Entsendung von Arbeitnehmern in die niederländische Baubranche

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ARBEITEN IN DER BAUBRANCHE
Entsendung von
Arbeitnehmern in die
niederländische
Baubranche
CAO-Vorschriften bei internationaler Entsendung
Mai 2014
Eine Publikation der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen, die Vertragspartner
des niederländischen Tarifvertrags für die Baubranche (CAO) sind
Inhaltsverzeichnis
1.
Inhaltsverzeichnis 3
1.1
1.2
1.3
Über diese Publikation 3
Wichtige Begriffe 3
Missstände melden 4
2.
CAO-Vorschriften bei der Entsendung von Arbeitnehmern 5
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
Übersicht über CAO-Artikel 5
Arbeitszeit und zeitbezogene Zuschläge 6
Urlaub und einzelne freie Tage 9
Einkommen 11
Sonstige Vergütungen und Zuschläge 13
Sicherheit und Gesundheit 16
3.
CAO-Vertragspartner für die Baubranche 18
Impressum
Entsendung von Arbeitnehmern in die niederländische Baubranche
2
1. Einleitung
1.1 Über diese Publikation
Europäische Entsendungsrichtlinie, Waga und CAO
Die europäische Richtlinie über die Entsendung von Arbeitnehmern - die Posting Workers
Directive 96/71 EC – wurde durch das niederländische Gesetz über die Arbeitsbedingungen
bei grenzüberschreitender Arbeit (Wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid,
Waga) auf die niederländische Situation übertragen.
Aufgrund des Waga gelten für Arbeitnehmer eines ausländischen Unternehmens, die
vorübergehend in die Niederlande entsandt werden, um dort Bau- oder Infraarbeiten
auszuführen, die sogenannten Waga-Kernbestimmungen aus dem niederländischen CAO für
die Baubranche. Was diese Bestimmungen beinhalten, wird in dieser Publikation dargelegt.
Den vollständigen Text der Waga-Kernbestimmungen enthält das englischsprachige
Schriftstück „Waga Core Provisions for the Construction Industry“ auf www.cao.szw.nl
(Siehe Posting of workers).
Zielgruppen
Diese Publikation ist erstellt für:
»
Das ausländische Unternehmen, das seine Arbeitnehmer vorübergehend in den
Niederlanden Bau- oder Infraarbeiten ausführen lässt (im Folgenden: Unternehmen oder
Arbeitgeber). Das kann zum Beispiel ein Unternehmen sein, das in den Niederlanden
mit eigenen Arbeitnehmern Bau- oder Infraarbeiten ausführt. Es kann sich auch um ein
Unternehmen handeln, das Arbeitnehmer für ein anderes Unternehmen Bau- oder
Infraarbeiten in den Niederlanden ausführen lässt.
»
Den Arbeitnehmer, der im Auftrag dieses Unternehmens in den Niederlanden arbeitet
(im Folgenden: Arbeitnehmer).
Diese Publikation ist nicht für ausländische Zeitarbeits- oder Entsendungsfirmen erstellt. Die
CAO-Vorschriften für diese Unternehmen sind Gegenstand von „Entsendung von
Zeitarbeitern in die niederländische Baubranche“. Siehe www.NLconstruction.info.
Staatsangehörigkeit der Arbeitnehmer
• Die Staatsangehörigkeit des Arbeitnehmers ist für die anwendbaren CAO-Vorschriften
nicht ausschlaggebend. Ausschlaggebend ist, ob der Arbeitnehmer bei einem
niederländischen oder einem ausländischen Unternehmen beschäftigt ist.
• Die Staatsangehörigkeit des Arbeitnehmers ist jedoch für die Vorschriften auf dem Gebiet
von unter anderem Sozialversicherungen, medizinische Betreuung, Aufenthalts- und
Arbeitserlaubnisse ausschlaggebend. Information darüber finden Sie auf www.postingworkers.eu (Sprachen: Englisch und Niederländisch).
1.2 Wichtige Begriffe
CAO für die Baubranche
Unter „CAO für die Baubranche” oder „dem CAO” ist in dieser Publikation zu verstehen: die
für allgemein verbindlich erklärten Bestimmungen des niederländischen Tarifvertrags für die
Baubranche.
Entsendung von Arbeitnehmern in die niederländische Baubranche
3
Bau- und Infraarbeiten
Das sind Arbeiten im Bereich von:
»
Privat- und Nichtwohngebäude (wie Wohnungen und Gewerbegebäude);
»
Erdarbeiten, Wasser- und Straβenbau (beispielsweise nicht landwirtschaftlich bedingter
Erdaushub und Bau von Straβen, Brücken und Deichen);
»
Infrastruktur (Straβen, Eisenbahnlinien, Abwasser- und Kabelnetze).
Arbeitgeber
In dieser Publikation ist das ein ausländisches Unternehmen (keine Zeitarbeits- oder
Entsendungsfirma), das seine Arbeitnehmer vorübergehend in den Niederlanden Bau- oder
Infraarbeiten ausführen lässt.
Arbeitnehmer
Unter „Arbeitnehmer” ist hier zu verstehen: die Person mit einem Arbeitsvertrag nach nichtniederländischen Recht, die im Auftrag ihres Arbeitgebers vorübergehend Bau- oder
Infraarbeiten in den Niederlanden ausführt.
Baustellenarbeiter und UTA-Arbeitnehmer
Der CAO für die Baubranche betrachtet sowohl „Baustellenarbeiter” als auch UTAArbeitnehmer”. Baustellenarbeiter sind diejenigen, die tatsächlich Bau- oder Infraarbeiten
ausführen, wie Zimmerleute, Maurer, Abrissarbeiter, Straβen- und Gleisbauer. UTAArbeitnehmer bekleiden in der Baubranche Führungs-, technische oder
Verwaltungsfunktionen. Es sei denn, es ist ausdrücklich anders angegeben, gelten die in
dieser Publikation beschriebenen CAO-Bestimmungen sowohl für Baustellen- als auch für
UTA-Arbeitnehmer.
1.3 Missstände melden
Bemerken Sie, dass sich ein Bauunternehmen oder eine Zeitarbeitsfirma nicht an die CAOVorschriften hält? Und führt das zu Missständen für die beteiligten Arbeitnehmer oder zur
Wettbewerbsverzerrung für andere Unternehmen? Melden Sie das dann bei dem Bureau
naleving & werkingssfeer (Büro für Vorschrifteneinhaltung & Arbeitsatmosphäre) des
Technisch Bureau Bouwnijverheid. Siehe www.NLconstruction.info (mehrere Sprachen;
klicken Sie Kontakt an).
Geht es um die Nichteinhaltung gesetzlicher Vorschriftenregeln unter anderem auf dem
Gebiet von Entlohnung, Arbeitsumstände oder um Betrug auf dem Arbeitsmarkt? Dann
wenden Sie sich an Inspectie SZW (Aufsichtsamt des niederländischen Ministeriums für
Arbeit und Soziales). Siehe www.inspectieszw.nl (Sprachen: Niederländisch und Englisch).
