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wirtschaftplus Eine Anzeigen-Spezialausgabe des Wirtschaftsmagazins der IHK Osnabrück – Emsland – Grafschaft Bentheim Top-Arbeitgeber aus den Regionen Osnabrück, Emsland und Grafschaft Bentheim Osnabrück Emsland Grafschaft Bentheim Die 3. Osnabrücker Business-Kontakt-Messe 26. & 27. März ’14 Osnabrück | Autohaus Beresa | wirtschaft-plus.com er Region d s u a n e hm 0 Unterne 5 r e beitgeber b r ü A r ie S Ih t n e is b ht Erle e – vielleic b r a F in d live un n dabei. lle Kono v t r e w von morge , e g nde Vorträ e r ie en Zellen. ir u p a s r g In : ie d m r e ü Außerd ge Futter f n e M e d je takte und Veranstalter Im Nahner Feld 1 | 49082 Osnabrück | Tel. 0541 5056620 | [email protected] Vorwort IHK-Präsident Gerd-Christian Titgemeyer und IHK-Hauptgeschäftsführer Marco Graf Starker Standort Der Wirtschaftsraum Osnabrück – Emsland – Grafschaft Bentheim ist ein starker Standort. Rund 48 500 neue Arbeitsplätze haben die Unternehmen hier in den vergangenen zehn Jahren geschaffen. Zahlreiche neue Betriebe sind hinzugekommen. Auf dem Arbeitsmarkt herrscht nahezu Vollbeschäf­ tigung. Und schließlich: Kein Jugendlicher, der hier einen Ausbildungsplatz nachgefragt hat, ist unversorgt geblieben. Möglich machen diesen Erfolg die knapp 60 000 Mitgliedsbetriebe der IHK Osnabrück – Emsland – Graf­ schaft Bentheim. Darunter sind kleine und mittlere ebenso wie große Unternehmen, In­ dustriebetriebe ebenso wie solche aus den Bereichen Handel und Dienst­ leistungen. Begünstigt wird diese positive Entwicklung durch Standort­ faktoren wie gute Infrastruktur, niedrige Standortkosten und gesundes Wirtschaftsklima. Die vorliegende Anzeigenpublikation „Erfolgreiche Unternehmen aus Osnabrück – Emsland und Grafschaft Bentheim im Porträt“ ist eine Lei­ stungsschau der regionalen Wirtschaft. Rund 25 Betriebe im IHK-Bezirk haben die Gelegenheit genutzt, sich mit ihren Kompetenzen zu präsentie­ ren. Die Summe dieser Erfolgsgeschichten ist die Basis für die Dynamik unserer Region. Diese Spezialausgabe des ihk-magazins möchte dazu beitragen, diese Betriebe sowohl in der Region als auch darüber hinaus noch bekannter zu machen. Freuen Sie sich darauf, unsere Region noch ein Stück besser kennen zu lernen. 3 Inhaltsverzeichnis Vorwort ��������������������������������������������������� 3 Inhaltsverzeichnis������������������������������������� 4 A K AS Aufzug + Service. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Köster GmbH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Herausgeber: B L L+T Lengermann + Trieschmann Weberstraße 7 BASF Polyurethanes GmbH . . . . . . . . . . . . . . . 30 GmbH & Co.KG. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 49191 Belm bei Osnabrück Landkreis Osnabrück . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 Telefon 05406 808-0 Landkreis Osnabrück, Telefax 05406 808-204 Geschäftsbereich Wirtschaft & Arbeit. . . . . . 22 E-Mail: [email protected] Blomberg Klinik GmbH. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 C Conditorei Coppenrath & Wiese GmbH & Co.KG. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 E emt automation GmbH. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 F FERCHAU Engineering GmbH . . . . . . . . . . . . . 11 4 Impressum G Gauselmann AG. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Georgsmarienhütte GmbH. . . . . . . . . . . . . . . . 13 GOLDBECK GmbH. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Graef Advertising GmbH. . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Grafschaft-Beratung Strohm & Schepers GbR. . . . . . . . . . . . . . . . . 16 H Heilpädagogische Hilfe Osnabrück gGmbH. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 J Hermann Jansen GmbH & Co. KG. . . . . . . . . . 17 M M & E Druckhaus GmbH & Co. KG Internet: www.me-druckhaus.de Erwin Müller GmbH. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Industrie- und Handelskammer Meyer & Meyer Holding GmbH & Co.KG . . . . 23 Osnabrück – Emsland – Grafschaft Bentheim N Neuer Graben 38 49074 Osnabrück NT-ware Postfach 30 80 Systemprogrammierung GmbH. . . . . . . . . 24-25 49020 Osnabrück R Telefon 0541 353-0 Telefax 0541 353-122 RABE Grégoire-Besson GmbH. . . . . . . . . . . . . 26 E-Mail: [email protected] RoSch Industrieservice GmbH. . . . . . . . . . . . . 27 Internet: http://www.osnabrueck.ihk24.de S Redaktion: August Storm GmbH & Co.KG. . . . . . . . . . . . . . 6 MediaService Osnabrück Felix Schoeller Group. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 T Tellen Maschinenbau GmbH & Co.KG. . . . . . . 29 Verlag und Druck: M & E Druckhaus GmbH & Co. KG Weberstraße 7 49191 Belm bei Osnabrück Telefon 05406 808-0 Telefax 05406 808-204 E-Mail: [email protected] Internet: www.me-druckhaus.de Anzeigen: MediaService-Osnabrück Inhaber: Dirk Bieler e. K. Im Nahner Feld 1 49082 Osnabrück Telefon 0541 5 05 66 20 Telefax 0541 5 05 66 22 E-Mail: [email protected] Internet: www.mediaservice-osnabrueck.de Bildernachweis: Titelseite: fotolia.de Anzeige / Unternehmensportrait „Lift me up“ A+S Aufzug und Service GmbH aus Bissendorf – krisenfest und zukunftsorientiert Aufzüge fahren ja bekanntlich in zwei Richtungen, hoch und runter. Was die Entwicklung des Unternehmens A+S GmbH angeht, scheint es jedoch nur einen Weg zu geben, nämlich den nach oben. Bis heute konnte A+S Jederzeit Sicherheit jeder Wirtschaftskrise trotzen und wächst langsam aber stetig. Als Spezialist für Aufzugbau und Service ist A+S der Ansprechpartner, wenn es um Personen- oder Güteraufzüge geht. Das Unternehmen entwickelt und fertig eigene Aufzüge Andreas Schewemann und seine Kollegin Sabine Weyerer vor einem gläsernen Aufzug, gebaut der Marke AS. Ob mit Hydraulik oder Seilzug: von der Firma A+S GmbH. Der Kunde bekommt individuelle Lösungen in DIE WARTUNG VON AUFZUG + SERVICE einmaligem Design, die den neusten Standards Hierarchien und somit kurzen Wegen. Wenn die Kundenbezirk betreuen. Anders ist das bei den in Sicherheit und Technik entsprechen. Be- Mitarbeiter ein Anliegen haben, dann können Monteuren. Sie sind für den Einbau der Aufzüge gonnen hatte das Unternehmen allerdings sie damit auch direkt zur Geschäftsführung verantwortlich und häufig an unterschiedlichen mit der Wartung und dem Service von Auf- gehen. Selbst mit ihren privaten Problemen.“ Orten unterwegs. „Qualifizierte Servicetechniker zügen. Getreu dem Motto des Unternehmens „Voller Service in Sachen Aufzüge” sind die Aus- und Weiterbildung qualifizierten Servicetechniker von A+S täglich A+S ist auch ein Aus- und Weiterbildungsbe- im Einsatz. Das mittelständische Familienun- trieb. „Wir stellen jedes Jahr einen Azubi für ternehmen ist im gesamten norddeutschen den Beruf Metallbauer ein. In der Regel wer- Raum tätig und hat eine weitere Niederlassung den sie nach der bestandenen Prüfung von in Magdeburg. Es wurde 1979 gegründet und uns übernommen“, berichtet Schewemann. wird heute in der zweiten Generation von „Auf die jungen Menschen wartet ein Job, Thomas Quade und Sascha Hindersmann in dem sie sich einbringen können. Und wer ­geführt. Derzeit beschäftigen sie ein qualifi- sich weiterbilden möchte, um sein Wissen zu ziertes Team von 75 Mitarbeitern. vertiefen, den unterstützen und fördern wir. Dazu kommt, dass die Branche krisenfest und In der Firma kennt jeder jeden. Andreas Sche- zukunftsorientiert ist und somit niemand um wemann, Betriebsleiter und Personalverant- seinen Arbeitsplatz bangen muss.“ wortlicher, sieht darin den großen Vorteil eines mittelständischen Familienunternehmens Ein Teil der Belegschaft sind Servicetechniker, gegenüber eines großen Konzerns. „Wir haben die in der Regel nicht in Bissendorf am Firmen- eine überschaubare Firmengröße mit flachen standort arbeiten, sondern einen bestimmten 5 und Neubaumonteure werden vom UnternehUNSER KNOW-HOW HÄLT IHREN AUFZUG IN FAHRT. men immer mal wieder gesucht. Wir freuen uns Sicherheit und Störungsfreiheit haben bei jeder Aufzugsan aber auch über Initiativbewerbungen“, so der Priorität. Logisch, dass Fachkompetenz, Flexibilität und e Reaktionszeit Sie die dieErfahrung wichtigsten Kriterien bei der Aus Betriebsleiter. für Er hat gemacht, Wartungs-Partners sind. dass Montage eher etwas für die jüngeren MitBei AS werden Sie ausschließlich von bestens qualifizierten Serv arbeiter ist, denn betreut. sie sind Mit noch flexibler, we- Erfahrung a Montagetechnikern unserer langjährigen dienstleister haben wir unsere Zuverlässigkeit immer wieder unte niger gebunden und mögen die Abwechslung. Das belegt auch die hohe Zufriedenheit unserer Kunden. „Auch wenn ein Teil der Kollegen nicht so häuNIEDRIGERE INSTANDHALTUNGSKOSTEN DURCH FACHKUNDIGE WARTUNG. fig am Standort Bissendorf anzutreffen ist, Unsere Wartung Betriebsfest umfasst mehr, als die Ihre beim jährlichen kommt dieInstandhaltung ganze anlage. Wir erstellen für Sie auch eine Gefährdungsbeurte Belegschaft zusammen. Die Geschäftsführung der Betriebssicherheitsverordnung und begleiten Sie bei a grillt dann für die Mitarbeiter und die StimPrüfungen. Durch mungkontinuierliche, ist immer sehrsorgfältige gut. Das Wartung nächste können Fest wir anstehend maßnahmen frühzeitig erkennen und notwendige Reparaturen un istSie bereits in Planung“, erzählt Andreas Schefür wirtschaftlich durchführen. Unser umfangreiches Ersatzte und ein engmaschiges Netz an Service-Stützpunkten halten Ihre wemann abschließend. niedrig und verkürzen eventuelle Unterbrechungszeiten. BITTE RÜCKSEITE FAXEN UND NÄHERE INFOS ANFORDERN ! AS Aufzug + Service Gewerbepark 6 Dienstleistungs GmbH AUFZUG + SERVICE Gewerbepark 6 · 49143 Bissendorf 49143 Bissendorf Fon 05402 9256-0 · Fax 05402 9256-99 Telefon 05402/9256-0 www.aufzug-service.de · [email protected] A+S garantiert zuverlässige Betreuung für Die Techniker von A+S leisten schnelle Fax 05402/9256-99 höchste Aufzugsicherheit. Hilfe. [email protected] Anzeige / Unternehmensportrait Soziale und gesellschaftliche Verantwortung übernehmen Das hat bei der August Storm GmbH & Co. KG einen hohen Stellenwert Die August Storm GmbH & Co. KG ist einer der größten OEM-unabhängigen Servicedienstleister in Europa für Verbrennungs­ motoren aller gängigen Typen im Leistungsbereich von 100 bis 7 000 kW – Stationäre ­Energiesysteme, Marine, Baumaschinen, ­Lokomotiven, Sonderfahrzeuge und Industrieanlagen. Instandgesetzt werden Motoren, sämtliche Motoren – Komponenten, Kurbelwellen, Motorblöcke, Grundlagergassen, Pumpen und Getriebe. Zudem bietet STORM Instandhaltung und Full-Service von Kolbenkompressor-Systemen im Werk sowie vor Ort. Die hochwertigen Anlagen der Kunden erfordern eine vorbeugende Instandhaltung, damit Störungen und Ausfallzeiten weitgehend vermieden werden. STORM bietet seinen 6 