profilingvalues

profilingvalues Mediaservice Oktober 2014
Wirtschaft/Personal/Karriere/München
Wirtschaftsethik als neuer
Produktivitätshebel
Am 7. Oktober 2014 trafen sich internationale Führungskräfte zum
4. Jahreskongress von profilingvalues und profilingbrands.
Wirtschaftsethik als neuer Produktivitätshebel – unter diesem
Motto luden profilingvalues und profilingbrands am 7. Oktober
2014 zum Jahreskongress nach München. Wolfgang Weiß,
Leiter der Personalentwicklung bei MAN, war einer der Keynote
Speaker. Anlässlich des Kongresses wurde auch der Teamreport
von
profilingvalues präsentiert.
Teamrollenbewusstsein
oder
Sensitivität,
Stressresilienz,
Dominanzverhalten
sind
die
Parameter dieses völlig neuen Teamdiagnoseinstrumentariums
von Dr. Uli Vogel.
München, 10. Oktober 2014 – „Persönliche Weiterbildung ist kein Luxus. Vielmehr
ist sie eine Notwendigkeit, um das wahre Selbst zu leben“, sagte der
nobelpreisnominierte Wissenschaftler Robert S. Hartman. Sein „Value Profile“ ist die
Basis der Wertediagnostik von profilingvalues und profilingbrands. Seit mehr als fünf
Jahren ist das wertediagnostische Verfahren erfolgreich. Gemeinsam mit dem
Partnerunternehmen profilingbrands veranstaltete das Münchner Unternehmen zum
bereits vierten Mal den Jahreskongress in München. Im Mittelpunkt stand dabei das
Thema „Wirtschaftsethik als neuer Produktivitätshebel“. Anlässlich des Kongresses
stellte Geschäftsführer Dr. Uli Vogel auch den neuen Teamreport vor.
Hochkarätige Referenten
Wolfgang Weiß, Abteilungsleiter Human Resources Development der MAN Bus &
Truck Deutschland GmbH, legte seine Sichtweise zum Thema werteorientierte
Unternehmensführung offen. Karlheinz Illner, ein führender Markenexperte in
Deutschland, präsentierte seine Erfahrungen mit profilingvalues und profilingbrands.
Er setzt profilingbrands im Segment der Organisationsentwicklung in
Familienunternehmen ein. Profilingvalues-Best-Practice im Training bildete den Kern
des Vortrages von Martin Sattlberger. Der bekannte Berater und Coach stellte dabei
einen Führungskräfte-Lehrgang als Beispiel vor. Abgerundet wurde der
abwechslungsreiche Kongresstag mit profilingvalues-Absolventenworkshops.
Erfolgreiche Präsentation des Teamreports
„Profilingvalues ist seit fünf Jahren am Markt erfolgreich. Unsere mehr als 400
Lizenzpartner setzen das Verfahren immer mehr auch in Spezialgebieten ein.
Deshalb haben wir uns entschlossen, unsere Produktpalette zu diversifizieren und
als ersten Schritt den neuen Teamreport erarbeitet“, fasste Dr. Uli Vogel den Weg
zum neuen Produkt zusammen. Dieser neue Spezialreport ist im Wesentlichen eine
Weiterentwicklung des klassischen profilingvalues-Reports. Der Fokus liegt dabei auf
klassischen Teamfaktoren wie soziale Sensitivität, Stressresilienz,
Teamrollenbewusstsein oder Dominanzverhalten innerhalb einer Gruppe. Weitere
profilingvalues-Spezifikationen wie der Sales Report oder der Balance Report sind
zur Zeit in Arbeit und sollen 2015 präsentiert werden.
Corporate Data
Die profilingvalues GmbH ist ein innovatives Unternehmen. Es wurde 2009 von Dr.
Uli Vogel gegründet. Mehr als 2.000 Unternehmen und 400 Lizenzpartner in
Deutschland, Österreich und der Schweiz haben das wissenschaftlich fundierte
Personaldiagnostikverfahren profilingvalues im Einsatz. Vogel blickt auf mehr als 15
Jahre Beratungserfahrung in Personalrekrutierung, Mitarbeiterauswahl und
Personalentwicklung zurück. Vor seinem Einstieg in die Wirtschaft hat er sieben
Jahre in der Wissenschaft gearbeitet.
Weitere Informationen unter: www.profilingvalues.com
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