AMT Standardvorlage - AMT Management Performance AG

FAQs zum Persönlichkeitsinstrument 16PF
1. Kann der Test für die Personalauswahl und/oder Personalentwicklung eingesetzt werden?
2. Seit wann gibt es den 16PF und auf welcher Theorie basiert er?
3. Welche sind die Ziel- oder Berufsgruppen im Einsatz des 16PF?
4. Wie bekomme ich Anforderungsprofile?
5. Kann der 16PF im Rahmen eines Assessment-Centers eingesetzt werden?
6. Welchen Nutzen bietet das Verfahren in Coachingprozessen?
7. Existiert ein Mindestalter für die Testpersonen?
8. In welcher Form wird der 16PF ausgefüllt und ausgewertet?
9. In welchen Sprachen gibt es den 16PF?
10. Existieren Interpretationshilfen?
11. Existieren Testbeschreibung / Fragen / Auswertungsbeispiele und wo finde ich diese?
12. Kann ich Musterprofile einsehen und wenn ja, wo finde ich diese?
13. Gibt es ein ausführliches Manual, welches mich bei der Anwendung des 16PF unterstützt?
14. Wie hoch sind die Kosten pro Durchführung?
15. Kommen weitere Kosten auf mich zu, z.B. durch Lizenzierung, Auswertung o.ä.?
16. Wie lange ist die Bearbeitungsdauer?
17. Wie lange dauert die Vorbereitung zum Ausfüllen des 16PF?
18. Wie lange dauert die Auswertung der Fragebögen?
19. Wie lange dauert die Interpretation der Ergebnisse?
20. Wie lange dauert ein Auswertungsgespräch?
21. Welche Gütekriterien werden im 16PF verwendet, um die Objektivität zu gewährleisten?
22. Ist der 16PF valide/gültig?
23. Ist der 16PF reliabel/zuverlässig?
24. Wo liegen die Grenzen des 16PF?
25. Welche weiterführende Literatur zum Test können Sie mir empfehlen?
A-M-T Management Performance AG I Südstraße 7
42477 Radevormwald I www.a-m-t.de
E–Mail : [email protected]
Tel.: +49 (0) 21 95 / 92 69 00
Fax: +49 (0) 21 95 / 92 69 01
1. Kann der Test für die Personalauswahl und/oder Personalentwicklung eingesetzt werden?
Der Test wird insbesondere im Bereich der Personalauswahl eingesetzt, aber er kann auch für
Personalentwicklung benutzt werden.
2. Seit wann gibt es den 16PF und auf welcher Theorie basiert er?
Der 16PF ist zurückzuführen auf den Naturwissenschaftler Raymond B. Cattell, welcher in den
1940er Jahren mit Hilfe der Faktorenanalyse 16 grundlegende Faktoren / Eigenschaften („traits“) der
menschlichen Persönlichkeit entdeckte. Der 16PF ist damit entgegen der meisten anderen Persönlichkeitsinstrumente kein Ergebnis theoretischer Arbeiten und Erörterungen, sondern geht von
wissenschaftlichen Beobachtungen und Analysen menschlichen Verhaltens im wirklichen Leben aus.
Seit Beginn der Arbeit wurden Theorie und Test von Cattell und seinen Mitarbeitern immer weiter
entwickelt. Seit 1989 wird er auch in Deutschland angeboten.
 Erste Version des 16PF (Cattell, Eber, Tatsuoka, 1949)
 Amerikanische Revision (Conn, Ricke 1994)
 Aktuelle 5. deutsche Version (Schneewind, Graf 1998)
3. Welche sind die Ziel- oder Berufsgruppen im Einsatz des 16PF?
Der 16PF ist ein universelles diagnostisches Persönlichkeitsinstrument. Es gibt daher keine Einschränkungen bezüglich der Ziel- oder Berufsgruppen. Anwendung findet der 16PF in der Arbeits-,
Betriebs-, und Berufspsychologie (u.a. in den Bereichen Personalauswahl, -rekrutierung und –
platzierung, persönliche Entwicklung, Teamentwicklung, Berufs.- und Mitarbeiterberatung) sowie in
der klinischen und pädagogischen Psychologie. Der 16PF kann auch in der Ausbildung von jungen
Menschen angewandt werden, da er für Erwachsene ab 16 Jahren entwickelt wurde, wobei bei den
unter 18 Jährigen der Reifegrad beachtet werden muss.
