Neue Mitarbeiter erfolgreich einarbeiten

www.dalecarnegie.de
Zielkompetenzen:
PRIMÄRE
KOMPETENZEN:
• Human Resource
Management
Die Ziele von
Personalmanagement und
Unternehmen erfolgreich
aufeinander abstimmen.
WEITERE
KOMPETENZEN:
• Leadership
Geschäftsergebnisse durch
Abstimmung von Vision,
Mission und Werten
steigern; den
Unternehmenswert
erhöhen; zu begeisterter
Mitarbeit anregen;
Fähigkeiten und Kenntnisse
der Mitarbeiter einsetzen;
die gewünschten
Ergebnisse erzielen.
• Professionalität
Überlegt und integer
handeln; Glaubwürdigkeit
schaffen.
• Ergebnisorientierung
Nach Gewinn streben; eine
Umgebung für Erfolg und
messbare Ergebnisse
schaffen..
Neue Mitarbeiter erfolgreich
einarbeiten
INHALT
Wenn neue Mitarbeiter erfolgreich eingearbeitet werden, gewinnen beide
Seiten. Die mit der Einarbeitung verbundenen Kosten werden reduziert und
gleichzeitig die Bindung des Mitarbeiters an das Unternehmen gewährleistet.
ZIEL
Oft wird übersehen, dass ein wichtiger Grundstein für die feste Bindung eines
Mitarbeiters an das Unternehmen bereits zum Zeitpunkt seines Eintritts in das
Unternehmen gelegt wird. Stunden, Tage, sogar Monate werden für die
Rekrutierung neuer Mitarbeiter aufgewendet. Viele Menschen vergessen
darüber, dass es mindestens genauso wichtig ist, den neuen Mitarbeitern einen
herzlichen Empfang zu bieten und sie zügig in die Unternehmenskultur zu
integrieren.
Dieses Modul liefert Informationen über die hohen Kosten der
Personalfluktuation, den Zusammenhang zwischen der Einarbeitung neuer
Mitarbeiter und der Mitarbeiterbindung und über häufige Fehler von
Unternehmen während der Einarbeitungsphase. Sie werden darin unterstützt,
die Einarbeitung des neuen Mitarbeiters kreativ zu planen, Engagement und
Begeisterung bei dem neuen Mitarbeiter zu wecken und so die
Personalfluktuation zu reduzieren. Bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
können beide Seiten nur gewinnen!
ERGEBNIS
Nach Abschluss dieses Moduls können die Teilnehmer:
die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen erhöhen und bei
neuen Mitarbeitern Begeisterung wecken
die fünf Schritte eines erfolgreichen Einarbeitungsprogramms verstehen
ein kreatives und umfassendes Programm für den Empfang neuer
Mitarbeiter entwickeln
Copyright © 2009 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved.