Die Bedeutung der Integration von Auszubildenden in ein

Die Bedeutung der Integration neuer Auszubildender
in das Unternehmen
Annika Börker
Eine effektive Einführung der Auszubildenden in den Betrieb beeinflusst den
Ausbildungserfolg erheblich. Der Grundstein für den Ausbildungserfolg wird bereits
gelegt, wenn der Auszubildende von Anfang an in geeigneter Form mit dem Betrieb,
und dessen Zielen und Anforderungen vertraut gemacht wird. Wenn Auszubildende
durch Startschwierigkeiten von Beginn an mit der neuen Situation überfordert sind
und sich unwohl fühlen, führt dies möglicherweise zu fehlender Motivation, einer
unbefriedigenden Arbeitsweise, bis hin zum Ausbildungsabbruch.
In einer Zeit, in der es aufgrund des demografischen Wandels einen großen
Fachkräftemangel gibt, ist die systematische Einführung Auszubildender ein
wichtiges Thema. Die Zukunft der Gesellschaft ist abhängig von der Qualität der
Ausbildung, denn die Auszubildenden von heute werden bald die Fachkräfte und
Betriebsleiter von morgen sein.
Die hohe Anzahl der Ausbildungsabbrüche in Deutschland ist momentan ein
brandaktuelles Thema in den Medien. Über die Gründe wird viel diskutiert und
spekuliert, doch in einem Punkt ist man sich einig. Ein Ausbildungsabbruch kommt
oft durch Konflikte mit dem ausbildenden Betrieb oder den zuständigen Ausbildern
zustande. Durch den starken gesellschaftlichen Wandel ist es besonders wichtig,
sich in dieser Zeit um die individuelle Nachwuchskräftesicherung zu kümmern. Es
gibt entsprechende Nachweise und Zukunftsprognosen, die zeigen, wie sich die Zahl
der Fachkräfte durch den demografischen Wandel verändern wird. Unternehmen
stehen heute stark im Wettbewerb und die Rekrutierungsverfahren zur Beschaffung
von Personal ziehen einen hohen Zeit- und Kostenaufwand nach sich. Somit ist es
wirtschaftlich gesehen besser, sich spezifischer um die eigenen Auszubildenden zu
kümmern, diese zu fördern und somit die Fachkräftesicherung im Unternehmen
durchzuführen.
Die fachgemäße und entsprechende Integration von Auszubildenden ist also
essentiell wichtig für die Zukunft des Unternehmens. Die Lösung für die
Fachkräftesicherung im Unternehmen und die Entgegenwirkung der Auswirkungen
des demografischen Wandels, ist die Förderung der Auszubildenden von heute.