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4
2. CAO-Vorschriften bei der Entsendung von Arbeitnehmern
2.1 Übersicht über CAO-Artikel
Die folgenden Bestimmungen aus dem CAO für die Baubranche gelten bei der Entsendung
durch ein ausländisches Unternehmen (wenn es keine Zeitarbeits- oder Entsendungsfirma ist):
Themen Waga
Allgemeines
Artikel CAO für die Baubranche
Artikel 1: Definitionen
Artikel 13: Studien zur Vorschrifteneinhaltung
Artikel 40: Begriffe
Höchstarbeitszeitendauer und
Artikel 23: Regelarbeitszeit und Arbeitstage
Mindestruhezeiten
Artikel 24: Normregelung für Arbeitszeiten
Artikel 27: Instandhaltungsarbeiten am Samstag
Artikel 29 und 31: Überstunden
Artikel 32a: Arbeitszeitversetzung Infra
Artikel 32b: Arbeitszeitversetzung bei gezeitenabhängiger
Arbeit
Artikel 33: Schichtarbeit
Artikel 34: Bereitschaftsdienst
Artikel 38: Kurzer Arbeitsausfall
Mindestzahl Urlaubstage, bei denen Artikel 20a-b: Beendigung des Arbeitsverhältnisses
der Arbeitgeber zur Lohnfortzahlung Artikel 35a-b: Urlaub und einzelne freie Tage
verpflichtet ist
Artikel 36a-b: Arbeitszeitverkürzungstage
Artikel 37: Feiertage
Mindestlöhne, darunter einschlieβlich Artikel 30 und 31: Überstundenvergütung
Vergütungen für Überstunden und
Artikel 32a: Zuschlag Arbeitszeitversetzung Infra
ausschlieβlich zusätzlicher
Artikel 32b: Zuschlag gezeitenabhängige Arbeitszeiten
Artikel 33: Zuschlag Schichtarbeit
Regelungen der betrieblichen
Altersvorsorge
Artikel 34: Vergütung Bereitschaftsdienst
Artikel 41a-b: Funktionseinteilung
Artikel 42a-c und 43: Garantielöhne und
Gehaltslohngruppen
Artikel 44: Lohn- und Gehalterhöhungen
Artikel 45: Leistungszulage
Artikel 46a-46b: Urlaubsgeld
Artikel 49: Art der Lohnzahlung
Artikel 50 und 54: Fahrtkostenvergütung
Artikel 51: Fahrtzeitvergütung
Artikel 52: Fahrerzuschlag
Artikel 53: Prämie schadenfreies Fahren
Artikel 55: Vergütung auswärtige Tätigkeiten
Artikel 56: Vergütung Arbeitskleidung und Werkzeug
Artikel 57: Zuschlag Steinsetzerarbeit
Bedingungen zur Überlassung von
Artikel 6: Arbeitnehmerüberlassung (siehe
Arbeitnehmern
www.NLconstruction.info)
Gesundheit, Sicherheit und Hygiene Artikel 56: Persönliche Schutzausrüstung
am Arbeitsplatz
Artikel 70a-c: Besondere Sicherheits- und
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5
Schutzmaβnahmen bezüglich
Arbeitsbedingungen und
Arbeitsumstände von Kindern,
Jugendlichen und Schwangeren oder
Frauen kurz nach der Entbindung.
Arbeitsschutzbestimmungen
Artikel 71: Sicherheit bei versetzten Arbeitszeiten Infra
Artikel 73 en 74: Schlechtwetter
Artikel 29: Verbot der Überstunden für Jugendliche
Artikel 45: Verbot der Akkordarbeit für Jugendliche
2.2 Arbeitszeit und zeitbezogene Zuschläge
Regelarbeitszeit und Arbeitstage (Art. 23)
• Vierzig Stunden, Montag bis einschlieβlich Freitag: Die Regelarbeitszeit beträgt vierzig
Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag. Eine reguläre Arbeitswoche dauert von
Montag bis einschlieβlich Freitag. Der Arbeitnehmer ist nicht zur Arbeit an Samstagen,
Sonntagen oder an anerkannten christlichen Feiertagen verpflichtet.
• Tägliche Arbeitszeiten und Ruhepausen: Der Arbeitgeber legt in Absprache mit dem
Arbeitnehmer fest, zu welchen Zeiten dieser täglich arbeitet und Pausen einlegt. Wenn der
Arbeitnehmer aus Privatgründen zu anderen Zeiten arbeiten möchte, berücksichtigt das
Unternehmen das.
• Zusatzvorschriften für Baustellenarbeiter:
o Tägliche Arbeitszeit: Sie fällt zwischen 07.00 Uhr und 18.00 Uhr.
o Maximal 11,5 Stunden: Die Arbeitszeit, Pause und Fahrtzeit dürfen insgesamt nicht
länger als 11,5 Stunden pro Tag dauern. Gegebenenfalls wird die Arbeitszeit verkürzt.
Die Fahrstunden, die dadurch in die Arbeitszeit fallen, gelten dann als Arbeitsstunden.
Normregelung für Arbeitszeiten (Art. 24)
• Fangnetzregelung: Wenn der CAO bezüglich eines bestimmten Teils der Arbeitszeiten
keine Bestimmungen enthält, gilt die Normregelung für Arbeitszeiten aus der Anlage 6 des
CAO. Siehe www.tbbouw.nl.
Instandhaltungsarbeiten am Samstag (Art. 27)
• In Nutzung befindliche Gebäude: Der Arbeitnehmer darf an Samstagen Instandhaltungsund Reparaturarbeiten an in Nutzung befindlichen Gebäuden ausführen. Zum Beispiel in
Wohnungen, Büroräumen, Krankenhäusern oder Industriegebäuden.
• Tagesfenster: Die Arbeitszeit fällt zwischen 07.00 Uhr und 18.00 Uhr.
• Ausgleich: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 50% Samstagzuschlag und einen
unbezahlten freien Tag unter der Woche nach Wahl.
• Bedingungen: Instandhaltungsarbeiten am Samstag sind nur zulässig, wenn der
Auftraggeber das fordert. Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, samstags zu arbeiten.
Überstunden Baustellenarbeiter (Art. 29)
• Was sind Überstunden?
o Arbeitszeit von über acht Stunden pro Tag;
o Arbeiten vor 07.00 Uhr und nach 18.00 Uhr;
o Arbeiten am Samstag oder Sonntag.
• Einverständnis Personal: Der Arbeitgeber darf nur Überstunden arbeiten lassen, wenn
70% der beteiligten Arbeitnehmer damit einverstanden sind. Der einzelne Arbeitnehmer ist
jedoch nicht verpflichtet, Überstunden zu leisten.
