Umsetzungsstand Kraft Foods Österreich/Mondelēz

Umsetzungsstand Kraft Foods Österreich/Mondelēz International
I. Verpflichtende Kriterien, für alle Unternehmen des Pakts gültig:
1. Einführung eines Energiemanagementsystems (wie z.B. EN 16001, ISO
50001…) oder
Durchführung eines umfassenden Energieaudits durch qualifizierte unternehmensexterne Energieauditoren.
Umgesetzt.
Ende 2012 wurde ein Energieaudit durch das Unternehmen denkstatt am Standort durchgeführt.
Das Energieaudit stellt für uns eine ausgezeichnete Basis für die Ausarbeitung
zukünftiger Verbesserungsmaßnahmen dar.
2. Aufnahme von Energieeffizienz als inhaltlichen Schwerpunkt in das Nachhaltigkeits- bzw. Umweltprogramm bzw. dessen Berichterstattung für den Zeitraum
der Paktmitgliedschaft
Umgesetzt.
Energieeffizienz ist eines der Kernthemen der Nachhaltigkeitsstrategie von Mondelēz International. Bereits heute gibt es ein schriftliches Umweltprogramm für
den Produktionsbereich, während im Bürobereich das abteilungsübergreifende
Umweltteam („Team Green“) für die Bewusstseinsschaffung bei Mitarbeitern sowie die Umsetzung von weiteren Verbesserungsmaßnahmen zur Steigerung der
Energieeffizienz zuständig ist.
3. Setzen von mindestens drei Energieeffizienzmaßnahmen/-projekten (siehe
Maßnahmenkatalog II) und regelmäßige Berichterstattung darüber (jährlicher
Bericht über die Umsetzung und Zielerreichung)
Kraft Foods Österreich/Mondelēz International hat sich im ersten Schritt auf den
Maßnahmenblock „Gebäude“ fokussiert. Ein wesentlicher Schritt in diesem Bereich war die thermische Sanierung unseres Bürogebäudes, die mit September
2012 abgeschlossen wurde.
Bestehende Gebäude
2a) Vorlage des Energieausweises für zumindest 25 % der Fläche pro Jahr bzw.
zumindest für einen Gesamtflächenanteil von 80 % bis 2015
Umgesetzt.
Energieausweis für das gesamte Bürogebäude (= 1200m2) vorhanden (exklusive Produktion). Gesamtfläche ca. 6200 m2.
2b) Heizen/Kühlen/Warmwasser:
i. Umfassende energetische Sanierung von Betriebsstätten:
Erfüllung einer thermischen Sanierungsquote von 15 % der Fläche in den vom
Unternehmen genutzten Gebäuden bis 2015
Umgesetzt.
Durch den Umbau und die Sanierung des bestehenden Bürogebäudes konnte eine thermische Sanierungsquote von rund 19 % erreicht werden (inklusive der
Fläche der Produktion).
2c) Beleuchtung:
i. Jährliche Einsparung von 10 % des Energiebedarfs oder Einsparung von 40 %
des Energiebedarfs bis 2015 für Beleuchtung oder
Ongoing.
Laufende Aktionen zum Thema „Energieeinsparung am Arbeitsplatz“ durch unternehmensinternes Umweltteam „Team Green“. Siehe Beispiele im Anhang.
ii. Umrüstung konventioneller Beleuchtung auf innovative Beleuchtungssysteme
(LED,
Tageslichtnutzungssysteme, usw.) auf mehr als 40 % der vom Unternehmen
genutzten Fläche
UND
Umgesetzt.
Durch den durchgängigen Einsatz von LED Beleuchtung im Bürobereich können
wir ggü. konventioneller Beleuchtung rund 11.000 kWh pro Jahr einsparen. In
der Produktion sind bereits rund 70 % der Leuchtmittel auf LED umgestellt.
iii. Maßnahmen zur Verhaltensänderung bei Mitarbeitern, Kunden und Partnern,
sowie Dokumentation der erreichten Ziele durch die bewusstseinsbildenden
Maßnahmen
Ongoing.
Team Green-Maßnahmen, z. B. Green Card, Infoaufkleber bei Screens, Klimaanlage, Lichtschalter, etc. Siehe Beispiele im Anhang.
Anhang:
Intranet-Seite „Team Green“
Über einen eigenen Bereich auf der Kraft Foods Intranetseite erhalten Mitarbeiter
Zugang zu interessanten Informationen und Aktionen rund um Umweltthemen
wie Energie, Wasser, Abfall & Recycling, Verkehr & Transport etc. Das abteilungsübergreifende „Team Green“, das innerhalb der Organisation für das Vorantreiben der Nachhaltigkeitsagenda bei Kraft Foods Österreich zuständig ist, versorgt Kolleginnen und Kollegen über diese zentrale Plattform regelmäßig mit aktuellen Nachrichten u nd Artikel im Bereich Nachhaltigkeit und gibt wertvolle
Tipps, wie man seinen (Berufs)alltag umweltfreundlicher gestalten kann.
Mitarbeiter-Sammelpass Green Card
Über einen Online-Sammelpass, der Mitarbeitern im Intranet zur Verfügung
steht, können diese durch umweltfreundliches Handeln am Arbeitsplatz (oder
auch im Privatbereich) Punkte sammeln. Am Ende jedes Quartals wird ein Quartalssieger ermittelt, der einen kleinen nachhaltigen Preis (wie z. B. Philips LEDLeuchte, Gutschein für Fahrradausstattung, etc.) erhält.
„Team Green“ Energiesparworkshop mit der Umweltberatung
Bei einem Energiespar-Workshop mit der „Umweltberatung“ wurden Mitarbeitern Möglichkeiten aufgezeigt, wie sie mit einfachen Verhaltensänderungen Energie und Ressourcen (und
damit auch Geld) sparen können. Diese Informationen wurden auch im Intranet veröffentlicht.
Energiespartipps im Büro:
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Team Green Logo: