Die Software-Entwickler Fachkräfte

Die Software-Entwickler Fachkräfte-Landschaft 2015
S.
2
Einleitung
“Unser Ziel mit Stack Overflow Careers
ist es, ein System aufzubauen, mit dem
Entwickler die Jobs bekommen, die
wirklich ihrer Leidenschaft entsprechen.”
Die wichtigsten
Ergebnisse auf
einen Blick
a
Joel Spolsky CEO & Mitbegründer Stack Overflow.
Wir sind sehr stolz darauf, einen Zugang zur
Der Stellenwert von Software wird weltweit
48% der Entwickler haben
weltweit
immer maßgeblicher. Und unsere Community
keine formale Ausbildung
Community
ist ebenso privilegiert wie auch qualifiziert
mit regulärem Abschluss
investiert immer wieder großzügig ihre Zeit,
und dazu bereit, um für Entwickler auf der
um an unserer jährlichen Entwickler-Umfrage
ganzen Welt zu sprechen.
bieten
größten
zu
Entwickler-Community
können.
Diese
teilzunehmen. Diese Erhebung vermittelt uns
unter anderem den wertvollen Einblick in den
Die Länder mit den meisten Teilnehmern
globalen technischen Rekrutierungsmarkt.
an
der
Indien
In diesem Jahr nahmen 26.086 Entwickler
aus 157 Ländern, darunter fast 2.000 aus
Deutschland,
an
der
Umfrage
teil.
Umfrage
(2.500),
sind:
USA
(4.700),
Großbritannien
(2.400),
Deutschland (2.000) und Polen (832).
70% der Entwickler sind
offen für neue Stellenangebote
Wir
glauben, dass dieser Pool von Talenten
einen
einzigartigen
Entwicklungsindustrie
Einblick
bietet.
in
die
Zumal
fast
jeder Programmierer Stack Overflow nutzt.
Software-Entwicklung ist immer
noch eine Männer-Domäne. Vor allem
jüngere Frauen holen jedoch auf
S.
3
Deutschland – globales Zentrum für Entwicklertalente
Deutsche Entwickler sind mit 29,0 Jahren etwas älter als der globale Durchschnitt,
Deutsche Entwickler sind überwiegend männlich (97%). 25,5% sind Full-Stack-Entwickler
der bei 28 Jahren liegt. Deutsche Entwickler verdienen im Durchschnitt 47.750 €, im
und das Land verfügt über den weltweit höchsten Anteil an Desktop-Entwicklern (14,7%),
Vergleich zu ​​62.030 € in Großbritannien und 65.194 € in Dänemark.
verglichen mit einem weltweiten Durchschnitt von 8,3%.
Sie haben im Durchschnitt 7,7 Jahre Berufserfahrung, 55% sind mindestens 5 Jahre
20,2% der Befragten studieren derzeit. Deutsche Universitäten bilden demnach eine
im Beruf. Das ist ein starker Indikator für die hohe Industrie-Reife in der größten
besonders hohe Zahl an Studenten der Informatik und anderen verwandten Themen aus.
Volkswirtschaft Europas. 76,6% der deutschen Entwickler geben an, dass sie
Besondere Fähigkeiten weisen deutsche Entwickler in Java, C ++, SQL und C # auf.
ausschließlich ortsgebunden in einem Unternehmen arbeiten und im Vergleich zu
Kollegen aus anderen Ländern so gut wie nie woanders oder gar im Ausland eingesetzt
werden.
Durchschnittsalter
Männlich
Weiblich
Deutschland 29 Jahre alt
Weltweit 28 Jahre alt
Durchschnittsgehalt
Deutschland $53.376
(47.750 €)
USA $89.631
(79.717 €)
Großbritannien $68.860
Frankreich $47.033
(62.030 €)
(41.830 €)
S.
4
Programmierung ist ein aufstrebendes Arbeitsfeld
Unsere Umfrage zeigt, dass die Entwickler weltweit im Durchschnitt 28 Jahre alt sind. In Deutschland sind sie mit 29 Jahren
etwas älter. Dies überrascht nicht, denn die Programmierung ist immer noch ein aufstrebendes Arbeitsfeld, indem ein höheres
Einstiegsalter in die Software-Industrie nicht als Hindernis angesehen werden sollte.
Alter
<20
20-24
25-29
30-34
35-39
40-50
51-60
>60
Deutschland
USA
S.
