Erhebungsbogen – ExpertInnenstatus

Antrag auf Prüfung des ExpertInnenstatus
MitarbeiterIn
Vor- und Zuname, Funktion
Führungskraft
Vor- und Zuname, Funktion
Organisationseinheit
MitarbeiterInnengespräch
geführt
am:
Für die Erlangung des ExpertInnenstatus ist gemäß § 52 Abs 2 KV je nach Verwendungsgruppe
folgende Anzahl an Kriterien zu erfüllen:
Verwendungsgruppe I:
3 Kriterien
Verwendungsgruppe IIa bis IIIb: 4 Kriterien
Verwendungsgruppe IV bis V: 5 Kriterien
Mit Bezug auf die Betriebsvereinbarung zum Erreichen des ExpertInnenstatus idgF wird darauf
hingewiesen, dass vom Rektorat bereits bei der Aufnahme an der Medizinischen Universität Graz
bestimmte Kriterien bei allen MitarbeiterInnen vorausgesetzt werden. Diese sind:



ein hohes Maß an Fachkompetenz
besonders ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Serviceorientiertheit
eine aktive Gestaltung und Optimierung des persönlichen Aufgabenbereiches
In welcher
Verwendungsgruppe sind
Sie?
Wie viele Kriterien müssen
Sie erfüllen?
Folgende Kriterien zur Erlangung des ExpertInnenstatus gemäß § 52 Abs 3 KV wurden über
oben genannte Kriterien hinausgehend erfüllt (ankreuzen). Die Begründungen füllen Sie bitte
auf neben stehenden Seiten aus:
a) Aktive Gestaltung und Optimierung von Arbeitsabläufen (Seite 3)
b) wiederholte Durchführung von internen (Ein-)Schulungen (Seite 4)
c) wiederholte, die Organisationseinheiten übergreifende Koordinations- und Abstimmungstätigkeiten
(Seite5)
d) wiederholte, verantwortliche Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten (Seite 6)
e) Übernahme der Position eines/einer „verantwortlichen Beauftragten“ nach den jeweiligen rechtlichen
Grundlagen (Seite 7)
f) Erfolgreiche Absolvierung einschlägiger inner- und außerbetrieblicher Aus- und
Weiterbildungsmaßnahmen in Hinblick auf fachliche und Leitungsqualifikationen (Seite 8)
g) Überdurchschnittliche (aktuelle, betriebsrelevante) Fachkompetenz (Seite 9)
h) Besondere Kommunikations- und Teamfähigkeit und Serviceorientierung (Seite 10)
i) Überdurchschnittliches Wissen zu innerbetrieblichen, bereichsübergreifenden Abläufen sowie Kompetenz
Seite 1
zu dessen Weitergabe (Seite 11)
j) wiederholte Wahrnehmung von temporären Leitungsfunktionen in Vertretung der LeiterInnen von
Organisationseinheiten (Seite 12)
k) Besorgung besonderer Aufgaben im IT-Bereich oder im Bereich des medizinischen, chemischen oder
technischen Personals (Seite 13)
l) wiederholte AusbildnerInnentätigkeit für Lehrlinge (Seite 14)
m) Eigenverantwortliche Leistung eines wesentlichen Beitrags für die Entwicklung der Universität in
Forschung und Lehre bzw. konkrete nachhaltige und erfolgreiche Unterstützung der Forschungsfelder (Seite
15)
n) Fachpreise/Auszeichnungen od. externe Funktionen mit Reputation für die MUG (Seite 16)
AntragstellerIn als auch Vorgesetzte begründen die Punkte anschließend ausführlich mit Bezug zum
Indikatorenkatalog, welchen Sie in der Betriebsvereinbarung zum Erreichen des
ExpertInnenstatus finden. Bitte legen Sie nur die ausgefüllten Teile zur Begründung der zutreffenden
Kriterien bei und nicht die leeren Formblätter.
Beizulegen sind diesem Antrag weiters:
1. das letzte aktuelle strukturierte MitarbeiterInnengespräch lt. Vorlagebogen (nur die Aufgaben
sprich Ziele)
2. eine aktuelle Stellen- bzw. Arbeitsplatzbeschreibung
____________________________________
Unterschrift der/des MitarbeiterIn
_________________________________
Unterschrift der Führungskraft
___________
Datum
Seite 2
Der Antragsbogen wird samt Anlagen eingescannt und an die OE für Personalmanagement und Recht
([email protected]) ausschließlich in elektronischer Form übermittelt.
