FAQ des Webinars "Mutterschutz und Elternzeit"

FAQ des Webinars "Studenten und Praktikanten: Alles
Wichtige für Ihren Betrieb"
Folie 6: Welche Nachweise brauche ich als
Arbeitgeber über das ordentliche Studium:
Reicht die Immatrikulationsbescheinigung
und der Nachweis über weitere Beschäftigungen aus?
Ja, mit der Immatrikulationsbescheinigung
weist der Student nach, dass er an einer anerkannten Hochschule eingeschrieben ist. Als
Nachweis über weitere Beschäftigungen reicht
eine Selbstauskunft des Studenten.
Folien 2-6 – Werkstudent: Muss das Studium und der Job in der sozusagen gleichen Branche sein oder darf es auch eine
ganz andere Richtung sein, beispielweise
ein Studium zum Schauspieler und Werkstudent beim Energieversorger?
Nein, die Art der gewählten Tätigkeit steht für
die Prüfung des Werkstudentenprivilegs in keinem Zusammenhang mit dem belegten Studienfach.
Folie 6: Müssen private Hochschulen anerkannt sein, um dort als ordentlicher Studierender anerkannt zu sein, wie verhält es
sich mit einem Vollzeitstudenten an einer
Fernuniversität?
Die Hochschule muss als solche anerkannt
sein, damit der Status des ordentlich Studierenden zum Tragen kommt. Hierbei ist es jedoch unerheblich, ob es sich um eine private
oder öffentliche Hochschule oder auch um eine
Fernuniversität handelt. Für Teilzeitstudierende
ist die Regelung zur Versicherungsfreiheit aufgrund des Werkstudentenprivilegs anzuwenden, wenn das Studium mehr als die Hälfte der
Zeit eines Vollzeitstudiums ausmacht. Beschäftigungen von Teilzeitstudenten, die für das Studium die Hälfte oder weniger als die Hälfte der
Zeit eines Vollzeitstudiums aufwenden, fallen
dagegen nicht unter die Werkstudentenregelung. Der Grund hierfür ist, dass in diesen Fällen – bei einer abstrakten Betrachtungsweise –
Zeit und Arbeitskraft nicht überwiegend durch
das Studium in Anspruch genommen werden.
Dies gilt auch, wenn das Teilzeitstudium im
Rahmen eines Fernstudiums an einer Fernhochschule durchgeführt wird, nicht dagegen
bei einem Fernstudium als Vollzeitstudium.
Folie 8: Gilt der Werkstudentenstatus auch
bei einem zweiten Bachelor Studiums, nach
erfolgreichem Abschluss oder aber bei
Wechsel des Studiengangs?
Ja, der Status gilt für jeden einzelnen Studiengang, mit Ausnahme eines Promotionsstudiums.
Folie 10: Gibt es neben den 26 Semestern
auch eine Höchstgrenze im Alter des Studenten?
Nein, eine Altersgrenze für die Versicherungsfreiheit von Studenten wurde nicht festgelegt.
Folie 11: Muss man den ordentlich Studierenden, der auf Stundenbasis arbeitet und
mal über und mal unter 450 Euro verdient,
monatlich an- und abmelden?
Der Arbeitgeber muss eine vorausschauende
versicherungsrechtliche Beurteilung vornehmen. Hierbei prüft es, ob das Jahresentgelt voraussichtlich 5.400 Euro über- oder unterschreitet. Irrt sich der Arbeitgeber, so hat er
seine Meldungen mit dem Bekanntwerden seiner Fehleinschätzung für die Zukunft und auf
Dauer zu korrigieren.
Folie 11: Ein Student arbeitet sechs Monate
in der Firma als Minijobber und lässt sich
befreien. Aufgrund eines Praktikums kommt
er erst nach einem Jahr wieder und will nun
Rentenversicherungsbeiträge auf den Minijob zahlen. Gilt die Befreiung der Rentenversicherungspflicht für jeden Arbeitsvertrag und für alle folgenden auch?
Die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht für Minijobber gilt nur für die aktuelle Beschäftigung und für gleichzeitig ausgeübte Beschäftigungen. Enden diese Beschäftigungen,
so endet auch die Versicherungsfreiheit und
muss ggf. bei einer erneuten Beschäftigungsaufnahme wieder beantragt werden.
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Folie 13: Kann ein Werkstudentenvertrag
nahtlos an eine kurzfristige Beschäftigung
anschließen?
