Ünterstützungsprogramm No.4.18 , um zusätzliche Mitarbeiter in
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Allgemein 1.1 Das Ministerium für Wirtschaft und Industrie, durch das Investment Center, In Abstimmung mit dem Finanzministerium möche bei der Aufnahme zusätzlicher Arbeitskräfte in den Unternehmen in Israel helfen und Investitionen in der Wirtschaft fördern, mit einem Schwerpunkt auf die Steigerung der Wachstumsrate in nationale Vorranggebiete und auf Förderung der Schaffung von hochbezahlten Arbeitsplätze in dieser Region, in Übereinstimmung mit einem Regierungsbeschluss Nr. 1272 von 2.2.2014 Regierungsbeschluss Nr. 546 datiert 14.07.2013 (im Folgenden : "Beschluss Nr. 546) und dem Regierungsbeschluss Nr. 2025 von 23.9.2014 (im Folgenden: " Der Plan"). 1.2 Das Programm hilft Investoren, die daran interessiert sind Unternehmen mit hohe Gehälter in nationale Vorranggebiete aufzubauen oder zu erweitern oder sie in die Nationale Vorranggebiete umzusiedeln. Die Gründung dieser Unternehmen hat einen sehr großen Einfluss auf die Schaffung von Mechanismen für die Bildung von qualitativ hochwertigen Beschäftigungszentren und für wirtschaftliche Aktivitäten in dem geografischen Umfeld. 1.3 Die finanzielle Unterstützung wird durch eine wettbewerbsfähige Zuteilung bestimmt. 28 מתוך1 עמוד 2. Das Ziel Die Richtlinie sollte die Regeln für die Unterstützung sowie die unten aufgeführten Kriterien für die Teilnahme an den Hilfsprogrammen festlegen und beschreiben. 3. Definitionen Sofern nichts anderes ausdrücklich in der Richtlinie angegeben ist, die Definition in diesem Abschnitt wird den folgenden Begriffen zugeordnet: 3.1 " Menschen mit Behinderungen" Wer eines der folgenden Kriterien entspricht: 3.1.1 Gemäß der gültigen Bestimmung einer qualifizierten Stelle die Behinderung entspricht mindestens 20%; 3.1.2 Sein Hörverlust beträgt 50 Dezibel oder mehr, gemäß der gültigen Bestimmung der berechtigten Stelle; 3.1.3 Die Zentrale für Integration von Menschen mit Behinderungen in dem Arbeitsmarkt, nach der Einreichung eines ärztlichen Attests von einem entsprechenden Spezialisten, darüber dass er eine Person mit einer Behinderung gemäß dem Gesetz der Gleichberechtigung von Menschen mit Behinderungen, 1998 dessen Behinderung ist nicht schwerwiegender als die Behinderung einer Person wie in Abschnitten 3.1.1 oder 3.1.2 angegeben ist. 3.2 " Nationale Vorranggebiete" 3.2.1 Siedlungn und Regionen die von der Regierung als nationale Vorranggebiete im Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Kapitels 26 des Wirtschaftlichkeit Gesetztes (Gesetzesänderungen , für die implementierung des wirtschaftlichen Programms 2009-2010)- 2009, ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung dieser Anweisung. 3.2.2 Die maßgebende Siedlungenliste am Tag der Unterzeichnung dieser Anweisung ist den Verordnungen festgelegt. Die Liste wird gemäß der Entscheidung der Regierung aktualisiert . 3.3 " Der Standort" Die geographische Lage des Unternehmens, in dem die Mitarbeiter, für die die Unterstützung beantragt wird, beschäftigt sind. 3.4 " Großaktionär" 28 מתוך2 עמוד Wer hält direkt oder indirekt, allein oder gemeinsam mit anderen, mindestens 50 % der Besitzrechten im Unternehmen. 3.5 " Qualifizierte Stelle" Eine Person, die vom Gesetz befugt ist den Behinderung Prozentsatz zu bestimmen, für den eine Rente gemäß jeden Gesetz gezahlt wird, oder für die Gewährung der Befreiung oder Gutschrift gemäß jedem Gesetz. 3.6 " Der Ausschuss" Ausschuss im Sinne des Artikel 9 unten. 3.7 " Der Stichtag" Das Datum der gemäß Abschnitt 22.2 unten veröffentlicht wird. 3.8 " Verlegung" 3.8.1 Verlagerung der Aktivitäten des Unternehmens aus den Bezirken von Tel Aviv, dem Zentrum und Haifa (gemäß der Teilung der Bezirke durch dem Innenministerium) in die nationale Vorranggebiete. 3.8.2 Im " Cyber-Unternehmen" Programm – die Verlegung der Tätigkeit des Unternehmens aus den Bezirken von Tel Aviv, in der Mitte und Haifa in die Ziel Siedlungen und deren Industriegebiete. 3.9 " Der Durchschnittslohn" Der Durchschnittslohn für den israelischen Arbeitnehmer herausgegeben vom Israelisches Zentralbüro für Statistik der zum Zeitpunkt der Antragsstellung auf finanzielle Unterstützung bekannt war. 3.10 " Zusammen mit anderen" Zusammen mit seinen Partnern, und mit jemandem, der ist nicht sein Partner ist, wenn sie zusammen Mehrheitsaktionäre in einer Gruppe von Menschen sind oder wenn es zwischen ihnen stänge Zusammenarbeit gemäß der Vereinbarung über Grundliegende Fragen die direkt oder indirekt das Unternehmen betreffen, besteht. 3.11 " Zielsiedlungn" 28 מתוך3 עמוד Gemäß ihrer Definition in dem Regierungsbeschluss Nr. 2025 von 23.9.2014, die Siedlungn sind: Ofakim, Beer Sheva, Dimona, Yeruham, Netivot, Arad und Regionalrat Merhavim. 3.12 " Gaza Umgebung Siedlungn" Gemäß ihren Definition in der Regierungsbeschluss Nr. 2017 von 21.9.2014 und den Regierungsbeschluss Nr. 2025 von 23.9.2014. 3.13 " Siedlungen im Süden" Gemäß ihren Definition in der Regierungsbeschluss Nr. 2025 von 23.9.2014. 3.14 " Antragsteller auf Unterstützung" Ein Unternehmen der einen Antrag auf Unterstützung gemäß dieser Anweisung stellt. 3.15 " Programm- Manager" Stellvertretender Direktor Arbeitsprogramms. des Investment Center und Leiter des 3.16 " Vollzeitbeschäftigung" 3.13.1 Eine Position, in der der Beschäftigte mindestens 186 Stunden pro Monat gearbeitet hat. 3.13.2 Für den Fall, dass es einen Tarifvertrag oder individuelle Vereinbarung die für den Antragsteller auf Unterstützung gilt, und es eine andere Definition der Vollzeitbeschäftigung gibt – in Übereinstimmung mit der besagten Definition und vorausgesetzt dass der Lohn für " Vollzeitbeschäftigung " bezahlt wird. In Bezug auf persönlichen Arbeitsvertrag , so darf die Vollzeitbeschäftigung 173 Stunden nicht unterschreiten. 3.17 " Grundpositionen" 3.17.1 Die durchschnittliche monatliche Zahl der Beschäftigten bei dem Antragsteller (im Sinne von Vollzeitbeschäftigung ) - gemäß der Definition in Absatz 3.16 oben - in dem Jahr vor dem Zeitpunkts des Inkrafttretens wie in den Bestimmungen des Artikels 22 unten veröffentlicht wird oder die 28 מתוך4 עמוד Anzahl der Mitarbeiter, die dem Antragsteller in vorherigem Bestätigungsbrief vom Investions Center genehmigt wurde und in dem noch keine Bestätigung der endgültigen Ausführung erteilt wurde. 3.17.2 Diejenige die die Definition von Mitarbeiter gemäß Artikel 3.18 nicht entspechen, werden bei der Berechnung der Anzahl der Grundpositionen nicht berücksichtigt. 3.17.3 In dem Antrag der sich auf mehr als einen Standort bezieht, die Berechnung ist ein Schema von Arbeitsplätzen in allen Standorten 3.18 " Mitarbeiter" 3.18.1 Israelische Bürger oder Einwohner von Israel, die direkt in dem Projekt eingesetzt sind. 3.18.2 In Bezug auf die Anzahl der Mitarbeiter, nur die Vollzeitbeschäftigungen im Einklang mit der Definition von " Vollzeitbeschäftigungen " in Artikel 3.16 beim Antragsteller berücksichtigt warden , jedoch, eine Vollzeitbeschäftigung kann durch mehrere Teilzeit Beschäftigten besetz werden, vorausgesetzt, dass alle zusammen entsprechen eine Vollzeitbeschäftigung. 