Beziehen Sie sich bitte in Ihren Stellungnahmen direkt auf den Indikatorenkatalog in der
Betriebsvereinbarung zum Erreichen des ExpertInnenstatus.
a) Aktive Gestaltung und Optimierung von Arbeitsabläufen
STELLUNGNAHME MITARBEITER/IN
STELLUNGNAHME VORGESETZTE/R
Seite 3
Beziehen Sie sich bitte in Ihren Stellungnahmen direkt auf den Indikatorenkatalog in der
Betriebsvereinbarung zum Erreichen des ExpertInnenstatus.
b) wiederholte Durchführung von internen (Ein-)Schulungen
STELLUNGNAHME MITARBEITER/IN
STELLUNGNAHME VORGESETZTE/R
Seite 4
Beziehen Sie sich bitte in Ihren Stellungnahmen direkt auf den Indikatorenkatalog in der
Betriebsvereinbarung zum Erreichen des ExpertInnenstatus.
c) wiederholte, die Organisationseinheiten übergreifende Koordinationsund Abstimmungstätigkeiten
STELLUNGNAHME MITARBEITER/IN
STELLUNGNAHME VORGESETZTE/R
Seite 5
Beziehen Sie sich bitte in Ihren Stellungnahmen direkt auf den Indikatorenkatalog in der
Betriebsvereinbarung zum Erreichen des ExpertInnenstatus.
d) wiederholte, verantwortliche Mitwirkung an bereichsübergreifenden
Projekten
STELLUNGNAHME MITARBEITER/IN
STELLUNGNAHME VORGESETZTE/R
Seite 6
Beziehen Sie sich bitte in Ihren Stellungnahmen direkt auf den Indikatorenkatalog in der
Betriebsvereinbarung zum Erreichen des ExpertInnenstatus.
e) Übernahme der Position eines/einer „verantwortlichen Beauftragten“
nach den jeweiligen rechtlichen Grundlagen
STELLUNGNAHME MITARBEITER/IN
STELLUNGNAHME VORGESETZTE/R
Seite 7
Beziehen Sie sich bitte in Ihren Stellungnahmen direkt auf den Indikatorenkatalog in der
Betriebsvereinbarung zum Erreichen des ExpertInnenstatus.
f) Erfolgreiche Absolvierung einschlägiger inner- und außerbetrieblicher
Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen in Hinblick auf fachliche und
Leitungsqualifikationen
STELLUNGNAHME MITARBEITER/IN
STELLUNGNAHME VORGESETZTE/R
Seite 8
Beziehen Sie sich bitte in Ihren Stellungnahmen direkt auf den Indikatorenkatalog in der
Betriebsvereinbarung zum Erreichen des ExpertInnenstatus.
g) Überdurchschnittliche (aktuelle, betriebsrelevante) Fachkompetenz
STELLUNGNAHME MITARBEITER/IN
STELLUNGNAHME VORGESETZTE/R
Seite 9
Beziehen Sie sich bitte in Ihren Stellungnahmen direkt auf den Indikatorenkatalog in der
Betriebsvereinbarung zum Erreichen des ExpertInnenstatus.
h) Besondere Kommunikations- und Teamfähigkeit und
Serviceorientierung
STELLUNGNAHME MITARBEITER/IN
STELLUNGNAHME VORGESETZTE/R
Seite 10
Beziehen Sie sich bitte in Ihren Stellungnahmen direkt auf den Indikatorenkatalog in der
Betriebsvereinbarung zum Erreichen des ExpertInnenstatus.
i) Überdurchschnittliches Wissen zu innerbetrieblichen,
bereichsübergreifenden Abläufen sowie Kompetenz zu dessen
Weitergabe
STELLUNGNAHME MITARBEITER/IN
STELLUNGNAHME VORGESETZTE/R
Seite 11
Beziehen Sie sich bitte in Ihren Stellungnahmen direkt auf den Indikatorenkatalog in der
Betriebsvereinbarung zum Erreichen des ExpertInnenstatus.
j) wiederholte Wahrnehmung von temporären Leitungsfunktionen in
Vertretung der LeiterInnen von Organisationseinheiten
STELLUNGNAHME MITARBEITER/IN
STELLUNGNAHME VORGESETZTE/R
Seite 12
Beziehen Sie sich bitte in Ihren Stellungnahmen direkt auf den Indikatorenkatalog in der
Betriebsvereinbarung zum Erreichen des ExpertInnenstatus.
k) Besorgung besonderer Aufgaben im IT-Bereich oder im Bereich des
medizinischen, chemischen oder technischen Personals
STELLUNGNAHME MITARBEITER/IN
STELLUNGNAHME VORGESETZTE/R
Seite 13
Beziehen Sie sich bitte in Ihren Stellungnahmen direkt auf den Indikatorenkatalog in der
Betriebsvereinbarung zum Erreichen des ExpertInnenstatus.
l) wiederholte AusbildnerInnentätigkeit für Lehrlinge
STELLUNGNAHME MITARBEITER/IN
STELLUNGNAHME VORGESETZTE/R
Seite 14
Beziehen Sie sich bitte in Ihren Stellungnahmen direkt auf den Indikatorenkatalog in der
Betriebsvereinbarung zum Erreichen des ExpertInnenstatus.
m) Eigenverantwortliche Leistung eines wesentlichen Beitrags für die
Entwicklung der Universität in Forschung und Lehre bzw. konkrete
nachhaltige und erfolgreiche Unterstützung der Forschungsfelder
STELLUNGNAHME MITARBEITER/IN
STELLUNGNAHME VORGESETZTE/R
Seite 15
Beziehen Sie sich bitte in Ihren Stellungnahmen direkt auf den Indikatorenkatalog in der
Betriebsvereinbarung zum Erreichen des ExpertInnenstatus.
n) Fachpreise/Auszeichnungen od. externe Funktionen mit Reputation
für die MUG
STELLUNGNAHME MITARBEITER/IN
STELLUNGNAHME VORGESETZTE/R
Seite 16