Kunden ein umfassendes DienstleistungsSystem, das alle Bereiche der Sicherheit, des Betriebes und der Instandhaltung der Motoren und Energiesysteme einschließt. Luftaufnahme Werk II Strategische Personalentwicklung Fortbildungsprogramme, familienfreundliche flexible Arbeitszeit, gemeinsame sportliche Seit mehr als 75 Jahren ist Ziel der strate- Aktivitäten (STORM-Biker, STORM-Runner Im 76. Jahr des Bestehens arbeiten in den elf gischen Personalentwicklung der August und STORM-Kicker) und betriebliche Alters- Niederlassungen bzw. Stützpunkten insge- Storm GmbH & Co. KG, die Kompetenzen aller vorsorge sind nur einige Beispiele. samt rund 310 Mitarbeiter. Die Mitarbeiter, Mitarbeiter auf die aktuellen und zukünftigen ein flächendeckendes Servicenetz, die Zertifi- Herausforderungen des Unternehmens vorzu- Soziale und gesellschaftliche Verantwortung zierung nach ISO 9001:2008 und die Zertifi- bereiten. Daher setzt das Unternehmen ­neben übernehmen – das hat bei STORM seit der zierung nach SCC** (Sicherheits Certifikat der Ausbildung junger Menschen auf die Qua- Firmengründung im Jahr 1937 einen hohen Contraktoren) garantieren den Kunden pro- lifizierung langjährigen Mitarbeiter. STORM Stellenwert. Seit Jahren schon unterstützen fessionelle Beratung, technische Qualität und nimmt seine Aufgabe als verantwortungsvoller die Geschäftsleitung und die Belegschaft der schnelle Verfügbarkeit eines Servicetechni- Arbeitgeber ernst – vom Eintritt ins Berufs­ August Storm GmbH & Co. KG gemeinsam kers. leben bis zum Ruhestand und darüber hinaus. das Kinderdorf Christkönig in Cochabamba/ Bolivien, in dem Kinder und Jugendliche ­leben, deren Eltern inhaftiert sind. August Storm GmbH & Co. KG August-Storm-Straße 6 48480 Spelle Telefon: 05977 73 – 0 Blick in die Halle Werk II [email protected] Anzeige / Unternehmensportrait Die Blomberg Klinik ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber Die Pflegeeinrichtung in Bad Laer wurde bereits mehrfach prämiert Gleich zwei Auszeichnungen als herausragen­ der Arbeitgeber hat die Blomberg Klinik in Bad Laer dieses Jahr erhalten. Im Februar 2013 wurde die Pflegeeinrichtung als „Bester Arbeitgeber im Gesundheitswesen“ ausgezeichnet. Und dies bereits zum dritten Mal. Nur zwei Monate später konnten sich die Geschäfts­ führer Jens Hasselmann und Ulrich Kruthaup erneut freuen. Im bundesweiten Wettbewerb „Deutschlands beste Arbeitgeber 2013“ überzeugte das Unternehmen und zählt nun zu den 100 besten Arbeitgebern Deutschlands. Verliehen wurden die Auszeichnungen vom weltweit anerkannten Institut GREAT PLACE TO WORK, dessen Fokus auf eine vorbildliche Arbeitskultur in Unternehmen gerichtet ist. Die Blomberg Klinik liegt im idyllischen Bad Laer und verfügt über hohe pflegerische Qua- Ein Highlight der Klinik ist die Salzgrotte: Von ihrem gesundheitsfördernden Klima konnten sich Geschäftsführer Ulrich Kruthaup sowie die Mitarbeiterinnen Monika David und Claudia Winter 7 (v. l.) bereits mehrfach überzeugen. lität, optimale ärztliche Versorgung und moderne Einrichtungen. Das Unternehmen gehört Mehrwerte. “Wie das geht, verdeutlicht der Dank ihrer vorbildlichen Arbeitskultur ist die zur Klinikgruppe Hasselmann und ist seit 1998 Geschäftsführer an einigen Beispielen. So Blomberg Klinik im Bereich Personal sehr gut eine Pflegeeinrichtung für Tages-, Kurzzeit- bekommen Eltern am Geburtstag ihrer Kinder aufgestellt. Außerdem werden jedes Jahr vier und Langzeitpflege. Es stehen 138 stationäre frei, um mit ihnen feiern zu können. Älteren neue Auszubildende für den Bereich Pflege Plätze und 15 Tagesplätze bereit. Kollegen dagegen wird zu Erholungszwecken eingestellt. „Unser Unternehmen befindet sich ein freier Tag zum Geburtstag geschenkt. zurzeit noch in einer komfortablen Situation, Desweiteren wird dreimal im Jahr ein großes in der wir uns aber nicht ausruhen. Wir arbei- Schlemmerbuffet für die „Geburtstagskinder“ ten ständig an Verbesserungen oder finden Für Ulrich Kruthaup kann die Wertschätzung des Unternehmens serviert. Ein umfangreiches Lösungen, um Personalengpässe zu vermei- der Mitarbeiter gar nicht groß genug sein. und kostenfreies Seminarangebot bietet viel- den“, meint der Geschäftsführer. „Unser Team leistet täglich sehr gute Arbeit. fältige Möglichkeiten zur beruflichen und per- Wir können unsere Anerkennung aber nicht sönlichen Weiterbildung. Darüber hinaus wird über eine höhere Bezahlung ausdrücken, da beispielsweise Yoga, Zumba, Fitness, gesundes uns im Pflegebereich ein finanzieller Rahmen Kochen oder Fasten angeboten, denn die Mit- vorgegeben ist. Deshalb schaffen wir andere arbeitergesundheit hat einen großen Stellen- Ausgezeichnetes Betriebsklima wert in der Blomberg Klinik. Weitere Vorzüge für die Belegschaft sind Verpflegungszuschüsse, eine flexible Arbeitszeitgestaltung und verlässliche Diensteinteilungen, z. B. an Wochenenden. Um zuweilen auch nach der Arbeit gemeinsam etwas zu unternehmen, sind jähr- Blomberg Klinik Gmbh lich mindestes vier Freizeitveranstaltungen Remseder Str. 3 vor­gesehen. „Wir haben hier ein ausgezeichne- 49196 Bad Laer tes Betriebsklima. Unsere Unternehmenskultur Telefon 05424 294-0 wird geprägt von Wertschätzung, Empathie, Fax 05424 295-444 Gute Laune beim Teamgespräch mit Pflege- Respekt, Transparenz und Erfolg“, so Ulrich [email protected] dienstleiterin Andrea Guhe-Strothmann (l.) Kruthaup. www.blombergklinik.de Anzeige / Unternehmensportrait Coppenrath & Wiese: Gesundes Wachstum durch Innovationskraft Das Osnabrücker Unternehmen gehört zu den besten deutschen Arbeitgebern 8 Seit fast 40 Jahren vereint die Conditorei Arbeitgeber in der Osnabrücker Region. Entscheidungswege und den konstruktiven, Coppenrath & Wiese traditionelles Condi- Durch verantwortungsvolle und nachhaltige menschlichen Umgang miteinander geför- toren-Handwerk mit innovativen Herstel- Unternehmensführung gab es auch in Pha- dert“, so Wallmeier weiter. lungsverfahren und eigens entwickelter sen allgemeiner Konsumzurückhaltung weder Fertigungstechnik. Der Anspruch ist dabei betriebsbedingte Kündigungen noch Kurzar- Menschlichkeit, Praktikabilität und Boden- stets derselbe geblieben: Produkte für höch- beit. Das Unternehmen produziert aus- haftung sind Werte, die schon von den sten Genuss in bester Qualität zu produzie- schließlich in Deutschland bei gleichzeitig Unternehmensvätern vorgelebt wurden und ren. Der Erfolg gibt dieser Philosophie recht. wachsenden Investitionen in neue Produk- die Kultur bis heute prägen. Die Mitarbeiter Die tiefgekühlten Torten, Kuchen, Brötchen tions-, Lager- und Logistikkapazitäten. wissen das zu schätzen. In einer neuerlichen und ­Desserts des deutschen Marktführers Befragung des Magazins FOCUS wurde halb der Landesgrenzen verzehrt, sondern Erfolgsrezept: Innovationsfähigkeit auch ins europäische Ausland, in die USA Andreas Wallmeier erklärt: „Schlüssel zum freut uns sehr und zeigt, dass wir auf dem oder nach „Down Under“ exportiert. „Die Erfolg ist unsere Innovationsfähigkeit, die wir richtigen Weg sind. Gerade in puncto Umsätze sind seit Firmengründung stetig vor allem dem Einsatz und dem Ideenreich- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege und gesund gewachsen“, sagt Andreas tum unserer Mitarbeiter zu verdanken ha- oder im Gesundheitsmanagement werden Wallmeier, Geschäftsführer u.a. für Personal ben.“ Jährlich führt das Unternehmen welt- wir mit Blick auf den demographischen bei Coppenrath & Wiese. weit rund 100 Neu-Produkte ein, die 2012 Wandel aber noch mehr Angebote schaffen“ werden heute längst nicht mehr nur inner- Coppenrath & Wiese unter die besten deutschen Arbeitgeber gewählt. „Dieses Ergebnis circa ein Viertel des Umsatzes aus-machten. sagt Carolin Berg, Leiterin Strategisches Mit 2200 Mitarbeitern ist das Unternehmen „Kreativität und Flexibilität werden durch un- Personalmanagement. ein bedeutender und zugleich krisensicherer sere flachen Hierarchien, unbüro-kratischen Das bietet der TOP-Arbeitgeber seinen Mitarbeitern: • Mehrwöchige Einarbeitungsprogramme inklusive Patenschaften für neue Mitarbeiter • F lexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie • Strukturierte Mitarbeitergespräche Conditorei Coppenrath & Wiese • Bedarfsorientierte Weiterbildungen und Trainings GmbH & Co. KG Innovationen von der Produktentwicklung bis zur Technik: Ein Großteil der Fertigungsanla- • Talentförderungsprogramme 49076 Osnabrück gen wird bei Coppenrath & Wiese selbst ent- • S ozialleistungen wie z. B. Betriebliche Altersvorsorge Telefon: 0541 9162 – 0 wickelt und konstruiert. Zum Attersee 2 www.coppenrath-wiese.de Anzeige / Unternehmensportrait Anzeige / Unternehmensportrait Ein breites und vielseitiges Aufgabenspektrum Die emt automation GmbH macht auch vor Robotern nicht halt Ein Roboter zum Sortieren und Ordnen von Gegenständen? Für den privaten Haushalt ist es zurzeit noch Utopie, für die Industrie jedoch bald Wirklichkeit. Die Wallenhorster emt automation GmbH entwickelt derzeit gemeinsam mit einem Kameraspezialisten aus Dänemark hierfür eine Lösung. Das Angebot der Wallenhorster geht von der Robotik über die Elektro- und Steuerungstechnik bis zum Bau mechanischer Anlagen. „Wir entwickeln Automatisierungskonzepte für verschiedenste Bereiche. Wir planen, projektieren und konstruieren. Weil die Anforderungen unserer Kunden immer wieder unterschiedlich sind, haben wir ein breites und vielseitiges Aufgabenspektrum“, erklärt Dipl. Ingenieur Dieter Für die emt automation GmbH verantwortlich: Schröer, Unternehmensleiter bei emt. (v.l.) Unternehmensleiter Dieter Schröer und Geschäftsführer Johannes Siemer. 