fortbildung für Betriebsratsmitglieder DAUER PREIS TRAINER 2 Tage 460 Euro Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht Betriebsverfassungsrecht kompakt TEIL 1: Die betriebliche Mitbestimmung ZIELGRUPPE Betriebsratsmitglieder mit geringen Vorkenntnissen BS6195 IHR NUTZEN Sie kennen die betriebliche Mitbestimmung und die Durchsetzung von Betriebsratsrechten anhand von aktuellen Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichtes. INHALTE - Verhältnis Betriebsrat – Arbeitgeber – Belegschaft - Beteiligungsrechte des Betriebsrats - Grundsätze der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats - Die betriebliche Mitbestimmung - Voraussetzungen für die Durchführung betrieblicher Mitbestimmung - Durchsetzung von Betriebsratsrechten (mit Zwangsmitteln) 12.07. – 13.07.2017 Münster 07.09. – 08.09.2017 Forsbach DAUER PREIS TRAINER 2 Tage 460 Euro Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht Das Modul ist eine Fortsetzung von BS6195. Es eignet sich auch für Teilnehmer, die Teil 1 nicht besucht haben! Betriebsverfassungsrecht kompakt TEIL 2: Beteiligung in personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten ZIELGRUPPE Betriebsratsmitglieder mit geringen Vorkenntnissen IHR NUTZEN Sie kennen die Rechte der Beteiligung in personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten und erhalten Lösungsmöglichkeiten bei Konfliktsituationen. INHALTE - Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats - Beteiligung bei personellen Einzelmaßnahmen - Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan - Mitbestimmung des Betriebsrats bei Kündigungen - Wirtschaftliche Angelegenheiten - Verwertung der Informationen - Voraussetzungen für die Durchführung betrieblicher Mitbestimmung - Durchsetzung von Betriebsratsrechten (mit Zwangsmitteln) BS6196 02.05. – 03.05.2017 Münster 04.10. – 05.10.2017 Forsbach DAUER PREIS TRAINER 2 Tage 460 Euro Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht | BETRIEBSRAT | 85 Vertiefung Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz AUFBAUMODULE Die Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Betriebs- und Organisationsänderungen ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder IHR NUTZEN Sie können aufgrund geplanter Umstrukturierung einschätzen, ob, wann und wie Sie als Betriebsrat mit einzubeziehen sind. Insbesondere für den Fall von Betriebsveränderungen erhalten Sie Hinweise zur Vorgehensweise bzw. zur Gestaltung und Begleitung derartiger Veränderungen. INHALTE Erkennen von Betriebsänderungen - Voraussetzungen für das Vorliegen einer Betriebsänderung - Arten von Betriebsänderungen: Umstrukturierungen, Verlegung, Einschränkung oder Stilllegung von Betrieben oder Betriebsteilen, Änderungen in der Organisation, Fertigungsverfahren oder Arbeitsmethoden, Fusion oder Spaltung von Betrieben oder Betriebsteilen, Outsourcing etc. - Beispiele für Betriebsänderungen - Reiner Personalabbau als Betriebsänderung Vorgehensweise bei einer Betriebsänderung - Rechtzeitige und umfassende Informationen des Betriebsrats und Beratung mit dem Betriebsrat - Hinzuziehung von externen Sachverständigen und Beratern - Betriebswirtschaftliche Analysen - Vorschläge zur Beschäftigungssicherung nach § 92a BetrVG Umgang mit betriebsbedingten Kündigungen - Vorschriften zur Sozialauswahl - Anhörung des Betriebsrats - Folgen fehlerhaften Vorgehens des Arbeitgebers - Alternativen zu betriebsbedingten Kündigungen Interessenausgleich, Sozialplan und Nachteilsausgleich - Entwicklung von Vorschlägen zur Vermeidung von Nachteilen für die Beschäftigten - Möglichkeiten des Interessenausgleichs - Wichtige Regelungen in einem Sozialplan - Freiwilliger und erzwingbarer Sozialplan - Formal korrektes Vorgehen bei Abschluss eines Sozialplans BS6181 22.05.2017 Münster 10.07.2017 Forsbach DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 240 Euro Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht 86 | BETRIEBSRAT | AUFBAUMODULE | Rechtlicher Rahmen und betriebspraktische Umsetzung von Zielsystemen ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder IHR NUTZEN Sie wirken als Betriebsrat frühzeitig bei geplanter Einführung oder Modifizierung von Zielsystemen fachkundig und lösungsorientiert mit. INHALTE Sinn und Funktion von Zielvereinbarungssystemen - Umsetzung der Unternehmensstrategie - Steuerung der unternehmerischen Prozesse - Arten und Handhabung von Zielvereinbarungssystemen - Voraussetzungen für die Anwendung, Aufbauorganisation, Hierarchien - Richtige Formulierung von Zielen - Verknüpfung der Ziele mit anderen Maßnahmen wie Personalentwicklung, Weiterbildung etc. - Vereinbarte oder vorgegebene Ziele? - Folgen nicht erreichter Ziele Rechtliche Bewertung - Einseitige Festlegung der Ziele durch den Arbeitgeber – „billiges Ermessen“ gem. § 315 BGB - Verlagerung des unternehmerischen Risikos auf die Arbeitnehmer, Grenzen der Haftung des Arbeitnehmers - Auswirkungen auf das Entgelt - Zielvereinbarungen und Vertrauensarbeitszeit - Arbeitszeit und gesetzliche Vorschriften Leistungsbeurteilung - Anforderungen an die Beurteilungssysteme und an die Beurteiler: Objektive, messbare, nachvollziehbare Kriterien - Schulung der Beurteiler und deren Beurteilung - Faire Verfahrensweisen - Entwicklung von Verfahren und Formularen Beteiligung und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats - Mitbestimmung bei Beurteilungssystemen, Entlohnungsgrundsätzen und leistungsbezogenen Entgeltbestandteilen - Zielvereinbarungssysteme und Auswirkungen auf personelle Einzelmaßnahmen Organisationsänderung als