Eignungsfeststellung und Potenzialanalyse

Ansprechpartner
und Lehrgangskosten
So finden Sie uns im
Bildungspark Offenburg:
fit for work
Berufliche Bildung GmbH
Christian Karcher
Fon +49 781 932248-0
[email protected]
Kosten
Komplettpreis je TN
Eignungsfeststellung und
Potenzialanalyse
500,- €
Der Lehrgang ist förderfähig nach AZAV, d.h.
die Lehrgangskosten können bei Vorliegen
der persönlichen Voraussetzungen von der
Agentur für Arbeit, der Kommunalen
Arbeitsförderung, Deutschen
Rentenversicherung oder durch andere
Bedarfsträger durch Ausstellung eines
Bildungsgutscheins übernommen werden.
Über uns
Mit fit for work finden Menschen Wege zur
beruflichen Heimat. Unser großes Ziel ist es,
Menschen und Unternehmen dabei zu
unterstützen, im Wandel der Arbeitswelt zu
bestehen und ihn mitzugestalten.
Seit 1998 können Sie sich bei und mit uns fit
for work machen:
•
•
Aus- und Fortbildung für Büro und
Technik
Beratung und Coaching
Wir sind zertifiziert
nach DIN EN ISO 9001
und AZAV.
• Analyse der beruflichen Kenntnisse
und des Entwicklungspotenzials
• Ermittlung individueller
Leistungsmöglichkeiten verbunden
mit sozialen, persönlichen und
methodischen Kompetenzen
Kontakt
fit for work
Berufliche Bildung GmbH
Freiburger Straße 6
77652 Offenburg
Fon (0781) 932248–0
Fax (0781) 932248-20
[email protected]
www.fitforwork.de
Fachbereich Technik (Metall)
Lagerwesen
Kaufmännischer Bereich
Einzel- und Gruppenaufgaben im
Rahmen eines Assessementcenters
(AC-Übungen)
Kurzbeschreibung
Viele Menschen wollen und müssen sich in
der veränderten Arbeitsmarktsituation oder
nach beruflichen Unterbrechungen neu
orientieren. fit for work bietet eine
methodisch fundierte Begabungs- bzw.
Leistungsanalyse, die Menschen in dieser
Phase unterstützt, ihre Potenziale und ihren
Entwicklungsbedarf zu erkennen und neue
berufliche Wege zu beschreiten.
In einer schriftlichen Auswertung
beschreiben wir abschließend das
Leistungsprofil und geben eine
Tätigkeitsempfehlung, bei Bedarf mit einer
maßgeschneiderten Qualifizierungsidee.
Zielgruppe: Menschen in einer Situation der
beruflichen Neuorientierung.
Dauer: 5 Tage
Montag - Freitag: 08.00 – 16.00 Uhr
Ihr Nutzen:
schnelle und fundierte Analyse der IstSituation durch
• Abgleich aus Selbst- und Fremdbild
• Arbeitsproben aus realen
Handlungssituationen
• Abfrage der aktiven fachlichen
Kenntnisse
• Ermittlung sozialer und methodischer
Kompetenzen
Abschluss
Sie erhalten eine individuelle Rückmeldung
und gezielte Qualifizierungsempfehlungen.
Inhalt
Bedarfsorientierte und anforderungsbezogene
Vorgehensweise
Aufnahmeverfahren
-Aufnahmegespräch
u. Erstellung eines
TN Eintrittsprofils
-Abklärung der
Fachstufe und Inhalte
-Bedarf des Auftraggebers
-Einschätzung des TN
Praxis
-Fachliche Qualität
-Arbeitstempo und
Belastbarkeit
-Arbeitsplanung und
Transferleistung
-Kennen und Anwenden von Messund Prüfmethoden
Theorie
-Mathe
-Deutsch
-Konzentration
-Allgemeinbildung
-Technisches
Verständnis
-Wirtschaftstest
-Arbeitsorganisation
Persönlichkeit
-Belastbarkeit
-Arbeitsplanung/
Arbeitsvorbereitung
-Kommunikationsverhalten
-Problemlösungsverhalten
-Motivation
-Eigeninitiative
Ergebnisse aus den Praxistests
o
Auswertung der Bobachtungsbögen
o
Einschätzung der Ausbilder bzw. der Beobachter
o
Zusammenfassung der Test –u. Übungsergebnisse
Ergebnisse der Theorietests
Erstgespräch
In einem ersten Gespräch werden neben den
Inhalten und Zielen der Eignungsfeststellung
das Selbstbild, die berufliche Motivation, das
berufliche Interesse und die eigene Erwartung
anhand eines strukturierten Interviews
abgefragt. Auf dieser Gesprächsgrundlage
wird ein individueller und bedürfnisorientierter
Übungskatalog zusammengestellt.
Standardisierte Tests
Deutsch, Mathematik und
fachspezifisches Wissen
Persönliche Selbsteinschätzung
Fachpraktische Überprüfung bzw.
AC-Übungen
Anhand von praktischen Übungen, Einzel- und
Gruppenaufgaben können die Teilnehmer
ihren fachspezifischen Leistungsstand bzw.
ihre persönlichen und methodischen
Kompetenzen überprüfen. Jede Übung wird
von Beobachtern anhand eines
Kriterienkatalogs ausgewertet und beurteilt.
Am Ende werden alle Ergebnisse mit den
Teilnehmern besprochen und schriftlich
zusammengefasst.
Schriftliche Beurteilung
Zusammenführung aller Ergebnisse zu einer
Gesamtbeurteilung.
Auswertungsbögen
Gesamtbeurteilung
Empfehlung
Anwesenheitsnachweis
Abschlussgespräch
Abschlussgespräch
zur schriftlichen Gesamtbeurteilung