Ja, das ist möglich. Bei Beschäftigungen, die
ausschließlich während der vorlesungsfreien
Zeit (Semesterferien) mehr als 20 Stunden in
der Woche ausgeübt werden, ist davon auszugehen, dass Zeit und Arbeitskraft in der Gesamtbetrachtung dennoch überwiegend durch
das Studium in Anspruch genommen werden.
Die Tatsache, dass dieselbe Beschäftigung
eventuell bereits vor den Semesterferien bis zu
20 Stunden in der Woche ausgeübt wurde, und
auch nach den Semesterferien wieder in diesem Umfang ausgeübt werden soll, ist unerheblich.
Folie 17: Wie verhält es sich, wenn der Student nur fünf Stunden wöchentlich arbeitet,
aber zusätzlich Provisionen erhält?
Die Höhe des Arbeitsentgeltes einschließlich
etwaiger Provisionen ist nur für die Beurteilung
relevant, ob der Student einen Minijob ausübt
oder bei fünf Stunden in der Woche als Werkstudent eingestuft wird.
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Ja, neben einer versicherungspflichtigen Beschäftigung kann ein Minijob ausgeübt werden.
Der zweite und jeder weitere zeitgleich ausgeübte Minijob ist jedoch mit der Hauptbeschäftigung zusammenzurechnen.
Wenn einem Studenten freigestellt ist, wie
viele Stunden er wöchentlich arbeitet (allerdings maximal 20 Stunden wöchentlich),
darf ich einen Studenten dann als Werkstudent führen, obwohl ich im Vorfeld nicht
weiß, ob er über oder unter 450 Euro verdienen wird?
Ja, wenn der Arbeitgeber vorausschauend betrachtet zu dem Ergebnis kommt, dass die Entgeltgrenze von 450 Euro voraussichtlich überschritten wird, greifen die Regelungen für
Werksstudenten. Irrt sich der Arbeitgeber so
hat er seine Meldungen mit dem Bekanntwerden seiner Fehleinschätzung für die Zukunft zu
korrigieren.
Folie 25: Wie erfährt man als Arbeitgeber,
ob eine weitere Beschäftigung vorliegt? Ist
dies eine Meldepflicht des Studenten oder
erfolgt dies über DEÜV (Mehrfachbeschäftigung Rückmeldung der Krankenkasse)?
Folie 17: Welche Stundengrenzen sind hier
genau zu beachten: Sind sowohl 20 Stunden wöchentlich als auch 80 Stunden im
Monat maßgebend oder dürfen auch über
80 Stunden gearbeitet werden (der Monat
hat meistens mehr als 4 Wochen)?
Der Student ist verpflichtet dem Arbeitgeber
Angaben zu weiteren Beschäftigungen zu machen. Bei mehreren Minijobs erhält der Arbeitgeber eine Mitteilung durch die Minijob-Zentrale.
Es gilt unabhängig von der Anzahl der Wochen
innerhalb eines Monats die wöchentliche 20Stunden-Grenze.
Wende ich bei einem Entgelt zwischen 451
Euro und 850 Euro bei einem Werkstudenten die Gleitzone an?
Folie 20: Welche ist die zuständige Krankenkasse, wenn der Student privat versichert ist (seit Geburt oder später)?
Ja, die Regelungen der Gleitzone gelten auch
für Studenten, die nur in der Rentenversicherung versicherungspflichtig sind.
Lässt sich für den Studenten keine Krankenkasse als Einzugsstelle ermitteln, kann der Arbeitgeber eine Krankenkasse als Einzugsstelle
frei wählen.
Folie 26: Wie muss der Nachweis aussehen,
dass das Studium im Vordergrund steht:
reicht es, dass dies vom Studierenden
schriftlich festgehalten und in die Personalakte aufgenommen wird?
Folie 21: Ist es richtig, dass man zwei Minijobs haben kann?
Ja, dies ist richtig, sofern insgesamt die 450Euro-Grenze nicht überschritten wird.
Folie 21: Eine Beschäftigung als Werkstudent ist aufgrund der Gesamtstundenzahl
nicht möglich. Aber kann nicht eine Beschäftigung sozialversicherungspflichtig und die
andere als Minijob ausgeübt werden?
Dies ergibt sich aus den Arbeitszeiten und den
Entgeltabrechnungen, welche zu den Entgeltunterlagen gehören, die bei einer Betriebsprüfung vorzulegen sind.
