Umgang mit Minderleistung und Krankheit

Umgang mit Minderleistung und Krankheit
Wie die meisten Vertragsverhältnisse lebt auch das Arbeitsverhältnis von Leistung und
Gegenleistung. Unzufriedenheit entsteht dann, wenn dieses Äquivalenzprinzip gestört wird. Dies ist
der Fall, wenn Arbeitnehmer dauerhaft die geschuldete Leistung nicht erbringen, so genannte Low
Performer. Aber auch lange Zeiten der Arbeitsunfähigkeit oder häufige Kurzerkrankungen können
das Arbeitsverhältnis belasten. Das Seminar zeigt Ihnen die damit verbundenen rechtlichen
Probleme auf und hilft Ihnen, hiermit in der Praxis umzugehen.
Themenschwerpunkte
Arbeitsprogramm Low Performer
 Wann ist ein Arbeitnehmer Low Performer?
 Ermittlung der Minderleistung
 Führungsmaßnahmen zur Vermeidung der Minderleistung
 Arbeitsrechtliche Maßnahmen
 Insbesondere: Kündigungsrechtliche Aspekte
Arbeitsprogramm Krankheit
 Häufige Kurzerkrankungen
 Langzeiterkrankungen
 Betriebliches Eingliederungsmanagement
 Kündigungsrechtliche Möglichkeiten
 Besonderheit: Ordentlich unkündbare Mitarbeiter
Nähere Auskünfte zum Inhalt gibt Ihnen gerne Herr Manfred Beden, [email protected], Fragen
zur Organisation beantwortet Ihnen gerne Frau Heike Harings, [email protected]
Referent
Manfred Beden, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Lehrbeauftragter der TH Köln.
Teilnehmerkreis
Die Veranstaltung richtet sich insbesondere an Geschäftsführer und Personalleiter kleiner und
mittelgroßer Unternehmen. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer haben Gelegenheit zu Fragen und
Diskussion.
Dauer
ca. 8 Stunden
Die Teilnehmer erhalten eine schriftliche Tagungsunterlage.
Preis
auf Anfrage