Grundsätzlich ist es so, dass verschiedene

DEKRA Arbeitsmarkt-Report
„Grundsätzlich ist es so, dass
verschiedene Nationalitäten im
Gastronomie-Bereich sowohl für
das Team als auch die Gäste eine
Bereicherung sind. Wir haben
auch schon viele Anregungen
unserer neuen Mitarbeiter
umgesetzt.
Bezüglich der Unterstützungsmaßnahmen bei der Einstellung
von EU-Ausländern bin ich
zufrieden. Wenn wir allerdings
Mitarbeiter aus dem Nicht-EU- Angela Inselkammer,
Ausland einstellen möchten, ist Geschäftsführung, Brauereigasthof
der Prozess rund um die Aufent- Hotel Aying
halts- und Arbeitsgenehmigung
lang und mühsam. Hier würde
ich mir mehr Flexibilität und ein
schnelleres Genehmigungsverfahren wünschen.“
in der Regel keine weitreichenden Sprachkenntnisse voraussetzen können. Aus diesem
Grund bieten Unternehmen, wie unsere
Befragung ergab, entsprechende Sprachschulungen an. Diese werden dabei oft mit
sozialen Themen und fachlichen Inhalten
verbunden, um nicht nur die Integration in
das Unternehmen, sondern auch die gesellschaftliche Integration zu erleichtern.
Je mehr Kunden- und Publikumsverkehr mit
den Positionen verbunden ist, desto wichtiger
ist es den Arbeitgebern, dass die neuen Mitarbeiter die Sprache schnell erlernen. Dabei
orientieren sich die Personalverantwortlichen
durchweg am europäischen Referenzrahmen
für Sprachen. Wie bereits erwähnt, ist eine ausreichende Sprachqualifikation in manchen
Berufen zwingende Voraussetzung zur be-
rufsfachlichen Anerkennung. Dass bei Pflegefachkräften und Ärzten aus dem Ausland die
Stufe B2 und zusätzlich das zur Berufsausübung benötigte Fachvokabular unverzichtbare Voraussetzungen sind, leuchtet ein. Nur
so können sie sich u. a. in die Patienten hineinversetzen und ihnen medizinische oder anatomische Fachbegriffe auf Deutsch erklären.
Da es sehr anspruchsvoll ist, dieses hohe Niveau
innerhalb kurzer Zeit zu erreichen, haben die
meisten Arbeitgeber ein Sprachtraining im
eigenen Haus organisiert. Zum Teil setzen sie
externe Lehrer auf Honorarbasis ein oder
kooperieren mit Bildungsanbietern.
In anderen Bereichen sind die Ansprüche an
deutsche Sprachkenntnisse hingegen nicht
ganz so hoch. In einem metallverarbeitenden Unternehmen genügten beispielsweise
zum Einstieg Englischkenntnisse, da in der
betreffenden Forschungs- und Entwicklungsabteilung ohnehin Englisch gesprochen wird.
Trotzdem wurde den neuen Kollegen das Erlernen der deutschen Sprache ermöglicht, damit
sie auch im Privatleben in Deutschland besser
Fuß fassen und Unternehmensdokumente
verstehen, die nur in deutscher Version vorliegen. Im Hotel- und Gastgewerbe werden
Mitarbeiter mit geringen Deutschkenntnissen
zunächst in Positionen mit wenig Publikumsverkehr eingesetzt. Sobald die Sprachkenntnisse besser sind, steigen ihre Chancen,
auch mit Aufgaben wie zum Beispiel an der
Rezeption eines Hotels betraut zu werden.
Faktoren für eine erfolgreiche
Integration
Gerade der Start im neuen Land mit seiner
ungewohnten Sprache und Kultur ist eine kritische Phase für Fachkräfte aus dem EU-Ausland. Angefangen bei Behördengängen und