Korrekturbeispiel 2

Familie und Beruf
Das Diagramm veranschaulicht die Anzahl der Arbeiterinnen, die ein Kind
unter fünf Jahren haben. Als Quelle ist BertelsmannStiftung, European Labour
Force Survey angegeben. Die Angaben basieren auf einer Umfrage, die im Jahr
2006 durchgeführt wurde und die Werte sind in ganzen Prozent angegeben.
Portugal nimmt Platz eins mit 76,8 % ein, gefolgt von den Niederlanden mit
71,4%. Auf Platz 6 steht Großbritannien und an letzten Platz ausüben einen
Beruf nur 44,3 % der Mütter in Deutschland.
Das Diagramm veranschaulicht die Beschäftigungsquote von Müttern, die ein
Kind unter fünf Jahren haben. Als Quelle ist die Bertelsmann Stiftung, European
Labour Force Survey angegeben. Die Angaben basieren auf einer Umfrage, die
im Jahr 2006 durchgeführt wurde und die Werte sind in ganzen Prozent
angegeben.
Portugal nimmt Platz eins mit 76,8 % ein, gefolgt von den Niederlanden mit
71,4%. Auf Platz 6 steht Großbritannien und an letzter Stelle / auf dem letzten
Platz Deutschland. Dort üben nur 44,3 % der Mütter einen Beruf aus.
(Warum Großbritannien als einziger Wert im Mittelfeld? Wert Italien fehlt!)
Ein wichtiger Vorteil ist, dass die Mütter durch eine Beschäftigung ihre
Selbständigkeit erhalten können und mit ihrem Gehalt können sie ihren Kindern
ein besseres Leben geben. Einerseits ist es positiv, finanziell auf eigenen Beinen
zu stehen; anderseits kann es auch problematisch sein, wenn man sich den Beruf
völlig widmen und man verbringt wenig Zeit mit den Kindern. Ein anderer
Nachteil ist, dass die Arbeitgeber oft denken, dass die Mütter, besonders mit
kleinen Kindern, eine reine Last sind; das ist der Grund, auf dem sie fast immer
gekündigt werden.
Ein wichtiger Vorteil der Erwerbstätigkeit von Müttern ist, dass sie durch eine
Beschäftigung ihre Selbständigkeit erhalten können / finanziell unabhängig
bleiben (können) und mit ihrem Gehalt ihren Kindern ein besseres Leben
ermöglichen können. Einerseits ist es positiv, finanziell auf eigenen Beinen zu
stehen; anderseits kann es auch problematisch sein, wenn man sich dem Beruf
völlig widmet und (man) wenig Zeit mit den Kindern verbringt. Ein anderer
Nachteil ist, dass die Arbeitgeber oft denken, dass Mütter, besonders mit kleinen
Kindern, ein Risikofaktor sind. Das ist der Grund, aus dem ihnen fast immer
gekündigt wird.
Tatsächlich ist die Situation in Italien gleich: viele Frauen, die schwanger sind,
verlieren ihren Arbeitsplatz und das kann sie sich erschöpft fühlen. Die
Vorgesetze sind anspruchsvoll und sie bevorzugen eine Person, die zeitlich
flexibel ist, überzunehmen.
In Italien ist die Situation ähnlich / vergleichbar. Frauen, die schwanger sind,
verlieren oft ihren Arbeitsplatz und finden nach der Geburt keine neue Arbeit.
Das kann belastend für sie sein. Die Vorgesetzten / Viele Personalchefs sind
anspruchsvoll und (sie) bevorzugen es, eine Person, die zeitlich flexibel ist, zu
übernehmen / einzustellen.
Es ist kompliziert, die Mutterschaft mit eigenem Beruf zu vereinbaren aber es ist
durchführbar. Man muss sich organisieren und auch am besten ihre Zeit leiten.
Zum Beispiel kann man eine Teilzeitarbeit ergreifen, so dass die Mutter ihre
Karriere weitergehen kann und gleichzeitig kann sie sich mit dem Kind für die
notwendige Zeit beschäftigen. Ein Teilzeitberuf ist das Beste nicht nur für das
Kind, sondern auch für die Mutter, die den Kinder- sowie den Berufswunsch
erfüllen kann.
Es ist kompliziert, Mutterschaft und Berufstätigkeit miteinander zu vereinbaren,
aber es ist möglich. Man muss sich gut organisieren und sich seine Zeit
bestmöglich einteilen.
Zum Beispiel kann man als Mutter eine Teilzeitarbeit ergreifen, so dass man
seine Karriere fortsetzen (kann) und (sie) sich gleichzeitig genügend Zeit für das
Kind nehmen kann. Ein Teilzeitberuf ist das Beste nicht nur für das Kind,
sondern auch für die Mutter, die sich den Kinder- sowie den Berufswunsch
erfüllen kann.