9. September 2016 Summer School bei AbbVie

5.- 9. September 2016
Summer School bei AbbVie Deutschland, Wiesbaden
Lernen Sie von Experten zum Thema „Gesundheit und Wohlbefinden am
Arbeitsplatz“
Viele führende Unternehmen in Europa bieten ihren Beschäftigten
Maßnahmen zur Gesundheitsförderung an. Arbeitgeber nutzen
dabei ihren einzigartigen Zugang zu gesunden Mitarbeitern, um so
früh wie möglich Angebote zur Prävention chronischer
Erkrankungen zu platzieren.
Was wäre, wenn Unternehmen Wohlbefinden am Arbeitsplatz mit
diesem top-down Ansatz angehen? AbbVie Deutschland hat dies
durch die Einführung von Life-Navigation in seinem neuen
Hauptquartier umgesetzt, ergänzt durch ein hoch entwickeltes
Gesundheitsförderungsprogramm.
Allerdings fokussieren die meisten derzeitigen Programme auf
physische Gesundheit und die Reduzierung von individuellen
Risiken, etwa mit Kursen zum Nichtrauchen, zur Gewichtsreduktion,
zur Steigerung der persönlichen körperlicher Fitness oder zum
individuellen Stressmanagement.
Gefördert durch das Europäische Institut für Technologie (EIT) –
Health, wollen die BGM-Verantwortlichen von AbbVie Deutschland,
Wissenschaftler und ausgewiesene Experten aus der Praxis diesen
Ansatz in einer Summer School in kleinen Gruppen im neuen
AbbVie Deutschland Hauptquartier mit Ihnen teilen. Dies ist der
Kick-Off, die Great & Healthy Place to Work Initiative für
verbesserte Arbeitsfähigkeit, höhere Produktivität und bessere
Mitarbeitergesundheit breit auszurollen.
Dieser bottom-up-Ansatz, der auf die Fitness des Einzelnen
fokussiert, lässt den wichtigsten Aspekt außer Acht: den top-down
Ansatz, bei dem Arbeitsumgebungen geschaffen werden, unter
denen Menschen Freude an ihrer Arbeit haben und Sinnhaftigkeit
erleben, die Beschäftigten Sicherheit und Chancen zur
Weiterentwicklung sowie Unterstützung bietet, Arbeit und
Privatleben in Einklang zu bringen. Dies wird in Zeiten
zunehmender
Ungewissheit,
Unberechenbarkeit,
globalem
Wettbewerb und Ambivalenz immer wichtiger für die Gesundheit.
Kommen Sie nach Wiesbaden vom 5.- 9. September 2016. Die
Teilnehmerzahl ist auf 25 Personen begrenzt. Gerne können Sie Ihr
eigenes Projekt mitbringen, lernen Sie von Experten, verbessern
Sie Ihr Projekt in themenspezifischen Workshops und profitieren
Sie vom 1:1 Coaching während Tutorials mit den Experten.
Einzelne Beiträge sind in Englisch, Tutorials und Workshops in
Englisch oder Deutsch.
Zeitpunkt und Tagungsort
5.- 9. September 2016,
AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG, Mainzer Straße 81, 65189 Wiesbaden
Format
Seminar: 25 Teilnehmer, Seminar, Kleingruppen-Workshops, Tutorials mit 1:1 Coaching. Vortragssprachen sind Englisch und Deutsch.
Workshops: Themenspezifische Kleingruppe 3-8 Personen mit Moderation. Ziel ist die Erarbeitung von Lösungsvorschlägen zu dem
jeweiligen Thema.
Tutorials: 1:1 Coaching durch Experten für das persönliche Projekt der Teilnehmer. Durchführung in 4er Gruppen. 20 Minuten pro Teilnehmer
und Tag.