Entsendung von Arbeitnehmern in die niederländische Baubranche
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• In vollen Stunden: Überstunden sind nur in vollen Stunden möglich.
• Höchstens 13 Stunden pro Tag: Bei Überstunden dürfen die Arbeitszeit, Pause und
Fahrtzeit insgesamt nicht länger als dreizehn Stunden pro Tag dauern. Gegebenenfalls wird
die Arbeitszeit verkürzt. Die Fahrtstunden, die dadurch in die Arbeitszeit fallen, gelten dann
als Arbeitsstunden.
• Verbot für Jugendliche: Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen keine Überstunden leisten.
• Nicht strukturell: Es ist nicht zulässig, längere Zeit in Folge Überstunden leisten
(strukturelle Überstunden).
Überstundenvergütung Baustellenarbeiter (Art. 30)
• In Geld oder Zeit: Der Baustellenarbeiter, der Überstunden leistet, hat die Wahl zwischen
einer Abgeltung oder einem Freizeitausgleich. Er meldet dem Arbeitgeber innerhalb drei
Arbeitstage nach den Überstunden, für welche dieser Möglichkeiten er sich entscheidet.
• Abgeltung: In diesem Fall wird der vereinbarte Grundstundenlohn um die in der
nachstehenden Tabelle angeführten Prozentsätze erhöht.
• Freizeitausgleich: Bei einem Freizeitausgleich wird die Zahl der Überstunden um die in
der Tabelle angeführten Prozentsätze erhöht. Wenn der Arbeitnehmer auf diese Weise ein
Guthaben von acht Stunden aufgebaut hat, kann er in Absprache mit dem Arbeitgeber einen
Tag frei nehmen. Für diesen Tag erhält der Arbeitnehmer den vereinbarten Grundlohn.
• Küsten- und Uferschutzarbeiten: Für den Baustellenarbeiter, der gezeitenabhängige
Arbeiten ausführt, gelten angepasste Zeiten und Prozentsätze. Siehe die folgende Tabelle.
• Überstunden während versetzter Arbeitszeiten Infra: Bei Überstunden in versetzten
Arbeitszeiten wird die Überstundenvergütung auf der Grundlage des vereinbarten
Grundlohns und nicht des Zuschlags der Arbeitszeitversetzung Infra ermittelt.
• Überstunden bei Schichtarbeit: In diesem Fall wird die Überstundenvergütung für den
Stundenlohn einschlieβlich Schichtdienstzuschlag ermittelt.
Überstundenvergütung Baustellenarbeiter
allgemeine Regelung
•
•
•
die ersten 3 Überstunden pro Tag
sonstige Überstunden zwischen Montag 05.00 Uhr und Samstag 21.00 Uhr
zwischen Samstag 21.00 Uhr und Montag 05.00 Uhr und an Feiertagen
bei gezeitenabhängigen Arbeiten
• von Montag 05.00 Uhr bis Freitag 22.00 Uhr:
- zwischen 05.00 Uhr und 22.00 Uhr
- zwischen 22.00 Uhr und 05.00 Uhr
• von Freitag 22.00 Uhr bis Samstag 21.00 Uhr
• von Samstag 21.00 Uhr bis Montag 05.00 Uhr
Zuschlag
25%
50%
100%
25%
50%
50%
100%
Überstunden UTA-Arbeitnehmer (Art. 31)
• Keine Pflicht: Der UTA-Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, Überstunden zu leisten.
• Vergütung: Der Arbeitgeber teilt dem Arbeitnehmer schriftlich mit, wie er Überstunden
von erheblicher Höhe vergütet. Das erfolgt in Geld oder Zeit.
• Wenn die Vereinbarungen nicht schriftlich festgelegt sind: In diesem Fall gilt für den
Arbeitnehmer bis einschlieβlich Funktionsebene 3 mindestens eine Vergütung zu dem
geltenden Stundenlohn oder ein Freizeitausgleich in der Form von Zeit für Zeit.
Entsendung von Arbeitnehmern in die niederländische Baubranche
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Arbeitszeitversetzung Infra Baustellenarbeiter (Art. 32a)
• Worum handelt es sich? Bei infrastrukturellen Arbeiten darf der Baustellenarbeiter zu
versetzten Arbeitszeiten arbeiten. Die Regelarbeitszeit bleibt vierzig Stunden pro
Kalenderwoche.
• Bedingungen: Der CAO für die Baubranche stellt einige Bedingungen an das Arbeiten zu
versetzten Arbeitszeiten. Die wichtigsten sind:
o es ist nur zulässig, wenn der Auftraggeber das vorgeschrieben hat und wenn es
notwendig ist;
o der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, zu versetzten Arbeitszeiten Infra zu arbeiten;
o für Arbeitnehmer, die älter als 55 Jahre sind, gilt eine Beschränkung auf dreiβig Wochen
pro Jahr;
o die Regelarbeitszeit von vierzig Stunden pro Woche darf auf vier Blöcke verteilt
werden, wenn alle Arbeitsblöcke in dieser Woche nach 20.00 Uhr beginnen;
o einmal pro Woche muss der Arbeitnehmer eine ununterbrochene Ruhezeit von 48
Stunden einhalten; einmal pro zwei Wochen fällt diese Ruhezeit zwischen Samstag
06.00 Uhr und Sonntag 21.00 Uhr.
• Sicherheit: Für infrastrukturelle Arbeiten, die abends und nachts zu versetzten
Arbeitszeiten ausgeführt werden, bestehen besondere Sicherheitsmaβnahmen. Siehe
Sicherheit bei versetzten Arbeitszeiten Infra.
• Zuschlag bei Arbeitsversetzung Infra: Das ist ein anteiliger Zuschlag zu dem
vereinbarten Grundstundenlohn des Arbeitnehmers. Der Zuschlag gilt für gearbeitete
versetzte Arbeitszeit vor 07.00 Uhr und nach 20.00 Uhr, innerhalb der Regelarbeitszeit pro
Woche. Siehe die folgende Tabelle. Wenn der Arbeitnehmer in versetzter Arbeitszeit
Überstunden leistet, gilt auch die Überstundenvergütung Baustellenarbeiter.
• Wenn etwas dazwischenkommt: Wenn in einer bestimmten Woche ausschlieβlich in
versetzten Arbeitszeiten gearbeitet werden soll, es jedoch nicht gelingt, die Regelarbeitszeit
vollständig zu arbeiten, bezahlt der Arbeitgeber einen Zuschlag von 30% für die Stunden,
die nicht geleistet werden konnten. Der Arbeitnehmer erhält dann dennoch für die gesamte
Arbeitswoche einen Zuschlag.