3.19 "Neuer Mitarbeiter" 3.19.1 Ein Arbeitnehmer, der ab dem oben veröffentlichten Zeipunkt gemäß Artikel 22 bei dem Antragsteller beschäftigt war, und während der 6 Monate vor dem Zeitpunkt der oben veröffentlicht wurde, nicht bei dem Antragsteller oder beim " verbundenem Unternehmen" beschäftigt war oder Dienstleistungen an den Antragsteller selbst oder von anderen leisten liess. 3.19.2 Es sollte klargestellt werden, dass ein Mitarbeiter der in einem der " verbundenem Unternehmen" des Antragstellers vor seiner Beschäftigung in dem Unternehmen des Antragstellers beschäftigt war, wird nicht als neuer Mitarbeiter betrachtet. 3.19.3 Außer den Mitarbeiter die von dem Unternehmen oder dem verbundenem Unternehmen außerhalb der nationalen Vorranggebieten (und Seiber Untrenehmen – außerhalb der Zielsiedlungen oder deren Industriegebieten) und ihr Arbeitsplatz gemäß der CEO Anweisung in die nationale Vorranggebieten verlegt wurde, beschäftigt waren. 3.19.4 Außer den Mitarbeiter aus dem Programm zur Integration von Spezialisten aus der arabischen Bevölkerung in einer wissensintensiven Industrie gemäß 28 מתוך5 עמוד CEO Anweisung 4.20 , und die sofort nach der Beschäftigungsperiode übernommen wurden. 3.20 " Die Lohnkosten" Die Lohnkosten für den Arbeitnehmer für die die Unterstützung gewährt wird, werden wie folgt zusammengestellt: 3.20.1 Das Brutto-Monatsgehalt durch die Rentenversicherung versichert, einschließlich der regulären Arbeitsstunden (100%) und Lohnabzüge (Krankheit, Urlaub und Ferien, Trauer, etc.); 3.20.2 Überstunden im Betrag der das im Rentenversicherung versichertes Bruttomonatsgehalt von 5% gemäß den Artikel oben; 3.20.3 Die Kosten für die soziale Sicherheit und Gesundheit Steuer; 3.20.4 Die Rückstellungen für Sozialleistungen (Rente, Vorsorgefonds, Vergütung, Berufsunfähigkeits- und Ausbildungsfonds); 3.20.5 Fahrtkosten oder Autokostenerstattung – bis 1000 NIS; 3.20.6 Kurkosten Bewilligung 3.21 " Die durchschnittliche Lohnkosten" Die Gesamtkosten der Löhne von neuen angemeldeten Mitarbeitern, sind verteilt auf mehrere auf Unterstützung berechtigte Arbeitstellen. Es soll klar gestellt werden, dass die auf Unterstützung berechtigte Arbeitstellen sind die Arbeitstellen für die die Unterstützung gewährt wird. 3.22 " Das Projekt" 3.22.1 Das Zentrum der Aktivitäten des Unternehmens, der sich in einer der Industriezweige die von der Zentralen Statistikamt (Kategorie C) oder in der "Computer-Programmierung Branche, EDV-Beratung und andere Dienstleistungen im diesem Zusammenhang ", gemäß der Definition in den Veröffentlichungen des Zentralen Statistikamtes, Aufgeführt in der "Standard Industrielle Klassifizierung" Verzeichnis, sowie dem Aktivitäten Zentrum der Cyber-Gesellschaft im Sinne von Artikel 6.1.1. 3.22.2 Es sollte klargestellt werden, dass keine Unterstützung einem Unternehemen der sich mit der Vermittlung von Arbeitskräfte an andere beschäftigt, gemäß der Definition " Leiharbeitsfirma " gemäß dem Gesetz Beschäftigung der Arbeiter duch Leiharbeitsfirma – 1996, gewährt wird. 3.22.3 Es sollte geklärt werden, dass keine Unterstützung einer Körperschaft des öffentlichen Rechts gewährt wird, sowie, keine Unterstützung wird einem Staats Unternehmen gewährt, mit Ausnahme einen Staats Unternehmen, das 28 מתוך6 עמוד in einem Wettbewerbsmarkt tätig ist, vorausgesetzt, dass dessen Einnahmen nicht vom Tarif und / oder staatlichen Subventionen stammt, und das Unternehmen ist kein Budget Unternehmen ist. Die Einhaltung des staatlichen Unternehmen der Definition wird durch dem Investitionen Zentrum mit der Staatlichen Unternehmen Behörde geprüft werden. 3.23 " Das Unternehmen" Ein Unternehmen das ordnungsgemäß in Israel gegründet wurde und arbeitet nach den Gesetzen des Staates Israel, und dessen Gesamtumsatz im Jahr vor der Einreichung des Antrags auf Unterstützung (einschließlich der Muttergesellschaften, Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen) lag bei über 100 Million NIS. 3.24 " Verbundenes Unternehmen" Einer der folgenden: 3.24.1 Tochtergesellschaft, Schwestergesellschaft Unternehmen, gemäß dem Wertpapierrecht – 1968. und ein verbundenes 3.24.2 Mehrheitsaktionär 3.24.3 Das Unternehmen bei dem der Mehrheitsaktionär ist - direkt oder indirekt – ist der Mehrheitsaktionär des Antragstellers. 3.24.4 Ein Unternehmen im Besitz von einem anderen Unternehmen im gleichen Bereich, oder war im vergangenen Jahr im Besitz einer anderen Firma im selben Bereich. 3.24.5 Ein Unternehmen Im Besitz von einem Unternehmen, dessen Mehrheitsaktionär ist auch der Mehrheitsaktionär von einem anderen Unternehmen im gleichen Bereich, oder war im vergangenen Jahr im Besitz einer anderen Firma im selben Bereich. 3.25 " Aufbauzeit" Der Zeitraum der am 1. Des Monats nach dem Tag der Übergabe der Benachrichtigung über dem Gewinn in dem Konkurrenzfähigen Zuteilungsverfahren beginnt und bis zur Rekrutierung die Anzahl der Mitarbeiter zu die sich der Antragsteller verpflichtet hat, vorausgesetzt das die Dauer 24 Monate nicht übersreitet. 3.26 "Betriebsdauer" Der Zeitraum der am ende der Aufbauzeit beginnt, und in dem der Antragsteller sich verpflichtet hat das Projekt mit volle Zahl der Mitarbeiter zu der er sich vepflichtet hat und den Lohnkosten zu die er sich verpflichtet hat durchzuführen. Die Betriebsdauer wird nicht weniger als 48 Monate betragen. 28 מתוך7 עמוד 4. Die Prinzipien des Programms 4.1 Das Programm besteht aus zwei Programme: 4.1.1 Hohe Löhne Bahn (Programm a') 4.1.2 Anker Bahn (Programm b') 4.2 Die Unterstützung wird für einen Zeitraum von nicht weniger als 48 Monaten gewährt. Ratenzahlung darf jedoch 72 Monate nicht überschreiten, und alles unter Einhaltung der festgelegten Bedingungen in der Anweisung, in dem Verfahren und im Bestätigungsschreiben (Im Folgenden: " Zeitraum der Unterstützung"). 4.3 Die Anzahl der Grundarbeitsplätze die im Bestätigungsbrief festgelegt wird, wird während der gesamten Dauer der Unterstützung aufrechterhalten. 4.4 Im Rahmen des Programms die Unterstützung wird nicht mehr als für 300 Arbeitsplätze gleichzeitig bei dem Antragsteller oder einem verbundenen Unternehmen gewährt werden. Für diese Angelegenheit, die zugelassenen Arbeitsplätze werden nach den Anweisungen CEO 4,17, 4,20, 4,22, 4,25, 4,27 und 4,32 gezählt und für die keine Endleistung Genehmigung noch nicht erteilt wurde. 4.5 Die Dauer jedes Programms ist die Periode, bestehend aus der Aufbauzeit und der Betriebsdauer , einschließlich Berichtspflichten im Sinne dieser Anweisung, und wird die Dauer von 80 Monate nicht überschreiten, Außer bei den Bestätigungsbriefen in denen ein längere Zeitraum festgelegt wurde (im Folgenden: "die Dauer des Programms"). 4.6 Der Antragsteller darf nur in eine der folgenden Programme in der folgenden Weise, nach seiner Wahl, teilnehmen: 4.6.1 Nur einen Antrag für nur einen Standort einzureichen. 