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Sind zu den 20 Stunden pro Woche auch
selbständige oder freiberufliche Tätigkeiten
des Studenten hinzuzurechnen, und genügt
es hier, wenn der Student mir (per Mail) bescheinigt, dass er höchstens fünf Stunden
pro Woche für seine selbständige Tätigkeit
aufwendet?
Können ordentliche Studenten auch familienversichert sein, oder müssen diese sich
immer selbst versichern?
Bei Studenten, die mehrere Beschäftigungen
nebeneinander oder eine Beschäftigung neben
einer selbstständigen Tätigkeit ausüben, sind
zur Prüfung der Frage, ob die 20-StundenGrenze erreicht oder überschritten wird, die
wöchentlichen Arbeitszeiten der nebeneinander ausgeübten Beschäftigungen oder der Beschäftigung und der daneben ausgeübten
selbstständigen Tätigkeit zusammenzurechnen. Ergibt die Zusammenrechnung, dass die
wöchentliche Arbeitszeit insgesamt mehr als
20 Stunden beträgt, ist nicht mehr vom Erscheinungsbild eines ordentlichen Studenten
auszugehen. Eine entsprechende Selbstauskunft für die selbstständige Tätigkeit des Studenten ist hierbei ausreichend.
Folie 27: Sind diese 26 Wochen innerhalb
des Kalenderjahrs zu betrachten, oder sind
die letzten zwölf Monate relevant?
Wenn das Entgelt für einen Werkstudenten
in einem Monat unter 450 Euro fällt, weil er
in diesem Monat weniger Stunden gearbeitet hat, ist es dann automatisch ein Minijob?
Nein, ein gelegentliches Unterschreiten ändert
nicht zwangsläufig die vorausschauende versicherungsrechtliche Beurteilung. Vielmehr muss
hier geschaut werden, ob das Jahresentgelt
voraussichtlich unter 5.400 Euro sinkt.
Was ist der genaue Unterschied in der Sozialversicherung, wenn ein Werkstudent in
die Gleitzone fällt, oder wenn er über 850
Euro verdient?
Arbeitnehmer zahlen in der Gleitzone zwischen
450,01 Euro und 850 Euro einen geringeren
Beitrag zur Sozialversicherung. Dieser Beitragsanteil ist abhängig von der Höhe des Arbeitsentgeltes und steigt stetig bis zum vollen
Arbeitnehmerbeitragsanteil bei 850,01 Euro an.
Könnten Sie für Folie 25 nochmals erklären,
warum der dritte Job arbeitslosenversicherungsfrei ist?
Nach § 27 Absatz 2 Satz 1 Sozialgesetzbuch –
Drittes Buch (SGB III) findet keine Zusammenrechnung von einem Minijob mit einer Hauptbeschäftigung statt. Hierdurch kommt es in dem
Beispiel zur Versicherungsfreiheit in der Arbeitslosenversicherung bei Aufnahme der dritten Tätigkeit.
Ordentlich Studierende können auch in der gesetzlichen Krankenversicherung familienversichert sein.
Der Jahreszeitraum zur Statusbestimmung von
Studenten ist in der Weise zu ermitteln, dass
vom voraussichtlichen Ende der zu beurteilenden Beschäftigung ein Jahr zurückgerechnet
wird.
Folie 29: Muss die Zusammenrechnung
auch erfolgen, wenn die Beschäftigungen
bei verschiedenen Arbeitgebern ausgeübt
werden?
Nein, bei zwei verschiedenen Arbeitgebern
wird jede Beschäftigung für sich allein betrachtet. So läge ein Minijob und eine Tätigkeit als
Werksstudent vor.
Gibt es für die Anmeldung eines Tagesjobs
(kurzfristige Beschäftigung nur an einem
Tag) mittlerweile ein Formular, das ein Arbeitgeber ausfüllen kann, um Studierende
anzumelden? Wie geht es bei einem Privathaushalt, der einen Studierenden für einen
solchen Tagesjob einstellen möchte, die
Privatperson hat ja keine Unternehmensnummer für die Anmeldung?
Es gibt für Tagesjobs keine speziellen Meldeformulare, auch hier ist das maschinelle Meldeverfahren zu nutzen. Im Bereich der haushaltsnahen Tätigkeiten wird eine Betriebsnummer
durch die Minijob-Zentrale vergeben.
