Führungskultur – Mit Werten in Führung ge

Lioba Laska
Führungskultur – Mit Werten in Führung gehen / Ergebnisse einer bundesweiten Studie
In der alle Wirtschaftsbranchen kennzeichnenden Konkurrenzsituation kann sich langfristig
kein Unternehmen mehr ohne kompetente, loyale und wirklich motivierte Mitarbeiter behaupten. Immer weiter etabliert sich deshalb in Fachkreisen die Erkenntnis: Unternehmen
sind zukunftsfähig, wenn sie ihre Mitarbeiter als ihre wertvollste Unternehmensressource
wahrnehmen und ihrem Bedürfnis nach Wertschätzung und Anerkennung gerecht werden
können.
Eine solche Erkenntnis in den beruflichen Alltag und den zwischenmenschlichen Umgang
im Unternehmen zu überführen, liegt dann vor allem in der Verantwortung der Führungskräfte. Gefragt ist in diesem Zusammenhang eine Führungskultur, die an humanitären
Werten orientiert ist.
Im Vortrag wird dargestellt, wie eine werteorientierte und gesundheitsförderliche Führungskultur in Unternehmen implementiert bzw. Führungskultur diesen Anforderungen
entsprechend weiterentwickelt werden kann. Anhand einer bundesweit durchgeführten
Studie der SKOLAMED GmbH wird dann aufgezeigt, inwieweit in den befragten Unternehmen eine werteorientierte und gesundheitsförderliche Führungskultur tatsächlich gelebt
wird. Daraus werden weitere Handlungsbedarfe für eine nachhaltige Weiterentwicklung
der Führungskultur im Sinne eines gesundheitsförderlichen Ansatzes abgeleitet.
Lioba Laska, Jahrgang 1988, studierte im Masterstudiengang Erwachsenenbildung / Weiterbildung und Allgemeine Erziehungswissenschaft an der Universität zu Köln und war 2013 Masterandin bei SKOLAMED. Sie arbeitet seit Herbst 2013 im Bereich Personalentwicklung bei der Tengelmann Warenhandelsgesellschaft KG in Mülheim an der Ruhr.
Lioba Laska, Email: [email protected]