4.6.2 Einen Antrag für mehr als einen Standort einzureichen, während die Verteilung der Mitarbeiter auf die zugelassene Standorte wird nach Ermessen des Antragstellers durchgeführt. Es sollte klargestellt werden, dass die Aufbauund Betriebszeit sind die gleichen in allen genehmigten Standorten. In diesem Fall, der Antragsteller ist berechtigt die Mitarbeiter während die Dauer des Programms zu mobilisieren. 28 מתוך8 עמוד 4.6.3 Es sollte klargestellt werden, dass die maximal mögliche Anzahl von Anträgen die im Rahmen dieser CEO Anweisung einreichen kann, ist für 150 Mitarbeiter. 4.7 Die Begrenzung in Bezug auf die Wahl eines Programms, wird nicht gelten für dem Fall, dass der Antragsteller einen Antrag für das Programm " Cyber Unternehmen" Bezüglich einem Projekt im bestimmten Standort einreichte und gleichzeitig einen Antrag für das Programm " hohe Gehälter" im gleichen Projekt nur wegen Zusatz von Mitarbeiter über seine Verbindlichkeiten im "Cyber-Unternehmen" Programm hinaus, vorbehaltlich der Beschränkungen angegeben in dieser Verordnung bezüglich der maximalen Anzahl der Mitarbeiter. 5. Hohe Löhne Programm (Programm a') 5.1 Für denjenigen Bestimmt, der ein Projekt in Jerusalem zu errichten oder erweitern oder das Projekt nach Jerusalem verlegen möchte und sich zu drei Bedingungen verpflichtet: 5.1.1 Minimale und maximale Beschäftigung neuer Arbeitnehmer: 5.1.1.1 Bei dem Aufbau des Projekts – der Antragsteller muss mindestens 15 neue Mitarbeiter beschäftigen, aber nicht mehr als 100 neue Mitarbeiter. 5.1.1.2 Bei dem Ausbau des Projekts - der Antragsteller muss mindestens 15 neue Mitarbeiter beschäftigen, zusätzlich zu den Grundarbeitsplätze, aber nicht mehr als 100 neue Mitarbeiter. 5.1.1.3 Bei der Verlegung des Projekts – der Antragsteller muss mindestens 15 Mitarbeiter beschäftigen und es können die Mitarbeiter sein die vor der Verlegung von ihn beschäftigt waren, oder 15 neue Mitarbeiter, aber nicht mehr als 100 Mitarbeiter. 5.1.1.4 Es sollte klargestellt werden, dass der Antragsteller ist berechtigt höhere Zahl der Mitarbeiter als er sich verpflichtet hat in seinem Antrag auf Ünterstützung angegeben hat beschäftigen, aber er nicht berechtigt ist eine Unterstützung für die Mitarbeiter über den Anzahl der Mitarbeiter zu der er sich verpflichtet hat zu erhalten. 5.12 Der Lohn: 5.1.2.1 Monatslohnkosten je Beschäftigten in dem Projekt, von Rekrutierung bis zum Ende des Zeitraums, in dem der Antragsteller sich verpflichtet hat sie zu beschäftigen, ist in der Höhe in der sich der Antragsteller in seinem Antrag verpflichtet hat und nicht niedriger als das 2.5 fache des Nationalen 28 מתוך9 עמוד Durchschnittslohns (gemäß dem Nationalen Durchschnittslohn am Tag der Einreichung des Antrags). 5.1.2.2 Die Berechnung der durchschnittlichen monatlichen Lohnkosten ist wie unten angegeben und bis zu einem monatlichen Maximum von 30.000 NIS: 5.1.2.2.1 Bei dem Aufbau oder der Verlegung des Projekts - Die durchschnittliche Lohnkosten werden je vierteljährlich für jeden Mitarbeiter individuell berechnet. 5.1.2.2.2 Bei dem Ausbau des Projekts - Die durchschnittliche monatliche Lohnkosten werden nur im Bezug auf neue Arbeitsplätze die zu den Grundarbeitsplätze hinzugefügt werden, durchschnittlich für jeden Mitarbeiter individuell. 5.1.2.3 Ungeachtet der Bestimmungen des Absatzes 5.1.2.1, die minimale monatliche Lohnkosten pro Mitarbeiter im Projekt, der einen College-Abschluss an einer anerkannten Hochschule hat, und das ab dem Datum der Berechtigung auf den Titel noch keine zwei Jahre vergangen sind , sind wie folgt: 5.1.2.3.1 In den ersten zwei Jahren der Beschäftigung - 2-fache des Durchschnittslohns 5.1.2.3.2 Ab dem dritten Jahr, das 2,5-fache des Durchschnittslohns 5.1.3 Wohnort der Mitarbeiter für den Anspruch auf Unterstützung: Mindestens 60% der neuen Mitarbeiter in dem Projekt im Aufbau oder dem Ausbau leben in Jerusalem. Diese Regel gilt auch im Falle der Verlgeung von 60% der Beschäftigten wie in Absatz 5.1.1.3 angegeben. 5.2 Die Höhe der Unterstützung für jeden Mitarbeiter wird nach den folgenden Sätzen aus den Lohnkosten des Arbeitnehmers vergeben, und bis zur maximalen Kosten der Gehälter von 30.000 NIS: 5.2.1 In den ersten 12 Monaten der Beschäftigung des Arbeitnehmers - 35%. 5.2.2 Ab dem 13. Beschäftigungsmonat bis zum Ende des 24. Monats 30%. 5.2.3 Ab dem 25. Beschäftigungsmonat bis zum Ende der 36. Monats 25%. 5.2.4 Ab dem 37. Beschäftigungsmonat bis zum Ende der 48. Monats 10%. 6. Cyber Unternehmen Programm (Programm b') 6.1 Für denjenigen Bestimmt, der die folgende zwei Bedingungen erfüllt: 6.1.1 Ein Unternehmen der entwickelt Technologien, Produkte oder Lösungen oder bietet Beratung oder Dienstleistungen, die darauf abzielen, vor Cyber-Attacken zu schützen, durch die Erkennung, Blockierung, Behandlung oder Prävention 28 מתוך10 עמוד im Voraus, oder ergreifung von unterstützende Maßnahmen (im folgendem : " Cyber Unternehmen"). Im Hinblick auf diese Definition, Cyber- Attacken sind Aktionen im virtuellen Raum mit Hilfe von Software, Hardware oder spezielle Ausrüstung, mit dem Ziel der Erfassung von Informationen, Datenkorruption , Schäden an Service oder Systeme oder durchführung von Handlungen die diese Attacken unterstützen, mit Böswilliger Absicht, durch Ausnutzung von Schwächen in dem EDV- System Oder in dem Bemühen die Handlungen von den zugelassenen Stellen oder von den Überwachung und Schutzmaßnahmen zu verstecken. Es sollte klargestellt werden, dass der Cyberspace ist der physische und nichtphysische Raum, erstellt oder zusammengestellt aus folgenden Faktoren: Computer, automatisierte Systeme und Netzwerke, Software, Digitale Informationen, digitale Inhalte und Verkehrsdaten sowie die Nutzer. 6.1.2 Der Antragsteller der einem Projekt in den Zielsiedlungen zur errichten, auszubauen oder einen Projekt in diese Siedlungn verlegen möchte, während er sich zu den folgenden drei Bedingungen verpflichtet: 6.1.2.1 Minimale und maximale Beschäftigung neuer Arbeitnehmer 6.1.2.1 Bei dem Aufbau des Projekts – der Antragsteller muss mindestens 15 neue Mitarbeiter beschäftigen, aber nicht mehr als 50 neue Mitarbeiter. 6.1.2.2 Bei dem Ausbau des Projekts - der Antragsteller muss mindestens 15 neue Mitarbeiter beschäftigen, zusätzlich zu den Grundarbeitsplätze, aber nicht mehr als 50 neue Mitarbeiter. 6.1.2.3 Bei der Verlegung des Projekts – der Antragsteller muss mindestens 80 Mitarbeiter beschäftigen und es können die Mitarbeiter sein die vor der Verlegung von ihn beschäftigt waren, oder 15 neue Mitarbeiter, aber nicht mehr als 50 Mitarbeiter. 6.1.2.4 Es sollte klargestellt werden, dass der Antragsteller ist berechtigt höhere Zahl der Mitarbeiter als er sich verpflichtet hat in seinem Antrag auf Ünterstützung angegeben hat beschäftigen, aber er nicht berechtigt ist eine Unterstützung für die Mitarbeiter über den Anzahl der Mitarbeiter zu der er sich verpflichtet hat zu erhalten. 