Zuschlag bei Arbeitsversetzung Infra Baustellenarbeiter
Versetzte geleistete Arbeitsstunden
Zuschlag
zwischen M o n t a g 20.00 Uhr u n d F r e i t a g 07.00 Uhr
30%
zwischen F r e i t a g 20.00 Uhr u n d S a m s t a g 20.00 Uhr
50%
zwischen S a m s t a g 20.00 Uhr u n d Sonntag 07.00 Uhr
75%
zwischen Sonntag 07.00 Uhr u n d Montag 07.00 Uhr und an Feiertagen
100%
Arbeitszeitversetzung bei gezeitenabhängiger Arbeit Baustellenarbeiter (Art. 32b)
• 25 Prozent: Der Baustellenarbeiter, der gezeitenabhängige Arbeiten ausführt, erhält zu dem
Garantiestundenlohn einen Zuschlag von 25%. Dieser Zuschlag gilt für geleistete
Arbeitsstunden vor 06.00 Uhr und nach 18.00 Uhr, wenn diese in die Regelarbeitszeit
fallen.
Schichtarbeit Baustellenarbeiter (Art. 33)
• Grenzen: Bei Schichtarbeit liegt die Regelarbeitszeit zwischen Montagmorgen 0.00 Uhr
und Freitagabend 24.00 Uhr. Auβerdem gilt eine Höchstarbeitsdauer von achtzig Stunden
pro zwei Wochen.
• Zuschlag: Der Arbeitnehmer, der im Schichtbetrieb arbeitet, erhält einen anteiligen
Zuschlag zu seinem vereinbarten Grundlohn. Für den Industriebau gilt eine abweichende
Regelung. Beide Regelungen sind in der folgenden Tabelle enthalten.
Entsendung von Arbeitnehmern in die niederländische Baubranche
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• Überstunden im Schichtbetrieb: Siehe Überstundenvergütung Baustellenarbeiter.
Schichtzuschlag Baustellenarbeiter
Allgemeine Regelung
Zweischichtbetrieb
Dreischichtbetrieb
Zuschlag
10%
15%
Regelung für den Industriebau
bei Beginn vor 06.00 Uhr oder Ende nach 19.00 Uhr (exkl. Überstunden):
- Stunden zwischen 06.00 Uhr und 19.00 Uhr
5%
- Stunden zwischen 19.00 Uhr und 06.00 Uhr
25%
Bereitschaftsdienst Baustellenarbeiter (Art. 34)
• Worum handelt es sich? Ein Baustellenarbeiter hat Bereitschaftsdienst, wenn er auβerhalb
der Regelarbeitszeit verfügbar sein muss, um Arbeit zu verrichten, die nicht auf den
nächsten Arbeitstag verschoben werden kann.
• Bereitschaftsdienstvergütung: Der Arbeitnehmer hat während des Bereitschaftsdienstes
Anspruch auf eine Vergütung, auch wenn er während dieses Dienstes nicht zur Tätigkeit
abgerufen wurde.
• Höhe der Vergütung: Der Arbeitgeber setzt die Höhe der Vergütung in Absprache mit dem
Arbeitnehmer fest. Die in der folgenden Tabelle angeführten Beträge gelten dabei als
Untergrenze.
• Vergütung per Woche oder pro Tag: Wenn der Arbeitnehmer eine volle Kalenderwoche
Bereitschaftsdienst hat, gilt eine Vergütung pro Woche. Dauert der Dienst kürzer als eine
Kalenderwoche, gilt eine Vergütung pro Tag. Siehe die folgende Tabelle. Die darin
angeführten Bruttobeträge gelten als Untergrenze.
• Überstundenvergütung: Wenn der Arbeitnehmer während seines Bereitschaftsdienstes zur
Tätigkeit abgerufen wird, hat er auβerdem Anspruch auf die Überstundenvergütung
Baustellenarbeiter.
Bereitschaftsdienstvergütung Baustellenarbeiter
Gebundenheit des Arbeitnehmers
an seine Wohnung
Vergütung pro
Kalenderwoche
Vergütung pro Tag
(% der Wochenvergütung)
Mo bis einschl.
Fr
Sa/So
ununterbrochen
€ 176,13
10%
25%
regelmäβig
€ 152,64
10%
25%
gering
€ 129,16
10%
25%
2.3 Urlaub und einzelne freie Tage
Urlaubs- und Seniorentage (Art. 35a-b)
• Zahl der Urlaubstage: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf in der folgende Tabelle
angeführte Zahl Urlaubs- und Seniorentage. Die Zahlen in der Tabelle gelten für den
Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag für vierzig Stunden pro Woche, der ein volles Jahr
in den Niederlanden Bau- oder Infraarbeiten ausführt. Wer in Teilzeit oder kürzer als ein
Jahr in den Niederlanden arbeitet, hat Anspruch auf eine Zahl Tage anteilig zu seiner
geleisteten Arbeitszeit.
• Nehmen der Tage: Der Arbeitgeber bestimmt, wann der Arbeitnehmer diese Tage nehmen
kann. Er beachtet dabei die Wünsche des Arbeitnehmers, es sei denn, die Arbeit lässt das
nicht zu.
Entsendung von Arbeitnehmern in die niederländische Baubranche
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• Sommerferien: Der Baustellenarbeiter darf im Sommer drei Wochen zusammenhängend
Urlaub nehmen. Der UTA-Arbeitnehmer nimmt in Absprache mit dem Arbeitgeber auch
drei Wochen zusammenhängend Urlaub, wenn das im Interesse des Unternehmens liegt.
• Lohn/Gehalt: Der Arbeitgeber bezahlt für die in der Tabelle angeführten Tage den
vereinbarten Lohn / Gehalt weiter.
• Urlaubs- und Seniorentage am Ende des Arbeitsverhältnisses (Art. 20a-b): Wenn der
Arbeitnehmer seine Arbeit in den Niederlanden beendet und Resturlaubstage hat, bezahlt
der Arbeitgeber diese Tage aus, oder er ermöglicht dem Arbeitnehmer, diese vor seinem
Austritt zu nehmen. Wenn dem Arbeitnehmer Urlaubstage fehlen, darf der Arbeitgeber die
Differenz mit ihm aufrechnen.
Urlaubs- und Seniorentage Baustellenarbeiter und UTA-Arbeitnehmer
_____________________________________________________________________
Funktion/
Zahl der Urlaubstage pro Jahr
Senioreninsgesamt
Alter*
gesetzlich übergesetzlich
tage
_____________________________________________________________________
Baustellenarbeiter
bis 18 Jahre
18 bis einschl. 54 Jahre
55 bis einschl. 59 Jahre
60 Jahre oder älter
20
20
20
20
9
5
5
5
10
13
29
25
35
38
UTA-Arbeitnehmer
bis 18 Jahre
20
7
27
18 bis einschl. 54 Jahre 20
5
25
55 bis einschl. 59 Jahre 20
5
9
34
60 Jahre oder älter
20
5
11
36
_____________________________________________________________________
* Der Arbeitnehmer, der dieses Alter erst unter dem Jahr vollendet, hat Anspruch auf eine anteilige Zahl Tage.