Darf man vor Beschäftigung des Studenten
in einem Fragebogen, welchen der Student
auszufüllen hat, klären, ob dieser weiteren
Beschäftigungen nachgeht und in welchem
Umfang? Wenn man diese Anfrage bei der
zuständigen Krankenkasse stellen darf,
sollte es auch rechtlich möglich sein, in einem "Personalbogen für Studenten" diese
und weitere relevante Angaben abzufragen?
Aus Sicht der Sozialversicherung spricht nichts
gegen einen solchen Personalbogen. Sie können jedoch den Studenten nicht dazu verpflichten, den anderen Arbeitgeber zu benennen; die
Angabe der Arbeitsstunden und bei zwei Minijobs die Höhe des Entgeltes ist für die Beurteilung ausreichend.
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Wie kann ich mir als Arbeitgeber zurückliegende Arbeitszeiten und gegebenenfalls
Zweit- und Drittarbeitsverhältnisse vom Studenten nachweisen lassen?
Dies kann man nur durch eine Selbstauskunft
des Studenten; gegebenenfalls unter Vorlage
der Arbeitsverträge mit den anderen Arbeitgebern.
Folie 32: Was genau bedeutet "vorlesungsfrei" bei einem Dualen Studium?
Bei einem dualen Studium wechseln theoretische Phasen und praktische Phasen ab, so
dass es eine vorlesungsfreie Zeit (Semesterferien) in der Regel nicht gibt. Für duale Studiengänge gelten ohnehin nicht die Regelungen für
Werkstudenten.
Wenn ich im Laufe des Jahres feststelle,
dass mein Student kein Werkstudent sondern eher ein Minijobber ist, zu welchem
Zeitpunkt muss ich ihn dann als Minijobber
anmelden, oder muss ich ihn dann sogar
rückwirkend als Minijobber erfassen?
Versicherungsverhältnisse sollen immer nur
vorausschauend betrachtet und geändert werden. Sobald erkannt wird, dass eine Beschäftigung, anders als zunächst angenommen, unter
die Regelung eines Minijobs fallen, ist für die
Zukunft, also ab Beginn des Monats, in dem
dies bekannt wurde, die Änderung vorzunehmen.
Bei vielen Universitäten ist der Vorlesungsbeginn später als der Semesterbeginn.
Kann dann auf den "Vorlesungsbeginn" abgestellt werden?
Aus diesem Grund wurde ein Überschreiten
der Semesterferien von maximal zwei Wochen
als unschädlich deklariert. Der tatsächliche Beginn der Vorlesungen ist hierbei nicht relevant.
Folie 43: Bis zu welcher Zeitüberschreitung
gilt die Zusammenbetrachtung als vorgeschriebenes Praktikum?
Hierzu haben die Spitzenorganisationen der
Sozialversicherung noch keine abschließende
Regelung getroffen. Es obliegt somit dem Arbeitgeber zu begründen, dass weiterhin ein Zusammenhang zwischen dem Praktikum und
dem Studium besteht und nicht tatsächlich eine
Beschäftigung ausgeübt wird.
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Folie 45: Besteht Unfallversicherungspflicht
bei Studenten und Praktikanten?
Alle Arbeitnehmer, Studenten und Praktikanten, die Arbeitsentgelt erhalten, sind unfallversichert. Bei einem Zwischenpraktikum ohne Arbeitsentgelt ist eine Meldung zur Unfallversicherung jedoch nicht zu erstellen, gleichwohl
ist der Student/Praktikant in dieser Zeit gesetzlich unfallversichert.
Sind für sozialversicherungsfreie Praktikanten Umlagen (U1, U2, Insolvenzgeldumlage)
zu zahlen?
Die Umlagen sind vom dem Entgelt zu berechnen, nach dem die Beiträge zur gesetzlichen
Rentenversicherung für die im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer, Arbeitnehmerinnen und
Auszubildenden bemessen werden. Fallen
keine Beiträge zur Rentenversicherung an,
müssen auch keine Umlagen für diesen Praktikanten gezahlt werden.
Ist als Nachweis für ein vorgeschriebenes
Praktikum die Prüfungsordnung ausreichend, oder ist ein Ausbildungsvertrag notwendig?
Als Nachweis für den Arbeitgeber reicht eine
Kopie der Prüfungsordnung aus der hervorgeht, dass für den Studiengang ein entsprechendes Praktikum vorgeschrieben ist.