6.1.2.2 Der Lohn: 6.1.2.2.1 Monatslohnkosten je Beschäftigten in dem Projekt, von Rekrutierung bis zum Ende des Zeitraums, in dem der Antragsteller sich verpflichtet hat sie zu beschäftigen, ist in der Höhe in der sich der Antragsteller in seinem Antrag 28 מתוך11 עמוד verpflichtet hat und nicht niedriger als das 2.5 fache des Nationalen Durchschnittslohns (gemäß dem Nationalen Durchschnittslohn am Tag der Einreichung des Antrags). 6.1.2.2.2 Die Berechnung der durchschnittlichen monatlichen Lohnkosten unten angegeben und bis zu einem monatlichen Maximum von 30.000 NIS: ist wie 6.1.2.2.2.1 Bei dem Aufbau oder der Verlegung des Projekts - Die durchschnittliche Lohnkosten werden je vierteljährlich für jeden Mitarbeiter individuell berechnet. 6.1.2.2.2.2 Bei dem Ausbau des Projekts - Die durchschnittliche monatliche Lohnkosten werden nur im Bezug auf neue Arbeitsplätze die zu den Grundarbeitsplätze hinzugefügt werden, durchschnittlich für jeden Mitarbeiter individuell. 6.1.2.2.3 Ungeachtet der Bestimmungen des Absatzes 5.1.2.1, die minimale monatliche Lohnkosten pro Mitarbeiter im Projekt, der einen College-Abschluss an einer anerkannten Hochschule hat, und das ab dem Datum der Berechtigung auf den Titel noch keine zwei Jahre vergangen sind , sind wie folgt: 6.1.2.2.3.1 In den ersten zwei Jahren der Beschäftigung - 2-fache des Durchschnittslohns . 6.1.2.2.3.2 ab dem dritten Jahr, das 2,5-fache des Durchschnittslohns . 6.1.2.3 Wohnort der Mitarbeiter für den Anspruch auf Unterstützung: Mindestens 60% der neuen Mitarbeiter in dem Projekt im Aufbau oder dem Ausbau leben in Jerusalem. Diese Regel gilt auch im Falle der Verlgeung von 60% der Beschäftigten wie in Absatz 6.1.2.1.3 angegeben. 6.2 Die Höhe der Unterstützung für jeden Mitarbeiter wird nach den folgenden Sätzen aus den Lohnkosten des Arbeitnehmers vergeben, und bis zur maximalen Kosten der Gehälter von 30.000 NIS: 6.2.1 In den ersten 12 Monaten der Beschäftigung des Arbeitnehmers - 40%. 6.2.2 Ab dem 13. Beschäftigungsmonat bis zum Ende des 24. Monats 35%. 6.2.3 Ab dem 25. Beschäftigungsmonat bis zum Ende der 36. Monats 35%. 6.2.4 Ab dem 37. Beschäftigungsmonat bis zum Ende der 48. Monats 25%. 7. Anker Programm (Programm b') 7.1 Für denjenigen Bestimmt, der ein Projekt in Jerusalem zu errichten oder erweitern oder das Projekt nach Jerusalem verlegen und eine große Anzahl neuer Mitarbeiter beschäftigen möchte und sich zu drei Bedingungen verpflichtet: 28 מתוך12 עמוד 7.1.1 Minimale und maximale Beschäftigung neuer Arbeitnehmer 7.1.1.1 Bei dem Aufbau des Projekts – der Antragsteller muss mindestens 80 neue Mitarbeiter beschäftigen, aber nicht mehr als 150 neue Mitarbeiter. 7.1.1.2 Bei dem Ausbau des Projekts - der Antragsteller muss mindestens 80 neue Mitarbeiter beschäftigen, zusätzlich zu den Grundarbeitsplätze, aber nicht mehr als 150 neue Mitarbeiter. 7.1.1.3 Bei der Verlegung des Projekts – der Antragsteller muss mindestens 80 Mitarbeiter beschäftigen und es können die Mitarbeiter sein die vor der Verlegung von ihn beschäftigt waren, oder 80 neue Mitarbeiter, aber nicht mehr als 150 Mitarbeiter. 7.1.1.4 Es sollte klargestellt werden, dass der Antragsteller ist berechtigt höhere Zahl der Mitarbeiter als er sich verpflichtet hat in seinem Antrag auf Ünterstützung angegeben hat beschäftigen, aber er nicht berechtigt ist eine Unterstützung für die Mitarbeiter über den Anzahl der Mitarbeiter zu der er sich verpflichtet hat zu erhalten. 7.1.2 Der Lohn: 7.1.2.1 Monatslohnkosten je Beschäftigten in dem Projekt, von Rekrutierung bis zum Ende des Zeitraums, in dem der Antragsteller sich verpflichtet hat sie zu beschäftigen, ist in der Höhe in der sich der Antragsteller in seinem Antrag verpflichtet hat und nicht niedriger als das 1.5 fache des Nationalen Durchschnittslohns (gemäß dem Nationalen Durchschnittslohn am Tag der Einreichung des Antrags). 7.1.2.2 Die Berechnung der durchschnittlichen monatlichen Lohnkosten unten angegeben und bis zu einem monatlichen Maximum von 20.000 NIS: ist wie 7.1.2.2.1 Bei dem Aufbau oder der Verlegung des Projekts - Die durchschnittliche Lohnkosten werden je vierteljährlich für jeden Mitarbeiter individuell berechnet. 7.1.2.2.2 Bei dem Ausbau des Projekts - Die durchschnittliche monatliche Lohnkosten werden nur im Bezug auf neue Arbeitsplätze die zu den Grundarbeitsplätze hinzugefügt werden, durchschnittlich für jeden Mitarbeiter individuell. 7.1.3 3 Wohnort der Mitarbeiter für den Anspruch auf Unterstützung: Mindestens 60% der neuen Mitarbeiter in dem Projekt im Aufbau oder dem Ausbau leben in Jerusalem. Diese Regel gilt auch im Falle der Verlgeung von 60% der Beschäftigten wie in Absatz 7.1.1.3 angegeben. 28 מתוך13 עמוד 7.2 Die Höhe der Unterstützung für jeden Mitarbeiter wird nach den folgenden Sätzen aus den Lohnkosten des Arbeitnehmers vergeben, und bis zur maximalen Kosten der Gehälter von 20.000 NIS: 7.2.1 In den ersten 12 Monaten der Beschäftigung des Arbeitnehmers - 35%. 7.2.2 Ab dem 13. Beschäftigungsmonat bis zum Ende des 24. Monats 30%. 7.2.3 Ab dem 25. Beschäftigungsmonat bis zum Ende der 36. Monats 25%. 7.2.4 Ab dem 37. Beschäftigungsmonat bis zum Ende der 48. Monats 10%. 8. Die Schwellenwertbedingungen Die kumulativen Schwellenbedingungen für die Prüfung des Antrags auf Unterstützung im Rahmen dieser CEO Anweisung sind: 8.1 Der Antragsteller für die Untestützung ist ein Unternehmen im Sinne Verordnung und im Programm " Cyber Unternehmen (Programm B)" " Cyber Unternehmen". 8.2 Unternehmen im Sinne der Anweisung, dessen Gesamtumsatz im Jahr vor der Einreichung dem Antrag auf Unterstützung (einschließlich der Muttergesellschaften, Tochtergesellschaften und assoziierten Unternehmen) lag bei über 100 Millionen NIS. 8.3 Der Antragsteller verpflichten sich, die Bedingungen des Programms zu erfüllen und folgendes zu unternehmen: 8.3.1 Aufzubauen, zu erweitern und das Projekt in die nationale Vorranggebiete zu verlegen und im Cyber Unternehmen Programm, Aufzubauen, zu erweitern und das Projekt in die in die Zielsiedlungen und deren Industriegebiete zu verlegen; 8.3.2 Zumindest den Mindestlohn der für das gewünschte Programm festgelgt wurde zu zahlen; 8.3.3 Zumindest die Mindestanzahl der Mitarbeiter Programm festgelegt wurde zu beschäftigen; die für das gewünschte 8.3.4 Sicherstellen, dass der Wohnsitz der Beschäftigten ist in den nationalen Vorranggebieten. 8.4 Der Antragsteller hat kein eingeschränktes Bankonto, und befindet sich nicht in einem Zwangsverwaltung oder Liquidation Verfahren und er hat keine unerledigte Schulden gegenüber dem Ministerium für Wirtschaft und Industrie. 8.5 Der Antragsteller erfüllte die Anweisung Nr. 0.4 des CEOs des Ministeriums für Wirtschaft und Industrie bezüglich " Konditionierung der Unterstützung auf soziale Verantwortung" und fügte seinem Antrag eine Erklärung und eine gemäß dieser Anweisung erforderliche Anfrage. 