Manfred Sliwka - Club of Vienna

Evolutionäre Unternehmensentwicklung
von Dr. oec. Manfred Sliwka, Unternehmensberater
Die Erkenntnisse der Evolutionsforschung und der Evolutionären Erkenntnistheorie, die die geistige Basis
des Clubs of Vienna bilden, lassen sich auch konkret und praktikabel anwenden in einer Philosophie und
Methodik der evolutionären Unternehmensentwicklung.
1.
Evolutionär ist eine Unternehmensentwicklung dann, wenn sie auf Erkenntnis- und Ertragsgewinn
in Rückkopplung beruht und nicht nur auf Mengenwachstum. Das Unternehmen wird klüger und
stärker in einem sich selbst verstärkenden Prozess.
2.
Damit wird Unternehmensführung werteorientiert. Die Führung weiß, dass die langfristige
Überlebenssicherheit dann am besten gewährleistet ist, wenn die Ideen, Leistungen und Produkte
des Unternehmens dem Gedeihen des Lebens in Vielfalt und Fülle dienen – dem höchsten Wert des
evolutionären Spiels.
3.
Die Methodik, dies anzuwenden, ist die „Führungs-Konzept-Methodik“, bei der in sieben
Wertebenen in speziellen unternehmenbezogenen Wertfeldern Ideen entwickelt werden
(Mutationen), die an klar definierten Werten gemessen und bewertet werden (Selektion). Das
entspricht dem Grundmuster der Methodik evolutionärer Lebensentwicklung.
Das ist eine Führungs-Philosophie, die tiefer geht und eine Methodik, die wertorientierter arbeitet als viele
modischen und vordergründigen Führungsrezepte. Sie ist anwendbar auch in der Entwicklung von NonProfit-Organisationen.
Die Evolution ist die am längsten bewährte Management-Methode. Deshalb können und sollten Manager bei
der Evolution in die Lehre gehen. Menschen und ihre Unternehmungen sind Kinder der Evolution. Die
Evolution entlässt ihre Kinder nicht!