Prof. Dr. Bernhard Streicher Publikationsverzeichnis

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Publikationsverzeichnis
Herausgeberwerke
[1]
Gollwitzer, M., Lotz, S., Schlösser, T. & Streicher, B. (2013) (Hrsg.). Soziale Gerechtigkeit. Was
unsere Gesellschaft aus den Erkenntnissen der Gerechtigkeitspsychologie lernen kann.
Göttingen: Hogrefe.
Beiträge in Zeitschriften (peer-reviewed)
[2]
Lermer, E., Streicher, B., Sachs, R. & Frey, D. (2013). How risky? The impact of target person and
answer format on risk assessment. Journal of Risk Research, 16(7), 903-919.
doi:10.1080/13669877.2012.761267
[3]
Lermer, E., Streicher, B., Sachs, R., Raue, M. & Frey, D. (2014). The effect of construal level on risktaking. European Journal of Social Psychology, online first. doi 10.1002/ejsp.2067.
[4]
Lüdtke, S., Streicher, B., Traut-Mattausch, E. & Frey, D. (2012). Chancengleichheit und
Nachhaltigkeit: Die Wechselbeziehung der drei Gerechtigkeitsprinzipien need, equality und
equity in Abhängigkeit von Chancengleichheit. Zeitschrift für Umweltpsychologie, 16(2), 8-28.
[5]
Maier G. W., Streicher, B., Jonas, E. & Woschée, R. M. (2007). Gerechtigkeitseinschätzungen in
Organisationen: Die Validität einer deutschsprachigen Fassung des Fragebogens von Colquitt
(2001). Diagnostica, 53, 97-108.
[6]
Maier, G. W., Streicher, B., Jonas, E. & Frey, D. (2007). Bedürfnisse nach organisationaler
Gerechtigkeit und Bereitschaft zum innovativen Handeln. Wirtschaftspsychologie, 9, 43-54.
[7]
Peus, C., Wesche, J. S., Streicher, B., Braun, S. & Frey, D. (2012). Authentic leadership: An
empirical test of its antecedents, consequences, and mediating mechanisms. Journal of
Business Ethics, 107(3), 331-348. doi: 10.1007/s10551-011-1042-3
[8]
Raue, M., Streicher, B., Lermer, E. & Frey, D. (in press). How far does it feel? Construal level and
decisions under risk. Journal of Applied Research in Memory and Cognition.
[9]
Schwennen, C., Streicher, B., Jonas, E. & Krämer, B. (2007). Commitment als Promotor für
innovatives Verhalten am Arbeitsplatz. Wirtschaftspsychologie, 9, 34-42.
[10] Streicher, B. (2010). Gerechtigkeit in Konfliktsituationen und in der Mediation. Zeitschrift für
Konfliktmanagement, 13(4), 100-103.
[11] Streicher, B. & Frey, D. (2014). Gerechtigkeitsurteile und Konflikte: Warum Menschen unfaire
Informationen bevorzugen [Justice judgement and conflicts: Why people select information that
support an unfair impression]. Konfliktdynamik, 3(1), 8-17.
[12] Streicher, B., Graupmann, V. & Weisweiler, S. (2014). A spoonful of fairness: Training in fairness
principles helps communicate bad news. International Journal of Training Research, 12(1), 7182.
[13] Streicher, B. Jonas, E., Maier, G. W. & Frey, D. (2012). Procedural justice and innovation: Does
procedural justice foster innovative behavior? Psychology, 3(12A), 1100-1103. doi:
10.4236/psych.2012.312A162
[14] Streicher, B., Jonas, E., Maier, G. W., Frey, D. & Spießberger, A. (2012). Procedural fairness and
creativity: Does voice maintain people’s creative vein over time? Creativity Research Journal,
24(4), 358–363. doi: 10.1080/10400419.2012.730334
Stand: 15. Oktober 2014
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[15] Streicher, B., Jonas, E., Maier, G. W., Frey, D., Woschée, R. & Waßmer, B. (2008). Test of the
construct validity and criteria validity of a German measure of organizational justice. European
Journal of Psychological Assessment, 24, 131-139.
[16] Streicher, B., Maier, G. W., Jonas, E. & Reisch, L. (2008). Organisationale Gerechtigkeit und Qualität
der Führungskraft-Mitarbeiter-Beziehung. Wirtschaftspsychologie, 10, 54-64.
[17] Summereder, S., Streicher, B. & Batinic, B. (2014). Voice or consistency? What you perceive as
procedurally fair depends on your level of power distance. Journal of Cross-Cultural Psycholog,
45, 192-212. doi: 10.1177/0022022113505356
Sonstige Beiträge in Zeitschriften (non-peer-reviewed)
[18] Eller, E., Streicher, B. & Lermer, E. (2012). Psychologie und Risikomanagement: Warum wir Risiken
falsch einschätzen. Risikomanager, 23, 6-9.
[19] Streicher, B. (2004). Entscheidungsfindung: Warum wir uns selbst zum Risiko werden.
bergundsteigen, 3, 16-22.
[20] Streicher, B. (2008). Reflexive Lawinenkunde: Gute Gründe für eine stärkere Integration
psychologischer Faktoren in der praktischen Lawinenausbildung. bergundsteigen, 1, 74-81.
[21] Streicher, B. (2011). Urteilungsverzerrungen und andere psychologische Faktoren bei der
Risikobeurteilung beim Bergsteigen. Alpinmedizinischer Rundbrief, 45, 6-13.
[22] Streicher, B. & Frey, D. (2008). Fairness-Check bei Wandelprojekten. Vier Dimensionen von
Gerechtigkeit und wie man sie berücksichtigt. Organisationsentwicklung, 4, 70-75.
[23] Streicher, B. & Frey, D. (2009). Hart aber fair. Personalmagazin, 2, 17-19.
[24] Streicher, B. & Frey, D. (2009). Vier wichtige Dimensionen von Gerechtigkeit bei Reorganisationen.
HR Today, (4), 20-21.
[25] Streicher, B. & Huber, M. (2009). Entscheidungstraining Lawinen II. bergundsteigen, 4, 36-43.