9 Perspektiven für den Nachwuchs einen Schlüssel zur Lösung des Fachkräf- Das Unternehmen gehört zur SCHULZ Unter- temangels. nehmensgruppe und wurde 1983 in WallenSiemer. Zurzeit arbeiten 140 Mitarbeiter in Frauen für die Branche begeistern Wallenhorst, 15 davon sind Auszubildende Frauen können sich in der Branche übrigens in den Berufen Elektroniker Automatisie- genauso qualifizieren wie Männer. Nach Aus- rungstechnik, Elektroniker Betriebstechnik, sage des Geschäftsführers bewerben sie sich Mechatroniker, technischer Zeichner und im leider noch viel zu selten. Deshalb beteiligt kaufmännischen Bereich. Darüber hinaus ist sich emt an der Initiative „Niedersachsen In fünf Berufen bildet emt erfolgreich junge seit zwei Jahren ein duales Studium bei emt Technikum“, die weiblichem Nachwuchs den Menschen aus. möglich und Schüler der Fachoberschule Einstieg in die technischen Berufe erleichtert. können ein Praktikum im Unternehmen ab- „Ab September fängt erstmals eine junge sich weiterzubilden. „Bei uns kann ein Fach- solvieren. Auch eine Zusammenarbeit mit Frau bei uns an. Sie durchläuft sämtliche Ar- arbeiter bis zum Ingenieur aufsteigen, wenn Hochschulen findet statt. Johannes Siemer beitsbereiche, um sich dann zu entscheiden, er das Interesse und den Ehrgeiz hat“, meint und Dieter Schröer sehen im Nachwuchs ob der technische Beruf etwas für sie ist. Und Johannes Siemer. horst gegründet. Geschäftsführer ist Johannes sie muss sich natürlich bei uns wohlfühlen“, so Dieter Schröer. Das könnte gelingen, denn im Unternehmen herrscht ein gesundes Betriebsklima. Gemeinsame Veranstaltungen sowie stets offene Türen und Ohren der Unternehmensleitung für die Belegschaft tragen dazu bei. Wer will, macht bei emt Karriere emt automation GmbH Otto-Lilienthal-Straße 8 49134 Wallenhorst Telefon 05407 8787-0 emt entwickelt Automatisierungskonzepte für Arbeiten bei emt bedeutet Abwechslung und Fax 05407 8787-30 verschiedenste Bereiche. Herausforderung und jeder hat die Chance E-Mail: [email protected] Anzeige / Unternehmensportrait Mehr als nur ein Arbeitgeber Erwin Müller Gruppe setzt auf soziales und kulturelles Engagement Im letzten Jahr investierte die Erwin Müller Gruppe rund 2 Mio. Euro in Im Industriegebiet „Am Sender“ (Werk II) in Lingen haben die Töchter ein neues Forschungs- und Entwicklungszentrum am Standort Lingen. emco Bad, Bau- und Klimatechnik sowie Novus Dahle Büro- und Be­ festigungstechnik ihren Sitz. 10 familiengeführtes Traditionsunternehmen in festigungstechnik wie zum Beispiel Heftge- Unternehmen bietet Mit­arbeitern Vielzahl an Extras zweiter Generation. Weltweit beschäftigt das räte, Locher und Tacker. In China, Tschechien, Die Erwin Müller Gruppe engagiert sich seit Unternehmen 1 200 Mitarbeiter, davon über Großbritannien und Frankreich besitzt das mehreren Jahrzehnten im Bereich der regio- 600 in Lingen. Unternehmen weitere Produktions- und Ver- nalen, aber auch überregionalen Kulturförde- triebsstätten. Ihre Produkte vertreibt die Hol- rung. Mit dem 2003 ins Leben gerufenen ding in mehr als 100 Ländern weltweit. Verein Kulturforum Sankt Michael e. V. hat Die Erwin Müller Gruppe mit Hauptsitz im GmbH liefert Elektromobilität mit Zukunft. emsländischen Lingen (Ems) ist ein seit 1945 Novus Dahle ist Hersteller von Büro- und Be- Vier Marken unter einem Dach Unter dem Dach der Erwin Müller Gruppe das Unternehmen einen attraktiven kulturel- stehen die vier großen Marken emco, Novus „Wir setzen auf fundierte Ausbildung junger len Rahmen geschaffen, der auch den Mitar- Dahle (Novus und Dahle sind im vergangenen Nachwuchskräfte in enger Kooperation mit beitern zu Gute kommt. „Kulturelle Ereignisse Jahr zu Novus Dahle verschmolzen, bleiben dem Departement für duale Studiengänge an sehen wir auch als Chance, unser Miteinan- aber als eigenständige Marken erhalten) so- der Hochschule Osnabrück und der FH Mün- der zu stärken. Veranstaltungen für die Kin- wie emco Elektroroller. Unter der Marke emco ster. Am Standort Lingen beschäftigen wir der und Familien unserer Mitarbeiter wie das agieren wiederum vier Töchter: emco Bad ist derzeit rund 30 Auszubildende, Novus Dahle jährliche Weihnachtstheater, sind außerdem Premium-Hersteller von Sanitär-Accessoires in ­Rödenthal hält fünf Ausbildungsplätze ein fester Bestandteil unserer Unterneh- und Einrichtungen, emco Bautechnik ist füh- vor“, erklärt Geschäftsführer Christian Gnaß. menskultur“, so Firmenchef Harald Müller. rend im Bereich Eingangsmatten. emco Klima liefert objektorientierte Klimalösungen mit passenden Systemen für Boden, Wand und Decke und vieles mehr. Das 2010 gegründete Start-up-Unternehmen emco electroroller Die Erwin Müller Gruppe setzt auf … … flexible Arbeitszeiten und Vergütungssysteme. … demographische Angebote (z.B. Altersteilzeit). … Beteiligung bei der privaten Altersvorsorge Das Betriebssportangebot der Erwin Müller Gruppe wird von den Mitarbeitern gut und gern angenommen. … ein großes Schulungs- und Weiterbildungsangebot. Erwin Müller GmbH … optimale Entwicklungschancen im Team. Breslauer Str. 34 – 38 … Familienförderung. 49808 Lingen (Ems) … Gesundheitsförderung (emco FIT) und Betriebssport. Telefon: 0591 9140 – 0 … Sicherheit am Arbeitsplatz und modernste Technologien. [email protected] Fax: 0591 9140 – 811 www.erwin-mueller-gruppe.de Anzeige / Unternehmensportrait Deutschlands Engineering-Dienstleister Nr. 1 Führungswechsel bei FERCHAU Osnabrück Seit 2011 leitet Diplom-Ingenieur Richard Knoke die Osnabrücker Niederlassung der FERCHAU Engineering GmbH, Deutschlands Marktführer im Bereich Engineering Dienstleistungen. Zum 1. September übergibt er die Verantwortung an seinen Nachfolger, Diplom-Wirtschaftsingenieur Jens Hemersch, der bisher als stellvertretender Leiter der ­Bochumer Niederlassung tätig war. Herr Knoke, welche Aufgaben warten als Leiter der Niederlassung Osnabrück auf Herrn Hemersch? Wir haben in den letzten zwei Jahren mit sechzig Mitarbeitern eine gute Marktstellung erreicht. Insoweit gilt es jetzt noch mehr, die führenden Know-how-Träger der Region zu gewinnen, um unseren Kunden auch in Zu- Das FERCHAU-Team in Osnabrück: Jana Kerlin (Vertrieb), Jens Hemersch (Niederlassungsleitung), Gina Muscharski (Verwaltung), Jaklin Azaroglu (Vertrieb), Andreas Schneider (Account Manager), Melanie Dreyer (Rekrutierung) kunft kompetent und individuell zur Seite aber sind wir Osnabrücker: höflich, gelassen men in der Region. Ganz besonders freue ich zu stehen. Eine der Hauptaufgaben für Herrn und verlässlich. mich außerdem auf einen offenen Austausch und interessante Dialoge mit Industrie und Hemersch wird deshalb die Pflege der Kundenbeziehungen sein. Alles andere ist eigent- Was möchten Sie Herrn Hemersch mit auf lich nur Organisation – (lacht) vom Fahrersitz den Weg geben? aus, versteht sich. Ich kenne Jens Hemersch seit Jahren, ihm Wie sehen Ihre Ziele für die Entwicklung Mittelstand. muss ich mit Sicherheit nichts mitgeben. der Niederlassung aus? Wo sehen Sie die Stärken der Nieder­ Eher noch hätte ich wohl etwas von ihm Meine Ziele sind einerseits natürlich die lassung? l­ernen können. ­weiterhin konsequente Bedienung aktueller Kundenbedürfnisse, beispielsweise mit inge- Ich denke, wir sind vor allem regional sehr gut verankert, ohne deshalb auf die Annehm- Herr Hemersch, welche Erwartungen nieurseitiger Unterstützung durch unsere lichkeiten eines über 5 700 Mitarbeiter ­haben Sie an Ihre neue Position? Spezialisten, mit Beratung oder der Abwick- starken Marktführers verzichten zu müssen. Insbesondere erwartet mich ein eingespieltes lung von Konstruktionsaufträgen im eigenen Da beherrschen wir die individuelle Einzelun- und schlagkräftiges Team, das die Kunden­ Technischen Büro. Andererseits ist auch die terstützung vor Ort genauso wie das Thema bedürfnisse und den aktuellen Markt kennt. Rekrutierung von qualifizierten Fachkräften Workpackage Competence. In erster Linie Ich sehe mich mit meinen erfahrenen Mit­ sowie die Qualifizierung von Absolventen der arbeitern den Anforderungen der regionalen regionalen Hoch- und Technikerschulen für Märkte gewachsen und bin sehr gespannt die technologischen Zukunftsmärkte ein auf die Zusammenarbeit mit den Unterneh- wichtiges Ziel. Saubere Übergabe: Richard Knoke (l.) führt Jens Hemersch in die neuen Aufgaben ein. Derzeit arbeiten bei FERCHAU mehr als 5 700 Ingenieure, IT-Consultants, Techniker und Technische Zeichner in über 60 Niederlassungen sowie in 60 Technischen Büros. FERCHAU ist unter anderem im Maschinen- und Anlagenbau, in der Fahrzeugtechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Elektro­ technik sowie in der Informationstechnik tätig. FERCHAU Engineering GmbH Niederlassung Osnabrück Sutthauser Str. 285 49080 Osnabrück Telefon: 0541 982568 – 0 www.ferchau.de 11 Anzeige / Unternehmensportrait MORE THAN A GAME Gauselmann – Die Spielemacher 12 Selbstverständnis Die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Die Gauselmann Gruppe ist ein international sind Garant dafür, dass alle Angebote Maß- tätiges Familienunternehmen, das sich unter stäbe setzen. dem Motto „More than a game“ mit der Unterhaltung durch Spaß an Spielen mit und um Geld beschäftigt. Karriere – Werden Sie ein Spielemacher...! Fast alle Unternehmen der Gauselmann Qualifiziertes Personal aus folgenden Bereichen wird ständig gesucht: • Mathematik • Informatik • Softwareentwicklung • Elektrotechnik • Wirtschaftswissenschaften Die Kernkompetenzen – Content, Technologie Gruppe beschäftigen sich direkt oder indirekt und Operating – ermöglichen es, Spiele an damit, die wertvollste Zeit der Menschen – jedem Ort zu jeder Zeit, basierend auf den die Freizeit – attraktiv und kurzweilig zu Geldgewinnmöglichkeit. Das gesamte Ge- ­jeweiligen gesetzlichen Rahmenbedingungen, ­gestalten. Mit viel Engagement und Innova­ schäftsvolumen der Unternehmensbereiche anbieten zu können. tionskraft stellt man sich dieser Heraus­ lag im Geschäftsjahr 2012 bei gut 1,8 Milliar- forderung täglich aufs Neue! den Euro. Dieser Erfolg beruht auf der Kreati- Gauselmann steht für Spielen mit Verantwor- vität, Flexibilität und Leistungsbereitschaft tung – neueste Erkenntnisse zu Prävention Die Gauselmann Gruppe ist europaweit füh- der aktuell rund 8 000 motivierten Mitarbei- und Verbraucherschutz fließen kontinuierlich rend in Entwicklung, Herstellung und Vertrieb terinnen und Mitarbeiter. Ein guter Grund, in die Angebote ein. elektronischer Spielgeräte mit und ohne ein Spielemacher zu werden! Gauselmann AG Josephine Elsing Merkur-Allee 1-15 32339 Espelkamp Zu den entscheidenden Erfolgsfaktoren des Unternehmens gehören neben einer kompetenten Telefon: 05772 49 194 Führungsmannschaft vor allem motivierte und leistungsfähige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. www.gauselmann.de Anzeige / Unternehmensportrait „Unser Stahl sorgt für Antrieb“ Georgsmarienhütte GmbH – einer der größten Arbeitgeber der Osnabrücker Landes Die Georgsmarienhütte GmbH zählt zu den führenden europäischen Anbietern für Stabstahl, Halbzeug und Blankstahl aus Qualitätsund Edelbaustählen. Mit mehr als 1 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gehört es zu den größten Arbeitgebern des Osnabrücker Landes. Stahl aus Georgsmarienhütte wird überall dort eingesetzt, wo die Belastung am größten ist, wo Kraft erzeugt oder übertragen wird und wo es auf sicheren und verschleißfesten Betrieb ankommt: Die Kunden verarbeiten den Stahl zu Motor-, Getriebe-, Fahrwerks- und Lenkungsteilen, zu Kugelund Flanschlagern sowie zu Stabilisatoren. Rund 80 Prozent ihres Stahls liefert die Georgs­­marienhütte GmbH heute für die internationale Automobilindustrie und ihre Zulieferer. Darüber hinaus kommt der Stahl in Ketten, Maschinenbauteilen und Hydrau- Qualifikation, Erfahrung und Ideenreichtum der mehr als 1 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter likkomponenten zum Einsatz. sichern den Erfolg der