28 מתוך14 עמוד 8.6 Der Antragsteller haben seinen Antrag eine Quittung über die Einzahlung von 1.500 NIS auf das Konto Nr. 0000107 bei der Postbank zu Gunsten des Ministeriums für Wirtschaft und Industrie, Investitionen Zentrum mittels einem Zahlschein oder Banküberweisung. Die Quittung muss enthalten den Namen des Antragstellers als derjeniger der die oben genannte Summe eingezahlt hat. Die Zahlung die nach Ablauf der Frist für die Einreichung der Anträge getätigt wurde, wird nicht berücksichtigt. Es sollte klargestellt werden dass die Bearbeitungsgebühr wird dem Angtragsteller nicht zurückerstattet auch wenn sein Antrag abgelehnt worden ist und / oder von der Kommission verweigert wurde. 8.7 Der Antragsteller Erfüllt die Bedingungen des Absatzes 17 unten In Bezug auf doppelten Nutzen. 9. Der Ausschuss 9.1 Die Wahl der Unterstützung Empfänger in den Programmen gemäß dieser Anweisung wird durch den Ausschuss durchgeführt, dessen Miglieder sind: 9.1.1 Leiter des Investment Centers - Vorsitzender des Ausschusses; 9.1.2 Stellvertretender Leiter des Investment Centers stellvertretender Vorsitzender des Ausschusses; - Mitglied und 9.1.3 Der Vertreter des Leiters des Ministeriums für Wirtschaft und Industrie Mitglied; 9.1.4 Der Vertreter des Rechnungsprüfers des Finanzministeriums - Mitglied; 9.1.5 Ein Vertreter der Haushaltsabteilung des Finanzministeriums - Mitglied Eingeladen: 9.1.6 Der Rechtsberater oder sein Vertreter 9.2 Das Arbeitsverfahren des Ausschusses 9.2.1 Ein Quorum für einen Beschluss des Ausschusses bestehend aus mindestens drei Mitgliedern des Ausschusses, darunter der Vorsitzende oder sein Stellvertreter. 28 מתוך15 עמוד 9.2.2 Die Stellung des Rechtsberaters oder seinem Vertreter, entscheidet in Rechtsangelegenheiten; Die Stellung des Vertreters des Rechnungsprüfers entscheidet über Fragen bezüglich dem Haushaltsplan. 9.2.3 Die Beschlüsse des Ausschusses werden mit Stimmenmehrheit beschlossen werden. Im Falle einer Stimmengleichheit, wird dem Vorsitzenden oder seinen Stellvertreter eine Doppelte Stimme gewährt. 9.2.4 Der Ausschuss wird seine Sitzungen protokolieren. Das Protokoll der Sitzung und die Entscheidungen werden von dem Ausschuss Vorsitzenden oder seinen Stellvertreter unterzeichnet. 9.3 Der Ausschuss ist ermächtigt, alle Entscheidungen, die für die Durchführung der CEO Bestimmungen notwendig sind zu treffen, einschließlich der folgenden Befugnisse: 9.3.1 Untersuchung der verschiedenen Anträge; 9.3.2 Die Antragsteller aufzufordern, ihre Angebote, nach Bedarf zu klären. 9.3.3 Alle Maßnahmen zum Zwecke der Prüfung der Darstellungen der Antragsteller zu ergreifen. 9.3.4 Eine Entscheidung über die Gewährung der Unterstützung in Abhängigkeit von der Schwelle und der Kriterien festgelegt in dieser Verordnung, in Übereinstimmung mit dem vorhandenen Budget und gemäß den Einzelheiten des Antrags zu treffen. 9.3.5 Bestimmung der Bedingungen in der Genehmigung die den Unterstützung Empfänger gewährt wurde. 9.3.6 Eine Entscheidung über die Aufhebung der Unterstützung und die Aberkennung der Garantie wie in den Richtlinien und dem Verfahren angegeben, zu treffen. 9.3.7 Die Arbeitsverläufe bestimmen. 9.3.8 Einführung von Verfahren, für die Aktivierung dieser Bestimmung. Die Verfahren werden von Zeit zu Zeit auf der Website des Ministeriums veröffentlicht. 9.3.9 Um mehr als einen Antragsteller zu wählen oder sich zu entscheiden keinen der Antragstellter zu wählen. Darüber hinaus darf der Ausschuss den Antrag ganz oder teilweise zu akzeptieren. 9.3.10 Der Ausschuss ist nicht verpflichtet, jeglichen Antrag zu akzeptieren, einschließlich für die Nichteinhaltung der vorherigen schriftlichen Bestätigungsbriefes, und er ist berechtigt, den Auswahlprozess abzubrechen oder eine neue Zuweisung nach seinem Ermessen vorzunehmen. 9.3.11 Der Ausschuss ist nicht verpflichtet, den Auswahlprozess des Unterstützung Empfänger zu beenden, und einen Gewinner innerhalb einer bestimmten Frist zu 28 מתוך16 עמוד bestimmen, jedoch, wenn der Gewinn Bestätigungsverfahren, nach 120 Tagen ab dem letzten Termin für die Einreichung der Angebote nicht abgeschlossen wurde, der Antragsteller ist berechtigt, sein Angebot zu stornieren. 9.3.12 Der Ausschuss ist berechtigt nicht vertretbare Anträge zu ignorieren, oder eine detaillierte Bezugnahme zu eine der Bestimmungen, der Anhänge und der Verfahren die dem Amt behindern den Antrag zu bewerten fehlt . 9.3.13 Der Ausschuss ist berechtigt partielle Anträge, fehlende Anträge, bedingte Anträge, zurückhaltende Anträge oder falsche Anträge zu disqualifizieren. 9.3.14 Falls nur ein Antrag gestellt wurde, der Ausschuss ist berechtigt die Zuweisung aufzuheben. 9.3.15 Der Ausschuss behält sich das Recht vor bei der Prüfung und Bewertung sich an alle Antragsteller zu wenden um Erklärungen bezüglich ihre Anträge zu erhalten, oder Unklarheiten die während der Überprüfung der Anträge aufkommen können zu beseitigen. 9.4 Der Programmadministrator wird die Bestimmungen dieser CEO Anweisung und den Verfahren implementieren, Ausgehend von Öffnung der Umschläge und die Konzentration der Anträgen, und bis zur Vorbereitung allen erforderlichen Dokumenten für den Ausschuss für die Zwecke der Entscheidungsfindung sowie Überwachung der Erfüllung der Bedingungen für den Erhalt der Unterstützung. 9.5 Zur Durchführung der Bestimmungen von Abschnitt 9.4, der Programmdirektor wird Mitarbeiter die gemäß seiner Richtlinien handeln werden, ernennen. 10. Die Einreichung eines Antrags, Überprüfung und Genehmigung 10.1 Die Einreichung des Antrags 10.1.1 Der Antragsteller wird den Antrag auf die Teilnahme an dem Programm gemäß der Anweisung, den Verfahren des Programms und der Bekanntgabe einreichen. 10.1.2 Dem Antrag müssen die in den Verfahren des Programms angegebene , ordnungsgemäß unterzeichnete Dokumente beigefügt. 10.2 Die Prüfung des Antrags Alle Anträge werden dem Ausschuss vorgelegt: 10.2.1 Erstens wird sie die Einhaltung der Schwellenbedingungen geprüft. 10.2.2 Zweitens wird die wirtschaftliche Machbarkeit des Geschäftsplans untersucht. Der Ausschuss wird sich entscheiden, ob die Anträge mit einer negative Gutachten bezüglich der wirtschaftlichen Machbarkeit in die nächste Phase gehen werden. 10.2.3 Das Ranking der Anträge wird nach den folgenden Kriterien durchgeführt: 28 מתוך17 עמוד 10.2.3.1 Index für die Nationale Versicherungszulagen Empfänger in demOrt, wo sich das Projekt befindet (15%) Der Index ist des prozentualen Anteils der Empfänger von Arbeitslosengeld , Sozialhilfe , Kindergeld und Behinderungrente aus der gesammten Bevölkerung, die als Erwerbsbevölkerung (Alter 15 bis 65) nach Angaben der National Insurance definiert ist, und von der Nationalen Versicherung auf Webseite: http://www.btl.gov.il/Publications/yeshuvim/Pages/default.aspx veröffentlicht wird. 10.2.3.1.1 Die bewertung der Unterstützung Empfänger 10.2.3.1.1.1 Die Siedlung, die in der Klasse 1-3 definiert ist, wird die volle Punktzahl von 15 erhalten. 10.2.3.1.1.2 Die Siedlung, die in der Klasse 4-6 definiert ist, wird die 7.5 erhalten. Punktzahl von 10.2.3.1.1.3 Die Siedlung, die in der Klasse 7-8 definiert ist, wird keine erhalten. Punkte 10.2.3.1.2 In dem Antrag, die Berechnung wird der Durchschnitt der Punkte der verschiedenen Standorte, gemäß Artikel 4.6.2 10.2.3.2 Die durchschnittliche Lohnkosten je Beschäftigten, wie in jedem Programm festgelegt wurde (20%) Je höher Sind die durchschnittliche Lohnkosten zu den sich der Antragsteller verpflichtet hat sind, desto höher wird die Punktzahl liegen. Die Mindestpunktzahl für die erforderliche Lohnkosten wird in Übereinstimmung mit dem jeweiligen Programm vergeben die maximale Punktzahl wird für die Lohnkostenobergrenze für die Gewährung eines Zuschusses in der betreffenden Programm vergeben werden. 