[26] Streicher, B. & Huber, M. (2009). Entscheidungstraining Lawinen: Reflexive Lawinenkunde in der
Ausbildung. bergundsteigen, 3, 68-72.
[27] Streicher, B., Traut-Mattausch, E., Frey, D. & Kerschreiter, R. (2008). Fairness lohnt sich! Welche
Bedingungen innovatives Verhalten fördern. Wirtschaftspsychologie aktuell, (4), 39-42.
[28] Traut-Mattausch, E., Kerschreiter, R., Streicher, B. & Frey, D. (2008). Wegbereiter für Innovationen:
Unternehmenskultur und Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologie aktuell, (4), 23-26.
[29] Traut-Mattausch, E., Streicher, B. & Frey, D. (2005). Prinzipielles Vertrauen. Personalwirtschaft, 4,
18-21.
Buchbeiträge
[30] Frey, D. & Streicher, B. (2008). Co-Management und Rollenkonflikt des Betriebsrats. In V. Rieble &
A. Junker (Hrsg.), ZAAR-Schriftenreihe: Band 10. Unternehmensführung und betriebliche
Mitbestimmung (S. 87-107). München: ZAAR.
[31] Frey, D. & Streicher, B. (2009). Förderung des Unternehmenserfolgs und Entfaltung der Mitarbeiter
durch neue Unternehmens- und Führungskulturen. In B. Badura, H. Schröder, J. Klose & K.
Macco (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2009. Arbeit und Psyche: Psychische Belastungen reduzieren
- Wohlbefinden fördern (S. 129-136). Berlin: Springer.
[32] Frey, D. & Streicher, B. (2012). Eliteförderung von Studierenden am Beispiel Elitenetzwerk Bayern,
Bay. Eliteförderungsgesetz und Bayerische Eliteakademie. In L. v. Rosenstiel, R. Oerter, K. A.
Schneewind & H. Mandl (Hrsg.), Universitäre Bildung – Fachidiot oder Persönlichkeit. München:
Hampp.
Stand: 15. Oktober 2014
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[33] Frey, D., Fischer, P., Streicher, B. & Bock, C. (2013). Talent und Begabung als Potential für den
Führungsnachwuchs: Die Institution der Bayerischen Elite-Akademie als Institution der
Bayerischen Universitäten und der Bayerischen Wirtschaft. In M. Stamm (Hrsg.), Handbuch
Entwicklungspsychologie des Talents (S. 83-96). Bern: Huber.
[34] Frey, D., Kaminski, S., Streicher, B. & Niesta, D. (2007). Leistungsförderung. In H. Schuler & K.
Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 633-640). Göttingen:
Hogrefe.
[35] Frey, D., Kerschreiter, R., Peus, C., Streicher, B., Traut-Mattausch, E. & Weisweiler, S. (2009).
Förderliche und hinderliche Bedingungen hinsichtlich der Umsetzung und des Transfers bei
Weiterbildungsmaßnahmen – eine sozialpsychologische Perspektive. In G. Etzel (Hrsg.).
Besser mit Weiterbildung! Trainingsexperten präsentieren erfolgreiche Konzepte (S. 9-42).
Norderstedt: BOD.
[36] Frey, D., Streicher, B. & Aydin, N. (2013). Center of Excellence Kulturen sowie professionelle
ethikorientierte Führung als Voraussetzung für ökonomischen Erfolg. In S. Grote (Hrsg.),
Führung der Zukunft (S. 235-253). Berlin: Springer. DOI: 10.1007/978-3-642-31052-2_13
[37] Frey, D., Streicher, B. & Fischer, P. (2007). Centers of Excellence in Unternehmen: Konzepte,
Realisierungsansätze und ihre Bedeutung für gesellschaftliche Institutionen. In K. A. Heller & A.
Ziegler (Hrsg.), Begabtsein in Deutschland (S. 317-338). Münster: LIT.
[38] Frey, D., Streicher, B. & Huber, M. (2007). Eliteförderung und Elitebildung innerhalb und außerhalb
der Universität. In K. A. Heller & A. Ziegler (Hrsg.), Begabtsein in Deutschland (S. 339-362).
Münster: LIT.
[39] Frey, D., Streicher, B. & Klendauer, R. (2004). Relevanz von distributiver, prozeduraler,
informationaler und interpersonaler Fairness im Prozess des Marketing gegenüber internen und
externen Kunden. In K.-P. Wiedmann (Hrsg.), Fundierung des Marketing.
Verhaltenswissenschaftliche Erkenntnisse als Grundlage einer angewandten
Marketingforschung (S. 135-154). Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag.
[40] Frey, D., Streicher, B., Kerschreiter, R. & Fischer, P. (2005). Psychologische Voraussetzungen für
die Genese und Implementierung neuer Ideen: Grundlegende und spezifische personale und
organisationale Faktoren. In M. A. Weissenberger-Eibl (Hrsg.), Gestaltung von
Innovationssystemen (S. 103-135). Kassel: Cactus.
[41] Frey, D., Traut-Mattausch, E., Greitemeyer, T. & Streicher, B. (2006). Psychologie der Innovationen
in Organisationen. In Roman-Herzog-Institut (Hrsg.), Position, Band 1.
[42] Gollwitzer, M., Lotz, S., Schlösser, T. & Streicher, B. (2013). Gerechtigkeit in sozialen Systemen: Ein
Resümee. In M. Gollwitzer, S. Lotz, T. Schlösser & B. Streicher (Hrsg.), Soziale Gerechtigkeit.
Was unsere Gesellschaft aus den Erkenntnissen der Gerechtigkeitspsychologie lernen kann (S.
199-203). Göttingen: Hogrefe
[43] Graupmann, V. & Streicher, B. (2013). Emotions and self-integrity. In C. Mohiyeddini, M. Eysenck &
S. Bauer (Eds.), Handbook of Psychology of emotions. Recent theoretical perspectives and
novel empirical findings. Volume 2 (p. 247-254). New York: Nova.