4. Wie bekomme ich Anforderungsprofile?
Sie können Anforderungsprofile empirisch oder durch Expertenbefragung generieren. Wir unterstützen Sie gern bei der Erarbeitung der Profile.
5. Kann der 16PF im Rahmen eines Assessment-Centers eingesetzt werden?
Das Verfahren bietet eine optimale Ergänzung zu den Übungen im Assessment-Center. Verhaltensweisen von Kandidaten werden durch den Abgleich mit den 16PF-Ergebnissen transparenter.
6. Welchen Nutzen bietet das Verfahren in Coachingprozessen?
Den Coachees fällt die Beschäftigung mit ihrer Persönlichkeit auf der Basis eines objektiven und
quantitativen Verfahrens oft leichter. Facetten der Persönlichkeit, die in bestimmten Kontexten zu
Irritationen führen können, werden leicht identifiziert.
7. Existiert ein Mindestalter für die Testpersonen?
Der Test ist für Erwachsene entwickelt worden. Das Mindestalter beträgt daher 16/18 Jahre. Es gibt
kein Maximalalter.
8. In welcher Form wird der 16PF ausgefüllt und ausgewertet?
Der Test kann entweder Online oder auf Papier durchgeführt werden. Wenn Sie die Online Version
benutzten, wird der Fragebogen online ausgewertet. Wenn Sie die Papier Version benutzten, werden
Sie den Fragebogen selbstständig auswerten. Einen Auszug aus dem Fragebogen finden Sie hier.
9. In welchen Sprachen gibt es den 16PF?
Der 16PF ist in vielen unterschiedlichen Sprachen erhältlich, u.a. Englisch, Deutsch, Französisch,
Spanisch, Türkisch. Eine Übersicht über die verschiedenen Sprachversionen des 16PF auf
OPPassessment finden Sie hier.
10. Existieren Interpretationshilfen?
Es existieren nach Geschlecht und Alter differenzierte Normtabellen (N = 1209), anhand derer man
die Fragebogenergebnisse interpretieren und vergleichen kann.
11. Existieren Testbeschreibung / Fragen / Auswertungsbeispiele und wo finde ich diese?
Bespielfragebögen sowie Auswertungsberichte auf Deutsch können Sie bei der A-M-T Management
Performance AG (www.a-m-t.de) anfordern.
12. Kann ich Musterprofile einsehen und wenn ja, wo finde ich diese?
Sie können eine deutsche Version eines Musterprofils sowie eines interpretativen Musterprofils
einsehen. Weiter Beispiele auf Englisch finden Sie hier.
13. Gibt es ein ausführliches Manual, welches mich bei der Anwendung des 16PF unterstützt?
Ein ausführliches Manual wird bei der Lizenzierung vergeben.
14. Wie hoch sind die Kosten pro Durchführung?
Wenn Sie die Onlineversion benutzen möchten, ist der Online-Fragebogen kostenlos. Sie zahlen
dann nur für den Bericht. Es gibt unterschiedliche Berichte. Hilfe dazu finden Sie unter 'Leitfaden für
Auswertung und Feedbackgespräch'.
Wenn Sie die Papier und Bleistiftversion benutzen, benötigen Sie das Frageheft (wiederverwendbar),
Antwort- und Auswertungsbogen und den Leitfaden für Auswertung und Feedbackgesprächs.
Sie finden die Preise als pdf hier sowie unser Servicepaket für eine schnellere und für Sie erleichternde Durchführung des 16PF.
