Umsetzung kompetenzorientierter Ausbildung

Kommando Streitkräftebasis
Aktueller Sachstand der Modernisierung im
Aufgabenfeld Ausbildung Streitkräfte
Oberstleutnant Volker Gravenstein
Referat Modernisierung, Zusammenarbeit Wirtschaft und Wissenschaft
Stand: 09.07.2014
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Prinzipskizze Modernisierung und
Optimierung Ausbildung Streitkräfte
Kommando Streitkräftebasis
Anstöße zur kontinuierlichen
Optimierung
Zukunftsentwicklung
Modernisierung Ausb SK
(Hauptaufgabe)
Zusammenarbeit
„Projektidee“
Wirtschaft
Zusammenarbeit
Wissenschaft
Erkennen von
Modernisierungs- und
Optimierungspotenzial
„Brainpool“
(Messen, Kongresse, Vorträge)
Stand: 09.07.2014
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Dialog mit der Wirtschaft/ Firmenbesuche
Kommando Streitkräftebasis
• Ca. 50 Fachgespräche zu Innovationen und Entwicklungen in 2013
• Hintergrundwissen für BMVg FüSK II 5 bei Bedarf bereithalten/-stellen
• Erkennen von Modernisierungs- und Optimierungspotenzial
• Trendforschung
• Sichtweise Ausbildung Streitkräfte in den Dialog einbringen
Stand: 09.07.2014
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Teilnahme an Veranstaltungen 2014
Kommando Streitkräftebasis
WERBUNG
1. (Aus)Bildungskongress der Bundeswehr und
11. Fernausbildungskongress 2014
02. – 04. September 2014, Hamburg
• cpm – Lognet 2014 am 11.02.2014, St. Augustin
• Learntec 2014 am 05.02.2014, Karlsruhe
• cpm-Fachtagung „Perspektiven der technologiegestützten Ausbildung in der
Bundeswehr: Die Rolle der Simulation in der Ausbildung“ am 26./27.03.2014,
Lahnstein
• ITEC 2014 20. - 22.05.2014, Köln
• 1. (Aus)Bildungskongress der Bundeswehr und 11. Fernausbildungskongress
2014 vom 02. – 04.09.2014, Hamburg
• DWT-Kompakt „Kompetenzorientierung in der Ausbildung“ am 18.11.2014,
Bonn
• I/ITSEC am 02.12. - 04.12.2014 in Orlando
Stand: 09.07.2014
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Kommando Streitkräftebasis
Vorrangiges Optimierungs/Modernisierungspotenzial
•
Umsetzung kompetenzorientierter Ausbildung (Kompetenzmodell Bw)
•
Funktionale WE Technologiegestützter Ausbildung (TA) inklusive virtueller Simulationsanteile
•
Methodisch-/didaktische und funktionale WE Simulationsunterstützung für Ausbildung und
Übungen SK (vorrangig konstruktive Simulationssysteme) (Impuls Planungsamt)
•
Flexibilisierung und Schärfung Instrumente Mod Ausb SK zur optimierten Nutzung im Rahmen
Neuausrichtung Bw )
•
Sichere Anbindung externer Zielgruppen Ausb (z. B. Reservisten) an ITSysBw (Initiativen)
Stand: 09.07.2014
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Kompetenzorientierte Ausbildung Bw
Kommando Streitkräftebasis
Kompetenzmodell der Bundeswehr
(Teilkonzeption Personalmanagement)
Studie „Kompetenzorientierte Aus-, Fort- und Weiterbildung in der Bundeswehr“
• BMVg FüSK II 5 (Aufgabensteller)
• Ref Mod/ZWi/Wiss (Studienbegleiter)
• NT-Studienbedarf anerkannt, Ausschreibung (?)
• Wichtige Studie, um Kompetenzmodell Bw mit Anforderungen “ TK Ausb und Üb SK“
und NATO sinnvoll zu verbinden!
Stand: 09.07.2014
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Kompetenzorientierte Ausbildung NATO
Kommando Streitkräftebasis
NATO Training Group – Task Group
Individual Training and Educational Development
NATO Competence Framework
NATO-Tasker „Analysis and Review of IT&E Competency-based Management
Systems of Nations“(FF: DEU, 12 Nationen beteiligt)
• “Competence Framework” (vgl. Kompetenzmodell Bw) finalisiert
• “Performance Levels/Indicators” (3-stufiges Modell) für die Anwendung in Job Descriptions
NATO abgestimmt
• Report mit Empfehlungen zur Umsetzung der Ergebnisse für NATO (ACT) und Nationen
im Entwurf zurzeit in MP bis 15.07.2014 (Vorlage August 2014 an Chairman (ACT))
• Ab Herbst-Meeting: Erarbeitung von Empfehlungen für die Umsetzung des “Competence
Framework” als Basis für eine IT-/Web-fähige Nutzung zur Unterstützung des
Trainingsmanagements NATO (e-NATO) bis Ende 2015
Stand: 09.07.2014
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Kommando Streitkräftebasis
Potentiale TA zur
WE kompetenzorientierter Ausbildung
Studie ZtB: „Potentialanalyse zur Weiterentwicklung technologiegestützter
Ausbildung in der Bundeswehr – ein kompetenzorientierter Ansatz“
• Abschlussbericht (Mai 2014) liegt vor
• Umsetzungsmöglichkeiten
(Attraktivitätsoffensive!)