[44] Graupmann, V., Frey, D. & Streicher, B. (2012). The self-fortress: Motivational responses to threats
to the self. In B. O. Hunter & T. J. Romero (Eds.), Psychology of threat (pp. 1-30). New York:
Nova.
[45] Graupmann, V., Oßwald, S., Streicher, B., Frey, D. & Bierhoff, H.-W. (2011). Positive Psychologie II.
In D. Frey & H.-W. Bierhoff (Hrsg.), Bachelorstudium Psychologie, Band 22: Sozialpsychologie Interaktion und Gruppe (S. 107-129). Göttingen: Hogrefe.
[46] Jodlbauer, S. & Streicher, B. (2013). Interkulturelle Gerechtigkeit. In M. Gollwitzer, S. Lotz, T.
Schlösser & B. Streicher (Hrsg.), Soziale Gerechtigkeit. Was unsere Gesellschaft aus den
Erkenntnissen der Gerechtigkeitspsychologie lernen kann (S. 175-198). Göttingen: Hogrefe.
[47] Jonas, E. & Streicher, B. (2005). Egoismus - Altruismus. Zwei gegensätzliche Motive und ihre
ökonomischen Folgen. In U. Mummert & F. L. Sell (Hrsg.), Emotionen, Markt und Moral (S. 155184). Münster: LIT.
Stand: 15. Oktober 2014
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[48] Kerschreiter, R., Frey, D. & Streicher, B. (2005). Entwicklungsperspektiven der Sozialpsychlogie:
Herausforderungen für das nächste Jahrzehnt. In E. H. Witte (Hrsg.), Entwicklungsperspektiven
der Sozialpsychologie (S. 25-43). Lengerich: Papst.
[49] Klendauer, R., Streicher, B., Jonas, E. & Frey, D. (2006). Fairness und Gerechtigkeit. In H.-W.
Bierhoff & D. Frey (Hrsg.), Handbuch der Sozialpsychologie und Kommunikationspsychologie
(S. 187-195). Göttingen: Hogrefe.
[50] Lotz, S., Gollwitzer, M., Streicher, B. & Schlösser, T. (2013). Gerechtigkeit als
Forschungsgegenstand. In M. Gollwitzer, S. Lotz, T. Schlösser & B. Streicher (Hrsg.), Soziale
Gerechtigkeit. Was unsere Gesellschaft aus den Erkenntnissen der Gerechtigkeitspsychologie
lernen kann (S. 13-34). Göttingen: Hogrefe.
[51] Maier, G. W., Streicher, B., Jonas, E. & Frey, D. (2007). Kreativität und Innovation. In D. Frey & L.
von Rosenstiel (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie: Wirtschafts-, Organisations- und
Arbeitspsychologie - Band 6 (S. 809-855). Göttingen: Hogrefe.
[52] Oßwald, S., Frey, D. & Streicher, B. (2011). Civil courage. In E. Kahls & J. Maes (Eds.), Justice and
conflict: Theoretical and empirical contributions (pp. 391-405). New York: Springer.
[53] Streicher, B. (2003). Der Faktor Mensch: Warum wir uns selbst zum Risiko werden. In Jugend des
Deutschen Alpenvereins (Hrsg), Zum Thema: Risiko. Vom Umgang mit der Unsicherheit beim
Bergsteigen (S. 19-32). München.
[54] Streicher, B. (2005). Riskante Entscheidungen - Psychologische Faktoren bei der
Entscheidungsfindung in Risikosituationen. In Deutscher & Österreichischer Alpenverein
(Hrsg.), Alpenvereinsjahrbuch 2006 (S. 60-71).
[55] Streicher, B. (2006). Persönlichkeitspsychologie. In Windisch & Zossender (Hrsg.), Ergotherapie
konkret - Sozialwissenschaftliche Grundlagen (S. 84-102). München: Elsevier.
[56] Streicher, B. & Frey, D. (2013). Prinzipien fairer Führung. In S. Grote (Hrsg.), Führung der Zukunft
(S. 331-346). Heidelberg: Springer. doi: 10.1007/978-3-642-31052-2_18
[57] Streicher, B. & Kaminski, S. (2009). Gerechtigkeitsempfindungen und ihre Bedeutung für Ökonomie
und Organisation. Erscheint in N. Goldschmidt & H. G. Nutzinger (Hrsg.), Vom homo
oeconomicus zum homo culturalis. Handlung und Verhalten in der Ökonomie. Reihe Kulturelle
Ökonomik. Band 8 (S. 225-249). Münster: LIT.
[58] Streicher, B. & Öttl. M. (2013). Gerechtigkeit in Organisationen. In M. Gollwitzer, S. Lotz, T.
Schlösser & B. Streicher (Hrsg.), Soziale Gerechtigkeit. Was unsere Gesellschaft aus den
Erkenntnissen der Gerechtigkeitspsychologie lernen kann (S. 113-138). Göttingen: Hogrefe.
[59] Streicher, B., Frey, D,, Jonas, E. & Maier, G. W. (2009). Der Einfluss organisationaler Gerechtigkeit
auf innovatives Verhalten. In E. H. Witte & C. H. Kahl (Hrsg.), Sozialpsychologie der Kreativität
und Innovation: Tagungsband zum 24. Hamburger Symposion (S. 101-119), Lengerich: Papst.
[60] Streicher, B., Frey, D. & Graupmann, V. (2012). Fairness bei Veränderungsprozessen. In L. v.
Rosenstiel, E. v. Hornstein & S. Augustin (Hrsg.), Change Management Praxisfälle:
Veränderungsschwerpunkte Organisation, Team, Individuum (S. 361-375). Berlin: Springer. doi:
10.1007/978-3-642-29991-9
[61] Streicher, B., Frey, D. & Oßwald, S. (2011). Forming fairness judgments: Why people favor unfair
information. In E. Kahls & J. Maes (Eds.), Justice and conflict: Theoretical and empirical
contributions (pp. 185-196). New York: Springer.
[62] Streicher, B., Frey, D., Traut-Mattausch, E. & Maier, G. W. (2011). Innovation. In D. Frey & H.-W.