Georgsmarienhütte GmbH. Das Unternehmen ist sich seiner Verantwor- Gleichstrom-­Elektrolichtbogenofen setzt haben. Mit einer Ausbildungsquote von rund tung für die Menschen bewusst und misst die Georgsmarien­hütte GmbH seit Jahren acht Prozent liegt die Georgsmarienhütte dem Umweltschutz große Bedeutung bei: Maßstäbe für eine umweltgerechte Stahl­ GmbH weit über den Werten vergleichbarer Es wirtschaftet nachhaltig, ressourcen­ erzeugung. Hierbei kommt ausschließlich Industrieunternehmen. schonend und umweltverträglich. Mit dem aufbereiteter, sortierter Stahlschrott zum Einsatz. Er schont die ­Ressourcen und opti- Zudem setzt das Stahlwerk auf die Ideen und miert den Wertstoffkreislauf. Als erstes die Kreativität seiner Mitarbeiterinnen und Stahlwerk ist die Georgsmarienhütte GmbH Mitarbeiter: Zum dritten Mal in Folge ist sein für ihr umfassendes ­Energiemanagement Ideenmanagement vom Deutschen Institut ­erfolgreich geprüft und zertifiziert worden. für Betriebswirtschaft GmbH (dib) mit dem Inzwischen wird auch die Gewinnbeteiligung Deutschen IdeenPreis ausgezeichnet worden. für die Belegschaft an die Erfolge beim Weiterhin sorgt die Georgsmarienhütte ­Energiesparen gekoppelt. Dies ist wiederum GmbH für Sicherheit am Arbeitsplatz und die erste Vereinbarung dieser Art in der fördert durch unterschiedliche Aktionen und ­deutschen Stahlbranche. Programme die Gesundheit ihrer Beschäf- Ausbildung, Weiterbilung, Nachwuchsförderung tigten. Qualifikation, Erfahrung und Ideenreichtum sichern den Erfolg. Um die nötigen Voraussetzungen zu schaffen, macht sich das ­Unternehmen seit vielen Jahren für gute Georgsmarienhütte GmbH ­Berufsausbildung, qualifizierte Weiterbildung Neue Hüttenstr. 1 und intensive Nachwuchsförderung stark – 49124 Georgsmarienhütte Cornelia Klatt, die erste Industriemeisterin damit junge Menschen in der Region Ent- Telefon: 05401 39-0 der Region wicklungschancen und Zukunftsperspektiven www.gmh.de 13 Anzeige / Unternehmensportrait konzipieren bauen betreuen GOLDBECK bietet Kunden ganzheitliche Baudienstleistungen aus einer Hand Die GOLDBECK Gruppe gehört als inhaber­ male Betreuung vor Ort und ermöglicht den neue Herausforderungen zu meistern. Dabei geführtes, europaweit tätiges Unternehmen Mit­arbeitern eine regionale Verwurzelung bei genießen sie volles Vertrauen sowie Unter- mit über 1,3 Mrd. € Umsatz und 3 300 Mit­ gleichzeitiger deutschlandweiter Vernetzung stützung bei ihrer weiteren fachlichen und arbeitern heute zu den treibenden Kräften zu anderen GOLDBECK Standorten. persönlichen Entwicklung. Gleichzeitig ver- im gewerblichen und kommunalen Hochbau. Pro­fessionalität. Engagierten Mitarbeitern Weiterentwicklung wird gefördert bietet GOLDBECK attraktivste Entwicklungs- Die Mitarbeiter tragen essentiell zur konti­ sind Maximen des täglichen Handelns. Dazu chancen. nuierlichen Verbesserung der GOLDBECK zählt auch eine konstruktive Feedbackkultur – Das Unternehmen setzt auf Teamgeist und 14 liert GOLDBECK die Menschlichkeit nicht aus den Augen: ein respektvoller, wertschätzender sowie offener Umgang miteinander Produkte und Abläufe bei. Daher bietet das denn nur so ist eine Weiterentwicklung und Von der Planung bis zur Betreuung von Unternehmen seinen Mitarbeitern die Mög- Optimierung möglich. ­Gewerbe- und Kommunalimmobilien erhalten lichkeit, sich langfristig und individuell die Unternehmenskunden ganzheitliche ­sowohl persönlich als auch fachlich weiter­ Vertrauen vor Kontrolle – dies spiegelt sich in ­Lösungen aus einer Hand. Einzigartig und zuentwickeln. Durch die Kombination aus den offenen Hierarchien des Unternehmens ­innovativ sind die GOLDBECK Bausysteme, Langfristigkeit und Unternehmenswachstum wider. Jeder Mitarbeiter handelt eigenständig mit denen Objekte in elementierter Bauweise eröffnen sich den Mitarbeitern neue Perspek- in seinem Verantwortungsbereich und wird wirtschaftlich, technisch ausgereift und in tiven, die zur individuellen Weiterentwicklung dabei von seinen Kolleginnen und Kollegen kurzer Zeit errichtet werden. Zu dem Pro- ­beitragen. Zur gezielten Unterstützung des sowie seinem Vorgesetzten unterstützt. duktportfolio zählen unter anderem Büro­ Einstiegs und der Weiterbildung der Mitar- ­Neuen Ideen sind keine starren Genehmi- gebäude, Logistik- und Industriehallen sowie beiter nutzt GOLDBECK vielfältige Einarbei- gungsgrenzen gesetzt – es zählen Eigenini­ Parkhäuser. Durch das dezentrale Niederlas- tungs- und Förderprogramme im Rahmen tiative und der Umsetzungswillen der Mit­ sungsnetz in Deutschland und dem euro­ des Personalentwicklungskonzepts. arbeiter! Das vielseitige Einarbeitungs- und Weiterbildungsprogramm und ein auf Ver- päischen Ausland bietet GOLDBECK mit über 35 Standorten seinen Kunden eine opti- Erfolgskonzept Teamarbeit bei GOLDBECK GOLDBECK eröffnet Mitarbeitern von Anfang trauen bauender Führungsstil sind die Basis an die Chance, aktiv und gestaltend an Pro- für das Erleben von Handlungsfreiräumen jekten mitzuarbeiten und auch immer wieder und Verantwortung für die eigene Arbeit. GOLDBECK stellt aufgrund seines großen Unternehmenserfolgs mehr als 100 neue Mitarbeiter ein. Insbesondere für Architekten, Bauingenieure, Gebäudetechniker und Wirtschaftsingenieure gibt es viel­ fältige Karrieremöglichkeiten. Neugierig? Dann informieren Sie sich auf unserer Homepage www.goldbeck.de/karriere und werden Sie GOLDBECKer. GOLDBECK GmbH Ummelner Straße 4-6 33649 Bielefeld Telefon: 0521 9488 - 0 www.goldbeck.de Anzeige / Unternehmensportrait Drei Schritte zu einem erfolgreichen Personalmarketing Graef Advertising – Profil für den Mittelstand Das Recruiting von Fach- und Führungskräften ist zur zentralen Herausforderung für mittelständische Unternehmen geworden. ­Ihre traditionelle vakanzorientierte Strategie der Personalgewinnung (Stellenanzeige schalten und auf Bewerbungen warten) wirkt auf zunehmend knappen Märkten für gutes Personal nicht mehr. Also müssen die Unternehmen lernen, sich einer langfristig angelegten Strategie der Talentgewinnung und ­Talentbindung zuzuwenden. Drei Schritte führen an dieses Ziel: Schritt 1: Eine starke Arbeitgebermarke definieren und aus­gestalten. Employer Branding für den Mittelstand: Das talenthouse Programm von Graef Advertising ist speziell auf die Bedürfnisse mittelständischer Unternehmen ausgerichtet. ckungsgleich mit dem Branchenwettbewerb. funktionen im Unternehmen zu definieren Viele Mittelständler haben erfolgreich Unter- Das Unternehmen drei Straßen weiter kann und die Kommunikation anschließend hierauf nehmens- oder Produktmarken etabliert. ein viel gravierender Mitbewerber sein als der zu konzentrieren. Eine genaue Analyse der Jetzt müssen sie sich auch als Arbeitgeber große Branchenrivale, wenn es um die glei- wichtigsten Kontaktpunkte zu den ausge- wirkungsvoll und differenzierend positionie- chen Mitarbeiter buhlt. wählten Zielgruppen (online und offline) hilft ren – also zur Arbeitgebermarke werden. dabei, Streuverluste zu minimieren. Nach Abschluss der Analysephase kann die Dabei sollte der Blick nach innen und nach Employer Brand mit ihrer Value Proposition außen gerichtet werden. Beim Blick ins Un- (Nutzen-/Markenversprechen) und ihrem spe- ternehmen geht es darum, eine Bewertung zifischen Erscheinungsbild entwickelt werden. der Stärken und Schwächen vorzunehmen Schritt 3: Best Practices im eigenen Haus auf- und ausbauen. Der größte Vorteil im Kampf um die besten sich vor allem auf den Wettbewerb – denn Schritt 2: Eine effektive Kommuni­kationsstrategie entwickeln und umsetzen. die neue Positionierung muss die Arbeitge- Die Employer Brand ist der Dreh- und Angel- Arbeitgeber gezielt weiterentwickeln und bermarke wirkungsvoll hiervon abheben. punkt einer nun folgenden Kommunikations- ­dabei die Vorbilder ihrer Branche als Orientie- Doch Vorsicht: Der Wettbewerb ist nicht de- strategie. Alle an ausgewählte Zielgruppen rung nutzen. Eine Potenzialanalyse hilft gerichteten Botschaften müssen aus ihr her- ­dabei, Handlungsfelder zu erkennen und vorgehen bzw. sich auf sie zurückführen las- ­anschließende Maßnahmen zu projektieren. sen. Was die Breite und Ausrichtung der Maß- Die erfolgreiche Umsetzung der Maßnahmen nahmen angeht, machen mittelständische können Unternehmen dann zum Beispiel Budgets eine Fokussierung unausweichlich. ­mithilfe von externen Zertifizierungen (TOP Wir empfehlen daher, Engpass- und Schlüssel­ JOB, Great Place to Work u. a.) überprüfen. und die Ziele der zukünftigen Positionierung zu bestimmen. Der Blick nach außen richtet Köpfe ist es nach wie vor, ein exzellenter ­Arbeitgeber zu sein. Deshalb sollten mittelständische Unternehmen ihre Qualitäten als Graef Advertising: Profil für den Mittelstand. „Mittelständische Unternehmen sollten die Talentgewinnung und Talentbindung zu einem festen Baustein ihrer strategischen Zielsetzung machen“, empfiehlt Hans-­ Joachim Graef. • F ull-Service-Agentur für den unternehmerischen Mittelstand Graef Advertising GmbH • E mployer Brand Consulting-Programm: talenthouse 49074 Osnabrück •A ngebot einer Markenanalyse talentcheck bei Erstkontakt Kollegienwall 3 – 4 Telefon: 0541 580548-0 [email protected] www.graef-advertising.com 15 Anzeige / Unternehmensportrait Beratung von der Gründung bis zur Nachfolge Partner für Steuern, Recht & Co.: Grafschaft-Beratung Strohm & Schepers GbR, Nordhorn Die in der heutigen Form seit 2004 tätige Grafschaft-Beratung Strohm & Schepers GbR hat sich mit ihrem Beratungsteam aus Mitarbeitern und Partnern weit über die regionalen Grenzen hinaus als zuverlässiger Ansprechpartner für alle Fachfragen rund um Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Rechtsberatung etabliert. Das erforderliche Wissen geht auf regelmäßige Weiter- und Fortbildung aller Beteiligten zurück. Die Gesellschaft ist regional, bundesweit und mandatsbezogen auch international tätig. Qualifizierung und Fortbildung 16 Zuverlässige Ansprechpartner für alle Fachfragen rund um Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Rechtsberatung. In allen Bereichen, in denen die Gesellschaft forderliche Vorbereitung wird gemeinsam ab- Rechtsanwälte, Diplomkaufleute, Steuerfa- tätig ist, sind Mitarbeiter eingebunden, die gestimmt und unterstützt. Ebenso sehen wir changestellte und Bilanzbuchhalter. über die erforderliche Kompetenz und das die Vorteile eines dualen Studiengangs, so benötigte Wissen verfügen. Um diese Kom- wie es die Hochschule Osnabrück am Campus petenz und dieses Wissen aufzubauen und Lingen mit dem Institut für Duale Studien- zu erhalten, werden die Mitarbeiter der Ge- gänge der Fakultät Management, Kultur und sellschaft regelmäßig intensiv geschult . Das Technik (MKT) anbietet, insbesondere für Be- fängt bei den Auszubildenden an, die neben triebswirtschaft und Management. Daneben Grafschaft-Beratung Strohm & Schepers GbR internen Weiterbildungsmaßnahmen vor ih- ermöglichen wir unseren Mitarbeitern auch Wirtschaftsprüfer – vereidigter Buchprüfer – rer Abschlussprüfung an einem einwöchigen die Teilnahme am Masterstudiengang Audi- Steuerberater – Rechtsanwalt externen Vorbereitungskurs teilnehmen und ting, Finance and Taxation der Hochschule Bentheimer Str. 120 endet bei den Mitarbeitern, die sich zu Bi- Osnabrück bzw. der Fachhochschule Münster, 48529 Nordhorn lanzbuchhaltern, Steuerfachwirten, Betriebs- die bei einem erfolgreichen Abschluss eine Telefon: 05921 8980 – 0 wirten, Steuerberatern oder Wirtschaftsprü- zügigere Erlangung des Wirtschaftsprüferex- Fax: 05921 8980 – 180 fern weiterbilden. Hier gibt es in großem Um- amens bedeutet. Mit einer ordentlichen Aus- fang die Möglichkeit zu interner und externer bildung soll unseren Mitarbeitern eine solide Büro NINO-Hochbau: Fortbildung, auch die Freistellung für die er- Grundlage für ein spannendes und interes- NINO-Allee 11 santes Berufsfeld geboten werden, das auch 48529 Nordhorn Spaß machen soll. Dass uns dieses gelingt, Telefon: 05921 8980 – 410 Wirtschaftsprüfer · vereidigter Buchprüfer · Steuerberater · Rechtsanwalt zeigt sich sicherlich auch durch die Tatsache, dass die Grafschaft-Beratung Strohm & Büro Veldhausen: Schepers GbR mittlerweile über 100 Mitar- Mühlenstr. 