Betriebsänderung, Mitwirkungen und Mitbestimmung - Regeln für Zielvereinbarungsgespräche - Teilnahme des Betriebsrats an Zielvereinbarungsgesprächen - Wichtige Punkte in Betriebsvereinbarungen BS6182 22.09.2017 Münster DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 240 Euro Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht Praktische Tipps für Betriebsvereinbarungen. Rechtlicher Rahmen und Begleitung bei Einführung und Modifikation von Beurteilungssystemen ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder IHR NUTZEN Sie wirken als Betriebsrat frühzeitig bei geplanter Einführung oder Modifizierung von Beurteilungssystemen fachkundig und lösungsorientiert mit. INHALTE - Personalbeurteilung als Instrument der Mitarbeiterführung - Abgrenzung zu „Zielvereinbarungen“ und „Personalentwicklung“ - Voraussetzungen für die Kopplung mit variablen Entgeltanteilen Struktur eines Personalbeurteilungssystems - Gegenstand der Beurteilung - Bezug der Beurteilungskriterien - Wahrnehmbarkeit des Urteils Verfahren der Personalbeurteilung - Entwicklung der Verfahren - Layout von Formularen Neue Verfahren der Personalbeurteilung - Erzwungene Entscheidung BS6183 Beteiligungsrechte des Betriebsrats - Mitwirkungsrechte bei Personalbeurteilungen - Teilnahmerecht des BR bei Beurteilungsgesprächen - Einführung von Personalfragebögen - Aufstellung von Beurteilungsgrundsätzen und Auswahlrichtlinien - Wichtige rechtliche Rahmenbedingungen zur Personalakte - Rechtliche Schritte nach Scheitern der Verhandlungen 21.09.2017 Münster DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 240 Euro Andreas Meyer-Ondereyck, Fachanwalt für Arbeitsrecht | BETRIEBSRAT | AUFBAUMODULE | 87 Insbesondere für erfahrene Betriebsratsmitglieder! Grundlagen sowie Umsetzung der leistungs- und erfolgsbezogenen Vergütung (LEV) ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder IHR NUTZEN Sie kennen die Mitbestimmungsrechte und Beteiligungsmöglichkeiten des Betriebsrates bei der Einführung und Änderung von leistungsabhängigen Vergütungssystemen und Leistungsvorgaben und beurteilen diese. BS6186 09.05.2017 Forsbach INHALTE - Formen der Leistungsentlohnung - Rechtsgrundlagen, Möglichkeiten und Grenzen beim Leistungslohn - Mitbestimmung des Betriebsrates bei leistungsorientierter Vergütung - Mitbestimmung des Betriebsrates bei der Arbeitsbewertung - Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates beim Leistungslohn - Taktisches Vorgehen bei der Einführung neuer Entlohnungssysteme DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 240 Euro Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht Der Wirtschaftsausschuss in Gründung und Tätigkeit ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder IHR NUTZEN Sie bilden einen Wirtschaftsausschuss und sind vertraut mit den Rechten und Pflichten eines solchen Ausschusses, insbesondere in Konfliktsituationen. INHALTE - Bildung und Zusammensetzung des Wirtschaftsausschusses - Aufgaben und Befugnisse des Wirtschaftsausschusses - Auskunftsrechte - Durchsetzung von Informationsrechten - Konfliktmanagement - Einigungsstellen und Beschlussverfahren - Geheimhaltung - Art und Umfang der Unterrichtung - Geschäftsordnung des Wirtschaftsausschusses BS6197 06.07.2017 Forsbach DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 240 Euro Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht BetrVG-Auffrischung – Beteiligungsrechte in der Praxis ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder IHR NUTZEN Betriebsratsmitglieder, die nach Unterbrechung wieder in den Betriebsrat gewählt wurden bzw. deren Kenntnisse über die Rechtsgrundlagen der Betriebsratsarbeit aktualisiert werden müssen. BS6133 01.12.2017 Forsbach INHALTE - Grundlagen der Betriebsratsarbeit - Verständigung mit der Belegschaft, Kostentragungspflicht des Arbeitgebers - Beteiligung des Betriebsrates in sozialen Angelegenheiten - Beteiligung des Betriebsrates im Vorfeld, personelle Einzelmaßnahmen - Beteiligung des Betriebsrates bei personellen Einzelmaßnahmen, bei Kündigung, in wirtschaftlichen Angelegenheiten DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 240 Euro Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht Der Besuch des Seminars BS6192 (Seite 84) ist im Einzelfall eine sinnvolle Ergänzung. Jugend- und Auszubildendenvertretung (JUV) ZIELGRUPPE BS6144 Erfahrene Betriebsratsmitglieder IHR NUTZEN Sie sind mit Ihrer Rolle und Ihrem Aufgabenbereich als Jugend- und Auszubildendenvertreter vertraut und erhalten Kenntnisse zu den praktischen Grundzügen der Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte. INHALTE - Rechte und Pflichten der Jugend- und Auszubildendenvertretung - Geschäftsführung der Jugend- und Auszubildendenvertretung - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte der Betriebsrats - Die wichtigsten gesetzlichen Schutzbestimmungen für junge Arbeitnehmer 28.04.2017 Münster 21.11.2017 Forsbach DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 240 Euro Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht 88 | BETRIEBSRAT | AUFBAUMODULE | Arbeitsrecht in der Ausbildung ZIELGRUPPE Ausbildungsleiter und Ausbildende, Personalverantwortliche und -sachbearbeiter, Mitglieder von Betriebsräten und JAV-Mitglieder IHR NUTZEN Sie erhalten einen Überblick über die zahlreichen Sonder- und Spezialvorschriften, die auf das Ausbildungsverhältnis anzuwenden sind. Sie lösen arbeitsrechtliche Fragen in Ausbildungsverhältnissen und gestalten die Betreuung der Auszubildenden. INHALTE - Berufsbildungsrecht und Arbeitsrecht im Ausbildungsverhältnis - Überblick