Arbeitszeitverkürzungstage (Art. 36a-b)
• Zahl der Tage: Der Baustellenarbeiter hat Anspruch auf 22 Arbeitszeitverkürzungstage pro
Kalenderjahr. Davon sind 12 selbst bestimmbar. Der Arbeitgeber darf die restlichen 10 Tage
festlegen. Der UTA-Arbeitnehmer hat Anspruch auf 15 Arbeitszeitverkürzungstage pro
Kalenderjahr. Sie sind alle selbst bestimmbar.
• Arbeit in Teilzeit oder während eines Teils des Jahres: Die angeführte Zahl der
Arbeitsverkürzungstage gelten für den Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag für vierzig
Stunden pro Woche, der ein volles Jahr in den Niederlanden Bau- oder Infraarbeiten
ausführt. Für denjenigen, der in Teilzeit oder kürzer als ein Jahr in den Niederlanden
arbeitet, gilt die Zahl der Arbeitsverkürzungstage anteilig zur geleisteten Arbeitszeit.
• Lohn/Gehalt: Der Arbeitgeber bezahlt für die in der Tabelle angeführten Tage den
vereinbarten Lohn / Gehalt weiter.
• Arbeitszeitverkürzungstage bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Art. 20a-b):
Wenn der Arbeitnehmer seine Arbeit in den Niederlanden beendet und
Arbeitszeitverkürzungstage übrig hat, muss er diese vor seinem Austritt nehmen. Wenn ihm
Tage fehlen, darf der Arbeitgeber die Differenz nicht mit ihm aufrechnen.
Feiertage (Art. 37)
• Lohnfortzahlung: Bei den folgenden Feiertagen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf
Lohnfortzahlung: an den beiden Weihnachtsfeiertagen, an Neujahr, Ostermontag, Christi
Himmelfahrt, Pfingstmontag und Königstag (niederländischer Nationalfeiertag. Zum Feiern
nicht christlicher religiöser Feiertage darf der Arbeitnehmer unbezahlte freie Tage nehmen.
Entsendung von Arbeitnehmern in die niederländische Baubranche
10
• Befreiungstag: Einmal in fünf Jahren hat der Arbeitnehmer am 5. Mai Anspruch auf
Lohnfortzahlung. Das ist 2015, 2020, 2025 usw. der Fall.
Sonderurlaub (Art. 38)
• Drei Tage Lohnfortzahlung: Der Arbeitnehmer darf bei auβergewöhnlichen
(Familien)umständen, wie Arztbesuch, Umzug, Hochzeit oder Hochzeitsjubiläum,
Entbindung der Partnerin, Krankenhausaufenthalt eines Mitbewohners sowie Krankheit
oder Tod eines Familienmitglieds Sonderurlaub nehmen. Pro Jahr zahlt der Arbeitgeber für
höchstens drei solcher Tage den Lohn weiter.
2.4 Einkommen
Begriffe (Art. 40)
• Garantielohn: Das ist der Lohn, den der Arbeitgeber dem Baustellenarbeiter bezahlt. Die
Beträge aus den Lohntabellen des CAO für die Baubranche gelten dabei als Untergrenze.
• Vereinbarter Grundlohn: Das ist der Garantielohn plus die eventuelle Leistungszulage des
Baustellenarbeiters.
• Gehalt: Der fest vereinbarte Bruttobetrag pro Zeitraum, den der Arbeitgeber dem UTAArbeitnehmer bezahlt. Dieser Betrag ist exklusive Urlaubsgeld und anderer Zulagen, fest
vereinbarter und variabler Gratifikationen, Jahresschlussprämien und Einmalzahlungen. Die
Mindestbeträge aus den Gehaltstabellen des CAO für die Baubranche gelten dabei als
Untergrenze.
Funktionseinteilung Baustellenarbeiter (Art. 41a)
• Funktionseinteilung: Der Arbeitgeber ordnet den Arbeitnehmer einer der Stellengruppen
A bis einschl. E zu. Die Einteilung geschieht aufgrund der Aufgaben des Arbeitnehmers und
der folgenden Funktionseinteilung.
Einteilung in eine Stellengruppe
A. Ungeschulte/geringqualifizierte Arbeit, Erfahrung nicht erforderlich, unterstützende
Funktion.
B. Einige fachspezifische Kenntnisse, geringes Maβ an Selbständigkeit, bei einfachen
wiederkehrenden Arbeiten oftmals Selbständigkeit.
C. Fachspezifisches Wissen, Fachbeherrschung und selbständiges Arbeiten. Das sind die
echten Handwerker.
D. Fachspezifisches Spezialwissen, selbständiges Arbeiten, oftmals Führungsaufgaben.
E. Hochspezialisiertes Fachwissen, selbständiges Arbeiten, meistens Führungsaufgaben.
Lohn Baustellenarbeiter (Art. 42a-c)
• Lohntabellen: Die aktuellen Lohntabellen für Baustellenarbeiter sind auf
www.NLconstruction.info zu finden.
• Erläuterung:
o 22 Jahr oder älter: Der Garantielohn für diesen Baustellenarbeiter ist in der Lohntabelle
I angeführt. Ein abweichender Lohn gilt für denjenigen, der mindestens fünf
Arbeitnehmer leitet (der Vorarbeiter; Lohntabelle II).
o 16 bis einschl. 21 Jahre: Der Garantielohn dieses Baustellenarbeiters richtet sich nach
seinem Alter und Ausbildungsniveau. Siehe Lohntabelle III.
o Eintrittslohngruppe: Der Arbeitgeber darf dem Baustellenarbeiter im Alter bis 27 Jahre,
der davor noch nicht in der Baubranche gearbeitet hat, während des ersten Jahres nach
Entsendung von Arbeitnehmern in die niederländische Baubranche
11
der Eintrittslohngruppe von Lohntabelle IV entlohnen. Die Eintrittslohngruppe gilt
nicht, wenn der Arbeitnehmer eine Fachausbildung in der Baubranche absolviert oder
diese abgeschlossen hat.
Funktionseinteilung UTA-Arbeitnehmer (Art. 41b)
• Funktionseinteilung: Der Arbeitgeber ordnet den Arbeitnehmer einer bestimmten
Funktionsebene auf einer Funktionsleiter zu. Das geschieht aufgrund der Aufgaben des
Arbeitnehmers und der folgenden Funktionseinteilung.
Zuordnung einer Funktionsebene auf einer Funktionsleiter
Die folgenden Funktionsleitern sind für UTA-Arbeitnehmer relevant:
1.
Ausführung
2.
Betriebsbüro
3.
Arbeitsvorbereitung
4.
Kalkulation
5.
Planentwicklung, Konstruktionsbüro und Bauzeichnungsbüro
7.
Einkauf
8.
Verwaltung von Werkzeug und Geräten sowie Baustoffen
9.