2 beiter hat, die sich kompetent um schnelle 49828 Neuenhaus/Veldhausen Antworten und flexible Lösungen für unsere Telefon: 05941 9255 – 0 Mandanten kümmern. Dabei wird auch auf eigenverantwortliches Handeln der Mitarbei- Büro Schüttorf: ter großer Wert gelegt. Im Übrigen spricht Ohner Str. 1 auch für uns, dass viele Mitarbeiter schon 48465 Schüttorf seit mehr als 20, 30 oder 40 Jahren für die Telefon: 05923 9636 – 0 Gesellschaft tätig sind. Die Mitarbeiter sind Der Sitz der Grafschaft-Beratung Strohm & zum Beispiel qualifiziert als Steuerberater, [email protected] Schepers GbR in der ­Bentheimer Straße 120. Wirtschaftsprüfer, vereidigte Buchprüfer, www.grafschaft-beratung.de Anzeige / Unternehmensportrait 62 Mitarbeiter an 3 Standorten Das Autohaus Jansen, Erfolg seit drei Generationen Am 1. Mai 1960 wurde das Unternehmen an Doch das Rad der Zeit stand nicht still. 1992 fred Jansen. „Erst kürzlich haben wir mit der Rheiner Straße in Lingen von dem Ehe- wurde in Meppen ein weiterer Filialbetrieb er- Herrn Alfons Mönter einen Kollegen in die paar Hermann und Johanna Jansen gegrün- öffnet. In den Jahren 1993 und 1997 wurde wohlverdiente Rente verabschiedet, der seit det. Die automobile Leidenschaft von Her- wiederum erheblich in die Standorte investiert 49 Jahren bei uns war.“ mann Jansen begann jedoch schon früher. und es entstand das heutige Verwaltungsge- Nach der abgeschlossenen Meisterprüfung in bäude am Stammsitz in Lingen. den vierziger Jahren übernahm er bereits 1950 das südliche Emsland als freier Han- Erfolgreicher Arbeitgeber delsvertreter für die Firma Heiter Osnabrück. Das 21. Jahrhundert begann mit dem Eintritt Nach Auffassung der Geschäftsleitung beginnt hier bereits die Kundenbindung. „Jeder freut sich über bekannte Gesichter – auch beim Besuch im Autohaus“ der 3. Generation in das Unternehmen. AnSchnell stellten sich für das Unternehmen dreas und Frank Jansen sind heute mit ihrem Die Herausforderung für das Autohaus Jansen erste Erfolge ein, so dass bereits in den sech- Onkel Manfred Jansen die Geschäftsführer. besteht in den nächsten Jahren im Abschluss ziger Jahren erheblich in Immobilien inve- Das Unternehmen ist über die vielen Jahre von des Generationenwechsels auf die 3. Genera- stiert wurde. Eine Tankstelle ergänzte bereits anfänglich 5 Mitarbeitern auf mittlerweile tion und die Schulung der Mitarbeiter auf die 1961 die Immobilie. In den Jahren 1963 und 63 Mitarbeiter gewachsen. Herr Werner Jansen neuen Technologien wie z. B. die Elektro- und 1965 wurden das erste Bürogebäude und ei- genießt seinen Ruhestand, steht der Familie Hybrid-Technik. Des Weiteren beschäftigt sich ne Gebrauchtwagenhalle erstellt. Am 1. April aber nach wie vor mit Rat und Tat zur Seite. insbesondere Frank Jansen mit den Verände- 1973 kam die Filiale in Haselünne dazu. rungen in der Medien- und Werbelandschaft Heute stehen das Unternehmen und die Fami- und findet neue Wege in der zielgerechten Das immer weiter wachsende Geschäft veran- lie Jansen in der Region für die Marken Ford Ansprache von Interessenten und Kunden. lasste die mit den Söhnen Werner und Manfred und Kia. Im Jahr werden ca. 2 000 Personen- Das Autohaus Jansen finden Sie im Internet Jansen mittlerweile 2. Generation im Unterneh- kraftwagen und 200 Nutzfahrzeuge vermark- unter www.auto-jansen.de oder unter www. men, eine hauseigene Leasinggesellschaft zu tet. Insbesondere für Kia Motors Deutschland facebook.com/AutoJansen. gründen. Im Jahr 1989 startete die Kraftfahr- ist das Autohaus Jansen ein wichtiger Partner zeug-Leasinggesellschaft (KLG) die Geschäfts- im Emsland. Das Unternehmen gehört zu den tätigkeit und konnte mit der Firma Kampmann 10 größten Kia-Händlern in Deutschland und aus Lingen den ersten großen Kunden gewinnen. hat dafür in 2009 und 2010 die Auszeichnung Der Fahrzeugbestand in der Leasinggesellschaft „TOP Dealer“ verliehen bekommen. Hermann Jansen GmbH & Co. KG beträgt heute ca. 4,5 Mio. Euro. Zielgruppe dieses Firmenzweiges sind in erster Linie klein- und Die Bekanntheit in der Region liegt zu aller- Rheiner Straße 43 – 45 + 55 mittelständische Unternehmen aus der Region erst auch an den Menschen im Unternehmen. 49809 Lingen/Ems Emsland oder Grafschaft Bentheim. Dabei „Wir freuen uns über eine hohe Loyalität bei Telefon: 0591 80067 – 0 steht die KLG für kundenorientierte Lösungen, unseren Mitarbeitern und viele langjährige [email protected] schnelle Entscheidungen und Flexibilität. Betriebszugehörigkeiten“ äußerte sich Man- www.auto-jansen.de 17 Anzeige / Unternehmensportrait Arbeiten von Mensch zu Mensch Teilhabe in der Gesellschaft für Menschen mit Behinderung 18 Die Heilpädagogische Hilfe Osnabrück (HHO) Die HHO-Unternehmenskultur begleitet Menschen mit Behinderung auf ih- – einzigartig und geprägt von Respekt, rem Weg zu einem möglichst selbstständigen Wertschätzung und Toleranz Leben. In den Einrichtungen ­­erfahren Menschen mit einer geistigen, ­psychischen und Ihre Unternehmenskultur macht die HHO körperlichen Behinderung eine adäquate Un- einzigartig. Sie trägt dazu bei, dass die terstützung und die bestmögliche Förderung. ­Mitarbeiter stolz auf ihr Wirken sind. Das 1960 wurde die HHO von ­einigen wenigen, christliche Menschenbild gilt hierbei als hoch engagierten ­Menschen gegründet. Die ­Vorbild, um wertschätzend, respektvoll und HHO half dort, wo Hilfe nötig war, direkt bei tolerant die Würde eines jeden Menschen den Menschen und deren Familien. zu achten. Die HHO ist ein dem Menschen nahes und zugleich innovationsstarkes Unternehmen Mittlerweile arbeiten knapp 1 400 Mitarbeiter in den Einrichtungen der HHO und unterstützen tagtäglich mehr als 2 700 Menschen mit einer Behinderung bei ihrem Weg, eine grö­ ßere Teilhabe in der Gesellschaft zu erlangen. mit kooperativem Führungsstil und offener, Heilpädagogische Hilfe Osnabrück fairer Kommunikation. Die Mitarbeiter haben Personalverwaltung viel Freiraum für eigene Ideen und selbstbe- Industriestraße 17 stimmtes Arbeiten in einem mitmenschli­- 49082 Osnabrück chen Umfeld. Das Unternehmen steht für ei- Telefon: 0541 9991 – 276 ne dauerhafte Qualität der Arbeit und eine [email protected] hohe Fachlichkeit. www.os-hho.de Anzeige / Unternehmensportrait Gute Perspektiven für Menschen mit Spaß am Bauen Köster GmbH setzt auf Mitarbeiter als Mitdenker für innovative Lösungen Die Köster GmbH ist eines der größten deutschen Bauunternehmen und steht für mehr als 75 Jahre Erfahrung und Kompetenz im Hoch-, Tief- und Schlüsselfertigbau sowie in der Umwelttechnik. Die Basis ihres Erfolgs bilden ihre qualifizierten und engagierten Mitarbeiter. Dies ermöglicht es der Köster GmbH, derzeit rund 1 000 Bauprofis in 14 Städten einen ­krisenfesten Arbeitsplatz zu bieten. Auf Mitarbeiter der Köster GmbH warten spannende Projekte für anspruchsvolle Kunden. Denn als modernes, dienstleistungsorientiertes Unternehmen aus der Bauindustrie Ob frisch von der Hochschule oder mit langjähriger Berufserfahrung: Mitarbeiter der Köster realisiert sie ganzheitliche Lösungen in der GmbH profitieren von einer abwechslungsreichen Tätigkeit und hervorragenden Aus- und gesamten Welt des Bauens – von der umfas- ­Weiterbildungsmöglichkeiten. senden Beratung und individuellen Betreu19 ung über die Planung bis hin zur schlüssel- dern können auch zwischen Disziplinen und Einen sicheren Arbeitsplatz haben Mitarbeiter fertigen Realisierung. Namhafte Kunden Geschäftsbereichen in ganz Deutschland der Köster GmbH übrigens in jeder Hinsicht: ­wissen das zu schätzen: „Wer mit uns baut, wechseln. Und in ihrer Osnabrücker Verwal- Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz profitiert von einem hohen Maß an Sicher- tung bieten die Köster GmbH auch qualifi- nehmen bei ihr einen hohen Stellenwert ein. heit“, betont Claude-Patrick Jeutter, Vorsit- zierten Kaufleuten hervorragende Perspekti- Und damit alle Mitarbeiter stets auf dem zender Geschäftsführer der Köster GmbH. ven. Doch unabhängig davon, wo sie im Ein- ­aktuellen Wissensstand sind, gibt es ein satz sind: Überall erwartet sie ein moderner, Schulungsprogramm in der firmeneigenen mit einer Wissensdatenbank vernetzter KÖSTER-AKADEMIE. „Wir freuen uns auf ­Arbeitsplatz. Sie arbeiten mit innovativen ­jeden, der unseren Weg mitgehen und mit So vielfältig wie die Leistungen des Familien- Technologien und modernen Management- uns etwas bewegen möchte“, sagt Claude- unternehmens sind, so groß fallen die Chan- Methoden und können sich auf eine attrak- Patrick Jeutter. So gibt die Köster GmbH cen für ihre Mitarbeiter aus: Sie haben nicht tive Vergütung verlassen. „Gute Ideen ent­ ­angehenden Ingenieuren und Ingenieurinnen nur die Möglichkeiten, in unterschiedlichen stehen in einem kreativen Kopf“, so Claude- einen spannenden Einblick in ihre Welt des Bau- und Ingenieurberufen zu arbeiten, son- Patrick Jeutter. „Bei uns sind Mitarbeiter auch Bauens, und auf erfahrenen Profis warten Mitdenker. Wir gehen partnerschaftlich und herausragende Perspektiven. Dies gilt auch vertrauensvoll miteinander um. Jeder Ein­ im kaufmännischen Bereich. Vielfältige Leistungen – große Chancen zelne übernimmt Verantwortung, und er hat stets das gute Gefühl, an seinem Arbeitsplatz an innovativen Lösungen mitzuarbeiten.