über die Rechtsgrundlagen (u.a. BBiG, JArbSchG, Ausbildungsordnung, Ausbildungsplan) - Wann darf ein Betrieb ausbilden? (Betriebliche Anforderungen) - Anforderungen an den Ausbilder - Begründung des Ausbildungsverhältnisses - Der Ausbildungsvertrag: Inhalt und Aufbau, Besonderheiten bei Minderjährigen, Praktikanten, Volontären - Pflichten des Ausbilders / Ausbildenden - Pflichten des Auszubildenden - Gestaltung der Ausbildungszeit - Ansprüche auf Vergütung, Urlaub und Freistellung und Ansprüche bei Krankheit - Besondere Schutzpflichten gegenüber Auszubildenden - Haftung während und bei Abbruch der Ausbildung - Tarifrechtliche Regelungen für das Ausbildungsverhältnis - Zeugniserteilung - Beendigung des Ausbildungsverhältnisses - Besondere Kündigungsschutzbestimmungen - Stellung und Rechte der Jugend- und Auszubildendenvertretung - Stellung und Rechte des Betriebsrates BS6210 03.05.2017 Forsbach 1 Tag 260 Euro Dr. Cordula Kempf, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Mediatorin DAUER PREIS TRAINER Der Betriebsrat im Umgang mit dem Bundesdatenschutzgesetz (Arbeitnehmerdatenschutz) ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder IHR NUTZEN Sie kennen die Inhalte des neuen Bundesdatenschutzgesetzes, dessen Anwendungsbereiche sowie mitbestimmungsrelevanten Aspekte. INHALTE Rechtliche Grundlagen zum Arbeitnehmerdatenschutz - Ziel, Systematik und Begriffe des (Arbeitnehmer) Datenschutzrechts - Datenschutzrechtliche Grundsätze zur Datenerhebung - Verstärkter Schutz sensibler Daten (z. B. Gesundheitsdaten) Rechtmäßiger Umgang mit Arbeitnehmerdaten - Rechte der Mitarbeiter auf Transparenz in der Datenverarbeitung - Leistungs- und Verhaltenskontrolle - Benachrichtigungspflicht, Berichtigung, Löschung Mitbestimmung beim Datenschutz - Bestellung eines betrieblichen Datenschutz-Beauftragte - Mitbestimmung z. B. bei IT-, Telefon-, Videoüberwachung - Informations- und Nutzungsrechte des Betriebsrates - Betriebsvereinbarungen und Muster für die Praxis Rechtsfolge bei Datenschutzverstößen - Zuständigkeit und Befugnisse von Aufsichtsbehörden - Bußgeldbestimmungen, Strafvorschriften und Schadenersatzanspruch - Beweisverwertungsverbote bei Kündigungen BS6164 Termin auf Anfrage. Bitte sprechen Sie uns an! DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 240 Euro Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht Der Betriebsrat im Umgang mit der Teilzeit und Befristung eines Arbeitsverhältnisses ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder IHR NUTZEN Sie kennen nicht nur die rechtlichen Grundlagen der aktuellen Rechtsprechung, sondern insbesondere die Beteiligungs- und Handlungsmöglichkeiten, die bei befristeten Arbeitsverträgen und Teilzeitarbeit notwendig sind. BS6189 04.09.2017 Münster 13.10.2017 Forsbach INHALTE - Befristete Arbeitsverträge mit Sachgrund - Befristung ohne Sachgrund - Unwirksamkeit der Befristung - Beteiligungsrechte bei befristeten Arbeitsverträgen - Teilzeitarbeit - Grundlagen der Teilzeitarbeit - Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei Teilzeitarbeit DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 240 Euro Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht | BETRIEBSRAT | AUFBAUMODULE | 89 Der Betriebsrat im Umgang mit personellen Maßnahmen (§§ 99-102 BetrVG) ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder BS6131 09.11.2017 Münster IHR NUTZEN Sie erhalten nicht nur Grundkenntnisse über die Mitwirkung bzw. Beteiligungen bei personellen Maßnahmen, sondern erhalten ebenfalls Informationen zum Handeln bei Konfliktsituationen. INHALTE - Betriebsrat und Einstellung/Versetzung - Betriebsrat und Eingruppierung bzw. Umgruppierung - Verfahrensfragen (§§ 100, 101 BetrVG) - Betriebsrat und Kündigung Der Betriebsrat im Umgang mit sozialen Angelegenheiten (§ 87 BetrVG) ZIELGRUPPE DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 240 Euro Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht BS6132 Erfahrene Betriebsratsmitglieder IHR NUTZEN Sie erhalten nicht nur Grundkenntnisse über die Mitwirkung bzw. Beteiligungen bei sozialen 13.12.2017 Münster Maßnahmen, sondern erhalten ebenfalls Informationen zum Handeln bei Konfliktsituationen. INHALTE - Gegenstand und Zweck der Mitbestimmung - Inhalt der Mitbestimmung - Vorrang von Gesetzen und Tarifvertrag (§ 87 Abs.1 Einleitungssatz BetrVG) - Wahrnehmung der Mitbestimmung - Die einzelnen Mitbestimmungstatbestände des § 87 Abs.1 BetrVG DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 240 Euro Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht Beendigungsmöglichkeiten von Arbeitsverhältnissen ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder IHR NUTZEN Sie erhalten eine Vertiefung von arbeitsrechtlichen Kenntnissen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen, wobei ein Schwerpunkt auf die Handlungsmöglichkeiten der Mitwirkungsrechte des Betriebsrates gesetzt wird. BS6185 INHALTE - Abmahnung des Mitarbeiters - Anspruch auf Teilzeitarbeit - Kündigung bei pflichtwidrigem Verhalten - Sonderfälle, Verdachtskündigung und Druckkündigung - Außerordentliche Kündigung - Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz - Der Aufhebungsvertrag - Anspruch auf Teilzeitarbeit - Beteiligung des Betriebsrates 20.03.2017 Forsbach DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 240 Euro Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht Der Betriebsrat im Umgang mit der ordentlichen Kündigung ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder IHR NUTZEN Sie kennen die rechtlichen Grundlagen sowie die Beteiligungs- und