VPA Vortrag Ruh Vertrag freie Mitarbeiter
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Büro für Arbeitsrecht Gregor Ruh Seite: 1 Vertrag mit freien Mitarbeitern Firma x............... und Herr / Frau y.............. schliessen auf nachfolgender Basis einen Vertrag auf freie Mitarbeit. I. Zivilrechtliche Grundlagen 1. Beginn und Dauer Das Vertragsverhältnis beginnt am .............................. und ist auf unbestimmte Dauer abgeschlossen. 2. Auflösung Das Vertragsverhältnis kann von beiden Seiten wie folgt aufgelöst werden: Im 1. – 3. Monat: Im 4. – 6. Monat: Ab 7. Monat: 3. mit einer Frist von 2 Tagen mit einer Frist von 7 Tagen mit einer Frist von 14 Tagen Leistungspflicht Die vertraglich zu erfüllenden Aufträge sind: ........................ ........................ ........................ Herr/Frau ................. ist verpflichtet, die Arbeiten persönlich und mit der eigenen Arbeitsorganisation zu erfüllen. Herr/Frau ................. ist in Bezug auf die fachliche Ausführung sowie die Arbeitszeitgestaltung frei. Büro für Arbeitsrecht Gregor Ruh Seite: 2 Die zu erfüllenden Aufträge sind jedoch nach anerkannten fachmännischen Regeln bis spätestens ......... zu erledigen. 4. Entgelt Das Entgelt für die Auftragserfüllung beträgt Fr. ......... pro ........... (Stunde/Monat). 5. Haftung Für die unsorgfältige oder mangelhafte Auftragserfüllung ist der Auftragnehmer haftbar unter Berücksichtigung von Art. 321e Abs. 2 OR. 6. Ferien und Freizeit Herr/Frau ................ hat zur Erhaltung des Gesundheitsschutzes die hiezu nötigen Ruhezeiten einzuhalten, insbesondere mindestens einen wöchentlichen freien Tag und pro Kalenderjahr 4 Wochen Ferien. Es besteht kein Anspruch auf eine Ferienentschädigung. 7. Zeugnisanspruch Herr/Frau ............. hat bei Vertragsende Anspruch auf ein Zeugnis, das sich über die erfüllten Aufgaben sowie über die Leistungsqualität äussert. 8. Gesundheitsschutz – Arbeitsunfähigkeit Der Auftragnehmer hat eigenverantwortlich für den bei der Arbeit notwendigen Gesundheitsschutz zu sorgen. Bei Auftragserfüllung im Betrieb hat er die technischen Schutzvorrichtungen zu beachten und persönliche Schutzausrüstungen zu tragen. Eine Entschädigung für krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit ist nicht geschuldet. Bei unfallbedingter Arbeitsunfähigkeit richtet sich die Entschädigungsfrage nach sozialversicherungsrechtlicher Qualifikation gem. Ziff. II dieses Vertrages. 9. Zivilrechtliche Stellung Herr/Frau ............... gilt als freie(r) Mitarbeiter(in) und ist als solche(r) selbständige(r) Unternehmer(in). Er/sie hat die Unternehmerrisiken selber zu tragen und geniesst ausser den hier getroffenen Abmachungen keinen weiteren arbeitsrechtlichen Sozialschutz. Büro für Arbeitsrecht II. Gregor Ruh Seite: 3 Sozialversicherungsrechtliche Grundlagen ( zutreffende Ziffer ankreuzen) 1. Herr/Frau ................. hat eine schriftliche Bestätigung der AHV-Ausgleichskasse vorgelegt, wonach er/sie als selbständig erwerbende Person anerkannt ist und als solche auch eigenständig abrechnet. Damit ist Herr/Frau .............. auch für den genügenden Unfallversicherungsschutz selber verantwortlich. Bei unfallbedingter Arbeitsunfähigkeit besteht kein Lohnfortzahlungsanspruch. Die nachfolgenden Regelungen finden keine Anwendung. 2. Herr/Frau ............... gilt sozialversicherungsrechtlich als unselbständig erwerbend. Die gesetzlichen Verpflichtungen haben wie in einem Arbeitsverhältnis Gültigkeit. 2.1 AHV: Die Firma rechnet mit der AHV-Ausgleichskasse ab und zieht die Arbeitnehmerbeiträge vom vereinbarten Entgelt ab. 2.2 ALV: Ebenso werden die ALV-Beiträge vom Entgelt in Abzug gebracht und entsprechend abgerechnet. 2.3 Unfall: Herr/Frau...................... ist gegen die Folgen von Berufs- und Nichtberufsunfällen durch die Firma versichert. Die NBU-Prämien werden vom Entgelt in Abzug gebracht. 2.4 BVG: Herr/Frau ...................... ist bei der Pensionskasse der Firma gem. den reglementarischen Bestimmungen versichert. III. Anwendbares Recht Grundlage des vorliegenden Vertrages bilden die hier getroffenen Abmachungen. Die arbeitsgesetzlichen und arbeitsvertraglichen Bestimmungen des OR finden keine ergänzende Anwendung. Datum, Ort ........................................... Firma Herr / Frau ........................................................... .............................................................