Wartung und Instandsetzung von Werkzeug und Geräten
10. Qualitätskontrolle Asphalt und/oder Beton
11. Verwaltung allgemein
12. Bau-/Werkverwaltung
17. Programmierung und Systemanalyse
Je nach Funktionsleiter gibt es verschiedene Ebenen. Es ist die Ebene zu wählen, die am
meisten der Stelle des Arbeitnehmers entspricht. Siehe Anlage 9b des CAO.
Gehalt UTA-Arbeitnehmer (Art. 43)
• Gehaltstabellen: Die aktuellen Gehaltstabellen für UTA-Arbeitnehmer sind auf
www.NLconstruction.info zu finden.
• Erläuterung:
o Jede Funktionsebene hat eine Gehaltsgruppe mit einem Mindest- und einem Höchstlohn.
Der Monatslohn, auf den der Arbeitnehmer Anspruch hat, entspricht dem Mindestlohn
oder liegt darüber.
o Alter: 22 Jahre oder älter: Gehaltstabelle 1; 16 bis einschl. 21 Jahre: Gehaltstabelle 2.
o Eintrittslohngruppe: Der Arbeitgeber darf den UTA-Arbeitnehmer in den folgenden
Fällen nach der Eintrittslohngruppe der Gehaltstabelle 3 entlohnen:
 22 Jahr oder älter und länger als acht Monate arbeitslos gewesen: höchstens ein Jahr;
 16 bis einschl. 21 Jahre und der Funktionsebene 1 zugeordnet: während des ersten
Jahres, in dem der Arbeitnehmer in der Baubranche arbeitet.
Lohn-/und Gehaltserhöhungen (Art. 44)
• Strukturelle Erhöhungen: Strukturelle Lohn- und Gehalterhöhungen aus dem CAO für die
Baubranche gelten auch für den Arbeitnehmer, der bei einem ausländischen Unternehmen
angestellt ist. Diese Erhöhungen sind in den oben angeführten Lohn- und Gehaltstabellen
berücksichtigt.
• Einmalleistungen: Der Arbeitnehmer hat auch Anspruch auf eventuelle Einmalleistungen
aufgrund des CAO.
Entsendung von Arbeitnehmern in die niederländische Baubranche
12
Leistungszulage Baustellenarbeiter (Art. 45)
• Zusätzlich zum Garantielohn: Der Arbeitgeber darf dem Baustellenarbeiter eine
Leistungszulage zuerkennen. Diese Zulage wird zusätzlich zu seinem Garantielohn gewährt.
• Akkordarbeit: Der Arbeitgeber darf die Leistungszulage mit einem leistungsfördernden
System verbinden. Über ein derartiges System müssen das Unternehmen und der
Arbeitnehmer Einvernehmen erzielt haben, und es muss schriftlich festgelegt sein.
• Im Prinzip nicht aufrechnen: Der Arbeitgeber darf die Leistungszulage nicht gegen eine
Erhöhung des Garantielohns aufrechnen. Das ist jedoch gestattet, wenn es sich um eine
Lohnerhöhung wegen der Zuordnung des Arbeitnehmers zu einer höheren Stellengruppe
handelt.
Urlaubsgeld (Art. 46a-b)
• Acht Prozent: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein Urlaubsgeld von 8% seines
vereinbarten Lohns / Gehalts.
Lohnspezifizierung (Art. 49)
• Bei jeder Lohnzahlung: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Baustellenarbeiter bei jeder
Lohnzahlung eine schriftliche Aufstellung des Bruttolohns zu geben, aufgeschlüsselt nach
Garantielohn, Überstunden, Fahrtstunden, Vergütungen, Zuschläge (wie das Urlaubsgeld)
und Ähnliche.
2.5 Sonstige Vergütungen und Zuschläge
Fahrtkostenvergütung Baustellenarbeiter (Art. 50)
• Für wen? Der Baustellenarbeiter hat Anspruch auf eine Fahrtkostenvergütung gemäβ der
nachstehenden Tabelle, wenn er:
o für den Pendelverkehr zwischen dem vorübergehenden Aufenthaltsort in den
Niederlanden und der Arbeitsstätte täglich insgesamt über 15 Kilometer fahren muss
und/oder;
o während oder für seine Arbeit fahren muss.
• Abweichende Fahrtkostenregelungen: Der Arbeitgeber kann mit seinem Betriebsrat eine
abweichende Regelung vereinbaren, diese darf jedoch für den Arbeitnehmer per Saldo nicht
ungünstiger sein.
Fahrtkostenvergütung Baustellenarbeiter
Fahrzeug
Bemessungsgrundlage
Betrag
öffentliche Verkehrsmittel
niedrigste Klasse
100%
Fahrrad
pro A rb e i t s t ag
€ 0,80
Moped
pro km
€ 0,07
pro Tag (mindestens)
€ 0,89
Motorrad
pro km
€ 0,22
Pkw
pro km
€ 0,32
Fahrtzeitvergütung Baustellenarbeiter (Art. 51)
• Für wen? Der Baustellenarbeiter, die auβerhalb des niederländischen Ortes arbeitet, an dem
er sich vorübergehend aufhält, hat Anspruch auf eine Vergütung der Stunden, die er für den
Entsendung von Arbeitnehmern in die niederländische Baubranche
13
täglichen Pendelverkehr zwischen diesem Aufenthaltsort und der Arbeitsstätte aufwenden
muss. Das gilt nicht für die erste Fahrtstunde pro Tag.
• Ausnahme erste Fahrtstunde: Die erste Fahrtstunde wird jedoch vergütet, wenn der
Arbeitnehmer einen Pkw fährt, in dem er einen oder mehrere Kollegen mitnimmt.
• Vergütung per Stunde: Die Fahrtstundenvergütung entspricht dem Garantiestundenlohn
des Arbeitnehmers.
• Fahrzeuge: Die Fahrtzeitvergütung gilt für Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln, mit
einem eigenen Fahrzeug und einem Fahrzeug, das der Arbeitgeber zur Verfügung stellt.
• Festlegen der Fahrtzeit: Als Fahrtzeit für die öffentlichen Verkehrsmittel gilt der Fahrplan.
Bei anderen Verkehrsmitteln wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer die folgende
Kilometerzahl pro Stunde zurücklegen kann: zu Fuβ 5 km, mit dem Fahrrad 15 km, Moped
25 km, Motorrad 40 km. Für Fahrten mit dem Pkw gilt eine Normregelung, in der von der
schnellsten Strecke zur Arbeitsstätte und zurück ausgegangen wird. Siehe die folgende
Tabelle.
• Schlechtwetter: Der Arbeitnehmer hat auch bei Schlechtwetter Anspruch auf
Fahrzeitvergütung. Das gilt nicht, wenn er zuvor wissen konnte, dass er nicht zur Arbeit
gehen brauchte.
• Abweichende Fahrzeitregelungen: Der Arbeitgeber kann mit dem Betriebsrat eine
abweichende Regelung vereinbaren, diese darf jedoch für den Arbeitnehmer per Saldo nicht
ungünstiger sein.