Handlungsmöglichkeiten eines Betriebsrates und den Umgang mit der ordentlichen Kündigung anhand der betriebsverfassungsrechtlichen Mitwirkungsrechte. INHALTE - Begriffsbestimmung/Abgrenzung - Prinzipien - Sonderfälle - Außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung - Betriebsratsbeteiligung - Außerordentliche Kündigung des Arbeitnehmers - Ordentliche personenbedingte Kündigung - Einzelfälle ordentlicher personenbedingter Kündigung - Exkurs: Außerordentliche (personenbedingte) Kündigung BS6187 07.12.2017 Münster DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 240 Euro Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht 90 | BETRIEBSRAT | AUFBAUMODULE | Die betriebsbedingte Kündigung in all ihren Feinheiten ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder IHR NUTZEN Sie erfahren, wie Sie in den einzelnen Phasen einer betriebsbedingten Kündigung reagieren müssen und erhalten spezielle Kenntnisse zum Mitwirkungsrechtes des Betriebsrates. BS6130 INHALTE - Die freie Unternehmerentscheidung und ihre Reichweite - Der betriebliche Kündigungsgrund - Die Interessenabwägung - Die Sozialauswahl - Die Einbeziehung von Arbeitnehmern in die Auswahl - Mitwirkungsrecht des Betriebsrates DAUER PREIS TRAINER 1 Tag Preis auf Anfrage Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht Der Abschluss von Betriebsvereinbarungen ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder IHR NUTZEN Sie wissen, worauf sie bei Abschluss von Betriebsvereinbarungen unter rechtlichen und sachlichen Aspekten zu achten haben und richten die Verhandlungsstrategie darauf aus. BS6198 INHALTE - Regelungsabrede oder Betriebsvereinbarung: Vor- und Nachteile - Unterschied von „freiwilliger“ und „mitbestimmter“ Betriebsvereinbarung - Inhalt und Verhandlung einer Betriebsvereinbarung - Gesamtbetriebs- oder Betriebsrat: Wer ist zuständig? - Veränderungen von Leistungen des Arbeitgebers durch Betriebsvereinbarungen („ablösende Betriebsvereinbarung“) - Streit über Inhalt, Anwendung und Geltung einer Betriebsvereinbarung - Beendigung und Nachwirkung einer Betriebsvereinbarung 04.10. – 05.10.2017 Forsbach DAUER PREIS TRAINER 2 Tage 460 Euro Andreas Meyer-Ondereyck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Kurzüberblick Integrationsunternehmen Das Schwerbehindertenrecht in der Arbeitspraxis ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder IHR NUTZEN In erhalten einen Überblick über Ihre eigene Funktion und Aufgaben als Schwerbehindertenvertreter mit der Doppelrolle als Berater und Interessenvertreter in der Zusammenarbeit mit Arbeitgeber und Betriebsrat. INHALTE Arbeits- und sozialrechtliche Grundlagen - Aufbau und Inhalt des SGB IX - Aufgaben und Ziele des Schwerbehindertenrechts - Rechtsgrundlagen und Rechtsquellen des Schwerbehindertenrechts - Beginn und Ende des Schwerbehindertenschutzes Beschäftigung Schwerbehinderter Menschen - Beschäftigungspflicht des Arbeitgebers - Ausschreibung von Arbeitsplätzen - Bewerbung und Bewerberauswahl - Besondere Vertragsformen: Probezeit, Teilzeit und Befristung - Arbeitsentgelt, Mehrarbeit, Zusatzurlaub Anzeigepflichten und Fürsorgepflichten Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Zustimmungsverfahren bei Kündigungen - Ausnahmen vom besonderen Kündigungsschutz Persönliche Rechtsstellung von Schwerbehindertenbeauftragten (§ 96 SGB IX) - Gleichstellung mit Betriebs- und Personalrat - Freistellung, Arbeitszeitausgleich und Schulungsanspruch - Keine Behinderung / Benachteiligung / Begünstigung Aufgaben der Interessenvertretungen - Wichtige Beteiligungsrechte und Betriebliches Eingliederungsmanagement Zusammenarbeit mit - Arbeitgeber, Betriebsrat und dem Integrationsamt - Kontaktpflege zu Berufsgenossenschaften BS6209 08.09.2017 Münster 1 Tag 260 Euro Monika Pohl, Fachanwältin für Sozialversicherungsrecht DAUER PREIS TRAINER | BETRIEBSRAT | AUFBAUMODULE | 91 Arbeitnehmerschutzrechte – Bei Krankheit, Mutterschutz, Arbeitszeit, Urlaub etc. ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder BS6193 30.03. – 31.03.2017 Forsbach IHR NUTZEN Sie kennen die Arbeitnehmerschutzrechte und können diese durchsetzen. INHALTE - Lohn- und Gehaltsarten - Urlaub - Krankheit des Arbeitnehmers - Mutterschutz und Elternzeit - Allgemeine Haftungsgrundsätze/Störungen im Arbeitsverhältnis - Arbeitszeit und Pflegezeit DAUER DAUER PREIS TRAINER 2 Tage 460 Euro Andreas Meyer-Ondereyck oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwälte für Arbeitsrecht Der Betriebsrat im Umgang mit der Fusion ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder IHR NUTZEN Sie kennen die Auswirkungen einer Fusion auf den Betriebsrat, auf die einzelnen Arbeitsverhältnisse sowie die Handlungsmöglichkeiten in den einzelnen Phasen einer Fusion. BS6135 INHALTE - Der Begriff „Fusion“, die wirtschaftliche Seite und die Bedeutung von Fusionen für Arbeitnehmer - Fragen des Betriebsrates im Zusammenhang mit geplanten Fusionen - Informationsmöglichkeiten der Interessenvertretung der Arbeitnehmer - Fortbestand oder Auflösung der Interessenvertretung - Handlungsmöglichkeiten der Betriebsräte - Schutz der Arbeitnehmer vor Nachteilen TRAINER Monika Pohl, Fachanwältin für Sozialversicherungsrecht Beschlussfassung und Protokollierung: Formale Anfoderungen und rechtlich korrekte, zweckmäßige Umsetzung ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder IHR NUTZEN Alle Handlungen, Maßnahmen und Entscheidungen des Betriebsrats müssen durch einen Beschluss formal richtig herbeigeführt werden. Nur, wenn ein Beschluss auf ordentlichem Wege bei einer