“ Die Köster GmbH freut sich auf Menschen mit Profil. Bei der Köster GmbH hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, seinen Arbeitsplatz aktiv mitzugestalten. Ihm stehen moderne Managementmethoden zur Verfügung. Das Familien­unternehmen ist ein Arbeitgeber, von dem Bewerber eine Menge ­erwarten können. Dazu gehören interessante Aufgaben, die schnelle Übernahme von Ver­antwortung sowie eine abwechs­ lungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team. Aktuelle Stellen­angebote finden Sie unter www.koester-bau.de/unternehmen/ jobs.html Köster GmbH Sutthauser Straße 280 49080 Osnabrück Telefon: 0541 998 – 0 Telefax: 0541 998 – 1099 www.koester-bau.de 19 Anzeige / Unternehmensportrait L+T – Das müssen Sie erleben Vom schönsten und größten Modehaus Norddeutschlands 20 Fröhlichkeit wird bei L+T ganz groß geschrieben: Team VM bei den L+T-Geschäftsführer, (v. l.): Alexander Berger, Mark Rauschen und Vorbereitungen zum „Oktoberfest 2013“ Thomas Ganter Seit über 100 Jahren verbindet das Unterneh- moden. Außergewöhnliche Mode- und Wohn- ständiges Familienunternehmen fest mit der men Lengermann + Trieschmann kompetent accessoires, junge Modetrends sowie Kinder- Region verbunden bleiben. L+T-Mitarbeiter Zeitgeist, Stil und Chic, greift Trends auf und mode für Baby Girl, Baby Boy, Jungen und begeistern Unternehmen und Kunden gleicher- präsentiert im Herzen Osnabrücks ausdrucks- Mädchen. Sport, Outdoor und Abenteuerland. maßen mit Herzlichkeit und Dynamik. Moti- starke, internationale Mode, die einfach gut Große Größen für Sie & für Ihn. vierend verändern, so wie die Modevielfalt es ankommt. Mode erlebbar machen vorgibt, immer am Puls der Zeit. Schließlich lieben Kaufinteressierte Überraschungen, Zahlreiche Events und Aktionen begleiten be- Mode in Bewegung mit enormer Markenviel- rund zehn Millionen Besucher im Jahr bestä- eindruckend unsere Kunden. Markthalle, Re- falt verlangt Leidenschaft. Ungeschminkte tigen den Erfolg des gemeinsamen Weges. staurant, Eiscafé und Bistro laden herzlich zum Servicebereitschaft. Authentische Persönlich- Verweilen ein. keit. Kreativität. Lebensfreude mit Herz und Stil. Ausgezeichnet L+T möchte durch Stil und Ideen inspirieren. Ein „bärenstarker Tag“ für das Unternehmen L+T, Neue Pfade begehen und zugleich als boden- welches sich enorm über die Verleihung des POS/POA auf drei Etagen Point of Sale/Points of Attraction auf über deutschen Handelspreises 2012 in der Katego- 20 000 m² Verkaufsfläche. Lichtdurchflutet. „Vielfältige Berufsfelder von A-W“ rie “Managementleistung Mittelstand” gefreut Transparent. Detailverliebt und attraktiv ins­ • Änderungsschneiderei hat und es noch immer tut. Lengermann + zeniert. Emotionalisierend. Elegante und hoch- • Customer Relationship Management Trieschmann nimmt nach Aussage der Jury wertige Bekleidung für Damen und Herren. • Event Management eine herausragende Marktstellung in der Os- Basics, Business-Mode, Dessous und Bade- • Finanzen / Controlling nabrücker Region ein. • Gastronomie • Haustechnik • IT / EDV • Kundenservice • Marketing • Mediengestaltung • Modeberatung • Personal • Verwaltung • Visuelles Merchandising Mode inspirierend. • Warenlogistik L+T Lengermann + Trieschmann GmbH + Co. KG Große Straße 27 – 32 49074 Osnabrück Telefon: 0541 33113 – 0 Fax: 0541 33113 – 411 [email protected] www.l-t.de Anzeige / Unternehmensportrait Der Mensch steht im Mittelpunkt Landkreis Osnabrück – ein Arbeitgeber mit Perspektiven Der Landkreis Osnabrück gehört mit seinen rund 1.300 Mitarbeitern zu den größten ­Arbeitgebern in der Region. Die Sparte der Arbeitsbereiche reicht vom Straßenwärter über Kfz-Zulassung bis hin zur Jugendhilfe oder Tiermedizin. Allen Beschäftigten gemeinsam: eine ausgewogene Work-Life-­ Balance. Denn in den vergangenen zwei Jahren wurde der Landkreis Osnabrück Vorreiter bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, der gezielten Förderung von Frauen, der Kinderbetreuung am Arbeitsplatz und der Berücksichtigung von Belangen behinderter ­Arbeitskollegen. Auch bei der Einstellung von Migranten sowie beim stetigen Ausbau des betrieblichen Gesundheitsmanagements un- Mit rund 1 300 Mitarbeitern ist der Landkreis Osnabrück einer der größten Arbeitgeber in der ternimmt die Kreisverwaltung große Anstren- Region. gungen mit Blick auf das oft beschworene „Rennen um die besten Köpfe“. Familienfreundlichkeit wird großgeschrieben Als einziger öffentlicher Arbeitgeber deutsch- Wickeltisch. Aktuell arbeitet die Personalab- sonalabteilung bietet allen Angestellten per- teilung auch an einem tragfähigen Notfallbe- sönliche Entwicklungsgespräche mit kon- treuungsnetz für Kinder der Mitarbeiterinnen kreten Zielen. So werden Karrieren innerhalb und Mitarbeiter. der Kreisverwaltung ermöglicht. Neue Qualität der Arbeit“ des Bundesministe- Karrieren in der Kreisverwaltung riums für Arbeit und Soziales beteiligt. Hier Die persönliche Weiterentwicklung spielt Herausforderungen rund um die Themen nimmt man sich der wichtigen Themen der beim Landkreis Osnabrück eine große Rolle. Kinder und Senioren die vielfältigen Ange- Personalgewinnung und -entwicklung an. Ein umfangreiches und zentrales Fortbil- bote der Kolleginnen und Kollegen, insbeson- Beim Landkreis Osnabrück finden Beschäf- dungsprogramm bietet vielfältige Möglich- dere der Fachdienste Soziales, Jugend oder tigte schon heute sehr flexible Arbeitszeit- keiten, individuelle Ziele zu setzen und zu Gesundheit, in Anspruch nehmen können. modelle, die Möglichkeit eines Home Office verfolgen. Zudem gehören Wertschätzung, Die Mitarbeiter erhalten unkomplizierte Un- und ein Eltern-Kind-Büro, das ausgestattet Feedback und Perspektiven für die Mitarbei- terstützung in alltäglichen und auch in weni- ist mit entsprechender EDV, Spielzeug und ter zu den wichtigsten Grundsätzen. Die Per- ger alltäglichen Lebenslagen. landweit ist der Landkreis an der „Initiative Alle beim Landkreis Osnabrück Beschäftigten genießen den großen Vorteil, dass sie bei den Landkreis Osnabrück Am Schölerberg 1 49082 Osnabrück Telefon: 0541 501 – 0 [email protected] Karriere in der Kreisverwaltung – ein Arbeitgeber mit Perspektiven. www.landkreis-osnabrueck.de 21 Anzeige / Unternehmensportrait Dienstleistungen für die regionale Wirtschaft Landkreis Osnabrück setzt auf umfassenden Service für Betriebe 22 Aktiv für die Fachkräftesicherung in der Region: (v. l.) Landrat Dr. Michael Lübbersmann und der Leiter des Geschäftsbereichs Wirtschaft und Arbeit beim Landkreis Osnabrück, Siegfried Averhage. Die Fachkräftesicherung für die Region steht nen geht es nicht nur um die Verfügbarkeit Mit der Einrichtung des Fachkräftebüros un- beim Landkreis Osnabrück ganz oben auf der von Gewerbeflächen oder mögliche Förder- ter Leitung von Sandra Schürmann hat der Agenda. Der Geschäftsbereich Wirtschaft mittel. Ebenso wichtig ist es für sie, qualifi- Landkreis einen weiteren Akzent gesetzt: Hier und Arbeit bündelt deshalb kompetente ziertes Personal akquirieren zu können“, er- werden Servicepakete für Unternehmen, Ar- Wirtschaftsförderung und umfassende Ar- läutert Landrat Dr. Michael Lübbersmann. beitnehmer, Auszubildende und Studierende beitsmarktdienstleistungen. „Für Unternehmen mit Expansions- oder Ansiedlungsplä- geschnürt, um zielgerichtet die FachkräfteMit der gut aufgestellten Wirtschaftsförderung versorgung im Osnabrücker Land zu verbes- WIGOS hat der Landkreis Osnabrück in den ver- sern „Im Wettbewerb der Regionen müssen gangenen Jahren ein breites Angebot für Unter- wir in der Lage sein, hervorragenden Service nehmen vorgehalten: Von der Ansiedlungs- und aus einer Hand zu liefern – und zwar sowohl Existenzgründungsberatung über die Beglei- mit Blick auf die Unternehmen als auch mit tung von Unternehmensexpansionen bis hin zu Blick auf den Arbeitsmarkt“, fasst Landrat Beratungs- und Vernetzungsangeboten etwa Lübbersmann zusammen. im Rahmen von Betriebsnachfolgen. Daneben gab es mit der MaßArbeit einen kompetenten Partner in Sachen Arbeitsmarkt. Das vernetzte Angebot im Geschäftsbereich Wirtschaft und Arbeit des Landkreises Osnabrück macht es für Betriebe nun noch leichter. Unternehmen werden nicht nur bei der Bauleitplanung, der Ver- Landkreis Osnabrück kehrsanbindung oder möglichen Förderanträ- Geschäftsbereich Wirtschaft & Arbeit gen unterstützt und beraten, sondern haben Am Schölerberg 1 auch direkten Zugriff auf das Arbeitskräfte- 49082 Osnabrück potenzial der Region. „In vielen Branchen kön- Telefon 0541 501-4198 nen wir Bewerber ganz gezielt für die Bedarfe Telefax 0541 501-4435 Sandra Schürmann leitet das Fachkräftebüro in den Betrieben qualifizieren“, betont der Leiter [email protected] des Landkreises Osnabrück des Geschäftsbereiches, Siegfried Averhage. www.landkreis-osnabrueck.de Anzeige / Unternehmensportrait Ein Mittelständler mit Mehrwert Meyer & Meyer zeigt Leidenschaft für Mitarbeiter Was wünschen sich Berufseinsteiger von Stress nimmt zu. „Wir möchten, dass unsere ­Leben, zwei externe Gesundheits-Coaches, die einem attraktiven Arbeitgeber? In Umfragen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglichst an 10 Tagen pro Monat im Unternehmen im fallen häufig Schlagworte wie Eigenverant- lange gesund und zufrieden bleiben“, sagt Einsatz und für Mitarbeiter/innen bei gesund- wortung, Work-Life-Balance oder flache Hie- Personaldirektorin Dr. Alexandra Krone. heitlichen Problemen ansprechbar sind sowie rarchien. Als klassischer Mittelständler hat ­Deshalb hat der Logistiker unter dem Titel spezielle Gesundheitstage für Kraftfahrer. der Osnabrücker Fashionlogistikspezialist „Meyer´s FIT“ ein Angebot rund um das The- Dieses ganzheitliche Gesundheitskonzept Meyer & Meyer genau das zu bieten – und ma Gesundheit auf den Weg gebracht, das überzeugt, denn Meyer & Meyer wurde dafür noch mehr. Mit innovativen Konzepten und sowohl psychische als auch physische Fakto­ aktuell mit dem Personalmanagement Award attraktiven Angeboten kümmert sich das Un- ren berücksichtigt und auf die verschiedenen 2013 ausgezeichnet. Neben dem Bereich ternehmen um die Gesundheit seiner Mitar- Mitarbeitergruppen zugeschnitten ist. „Als ­Gesundheit spielt die Vereinbarkeit von Beruf beiter, sorgt für deren qualifizierte Weiterent- Logistiker beschäftigen wir Berufskraftfahrer, und Familie eine große Rolle im Unterneh- wicklung und unterstützt bei der Vereinbar- Lagerlogistikmitarbeiter und kaufmännische men. Egal ob die Betriebskinderkrippe oder keit von Beruf und Familie. Kräfte. Die gesundheitlichen Anforderungen eine kostenlose Kindernotfallbetreuung, die an diese Gruppen unterscheiden sich deut- einspringt, wenn die reguläre Betreuung lich. Deshalb haben wir passgenaue Ange- überraschend ausfällt – Meyer & Meyer bote entwickelt“, sagt Dr. Krone. Zu diesen ­bietet auch in diesem Thema Unterstützung. Die Aufgaben im Arbeitsalltag werden kom- Angeboten gehören z. B. eine vertrauliche