5
Karrieremöglichkeiten für Frauen in der Software-Entwicklung
Ein erfreulicher Aspekt unserer weltweiten Umfrage ist, dass es einen Anstieg der weiblichen Entwickler gibt: Global haben 16% der
Fakt ist
weiblichen Entwickler allerdings weniger als 1 Jahr IT- / Programmier-Erfahrung vs. 6% der Männer. Und zwei Drittel der weiblichen
Entwickler verfügen über weniger als fünf Jahre IT- / Programmier-Erfahrung, während nur die Hälfte der Männer weniger als 5 Jahre
In Indien sind 15% der Entwickler
Erfahrung haben. Dies ist ein klares Indiz dafür, dass immer mehr Frauen – vor allem in den Entwicklungsländern – den Schritt in die
weiblich, verglichen zu den USA mit
Software-Entwicklung gewagt haben. Wir sind zuversichtlich, dass sich dieser Trend weiter fortsetzen wird.
5%, Deutschland mit 3% und Schweden
mit 2,2% weiblichen Entwicklern.
In Deutschland sind nur 3% der Entwickler weiblich, etwas weniger als der globale Durchschnitt von 4%. 8% haben weniger als 2 Jahre
Berufserfahrung, deutlich weniger als der globale Durchschnitt, der bei 16% liegt. Entsprechend viel Potenzial gibt es in Deutschland,
Frauen in der Software-Entwicklung zu fördern.
15%
Indien
61,7%
8,3%
weiblich <1 Jahre
Erfahrung
50%
5%
USA
männlich <5 Jahre
Erfahrung
Schweden
2,6%
männlich <1 Jahre
Erfahrung
weiblich <5 Jahre
Erfahrung
2,2%
S.
6
Die traditionelle Ausbildung ist rückläufig
Arbeitgeber, die bei ihren Kandidaten auf anspruchsvolle und umfangreiche
In Deutschland sind 45,9% der Entwickler Autodidakten, verglichen mit einem weltweiten
akademische Qualifikationen bestehen, werden zunehmend das Nachsehen
Durchschnitt von 41,8%. 40,5% haben eine betriebliche Ausbildung erhalten, was darauf
haben. Dieser starre Ansatz bei der Personalbeschaffung minimiert den
hinweist, dass deutsche Unternehmen ihren Mitarbeitern zunehmend die Möglichkeit bieten,
Bewerber-Pool um fast die Hälfte. Frontend-Webentwickler sind am ehesten
ihre Fähigkeiten zu verbessern.
Autodidakten. Jüngere Entwickler nehmen Online-Kurse, während ältere
Entwickler viel eher ein Code Boot Camp absolvieren oder eine professionelle
Fakt: Weltweit 80% der Befragten haben mindestens zwei Jahre Programmiererfahrung
Zertifizierung als Programmierer haben.
Kein formales Training; autodidaktisch 45,89%
Zertifizierungsprogramm 7,12%
41,82%
6,13%
Betriebliche Ausbildung 40,47%
Andere 6,21%
36,74%
4,26%
Bachelor of Science in Informatik 32,08%
Intensiv-Kurse Programmierung, 2,86%
(oder Ähnliches) 37,70%
Boot-camp“ oder Abendkurs 3,45%
Master Informatik 23,80%
PhD in Informatik 2,80%
(oder Ähnliches) 18,43%
(oder ähnliches) 2,15%
Informatikstudium 17,95%
Mentoring-Programm 1,40%
(oder verwandte Bereichen), aber kein Abschluss 16,66%
(z. B. Flatiron School, GDI, etc.) 1,04%
Online-Kurse (z. B. Coursera, 11,20%
Codecademy, Khan Academy, etc.) 17,76%
Deutschland
Weltweit
S.
7
Beliebteste Branchen nach weltweiten Regionen
Die beliebtesten Branchen in der Entwicklung sind: IT, Finanzwesen, Beratung, Medien und Unterhaltung. In Deutschland arbeiten 23,5% der
Software-Entwickler in der Softwarebranche, gefolgt von E-Commerce, Beratung und Web-Services. Im Gegensatz zu Großbritannien und
den USA sind relativ wenige Entwickler im Bereich der Finanzdienstleistungen tätig, was ziemlich überrascht, angesichts der Größe dieser
Branche in Deutschland.
Die Daten machen auch deutlich, dass Entwickler in ausgereiften Volkswirtschaften, wie in Deutschland, zunehmend in weniger traditionellen
Industrien gefragt sind. Dies liegt wohl daran, dass Software immer mehr auch zum integralen Bestandteil anderer Branchen wird.
</>
€
www.
Software-Produkte
Finanzwesen
Internet
</>
Beratung
Weltweit 25 %
Weltweit 8 %
Weltweit 17%
Weltweit 7%
Deutschland 23,49 %
Deutschland 3,87%
Deutschland 9,09%
Deutschland 8,10%
Osteuropa 29%
Kanada 10%
Osteuropa 21%
Westeuropa 9%
Kanada 24%
Osteuropa 9%
Westeuropa 17%
United States 7%
Westeuropa 20%
USA 8%
Kanada 14%
Kanada 6%
USA 18%
Westeuropa 7%
USA 14%
Osteuropa 3%
S.