Bierhoff (Hrsg.), Bachelorstudium Psychologie, Band 22: Sozialpsychologie - Interaktion und
Gruppe (S. 245-263). Göttingen: Hogrefe.
[63] Streicher, B., Maier, G. W., Frey, D., Jonas, E. & Kerschreiter, R. (2006). Innovation. In H.-W.
Bierhoff & D. Frey (Hrsg.), Handbuch der Sozialpsychologie und Kommunikationspsychologie
(S. 565-574). Göttingen: Hogrefe.
Stand: 15. Oktober 2014
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Beiträge in Nachschlagewerke
[64] Jonas, E. & Streicher, B. (2009). Heterostereotyp. Pschyrembel Psychiatrie, Klinische Psychologie
und Psychotherapie. Berlin: Walter de Gruyter.
[65] Jonas, E. & Streicher, B. (2009). Kausalattribution. Pschyrembel Psychiatrie, Klinische Psychologie
und Psychotherapie. Berlin: Walter de Gruyter.
[66] Streicher, B. & Jonas, E. (2009). Migrationsforschung. Pschyrembel Psychiatrie, Klinische
Psychologie und Psychotherapie. Berlin: Walter de Gruyter.
[67] Streicher, B. & Jonas, E. (2009). Selbstkongruenz. Pschyrembel Psychiatrie, Klinische Psychologie
und Psychotherapie. Berlin: Walter de Gruyter.
[68] Streicher, B. & Jonas, E. (2009). Umfrage. Pschyrembel Psychiatrie, Klinische Psychologie und
Psychotherapie. Berlin: Walter de Gruyter.
White Paper
[69] Eller, E., Lermer, E., Streicher, B., & Sachs, R. (2013). Psychologische Einflüsse auf die individuelle
Einschätzung von Risiken (Emerging Risk Discussion Paper). Empfangen von Munich Re
Website: http://www.munichre.com/app_pages/www/@res/pdf/group/focus/emergingrisks/2013-09-emerging-risk-discussion-paper-de.pdf
[70] Eller, E., Lermer, E., Streicher, B., & Sachs, R. (2013). Psychological influences on the individual
assessment of risks (Emerging Risk Discussion Paper). Retrieved from Munich Re website:
http://www.munichre.com/app_pages/www/@res/pdf/group/focus/emerging-risks/2013-09emerging-risk-discussion-paper-en.pdf
[71] Streicher, B. (2002). Gruppen leiten (2. Aufl). In Jugend des Deutschen Alpenvereins (Hrsg). Zum
Thema. München.
Beiträge auf Kongressen und auf Einladung
2014
Draschil, S., Frey, D., Graupmann, V. & Streicher, B. (2014). Authenticity and culture: Be authentic, but
keep your distance. Paper accepted for presentation at the 15th meeting of the Society of
Personality and Social Psychology (SPSP), Austin.
Eller, E., Lermer, E., Sachs, R., Strauß, H. & Streicher, B. (2014). Emerging risks: Opportunities and
threats of organizational approaches. Paper presented at the 17th General Meeting of the
European Association of Social Psychology (EASP), Amsterdam.
Lermer, E., Streicher, B., Raue, M., Sachs, R. & Frey, D. (2014). What mediates construal level effects on
risk-taking behavior? Paper presented at the 17th General Meeting of the European Association of
Social Psychology (EASP), Amsterdam.
Raue, M., Streicher, B., Lermer, E. & Frey, D. (2014). Psychological distance, framing, and risky choice.
Paper presented at presentation at the Judgment and Decision Making Pre-conference at the 15th
meeting of the Society of Personality and Social Psychology (SPSP), Austin.
Raue, M., Streicher, B., Lermer, E. & Frey, D. (2014). Psychological distance, framing and risk-taking
behavior. Paper presented at the 17th General Meeting of the European Association of Social
Psychology (EASP), Amsterdam.
Raue, M., Streicher, B., Lermer, E. & Frey, D. (2014). Tomorrow I will take the risk! Psychological
distance and decisions under risk. Paper presented at the 15th meeting of the Society of
Personality and Social Psychology (SPSP), Austin.
Stand: 15. Oktober 2014
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Streicher, B. & Raue, M. (2014). Influences on risk perception, assessment and behavior. Symposium
organized and chaired at the 17th General Meeting of the European Association of Social
Psychology (EASP), Amsterdam.
Streicher, B., Raue, M., Lermer, E., Sachs, R. & Frey, D. (2014). Construal level theory as a risk research
theory. Paper presented at the 17th General Meeting of the European Association of Social
Psychology (EASP), Amsterdam.
Streicher, B. (2014). Risiko – Gedanken und Beiträge aus der Sozialpsychologie. Eröffnungsvortrag
(keynote) auf dem Fachsymposium Risikokultur beim Bergsteigen des Deutschen Alpenvereins
(DAV), München.
2013
Graupmann, V. & Streicher, B. (2013, May). Unfair or unfree? Psychological reactions to freedom
restrictions and unfairness. Paper presented at the 2013 annual meeting of the Midwestern
Psychological Association (MPA) on May 2-4, Chigaco.
Lermer, E., Streicher, B., Sachs, R., Raue, M., & Frey, D. (2013, September). Konkret =
wahrscheinlicher“? - Zum Einfluss des Construal Levels auf Risikoeinschätzungen. Beitrag
präsentiert auf der 14. Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie / DGPs, Hagen.
Lermer, E., Streicher, B., Sachs, R., Raue, M., & Frey, D. (2013). Risks are more likely when thinking
concrete – The effect of construal level on risk estimates. Talk at the Society for Risk Analysis
Europe 22nd Annual Conference, June 16-19, 2013, Trondheim, Norway.
Mackinger. B., Jonas, E. & Streicher, B. (2013, September). Ein Rahmenmodell Sozialer Interaktionen Darstellung am Beispiel eines Führungskräftetrainings zur Gerechtigkeit. Beitrag präsentiert auf der
14. Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie / DGPs, Hagen.
