MUSTER – LEBENSLAUF

Management and
Organisation Development
MUSTER – LEBENSLAUF
Peter Hof
Peterhofstrasse 1
1001 Lausanne
Tél : +41 (0)79 999 99 99
Mail : [email protected]
Zivilstand : Ledig
Alter : 35 Jahre
Nationalität : Schweizer
BERUFLICHE ZIELE
Eine Führungsfunktion ausüben, um eine Erfahrung in der globalen Führung des Unternehmens zu erwerben, vor
allem im finanziellen Sektor.
BERUFLICHE ERFAHRUNG
MUSTER-PRIVATBANK, Genf, Schweiz (120 Mitarbeiter)
Personal-Koordinator
Team : 9 Mitarbeiter in der Abteilung
Budget : CHF 180'000.Integration und Begleitung der Mitarbeiter von der Rekrutierung bis zu ihrem Austritt
Führung von Beurteilungsgesprächen, Organisation von Assessment Centers, sowie
Weiterbildungen für verschiedene operative sowie Kaderstellen
Verantwortung und Beaufsichtigung der Abteilung in den alltäglichen Aufgaben
März 2005-heute
MUSTER-BANK, München, Deutschland (330 Mitarbeiter)
Verantwortlich für die strategische Rekrutierung von Führungskräften (interne Mobilität)
Team : 13 Mitarbeiter in der Abteilung
Budget : CHF 250'000.Beauftragt mit der Rekrutierung für Kaderstellen
Coaching von qualifizierten Mitarbeitern
Hilfe bei der Bestimmung von Standard HR-Prozessen
Januar 2004-Februar 2005
MUSTER-BANK, Neuenburg, Schweiz (55 Mitarbeiter)
Verantwortlich für die Rekrutierung
Team : 4 Mitarbeiter in der Abteilung
Budget : CHF 60'000.Bestimmung von Handlungsplänen für die ganze Abteilung und verschiedene wichtige Projekte
Rekrutierung von qualifizierten Arbeitskräften (Führung von Einstellungsgesprächen,
Einführungsprogramme, Begleitung der Mitarbeiter)
Planung von Weiterbildungsseminaren für die Kader des Unternehmens
Juli 2002-Dezember 2003
MUSTER-VERSICHERUNGSGESELLSCHAFT, Bern, Schweiz (20 Mitarbeiter)
Personalassistent
Team : 3 Mitarbeiter in der Abteilung
Budget : CHF 25'000.Teilnahme an verschiedenen administrativen Aufgaben, sowie an Einstellungsprozessen
und an der Entlöhnungspolitik
Organisation von Informations- und Coaching-Seminaren
©Pro Mind Consulting A.G. 2013
August 2000-Juni 2002
Management and
Organisation Development
AUSBILDUNG
Master in Organisations- und Personalentwicklung (Weiterbildung)
Universität Genf (Schweiz) – Betriebswirtschaftliche Hochschule (HEC)
Absolvierte Module :
« HR and Leadership Development »
« Assessment and Management of Competencies »
« Corporate Communication and Coaching »
September 2006-Juni 2007
Master in Betriebswirtschaftslehre,
Spezialisierung : Organisatorische Entwicklung
Universität Neuenburg (Schweiz)
Masterarbeit : « Die Implementierung eines effizienten
Personalmanagement-Systems im Unternehmen »
Oktober 1996-Juli 2000
Eidgenössische Maturität : Auszeichnung : Wissenschaftlich
Kantonshochschule Neuenburg (Schweiz)
Auszeichnung: Beste Abschlussnote in Physik
August 1993-Juni 1996
SPRACHEN
Französisch : Muttersprache
Deutsch : Sehr gutes Niveau (C1 nach europäischem Sprachenstandard)
Berufliche Tätigkeit in Deutschland ausgeführt (2004-2005)
Englisch : Gutes Niveau (B2 nach europäischem Sprachenstandard)
Cambridge First Certificate sowie 2 Monate Praxis in Perth, Australien (1998)
Russisch : Grundkenntnisse (A1 nach europäischen Sprachenstandards)
EDV KENNTNISSE
MS-Office: Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Access
Personalmanagement Tools : SAP, Pro JobEval
Zeugnis für die theoretische Ausbildung zur Benutzung des Stellenbewertungstools Pro JobEval
AUSSERBERUFLICHE TÄTIGKEITEN
Vereinigungen :
HR Experts Association
Talent Management Magazine
Verband der Absolventen der Universität Neuenburg
Freizeitbeschäftigungen :
Querflöte (Teilnahme an Konzerten bei verschiedenen Veranstaltungen)
Reisen (Aufenthalt in Osteuropa, sowie Zentralasien)
REFERENZEN
Herr Hans Mustermann, Personalleiter, MUSTER-BANK
Tél : +41 (0)78 888 88 88
Mail : [email protected]
Weitere Referenzen auf Anfrage erhältlich.
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