Ermittlung der Fahrtzeit b e i P k w - N u t z u n g ( Baustellenarbeiter)
Pendelverkehr: e i n f a c h in km
zu vergütende Fahrtzeit pro Tag
Mitfahrer oder allein
fahrender
Arbeitnehmer*
0
Arbeitnehmer, der
Kollege(n) mitnimmt
über
bis einschlieβlich
0 km
25 km
25 km
50 km
ausgehend von 60 km/ Stunde
(max. 0,8 Stunde)
ausgehend von 60 km/Stunde
50 km
59 km
1,0
2,0
59 km
70 km
1,2
2,2
70 km
81 km
1,4
2,4
81 km
92 km
1,5
2,5
92 km
105 km
1,8
2.8
oder mehr
tatsächliche Fahrtzeit**
tatsächliche Fahrtzeit**
105 km
ausgehend von 60 km/Stunde
* Die erste Fahrtstunde ist hier bereits abgezogen.
** Mit einem Minimum von 1,8 Stunden.
Fahrerzuschlag Baustellenarbeiter (Art. 52)
• Zuschlag pro Tag: Der Arbeitgeber bezahlt dem Baustellenarbeiter einen Fahrerzuschlag
gemäβ der nachstehenden Tabelle, wenn zwei Voraussetzungen erfüllt sind:
o der Arbeitnehmer nimmt auf Wunsch des Arbeitgebers einen oder zwei Kollegen mit
oder hat das in der Praxis mindestens zwei Wochen lang getan;
o der Pkw ist nicht vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt.
Fahrerzuschlag Baustellenarbeiter
einfach
Zuschlag pro Tag
0 - 30 km
€ 6
31 - 65 km
€ 9
Entsendung von Arbeitnehmern in die niederländische Baubranche
14
über 65 km
€ 12
Entsendung von Arbeitnehmern in die niederländische Baubranche
15
Prämie schadenfreies Fahren Baustellenarbeiter (Art. 53)
• Nur in Fahrerfunktionen: Der Baustellenarbeiter in einer Fahrerfunktion, der ein Quartal
lang ohne Schaden durch seine Schuld gefahren hat, hat Anspruch auf eine Prämie für
schadenfreies Fahren.
• Beträge: Im ersten Quartal beträgt die Prämie € 10,57. Im nächsten schadenfreien Quartal
kommen € 1,24 hinzu. Der Höchstbetrag ist € 12,91 pro Quartal. Nach einem Schaden durch
Schuld des Arbeitnehmers, fällt die Prämie auf € 10,57 zurück.
• Bonus: Nach drei Jahren schadenfreies Fahren erhält der Arbeitnehmer zusätzlich zur
Prämie einen Bonus von € 18,20 pro Jahr. Fährt er danach weiterhin schadenfrei, erhält er
den Bonus jedes Jahr.
Fahrtkosten UTA-Arbeitnehmer (Art. 54)
• Vollständige Vergütung: Der Arbeitgeber vergütet die Fahrtkosten des UTAArbeitnehmers, der im Auftrag des Arbeitgebers auβerhalb seiner Stammarbeitsstätte
arbeitet.
• Betrag pro Kilometer: Wenn der Arbeitgeber meint, dass der Arbeitnehmer mit seinem
eigenen Pkw oder Motorrad fahren muss, gewährt er dafür eine Kilometervergütung von €
0,32 (Pkw) oder € 0,22 (Motorrad).
• Sonstige Fälle: Der Arbeitnehmer, der nicht unter die obigen Regelungen fällt, hat für die
Fahrt zwischen seinem vorübergehenden Aufenthaltsort in den Niederlanden und der
Arbeitsstätte Anspruch auf eine Vergütung von € 0,19 pro km. Das gilt nicht, wenn der
Arbeitgeber betriebseigene Beförderung oder eine Netzkarte für öffentliche Verkehrsmittel
für den Arbeitnehmer geregelt hat.
Auswärtige Tätigkeiten Baustellenarbeiter (Art. 55)
• Aufenthaltskosten: Solange der Baustellenarbeiter so weit von seinem Wohnort entfernt
arbeiten muss, dass er nicht täglich nach Hause fahren kann, ist der Arbeitgeber für seine
Verpflegung, angemessene Unterkunft und andere für seinen Aufenthalt notwendigen
Sachen verantwortlich. Der Arbeitgeber kann das selbst regeln und bezahlen, darf dieses
jedoch auch dem Arbeitnehmer überlassen und ihm die Kosten vergüten. Auch wenn der
Arbeitgeber alles selbst regelt und bezahlt, hat er dem Arbeitnehmer eine Vergütung für
Verpflegung von € 6,65 pro Tag zu gewähren.
Persönliche Schutzausrüstung, Arbeitskleidung und Werkzeug Baustellenarbeiter (Art.
56)
• Persönliche Schutzausrüstung: Der Arbeitgeber stellt dem Baustellenarbeiter kostenlos die
gesetzlich verpflichtete Schutzausrüstung zur Verfügung.
• Arbeitskleidung: Der Arbeitgeber kann die erforderliche Arbeitskleidung kostenlos zur
Verfügung stellen. Unterlässt er das, hat der Baustellenarbeiter Anspruch auf eine
finanzielle Vergütung. Siehe die folgende Tabelle. Der Arbeitgeber, der bei Frost
weiterarbeiten lässt, stellt dem Arbeitnehmer kostenlos Kälteschutzkleidung zur Verfügung.
• Eigenes Werkzeug: Wenn der Arbeitgeber meint, dass der Arbeitnehmer sein eigenes
Werkzeug anwenden soll, erhält der Arbeitnehmer dafür pro gearbeitetem Tag die
folgenden Nettovergütungen: Zimmermann oder Straβenarbeiter € 0,75; Maurer oder
Fliesenleger € 0,54.
Vergütung von Arbeitskleidung Baustellenarbeiter
Art der Kleidung
Nettovergütung pro gearbeitetem Tag
Arbeitskleidung
€ 0,87
Arbeitskleidung für den Rammbetrieb
€ 0,95
Stiefel
€ 0,54
Entsendung von Arbeitnehmern in die niederländische Baubranche
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ausschlieβlich Kniestiefel
€ 0,43
Zuschlag Steinsetzerarbeit Baustellenarbeiter (Art. 57)
• € 7,91 pro Woche: Der Baustellenarbeiter, der Steinsetzerarbeit an Deichen oder entlang
der Küste verrichtet, erhält einen Zuschlag von € 7,91 pro Woche. Das gilt auch für
Faschinenbau.
2.6 Sicherheit und Gesundheit
Besondere Sicherheits- und Arbeitsschutzbestimmungen (Art. 70a-c)
• Beispiele: Der CAO für die Baubranche enthält einige besondere Sicherheits- und
Arbeitsschutzregeln. Einige Beispiele:
• Persönliche Schutzausrüstung (Schutzhelm, Sicherheitsschuhe u.Ä.): Der Arbeitgeber
stellt sie kostenlos zur Verfügung. Der Arbeitnehmer, der auf einer Baustelle arbeitet, muss
sie tragen.