regulär durchgeführten Sitzung des Betriebsrats gefasst wird, hat er rechtlichen Bestand. In dem Moment, in dem der Betriebsrat einen Formfehler begeht, hat jemand, der mit dem Beschluss nicht einverstanden ist (sei es der Arbeitgeber, ein Betriebsratsmitglied oder jemand, der sonst wie betroffen ist), leichtes Spiel, gegen den Beschluss vorzugehen, ohne sich inhaltlich mit der Sache selbst auseinandersetzen zu müssen. INHALTE Gesetzliche Grundlagen - Einladung zur Betriebsratssitzung - Tagesordnung - Verhinderung einzelner Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder - Sitzungsausschluss - Beschlussgültigkeit, Beschlussfähigkeit - Anwesenheitsliste, Protokoll - Änderungen am Beschluss BS6221 08.03.2017 Münster Inhaltliche und organisatorische Anforderungen - Formulierung eines Beschlusses - Abstimmungsergebnis - Mitteilung an den Arbeitgeber - Umsetzung eines Beschlusses DAUER PREIS TRAINER Wichtigkeit eines ordentlichen Vorgehens Andreas Meyer-Ondereyck, Fachanwalt für Arbeitsrecht 1 Tag 260 Euro 92 Die Haftung des Betriebsrats und seiner Mitglieder ZIELGRUPPE Betriebsratsmitglieder mit rechtlichen Vorkenntnissen IHR NUTZEN Das Seminar befasst sich mit der Arbeitnehmerhaftung sowie der Haftung des Betriebsrats. Haftungsrechtlichrelevante Fälle und deren mögliche Rechtsfolgen werden anhand von Fallbeispielen anschaulich dargestellt. Wer mit diesen Haftungsfragen vertraut ist, weiß sich als Betriebsrat in seiner täglichen Praxis rechtssicher zu verhalten. Zudem sind Sie als Betriebsrat vielfach Wissensträger von vertraulichen Informationen. Das Seminar vermittelt Ihnen einen Überblick über Umfang und Grenzen der für Sie geltenden Geheimhaltungspflicht. Auch die jeweiligen Rechtsfolgen werden erörtert. BS6223 INHALTE - Rechtliche Grundlagen der Haftung - Typische Haftungsrisiken vermeiden - Haftung des Betriebsrats / Arbeitnehmers / Arbeitgebers - Vorteilsnahme im Amt - Verletzung von Geheimhaltungspflichten - Rechtsfolgen - Kündigung von Betriebsratsmitgliedern 18.09.2017 Forsbach DAUER PREIS TRAINER 1 Tag 260 Euro Andreas Meyer-Ondereyck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Direktionsrecht, Befristung und Versetzung – Was darf der Arbeitgeber? ZIELGRUPPE Betriebsratsmitglieder mit rechtlichen Vorkenntnissen IHR NUTZEN Mit dem Praxis-Wissen aus diesem Seminar können Sie die unwirksame Befristung von Arbeitsverträgen verhindern. Sie kennen die Grenzen und vermeiden negative Folgen für die Kollegen! Auch im Weisungsrecht ist nicht alles möglich: Ein Kollege bekommt plötzlich andere Aufgaben zugewiesen oder soll den Arbeitsort wechseln. Geht das so einfach? Oft ist weder dem Arbeitgeber noch dem Betriebsrat klar, welche Spielräume bestehen und wo die Gestaltungsmacht des Arbeitgebers durch Gesetz oder Arbeitsvertrag endet. Mit dem arbeitsrechtlichen Handwerkszeug können Sie sich ganz konkret für die Arbeitnehmer in Ihrem Betrieb einsetzen. INHALTE Direktionsrecht des Arbeitgebers - Arbeitszeit und Arbeitsort: Was kann der Arbeitgeber anordnen? - Veränderung der Tätigkeit/Weisungen zum Verhalten der Arbeitnehmer - Was kann der Arbeitgeber in „Notsituationen“ verlangen? Wo endet die Gestaltungsmacht des Arbeitgebers? - Grenzen durch Gesetz, Tarifvertrag und Arbeitsvertrag - Wann sind Weisungen unzumutbar? Ab wann ist eine Änderungskündigung erforderlich? BS6224 Änderungskündigung und ihre Besonderheiten Die Versetzung von Arbeitnehmern - Abgrenzung Direktionsrecht und Änderungskündigung - Versetzungsklauseln im Arbeitsvertrag/Mitbestimmungsrechte kennen und ausschöpfen Befristete Arbeitsverhältnisse - Als Vertretung, zur Probe etc.: Welche Befristungen gibt es? - Überwachungspflicht des Betriebsrats bei Befristungen - Die Folgen einer unwirksamen Befristung 06.11.2017 Forsbach 1 Tag 260 Euro Dr. Cordula Kempf, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Mediatorin DAUER PREIS TRAINER | BETRIEBSRAT | AUFBAUMODULE | 93 Recht und Geschäftsführung – Was Sie als Betriebsrat beachten sollten ZIELGRUPPE Betriebsratsmitglieder mit rechtlichen Vorkenntnissen IHR NUTZEN Als Betriebsrat haben ab dem ersten Tag auch jede Menge formal und organisatorisch zu tun: Von der Geschäftsführung über die Beschlussfassung bis zur Beschaffung der Arbeitsmittel. Mit diesem Seminar gestalten Sie Ihre Aufgaben kompetent und effektiv. Sie erhalten praktische Tipps und die nötige Rechtssicherheit für Ihre tägliche Arbeit. INHALTE Grundsätze der Amtsführung - Im Gleichgewicht zwischen Belegschaftsinteresse und Betriebswohl handeln - Vertrauensvolle Zusammenarbeit leben und pflegen Persönlicher Schutz als Betriebsratsmitglied - Sicherheit für Einkommen und Aufgabengebiet/Arbeitsbefreiung und Freistellung - Schutz vor Kündigung und Versetzung/Das allgemeine Benachteiligungsverbot Rechtssichere Beschlussfassung - Richtige Bestimmung aller Sitzungsteilnehmer/Die ordnungsgemäße Tagesordnung - Sitzungsleitung und Beschlussvorlagen/Abstimmungsvarianten und Beschlussfassung - Was muss, darf und soll ins Protokoll? BS6225 05.10.2017 Forsbach Geschäftsführung des Betriebsrats - Das Gremium nach außen repräsentieren und vertreten/Die laufenden Geschäfte führen - Das Instrument der Geschäftsordnung richtig nutzen /Aufgaben delegieren/Sprechstunden Kosten und Sachaufwand - Welche Arbeitsmittel und personelle Austattung darf der Betriebsrat verlangen? - Wie funktioniert ein gutes Fortbildungsmanagement? 