Auswahl neuer Auszubildenden Bewerbungsverfahren 2017

Auswahl neuer Auszubildenden
Bewerbungsverfahren 2017
Bei Cartoflex und Lünewell wurde im Jahr 2017 das Verfahren der Auswahl von neuen Auszubildenden erweitert. Ziel ist es, in einem mehrstufigen Bewerbungsverfahren die verschiedenen Facetten
der Bewerber, der potentiellen Auszubildenden, unter die Lupe zu nehmen und zu prüfen, ob der
Bewerber zu den Unternehmen und die Unternehmen zu dem Bewerber passen. Denn für eine
erfolgreiche Ausbildung ist es von entscheidender Bedeutung, dass beide Seiten – das Unternehmen
sowie die Auszubildenden – sich gut verstehen und zufrieden sind.
Ablauf
Die geeigneten Auszubildenden wurden Schritt für Schritt in meheren Stufen des
Bewerbungsverfahrens ausgewählt.
Begutachtung der
Bewerbungsunterlagen
Telefoninterviews
Assessment
Center
Persönliche
Gespräche
Assessment Center für die Bewerber für die kaufmännische Ausbildung
Für die Bewerber für den Beruf des Industriekaufmannes/der Industriekauffrau galt es, innerhalb der
Gruppe, eine Aufgabe zu lösen, einen Allgemeinwissenstest zu absolvieren und gemeinsam über ein
vorgegebenes Thema zu diskutieren. Die Kandidaten haben sich beispielsweise mit dem Arbeitsmodell der Zeit- und Ortsflexibilität, oder mit der Thematik der Gehaltsunterschiede zwischen Männern
und Frauen auseinandergesetzt.
Assessment Center für die Bewerber für die technisch-gewerblichen Ausbildung
Auch für die zukünftigen Maschinen-/ Anlagenführer und Packmitteltechnologen gab es interessante Aufgaben zu bewältigen.
Neben einem schriftlichen Test zu technischen und allgemeinen
Themen, sollten sich die Bewerber kurz vorstellen und ihr praktisches Geschick (Abb. 1) an einer Doppelmembranpumpe in der
hauseigenen Werkstatt unter Beweis stellen. Nicht nur den Ausbildern wurden somit Einblicke in die Fähigkeiten und Persönlichkeiten der potentiellen Auszubildenden gewährt. Die Bewerber hatten ebenfalls die Gelegenheit, die Unternehmen und
somit ihren möglichen Arbeitsplatz kennen zu lernen.
Abbildung 1: Praktische Übung an einer Doppelmembranpumpe in der Werkstatt
Beide Unternehmen sind bemüht, das Bewerbungsverfahren kontinuierlich zu optimieren und weiter
zu entwickeln. Die diesjährigen Ansätze wurden durch Frau Christin Müller, Studentin der Sozialwissenschaften an der Leibniz Universität Hannover, ausgearbeitet und umgesetzt. „Wir haben in diesem Jahr anhand dieses Verfahrens eine sehr gute Wahl treffen können und freuen uns, dass das
Interesse und das Engagement seitens der Bewerber so groß waren.“, so Linda Chalupova, Verantwortliche für den Bereich Ausbildung. Ebenso wie die Anforderungen an die zukünftigen Auszubildenden, ändern sich auch die Anforderungen der Bewerber selbst. Dies soll auch in zukünftigen Bewerbungsverfahren berücksichtigt werden. Das Motto lautet: „So spannend, angenehm und effizient
wie möglich.“
Wir sind bereit für die nächste Runde, in 2018! Du auch?