Anmeldung und Kosten
Anmeldung: Bitte melden Sie sich über http://starcite.smarteventscloud.com/2016/summer-school an. Anmeldeschluss ist der 19. August
2016. Die Teilnehmerzahl ist auf 25 Personen beschränkt, die Auswahl erfolgt nach Eingangsdatum, prioritär werden 10 Plätze für Teilnehmer
mit Projekt vergeben.
Kursgebühr / Kosten: Die Teilnahmegebühr für Frühbucher bis 7.August 2016 beträgt € 300, danach € 500. Die Kursgebühr entfällt für
Teilnehmer, die ein Projekt mit unten stehenden Unterlagen einreichen. Die Kursgebühr beinhaltet Getränke und Mittagessen. Das
Abendessen am Donnerstagabend kostet 90 €.
Bevorzugte Registrierung und Entfall der Kursgebühr: Bis zum 7.August sind 10 Plätze für Teilnehmer reserviert, die ein Projekt mit
folgenden Kurz-Informationen an [email protected] einreichen:
•
Motivationsschreiben und Projektübersicht mit folgenden Informationen: Persönliche Motivation und Hintergrund (1000 Zeichen), das
Wichtigste über das Projekt in aller Kürze (500 Zeichen), Kurzzusammenfassung (1200 Zeichen), Ziel und angestrebter Nutzen durch
Teilnahme an der Summer School (750 Zeichen). Ein Unterstützungsschreiben der Institution / des Unternehmens ist erwünscht.
Unterstützung & Sponsoring: AbbVie Deutschland GmbH & Co KG, EIT-Heatlh, Universität Heidelberg, Danish National Institute for the
Working Environment, HealthVision GmbH.
Programm
Time
Montag
Dienstag
Mittwoch
09:00-10:45
Seminar
Soziale Determinanten
von Gesundheit am
Arbeitsplatz I (RR,
Englisch)
Umsetzung in die Praxis:
Gesundheitsförderung
in Produktionsbereichen Initiierung umfassender
Programme
(LA, Englisch)
(AE)
11:15-13:00
Seminar
Soziale Determinanten
von Gesundheit am
Arbeitsplatz II (RR, JF)
13:00-14:00
14:00-15:30
Workshops in
Kleingruppen
Mittagspause
Projekt Präsentationen
I: Herausforderungen,
Fragen. 5 Min. pro
Teilnehmer, 2 Min.
Klärung von Fragen
Ressourcen bei der Arbeit:
die Bedeutung von
Sinnhaftigkeit,
Arbeitsfreude, Engagement
(MS, Englisch)
Ressourcen bei der Arbeit:
Wie man Arbeits- und
Privatleben, Diversity und
Mitarbeiter über 50
unterstützt (MS, JF)
Mittagspause
Treffen Sie die Experten –
offener Workshop I:
Spezielle Fragen &
Projektdiskussion &
Austausch in Kleingruppen
15:30-16:00
16:00-17:15
Tutorials
Kaffeepause
Projekt Präsentationen
II
Kaffeepause
Projekt Tutorials I:
Anwendungsbereich
19:30-22:00
Gesundheitsförderung
im Büro (LA, DR)
Mittagspause
Treffen Sie die Experten
– offener Workshop II:
Spezielle Fragen &
Projektdiskussion &
Austausch in
Kleingruppen
Kaffeepause
Projekt Tutorials II:
Schlüsselkonzepte
Donnerstag
Freitag
Systematische
Kennahlen für
Gesundheitsprogramme
in der Arbeitswelt (JF,
MES)
Nachhaltigkeit und
Messung und
Weiterentwicklung
Prognostizierung von
umfassender Programme Erfolg und ROI (JF)
(AE)
Mittagspause
Treffen Sie die Experten –
offener Workshop III:
Spezielle Fragen &
Projektdiskussion &
Austausch in
Kleingruppen
Kaffeepause
Projekt Tutorials III:
Implementierung
Gemeinsames
Abendessen
Mittagspause
Feedback Blitz:
Lessons learned
3 Minuten pro
Teilnehmer
Kaffeepause
Projekt Tutorials IV:
Nachhaltigkeit
Dozenten
Lars Andersen (LA) hat einen primären Forschungsschwerpunkt im Bereich Hochintensitäts-Training am Arbeitsplatz. Er hat umfangreiche
Forschungserfahrung in der durch körperliche Arbeit bedingten Ermüdung, Trainingseffekten und nutzbringenden Ansätzen. Sein Fokus geht
jedoch über Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz hinaus hin zu umfassenderen Konzepten. In diesem Zusammenhang war er Organisator
der well-being at work Konferenz, die 2014 in Kopenhagen stattfand.
