Kennen Sie das auch? Suchen Sie Ihr Personal selbst?
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Der Newsletter der Die PerNet Personalmanagement GmbH ist ein junges Beratungsunternehmen, das sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften spezialisiert hat. Wir verfügen über ein großes Netzwerk mit persönlichen Referenzen zur Identifikation geeigneter Persönlichkeiten. Unsere Partner sind erfahrene Manager aus der mittelständischen Industrie, die wissen, worauf es bei der Personalauswahl ankommt. Wir arbeiten in unseren Auswahlverfahren neben dem fachlichen Know-How vor allem die persönliche Eignung für das künftige Umfeld heraus. Personalmanagement GmbH Weitere Schwerpunkte der PerNet sind die Personalentwicklung, Potenzialanalysen sowie das Outplacement. In unseren PerNews 1/09 veröffentlichen wir die Profile einiger hochqualifizierter Persönlichkeiten, die sich gerne neuen beruflichen Herausforderungen stellen möchten. Wir haben diese Kandidaten bereits im Rahmen von Bewerbungsverfahren begutachtet und empfehlen sie Ihnen gerne mit entsprechenden Expertisen. Es grüßt Sie herzlich Matthias Baumann - Geschäftsführer - Kennen Sie das auch? Vor einem halben Jahr haben Sie eine neue Führungskraft eingestellt. Zeugnisse, Referenzen, die bisherigen fachlichen und beruflichen Erfahrungen – alles passte. Im Interview präsentierte sich der Bewerber überzeugend. Sie waren sicher, einen außergewöhnlich leistungsfähigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewonnen zu haben. Und jetzt!? Sie sind ratlos. Die Mitarbeiter haben sich bei Ihnen über das Führungsverhalten des „Neuen“ beschwert. Auch Kunden, zu denen Sie einen persönlichen Kontakt haben, äußern sich kritisch. Selbstverständlich haben Sie über die Probleme bereits mit Ihrer neuen Führungskraft gesprochen. Sie hat versichert, dass sich alles schon einrenken würde. Sie fragen sich: ‚Was tun, um eine solche Herausforderung erfolgreich zu ma- nagen?‘ In unserer Beratungsarbeit stellen wir häufig fest, dass Anfangsprobleme gelöst werden können, wenn neue Führungskräfte in einem Coaching lernen, sich auf das Unternehmen einzustellen. Nicht die fachlichen Qualifikationen allein entscheiden darüber, ob jemand in seinem neuen Job erfolgreich wird. Es kommt ganz wesentlich auf die sozialen Qualifikationen an. In einem Coaching-Prozess, der von einem externen Berater gesteuert wird, können diese Fähigkeiten aufgebaut werden. Wenn sich – wie im geschilderten Fall – abzeichnet, dass es erhebliche Probleme mit einer neuen Führungskraft gibt, stehen wir zur Verfügung. In einem „harten Feedbackgespräch“ werden die Fakten auf den Tisch gelegt; und die Führungskraft erhält eine neue Chance, sich zu integrieren. Wollen Sie mehr über „Krisen-Coaching“ wissen? Dann rufen Sie uns an. Wir informieren Sie gerne! Keine Sorge; die meisten Probleme lassen sich lösen! Suchen Sie Ihr Personal selbst? „Berater kosten Geld und halten den Betrieb auf!“ Das ist eine Meinung, mit der auch Personalberater konfrontiert werden. „Wir kennen unseren Laden am besten und wissen, wer zu uns passt!“ Mit diesem Satz schließt dann häufig die Debatte darüber, ob die Suche nach Fach- und Führungskräften durch externe Dienstleister erfolgen soll. Dabei sind diese Sätze durchaus richtig. Beratung kostet tatsächlich Geld; sorgfältige Analysen und Recherchen kosten Zeit. Allerdings gilt das auch, wenn sich die Unternehmen selbst um den Such- und Auswahlprozess kümmern. Schließlich treten sie als interne Dienstleister für alle anderen Abteilungen, Niederlassungen etc. auf, die von ihnen dieselbe Qualität erwarten, wie die eines professionellen Beraters. Und genau hier liegt das Problem: Die Personalentscheider müssen dasselbe leisten. Jedoch halten sie nicht nur „den Betrieb auf“, indem sie sorgfältige Personalrecherche leisten, sondern sie blockieren auch noch ihre eigene Zeit. Schließlich ist das Tagesgeschäft für jeden Personalmanager und Unternehmer durch viele andere Themen besetzt, die dringend zu erledigen sind. Also leidet in jedem Fall die Qualität. Und das kostet am Ende – z.B. nach wiederholten Fehlbesetzungen – mehr Geld, als jeder Berater. Von der entstandenen internen Unruhe ganz zu schweigen. Fazit: Wählen Sie Personalberater, die bereits selbst in der mittelständischen Wirtschaft gearbeitet haben und betriebliche Abläufe aus eigener Erfahrung kennen. Entscheiden Sie sich für diejenigen, die sich mit ihren Auftraggebern eingehend befassen und deshalb maßgeschneiderte Leistungen liefern. Leiter Marketing/Kommunikation Technologe Forschung und Entwicklung (Flachglas) Assistent Geschäftsführung/ Vorstand international Promovierter Ingenieur (Magna cum laude) aus der Forschung, 32 Jahre alt, zurzeit als Projektleiter FuE tätig. Dipl.