10.2.3.3 Die Zahl der neuen Mitarbeiter über den festgelegten Schwellenbedingungen , wie sie in jedem Programm festgelegt sind (15%) Je höher die Zahl der neuen Mitarbeiter zu der sich das Unternehmen verpflichtet hat in Bezug auf den festgelegten Minimun für jedes Programm, deso höher die Punktzahl die vergeben wird. Die Punktzahl im Programm a' "Hoher Lohn" für jeden neuen Mitarbeiter, über das erforderliche Minimum heraus, liegt bei 0.176 Punkte, so dass die Punkte liegen zwischen den Minimalpunkten von 0.176 Punkte (für den 16. Mitarbeiter) und die maximale Punktzahl von 15 ( für den 100. Mitarbeiter). 28 מתוך18 עמוד Die Punktzahl im Programm b' "Cyber" für jeden neuen Mitarbeiter, über das erforderliche Minimum heraus, liegt bei 0.2333 Punkte, so dass die Punkte liegen zwischen den Minimalpunkten von 0.2333 Punkte (für den 16. Mitarbeiter) und die maximale Punktzahl von 15 ( für den 50. Mitarbeiter). Die Punktzahl im Programm c' "Anker" für jeden neuen Mitarbeiter, über das erforderliche Minimum heraus, liegt bei 0.214 Punkte, so dass die Punkte liegen zwischen den Minimalpunkten von 0.214 Punkte (für den 81. Mitarbeiter) und die maximale Punktzahl von 15 ( für den 150. Mitarbeiter). 10.2.3.4 Index der Arbeitssuchenden in der Siedlung, in der sich das Projekt befindet (10%) Diejenigen die mehr als 6 Tage als Arbeitssuchende bei den Arbeitsämter, als Prozentsatz der Erwerbsbevölkerung in der Siedlung (Ab dem Alter von 15 bis 65 Jahren) gemäß den Angaben der Arbeitsämter, wie auf der Webseite des Arbeitsamt : http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employment+Statics/2011 registriert sind. 10.2.3.4.1.1 Die Bepunktung des Antragsstellers erfolgt wie folgt: 10.2.3.4.1.1.1 Die Siedlung, die in der Klasse 1-3 definiert ist, wird die volle Punktzahl von 10 erhalten. 10.2.3.1.1.1.2 Die Siedlung, die in der Klasse 4-6 definiert ist, wird die von 5 erhalten. 10.2.3.1.1.1.3 Die Siedlung, die in der Klasse 7-8 definiert ist, wird keine erhalten. Punktzahl Punkte 10.2.3.4.1.2 In dem Antrag, die Berechnung wird der Durchschnitt der Punkte der verschiedenen Standorte, gemäß Artikel 4.6.2 10.2.3.4.1.3 Wenn das Projekt sich in einem gemeinsamen Industriegebiet von mehreren Siedlungen befindet, die Bepunktung wird gemäß dem Durcschnittlichen Arbeitslosen Index der gemeinsamen Siedlungen in dem selben Industriegebiet und in jedem Fall nicht mehr als 15 Punkte. 10.2.3.5 Die Dauer der Aufbauzeit (10%) Je länger die Dauer der Aufbauzeit ist, desto niedriger wird die Punktzahl die vergeben wird, für einen maximalen Zeitraum (acht Quartale) wird eine Punktzahl von 0 Punkten vergeben und für die Mindestdauer (sofortige Aktivierung ohne Bauzeit) werden 10 Punkte vergeben. Die Punktzahl wird gemäß der folgenden Tabelle vergeben: Zahl von Quartalen 28 מתוך19 עמוד 0 1 2 3 4 5 6 7 8 Punktzahl 10 9 8 7 6 5 4 0 0 10.2.3.6 Die Dauer der Betriebszeit (5%) Je länger die Betriebsdauer ist, desto höhere Punktzahl wird vergeben, für jedes Quartal über den geforderten 48 Monate eine Punktzahl von 0.5 Punkte wird vergeben und dies für eine Dauer von 30 Monaten und bis zu 5 Punkte. 10.2.3.7 Technologische Innovation (20%) Für jede Komponente dieses Kriteriums wird die maximale Punktzahl von 2.5 Punkten vergeben. Ein Gutachten eines professionellen Prüfers, der die Punktzahl für jede Komponente empfehlen wird, wird dem Investment Center eingereicht. Die Komponenten sind: 10.2.3.7.1.1 Die Investition in Forschung und Entwicklung in Bezug auf Zusätzlichen Umsatz 10.2.3.7.1.2 Investition in Forschung und Entwicklung / Gesamtinvestitionen 10.2.3.7.1.3 Erwerb von Technologie 10.2.3.7.1.4 Mehrere Patente / Marken, die die Grundlage des Programms bilden; 10.2.3.7.1.5 Bewertung der technologischen Innovation 10.2.3.7.1.6 Bewertung der Funktionalen / Prozessualen Innovation 10.2.3.7.1.7 Bewertung der technologischen Lücken und die Fähigkeit, diese Lücken zu schließen 10.2.3.7.1.8 Bewertung des Arbeitsplans für die Entwicklung 10.2.3.8 Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen (5%) Ein Unternehmen der sich verpflichtet mindestens drei Mitarbeiter, die alle die Definition eines Menschen mit Behinderungen erfüllen zu beschäftigen, erhält 5 Punkte. 10.3 Genehmigung des Antrags 10.3.1 Die Ünterstützung Empfänger die gewählt werden, werden die höchste Punktzahl in der gewünschten Programm, Vorbehaltlich der verfügbaren Mittel im Programm haben. 10.3.2 Wird der Antrag von der Kommission genehmigt - Eine Meldung über den Gewinn in welcher angegeben wird dass der Erhalt des Bestätigungsbriefes 28 מתוך20 עמוד ist bedingt von der Hinterlegung der Leistungsgarantie gemäß dem Artikel 12 unten. 10.3.3 11. Wird der Antrag abgelehnt – eine ausführliche Mitteilung wird dem Antragsteller geschickt werden. Wiederaufnahmeverfahren Wer mit der Entscheidung des Ausschusses nicht einverstanden ist, ganz oder teilweise, kann innerhalb von dreißig Tagen ab dem Zeitpunkt der Abgabe der Entscheidung der Kommission einen Antrag auf erneute Überprüfung stellen. 12. Die Realisierung der Gewinnbenachrichtigung und Einreichung der Leistungsgarantie 12.1 Nach Genehmigung des Antrags des Antragstellers durch dem Ausschuss im Folgenden: " Antragsteller") , als Bedingung für den Erhalt des Bestätigungsbriefes, wird der Antragsteller eine autonome Bankgarantie oder eine Bürgschaft der israelischen Versicherung die eine Lizenz hat Versicherungsgeschäft gemäß dem Versicherungsbeaufsichtinguggesetz 1981 zu betreiben, zugunsten des Büros in Höhe von 5% vom Gesamt durch das Komitee Unterstützung genehmigt, innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum der Mitteilung den Entscheidung des Ausschusses in Bezug auf die Unterstützung zu gewähren, abgeben. 12.2 Am Ende jedes Betriebsjahr wird Höhe der Garantie reduziert und wird auf 5% des Restes der Unterstützung zu der das Unternemem berechtigt ist gestetzt. Der Unterstützung Empfänger is verantwortlich sich and das Büro zu wenden und einen Antrag auf Realisierung dieser Reduzierung zu stellen. 12.3 Die Garantie wird dem Verbraucherpreisindex, herausgegeben von Zentralbüro für Statistik angeknüpft, der Basisindex und der Basistag sind der Tag der Erteilung der Gewinnbenachrichtigung. 12.4 Es sollte klargestellt werden, das ohne Abgabe der Garantie innerhalb der angegebenen Zeit, der Ausschuss ist berechtigt den Gewinn des Antragstellers zu stornieren. 12.5 Einziehung der Garantie 28 מתוך21 עמוד Der Ausschuss ist berechtigt die Garantie einzuziehen falls der Unterstützung Empfänger seine Verpflichtungen die er auf sich genommen hat, oder die CEO Anweisung oder die Bedingung für Rückzahlung der Summe die dem Antragsteller gezahlt wurde nicht erfüllt hat, und danach hat sich herausgestellt dass er nicht berechtigt war die Uterstützung zu erhalten, bei der Stornierung der Unterstützung gemäß dem Artikel 20 . 