Möglicher Verlauf eines Vorstellungsgesprächs 1. Begrüßung und Einleitung des Gesprächs Interviewer Hintergrund Begrüßung, Händedruck und Vorstellung Erster Eindruck/ Kontaktaufnahme, Äußeres, Umgangsformen, Auftreten, Anpassung Fragen zu Wetter evtl. Anreise, Verständnis für Nervosität, Eventuell Anbieten von Getränk Herstellen einer freundlichen Gesprächsatmosphäre, Abbau von Verkrampfung und Prüfungsangst 2. Bewerbung und Berufswahl Interviewer Hintergrund Warum bewerben Sie sich für den Beruf der/des …….? Motivation/ aktives Interesse Was wissen Sie über diesen Beruf und woher haben Sie Ihre Informationen? Aktives Interesse, Informationsbedürfnis Können Sie sich auch unangenehme Seiten des Berufs vorstellen? Leistungsmotivation Haben Sie schon mal überlegt, wie Sie damit zurechtkommen? Warum bewerben Sie sich gerade bei unserer Firma? Aktives Interesse Wer gab den Anstoß zu Ihrer Bewerbung (selbst/Arbeitsamt/Eltern usw.) Motivation/ Initiative Wo haben Sie sich noch beworben? Welchen anderen Beruf können Sie sich für Ihre Person vorstellen? Interessen/Neigungen 68636038 Auszüge aus dem StartKlar Seminar © Sabine Hartmann Coaching Seite: 1 3. Schule, Ausbildung und Tätigkeiten Interviewer Hintergrund In welchen Schulfächern haben Sie überdurchschnittliche Leistungen erzielt, weiche Fächer haben Ihnen am meisten gelegen? Interessen/ Neigungen Welche Fächer fielen Ihnen am schwersten? Schwächen, Begründung Sind Sie mit Ihren Schulnoten zufrieden? Hätten Sie bessere Schulleistungen erzielen können? Wie sind Sie mit Ihren Lehrern ausgekommen? Wie mit Ihren Mitschülern? 4. Leistungsmotivation Einstellung zu Autoritäten Kontaktfähigkeit/ Kameradschaftlichkeit Persönlicher, familiärer sozialer Hintergrund Interviewer Hintergrund Beruf und Arbeitgeber der Eltern Zahl und Alter der Geschwister Was machen Ihre Geschwister beruflich? Beeinflussung durch den Beruf des Vaters/ der Mutter Müssen Sie Ihren Eltern zu Hause helfen? Wenn ja: bei welchen Arbeiten? Helfen Sie gerne mit? Hilfsbereitschaft Was machen Sie in Ihrer Freizeit? Treiben Sie Sport? Aktive und passive Freizeitgestaltung Wie stellen Sie sich Ihre Zukunft vor? Zielstrebigkeit/Reife 5. Informationen für den Bewerber Interviewer Hintergrund Gibt Informationen über Unternehmen, Beruf und Ausbildung Aktives Interesse, Informationsstand, Aufmerksamkeit und Gedächtnis 68636038 Auszüge aus dem StartKlar Seminar © Sabine Hartmann Coaching Seite: 2 6. Fragen des Bewerbers Bewerber/in Hintergrund Beispiele/Möglichkeiten für eigene Fragen: 7. Wie lange dauert die Probezeit? Wo ist die Berufsschule? Wie Viele Auszubildende hat der Betrieb? Besteht nach der Ausbildung die Möglichkeit der Weiterbeschäftigung im Unternehmen? Aktives Interesse Abschluss des Gesprächs und Verabschiedung Interviewer Hintergrund Dank für Besuch, Bewerbung, Interesse an Firma Ankündigung einer möglichst schnellen Information über die Auswahlentscheidung Verabschiedung Versuch eines angenehmen und guten Abgangs, Imagepflege Arbeitsgeber Der typische Ablauf eines Vorstellungsgesprächs ist in folgende sieben Phasen einteilbar: 1. Begrüßung und Einleitung des Gesprächs 2. Motive der Bewerbung und Leistungsmotivation 3. Persönlicher, familiärer und sozialer Hintergrund 4. Information für den Bewerber 5. Arbeits- und Vertragskonditionen 6. Fragen des Bewerbers 7. Abschluss des Gesprächs und Verabschiedung 68636038 Auszüge aus dem StartKlar Seminar © Sabine Hartmann Coaching Seite: 3