„Mit 76 Jahren ...“ interesse an mehreren Vakanzen
Werbung
Klartext … aber bitte ehrlich, fundiert und anonym Skurriles Interesse an m ­ ehreren Vakanzen „Mit 76 Jahren ...“ Frage von Herrn M.: Mein Profil passt sowohl in der Logistik als auch in der Produktionsplanung. Ich bin hier nicht festgelegt und kann beides. Ich möchte gerne mehr Verantwortung tragen. Beides macht mir Spaß. Nun habe ich bei mehreren Gesprächen meine Gedanken dahingehend geäußert, u.a. auch weil die betreffenden Firmen mir auch beides hätten anbieten können, sofern die vakante Position anderweitig besetzt würde. Dies kam gar nicht gut an. Welche Alternativ-Argumentationen empfehlen Sie? An karriereorientierte Kandidaten „aus der zweiten ­Reihe“ richtete sich eine Stellenanzeige im technischen Umfeld. Daraufhin erhielten wir die Bewerbung eines 76-jährigen Interessenten. Der eingereichte Lebenslauf ist informativ und lückenlos. Die Vita beeindruckend und die Motivation nachvollziehbar: „…nachdem ich im vergangenem Quartal meine Aufgabe als xy abschloss, kann ich nun eine neue Herausforderung annehmen. Sicher kann ich mir Umstände vorstellen, unter denen eine Pensionierung zu begrüßen wäre. Ich unterliege aber keinen derartigen Umständen und habe es seit der Schulzeit genossen, als Mensch und Fachmann zu wachsen… Mindestens sechs bis zehn weitere Jahre beruflichen Einsatzes habe ich mir verordnet. Danach wird ein neuer Lebensabschnitt zu planen sein…“ Fazit: Bei dem Alter mussten wir schmunzeln. Suchen wir doch Kandidaten mit Karriereambitionen. Dass auch in der zweiten Karrierehälfte des Berufslebens noch sehr gute Arbeit geleistet wird, zeigt unser ältester CAPERA-Berater. Mit 67 Jahren denkt er noch gar nicht ans Aufhören. Aus Ihrem Lebenslauf sehe ich, dass Sie ungefähr gleich lange in der Logistik und dann in der Produktionsplanung tätig waren. Werden Sie für eine Position eingeladen und der Interviewer bietet Ihnen die alternative Position nicht von alleine an, so sollten Sie dies nicht selbst ansprechen. Arbeiten Sie im Interview die verbindenden Erfolge und Stärken heraus. Bspw. Ihre Freude und Kompetenz im ­Organisieren und Sicherstellen von Abläufen sowie das Führen von Mitarbeitern finden Sie in beiden Positionen wieder. Unternehmen wollen jemanden, der für eine Auf­ gabe brennt. Äußern Sie – ohne Not – alternative Interes­ sen, so wirken Sie beliebig und verwässern Ihr Profil. Wird Ihnen die alternative Position angeboten, so fragen Sie erst nach Ziel und Hauptaufgaben der Position, bevor Sie Ihr Interesse bekunden. Erhalten Sie auf die erste Position eine Absage, dann ist der Zeitpunkt gekommen, Ihr Interesse und die besonde­ ren Stärken für die zweite Position in die Waagschale zu werden. Vorher nicht. Haben sie auch Fragen? In der Karriereberatung werden wir oft gefragt, ob nun dieser oder jener Weg der bessere sei. Ob man sich nun so oder gerade anders verhalten soll. Ihre Fragen beantworten wir hier anonym aus der Sicht der Arbeit­ geber und Personalberater. Manchmal überspitzt, aber immer hilfreich. [email protected] Capera Intern – Ein Blick hinter die Kulissen – Mitarbeiter stellen sich vor Michaela Pflüger, Managementassistentin Wenn Sie schon einmal bei CAPERA angerufen haben oder eine Nachricht zum Stand Ihrer Bewerbung er­ hielten, dann können Sie mit meinem Namen sicher etwas anfangen. Als Ma­ nagementassistentin bin ich seit Mai 2010 die „gute Seele“ des Büros Kassel. Capera consulting / Karrierebrief / 3/2011 Im Team bemühen wir uns, die Wartezeiten kurz und un­ sere Bewerber auf dem aktuellsten Stand der Projektbe­ arbeitung zu halten. Auch das Marketing (z.B. der vorliegende Karrierebrief) sowie das Gestalten und Buchen von Stellenanzeigen un­ serer hausinternen Anzeigenagentur gehören zu meinen Aufgaben. Vor CAPERA arbeitete ich lange Zeit in einer Werbeagentur und einem Verlag für Corporate Publi­ shing. In Göttingen studierte ich BWL mit den Schwer­ punkten Marketing und Unternehmensführung, bin Dipl. Kauffrau und staatlich gepr. Kommunikationswirtin. Sie fragen sich, wie ich als Assistentin der Geschäftsfüh­ rung in eine Personalberatung komme? Das Koordinieren von Terminen, das Organisieren und die tägliche Kommu­ nikation mit Kunden und Kandidaten machen mir Freude. Die Abwechslung zwischen Assistenz, Marketing und Agentur lassen den Bürotag nie langweilig werden. Ich habe meine Berufung gefunden und trage jeden Tag mit dazu bei, dass Sie als Kandidaten diesem Ziel ein Stück näher kommen.