13. Hinzufügen eines Standortes und der Mobilität der Arbeitskräfte nach erhalt des Bestätigungsbriefes 131. Der Unterstützung Empfänger der mehrere Standorte gemäß Artikel 4.6 nich im Voraus beantragt hat , ist berechtigt, nach erhalt des Bestätigungsbriefes, dem Ausschuss einen Antrag auf Hinzufügen eines Standortes und der Mobilität der Arbeitskräfte im Rahmen des genehmigten Programms zu stellen. 13.2 Der Antrag wird von dem Ausschuss geprüft werden, und wird nur dann genehmigt wenn festgestellt wird dass der Punktzahl der auf der Grundlage der Kriterien für den neuen Standort berechnet wurde, ist zumindest gleich wie der Punktzahl des Original Standortes, vorausgesetzt, dass alle anderen Bedingungen dieser Richtlinie In Bezug auf die Mindestbedingungen und Bestimmungen des Programms weiterbestehen. 13.3 Zur Klarstellung wird darauf hingewiesen dass der Anspruch auf Unterstützung im Hinblick auf Artikel 13 bedarf der Genehmigung durch dem Ausschuss in Bezug auf das Hinzufügen eines Standortes und der Mobilität der Arbeitskräfte. 14. Berichtserstattungspflicht 14.1 Der Empfänger der Unterstützung der die Mindestzahl der Beschäftigten mit den Mindestlohn erreicht hat, ist verpflichtet, nach Ablauf eines jeden Quartals einen Bericht durch den CEO unterzeichnet und geprüft mit der Unterzeichnung des Buchhalters einzureichen. Der Bericht muss die durchschnittliche Zahl der Mitarbeiter, deren Lohn, ihren Wohnort und alle relevanten Details zu deren Einhaltung der Bedingungen der Bestätigung und andere Informationen nach Bedarf , enthalten. 14.2 Entsprechende Belege für diesen Zeitraum und Genehmigungen bezogen auf der Art der Bevölkerung (falls erforderlich), werden dem Bericht im Abschnitt 14.1 beigefügt. Es sollte klargestellt werden, dass die Berichte innerhalb von drei Monaten zum Ende eines jeden Quartals sollten, wie oben erwähnt, vorgelegt werden. 28 מתוך22 עמוד 14.3 Der Empfänger der Unterstützung der die Mitarbeiter gemäß Artikel 4.6.2 zu dieser Richtlinie mobilisieren möchte wird dem Programm- Manager vor der eigentlichen Durchführung der Mobilisierung einen Bericht erstatten. 14.4 Bis zu drei Monaten nach Ablauf der Betriebszeit , verpflichtet sich der Unterstützung Empfänger verpflichtet sich dem Investitionen Center einen Quartalsbericht durch dem CEO unterzeichnet und geprüft mit der Unterschrift des Buchhalters in dem die Folgenden Infromationen angegeben werden, die durchschnittliche Zahl der Mitarbeiter, ihren Lohn, ihren Wohnort und alle relevanten Informationen in Bezug auf Einhaltung den Bedingungen der Bestätigung, die er erhalten hat , sowie andere Informationen bei Bedarf, einzureichen. Dem Bericht werden geeignete Unterlagen und Bescheinigungen über die Art der Bevölkerung (nach Bedarf) beigefügt. 14.5 Es sollte klargestellt werden, dass der Ünterstützung Empfänger, der die oben genannte Berichte nicht rechtzeitig einreichen wird, er wird die Verantwortung für dem Verzug in Vergabe der Ünterstützung, einschließlich für die Stornierung des Rest der Unterstützung nach erhalt einer Warnung tragen. 15. Geistiges Eigentum Der Ünerstützung Empfänger verpflichtet sich die geistige Eigentumsrechte die in Israel von Zeit zu Zeit erlassen werden zu wahren. 16. Übertragung von Rechten und Pflichten Die Politik des Ministeriums für Wirtschaft und Industrie ist es der Übertragung von Rechten und Pflichten zu widersetzen. Allerdings ist der Unterstützung Empfänger berechtigt, nach dem Erhalt des Bestätigungsbriefes einen Antrag zu stellen, die Rechte und die Pflichten gemäß dieser CEO Anweisung, im Ermessen des Ausschusses zu übertragen. Falls die Übertragung vom Prokuristen des Amtes genehmigt wurde, der Übertragene trägt die Verantwortung für alle bisherigen Verpflichtungen aufgrund des Bestätigungsbriefes des Übertragers. 17. Vielfältigen Vorteile Das Verhältnis zwischen dem Unterstützungskurs in dieser Programm und die Unterstützung in anderen Programmen: 17.1 Der Antragsteller, der ein früheres Bestätigungsbrief des Investments Zentrums hat einschließlich eines Bestätigungsbriefes des Zuschüsse Kurses, gemäß dem Förderung von Kapitalinvestitionen Gesetz - 1959, für die die endgültige Leistungsbestätigung noch nicht erhalten wurde (im Folgenden: "vorheriger Bestätigungsbrief ") ist berechtigt Unterstützung gemäß dieser Anweisung nach Erfüllung der folgenden Bedinungen zu bekommen: 28 מתוך23 עמוד 17.1.1 Zum Zeitpunkt der Antragstellung hat er mindestens 75% der im früheren Bestätigungsbrief genehmigten Mitarbeiter beschäftigt. 17.1.2 17.1.3 Die Unterstützung wird nur für die zusätzliche Mitarbeiter, über dem festgelegtem in dem früheren Bestätigungsbrief gewährt. Der frühere Bestätigunsbrief Beschäftigungsprogramme : ist in einer der folgenden 17.1.3.1 Unterstützungprogramme für die Förderung der Beschäftigung (Durch partielle Subvention der Kosten für die Mitarbeiterlöhne) betrieben durch dem Investments Center (CEO Anweisungen 4.17 – 4.18 – 4.22). 17.1.3.2 Unterstützungprogramm um die Kontinuität der Arbeitsverhältnise der Beschäftigten in Fabriken die in der Krise waren Aufrechtzuerhalten (CEO Anweisung 4.25). 17.1.3.3 Unterstützungprogramm um dem Umfang der Beschäftigung der Mitarbeiter in den energieintensiven Betrieben Aufrechtzuerhalten (CEO Anweisung 4.27). 17.2 Ein Antragsteller, der ein früheres Bestätigungsbrief in eines der Beschäftigungsprogramme die alle die Definition einer Person mit einer Behinderung erfüllen besitzt ode rein Bestätigungsbrief des Unterstützungprogramms für die Finanzierung des Erdgasanschlusses und Finanzierung der Umstellungskosten der internen Systeme auf Erdgas (CEO Anweisung 4.5) oder einen Bestätigungsbrief für ein Investitionsprogramm in Projekte zur verringerung der Treibhausgasemissionen (CEO Anweisung 4.21) Ist berechtigt, Unterstützung gemäß dieser Anweisung zuerhalten, auch wenn die Bestätigung für die Endleistung noch nicht erteilt wurde. Es wird klargestellt, dass die Unterstützung wird nur für zusätzliche Mitarbeiter, über die Verpflichtung des Antragstellers in dem Bestätigungsschreiben erteilt werden. 17.3 Der Antragsteller der einen Bestätigungsbrief in dem " Programm zur Integration von Spezialisten aus der arabischen Bevölkerung in einer wissensintensiven Industrie "(CEO Anweisung 4.20), ist berechtigt, Unterstützung für die Spezialisten zu erhalten, vorausgesetzt, sie werden in die Arbeit unmittelbar nach Beendigung der Beschäftigungszeit übernommen. 28 מתוך24 עמוד In diesem Fall, die Unterstützung die gemäß den CEO Bestimmungen 04.20 gewährt wurde, wird von dem Unterstützungzeitraum gemäß diesem Programm reduziert und wird in den Sätzen wie in den Abschniten 5.2.15.2.3 und 6.2.1-6.2.3 dargelegt ist, und alles in Übereinstimmung mit dem gewünschten Kurs. 17.4 Ein Unternehmen, das einen Zuschuss für die Beschäftigung der Mitarbeiter gemäß der CEO Bestimmung Nr. 1. 