Prof. Dr. Evers: Droht ein Fachkräftemangel in der

Droht ein Fachkräftemangel in
der Pflege ?
Einschätzungen und Hintergründe
Vortrag im Rahmen des Forums im WHH am 12. November 2014
Prof. Dr. Thomas Evers
Was erwartet Sie?
(1) Vorbemerkungen
(2) Zur Situation der Fachkräfte in der Pflege: Aktuelles und Zukünftiges
(3) Notwendige Handlungsstrategien
(4) Zuwanderung von Fachkräften – der „Königsweg“?
Fachkräftemangel in der Pflege? | Prof. Dr. Thomas Evers | Dortmund, 12. November 2014
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Demographische Entwicklung:
Herausforderung und Chance
– Der demographische Wandel
verändert unsere Gesellschaft
– Wir werden weniger, älter und
bunter (internationaler)
– Auswirkungen auf alle
Lebensbereiche, z. B. öffentliche
Infrastruktur, Gesundheitswesen
soziale Sicherungssysteme.
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Altersaufbau der Bevölkerung im Vergleich
Statistisches Bundesamt, 2014
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Konsequenzen
für die gesundheitliche und pflegerische Versorgung
– deutlicher Anstieg der Zahl pflegebedürftiger Menschen bei abnehmenden
Familienpflegepotential
– steigende Zahl von Schwerstpflegebedürftigen
– Zunahme alterstypischer Krankheiten wie z. B. Diabetes, Demenz oder
Herzerkrankungen
– krankenpflegerische Aspekte und die Notwendigkeit zu einer individuellen
Versorgung immer stärker in den Vordergrund
Abnehmende Zahl an jungen (einen Beruf ergreifenden) Menschen; d. h.
Pflege in noch stärkerer Konkurrenz zu anderen Berufen!
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Pflegebedürftigkeit 2011 - Deutschland
Statistisches Bundesamt, 2013
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Pflegebedürftigkeit 2011 - Deutschland
Zum Vergleich
1999:
2,016
Millionen
Pflegebedürftige
Statistisches Bundesamt, 2013
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Pflegebedürftigkeit 2011 - NRW
MGEPA NRW, 2014
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Stand und Prognose
Zahl der Pflegebedürftigen in NRW
2007
2009
2011
2020
2030
485.000
509.000
548.000
ca. 614.000
ca. 710.000
Ein geänderter Pflegebegriff kann diese Zahlen noch zusätzlich erhöhen
MGEPA NRW, 2014
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Pflegebedürftige Dortmund
Stadt Dortmund, 2014
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Pflegebericht 2013 - Dortmund
Stadt Dortmund, 2014
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Pflegebericht 2013 - Dortmund
= + 14,3 %
Stadt Dortmund, 2014
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Personal Pflege NRW
1999 bis 2011
MGEPA NRW, 2014
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Fachkräftemangel im Pflegebereich in aller Munde
„Über
die Bezahlung nachdenken – Der Altenpflege droht
gravierender Fachkräftemangel“ (Fokus, 12. März 2014)
„Fachkräftemangel und mehr Betroffene – Pflegefall Deutschland“
(rp-online, 12. Mai 2014)
„112 - und niemand hilft - Fachkräftemangel: Warum dem
Gesundheitssystem ab 2030 die Luft ausgeht“ (pwc, 2014)
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PwC-Studie 2011 – Situation NRW
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Landesberichterstattung Gesundheitsberufe NRW 2011Berechnung Ausbildungskapazitäten
MGEPA NRW, 2012
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Landesberichterstattung Gesundheitsberufe NRW 2014Berechnung Ausbildungskapazitäten
Gesundheits/Krankenpflege
Gesundheits/Kinderkrankenpflege
Altenpflege
Gesamt
Sofortbedarf
2013
1.916
242
1.786
3.944
Ersatz-/
Veränderungsbedarf
4.367
521
1.961
6.849
Pflegepotenzial
2014
3.891
531
3.463
6.386
Differenz
- 2.392
- 232
- 1.584
- 4.208
MGEPA NRW, 2014
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Einige Prognosen Fachkräftemangel Deutschland
PwC:
2030: rd. 465.000 fehlende Pflegekräfte (VZK)
Bundesamt für Statistik:
2025: ca. 152.000 fehlende Pflegefachkräfte (VZK)
Bertelsmann Stiftung:
2030: rd. 500.000 unbesetzte Stellen in der Pflege (VZK)
Achtung: Methodik, Definitionen und Szenarien sehr unterschiedlich (damit nicht wirklich
vergleichbar) – aber Tendenz deutlich: Fachkräftemangel nimmt (erheblich?!) zu
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Perspektive Dortmund
(aus „Pflegereport 2030“, Bertelsmann Stiftung (2012)
Relative Zunahme Pflegebedürftigkeit bis 2030:
+ 28 % (im Vergleich zu Stand 2009: knapp 15.500) = 19.840
Menschen
Personallücke Pflege 2030:
rd. 2.550 fehlende VZK (= rd. 5.000 fehlende Pflegekräfte)
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Fachkräftemangel – was ist zu tun?