1 Tag 260 Euro Dr. Cordula Kempf, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Mediatorin DAUER PREIS TRAINER Aktuelle Rechtsprechung für Betriebsräte ZIELGRUPPE Betriebsratsmitglieder mit rechtlichen Vorkenntnissen IHR NUTZEN Mit dem Überblick und einer gezielter Auswahl von Themen zur aktuellen Rechtsprechung aus dem Individual- und Kollektivarbeitsrecht sind Sie wieder auf dem neuesten Stand. In Verbindung mit den Handlungsanleitungen für die Anwendung und Umsetzung können Sie die Bedeutung der Urteile einschätzen und kennen die Möglichkeiten für einen angemessenen, situationsgerechten Umgang. INHALTE Aktuelle Entscheidungen zum Arbeitsrecht - Klauseln und Befristungen im Arbeitsvertrag: Wirksam oder nicht? - Schutz vor Benachteiligung: Neue Entscheidungen zum AGG - Kündigungsgründe des Arbeitgebers auf dem Prüfstand - Entscheidungen des EUGH zum Urlaubsrecht - Neues zum Aufhebungsvertrag - Informationsrecht des Betriebsrats bei Abmahnungen - Voraussetzungen für Überstundenbezahlung Jüngste Entwicklungen im Betriebsverfassungsrecht - Was ist wichtig für die korrekte Geschäftsführung? - Wo hat der BR mitzubestimmen? - Für die Arbeit unverzichtbar: Die Informationsrechte des Betriebsrats - Immer wieder ein Streitthema: Kosten des Betriebsrats? - Auflösung eines Betriebsrats BS6226 20.02.2017 Forsbach 1 Tag 260 Euro Dr. Cordula Kempf, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Mediatorin DAUER PREIS TRAINER 94 | BETRIEBSRAT | INDIVIDUALMODULE Spezielle Themen der Betriebsratsarbeit Kommunikationskompetenz für eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit | BETRIEBSRAT | INDIVIDUALMODULE | 95 Gespräche mit Arbeitgebern, Mitarbeitern und Betriebsratsmitgliedern ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder IHR NUTZEN Sie erweitern und verbessern Ihre kommunikativen Fähigkeiten, um kompetenter Ansprechpartner für Belegschaft und Unternehmensleitung zu sein. INHALTE - Bewusstsein von Aufgabe und Rolle als Betriebsrat - Positive und konstruktive Gesprächsführung als wichtiges Element gelingender Betriebsratsarbeit - Selbstverständnis: Überprüfung der persönlichen Haltung - Elemente guter Kommunikation - Rahmenbedingungen, Gesprächsklima, Klärung der Erwartungen - Das Gespräch: Einstieg/Verlauf und Abschluss, Balance von Nähe und Distanz, Umgang mit Ängsten und Vorbehalten, verstehen und verstanden werden - Aktives Zuhören: Verbalisieren und Paraphrasieren, effektive Fragetechniken, Bedeutung der Körpersprache, - Erkennen und Umgang mit nonverbalen Signalen - Umgang mit Emotionen - Wahrnehmungsprozesse, Inhalts- und Beziehungsebene - Kommunikationsmodelle zur Persönlichkeitswahrnehmung BS6136 22.06. – 23.06.2017 Forsbach DAUER PREIS TRAINER 2 Tage 540 Euro Dipl.-Soz. Rita Volpers, Trainerin/Supervisorin Konstruktiver Umgang mit Konflikten ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder IHR NUTZEN Konfliktbearbeitung ist häufige Herausforderung bzw. Betätigungsfeld des Betriebsrats. Sie reflektieren Einstellungen und Umgang mit Konflikten und erschließen sich neue Methoden der Konfliktbewältigung. Als Vermittler in Konfliktsituationen führt der Betriebsrat die Parteien Schritt für Schritt zur Einigung bzw. erkennt die Grenzen der persönlichen Handlungsmöglichkeiten. Ein konstruktiver Umgang mit Konflikten bietet Chancen für ein gutes Arbeits- und Betriebsklima und damit für verbesserte Leistungen. Durch Mediation kann bereits im Vorfeld ein gerichtlicher Streit bzw. ein Einigungsstellenverfahren überflüssig werden. INHALTE - Konfliktsituation in der Betriebsratsarbeit - Analyse der Konfliktsituation (Konfliktursachen/-gegenstand und Hintergründe, Konfliktparteien, Dynamik/Eskalationsstufen) - Das eigene Konfliktverhalten (Typische Verhaltensmuster, Selbsteinschätzung/Fremdeinschätzung, Abgrenzungsproblematik erkennen, Konstruktiver Umgang mit Konflikten und deren Bewältigung, Voraussetzungen/Rahmenbedingungen für das Konfliktgespräch, Konfliktlösungsstrategien und -techniken, Aufbau eines positivkonstruktiven Gesprächsklimas, Gesprächseinstieg, -unterbrechungen und -ende, Stufen der Konfliktbewältigung, Nachbereitung eines Konfliktgesprächs) - Exkurs: Mediation – Möglichkeiten und Grenzen (Ziele der Mediation, Bedeutung in der betrieblichen Interessenvertretung, Aufgaben, Einflussmöglichkeiten und Grenzen, der Betriebsrat als Konfliktberater) BS6137 28.11. – 29.11.2017 Münster DAUER PREIS TRAINER 2 Tage 560 Euro Dipl.-Soz. Rita Volpers, Trainerin/Supervisorin Erfolgreich in Betriebsversammlungen und Verhandlungen ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder IHR NUTZEN Sie erfahren, wie Sie als Person überzeugen, die faire Kommunikation fördern, die Gespräche zielorientiert führen und Diskussionen immer wieder auf den Punkt bringen. Wer in Sitzungen, Verhandlungen selbstsicher und überzeugend auftritt, wird Gehör und Anerkennung bei der Belegschaft und bei der Geschäftsleitung erlangen. Gespräche können nur dann gute Ergebnisse bringen, wenn sie ergebnisorientiert geführt sowie Meinungen und Auffassungen offen und konstruktiv ausgetauscht werden. INHALTE - Der persönliche Auftritt (Überzeugungskraft bei Auftritt und Rede, Bewusstsein der eigenen Wirkung, Umgang mit Lampenfieber/Anspannungen, Einsatz selbstsicherer Körpersprache, Förderung von Kontakt und Kommunikation, Erkennen von Stärken und Schwächen) - Verbesserung der persönlichen Argumentationsfähigkeit (Argumentationstechnik und -taktik, Methoden fairen und unfairen Argumentierens, Überzeugen durch gutes Argumentieren auf der sachlichen und sozial-interaktiven Ebene, Techniken der Konsensfindung, Abwehrtechniken, Formen des Konterns, Schlagfertigkeit, Umgang mit „Killerphrasen“, Frage- und Antworttechniken) - Erfolgreiches Vorgehen in der Verhandlungsführung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber (Verhandlungsanlässe, Verhandlungsziele, Unterschiedliche Strategien in der Verhandlung, Kooperatives Verhandeln, Sieg, Niederlage, unfaire Methoden, „Einlullen“, die „Jeder-GewinntMethode“ für eine konstruktive und langfristige Beziehung) BS6138 14.12. – 15.12.2017 Münster DAUER PREIS TRAINER 2 Tage 540 Euro Dipl.