2 Ausbildung von Arbeitnehmern, während der Arbeit in der Industrie und im Dienstleistungssektor (Ausbildung am Arbeitsplatz)" ist nicht berechtigt, eine Unterstützung gemäß dieser Bestimmung für dieselbe Mitarbeiter während der Zeit in der ein Zuschuss für die Beschäftigung gewährt wurde zu erhalten. Die Bestimmungen dieses Abschnitts gelten nicht für Projekte in Siedlungen in der Nähe des Gazastreifens oder für Projekte in Siedlungen im Süden. 17.5 Derjenige der einen zweiten Antrag dem Investitions Center eingereicht hat und der noch nicht behandelt wurde, kann keine Unterstützung im Rahmen dieser Programm erhalten, es sei denn er hat die Rücknahme des Antrags angekündigt. 17.6 Der Empfänger der Unterstützung ist nicht berechtigt einen zusätzlichen Zuschuss von jeder anderen Regierungsstelle für die Mitarbeiter, für die die Unterstützung für den gesamten Zeitraum gewährt wurde, vorbehatlich dieser Anweisung erhalten. Es sollte klargestellt werden, dass der Empfänger der Unterstützung ist berechtigt einen Antrag auf Unterstützung in jede andere Stelle im Ministerium für Wirtschaft und Industrie oder ab dem Datum 1.1.2016 bei der Nationalen Behörde für technologische Innovation für jeden Mitarbeiter der die 48 Monate der Unterstützung die ihm im Rahmen dieser Richtlinie gewährt wurden beendet hat. 17.7 Die Unterstützung die im Rahmen dieser Richtlinie erteilt wird, kann nicht für die Finanzierung der Anpassung oder der Anpassungen von Menschen mit Behinderungen gemäß dem Gleichberechtigung von Menschen mit Behinderungen Gesetz – 1988 und seine Regelungen (im Folgenden: " das Gesetz") verwendet werden, aber es gibt keine Hinderung dass derjenige der die Bedingungen des Gesetzes erfüllt, erhält neben der Unterstützug gemäß dieser Bestimmung auch Finanzierung für die Anpassungen. 18. Veröffentlichung der Daten des Empfänger Unterstützung auf der Webseite des Amtes der 18.1 Antragsteller der seinen Antrag gemäß dieser Anweisung stellt, Stimmt zu dass für den Fall, dass er die wettbewerblicher Zuweisung gewinnt, die folgenden Angaben in Bezug auf seinen Gewinn, werden auf der Internet-Website des Ministeriums für Wirtschaft und Industrie oder auf jeder anderen Webseite, die bestimmt veröffentlicht wird: 28 מתוך25 עמוד 18.1.1 Der Name des Empfängers der Unterstützung, die Branche, in der er tätig ist, die Kategorie, die er gewonnen hat, die Höhe der Unterstützung. 18.1.2 Die Website oder die Websiten, auf denen er den Bestätigungsbrief erhalten hat, die Lohnkosten die er sich im Rahmen des Bestätigungsbriefes der ihm genehmigt wurde , verpflichtet hat zu zahlen, die Anzahl der Arbeitsplätze die er sich verpflichtet hat, im Rahmen des Bestätigungsbriefes zu schaffen. 18.2 Das Investment Center ist berechtigt die Details des Unternehmens zu nutzen, einschließlich durch ihren Vertreter, für die Zwecke der Forschung, Befragungen, Prüfung der Effizienz des Programms oder für einen anderen Zweck des Investment Centers und nach eigenem Ermessen. 19. Überwachung und Kontrolle 19.1 Der Empfänger der Unterstützung muss jederzeit dem Amt oder jemandem in seinem Namen einschließlich den externen Stellen in seinem Namen ermöglichen seine Aktivitäten zu untersuchen, die rechtzeitige Ausführung des Bestätigungsbriefes und unter der von Ihnen bestimmten Bedingungen zu überwachen, und gemäß den Anweisungen des Amtes die von Zeit zu Zeit erlassen werden zu handeln. 19.2 Jede Änderung der Genehmigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Ausschusses und des Zeichnungsberechtigten . 20. Einstellung der Unterstützung 20.1 Die folgenden Fällen werden vom Ausschuss als grundlegender Verstoß gegen die Bestimmungen dieser Richtlinie betrachtet und er hat das Recht sich zu entscheiden, die gesamte Unterstützung oder einen Teil davon zu annullieren, sowohl diejenige, die bereits bezahlt wurde als auch die noch nicht bezahlt wurde, und die Rückzahlung des bereits gezahlten Teils zuzüglich Zinsen gemäß dem Zinsgesetz ab dem Tag ihrer Zahlung und bis der Tag ihrer tatsächlichen Rückzahlung, zu verlangen. Darüber hinaus kann der Ausschuss die Leistungsgarantie verlangen. 20.2 Die Fälle in Bezug auf Artikel 20.1 sind: 20.1.1 Der Antragsteller erfüllten nicht die Verpflichtung, die er auf sich genommen hat, oder die Anweisung in dieser CEO Anweisungen, die Anweisung zur sozialen Verantwortung, dem Bestätigungsbrief und die Bedingung in der Entscheidung des Ausschusses nicht erfüllt hat. 28 מתוך26 עמוד 20.1.2 Die Verurteilung des Antragstellers in einem endgültigen Urteil in einem der Gerichte in Israel wegen Verletzung der Gesetze zum geistigen Eigentum des Staates Israel. 20.1.3 Der Antragsteller hat mit der Prüfung des Amtes gamäß Artikel 19.1 oben, nicht zusammengearbeitet. 20.1.4 Der Antragsteller tritt in einen Verfahren der Konkursverwaltung oder Liquidation ein. 20.1.5 Angabe falscher Daten. 21. Budget 21.1 Bereitstellung der Unterstützung unterliegt der jährlichen Genehmigung des Budgets, der Budgetbeschränkungen und des bewilligten Budgets durch dem Ministerium. 21.2 Falls am Zuteilungstag der Staatshaushalt noch nicht genehmigt wurde, die Genehmigung für die Unterstützung unterliegt der Existenz eines Budgets in der entsprechenden Haushaltsverordnung und keine endgültige Entscheidung über die genehmigte Unterstützung, bis zur Genehmigung des Staatshaushalts oder der genehmigung im Finanzausschuss , was früher geschehen wird , getroffen wird. 22. Der Zeitpunkt der Einreichung der Anträge 22.1 Die Anträge für die Teilnahme an dem Programm werden dem Investment Center vorgelegt. 22.2 Der Antrag Einreichungsfrist, sowie der Stichtag für die Definition des "neuen Mitarbeiters" und die Definition der " Grundpositionen " und die Frist zur Einreichung wird auf der Website des Ministeriums und in der Presse veröffentlicht. 22.3 Die Anträge die nach Ablauf der festgelgten Frist eingereicht werden, werden nicht berücksichtigt . 23. Inkrafttreten 23.1 Diese Richtlinie tritt ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung in Kraft. 23.2 Die bisherige CEO Anweisungen werden auf die bereits erteilte Zuweisungen weiterhin gelten. 23.3 Das Verfahren eines "Hilfsprogramms , um zusätzliche Mitarbeiter in Unternehmen in Jerusalem für hohe Beschäftigungskosten zu rekrutieren" ist 28 מתוך27 עמוד ein integraler Bestandteil dieser CEO Richtlinie und sollten al seine Einheit betrachtet werden. Kollege Lang CEO Jerusalem, 2 Iyyar 5776 10. Mai 2016 Verfahren eines Hilfsprogramms , um zusätzliche Mitarbeiter in Unternehmen in den national Vorranggebieten für hohe Beschäftigungskosten zu rekrutieren Anhang 1 – Formular zum Ausfüllen Anhang 2 – Die Liste der national Voranggebiete Anhang 3 - Formular für die Berechnungsformular von Grundpositionen Anhang 4 - Lohnkostenberechnung Formular für die Grundpositionen für dem Monat vor dem Stichtag Anhang 5 - Formular zur Eingabe / Aktualisierung der Einzelheiten des Begünstigten Anhang 6 - Leistungsgarantie 28 מתוך28 עמוד