Gleichzeitig sorgt das Unternehmen mit einer plexer, die Anforderungen steigen und der Beratungshotline für alle Krisenlagen im fundierten Erstausbildung und umfangreichen Gesundheit und Zufriedenheit sind eng verwoben Weiterbildungsangeboten zur Fach- und Führungskompetenz für Nachwuchs aus den eigenen Reihen. „Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des zunehmenden Fachkräftemangels stellen wir uns mit unseren Programmen zukunftsfähig auf, möchten unsere Mitarbeiter binden und neue Bewerber anziehen“, sagt Dr. Krone. Meyer & Meyer Holding GmbH & Co. KG Hettlicher Masch 15/17 49084 Osnabrück Telefon: 0541 9585 – 01 Fax: 0541 9585 – 7701 [email protected] www.meyermeyer.de 23 Anzeige / Unternehmensportrait Innovativ, international, familienfreundlich, sozial NT-ware – Software-Lösungen für die internationalen Märkte 24 Die NT-ware Systemprogrammierung GmbH täten bereichern den Unternehmensalltag rope wachsende Anteile an NT-ware, die mit Hauptsitz in Bad Iburg entwirft, entwi- und helfen, auf den Märkten der Welt erfolg- sich am Ende auf 70 % belaufen. ckelt und betreut Software-Lösungen im Be- reich zu sein. Um die Repräsentanz auf den internationalen reich Druck- und Dokumentenmanagement. Die Produkte und Dienstleistungen sind auf NT-ware ist Teil der Canon-Gruppe. Die Zu- Märkten noch besser zu gewährleisten, grün- den internationalen Märkten verfügbar und sammenarbeit mit dem Partner Canon er- det NT-ware in 2008, 2010 und 2013 Nieder- sollen den Büroalltag in Unternehmen aller streckt sich dabei auf die Bereiche Entwick- lassungen in New York, Singapur und Tokio. Art und Größe erleichtern. Sie helfen Energie lung, Vertrieb und Support. und Ressourcen zu sparen, erleichtern das Die Zahl der Mitarbeiter verzeichnet in den verbessern den Alltag an Universitäten und Eine kurze Unternehmensgeschichte unterstützen eine erfolgreiche Unternehmens- Die NT-ware Systemprogrammierung GmbH das Unternehmen ursprünglich mit wenigen führung. Drucken, Scannen und Kopieren wird im Jahr 1998 von Karsten Huster ge- engen Mitarbeitern auf, so arbeiten heut­ werden zu dem, was sie sein sollen: sichere gründet. Im folgenden Jahr startet die zutage mehr als 100 Angestellte als starkes und unkomplizierte alltägliche Vorgänge. Kooperation mit Canon, die sich im Laufe Team an gemeinsamen Zielen. Leben von IT- und Finanzverantwortlichen, der Zeit zu einer engen geschäftlichen Be- Jahren seit der Unternehmensgründung einen enormen Anstieg: Baute Karsten Huster In Bad Iburg und den Niederlassungen in ziehung entwickelt. So bestehen seit 2001 New York, Singapur und Tokio beschäftigt Verträge, die Canon zum alleinigen Vertrieb Ein familienfreundlicher, attraktiver Arbeitgeber NT-ware Mitarbeiter aus fast 30 Nationen. der NT-ware-Produkte berechtigen. In den Die Belegschaft bei NT-ware setzt sich zu- Die unterschiedlichen Kulturen und Mentali- Jahren 2006 bis 2008 übernimmt Canon Eu- sammen aus Menschen unterschiedlichster Anzeige / Unternehmensportrait Herkunft und Nationalität. Sie verständigen sich untereinander auf Englisch, Deutsch ­oder in einer gesunden Mischung aus beiden Sprachen. Verständigungsprobleme gibt es keine! Ein Arbeitsplatz bei NT-Ware steht für eine spannende Tätigkeit mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und dem Freiraum, eigene Ideen entwickeln zu können. Abgesehen von Stellenangeboten für Berufsanfänger, Direkt- oder Quereinsteiger, bietet das Unternehmen auch Themen für Bachelor- und Masterarbeiten sowie Praktika an. Eine gute Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, stellen attraktive Bedingungen dar. Die familienorientierte Unternehmensführung ermöglicht Der Hauptsitz befindet sich in Bad Iburg, Niederlassungen hat das Unternehmen in New York, darüber hinaus ein ausgewogenes Verhältnis Singapur und Tokio. zwischen Berufs- und Privatleben. Während sich der Hauptsitz des Unternehmens in Bad • Massagen am Arbeitsplatz Im Einsatz für Nachhaltigkeit und eine intak- Iburg befindet, haben die Mitarbeiter auch • Autosicherheitstraining te Umwelt überprüft und optimiert das Un- die Möglichkeit, die internationale Seite von • Fitnessprogramm ternehmen laufend die eigenen Produkte, NT-ware kennenzulernen. • Kindertagesbetreuung den Geschäftsbetrieb und die täglichen Ab- • Erste-Hilfe-Kurse läufe. Den Rahmen für das Umweltmana­ • Externe Schulungen und Weiterbildung gement bildet dabei die Zertifizierung Neben einem interessanten Job hat NT-ware noch eine Menge mehr zu bieten: nach ISO 14001. • Freizeiträume ISO-Zertifizierung und ­soziales Engagement • Hausinterne Sprachkurse Als führendes Technologieunternehmen ­wesentlicher Bestandteil der Unternehmens- • Erfolgsabhängige Sonderzahlungen ­entwickelt NT-ware Lösungen, die dazu bei- strategie. Durch Sponsoring und Spenden und Altersvorsorge tragen, den ökologischen Fußabdruck von unterstützt NT-ware Organisationen, die sich Verschiedene gemeinsame Aktivitäten, Unternehmen zu reduzieren und gleichzeitig in ökologischen oder sozialen Projekten en- z. B. Betriebsausflüge deren Produktivität und Effizienz zu steigern. gagieren. Der Fokus richtet sich dabei auf • Soziale Verantwortung ist ein weiterer Projekte mit langfristigem Nutzen, die soziale und ökologische Nachhaltigkeit und Wohlstand fördern. NT-Ware unterstützt weiterhin örtliche Schulprojekte und Sportvereine. NT-ware Systemprogrammierung GmbH Niedersachsenstr. 6 49186 Bad Iburg Telefon: 05403 7243 – 0 Kindertagesbetreuung ist nur eines von vielen Angeboten, das die NT-ware ihren Mitarbeitern [email protected] neben einem interessanten Job bietet. www.nt-ware.com/jobs 25 Anzeige / Unternehmensportrait Fortschritt aus Tradition und Verpflichtung RABE Bodenbearbeitungsmaschinen von Grégoire-Besson Pflüge für perfekte Ergebnisse in der Bodenbearbeitung. 26 Rabe ist seit über 130 Jahren bekannt für Produkte entwickelt und zur Serienreife ge- qualitativ hochwertige Maschinen für die bracht. landwirtschaftliche Bodenbearbeitung. Seit zwei Jahren gehört die traditionsreiche Weltweiter Vertrieb ­Marke zur inhabergeführten Grégoire-Bess- Der Vertrieb von Rabe-Produkten erfolgt on-Gruppe aus Frankreich, die an mehreren über ein Händlernetz in Deutschland, über Standorten ebenfalls landtechnische Maschi- West- und Ost-Europa bis nach Asien. In dem nen herstellt. Rabe fertigt in Bad Essen u. a. kontinuierlich wachsenden Agrarindustrie- Pflüge, Scheiben- und Kreiseleggen, Grubber markt befindet sich Rabe mit der gesamten und Tiefenlockerer. Die Fertigungstiefe geht Grégoire-Besson-Gruppe auf einem gesun- dabei von der eigenen Schmiede bis zur La- den Expansionskurs. ckierung und Endmontage. Innerhalb der Frontpacker und Kreiseleggen für optimale Aussaatbedingungen. mobilindustrie üblich – als ein Plattformher- Verpflichtung und Verantwortung steller, d. h. Bad Essen ist nicht nur Produkti- Die Versorgung der Weltbevölkerung mit Nachwuchs zu fördern, werden jedes Jahr onsstandort, sondern dort werden auch neue Nahrungsmitteln kann in den nächsten Jahr- Ausbildungsplätze für gewerbliche und kauf- zehnten nur gewährleistet werden, wenn die männische Berufe angeboten. Gruppe fungiert Rabe – wie z. B. in der Auto- In Bad Essen sind rund 200 Mitarbeiter beschäftigt, Tendenz steigend. Um den eignen zur Verfügung stehenden Flächen optimale Erträge liefern. Neue und optimierte Abläufe in der Bodenbearbeitung sind dazu notwendig. Die Grégoire-Besson-Gruppe stellt sich der Herausforderung, dafür die perfekt ange- RABE passten Maschinen zur Verfügung zu stellen. Grégoire-Besson GmbH Das Unternehmen sieht sich dabei als Partner Am Rabewerk 1 des Landwirts. Dies erfordert einen engen D-49152 Bad Essen Kontakt, den das Unternehmen durch viele Telefon 05472-771 0 Scheibeneggen und Grubber für alle Veranstaltungen mit seinen Kunden gewähr- Fax 05472-771 100 Bodenverhältnisse. leistet. [email protected] Anzeige / Unternehmensportrait Mit Sicherheit hoch hinaus Die RoSch GmbH aus Lingen ist Serviceexperte für Windkraftanlagen Seit 2008 ist die RoSch Industrieservice GmbH am Markt. Ein noch recht junges Unternehmen, möchte man meinen. Es hat sich jedoch von Beginn an stetig entwickelt. Die RoSch Industrieservice GmbH gehört heute mit mehr als 50 qualifizierten und erfahrenen Mitarbeitern zu einem der anerkannten Geschäftspartner im Bereich des Service und der Reparatur von Windkraftanlagen (WKA). Auf dieses Tätigkeitfeld hat sich das Unternehmen spezialisiert. Daneben agiert das Unternehmen auch im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung sowie Der Servicewagen wird von den Mitarbeitern für den nächsten Einsatz vorbereitet (v. l.): der Wartung, Reparatur und des Service von Björn Lewerenz, Maik Schlapmann und Christian Mülfarth. Industrieanlagen. „Wir sind im Windenergiebereich mittlerweile eine sehr bekannte Größe Schulungen. Die meisten von ihnen sind aus- fahren in der Branche umgehen können und und haben uns in der Branche eine Geschäfts- gebildete Schlosser oder Elektroniker. Sie wer- unversehrt bleiben. Deshalb sind Sicherheits- basis aufgebaut, die auch in Zukunft für si- den auch für die Arbeit auf Offshoreanlagen trainings und Sicherheitsausrüstung Voraus- chere Arbeitsplätze sorgt“, ist sich Geschäfts- geschult“, berichtet der Geschäftsführer. setzung, um überhaupt eine Anlage betreten führer Maik Schlapmann sicher. Denn immer zu dürfen.“ Untermauert wird dieser Anspruch müssen regelmäßig gewartet werden. „Wir Interessante Aufstiegs­möglichkeiten wachsen auch zukünftig weiter. Dabei legen Zur Erweiterung des Teams werden ständig neue wir großen Wert darauf, nicht zu schnell zu Kollegen gesucht. Auf sie wartet ein breites wachsen. Das würde sich nämlich zwangs- Arbeitsspektrum, das viele interessante Mög- Die Fluktuationsrate im Unternehmen ist sehr läufig auf die Qualität unserer Arbeit auswir- lichkeiten für einen beruflichen Aufstieg bietet. gering. Das spricht für gute Arbeitsbedingun- ken“, so der Betriebswirt (VWA). Teamfähigkeit, die Bereitschaft zu auswärtigen gen und ein angenehmes Betriebsklima, wo- Arbeitsaufenthalten und Fortbildung gehören rauf der Geschäftsführer Maik Schlapmann In puncto Qualität hat der 39-Jährige einen zum Selbstverständnis der RoSch Industrie- zurecht stolz sein kann: „Wir haben hier eine sehr hohen Anspruch. Um diesem gerecht zu service GmbH. Für den Servicebereich Wind- tolle Gemeinschaft, das ist Teil unseres Er- werden, sind Schulungen und Weiterbildungen energie wird zusätzlich Fitness und Höhen- folgs. Mitbestimmung, Eigenverantwortlich- der Mitarbeiter Bestandteil der Unternehmens- tauglichkeit gefordert. Ein neuer Kollege trifft keit und die gegenseitige Wertschätzung ha- philosophie. „Den Beruf des Windkraftanlagen- auf eine junge, dynamische Belegschaft, die ben daran sicherlich einen großen Anteil.