„Like a legal Alien“: Von Neugier und Vorbehalten gegenüber

Frankfurt
Einladung: 31. Oktober 2013
management meetings
Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH
Hellerhofstraße 9, 60327 Frankfurt am Main
Trogerstraße 40
D-81675 München
Telefon: 089 / 44 76 94 69
Fax: 089 / 44 76 94 79
[email protected]
www.management-meetings.de
„Like a legal Alien“: Von Neugier und
Vorbehalten gegenüber ausländischen
Fachkräften
Unternehmen, die sich dazu entschließen, ausländische Fachkräfte zu rekrutieren,
handeln aus echtem Mangel an geeigneten Bewerbern hierzulande. Der Druck
muss groß sein, denn es bedarf durchaus einer Anstrengung, sowohl die Belegschaft als auch die ausländische Fachkräfte aufeinander einzustimmen – und
da sind Sprachbarrieren und die Verifizierung von Fachkompetenzen noch nicht
einmal erwähnt.
Wie können ausländische Fachkräfte rekrutiert, vor allem: wie gehalten werden?
Wie geht das überhaupt? – Wie und wo kann ausländisches Fachpersonal
rekrutiert werden?
Kommen sie um zu bleiben oder wieder zu gehen? – Aus welchen Motiven
kommen ausländische Fachkräfte nach Deutschland und welche Motivation,
aber auch Erwartungen bringen sie daher mit?
Von Inspiration und Anpassung: Bedarf es eines Kulturwandels – auf beiden
Seiten – um Fachkräfte aus dem Ausland aufzunehmen und (langfristig) zu
halten?
Diskutieren Sie mit Fachkollegen / Innen aus den Bereichen HR und Management
sowie mit den anwesenden Experten über deren Strategien, Ideen und Erfahrungen.
Dazu laden wir Sie am Donnerstag, 31. Oktober 2013, 18:00 Uhr ins Verlagshaus
unseres Medienpartners, der Frankfurter Allgemeinen Zeitung herzlich ein.
Wir freuen uns auf Ihr Kommen!
Herzliche Grüße
Undine Zumpe
für die Initiatoren der management meetings
Mit freundlicher Unterstützung der
„Like a legal Alien“: Von Neugier und Vorbehalten
gegenüber ausländischen Fachkräften
Am Donnerstag, 31. Oktober 2013, 18:00 Uhr,
Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH, Hellerhofstraße 9, 60327 Frankfurt am Main.
Im Anschluss findet ein »Get-together« statt.
Moderator:
Sven Astheimer, verantwortlicher Redakteur „Beruf & Chance“ in der F.A.Z. und F.A.S.
Nach dem Abitur studierte Sven Astheimer in Mainz Politikwissenschaften, Jura und Soziologie und arbeitete
als freier Journalist. Nach dem Magisterabschluss 2001 durchlief er ein Volontariat bei der „FR“, anschließend
fand er ein Plätzchen in der Wirtschaftsredaktion, wo er sich vor allem mit Fragen des Welthandels auseinandersetzte. 2005 folgte der Wechsel in die F.A.Z.-Wirtschaftsredaktion mit den Schwerpunktthemen Arbeitsmarkt,
Migration und Demographie. Verfolgt außerdem mit Interesse die Entwicklung im Nachbarland Polen. Seit
Februar 2011 verantwortlicher Redakteur für die Beilage „Beruf und Chance“ in F.A.Z. und F.A.S.
Diskussionsteilnehmer:
Cristiana Moschini Dubois, Interkulturelle Beraterin und Trainerin
Frau Moschini Dubois ist spezialisiert auf interkulturelle Kommunikation in internationalen Unternehmen. Mit
ihrem Unternehmen Open Cultures berät, coacht und trainiert sie Menschen, die sich im internationalen Berufsfeld bewegen, mit der Zielsetzung, sie für eine schnelle und gezielte Integration in die neue Kultur und in das
neue Arbeitsumfeld zu befähigen.Sie studierte an der Universität der Künste, Berlin und machte ihren
Abschluss als Kommunikationswirtin für Interkulturelles Management und Marketing. Sie ist zertifizierte inter­
kulturelle Trainerin und Suggestopädin.
Bevor Frau Moschini Dubois als Beraterin tätig wurde, arbeitete sie im internationalem Vertrieb in der italienischen Textilindustrie.
Johanna Füllgraf, Agenturleiterin advalueMEDIA GmbH, Wiesbaden
Seit über dreißig Jahren hat sich Johanna Füllgraf auf das Thema Marketing, Marketingkonzeptionen und strategische Mediaplanung fokussiert und die letzten zwölf Jahre auf Personalmarketing spezialisiert. Nach ihrem
Marketing-Studium mit Schwerpunkt Marktforschung arbeitete sie für Unternehmen wie Goedecke, Boehringer
Ingelheim, IBM, Siemens, Motorola, Felicitas und dtms. Seit nunmehr zwölf Jahren verantwortet sie gemeinsam
mit einem Team bei der advalueMedia GmbH die Rekrutierungsprozesse, Personalmarketing-Aktivitäten sowie
die Positionierung der Arbeitgebermarke namhafter KMU’s.
advalueMEDIA ist ein Tochterunternehmen der internationalen Managementberatung Mercuri Urval
Dr. Frank Martin, Vorsitzender der Geschäftsführung der Regionaldirektion Hessen
der Bundesagentur für Arbeit
Nach seinem Studium der Betriebswirtschaftslehre und Promotion an der Universität Mainz war Dr. Martin
Frank von 1999 - 2004 zunächst Berater und Projektleiter im Hause McKinsey & Company, Inc. in Frankfurt am
Main. Von 2004 - 2010 verantwortete er als Geschäftsführer den Bereich Interner Service der Regionaldirektion
Hessen. Seit 2010 ist Dr. Frank Martin Vorsitzender der Geschäftsführung der Regionaldirektion Hessen.
Dr. Frank Martin: „Die Menschen zu uns zu holen kann nur der Anfang sein: Wir müssen sie auch zum
Bleiben bewegen. Dafür brauchen wir – in Deutschland und in Hessen – eine Willkommenskultur und geeignete
Willkommensstrukturen.“
Günter Weber, Geschäftsführer, IAE international automotive engineering GmbH
Seit fast dreißig Jahren verantwortet der Diplom-Ingenieur Günter Weber im internationalen automotive
Engineering leitende Funktionen. Nach Stationen als Leiter Engineering bei der T-Programm GmbH und Leiter
Simulation und Berechnung bei der EDAG AG, wechselte er als Vorstand Technik zur Rücker AG.
Für die Comau GmbH leitete er den Bereich Engineering bevor die Geschäftsführung der IAE international
automotive engineering GmbH übernahm. In dieser Zeit baute er ausländischer Tochtergesellschaften auf und
leitete diese genauso wie er Projekte in den Ländern USA, México, Brasilien, China, Korea, Frankreich und
England verantwortete. Die Integration ausländischer Kollegen/innen ist Bestandteil der von ihm geprägten
Firmenkultur und wird aktuell mit neun verschiedenen Nationalitäten in den Unternehmen der Gruppe gelebt.
Personalmanagement im Dialog