8
Die gefragtesten Fähigkeiten
Die Anzahl von Full-Stack-Entwickler wächst. Möglicherweise spiegelt das die steigenden
Anforderungen an Entwickler wider, die zunehmend eine möglichst breite Palette an
Fähigkeiten bieten müssen, um den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.
Full-Stack-Entwickler
2013
23,4%
2014
18,4%
2015
25,5%
Desktop-Entwickler
2013
15,1%
2014
15,9%
2015
14,7%
Backend Webentwickler
2013
8,1%
2014
8%
2015
7,9%
Frontend Webentwickler
2013
2,8%
2014
3,6%
2015
4,2%
S.
9
Die am höchsten bezahlten Programmiersprachen
Die Arbeitgeber zahlen die höchsten Gehälter an Entwickler mit Erfahrungswerten im Umgang mit Nischen- oder
Fakt
Zukunftstechnologien. Ein Mangel an bestimmten Kompetenzen innerhalb der Teams führt dazu, dass Unternehmen
Programmiersprache in Westeuropa – sie
immer öfter eine Prämie zahlen, um die Bereitschaft zu fördern, sich bestimmte Fähigkeiten anzueignen.
steht nur an 7. Stelle in den USA.
ist:
Ruby
Westeuropa
SQL $55.740
Ruby $60.000
(53.315 €)
$90.536
(80.460 €)
C# $59.978
(53.301 €)
$94.280
(83.787 €)
Node.js $59.227
(52.635 € )
C $55.259
$96.539
(85.792 €)
$91.264
Objective-C $58.688
(52.154 €)
$98.828
(87.826 €)
$89.054
(79.219 €)
C++ $56.680
(50.370 €)
PHP $46.060
(40.932 €)
$77.322
(68.714 €)
$91.739
Python $56.192
$88.966
(81.526 €)
(49.936 €)
(79.064 €)
$91.431
(49.530 €)
(81.245 €)
JavaScript $55.425
(49.255 €)
$90.259
(80.211 €)
(49.102 € )
(81.185 €)
Java $53.404(47.506 €)
ist
die
bestbezahlte
USA
S.
10
Die Recruiting-Landschaft
Eine wirklich gute Nachricht aus dieser weltweiten Umfrage ist, dass gute Entwickler nur selten arbeitslos sind. Programmierkenntnisse sind
überall sehr nachgefragt. Demnach gaben 81% der weltweit Befragten an, dass sie in Vollzeit beschäftigt sind. 5% arbeiten in Teilzeit und 11%
als Freiberufler. Nur 2% der befragten Entwickler bezeichneten sich als arbeitslos.
7%
In Deutschland sind 58,2% der Befragten in Vollzeit beschäftigt. Das ist weniger als in anderen Ländern, ergibt sich jedoch durch die hohe
Zahl der Studierenden (25%), die an der Studie teilgenommen haben. Nur 1,5% der deutschen Befragten gaben an, arbeitslos zu sein – eine
Zahl, die unter den Vergleichswerten aus Großbritannien und den USA liegt.
sind aktiv auf Jobsuche
Weltweit ziehen 69% der Software-Entwickler in Erwägung, den Arbeitsplatz zu wechseln, wenn sich eine gute Gelegenheit bietet. 10% der
Entwickler sind aktiv auf der Suche nach einem neuen Job und 59% bezeichnen sich als offen für eine neue Herausforderung. In Deutschland
sind fast 62% entweder offen für eine günstige Gelegenheit zum Jobwechsel oder suchen aktiv nach einer neuen Herausforderung. Das
bedeutet, dass Personalverantwortlichen ein großer Pool an Talenten zur Verfügung steht, sofern sie die potentiellen Kandidaten wirklich
geeignet ansprechen.
55%
Beschäftigung
Vollzeit
Teilzeit
Freiberufler
sind offen für eine neue
Herausforderung
Arbeitslos
Die RecruitingLandschaft
62%
würden in Erwägung ziehen den
Arbeitsplatz zu wechseln
S.
11
Wie Entwickler zu kontaktieren sind
Ein personalisierter Ansatz ist die Voraussetzung für eine erfolgreiche Kontaktaufnahme. Entsprechend sind E-Mails das am meisten bevorzugte
Kommunikationsmittel für Entwickler. 65% der Befragten halten E-Mails für einen erstklassigen Weg, um über neue Job-Angebote informiert und kontaktiert
zu werden. In Deutschland sind E-Mails für 53,9% ein guter Kommunikationsweg, um von neuen Stellenangeboten zu erfahren, während 37% lieber über
Stack Overflow Careers kontaktiert werden möchten.