-Kfm. und Master of Business and Engineering, Stipendiat der SteinbeisHochschule, Absolvent der Warsaw School of Law, 30 Jahre alt, Berufseinsteiger. Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift; beherrscht alle gängigen OfficeAnwendungen, arbeitet mit Graphik- und Bildbearbeitungssystemen sowie mit Statistica; bundesweit mobil. Deutsch, Englisch und Französisch fließend in Wort und Schrift; beherrscht alle gängigen Office-Anwendungen; bundesund europaweit mobil und international ausgerichtet. Promovierter Philosoph, 39 Jahre alt, zurzeit Direktor Marketing/ Kommunikation in der pharmazeutischen Industrie, davor langjährige Tätigkeit als Wirtschaftsjournalist in Berlin sowie als Leiter Kommunikation bei einem Energieerzeuger. Fließend Deutsch und Englisch in Wort und Schrift; beherrscht alle gängigen Office-Anwendungen, arbeitete mit MSNavision, SAP/R3 sowie Contentmanagement-Systemen; bundesweit mobil. Ja, hat mein Interesse geweckt! Ja, hat mein Interesse geweckt! Ja, hat mein Interesse geweckt! Niederlassungsleiter Leiter Versand und Logistik Assistent Geschäftsführung/ Vorstand Dipl.-Ing. (FH), Dipl.-WirtIng. (FH), 44 Jahre alt, langjähriger Technischer Leiter bei einem Unternehmen im Werkzeugbau, Dipl.-Betriebswirt (VWA), Groß- und Einzelhandelskaufmann, 27 Jahre alt, Dipl.-Kfm. (Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik), 26 Jahre alt, Berufseinsteiger. zurzeit in gleicher Position im Maschinenbau tätig. zurzeit Leiter Versand- und Logistik im Großhandel. Deutsch fließend in Wort und Schrift, Englisch Berlitz-Level 7, Office- und SAPAnwendungen sehr erfahren; bundesweit mobil. Deutsch fließend in Wort und Schrift; Englisch Berlitz-Level 3; beherrscht die gängigen Office-Anwendungen und arbeitet mit SAP/R3; bundesweit mobil. Ja, hat mein Interesse geweckt! Ja, hat mein Interesse geweckt! Viele weitere Infos sowie Kontakt- und Bewerbungsformular unter www.pernet-gmbh.com 0441 361899055 Per e-mail an PerNet Deutsch fließend in Wort und Schrift, Englisch Berlitz Level 8, Französisch und Polnisch in Grundkenntnissen vorhanden; Auslandssemester in Australien an der Western University of Sydney (BusinessSience), beherrscht alle gängigen OfficeAnwendungen, arbeitete mit SAP-Netweaver und Web-Services sowie Lotus; bundesweit mobil, vorzugsweise Norddeutschland. Ja, hat mein Interesse geweckt! Leiterin Marketing/ Kommunikation Nach dem Studium der Publizistik, Anglistik sowie Politikwissenschaften erfolgte eine Promotion zum Thema Netzwerk-Kommunikation. Danach begann eine durchgängig erfolgreiche Laufbahn in einem großen Konzern in den Bereichen EventMarketing, Marketing+Kommunikation sowie als Pressesprecherin eines Bereichsvorstandes. Seit vier Jahren Senior-Beraterin für Marketing, Kommunikation und Organisationsentwicklung; 38 Jahre alt. Wenn Sie über einen oder mehrere unserer Bewerber mehr wissen möchten, kreuzen Sie dieses Profil einfach an, tragen Sie Ihre Daten unten ein, drucken Sie die Seite aus und faxen Sie die komplette Seite an uns! Alternativ können Sie die PDF auch ausgefüllt per e-mail an uns senden. Name ....................................................... ....................................................... Telefon ....................................................... ....................................................... Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift durch die Ausbildung zur Wirtschaftskorrespondentin, Französisch fortgeschritten in Wort und Schrift; beherrscht alle gängigen MS-Office-Anwendungen und hat mit SAP/R3 gearbeitet; bundesweit mobil. e-mail ....................................................... ....................................................... Ja, hat mein Interesse geweckt! Haben Sie andere oder weiterführende Fragen oder Interessen? PerNet Personalmanagement GmbH . Huntestraße 2 . 26135 Oldenburg . Tel. 0441 36189900 . [email protected]