Sonntagszeitung, September 2014
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Die besten Arbeitgeber in der Schweiz | 9 September 2014 Unternehmensbeitrag „Biogen Idec: Wachstum durch Innovation und Commitment für Patienten“ Biogen Idec International GmbH in Zug, der internationale Hauptsitz eines US Biotechnologie Unternehmens, ist spezialisiert auf neurodegenerative Krankheiten, Hemophilia und Autoimmunerkrankungen. Bei den jährlichen „Great Place to Work“-Umfragen gehören Sie regelmässig zu den besten Arbeitgebern der Schweiz: Wie begründen Sie diesen anhaltenden Erfolg? Wesentlich hierfür sind einerseits unsere attraktiven Rahmenbedingungen, wie die umfangreiche Produkte-Pipeline, das anhaltende Wachstum und ein starkes Commitment für unsere Patienten. Andererseits optimieren wir die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden laufend, da wir von HR Partner der Geschäftsbereiche sind. Wie gehen Sie mit den Umfrageergebnissen um? Die Ergebnisse sind sehr wertvoll für uns und werden mit Mitarbei- tervertretern genau beleuchtet. Sie sind ein gutes Barometer der Mitarbeiterzufriedenheit und lassen Optimierungspotenzial erkennen. Entscheidend ist, dass den Erkenntnissen konkrete Massnahmen folgen. Damit können wir Vertrauen bilden – einer der Grundbausteine unserer Unternehmenskultur. Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter im Arbeitsalltag? Die heutige Generation sucht eine sinnhafte Tätigkeit. Sie benötigt Flexibilität und Vertrauen, um Bestleistungen zu erbringen. Wir setzen dies um, indem wir regelmässig Patienten einladen, die von ihren Erfahrungen berichten. Damit wird unseren Mitarbeitenden bewusst, warum sie täglich zur Arbeit kommen. Gleichzeitig investieren wir in flexible Arbeitsbedingungen sowie in betriebliches Gesundheitsmanagement. Sie leben eine „Culture of Excellence“: Inwieweit wirkt sich das auf Ihre Unternehmensergebnisse aus? Zusätzlich zu den strengen Vorschriften, die wir einhalten müssen, schaffen wir Anreize, die die Mitarbeitenden dazu motivieren, sich laufend zu verbessern und aktiv Verantwortung zu übernehmen. Wir pflegen eine starke, systemunterstützte Feedbackkultur und unsere Führungskräfte werden nicht nur an ihren Ergebnissen, sondern auch ihrem Führungsverhalten bewertet. Unsere Jahresergebnisse haben dieses Vorgehen bisher bekräftigt. im interview Dr. Michaela Harrer Personalleiterin Biogen Idec Inter­national GmbH, Zug Unternehmensbeitrag „Motivierte Mitarbeitende als Erfolgsfaktor“ Die Stiftung Waldheim belegt im Wettbewerb „Beste Arbeitgeber der Schweiz 2014“ den 1. Platz in der Kategorie Gesundheits- und Sozialwesen. Was steckt hinter diesem Erfolg? im interview Nicole Schnyder Personalverantwortliche bei der Stiftung Waldheim Frau Schnyder, herzliche Gratulation zum ersten Rang bei der Mitarbeiterumfrage „Great Place to Work“. Woher kommt die Motivation, bei dieser Befragung mitzumachen? Es ist uns ein grosses Anliegen, den Mitarbeitenden optimale Rahmenbedingungen zu bieten, in denen sie ihr Wissen und ihre Erfahrung, aber auch ihre Persönlichkeit einbringen können. Die Betreuung und Pflege von Menschen mit einer Behinderung ist sowohl körperlich als auch psychisch sehr anspruchsvoll. Somit ist die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ein entscheidender Motivationsfaktor. Wir sind überzeugt, dass zufriedene Mitarbeitende eine bessere Leistung erbringen – dies wiederum kommt direkt den Bewohnerinnen und Bewohnern zu Gute. Die Teilnahme bei „Great Place to Work“ ist für uns ein idealer Gradmesser. Es geht darum, ein echtes Feedback von unseren Mitarbeitenden zu erhalten, um wichtige Verbesserungen anstossen zu können. Was bedeutet Ihnen die Auszeichnung als bester Arbeitgeber im Bereich „Gesundheits- und Sozialwesen“? Wir sind sehr stolz darauf, dass wir den ersten Platz belegt haben. Dies bestätigt, dass wir mit unserer Personalpolitik auf dem richtigen Weg sind. Teilzeitarbeit wurden in der Umfrage immer wieder sehr positiv bewertet. Weshalb denken Sie, wurde die Stiftung Waldheim von ihren Mitarbeitenden so positiv bewertet? Wir schätzen die Rückmeldungen der Mitarbeitenden, nehmen diese ernst und arbeiten stetig daran, unsere Standards zu erhalten und zu verbessern. So gewähren wir den Mitarbeitenden beispielsweise alle fünf Dienstjahre ein 4-wöchiges Sabbatical. Diese Massnahme haben wir aufgrund einer früheren Mitarbeiter-Umfrage relativ kostenneutral (Ersatz monetäres Dienstaltersgeschenk) umgesetzt. Auch das grosse Weiterbildungsangebot, die Handhabe von unbezahlten Urlauben, fortschrittliche Sozialleistungen und die Möglichkeit von Informationen Die Stiftung Waldheim bietet Menschen mit geistiger, körperlicher und psychischer Behinderung seit 1943 eine Heimat. Das breite Angebot in den Bereichen Wohnen und Freizeit ist der Schlüssel für die Zufriedenheit der 180 Bewohnerinnen und Bewohner. Mehr als 250 Mitarbeitende finden in insgesamt sechs Wohnheimen abwechslungsreiche Arbeitsplätze.