Folie 46: Was ist zur Unfallversicherungspflicht beim freiwilligen Zwischenpraktikum
zu beachten, wenn keine Vergütung gezahlt
wird?
Bei einem Zwischenpraktikum ohne Arbeitsentgelt ist keine Meldung zur Unfallversicherung
zu erstellen, gleichwohl ist der Student/Praktikant in dieser Zeit gesetzlich unfallversichert.
Folie 45-46: Was ist zu beachten, wenn
keine Vergütung, aber ein Sachbezug (kostenfreies Essen in der Kantine) zur Verfügung gestellt wird?
Kostenfreie Verpflegung sind Sachbezüge, die
mit dem amtlichen Sachbezugswert als Arbeitsentgelt zu berücksichtigen sind. Für das
Mittagsessen beträgt dieser im Jahr 2017 monatlich 95 Euro.
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Wenn der Student mehrere Jobs hat und
über 450 Euro verdient, es aber dem Arbeitgeber nicht meldet, bekommt der Arbeitgeber eine Benachrichtigung von der Krankenkasse?
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Im Urlaubssemester besteht doch Werkstudentenstatus, trotzdem gilt der Studierende
im Praktikum in dieser Zeit als Werkstudent?
Bei mehreren Minijobs erfolgt eine Meldung der
Minijob-Zentrale an die jeweiligen Arbeitgeber.
Dies geschieht jedoch mit einer gewissen zeitlichen Verzögerung, da die Minijob-Zentrale erst
abwarten muss, ob nicht im Rahmen der Meldefristen eine Abmeldung für die Zeit der Überschneidung seitens eines Arbeitgebers erstellt
wurde.
Im Unterschied zur Ausübung einer regulären
Beschäftigung wird bei Ableistung eines in der
Studien- oder Prüfungsordnung vorgeschriebenen Praktikums während eines Urlaubssemesters Versicherungsfreiheit aufgrund des Werkstudentenprivilegs angenommen. Hierdurch
wird das vorgeschriebene Praktikum im Urlaubssemester dem vorgeschriebenen Zwischenpraktikum während der Zeit mit Vorlesungen sozialversicherungsrechtlich gleichgesetzt.
Folie 46: Wenn keine Option zur einheitlichen Pauschalsteuer von zwei Prozent
möglich ist, muss dann nach persönlichen
Lohnsteuermerkmalen abgerechnet werden,
auch trotz Minijob, und woraus geht das
hervor?
Kann bei freiwilligen Praktiken bis drei Monate die Regelung der kurzfristigen Beschäftigung von drei Monaten angewandt
werden?
§ 40a Absatz 2 Einkommenssteuergesetz
(EStG) bindet die Pauschalbesteuerung für geringfügig entlohnte Arbeitnehmer (Minijobber)
an der Zahlung von Beiträgen zur gesetzlichen
Rentenversicherung für diesen Personenkreis.
Ein Student ist bei Arbeitgeber A mit 20
Stunden und 800 Euro beschäftigt (sozialversicherungsfrei). Nach zwei Monaten
nimmt er zusätzlich einen Job mit zehn
Stunden und 400 Euro bei Arbeitgeber B an.
Ist er bei Arbeitgeber B dann als Minijobber
zu beschäftigen oder sozialversicherungspflichtig zu behandeln, und muss der Arbeitgeber B dies Arbeitgeber A mitteilen?
Die Beschäftigung bei Arbeitgeber A wird beim
Hinzutritt der zweiten Beschäftigung zur versicherungspflichtigen Beschäftigung. Die Beschäftigung beim Arbeitgeber B ist ein Minijob.
Folie 52: Was muss ich als Arbeitgeber melden, wenn kein Entgelt gezahlt wird?
Bei vorgeschriebenen Vor- bzw. Nachpraktika
gelten die Regelungen für den Personenkreis
der zur Berufsausbildung Beschäftigten. Hier
ist eine Meldung als Praktikant (Personengruppe 105 und dem Beitragsgruppenschlüssel
0110) zu erstellen.
Ist bei einem freiwilligen Praktikum mit Arbeitsentgelt die Abrechnung als kurzfristig
Beschäftigter möglich?
Ja, bei freiwilligen Praktika gelten auch die Vorschriften für eine kurzfristige Beschäftigung.
Ja, sofern es sich um freiwillige Praktika handelt. Vorgeschriebene Praktika fallen nie unter
den Regelungen für geringfügig Beschäftigte.
