22. November 2013

Randstad (Schweiz) AG
Leutschenbachstrasse 45
8050 Zürich
Randstad Arbeitsbarometer Q3/2013:
Höhere Anforderungen an Schweizer Arbeitnehmer
Nach Meinung der Arbeitnehmer in der Schweiz sind die Anforderungen der
Arbeitgeber an ihre Mitarbeiter in den letzten fünf Jahren rasant gestiegen.
Auf welches Know-how Schweizer Arbeitgeber Wert legen ist Thema der
aktuellen Arbeitnehmerbefragung im Rahmen des Randstad
Arbeitsbarometers (Q3/2013).
Datum
22. November 2013
Kontakt
Kerstin Lehnert
Telefon
058 201 59 13
E-Mail
[email protected]
82% der Schweizer sind der Meinung, dass die Arbeitswelt in den letzten fünf
Jahren anspruchsvoller geworden ist. Besonders grossen Wert legen die
Arbeitgeber demnach auf Sozialkompetenzen. Geben lediglich gut die Hälfte
der Befragten zwischen 45 und 64 Jahren an, dass Sozialkompetenzen für
Arbeitgeber in den letzten Jahren immer wichtiger geworden sind und weiter
an Bedeutung zunehmen, so sind es über 75% bei den Befragten zwischen 18
und 24 Jahren. Im europäischen Vergleich liegt die Schweiz mit diesem
Ergebnis auf dem 2. Platz. Nur in Italien werden die Sozialkompetenzen als
noch wichtiger gewertet.
„Junge Leute legen weniger Wert auf Statussymbole und die traditionelle
Karriereleiter. Für sie ist es wichtiger, mit Gleichgesinnten im Team etwas
Sinnvolles bewegen zu können“, bestätigt Willem Verhaagen, CFO Randstad
(Schweiz) AG. „Sie möchten sich selbst einbringen, und Sozialkompetenzen
stehen für Teamfähigkeit und Motivation.“
Steigende Anforderungen und Zukunftsängste
Fast ein Viertel (23%) der befragten Arbeitnehmer in der Schweiz haben
Angst, dem steigenden Tempo und den wachsenden Ansprüchen in der
Arbeitswelt in naher Zukunft nicht mehr gerecht werden zu können.
Insgesamt 24% aller Männer machen sich Sorgen um ihre Zukunft, bei den
Frauen sind es nur 20%. 30% der jungen Generation (18-24 Jahre) leiden
unter Zukunftsängsten in Bezug auf die Anforderungen im Job, bei der älteren
Generation (45-64 Jahre) 19%.
Auf die Frage, ob die Arbeitnehmer alles dafür tun würden, um den
steigenden Anforderungen gerecht zu werden, stellt sich heraus, dass fast
Jeder (95%) dazu bereit wäre. Bei den befragten Männern sind es 93%, bei
den Frauen sogar 98. Im Altersvergleich steigt die Bereitschaft, alles dafür zu
tun, um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden, mit dem Alter:
geben 89% der 18-24 jährigen Arbeitnehmer ihre Bereitschaft an, so sind es
bei 25-64 jährigen 96%.
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Willem Verhaagen erklärt dies damit, dass in der heutigen digitalen Welt ein
unbegrenzter Zugang zu Wissen vorhanden ist und Junge dies besser
anzapfen können. Sie profitieren mühelos von diesem Wissen und müssen
dementsprechend weniger investieren. Zudem stehen für die Y-Generation
Selbstverwirklichung, Sinnhaftigkeit im Job und ein gutes Team im
Vordergrund, so dass traditionelle hierarchische Strukturen, in denen der
Arbeitgeber den Ton von oben angibt, bei den Jungen „out“ sind.
Mobilitäts-Index auf dem Rückgang
Der Mobilitäts-Index ist nach dem letzten Quartal international wieder von 108
auf 109 gestiegen und liegt damit auf dem bisherigen Spitzenwert. Der Index
zeigt an, wie viele Arbeitnehmer davon ausgehen, dass sie innerhalb der
nächsten sechs Monate eine neue, vergleichbare Stelle annehmen werden. In
der Schweiz ist der Index weiter rückläufig und auf 100 gefallen.
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Hintergrundinformation zum Randstad Arbeitsbarometer:
Das Randstad Arbeitsbarometer wird seit 2003 vierteljährlich in mittlerweile 32
Ländern durchgeführt. Mit der Online-Umfrage werden pro Land 405
Arbeitnehmer zwischen 18 und 65 Jahren zu Themen im Arbeitsmarkt befragt.
Randstad Arbeitsbarometer
Erhebung durch: Survey Sampling International (SSI)
Erstmalige Erhebung: 2003
Teilnahme an der Erhebung: 32 Länder weltweit
Veröffentlichung der Erhebungen: 4 Mal jährlich
Mobilitäts-Index: Quartalsweise wiederkehrende Themen über lokale und
globale Trends auf dem Arbeitsmarkt aus Sicht der Mitarbeiter, über
Mitarbeitervertrauen- und Motivation sowie über Zufriedenheit am
Arbeitsplatz
Quartalsweise rotierende Reihe von Fragen: 3-4 brisante Themen im
Personaldienstleistungsbereich
Quantitative Erhebung: Mittels Online-Fragebogen, Bevölkerung im Alter
zwischen 18-65 Jahren, Mindestarbeitszeit der Befragten: 24 Stunden
pro Woche, in einem bezahlten Job (nicht selbständigerwerbend)
Stichprobengrösse: 405 Interviews pro Land
(14% 18 – 24 Jahre, 24 % 25 – 34 Jahre, 25 % 35 – 44 Jahre, 25 % 45
– 54 Jahre, 12% 55 – 64 Jahre)
Randstad (Schweiz) AG
In der Schweiz ist Randstad mit rund 50 Filialen vom Bodensee bis zum Lac Léman präsent. Über
250 kompetente Mitarbeitende machen Randstad zum Experten auf dem Gebiet der
Stellenvermittlung und dem Personalmanagement. Die Leistungen umfassen die Vermittlung von
Temporär- und Dauerstellen sowie die Rekrutierung von Führungspersonen für die mittlere und
obere Kaderstufe in den Bereichen IT, Banking & Finance, Engineering und Life Science. Randstad
ist seit 1995 in der Schweiz aktiv und gehört zur niederländischen Randstad Holding nv, deren
Aktie an der NYSE Euronext Amsterdam kotiert ist. Mit einem Gesamtumsatz von rund 17,1
Milliarden Euro (Jahr 2012), 4.500 Niederlassungen in 40 Ländern und täglich über 580'000
Mitarbeitern im Einsatz ist Randstad einer der grössten Personaldienstleister weltweit.
Weitere Informationen: www.randstad.ch
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