Berufsfeld muss attraktiver werden – hier sind alle Beteiligten gefordert!!
– die Arbeitsbedingungen (Arbeitszeiten und Bezahlung) müssen verbessert und
familienfreundlicher werden
– mehr Wertschätzung gegenüber Pflegenden / Verbesserung Image innerhalb der
Gesellschaft
– die Aus- und Weiterbildungen müssen attraktiv und zukunftsfähig gestaltet sein
– der Wiedereinstieg ins Berufsfeld muss erleichtert bzw. unterstützt werden
Weitere Maßnahmen
– Zuwanderung „ausländischer“ Pflegekräfte
– …
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Wertschätzung??
Entwicklung Personalkosten Krankenhäuser NRW
MGEPA NRW, 2014
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„Deutschland sucht die Welt nach Pflegekräften
ab“ (Zeit, 31.12.2013)
– Akquise ausländischer Pflegekräfte (in Spanien, Vietnam, China, …)
 teilweise Ausbildung bereits im Herkunftsland / Berufsanerkennung in
Deutschland
 teilweise Ausbildung in Deutschland (vorher sprachliche Eignung??)
– Zuwanderung ausländischer (osteuropäischer?!) Haushalts-/Pflegekräfte
 insbesondere im Bereich hauswirtschaftliche Unterstützung
 oftmals zeitlich begrenzt (3 Monate)
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„Deutschland sucht die Welt nach Pflegekräften
ab“ (Zeit, 31.12.2013)
Zuwanderung Haushalts-/Pflegekräfte
– („überlebens“-) wichtige Ressource für Pflegebedürftige / pflegende Angehörige
zum Verbleib in der häuslichen Umgebung
– Verringerung der Personallücke
jedoch zu Bedenken
– sprachliche / kulturelle Barrieren
– häufiger Wechsel der Pflegekräfte
– Selbstbestimmtheit der zu Pflegenden
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Vielen Dank für Ihre
Prof. Dr. Thomas Evers
[email protected]
Aufmerksamkeit!
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Literatur
Bertelsmann Stiftung. (2012). Pflegereport 2030. Gütersloh.
Bundesamt für Statistik. (2014). Statistiken zur Pflege. http://de.statista.com/.
Ministerium für Gesundheit, Emanzipation, Pflege und Alter des Landes Nordrhein-Westfalen (MGEPA NRW).
(2014). Landesberichterstattung Gesundheitsberufe 2013. Düsseldorf.
Ministerium für Gesundheit, Emanzipation, Pflege und Alter des Landes Nordrhein-Westfalen (MGEPA NRW).
(2012). Landesberichterstattung Gesundheitsberufe 2011. Düsseldorf.
PricewaterhouseCoopers Aktiengesellschaft. (2012). Fachkräfte in der Gesundheits- und Pflegewirtschaft. Berlin.
Stadt Dortmund. (2014). Pflegebericht der Stadt Dortmund. Dortmunder Berichte. Dortmund.
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