Andreas Erb (AE) ist leitender Betriebsarzt bei AbbVie Deutschland. Er stand im Mittelpunkt bei der Planung, Einführung, Umsetzung und
schrittweisen Verbesserung des Gesundheitsmanagements und begleitete die Einführung des Life-Navigation Projektes bei AbbVie. Er hat
Erfahrung in der Integration und Priorisierung großer Wunschlisten zu einem schlüssigen Konzept für Gesundheit und Wohlbefinden bei der
Arbeit durch Nutzung evidenzbasierter und unternehmerischer Ansätze.
Joachim Fischer (JF) ist Direktor des Mannheimer Instituts für Public Health der Universität Heidelberg und Gründer der HealthVision GmbH,
einer Ausgründung der ETH Zürich. Seit 20 Jahren forscht er über die biologische Verbindung zwischen psychosozialen Bedingungen bei der
Arbeit und physischer Gesundheit. Während der letzten 5 Jahre hat er Management-Berichtssysteme und Kennzahlen für Konzepte für
Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz mitentwickelt und ist in diesem Zusammenhang als Berater für Regierungen, Gewerkschaften
und Unternehmen tätig.
Dejan Reljic (DR) ist erfahrener Forscher im Bereich Sportmedizin mit dem Schwerpunkt auf aerobem Hochintensitäts-Training und seiner
Anwendung in Trainingsprogrammen am Arbeitsplatz. Darüber hinaus arbeitet er mit finanzieller Förderung durch EIT Health an E-Learning
Programmen für Führungskräfte und Gesundheitsexperten in Unternehmen, um die Initiative Great & Healthy Place to Work zu verbreiten.
Reiner Rugulies (RR) hat über 20 Jahre Forschungserfahrung auf dem Gebiet der psychosozialen Determinanten für Gesundheit am
Arbeitsplatz. Der einzigartige Zugang, den dänische Forscher zu nationalen Datenregistern haben, bietet die unvergleichliche Gelegenheit, die
Langzeiteffekte von günstigen und ungünstigen psychosozialen Arbeitsbedingungen auf die Gesundheit der Bevölkerung zu beleuchten.
Marie-Josée Shaar (MS) ist eine der meistgefragten Expertinnen, wenn es um die Verbindung von Psychologie und Gesundheitsförderung
geht. Sie ist seit mehr als 15 Jahren sowohl national als auch international mit Studien, Forschung, Anwendung, Coaching und Lehre zu
intelligenten Gesundheitsgewohnheiten tätig. Sie entwickelte das „Smarts and Stamina“ Gesundheitsförderungsmodell, das es mit einem
begrenzten Maß an Selbstdisziplin ermöglicht, gesunde Lebensgewohnheiten zu entwickeln und beizubehalten.
Maren Scupin (MES) ist COO bei HealthVision GmbH. Nach mehr als 10 Jahren Erfahrung in Wirtschaftsjournalismus und Marketing studierte
sie Arbeits- und Organisationspsychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München. Seit einigen Jahren ist sie verantwortlich für die
Umsetzung von Projekten aus der Wissenschaft in die Praxis in großen Unternehmen wie zum Beispiel der BMW Gruppe und ist an der
Entwicklung von KPI Berichtssystemen beteiligt, die sog. Softfaktoren in belastbare Zahlen übersetzt.