für die W&W Asset Management GmbH (WWAM)

Veröffentlichung gem. § 7 Instituts-Vergütungsverordnung (InstitutsVergV) für die
W&W Asset Management GmbH (WWAM)
Im Folgenden werden gem. § 7 Abs. 2 InstitutsVergV die aktuellen Vergütungssysteme für die
Geschäftsführer, die leitenden Angestellten sowie die Mitarbeiter dargestellt (Stand 30.06.2013).
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I. Vergütungssysteme
1. Geschäftsführer
Soweit die Geschäftsführer neben ihrer Tätigkeit für die Gesellschaft noch eine Funktion als
Führungskraft F1 im Konzern ausüben, besteht ihre Vergütung in der Regel bei der WWAM aus
einem fixen Gehaltsbestandteil in Form einer Zulage sowie aus einem variablen Gehaltsbestandteil
in Form einer erfolgsabhängigen Zieltantieme im Verhältnis 50 fix / 50 variabel.
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Die Vergütung der hauptberuflichen Geschäftsführer der WWAM besteht in der Regel aus einem
fixen Gehalt und aus einem variablen Gehaltsbestandteil in Form einer erfolgsabhängigen
Zieltantieme. Das Verhältnis beträgt 80 % fix / 20 % variabel.
Das fixe Gehalt wird in 12 monatlichen Raten ausgezahlt.
Die Auszahlung der erfolgsabhängigen Tantieme erfolgt in zwei Teilbeträgen: 50 % der variablen
Vergütung werden nach Feststellung des Zielerreichungsgrades durch die Gesellschaft ausgezahlt,
die verbleibenden 50 % werden über einen Zeitraum von drei Jahren zurückgehalten. Die
Auszahlung des zurückgehaltenen Teils wird unter den Vorbehalt möglicher Verschlechterungen der
Unternehmensentwicklung (Malus-System) gestellt.
Der Bemessungszeitraum für die erfolgsabhängige Zieltantieme ist das Kalenderjahr. Die Ziele
werden zu Beginn eines Kalenderjahres vom jeweils zuständigen Gremium beschlossen
und mit den Geschäftsführern besprochen.
Die Zielvereinbarungen bestehen aus 80 % Unternehmens- und 20 % Individualzielen. Die
Bandbreite der Zielerreichung liegt zwischen 0 und 200 %. Die nach den Zielvereinbarungen
geltenden Zielgrößen sind verstärkt auf Nachhaltigkeit und langfristige Komponenten ausgerichtet.
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Die Unternehmensziele, die sich aus der strategischen Planung der Gesellschaft ableiten, bestehen
aus den Kennzahlen Jahresergebnis nach Steuern (IFRS), Kosteneffizienz und Marktperformance,
die als kurz-, mittel- und langfristig klassifiziert werden können. Die individuell festgelegten Ziele
leiten sich aus der entsprechenden Ressortverantwortung ab und betreffen insbesondere qualitative
Ziele.
Es bestehen keine Vereinbarungen zu Abfindungscaps und zu D&O-Versicherungen.
2. Leitende Angestellte
Die Vergütung der leitenden Angestellten der ersten Führungsebene setzt sich in der Regel aus
einem Festgehalt und einer erfolgsabhängigen Zieltantieme im Verhältnis 65 % fix / 35 % variabel
zusammen.
Bei der Festlegung der erfolgsabhängigen Tantieme werden die Unternehmensziele zu 40 % und
die Individualziele zu 60 % gewichtet. Die Bandbreite der Zielerreichung liegt sowohl bei den
Unternehmens- als auch Individualzielen zwischen 50 % und 120 %.
Bei den Unternehmenszielen gelten in der Regel für die leitenden Angestellten dieselben Zielgrößen
wie für den jeweiligen Geschäftsführer.
Der Bemessungszeitraum für die erfolgsabhängige Zieltantieme ist das Kalenderjahr. Die
Auszahlung erfolgt nach Feststellung des Zielerreichungsgrades im 2. Quartal des Folgejahres.
3. Mitarbeiter
Bonussystem (Konzernbetriebsvereinbarung „Erfolgsabhängige Vergütung“)
Zusätzlich zu den tarifvertraglich geregelten Vergütungsansprüchen hat der in der Konzernbetriebsvereinbarung geregelte Mitarbeiterkreis einen Anspruch auf einen betrieblichen variablen Anteil.
Der Bonus bemisst sich nach dem Zielerreichungsgrad des Konzernergebnisses. Erreicht das Konzernergebnis (Jahresergebnis IFRS nach Steuern) das Ziel zu 100 %, beträgt die erfolgsabhängige
Vergütung 50 % eines Bruttomonatsgehalts.
Der Bemessungszeitraum für die erfolgsabhängige Vergütung ist das Kalenderjahr. Die Auszahlung
erfolgt nach Fesstellung des Zielerreichungsgrades im 2. Quartal des Folgejahres.
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Variable Vergütung für außertarifliche Mitarbeiter
Ein Teil der außertariflichen Mitarbeiter unterhalb der ersten Führungsebene erhält eine Kombination
aus fixen und variablen Vergütungsbestandteilen. Die Verteilung reicht von 90 % fix / 10 % variabel
bis zu 80 % fix und 20 % variabel.
Die variable Vergütung bemisst sich jeweils anhand des Zielerreichungsgrades ausschließlich individueller Ziele. Der Bemessungszeitraum ist das Kalenderjahr. Die Auszahlung erfolgt nach Feststellung des Zielerreichungsgrades im 2. Quartal des Folgejahres.
II. Vergütungskennziffern für das Jahr 2012
Gem. § 7 Abs. 2 Nr. 2 veröffentlicht die W&W Asset Management GmbH folgende Informationen:
Für das Jahr 2012 wurden, getrennt nach den Geschäftsbereichen Markt und Marktfolge, folgende fixen und variablen Vergütungen ausgezahlt:
Werte in T€
Gesamtbetrag
Fix
Variabel
Anzahl Begünstigte der
aller Vergütungen
von Gesamt
von Gesamt
var. Vergütung
3.191
2.712
479
35
1.060
974
86
14
Geschäftsbereich
Markt
Geschäftsbereich
Marktfolge *
*inklusive geschäftsfeldunabhängiger Bereiche
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