Clevere Boni für Ihre Mitarbeiter

Clevere Boni
für Ihre Mitarbeiter
G
utes Personal ist das A und O für den Unternehmenserfolg.
Dabei ist das Finden engagierter Mitarbeiter mindestens
genauso schwer, wie diese auch im Unternehmen zu halten.
Gerade das Jahresende wird von Unternehmern gern genutzt,
um sich bei den Mitarbeitern für deren Einsatz zu bedanken.
Die obligatorische Weihnachtsfeier ist dabei aber nur eine Möglichkeit. Andere interessante
Alternativen in Form von steuerfreien Zuwendungen kommen
mindestens genauso gut an.
Fotos: Fotolia (cherezoff, Syda Productions)
service | steuern
Top Magazin sprach mit
dem Steuerexperten
Thorsten U. Schmidt über
Motivationsmöglichkeiten von Arbeitgebern.
Im Top Interview: Thorsten
U. Schmidt, Rechtsanwalt und
einem Wert von 44 Euro pro
Geschäftsführer Deltax WirtschaftsMonat steuer- und sozialverund Steuerberatungsgesellschaft
sicherungsfrei.
Warengutscheine, die bei Dritten eingelöst werden, sind steuerlich
zwar zwingend in dem Monat zu berücksichtigen, in dem der
Arbeitnehmer den Gutschein in Empfang nimmt, eine sofortige Einlösung ist jedoch nicht notwendig. Für den Arbeitnehmer
hat das den Vorteil, dass er die Gutscheine sogar sammeln und
zu einem späteren Zeitpunkt für eine größere Anschaffung oder
Dienstleistung nutzen kann. Das gilt auch für Tankgutscheine.
Hier rechnet die Finanzverwaltung allerdings die gewährten
Tankgutscheine auf die Entfernungspauschale des Ar- »Das Finden engagierter Mitbeitnehmers für die Fahrten arbeiter ist mindestens gezwischen Wohnung und ersnauso schwer, wie diese auch
ter Tätigkeitstätte an. Damit
mindert sich in diesem Fall im Unternehmen zu halten.«
der Steuerspareffekt.
Gutscheine, die in Bargeld eingetauscht werden können,
sind keine Sachbezüge, sondern Barlohn und somit steuer- und
sozialversicherungspflichtig. Werden in einem Monat neben
einem 44-Euro-Gutschein weitere Sachbezüge gewährt, sind
die kompletten Sachbezüge steuer- und sozialversicherungsn
pflichtig.
Zuschuss zur Urlaubskasse
Ob die Fahrt in die Berge
zum Wintersport oder der Flug
auf die Balearen – reisen kostet
Geld. Auch, wer im Urlaub zu
Hause bleibt, gibt etwas mehr
aus als im Alltag. Eine kleine
und vor allem steuerfreie Finanzspritze für die Urlaubskasse
ist daher gern gesehen. Neben eventuell gezahltem Urlaubsgeld
darf der Arbeitgeber jedem Arbeitnehmer jährlich 156 Euro Erholungs- oder Urlaubsbeihilfe zahlen. Ist der Arbeitnehmer verheiratet, sind sogar für dessen Ehegatten weitere 104 Euro möglich. Jedes Kind, für das Anspruch auf Kindergeld besteht, kann
mit 52 Euro unterstützt werden. Die Erholungsbeihilfe kann an
den Arbeitnehmer ohne Abzüge ausbezahlt werden. Für
den Arbeitgeber fallen für die Beihilfe lediglich pauschale
Laptop, Tablet oder Handy
Lohnsteuerbeträge in Höhe von 25 Prozent zuzüglich SoMobil sein ist alles, ein Handy oder Tablet
lidaritätszuschlag und gegebenenfalls Kirchensteuer an.
hat daher fast jeder Arbeitnehmer. Doch ein
Auch Mini-Jobber sind davon nicht ausgenommen.
Schnäppchen sind die begehrten Topseller
So kann eine verheiratete Mini-Jobberin mit zwei Kinnoch lange nicht. Arbeitgeber können auch
dern im betreffenden Monat bis zu 814 Euro (450 Euro +
hier einspringen und ihren Mitarbeitern all
156 Euro + 104 Euro + 2 x 54 Euro) ausgezahlt bekommen,
diese technischen Geräte auch zur privaten
ohne dass dabei ihr Status als geringfügig Beschäftigte geNutzung überlassen. Das ist nicht nur für den Mitarbeiter attrakfährdet wird. Der Arbeitnehmer muss die Zahlung nur in
tiv. Der Arbeitgeber hat auf diesem Weg auch gleich die Erreichzeitlicher Nähe zum gewährten Urlaub leisten. Als Faustbarkeit seiner Mitarbeiter gesichert. Einzige Voraussetzung für
regel gilt ein Dreimonatszeitraum.
die Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit ist, dass diese Geräte
Der Arbeitgeber sollte sich von seinem Arbeitnehmer
grundsätzlich auch betrieblich sinnvoll genutzt werden können.
schriftlich bestätigen lassen, dass die Erholungsbeihilfe
Wichtig dabei: Die Geräte dürfen nicht geschenkt, sondern nur
für Erholungszwecke eingesetzt wurde und diesen Nachüberlassen werden, da es sich sonst um einen voll steuerpflichtiweis zu den Lohnunterlagen legen.
gen Sachbezug handelt.
Darüber hinaus gibt es natürlich weitere Möglichkeiten, seinen
Warengutscheine bis zu 528 Euro jährlich
Mitarbeitern etwas Gutes zu tun ohne, dass Finanzamt, KrankenArbeitgeber können ihren Mitarbeitern aber auch aukasse und Rentenversicherung den Löwenanteil einbehalten.
ßerhalb der Urlaubszeit unter die Arme greifen, nämlich
durch Warengutscheine. Sie sind als Sachbezug bis zu
00
Winter 2016 · top magazin Köln