15. Kommen weitere Kosten auf mich zu, z.B. durch Lizenzierung, Auswertung o.ä.?
Um den 16PF erwerben zu können, müssen Sie zuerst für diesen lizenziert werden. Darüber hinaus
entstehen Ihnen keine weiteren Kosten neben den in 10. erwähnten Durchführungskosten. Unser
Partner, die A-M-T Management Performance AG, ist für die Lizenzierung im deutschsprachigen
Raum zuständig. Die Preise finden Sie hier.
16. Wie lange ist die Bearbeitungsdauer?
Es dauert ungefähr 35-40 Minuten um den Fragebogen zu beantworten.
17. Wie lange dauert die Vorbereitung zum Ausfüllen des 16PF?
Bevor der Test ausgefüllt wird, müssen einige Dinge gegenüber den Kandidaten angesprochen werden:
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Sinn und Nutzen des Fragebogen-Einsatzes (um Vorhersagen über das Verhalten von
Menschen in bestimmten Situationen treffen zu können und wie dieses von anderen
beschrieben wird)
Struktur und Ablauf beim Einsatz des Fragebogens
Feedback-Gespräch nach dem Test
Teilnahme ist freiwillig / Einverständniserklärung
Vertraulichkeit, Datenarchivierung
Relevante Hintergrundinformationen (z.B. ob bereits Erfahrungen mit Persönlichkeitsfragebögen gemacht wurden)
Es gibt keine „richtigen“ oder „falschen“ Antworten, Auslassungen sind okay (aber Teilnehmer ermutigen, zügig zu antworten und die erste Antwort, die ihnen einfällt, zu
nehmen und nicht zu viele „B“-Antworten zu geben)
13 allgemeine Fragen zum logischen Schlussfolgern am Ende des Fragebogens
keine zeitliche Begrenzungen
ungefähr 35-40 Minuten werden benötigt, um den Fragebogen auszufüllen
Nach eventuell ausstehenden Fragen etc. fragen
Dieser Prozess kann einige Minuten in Anspruch nehmen.
18. Wie lange dauert die Auswertung der Fragebögen?
Wenn Sie die Onlineversion benutzten wird der Fragebogen automatisch ausgewertet, wobei dies
nur ein paar Minuten dauert. Wenn Sie die Papierversion benutzten, kann die handschriftliche Auswertung, welche Sie eigenständig durchführen, zu Beginn ein bisschen länger dauern bis Sie
routinierter werden.
19. Wie lange dauert die Interpretation der Ergebnisse?
Die Bearbeitungsdauer für die Interpretation ist stark von dem Ziel und der Fragestellung des 16PF
abhängig, da es ein sehr breit aufgestelltes Instrument ist. Ein kurzer Bericht kann in wenigen
Minuten erstellt werden, wohingegen ein ausführlicher diagnostischer Bericht, der eventuell einen
Abgleich mit einem Zielprofil etc. benötigt, mehr Zeit in Anspruch nehmen wird.
20. Wie lange dauert ein Auswertungsgespräch?
Wir empfehlen eine Stunde für das Auswertungsgespräch.
21. Welche Gütekriterien werden im 16PF verwendet, um die Objektivität zu gewährleisten?
Der 16PF erfasst anhand von drei Indizien die Antwortstile der Befragten:
 Impression Management Skala (IM)
Erfasst, inwieweit der Befragte sozialen erwünschte Antworten gibt
 Akquieszenz Skala (AK)
Erfasst die Tendenz Antworten zuzustimmen.
 Infrequenz Skala (IF)
Erfasst ungewöhnliche Antwortmuster.