Ein angehender Student mit Abitur will für
zwei Monate ein Praktikum machen gegen
500 Euro Arbeitsentgelt. Ab dem kommenden Wintersemester ist er eingeschrieben
und will im gleichen Betrieb als Werkstudent bis 20 Stunden pro Woche arbeiten.
Wie ist er im Praktikum und im Werkstudentenverhältnis zu behandeln?
Für das Praktikum gelten die vorgetragenen
Regelung für Vor- bzw. Nachpraktika. Hierbei
ist zu beachten, ob es ein freiwilliges oder ein
vorgeschriebenes Praktikum ist. Danach gelten
die Regelungen für Werkstudenten einschließlich der aufgezeigten 20-Stunden-Theorie.
Gilt die kurzfristige Beschäftigung auch,
wenn ich beispielsweise Tiermedizin studiere und drei Monat oder 70 Tage im Jahr
bei einem Tierarzt nebenbei arbeite?
Ja, sofern dies kein vorgeschriebenes Praktikum ist, gelten auch in diesem Fall die Vorschriften für eine kurzfristige Beschäftigung.
Folie 48: Gibt es bei Zwischenpraktika eine
Konstellation für Personengruppe 105 Praktikant?
Personen, die ein Zwischenpraktikum ausüben
fallen nie unter die Personengruppe 105 für
Praktikanten.
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Ein Hochschulabsolvent will noch eine Doktorarbeit anfertigen. Welche Möglichkeit
kann ich ihm anbieten, nebenbei Geld zu
verdienen, wenn er zwischen 8 Stunden bis
maximal 16 Stunden pro Woche und an Tagen nach Absprache arbeiten will? Kurzfristige Beschäftigung geht nicht wegen Berufsmäßigkeit.
Sobald die Entgeltgrenze für einen Minijob in
Höhe von 450 Euro überschritten wird, tritt Versicherungspflicht als Arbeitnehmer ein.
Zählt ein pauschal gezahlter Auslagenersatz in Höhe von 100 Euro pro Monat für
freiwillige Praktika als Arbeitsentgelt, oder
kann der Praktikant mit Beitragsschlüssel
0000 abgerechnet werden?
Arbeitsentgelt im Sinne der Sozialversicherung
sind alle laufenden und einmaligen Einnahmen
aus einer Beschäftigung. Steuerfrei Zulagen,
Zuschläge und Zuschüsse sowie ähnliche Einnahmen sind nicht dem Arbeitsentgelt zuzurechnen. Es muss also zunächst durch die Finanzverwaltung geprüft werden, ob der gezahlte Auslagenersatz steuerfrei ist. Sollte dies
so sein, so rechnet er nicht zum Arbeitsentgelt
mit der Folge, dass ein Praktikum ohne Arbeitsentgelt ausgeübt wird.
Die Hinzuverdiensthöchstgrenze bei der Familienversicherung liegt zurzeit bei 425
Euro. Muss ich das beim Minijob auch berücksichtigen?
Im Rahmen eines Minijobs gilt im Hinblick auf
den Hinzuverdienst in der Familienversicherung die 450-Euro-Grenze. Zu beachten ist,
dass Personen, die ein vorgeschriebenes Voroder Nachpraktikum gegen Entgelt ausüben,
wie Auszubildende behandelt werden (ein Minijob ist hier nicht möglich), was zur Folge hat,
dass hier dann wieder die 425-Euro-Grenze
gilt.
Ist ein Vollzeit Pflichtpraktikum zeitgleich zu
einer Aushilfstätigkeit mit zehn Stunden pro
Monat erlaubt?
Wenn es sich um zwei verschiedene Arbeitgeber handelt, dann ja. Bei einem Arbeitgeber ist
dies nicht möglich, da man hier von einem einheitlichen Beschäftigungsverhältnis ausgehen
muss.
Zu welchem Zeitpunkt endet ein reguläres
Studium: mit Abgabe der Diplomarbeit, am
Tag der Verteidigung oder am Semesterende?
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Die Hochschulausbildung endet mit Ablauf des
Monats, in dem der Studierende vom Gesamtergebnis der Prüfungsleistung offiziell schriftlich unterrichtet worden ist. Abweichend hiervon endet Sie sofern keine Abschlussprüfung
abgelegt wird, mit dem Tag der Exmatrikulation
sowie bei Studienabbruch oder bei Studienunterbrechung.