herunterladen - Hamburger Elblotsen

Unsere Leistungen
für Bewerber
Bewerbungscheck: Wenn Sie auf Nummer sicher
gehen wollen, überprüfen wir Ihren Lebenslauf und
„Wir glauben an die Vereinbarkeit
die weiteren Bewerbungsunterlagen auf Ausdruck,
Stil, Relevanz, Schlüssigkeit, Umfang, Layout, und Ihr
von Qualifikation,
Foto.
Herausforderung und Freude
in der modernen Arbeitswelt.
Karriereberatung: Wir beraten Sie gründlich zu
Ihrer jetzigen Berufs- / Bewerbungssituation
(Werdegang, Stationen, Profil, Qualifikationen,
Stärken, Schwächen, Branchen...) Eine Potenzial­
Darum finden wir
analyse, Übungen und Coachings zu realistischen
Bewerbungssituationen, sicherem Auftreten und
die richtigen
Menschen
für die richtigen Positionen.“
überzeugendem Präsentieren ergänzen unsere
individuelle Karriereberatung für Sie.
Wenn Sie sich für eine Partnerschaftliche Karriere­
planung („Newplacement“) entschließen, begleiten
wir Sie längerfristig und intensiv: Wir entwickeln
gemeinsam auf Basis Ihrer Persönlichkeit und
Stärken u.a. berufliche Ziel­pläne, Ihr Stärkenprofil
und Ihre neue Bewerbungskampagne. Eine individuelle Potenzialanalyse, unterstützende Trainings und
Coachings (Bewerbungs- und Gesprächstraining,
sicheres Auftreten, überzeugendes Präsentieren,
Persönlichkeitsentwicklung), neue professionelle
Businessfotos sowie ständige Re­flexion und Unterstützung bei Ihren Bewerbungen vervollständigen
dieses umfangreiche Angebot.
Wir unterstützen Sie tatkräftig und partnerschaftlich bei Ihrer Suche nach einer neuen beruflichen
Herausforderung!
HEP HAMBURGER ELBLOTSEN
Personalberatungsgesellschaft mbH
Uhlenhorster Weg 33
D-22085 Hamburg
www.hamburger-elblotsen.de
Telefon: +49 40 2260 5834
Fax: +49 40 1819 8376
E-Mail: [email protected]
Unsere Leistungen
für Unternehmen...
...Verbände und Stiftungen
Personalsuche: Wir beraten Sie diskret, professionell
Diagnostische Potenzialanalysen führen wir sowohl für
und sorgfältig bei Ihrer Suche nach fachlich hoch
Bewerber (Eignung), z. B. die letzten „Top-3-Kandidaten“
qualifizierten und menschlich in Ihr Unternehmen (bzw.
vor einem Endauswahl-Gespräch, als auch für Ihre
Ihren Verband / Ihre Stiftung) passenden Mitarbeitern,
Mitarbeiter und Führungskräfte (Entwicklung) durch.
Spezialisten und Führungskräften (Executive search).
Anhand aussagekräftiger Auswertungen (Eigen- und
Fremdbild nebst jeweiligem Abgleich) beraten wir Sie
Mit unserem Bewerbermanagement unterstützen wir
zu den Folgen, zu Umsetzungs- und Entwicklungs­
Sie, wenn Sie, z.B. mit eigener Anzeige, selber suchen
möglichkeiten.
Herzlich willkommen
möchten: Wir filtern mehrstufig und gründlich die TopKandidaten aus allen Bewerbern heraus, übernehmen
Transparente Audits führen wir als „neutraler Dritter“ in
bei den HAMBURGER ELBLOTSEN
alle administrativen Schreiben für Sie und beraten Sie
Teams durch, um Konfliktthemen (z. B. Kommunikation,
Personalberatern und Trainern!
bei den Endauswahl-Gesprächen.
nicht passende Mitarbeiter, Führungskraft) offen zu
legen und sodann durch pragmatische und akzeptierte
Handlungsvorschläge zu entschärfen und zu lösen.
Ausgehend von der Überzeugung, dass neben der
Bei Personalveränderungsmaßnehmen stehen wir
„fachlichen Seite“ – gründliche Ausbildung und hohe
Ihnen vertrauensvoll zur Seite und unterstützen Sie bei
Qualifikation – zukünftig die „menschliche Seite“ des
notwendigen Anpassungs- und Strukturmaßnahmen
Individuelle Assessments veranstalten wir mit einzelnen
einzelnen Mitarbeiters, veränderte Wertevorstellungen,
(u. a. Outplacement). Die betroffenen Mitarbeiter be­
zu fördernden Mitarbeitern und Führungskräften, um
Motivation und Antrieb in der zukünftigen „modernen“
gleiten wir individuell, engagiert und mit Achtsamkeit
deren Qualifikationen und deren Persönlichkeit weiter zu
Arbeitswelt eine bedeutendere Rolle spielen werden (z. B.
bei ihrer Suche nach einer neuen beruflichen Heraus­
entwickeln und dadurch zu stärken.
bei jüngeren Bewerbern der „Generation Y“), verbinden
forderung.
und Beratung mit hanseatischen Ansichten über eine
Bei der Analyse von bzw. Beratung zu Arbeits­
vertrauensvolle PARTNERschaft, mit methodischer
prozessen & Arbeitsorganisation unterstützen wir
Kompetenz, Flexibilität und Sorgfalt.
Sie gern: Diese geht Personalveränderungsmaßnahmen
voraus, die in der Folge ein Ergebnis sind, das es sodann
Als Lotse steuern wir Ihr Personalprojekt sorgfältig und
umzusetzen gilt. Analyse, Konzeption und anschließende
professionell an den sicheren Liegeplatz im Hafen.
(personelle) Umsetzung pragmatischer Lösungen
„aus einer Hand“, mit einer Methodik und mit einer
schlüssigen Philosophie, ergeben deshalb Sinn.
Wolfgang Drews
(Geschäftsführender Gesellschafter)
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wir dieses unser besonderes Augenmerk bei der Suche