22. Ist der 16PF valide/gültig?
Die Gültigkeit eines Instrumentes wird hier am besten durch die Konstruktvalidität ermittelt, welche
klärt, ob der Fragebogen sich für die Erfassung eines bestimmten psychologischen Konstrukts
eignet und somit misst, was es messen soll. Innerhalb von Korrelationsstudien werden die psychometrischen Instrumente regelmäßig miteinander verglichen, um die Qualität/Validität zu prüfen (vgl.
u.a. Cattell & Krug, 1986; Conn & Rieke, 1994; Hofer & Eber, 2002). Es wurde belegt, dass die Dimensionen anderer Persönlichkeitsinstrumente, wie dem NEO-Persönlichkeitsinventar, dem
California Psychological Inventory (CPI), und dem Myers-Briggs-Typindikator (MBTI) alle im 16PF
beinhaltet sind. Dies bestätigt den Umfang des Instruments und unterstützt die Konstruktvalidität
des Tests. Eine weitere Methode zur Messung der Gültigkeit ist durch die Vorhersage von Situationen, in denen Menschen mit den gegensätzlichen Präferenzen anderes Verhalten zeigen würden.
Aus dem englischen Sprachraum existieren zahlreiche Studien zur Gültigkeit der Testergebnisse im
Wirtschaftskontext. In einer Studie wurde mit dem 16PF der Vertrieb eines Finanzdienstleisters
untersucht (N=200, davon die 100 besten und 100 schlechtesten Vertriebsmitarbeiter). Dabei wurde
u.a. ermittelt, dass drei Primärfaktoren bei der Unterscheidung zwischen ‚exzellenter’ und
'schwacher’ Verkaufsperformance der Probanden hoch signifikant waren: Wärme, soziale Kompetenz
und Regelbewusstheit (p<0.01). Das zeigt, dass der 16 PF effektive von uneffektiven Mitarbeitern
unterscheiden kann und dass anhand des 16PF Aussagen bezüglich der Erfolgswahrscheinlichkeit
im Job getroffen werden können. Weitere Informationen können Sie bei der A-M-T Management
Performance AG (www.a-m-t.de) anfordern.
23. Ist der 16PF reliabel/zuverlässig?
Die Zuverlässigkeit eines Instrumentes kann mittels der inneren Konsistenz (Alpha-Koeffizient) und
der Retest-Reliabilität geprüft werden. Der Alpha-Koeffizient klärt, ob alle Fragen konsistent die
gleiche Sache abfragen. Der Alpha-Koeffizient der deutschen sowie der britischen Version liegt bei
den Primärdimensionen überwiegend im guten bis exzellenten Bereich. Bei der Retest-Reliabilität
wird untersucht, ob die Teilnehmer bei einem erneuten Ausfüllen des Bogens das gleiche Ergebnis
herausbekommen. Diese liegt bei dem 16PF bei einem Untersuchungsintervall von einem Monat für
die Primärdimensionen im Schnitt bei 0.83. Die Korrelation von psychometrischen Instrumenten ist
ab einem Reliabilitätswert von 0.6 akzeptabel, 0.7 gut und 0.8 exzellent, womit diese beim 16PF
typischerweise gut bis exzellent sind.
24. Wo liegen die Grenzen des 16PF?
Sabotage oder Verzerrung können wie bei jedem Persönlichkeitsinstrument auch bei dem 16 PF auftreten (z.B. aufgrund von Unentschlossenheit als Resultat von Angst, Ungenügende Selbstwahrnehmung, Leseschwäche etc.), da es auf der reinen Selbsteinschätzung der Probanden basiert. Die
drei Antwortstilindizien geben beim Ausfüllen des Fragebogens Hinweise darauf. (siehe Frage 16).
25. Welche weiterführende Literatur zum Test können Sie mir empfehlen?
Cattell selbst veröffentlichte 55 Bücher: u.a.
Cattell R.B. (1950) Personality: A systematic theoretical and, factual study, NY McCraw Hill
Cattell R.B.(1973a) Die empirische Forschung der Persönlichkeit, Weinheim, Beltz.
A-M-T Management Performance AG
Südstraße 7
42477 Radevormwald
Tel.: +49 (0) 21 95 / 92 69 00
Fax: +49 (0) 21 95 / 92 69 01
www.a-m-t.de
Vorstand: Thomas Lorenz (Vorsitzender), Stefan Oppitz
Vorsitzender des Aufsichtsrats: Dr. Bernhard Deppenkemper
Registereintrag: Amtsgericht Köln, HRB 38025