Bevorzugt
E-Mail
Toleriert
Unerwünscht
Ich habe keinen Account
Weltweit
Deutschland
Stack Overflow Careers Nachricht
Weltweit
Deutschland
Xing Nachricht
Weltweit
Deutschland
LinkedIn InMail
Weltweit
Deutschland
Telefon
Weltweit
Deutschland
Twitter
Weltweit
Deutschland
Facebook
Weltweit
Deutschland
S.
12
Entwickler tun sich schwer, wirklich interessante Jobs zu finden
Für Entwickler ist es relativ einfach, einen Job zu finden. Viel größer ist die Herausforderung bei der Jobsuche, eine Arbeit zu finden, die wirklich interessant
ist und die zum eigenen Lebensentwurf und den persönlichen Präferenzen passt.
Die meisten Aufgabengebiete klingen in den Jobbeschreibungen interessant, sie werden jedoch nicht ausreichend beschrieben. Um Ihre Stellenanzeige
interessanter zu machen, sollten Sie Ihr Produkt möglichst anschaulich darstellen. 60% der Entwickler halten Produktdetails für die wichtigsten Aspekte
einer Stellenbeschreibung, während 39% der Entwickler eine interessante Software-Technologie als wichtigstes Kriterium priorisieren. In Deutschland sind
die entsprechenden Zahlen 63,9% und 33,3%.
Weltweit 59% der Entwickler geben an, dass die Höhe der Vergütung eine der wichtigsten Informationen ist, die sie im Rahmen eines Jobangebotes gleich
zu Anfang erfahren möchten. In Deutschland sind es 47,4% und 63,9% wünschen sich lieber zuerst Informationen über das Produkt und den Bürostandort
(52,3%). Das Gehalt ist zwar wichtig, Entwickler möchten jedoch auch, dass der neue Job zu ihren Fähigkeiten und ihrem Lebensentwurf passt.
64%
33%
47%
der Entwickler sagen Produktdetails
der Entwickler priorisieren eine
der Entwickler sagen, dass sie gerne die
sind der wichtigste Aspekt eines
interessante Tech-Stack
Höhe der Vergütung als erstes erfahren
neuen Jobs
S.
13
Wie Arbeitgeber ihren Interview-Prozess verbessern können
Personalverantwortliche tun sich schwer, einen guten Kandidaten nur anhand einer faktenbasierten Bewerbung zu beurteilen. Entwickler sollten besser Codes
schreiben, denn sie fühlen sich deutlich wohler, wenn sie vor einem Bildschirm sitzen, als vor einer Gruppe von HR Managern.
Zudem macht die Stack Overflow Careers Umfrage auch deutlich, dass die Arbeitgeber mögliche Kandidaten nicht nur aufgrund des Vorstellungsgesprächs
einstellen sollten. Vielmehr möchten sich die Kandidaten in der realen Arbeitsumgebung und mit dem Schreiben von Codes beweisen. Im Idealfall bindet der
Arbeitgeber seine Entwickler-Teams in den Bewerbungsprozess ein, so dass die praktischen Fähigkeiten zum Einsatz kommen und so letztendlich der richtige
Kandidat für den Job eingestellt wird.
Integrieren Sie in den Bewerbungsprozess möglichst einen typischen Tagesablauf mit allen relevanten Aufgaben. So wird dem Entwickler-Kandidaten und
auch Ihnen schneller klar, ob er/sie zu Ihrem Unternehmen passen würde und ob er/sie sich bei Ihnen wohlfühlt.
62%
51%
35%
32%
sind der Meinung, dass
der Entwickler würden
wünschen sich eine bessere
möchten mehr Praxisbezug
Unternehmen den Interview-
gern ihren zukünftigen
Vorbereitung seitens des
durch das Sehen von Live-Codes
Prozess durch die Vorstellung
Arbeitsplatz sehen
Unternehmens
des Teams verbessern können
S.
14
Wie wir Ihnen helfen können
Bei Stack Overflow Careers können Sie als Arbeitgeber mit der weltweit größten Entwickler-Community in Kontakt treten. Unsere
Dienstleistungen umfassen gezielt geschaltete Stellenanzeigen auf Stack Overflow, Employer Branding-Lösungen und den exklusiven Zugang
zur Kandidaten-Datenbank, mit der Sie nach zukünftigen Fachkräften suchen und sie für ihr Unternehmen gewinnen können. Profitieren
Sie von unserer einzigartigen Plattform, um Kandidaten über Ihre Unternehmenskultur, Ihre Mission, Ihre Mitarbeiter und weitere wichtige
Aspekte Ihres Unternehmens zu informieren.
Stack Overflow Careers bietet Ihnen einen einmaligen Rundum-Service, um die Suche nach den richtigen Kandidaten einfach und effizient
zu gestalten. Werden Sie Teil unserer Community und finden Sie die Entwickler, die Sie brauchen.
careers.stackoverflow.com