Raue, M., Streicher, B., Lermer, E. & Fey, D. (2013, September). Einfluss von zeitlicher Distanz und
Erleben auf Risikowahrnehmung. Beitrag akzeptiert zur 14. Tagung der Fachgruppe
Sozialpsychologie / DGPs, Hagen.
Raue, M., Streicher, B., Lermer, E. & Frey, D. (2013, January). The countdown is on: Influence of
temporal distance on runners’ risk estimates. Paper presented at the 14th meeting of the Society
for Personality and Social Psychology (SPSP), New Orleans.
Raue, M., Streicher, B., Lermer, E. & Frey, D. (2013). Psychological distance and risky decisions: Hidden
influences in risk communication. Talk at the Society for Risk Analysis Europe 22nd Annual
Conference, June 16-19, 2013, Trondheim, Norway.
2012
Jodlbauer S., Streicher B. & Batinic, B. (2012, April). Voice oder Consistency? Der Einfluss von Power
Distance auf die Wahrnehmung und Reaktion auf prozedurale Gerechtigkeit. Beitrag präsentiert
auf der 10. Tagung der Österreichsichen Gesellschaft für Psychologie (ÖGP), Graz.
Öttl, M., Streicher, B. & Frey, D. (2012, April). Faire Auswahlverfahren führen zu positiven
Verhaltensweisen. Beitrag präsentiert auf der 10. Tagung der Österreichsichen Gesellschaft für
Psychologie (ÖGP), Graz.
Öttl, M.. Streicher, B. & Frey, D. (2012, September). Positive Mitarbeitereinstellungen – mehr als nur ein
Zufall! Die Bedeutung von Fairness im Recruitingverfahren. Beitrag akzeptiert zur Präsentation auf
dem zweijährigen Treffen der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Bielefeld.
Öttl, M., Streicher, B., & Frey, D. (2012, September). Longitudinal effects of selection fairness on
employees’ attitudes and behavioral patterns. Paper accepted for presentation at 14th biennial
conference of the International Society for Justice Research (ISJR), Israel.
Lermer, E., Streicher, B., Sachs, R., & Frey, D. (2012). Psychological distance is dangerous, closeness is
safe. How the construal level moderates the perception of individual risk and risk-taking behavior.
Paper presented at the annual meeting of SRA, Zürich.
Stand: 15. Oktober 2014
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Lermer, E., Streicher, B., Sachs, R., & Frey, D. (2012, September). Wie gefährlich darf es denn sein? Der
Einfluss des mentalen Abstraktionsniveaus auf Risikoeinschätzungen und Risikoverhalten. Beitrag
akzeptiert zur Präsentation auf dem zweijährigen Treffen der Deutschen Gesellschaft für
Psychologie (DGPs), Bielefeld.
Streicher, B., Jodlbauer, S., Allemand, M., Okimoto, T., & Lee, N.-O. (2012, September). Unfairness is
global, the perception of it specific. How unfairness is perceived and balanced in different
countries. Paper accepted for presentation at 14th biennial conference of the International Society
for Justice Research (ISJR), Israel
Graupmann, V., Streicher, B. (2012, September). An evolution-of-society view of social influence:
Psychological reactions to freedom restrictions and unfairness. Paper accepted for presentation at
14th biennial conference of the International Society for Justice Research (ISJR), Israel
Gierer, Graupmann, Streicher, Frey (2012, September). Children in mind – implementation of a culture of
participation in a children’s home and its effects on child perception of fairness and trust. Paper
accepted for presentation at 14th biennial conference of the International Society for Justice
Research (ISJR), Israel.
Lermer, E. ,Streicher, B., Sachs, R. & Frey, D. (2012, October). Methodological influences on risk
assessment: different response formats and risk perspectives trigger different systems of
probabilistic reasoning. Paper presented at the 2012 National Science Foundation (NSF) –
Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) Research Conference: Reckoning with the Risk of
Catastrophe, Washington.
Streicher, B., Lermer, E., Sachs, R. & Frey, D. (2012, October). How abstract and concrete thinking helps
to improve risk assessment and risk behavior. Paper presented at the 2012 National Science
Foundation (NSF) – Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) Research Conference: Reckoning
with the Risk of Catastrophe, Washington.
2011
Graupmann, V. & Streicher, B. (2011, September). Unfrei oder unfair? Was unterscheidet Reaktanz- von
Fairnessreaktionen? Beitrag akzeptiert für das zweijährige Treffen der Fachgruppe
Sozialpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Hamburg.
Lüdtke, S., Streicher, B., Traut-Mattausch, E. & Frey, D. (2011, September). Auswirkung impliziter und
expliziter Einstellungen zu Chancengleichheit auf Einstellungen zu Verteilungsgerechtikgeit und
Verhalten. Beitrag akzeptiert für das zweijährige Treffen der Fachgruppe Sozialpsychologie der
Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Hamburg.
Öttl, M. & Streicher, B. (2011, September). Fairness im Bewerbungsverfahren erhöht positive Bewerberund Mitarbeitereinstellungen gegenüber der Organisation. Beitrag akzeptiert für das zweijährige
Treffen der Fachgruppe Sozialpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs),
Hamburg.
Streicher, B, Jodlbauer, S., Allemand, M., & Okimoto, T. (2011, September). Die Zeit läuft anders.
Kulturelle Unterschiede in der Wahrnehmung und im Ausgleich von Unfairness. Beitrag akzeptiert
für das zweijährige Treffen der Fachgruppe Sozialpsychologie der Deutschen Gesellschaft für
Psychologie (DGPs), Hamburg.
Raue, M., Streicher, B. & Frey, D. (2011). Innovatives Verhalten lernen: Erhöhung von Kreativität durch
Beobachtungslernen. Beitrag akzeptiert für das zweijährige Treffen der Fachgruppe
Sozialpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Hamburg.
Gierer, C., Graupmann, V., Streicher, B. & Frey, D. (2011). Sozialpsychologie im Kinderheim: der zentrale
Einfluss der Identifikation mit der Unterbringung auf das Erleben und Verhalten. Beitrag akzeptiert
für das zweijährige Treffen der Fachgruppe Sozialpsychologie der Deutschen Gesellschaft für
Psychologie (DGPs), Hamburg.
