Club Med verstäkt seine digitale Präsenz und ermöglicht den

Kommunikee
April 2013
2013
Club Med verstäkt seine digitale Präsenz und ermöglicht den Bewerber
die « entdecke was in dir steckt » Kampagne zu entdecken.
Ziel : Einen Top-Arbeitgeber zu bekommen
Während die Rekrutierung für die Frühling/Sommer in vollem Schwung ist, hat Club Med
sich entschieden seine Kommunikation als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Club Med
verstärkt seine digitale Präsenz um die Bewerber über die Berufe zu informieren. Es wird
auf internationaler Ebene kommuniziert und Club Med tritt in das Digitalalter ein.
2 Schritte ... um die Club Med Erfahrung zu teilen
Das neugestaltete Image des Arbeitgebers
ClubMedJobs.com im 2012 * :
wurde im 2010 eingeleitet, zur gleichen Zeit wie
- Mehr als 850 000 Besucher
Club Meds Umstellung auf ein höheres
- Mehr als 52 000 Bewerbungen
Marktsegment. Alles hat mit einer neuen
Strategie und dem neuen Motto „entdecke was
* Google Analytics
in dir steckt“ begonnen. Diese Strategie wurde
dann zwischen 2011 und 2012 in die Tat umgesetzt (Einleitung von 20 Websites in 9
Sprachen um die Rekrutierung zu fördern).
2013 tritt Club Med das Digitalalter ein.
Club Med ist jetzt auf Facebook, Youtube und Twitter und entspricht den
Erwartungen der Generation Y.
 Die Berufe bekannt machen um besser zu rekrutieren
Die Eröffnung und Animation der Facebook Seite ermöglicht Club Med ein internationales
Tool zu haben (in Französisch und Englisch). Die Facebook Seite richtet sich an alle Länder
an den wir eine Interesse haben (Frankreich, England, Deutschland, Niederlanden, Belgien,
Italien, Turkey). Das Ziel der Seite ist Informationen über die Rekrutierung und den
Arbeitgeber (Berufe, Arbeitsbedingungen, Werte) zu teilen. Ein Youtube Kanal wurde
zugleich erstellt um Aussagen von GO und GE zu veröffentlichen und um die Berufe
bekannt zu machen (mehr als 100 Berufe). Die Firma möchte die Erfahrungen des Teams
teilen. Der Inhalt ist je nach Jahreszeit unterschiedlich. Ergänzt wird die Kommunikation
durch den Youtube Kanal der das Image verbessert.
Facebook Seite Clubmedjobs Fr/En
Aussagen auf Youtube
 Die Networks entwickeln um besser zu rekrutieren
Die Sourcing (Jobanzeigen Veröffentlichung)
wurde durch ein originales Mittel verbessert.
Die anderen Mittel zur Rekrutierung sind zwar
immer da, aber das Network Facebook
ermöglicht passive Kandidaten, die nicht auf
der Suche nach einem Job sind und auch
nicht im traditionellen sourcing zu finden sind
zu erreichen. Außerdem ist ein Mediaplan
eingesetzt um Marken- Awareness zu
verbessern. Um effizient zu sein sind die
Netsurfer wieder mit
einem
Banner
angesprochen (retargeting).
Diese Strategie entspricht den neuen
Rekrutierung Trends und den Erwartungen
den Kandidaten.
Club Meds Arbeitgebers Strategie
Eine immer wachsende Gemeinschaft !
Die Präsenz auf den sozialen Networks hat sich sehr schnell entwickelt: mindestens 5000
Facebook Fans und 1000 views auf Youtube in nur einem Monat. Die Seite hat zudem von
der Rekrutierung Kampagne profitiert. Ein Pluspunkt der Seite ist die Interaktivität. Mehr
als 50 Fragen wurden schon gestellt. Dank der Vorrichtung Facebook ist schon eine
wichtige Quelle den Besuchen auf dem Karrieresite http://www.clubmedjobs.com/. Die
Bewerbungen sind auch besser gezielt.
Im 2013 werden neue Facebook Seiten in alle Länder die kein Englisch sprechen
umgesetzt sein. Die Seiten von Italien und Turkey sind für den Sommer geplant. Die
niederländische Seite wird ab September auftauchen. Der Twitter Konto hat sich auch
schnell entwickelt (1000 followers).
Link zur Facebook Seite : http://www.facebook.com/ClubMedJobs
Link zum Youtube Kanal : http://www.youtube.com/ClubMedJobs
Link zum Twitter Konto : http://www.twitter.com/ClubMedJobs_fr
über Club Med…
Club Med ist in All-Inklusiv-Urlaub globaler Marktführer. Mit 71 Urlaubszentren in 4 Kontinente und dem
Kreuzfahrtschiff “Club Med 2” ist Club Med in 25 Ländern präsent und ist über ein internationales Netz von
1500 Reisebüros vertreten. Club Med zählt im 2012 mehr als 13 000 GOs and GEs. Die Business Unit EuropaAfrica kümmert sich um 23 500 Saisonverträge pro Jahr. Die anderen Busines Units sind Nordamerica,
Lateinamerika, Asien-Pacifik und China). Einen neuen Motto “entdecke was in dir steckt” wurde im 2011
gefunden. Es entspricht der persönlichen und beruflichen Erfahrung den Arbeitnehmer bei Club Med.
Weitere Informationen unter www.clubmedjobs.de
ANSPRECHPARTNER
Juliette Robert [email protected]