Social Justice und Diversity Training – eine - Frauenrat

Social Justice und Diversity
Training – eine Einführung
Anne-Marie Marx / Andrea Adam
(nach Leah Carola Czollek / Heike Weinbach
mit Bildern von Antje Wichtrey)
Social Justice
- Vision sozialer Gerechtigkeit

alle Menschen haben den gleichen Zugang zu und
Teilhabe an allen gesellschaftlichen Ressourcen:
materiell, kulturell, sozial, institutionell, politisch
usw.

ungeachtet ihrer "Nützlichkeit" in dieser
Gesellschaft:
ungeachtet ihrer Hautfarbe, ihres Alters,
ihrer sozialen und kulturellen Herkunft,
ihres Geschlechtes, ihrer sexuellen Orientierung,
ihrer körperlichen oder geistigen Verfasstheit usw.

Anerkennungs- und Verteilungsgerechtigkeit
Social Justice Training
- konkret
 Selbstreflexive Auseinandersetzung mit Diskriminierung
 Inhaltliche, theoretische und historische Vermittlung
einzelner Diskriminierungsformen (in Anlehnung an AGG)
 Analyse von Stereotypen auf individueller, kultureller
und struktureller Ebene
 Überschneidung von Diskriminierungsformen
(Intersektionalität)
 Vermittlung einer dialogischen
Methode (Mahloquet)
 Konzept des Verbündetseins
Intersektionalität
- mehr als race und gender
Beispiel:
Gender
Soziale Klasse
Sex. Orientierung
Hautfarbe
Kult. Herkunft
Alter
„Behinderung“
…
Mahloquet
- Dialog als Basis

alle Personen sind gleichberechtigt.

Gewaltlosigkeit.

Zeit.

Multiperspektivität

Die kulturelle Identität tritt hinter das Individuum zurück.

Keine Synthese von Widersprüchen, keine Wahrheitsfindung.

Verantwortung jedes/r Einzelnen für das, was er/sie tut.
(Leah Carola Czollek und Gudrun Perko - 2006)