“ elektronikers gibt es bis heute noch nicht. ihn intensiv einarbeitet. Dabei ist Arbeitssicher- Deshalb qualifizieren wir unsere Mitarbeiter heit für Maik Schlapmann besonders wichtig: durch fortlaufende interne und externe „Ich möchte, dass die Mitarbeiter mit den Ge- neue Anlagen werden errichtet und die alten mit der Zertifizierung der Mitarbeiter nach dem Regelwerk der SCC (Sicherheits-Certifikat-Contraktoren), welches europaweit gilt. RoSch Industrieservice GmbH Am Laxtener Esch 10 49811 Lingen Telefon 0591-800990-0 Fax 0591-800990-19 Das Team von RoSch ist auch für Arbeiten auf Die Sicherheit der Mitarbeiter steht bei RoSch [email protected] Offshore Anlagen qualifiziert. an erster Stelle. www.rosch-industrieservice.de 27 Anzeige / Unternehmensportrait Best Performing People. Worldwide. Internationale Karrierechancen in der Felix Schoeller Group „Best Performing Papers. Worldwide.“ – so lautet der Claim des Spezialpapierherstellers Felix Schoeller Group. Um diesen Anspruch zu verwirklichen, sucht das weltweit agierende Familienunternehmen kontinuierlich nach den besten Köpfen in Ausbildung sowie Fach- und Führungspositionen. Die 2 270 Mitarbeiter der Felix Schoeller Group arbeiten in den unterschiedlichsten Bereichen: von den Fachkräften in Technik und Produktion (Papieringenieure, Verfahrenstechniker, Elektro- oder Maschinenbauingenieure) über Experten in der Forschung und Entwicklung (Naturwissenschaftler, Anwendungstechniker, Prozess- oder Verfah- 28 rensingenieure) bis hin zu den Mitar­beitern in Die Felix Schoeller Group, hier das Headquarter in Osnabrück, bietet Fach- und Führungskräften kaufmännischen und administrativen Funk­ internationale Karriereperspektiven. tionen sowie im Vertrieb und ­Marketing. mens- und Führungsqualitäten. Auch stehen Schoeller gut aufgehoben. Neun Ausbildungs­ wir für ein nachhaltiges Demografiekonzept, gänge bietet das Unternehmen an. Für Diplo- das unter anderem auf flexible Arbeitszeit- manden und Doktoranden hält das Unterneh­ Der besondere Reiz der Felix Schoeller Group modelle und ein betriebliches Gesundheits- men Themen für Abschlussarbeiten bereit, liegt dabei in der erfolgreichen Symbiose aus management setzt“, erläutert Personalleiter Absolventen werden attraktive Einstiegsmo- Familienunternehmen und Konzernstruktur: Rainer Höcker die Strategie. Jüngst hat das delle geboten. Und schließlich sucht die Felix Kurze Entscheidungswege, langfristige Ziele Unternehmen unter Beteiligung von Mitar- Schoeller Group kontinuierlich nach Professio­ und eine partnerschaftliche Unternehmens- beitern aller Bereiche und Hierarchieebenen nals, die wissen, wie man „Best Performing kultur vereinen sich mit der Internationalität darüber hinaus ein Leitbild entwickelt und Papers“ entwickelt und vertreibt. Einsatz- und den modernen Managementmethoden Führungsgrundsätze formuliert. möglichkeiten bestehen an fünf Standorten Familienunternehmen und Global Player eines dynamischen Weltmarktführers. Dieser in Deutschland und zwei Standorten in Nord­ seit Jahren hervorragenden Fach- und Füh- Vielseitige Aufgaben, ­internationale Perspektiven rungskräftenachwuchs an. Wer sich in zukunftsträchtigen Berufen mit Mehr Informationen: internationalen Perspektiven und besten www.Felix-Schoeller.com Aufstiegschancen bewähren will, ist bei Felix www.Ausbildung-bei-Schoeller.de Mix zeichnet Felix Schoeller aus und zieht Zudem hat man bei Felix Schoeller längst amerika. verstanden, dass für erstklassige Leistung auch erstklassige Arbeitsbedingungen notwendig sind. „Wir investieren kontinuierlich in unsere Mitarbeiter und unsere UnternehDie Felix Schoeller Group Rainer Höcker • international agierendes Spezialpapierunternehmen Senior Vice President Human Relations • 2 270 Mitarbeiter Burg Gretesch • Einsatzmöglichkeiten an fünf Stan­ dorten in Deutschland und zwei ­Standorten in Nordamerika Schoeller Technocell GmbH & Co. KG Auszubildende, Studenten, Absolventen und 49086 Osnabrück Professionals finden bei Felix Schoeller an- Telefon: 0541 3800-441 spruchsvolle Tätigkeitsfelder. [email protected] Anzeige / Unternehmensportrait Ein starkes Team Tellen Maschinenbau liefert von Alfhausen in die ganze Welt Seit 1982 bedient Tellen Maschinenbau Heute liegt das Hauptgeschäftsfeld in der ­ermöglicht den Datenaustausch mit den ­unterschiedlichste Industriezweige mit Son- Herstellung von hochautomatisierten Son- ­Datenbanken des Kunden. dermaschinen und Fertigungsanlagen. Mitt- dermaschinen sowie Fertigungsanlagen der lerweile sind 70 Mitarbeiter damit beschäf- blech- und folienverarbeitenden Industrie. Ein moderner Maschinenpark mit CNC- Bear- tigt, individuelle Maschinen für Kunden aus Dem Kunden wird hierdurch eine wirt- beitungszentren ermöglicht die präzise Ferti- aller Welt zu fertigen. Das Unternehmen schaftliche Fertigung seiner eigenen Pro- gung von Bauteilen, die zum Bau der Sonder- wächst stetig. dukte ermöglicht. maschinen und Fertigungsanlagen benötigt „Alles aus einer Hand“ lautet die Firmenphilo- Sondermaschinen und Fertigungsanlagen sophie des Firmengründers Bernhard Tellen für die Herstellung unterschiedlichster Pro- Unterschiedliche Komponenten und Bau- – Von der Entwicklung, Programmierung, dukte werden in Absprache mit dem Kunden gruppen müssen exakt montiert und einge- Fertigung und Montage, bis hin zur Inbe- entwickelt. Steuerungsprogramme werden stellt werden, damit eine hohe Qualität und triebnahme und Service beim Kunden, bietet von den Software-Entwicklern erstellt. Ein Genauigkeit bei den zu fertigenden Pro- Tellen Maschinenbau komplette Lösungen. selbst entwickeltes Fertigungsleitsystem dukten des Kunden gewährleistet ist. 29 werden. Eine moderne Ausbildung als Feinwerkmechaniker, Elektroniker oder Technischer Produktdesigner genießt bei Tellen Maschinenbau einen hohen Stellenwert. Hochqualifizierte Zerspanungsmechaniker, Tellen Maschinenbau GmbH & Co. KG Feinwerkmechaniker, Elektroniker, Konstruk- Industriestraße 4 teure, Technische Produktdesigner und Soft- 49594 Alfhausen ware-Entwickler bilden das Rückgrat des Telefon: 05464 9605 – 0 ­Unternehmens [email protected] Anzeige / Unternehmensportrait Lust auf Karriere Bei BASF durchstarten Der Stoff, aus dem die Zukunft ist: Polyure- dukten ganz außergewöhnlich gute Produkte Über Polyurethane von BASF than – kurz PU genannt – ist einer der viel- machen, die unseren Alltag in vielen Be- Bei Polyurethanen ist BASF führender Anbieter seitigsten Werkstoffe unserer Zeit – mit reichen angenehmer, sicherer und lebens- von Grundprodukten, Systemen und Speziali- deutlicher Tendenz zu weiteren Innovationen werter machen. Für diese immense Flexibili- täten. Mit seinem weltweiten Netzwerk von und Anwendungsmöglichkeiten. Es gibt tät und Vielseitigkeit arbeiten bei der BASF Polyurethan-Systemhäusern und seinem brei- schon heute kaum einen Bereich, in dem das Polyurethanes GmbH viele Spezialisten aus ten Produkt- und Services-Portfolio ist das Multitalent PU nicht überzeugt. Ob in der Au- ganz unterschiedlichen Fachrichtungen Hand Unternehmen bevorzugter Partner seiner Kun- tomobilindustrie, beim Bau von neuen, su- in Hand. Denn Teamwork wird hier ganz groß den in vielen Branchen. Die BASF Marke „PU perleichten Komponenten, in der Sportarti- geschrieben. Deshalb sucht BASF qualifizierte Solutions Elastogran“ steht für die 50-jährige kel- und Freizeitbranche, in Lauf- und Frei- und vor allem engagierte neue Kolleginnen Erfahrung des Markt- und Technologieführers zeitschuhen, in der Möbelindustrie, bei und Kollegen, mit denen gemeinsam die Zu- für Polyurethan-Systeme und –Spezialelasto- Matratzen, in der Medizintechnik, im Küsten- kunft gestaltet werden kann. mere in Europa. Im äußerst serviceorientierten schutz, auf sturmsicheren Deckwerken, im 30 Geschäft mit Polyurethan-Systemen und Dämmschutz. Oder in Konsumgütern, in völ- Der Job, mit dem die Karriere startet lig neuen Kühlschrank-Konzepten, ganz aus Neben den klassischen Chemikern sucht Systemhäuser bietet BASF eine schnelle lokale PU. Mit einer beeindruckenden Fülle neuer BASF verstärkt nach Hochschulabsolventen Betreuung bei der Entwicklung individueller technischer Details und einem revolutionären der Ingenieurswissenschaften mit den Lösungen bis hin zu technischem Service, Ver- Design, das bis vor kurzem noch (fast) un- Schwerpunkten Maschinenbau, Verfahrens- trieb, Marketing und Produktion. Bei der Her- möglich schien. oder Elektrotechnik. Zudem gibt es ein stellung von Polyurethan-Grundprodukten Bauwesen, als hocheffizienter Schall- und Spezialitäten sind Vertrauen, Erfahrung und Kompetenz besonders gefragt. Auf Basis ihrer ­kontinuierliches Angebot an studentischen sichert sich BASF durch Worldscale-Anlagen Ohne die Ideen, das Engagement und die da- Praktika und Abschlussarbeiten (Bachelor/ in allen Regionen der Welt eine führende Po- mit verbundenen immer spektakuläreren Ma- Master). Und nicht zuletzt ist die gesamte sition im Markt. terialentwicklungen der Fachleute der BASF Bandbreite der Tätigkeit in Forschung, Ent- würde vielen Dingen des täglichen Lebens wicklung und Herstellung eine der faszinie- Polyurethane machen das Leben komfortabler, und Arbeitens die Perfektion und Raffinesse rendsten beruflichen Herausforderungen sicherer und angenehmer – und sie helfen fehlen, die aus ganz normalen guten Pro- der Zeit. nachhaltig, Energie zu sparen. Sie tragen dazu bei, dass Architekten Gebäude besser isolieren und Automobilproduzenten ihre Fahrzeuge attraktiver gestalten und gewichtssparender konstruieren können. Hersteller von Schuhsohlen, Matratzen sowie Haushalts- und Sportgeräten nutzen die vielfältigen Möglichkeiten und Vorteile dieser Kunststoffspezialität zusammen mit dem Wissen und der Erfahrung der Polyurethan-Experten von BASF weltweit. BASF Polyurethanes GmbH Elastogranstraße 60 49448 Lemförde BASF sucht qualifizierte und vor allem engagierte neue Kolleginnen und Kollegen, mit denen Telefon: 05443 120 gemeinsam die Zukunft gestaltet werden kann. www.pu.basf.de/karriere www.me-druckhaus.de M & E Digitaldruck Jede Menge Qualität. Darauf können Sie sich beim M & E Digitaldruck verlassen. Wir koordinieren alle Leistungen für Sie aus einer Hand und fertigen auch Kleinstauflagen und Einzelexemplare in höchster Digitaldruck-Qualität. So sparen Sie Zeit und Kosten – ohne auf ein optimales Ergebnis verzichten zu müssen. Wann dürfen wir für Sie in Produktion gehen? 125 Jahre Präzision aus Passion. Meinders & Elstermann GmbH & Co. KG Weberstraße 7 49191 Belm Tel. 0 54 06 / 8 08 - 0 Fax 0 54 06 / 8 08 -204 [email protected] www.me-druckhaus.de K+G Agentur für Kommunikation, Münster, www.k-und-g.net Die große Alternative für kleine Druckauflagen.