-Psych. Reiner Neumann, Trainer und Berater 96 | BETRIEBSRAT | INDIVIDUALMODULE | Fit für den Betriebsratvorsitz ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder IHR NUTZEN Die Aufgaben eines Vorsitzenden stellen besondere Anforderungen an die persönliche Leitungskompetenz. Im Gremium müssen die verschiedenen Charaktere der Kollegen berücksichtigt und deren unterschiedliche Meinungen zu einer gemeinsamen Position zusammengeführt werden. Dazu kommen die verschiedenen Erwartungen aus Belegschaft und Geschäftsleitung. Je genauer Sie Ihre Rolle und die daraus resultierenden Möglichkeiten kennen, desto besser können Sie die Leitungsaufgabe im Betriebsrat wahrnehmen. INHALTE Teil 1: Leitung im Gremium aktiv wahrnehmen - Das Mandat und die besondere Aufgabe des Vorsitzenden - Offizielle und informelle Rolle im Gremium - Der Umgang mit unterschiedlichen Erwartungen im Gremium - Beziehungen aktiv gestalten - Der eigene Kommunikationsstil: Was kommt bei anderen an? - Besprechungen leiten und moderieren - Motivierende Gesprächsführung - Feedback geben und nehmen - Voneinander lernen: Praxissituationen reflektieren/bearbeiten Teil 2: Vom Einzelmandat zum arbeitsfähigen Gremium - Grundsätze der Zusammenarbeit - Der Weg vom Start zum Performing - Umgang mit Widerständen und Konflikten - „Miteinander reden“: Kommunikation das A&O im Gremium - Eigene Praxissituationen reflektieren/bearbeiten - Neue Handlungsmöglichkeiten erkennen und nutzen BS6211 02.05. – 03.05.2017 Münster 02.11. – 03.11.2017 Münster DAUER PREIS TRAINER 2 Tage 540 Euro Dipl.-Soz. Rita Volpers, Trainerin/Supervisorin Strategie und Organisation der Betriebsratsarbeit: Planvoll und effizient vorgehen ZIELGRUPPE (Stellvertretende) Betriebsratsvorsitzende, erfahrene Betriebsratsmitglieder IHR NUTZEN In dem Modul lernen Sie wichtige Schritte zur Strategiefindung im Gremium und in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber sowie den rechtlichen Hintergrund dazu kennen. Die vermittelten Methoden und Strategieinstrumente ermöglichen Ihnen, im Betriebsrat eine gemeinsame Position zu formulieren und diese gegenüber dem Arbeitgeber konsequent zu vertreten. Wer etwas erreichen will, braucht dazu eine Strategie, ein zielorientiertes Handeln, das die Überlegungen des Verhandlungspartners einbezieht – ein Muss für eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit, will man nicht Spielball unterschiedlicher Interessen im Betrieb werden, sondern selbst das Ruder – soweit möglich – in der Hand behalten. INHALTE Betriebsrat und Arbeitgeber – Partner oder Gegner? - Der Betriebsrat als Betriebspartner und Gegenpol zu Arbeitgeber und Management? - Vertrauensvolle Zusammenarbeit – eine Verhandlungssache? - Entwicklungs- und Eskalationsstufen der Betriebspartnerschaft Vom Problem zur durchdachten (Verhandlungs-)Strategie - Analyse als Basis für das eigene Handeln – Einigung auf gemeinsame Ziele - Risiken abwägen – der Blick auf Betrieb und Belegschaft - Phasen der Strategieentwicklung Wohin steuert das Unternehmen? - Ausgangslage in Betrieb und Unternehmen analysieren - Welche Rolle spielen Unternehmenskultur und Werte des Unternehmens? Wohin steuert der Betriebsrat? - Ziele und Leitbilder für den Betriebsrat definieren – Interessen der Belegschaft einbeziehen - Betriebsratstypologie – das eigene Gremium (er-)kennen - Umgang mit unterschiedlichen Meinungen im Gremium BS6227 13.10.2017 Forsbach 1 Tag 260 Euro Dr. Cordula Kempf, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Mediatorin DAUER PREIS TRAINER | BETRIEBSRAT | INDIVIDUALMODULE | 97 Konstruktive Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber: Auch bei kontroversen Standpunkten Synergien erzeugen ZIELGRUPPE Betriebsratsmitglieder und Arbeitgebervertreter IHR NUTZEN Massive Konflikte und Konfrontationen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat schaden Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen gleichermaßen. Oft bestehen Widerstände, die in § 2 BetrVG verankerte »vertrauensvolle Zusammenarbeit« umzusetzen. Ein schlechter Umgang der Betriebspartner miteinander trübt das Betriebsklima und führt bei wichtigen Entscheidungsprozessen zu Blockaden. Auf den Punkt: Beide Seiten erarbeiten in diesem Praxisseminar, wie Vertrauen geschaffen, erhalten und gefördert werden kann – wie Störungen vermieden oder überwunden werden können. Es werden konkrete Konflikte aus dem betrieblichen Umfeld der Teilnehmer analysiert und im Hinblick auf eine dauerhafte Konfliktlösung zum Wohle aller bearbeitet – auch unter eskalierenden Rahmenbedingungen. INHALTE Die Rollen der Betriebspartner im Unternehmen - Vertrauensvolle Zusammenarbeit – gesetzliche Ausgangslage und die Realität - Betriebsrat als Gegner, Partner oder Co-Manager Strategien im Umgang miteinander - Partnerschaftliche Zusammenarbeit, Nebeneinander oder Konfrontation? - Wege aus dem Teufelskreis der Konfrontation / Kooperationsstrategien für beide Betriebspartner Typische Konfliktfelder in der Zusammenarbeit (rechtlicher Teil) - Bereiche der Kooperation: Informations-, Beratungs-und Mitbestimmungsrechte - Von der Einstellung bis zur Kündigung: Streit um personelle Maßnahmen - Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten: Konfliktlösung auch ohne Einigungsstelle - Missverständnisse, Mangel an Kommunikation und Information Konstruktive Konfliktlösungs- und Verhandlungsstrategien - Kosten-Nutzen-Analyse einer vertrauensvollen Zusammenarbeit - Konfliktgespräche strukturiert und deeskalierend führen und moderieren - Die richtigen Rahmenbedingungen/Festlegung von Zielen und Konsequenzen - Gemeinsame Gremien der Betriebspartner und Leitlinien für die weitere Zusammenarbeit BS6228 20.11. – 21.11.2017 Münster 2 Tage 560 Euro Dr. Cordula Kempf, Fachanwältin, Dipl.