• Gefährliche Stoffe: Der Arbeitnehmer darf stark verschmutzende Arbeit ablehnen, wenn
der Arbeitgeber nicht für ausreichend Schutz sorgt.
• Rolle des Bauführers: Wenn mit gefährlichen Stoffen und Produkten gearbeitet wird, muss
der Bauführer über eine Liste dieser Stoffe/Produkte und die diesbezüglich zu ergreifenden
Schutzmaβnahmen verfügen.
• Verboten: Das Verarbeiten von Asbest oder Teer ist grundsätzlich verboten. Das gilt auch
für lösungsmittelreiche Produkte bei Innenarbeiten.
• Hebetätigkeiten: Der Baustellenarbeiter darf in jedem Fall nicht mehr als 25 kg heben.
Wenn er Mauersteine zum Mauern oder Kleben von 14 kg oder mehr verarbeitet, muss er
dazu Hilfsmittel anwenden.
• Zugluftfreie Innenarbeit: Der Arbeitgeber sorgt dafür, dass der Baustellenarbeiter
Innenarbeit in der Zeit vom 1. September bis zum 1. Mai so viel wie möglich zugluftfrei
ausführen kann.
• Straβenarbeiten: Diese darf der Baustellenarbeiter erst ausführen, wenn er einen Lehrgang
über sicheres Arbeiten absolviert hat.
• Jugendliche: Ein Baustellenarbeiter unter 18 Jahren darf keine Überstunden leisten, nicht
bei Rammgerüsten arbeiten und keine Akkordarbeit verrichten.
Sicherheit bei versetzten Arbeitszeiten Infra Baustellenarbeiter (Art. 71)
Für infrastrukturelle Arbeiten, die abends und nachts in versetzten Arbeitsstunden ausgeführt
werden, gelten auβerdem die folgenden Sicherheitsmaβnahmen:
• Informieren des Arbeitnehmers: Der Arbeitgeber sorgt dafür, dass der Baustellenarbeiter
vor Arbeitsbeginn über die Sicherheitsvorschriften unterrichtet ist.
• Sicherheitsweste verpflichtet: Bei Straβenarbeiten muss der Arbeitnehmer eine
Sicherheitsweste tragen.
• Straβensperrung: Der Straβenabschnitt, an dem gearbeitet wird, muss vollständig für den
Verkehr gesperrt sein.
• Nachtfrost: Bei Nachtfrost darf der Arbeitnehmer ausschlieβlich dringende Arbeiten
ausführen. Die Sicherheit und Gesundheit des Arbeitnehmers müssen gewährleistet sein.
Schlechtwetter Baustellenarbeiter (Art. 73)
• Beurteilung: Der Arbeitgeber beurteilt in angemessener Absprache mit den beteiligten
Arbeitnehmern, ob das Wetter zu schlecht ist, oder ob es zu dunkel ist, um arbeiten zu
können (Schlechtwetter).
Entsendung von Arbeitnehmern in die niederländische Baubranche
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• Winterwetter: Wenn der Arbeitgeber und die Arbeitnehmer bei Winterwetter keine
Einvernehmen über die Frage erzielen können, ob es Schlechtwetter ist, gilt das Folgende.
Der Arbeitnehmer, der im Freien arbeitet, darf dann unter bestimmten Umständen selbst die
Arbeit einstellen. Diese Bedingungen sind:
- die gefühlte Temperatur ist -6 Grad Celsius oder niedriger (es braucht nicht unbedingt
zu frieren) und/oder
- es friert, und ein oder mehrere der folgenden Umstände tritt ein:
- der Arbeitgeber hat keine Kälteschutz-/Wetterschutzkleidung zur Verfügung gestellt;
- die Baustraβen oder Laufwege auf der Baustelle sind nicht begehbar;
- es liegt eine Schneeschicht, die nicht mit einfachen Mitteln (wie einem Besen oder
Schneeschieber) geräumt werden kann.
Wenn um 10.30 Uhr eine der vorgenannten Voraussetzungen immer noch gilt, darf der
Arbeitnehmer nach Hause gehen.
• Zweifel? Im Zweifelsfall oder ob an einem bestimmten Wintertag gearbeitet werden soll
oder nicht, können der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer auf www.weerverlet.nl
nachsehen. Derjenige, der keinen Computer oder Smartphone zur Hand hat, kann die
Telefonnummer 085 / 4010733 anrufen. Dieser Service von CAO-Vertragspartnern für die
Baubranche ist ausschlieβlich in der niederländischen Sprache verfügbar.
• Gerüstbau: Bei einer gefühlten Temperatur von -6 Grad Celsius oder niedriger darf ein
Gerüstbauer per Tag höchstens vier Einheiten von eineinhalb Stunden Auβenarbeiten
ausführen. Dazwischen hat er eine (bezahlte) Aufwärmpause von mindestens einer
Viertelstunde. Der Arbeitgeber darf diesen Arbeitnehmer auch für Innenarbeiten im
Industriegerüstbau einsetzen.
Lohn/Gehalt bei Schlechtwetter (Art. 73 und 74)
• Fortzahlung: Der Arbeitgeber zahlt für die Schlechtwettertage den vereinbarten Lohn /
Gehalt weiter.
Entsendung von Arbeitnehmern in die niederländische Baubranche
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3. CAO-Vertragspartner für die Baubranche
Arbeitgeberorganisationen
• Bouwend Nederland: www.bouwendnederland.nl
• Aannemersfederatie Nederland Bouw en Infra: www.aannemersfederatie.nl
• NVB Vereniging voor ontwikkelaars & bouwondernemers: www.nvb-bouw.nl
• Vereniging van Waterbouwers: www.waterbouwers.nl
Arbeitnehmerorganisationen
• FNV Bouw: www.fnvbouw.nl
• CNV Vakmensen: www.cnvvakmensen.nl
Entsendung von Arbeitnehmern in die niederländische Baubranche
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Impressum
Der Text dieser Publikation ist in mehreren Sprachen verfügbar auf www.NLconstruction.info.
Herausgeber
Im Auftrag der Vertragspartner des CAO für Baubranche:
Technisch Bureau Bouwnijverheid, Harderwijk, Niederlande
Redaktion
Joyce van Dongen (Technisch Bureau Bouwnijverheid) und Teun Baak (Tekst & Beleid bv, Bleiswijk)
Übersetzung
Übersetzungsbüro „De Drechtsteden”
Layout
Mieneke van der Wekken (Studio Tof! Swifterbant)
Mai 2014
Aus dem Text dieser Publikation können keine rechtlichen Ansprüche abgeleitet werden.
Entsendung von Arbeitnehmern in die niederländische Baubranche
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