Praxis der Erwerbsarbeit von älteren Leuten In Ungarn wird 34,4
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Praxis der Erwerbsarbeit von älteren Leuten In Ungarn wird 34,4% der Leute zwischen ihren 55-64 Lebensjahr beschäftigt. Damit ist unser Land in der Europäischen Union eine der Letzten. In der Schweiz ist dieser Anteil fast zweimal so hoch, rund 68%. Die intensivere Beschäftigung dieser Altersklasse kann die Leistungsfähigkeit des Landes verbessern und den Druck auf den Staatshaushalt leichtern. Sie können an ihrem Arbeitsplatz solche Erfahrungen und Fachkenntnisse beweisen, die auch die Einpassung und die berufliche Bildung von Berufsanfänger verbessern können. In dieser Frage möchten wir Ihre Erfahrungen und Meinung gerne wissen. I. II. Wichtigste Merkmale ihres Unternehmen: 1. Jährliche Einnahme 2. Kopfzahl (Durchschnitt aus 2012) i. Davon 18-24 Jahre alt: ii. Davon 25-50 Jahre alt: iii. Davon mehr als 51 Jahre alt: 3. Beschäftigten als Hauptjob 4. Beschäftigten Rentner/innen …………. € …………. Person …………. Person …………. Person …………. Person …………. Person …………. Person Erfahrungen mit Beschäftigung von älteren Leute bei dem Unternehmen 1. In welche Arbeitsgebiete werden 55+ Jahre alte Beschäftigte bevorzugt und in welchen werden sie hintertrieben? 2. Welche Vorteile und Nachteile haben Sie bei der Beschäftigung von älteren Leuten beobachtet? Vorteile: Nachteile: 3. Ordnen Sie bitte die folgenden persönlichen Merkmale bei der Beschäftigung von Leute, die älter als 55 Jahre alt sind, zu den Vor- oder Nachteile an einer Skala von 1 bis 5 (1:wenigstens – 5:am meisten) Merkmal Physikalische Zustand Mentalzustand Ausbildung Leistung Motivation Führungsbereitschaft Problemlösung Flexibilität Kooperationsfähigkeit Loyalität Ermittlung der Erfahrungen Kosten der Beschäftigung Vorteil Nachteil 4. Die bereits beschäftigten älteren Arbeitnehmer haben Vorteile (größere Schutz) bei dem Stellenabbau? Ja Nein 5. Haben Sie Programme für die Beschäftigung von älteren Leuten durchgeführt? Wenn ja, bitte beschreiben Sie sie! 6. Werten Sie bitte die Effektivität der folgenden Maßnahmen an der Unternehmensebene für die Verbesserung der Beschäftigungschancen von älteren Leuten! (1-gar nicht – 5-vollkommen effektiv) Merkmal Weiterbildung Umbildung Einführung eines Gesundheitsprogramm Umarbeitung des Arbeitsumstandes Umarbeitung des Lohnsystem für die älteren Beschäftigten Umstellung in einem weniger anstrengenden Arbeitsplatz Reduzierung der Arbeitszeit Beschäftigung in flexiblen Arbeitszeit Anderes III. Ja Nein Änderungen in der wirtschaftlichen-gesellschaftlichen Umgebung 1. Die gesellschaftliche-wirtschaftliche Umgebung in Ungarn hilft oder hintertreibt die Beschäftigung von älteren Leuten? Bitte ordnen und werten Sie die folgenden Merkmale! (1-5) hilft Allgemeine Meinung über die Beschäftigung von älteren Leute Einstellung der Arbeitgebern und HR Leitern in der Geschäftssphäre Einstellung der Arbeitgebern und HR Leitern in der öffentlichen Sphäre Regelungen im Arbeitsrecht Regelungen der Rente Steuer und Beiträge Niveau der Gesundheitspflege des Berufes Niveau der allgemeinen Gesundheitspflege hintertreibt Arbeitsschutzregelung Niveau der schulische Fachausbildung Niveau der teilzeitigen Fachausbildung Anderes: 2. Welche Änderungen würden Sie in diesen Fällen einführen? 3. Finden Sie die Idee, stufenweise ins Rente gehen (z.B.: die Kombination von Teilrente und Teilzeitarbeit) aus der Sicht des Arbeitgebers gut? Ja IV. Nein Unterschiede zwischen der Schweiz und Ungarn 1. Inwieweit weicht die ungarischen System von dem schweizerischen nach ihren Kenntnisse in der Beschäftigung von älteren Leute? Bitte bezeichnen Sie ihre Meinung mit einem Nummer: (0= gleich in beiden Ländern, 1=die Lage in Ungarn ist ein bisschen schlechter, 2= die Lage in Ungarn ist greifbar schlechter 3= die Lage in Ungarn ist mittelmäßig schlechter 4= die Lage in Ungarn ist bemerkenswert schlechter 5= die Lage in Ungarn ist viel schlechter) Gemäß der bisherigen Erfahrungen gingen wir davon aus, dass die Lege in Ungarn schlechter ist, als in der Schweiz. Wenn Sie damit nicht einverstanden sind, zeichnen Sie ein Minuszeichen (-) vor den Nummern. Motivation des Arbeitsgebers Motivation des Arbeitnehmers Gesundheitszustand, Belastbarkeit der älteren Leute Gesundheitsschutz auf dem Arbeitsplatz Physikalische-, Mentalrehabilitation Aktualität der Fachkenntnisse von älteren Leute Flexibilität des Ruhestandstretens Arbeitsrechtliche Regelungen, Erwerbsarbeitsschutz Finanzielle Unterstützungen für die Erwerbsarbeit von älteren Leute (z.B. Steuerbegünstigungen) Gesellschaftliche Beurteilung Zusammenarbeit mit sozialen Partnern (Arbeitgeber, Gewerkschaften) 2. Welche anderen Faktoren würden Sie benennen, die aufgrund der Erfahrungen in der Schweiz wert sind zu folgen?