-Soz. Rita Volpers, Trainerin / Supervisorin DAUER PREIS TRAINER Betriebsratsarbeit in der Praxis: Stolperfallen erkennen – Fehler vermeiden ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder IHR NUTZEN Fehler passieren jedem – auch in der Betriebsratsarbeit. Nicht nur bei der täglichen Betriebsratsarbeit, sondern auch bei schwierigeren Themenbereichen und Aufgaben kann etwas Übung und Routine helfen, fehlerfrei zu arbeiten und so möglicherweise gravierende Folgen zu vermeiden. Auf den Punkt: Ganz gleich, ob Rechtsfehler oder taktische Unzulänglichkeiten – in unserem Seminar zeigen wir Ihnen die typischen Fallen, in die Betriebsräte tappen können und wie Sie sie vermeiden. INHALTE Fehler in der Geschäftsführung des Betriebsrats - Bei Erstellung von Tagesordnung und Protokoll/der Ladung zur Betriebsratssitzung - Bei Beschlussfassung des Betriebsrat/Nachträgliche Heilung von Beschlüssen - Bei kostenverursachenden Maßnahmen und Sachverständigenbeauftragung Fehler bei personellen Einzelmaßnahmen - Richtiger Umgang mit Widerspruch und Bedenken bei Kündigungen - Korrekte Begründung der Zustimmungsverweigerung bei Einstellung, Versetzung usw. - Beschwerden von Mitarbeitern angemessen bearbeiten - Fristen berechnen, einhalten und ausnutzen/Taktischer Umgang mit fehlerhaften Anhörungen Fehler beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen - Betriebsvereinbarung oder Regelungsabrede – was ist wann besser? - Tarif- und gesetzeswidrige Betriebsvereinbarungen - Unzulässige Eingriffe in bestehende Arbeitsverträge Taktische Fehler - Eigene Verhandlungsposition einschätzen/Wahl der Herangehensweise an Problembereiche - Agieren oder reagieren? Mit welchem Maß und welchem Mittel handeln? BS6229 21.02.2017 Forsbach 1 Tag 260 Euro Dr. Cordula Kempf, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Mediatorin DAUER PREIS TRAINER 98 | BETRIEBSRAT | INDIVIDUALMODULE | Wie Sie als Betriebsrat handlungsfähig bleiben: Fälle und Übungen zur Anwendung ZIELGRUPPE (Stellvertretende) Betriebsratsvorsitzende, erfahrene Betriebsratsmitglieder IHR NUTZEN Die betriebliche Mitbestimmung leistet konstruktive Beiträge, um die Innovationskraft vom Unternehmen zu erhöhen. Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen verbessern sich. „Gute Arbeit“ entsteht. Voraussetzung hierfür ist allerdings, dass der Betriebsrat klar Stellung bezieht und auch bereit ist, Konflikte mit dem Management einzugehen, um seine Ziele zu erreichen. INHALTE Fragen, Fälle und Praxisbeipiele aus dem Alltag, die auch von den TN selber eingebracht werden. BS6230 10.11.2017 Forsbach 1 Tag 260 Euro Dr. Cordula Kempf, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Mediatorin DAUE PREIS TRAINER BS6177 Workshop: Praxis der Betriebsratsarbeit ZIELGRUPPE nach Vereinbarung Erfahrene Betriebsratsmitglieder IHR NUTZEN Alles auf Ihren Bedarf zugeschnitten: Sie besprechen aktuelle betrieblich relevante Themen und/ oder Fälle aus Ihrem Betrieb und vertiefen das Rechtswissen zu praxisrelevanten Fragen. Sie klären die Ausgangsituation, den Handlungsrahmen und die geeignete Vorgehensweise für eine angemessen betriebliche Umsetzung. INHALTE Ihre Themen sind unsere Themen, die wir gern mit Ihnen gemeinsam bearbeiten. TRAINER Andreas Meyer-Ondereyck, Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Dr. Cordula Kempf, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Mediatorin BS6150 06.11. – 07.11.2017 Forsbach 07.12. – 08.12.2017 Münster Jahrestagung Betriebsräte ZIELGRUPPE Erfahrene Betriebsratsmitglieder IHR NUTZEN Sie erhalten aktuelle Informationen, Kommentierungen und Handlungsempfehlungen zu relevanten Neuerungen/Schwerpunktthemen im Arbweits- und Betriebsverfassungsrecht. DAUE PREIS TRAINER 2 Tage 520 Euro Die Trainer richten sich nach den Inhalten der Jahrestagung. Wir freuen uns auf Sie. Ihr Team der RWGA. IMPRESSUM Konzept und Redaktion: Sabine Vaupel, RWGA Umsetzung: FABULOUSdesign, Köln, www.fabulousdesign.de Fotos: Marcus Mueller Saran, Köln, www.muellersaran.de Die Rheinisch-Westfälische Genossenschaftsakademie ist eine Einrichtung in Trägerschaft des Rheinisch-Westfälischen Genossenschaftsverbandes. Die Inhalte und Termine des Bildungskataloges wurden sorfältig überarbeitet und geprüft. Dennoch behalten wir uns Druckfehler und Terminänderungen vor. Die abgebildeten Personen sind Mitarbeiter und Teilnehmer der Veranstaltungen der RWGA. Es gelten die Sonderbedingungen des RWGV für die Teilnahme an Bildungsveranstaltungen der Akademie. In diesem Katalog wird zur besseren Lesbarkeit nur die männliche Form verwendet, die weibliche Form ist selbstverständlich immer mit eingeschlossen. FORSBACH Raiffeisenstraße 10-16 51503 Rösrath Fax 0251 7186-8199 KUNDEN-SERVICE-CENTER Telefon 0251 7186-8000 © 2 016 Rheinisch-Westfälische Genossenschaftsakademie (RWGV Akademie) Buchen leicht gemacht – ganz einfach über das Serviceportal Ihrer RWGA: www.rwga-serviceportal.de Qualifikation braucht einen Partner. www.rwga.de