der
Handlungsempfehlungen
werden
geprüft
• Weiterführung grundlegender Aussagen und Konkretisierung ggf. in neuer Studie
(siehe oben)
• Interessante Fragestellungen für den Dialog mit der Wirtschaft herausfiltern
(Anstöße zur Modernisierung und Optimierung Ausb SK)
Stand: 09.07.2014
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Funktionale WE
Kommando Streitkräftebasis
Technologiegestützter Ausbildung (TA)
Technologiegestützte Ausbildung (TA) umfasst gemäß bundeswehrgemeinsam
abgestimmter Definition die didaktische Nutzung jeglicher Art von
Informations-/Kommunikations- und originärer Ausbildungstechnik in der
Aus-, Fort- und Weiterbildung der Bw. TA kommt in allen Ausbildungsformen
zum Einsatz.
Koordinierte Nutzung am Markt verfügbarer und im
Rahmen NATO bereits stark genutzter Funktionalitäten der
virtuellen Simulation für Ausbildung SK.
Vertreter Ausb SK bei NATO Workshop zu VBS 2
Hier besteht ggf. Bedarf, der im Rahmen CPM zu decken
ist!
Nutzbarmachung der digitalen Inhalte der „Interaktiven
elektronischen technischen Dokumentation“ (IETD) für die
Ausbildung.
Erste Sondierungsgespräche mit LogKdoBw, BAAINBw
und SKA geführt.
Stand: 09.07.2014
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Kommando Streitkräftebasis
Weiterentwicklung Simulationsunterstützung
in der Ausbildung
Joint-Ansatz nur gering ausgeprägt
Impuls PlgA IV 4 nach Initiierung und Zuarbeit Abt Ausb SK
•
Vorstoß bekam hohe Priorität eingeräumt.
•
Bei BMVg Planung I zur Bewertung hinsichtlich Einordnung ZukEBw.
•
Schwerpunkt Didaktik/Nutzung im Rahmen TA und zunächst Begrenzung auf
einsatzvorbereitende Ausbildung empfohlen.
Stand: 09.07.2014
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Erfahrungen Modernisierung Ausb
Kommando Streitkräftebasis
UStgZ AVSim FüAkBw
Die Erfahrung zeigt,
dass die
Modernisierungsprojekten Ausbildung
TP 09 DigInh
„klassische
WU“
als
Teil
von
• sehr lange dauert,
• nur bei „großen Gebinden“ wirtschaftliche „externe“ Alternativen aufzeigt und
• für die aktuelle „Umbruchsituation“ der Ausbildungseinrichtungen Bw nur im
begrenzten Umfang nutzbar ist.
Stand: 09.07.2014
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Neuansatz Modernisierung Ausb
Kommando Streitkräftebasis
Optimierung!
• „Umbau“ der Instrumente Modernisierung SK („vor die Welle kommen/ ModKreislauf“).
• Aufbau eines kontinuierlichen Analyseinstrumentariums, das Optimierungsbedarf Lehre an
AusbEinr rechtzeitig anzeigt („Wo lohnt es sich?“).
• Einbeziehung und Mitwirkung der AusbEinr („Wo drückt der Schuh?“).
• Auch unkonventionelle Wege gehen („Was geht schnell und unbürokratisch?“)
• Einsatz „klassischer“ WU nur bei verifiziertem Nutzen für die Ausbildung!
Stand: 09.07.2014
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Initiativen
Kommando Streitkräftebasis
Anbindung externer Zielgruppen
Bereitstellung Reservisten- App
der Aus-/ Fort und Weiterbildung Bw vom
Internet an das IntranetBw
die
Nutzung
Endgeräten
Initiative „Anbindung Externer“
auf
für
mobilen
privaten,
Initiative „Reservisten App“
In Umsetzung des Ergebnisses der Vorprüfung PlgABw
und in Abstimmung BMVg FüSK II 5:
• Zusammenführung der zwei Initiativen zu einer (Anbindung externer Zielgruppen…)
• Umsetzung 2017 beginnend bis 2019
Jahr
Phase
Stand: 09.07.2014
2014
2015
Analysephase
Teil 1
2016
Analyse
Teil 2
2017
2018
2019
Realisierungsphase
2020
ff
Nutzungsphase
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