Streicher, B. & Müller, M. (2011). Gerechtigkeit I: Entstehung und Bedeutsamkeit des
Gerechtigkeitserlebens. Symposium akzeptiert für das zweijährige Treffen der Fachgruppe
Sozialpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Hamburg.
Stand: 15. Oktober 2014
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Müller, M. & Streicher, B. (2011). Gerechtigkeit II: Moderatoren des Gerechtigkeitserlebens. Symposium
akzeptiert für das zweijährige Treffen der Fachgruppe Sozialpsychologie der Deutschen
Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Hamburg.
Jodlbauer, S., Selenko, E., Batinic, B. & Streicher, B. (2011). Der Einfluss von power distance auf die
Wahrnehmung prozedural fairer Führung. Beitrag akzeptiert für das zweijährige Treffen der
Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für
Psychologie (DGPs),
2010
Adlberger, S., Streicher, B. & Traut-Mattausch, E. (2010, September). Platz da: Wie Alltagsbelastungen
und Stress in der Arbeit aggressives Fahrverhalten fördern. Poster präsentiert auf dem
zweijährigen Treffen der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Bremen.
Böhm, F. & Streicher, B. (2010, September). Fette Aggressionsmessung: eine geschlechtssensitive
Erweiterung des Hot-Sauce-Paradigmas. Poster präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der
Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Bremen.
Graupmann, V. & Streicher, B. (2010, May). Unfree or unfair? Studies on the difference between
reactance and fairness theory. Paper presented at the Brown Bag of the Munich Experimental
Laboratory for Economic and Social Scienes (MELESSA), Munich.
Lüdtke, S., Streicher, B. Traut-Mattausch, E. & Frey, D. (2010, February). Everybody should get his
chance. Paper presented at the Brown Bag of the Munich Experimental Laboratory for Economic
and Social Scienes (MELESSA), Munich.
Lüdtke, S., Streicher, B., Traut-Mattausch, E. & Frey, D. (2010). Everybody should get their chance:
Activation of different justice principles with the perception of equel opportunity. Poster presented
at the 13th biennial conference of the International Society for Justice Research (ISJR), Banff.
Lüdtke, S., Streicher, B., Traut-Mattausch,, E. & Frey, D. (September, 2010). Jeder sollte seine Chance
bekommen: Aktivierung unterschiedlicher Gerechtigkeitsdimensionen bei der Wahrnehmung von
Chancengleichheit. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Deutschen Gesellschaft
für Psychologie (DGPs), Bremen.
Maier, G. W., Streicher, B. & Jonas, E. (2010, September). Organisationale Gerechtigkeit und innovatives
Verhalten: Der interaktive Effekt aus prozeduraler und distributiver Gerechtigkeit. Beitrag
präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs),
Bremen.
Nussbickel, M., Streicher, B. & Frey, D. (2010, April). How to learn innovative behavior: An integrative
model. Paper presented at the Brown Bag of the Munich Experimental Laboratory for Economic
and Social Scienes (MELESSA), Munich.
Öttl, M. & Streicher, B. (2010, September). Verbunden vom ersten Tag an: Faire Bewerbungsverfahren
erhöhen positive Mitarbeitereinstellungen gegenüber der Organisation. Beitrag präsentiert auf dem
zweijährigen Treffen der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Bremen.
Streicher, B. (2010, February). Information search under fair and unfair conditions. Paper presented at
the Brown Bag of the Munich Experimental Laboratory for Economic and Social Scienes
(MELESSA), Munich.
Streicher, B. (September, 2010). Moderatoren der Informationssuche nach fairen und unfairen
Bedingungen. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Deutschen Gesellschaft für
Psychologie (DGPs), Bremen.
2009
Adlberger S., Streicher, B. & Traut-Mattausch, E. (2009, September). Unschuldige als Ventil - Validierung
einer deutschen Version des Displaced Aggression Questionnaires. Beitrag eingereicht zu dem
zweijährigen Treffen der Fachgruppe Sozialpsychologie der Deutschen Gesellschaft für
Psychologie (DGPs), Luxenburg.
Stand: 15. Oktober 2014
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Jodlbauer, S. & Streicher, B. (2009, September). Der Einfluss kultureller Werte von Mitarbeitern auf ihr
Verständnis und ihre Wahrnehmung prozedural fairer Führung. Beitrag eingereicht zu dem
zweijährigen Treffen der Fachgruppe Arbeits- & Organisationspsychologie der Deutschen
Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Wien.
Krenn, A., Streicher, B. & Traut-Mattausch, E. (2009, September). Faire Behandlung führt zu weniger
Aggressivität von Justizbeamten gegenüber Gefangenen. Beitrag eingereicht zu dem zweijährigen
Treffen der Fachgruppe Sozialpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie
(DGPs),Luxenburg.
Streicher, B. (2009, März). Informationssuche und Vertrauen unter Fairnessbedingungen. Vortrag auf
dem 2. Post-Doc-Workshop der Fachgruppe Sozialpsychologie der Deutschen Gesellschaft für
Psychologie (DGPs), Göttingen.
Streicher, B. (2009, Oktober). Unterschiedliche Informationssuche unter Fairnessbedingungen. Beitrag
eingereicht zum Kongress Gerechtigkeit, VW-Stifutung, Eichstätt
Streicher, B. & Jonas, E. (2009, September). Die zwei Seiten von Fairness: Unfairness macht krank,
Fairness innovativ. Beitrag eingereicht zu dem zweijährigen Treffen der Fachgruppe Arbeits- &
Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Wien.
Streicher, B., Jonas, E. & Peus, C. (2009, September). Informationssuche unter fairen und unfairen
Bedingungen. Beitrag eingereicht zu dem zweijährigen Treffen der Fachgruppe Sozialpsychologie
der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Luxenburg.
Wesche, J. S., Keller, C., Peus, C., Streicher, B. & Frey, D. (2009, September). Beitrag eingereicht zu
dem zweijährigen Treffen der Fachgruppe Arbeits- & Organisationspsychologie der Deutschen
Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Wien.
2008
Krenn, A., Streicher, B. & Traut-Mattausch, E. (2008, August). Fair treatment makes prison guards less
aggressive towards inmate. Poster presented at the 12th biennial conference of the International
Society for Justice Research (ISJR), Adelaide.
Streicher, B. (2008, July). Emotional uncertainty and coping as moderators of fairness effects. Paper
presented ath the 24st International Congress of Psychology (ICP), Berlin.
Streicher, B. (2008, August). Evil goals: How to corrupt people with fair procedures. Paper presented at
the 12th biennial conference of the International Society for Justice Research (ISJR), Adelaide.
Streicher, B., Frey, D., Jonas, E. & Maier, G. (2008, Januar). Der Einfluss organisationaler Gerechtigkeit
auf innovatives Verhalten. Beitrag präsentiert auf dem 24. Hamburger Symposion zur
Methodologie der Sozialpsychologie: Sozialpsychologie der Kreativität und Innovation, Hamburg.
Streicher, B. & Jonas, E. (2008, June). Weakening the fair process effect: When people do not appreciate
fair procedures. Paper presented at the15th General Meeting of the European Association of
Experimental Social Psychology (EAESP), Opatija, Croatia.
Streicher, B. & Jonas, E. (2008, August). Information search in fair and unfair conditions. Paper presented
at the 12th biennial conference of the International Society for Justice Research (ISJR), Adelaide.
Streicher, B., Jonas, E. & Frey, D. (2008, September). Trust, identification, decision control, and
perceived benefit as mediators of the fair process effect. Paper presented at the Transfer of
Knowledge Conference - ESCON, Volterra, Italy.
Wesche, J., Peus, C., Streicher, B. & Frey, D. (2008, May). Authentic leadership. Paper presented at the
1st Munich Leadership Workshop, Munich.
2007
Adlberger, S., Traut-Mattausch, E. & Streicher, B. (2007, November). Führen „nur“ situationale Faktoren
zu aggressiven Verhalten? – Neue trait-Konzepte im Fokus. Beitrag präsentiert auf dem jährlichen
Workshop Aggression, Hildesheim.
Stand: 15. Oktober 2014
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Beitz, B., Jonas, E., Streicher, B. & Fuhlrott, E. (2007, September). Organisationale Gerechtigkeit als
Mediator zwischen der Beziehung zwischen psychologischen Kontrakten und innovativem
Verhalten. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Fachgruppe Arbeits- &
Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Trier.
Fuhlrott, E., Jonas, E. & Streicher, B. (2007, September). Gerechtigkeit und innovatives Verhalten in
Organisationen – Vertrauen als Mediator. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der
Fachgruppe Arbeits- & Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie
(DGPs), Trier.
Nazlic, T., Traut-Mattausch, E., Streicher, B. & Frey, D. (2007, September). Beurteilen Opfersensible
Konflikte anders als Nutznießersensible? Unterschiede im Verlauf und Ausgang interpersonaler
Konflikte. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Fachgruppe Sozialpsychologie der
Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Freiburg.
Streicher, B. (2007, März). Integratives Gerechtigkeitsmodell. Vortrag auf dem Post-Doc-Workshop der
Fachgruppe Sozialpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), München.
Streicher, B. (2007, März). Mediatoren und Moderatoren von Gerechtigkeit. Vortrag auf dem Kolloquium
der Salzburger Gesellschaft für Psychologie und des Fachbereiches Psychologie der Universität
Salzburg, Salzburg.
Streicher, B. (2007, September). Emotionale Unsicherheit, psychologische Nähe und
Gruppenzugehörigkeit als Prädiktoren für unfaires Verhalten. Beitrag präsentiert auf dem
zweijährigen Treffen der Fachgruppe Sozialpsychologie der Deutschen Gesellschaft für
Psychologie (DGPs), Freiburg.
Streicher, B., Frey, D., Jonas, E. & Maier, G. (2007, Mai). Effekte, Mediatoren und Moderatoren von
organisationaler Gerechtigkeit. Vortrag auf der jährlichen Arbeitstagung der Wilhelm-WundtGesellschaft, München.
Streicher, B., Fuhlrott, E. & Jonas, E. (2007, September). Organisationale Gerechtigkeit als Prädiktor für
Innovationsklima und innovatives Verhalten. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der
Fachgruppe Arbeits- & Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie
(DGPs), Trier.
2006
Kiehling S., Schwald B., Streicher B., Frey D., Jonas E. & Maier G.W. (2006, September). Validation of a
German training on organizational justice. Paper presented at the 11th biennial conference of the
International Society for Justice Research (ISJR), Berlin.
Kozuruba, I., Peus, C. & Streicher, B. (2006, September). Sind Frauen die besseren Führungskräfte?
Wirkung unterschiedlicher Führungsstile auf die Bearbeitung leichter und schwerer Aufgaben unter
Berücksichtigung von Geschlechtereffekten. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der
Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Nürnberg.
Schwald B., Kiehling S., Streicher B., Frey D., Jonas E., Maier G.W. (2006, September). Validierung
eines deutschsprachigen Trainings zur organisationalen Gerechtigkeit. Beitrag auf dem
zweijährigen Treffen der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Nürnberg.
Streicher, B. (2006, Februar). Moderatoren und Mediatoren organisationaler Gerechtigkeit. Beitrag
präsentiert auf dem Doktoranden- und Habilitandenworkshop der Fachgruppe Arbeits- &
Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Jena.
Streicher, B. (2006, Mai). Gerechtigkeitsempfindungen und ihre Bedeutung für Ökonomie und
Organisation. Vortrag auf der Tagung „Homo oeconomicus? Handlung und Verhalten in der
Ökonomie“ der Evangelischen Akademie Hofgeismar und des Walter-Euken-Instituts (Freiburg),
Hofgeismar.
Streicher, B. (2006, September). Does uncertainty account for fairness effects? A test of the uncertaintymanagement-theory in an organizational context. Paper presented at the 11th biennial conference
of the International Society for Justice Research (ISJR), Berlin.
Stand: 15. Oktober 2014
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Streicher, B. (2006, September). Ist Fairness nur in unsicheren Situationen wichtig? Eine Überprüfung
der Unsicherheits-Management-Theorie im organisationalen Kontext. Beitrag präsentiert auf dem
zweijährigen Treffen der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Nürnberg.
Streicher, B. (2006, November). Grenzerfahrungen in Gruppen. Vortrag auf der Tagung „Der Berg ruft!
Alpinismus als Herausforderung für die Jugend.“ der Evangelischen Akademie Tutzing und der
Jugend des Deutschen Alpenvereins, Tutzing.
Wagner, S., Traut-Mattausch, E. & Streicher, B. (2006, September). Consideration of Future
Consequences: Validierung eines deutschsprachigen Messinstrumentes. Beitrag präsentiert auf
dem zweijährigen Treffen der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Nürnberg.
2005
Förg, M., Streicher, B., Peus, C. & Frey, D. (2005, April). Auswirkungen unterschiedlicher Führungsstile
auf innovatives Verhalten. Beitrag präsentiert auf der jährlichen Tagung der experimentell
arbeitenden Psychologen (TEAP), Regensburg.
Jonas, E. & Streicher, B. (2005, April). Egoismus - Altruismus: Zwei gegensätzliche Motive und ihre
ökonomischen Folgen. Beitrag präsentiert auf der Tagung „Emotionen, Markt und Moral“ der HansMartin-Schleyer-Stiftung, Langlau.
Jonas, E., Streicher, B., Maier, G. W. & Frey, D. (2005, September). Wie kann innovatives Verhalten
gefördert werden? – Gerechtigkeitsaspekte im Fokus. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen
Treffen der Fachgruppe Arbeits- & Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für
Psychologie (DGPs), Bonn.
Peus, C., Streicher, B., Foerg, M. & Frey, D. (2005, July). Leadership style and innovativeness: Are
transformationally led followers more innovative? Paper presented at the14th General Meeting of
the European Association of Experimental Social Psychology (EAESP), Wuerzburg, Germany.
Peus, C., Streicher, B., Förg, M. & Frey, D. (2005, September). Effekte unterschiedlicher Führungsstile
auf innovatives Verhalten. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Fachgruppe
Arbeits- & Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Bonn.
Streicher, B. (2005, Januar). Organisationale Gerechtigkeit: Messinstrument, Wirkung auf innovatives
Verhalten und psychologische Mechanismen. Beitrag präsentiert auf dem jährlichen
Forschungskolloquium der Universitäten Bonn, München und Zürich, Zürich.
Streicher, B. (2005, November). Identifikation und intrinsische Motivation als Mediatoren organisationaler
Gerechtigkeit. Beitrag präsentiert auf dem jährlichen Forschungskolloquium der Universitäten
Bonn, München und Zürich, München.
Streicher, B. (2005, November). Organisationale Gerechtigkeit und Innovation. Vortrag auf dem
Forschungskolloquium des Lehrstuhl Sozialpsychologie der Universität Basel, Basel.
Streicher, B., Jonas, E. & Frey, D. (2005, July). Reflective and directive intervening questions: How to
enhance the competence to solve complex tasks. Paper presented at the14th General Meeting of
the European Association of Experimental Social Psychology (EAESP), Wuerzburg, Germany.
Streicher, B., Jonas, E., Maier, G. W. & Frey, D. (2005, September). Mediation of procedural justice
effects on innovative behavior: The role of identification, intrinsic motivation, and occupational selfefficancy. Paper presented at the Transfer of Knowledge Conference - ESCON, Vitznau,
Switzerland.
Streicher, B., Jonas, E., Maier, G. W. & Frey, D. (2005, September). Kann prozedurale Gerechtigkeit
innovatives Verhalten fördern? Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Fachgruppe
Arbeits- & Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Bonn.
Streicher, B., Jonas, E., Maier, G. W. & Frey, D. (2005, September). Was sind die vermittelnden
Mechanismen prozeduraler Gerechtigkeit? Identifikation, intrinsische Motivation und
Selbstwirksamkeit als mögliche Mediatoren. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der
Fachgruppe Sozialpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Jena.
Stand: 15. Oktober 2014
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2004
Streicher, B. (2004, November). Grenzerfahrungen als Therapie. Vortrag auf der Tagung „Xtreme Leben
am Abgrund. Grenzerfahrungen und Risikoverhalten Jugendlicher im Bergsport.“ der
Evangelischen Akademie Tutzing und der Jugend des Deutschen Alpenvereins, Tutzing.
Streicher, B., Frey, D., Jonas, E. & Maier, G. W. (2004, September). Effekte prozeduraler Gerechtigkeit
auf innovatives Verhalten. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Kongress der Deutschen
Gesellschaft für Psychologie, Göttingen.
Waßmer, B., Streicher, B., Maier, G. W., Jonas, E. & Woschée, R. M. (2004, September). Validierung
eines Messinstrumentes zur Gerechtigkeitseinschätzung in Organisationen (GEO). Poster
präsentiert auf dem zweijährigen Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Göttingen.
2003
Streicher, B. (2003, Mai). The effects of different dimensions of justice on innovative behavior. Paper
presented at doctoral workshop of the Social Psychology devision of the German Society of
Psychology (DGPs), Wuerzburg, Germany.
Streicher, B. (2003, Oktober). Prozedurale Gerechtigkeit und Innovation. Beitrag präsentiert auf dem
jährlichen Forschungskolloquium der Universitäten Bonn, München und Zürich, München.
Streicher, B., Frey, D., Jonas, E. & Maier, G. W. (2003, September). Wirkungen unterschiedlicher
Bedingungen prozeduraler Gerechtigkeit auf innovatives Verhalten. Poster präsentiert auf dem
zweijährigen Treffen der Fachgruppe Sozialpsychologie der Deutschen Gesellschaft für
Psychologie (DGPs), Heidelberg.
Stand: 15. Oktober 2014