Cloud-Lösung Payroll

䡵 SERVICE > A n b i e t e r C l o u d - Lö s u n ge n
Cloud-Lösung Payroll/HR
adata Software GmbH
Herr Olaf Wiese
Windmühlenstraße 15
27283 Verden/Aller
Tel.: 0 42 31/8 04-0
Fax: 0 42 31/8 04-400
E-Mail: [email protected]
www.adata.de
1.
2.
3.
4.
5.
Name der Cloud-Lösung
Hersteller des Software-Produkts
Im Einsatz seit
Anzahl Installationen
Wie funktioniert die Lösung technisch?
– reines Hosting der Entgeltabrechnung (als Portalservice)
– Full-cloud Ansatz
6. Welche Modelle gibt es?
– Mietmodelle
– Kaufmodelle
Cloud-Lösung in der Entgeltabrechnung
7. Die Entgeltabrechnung ist als Cloud Service für mehrere Länder gemäß der jeweils
gültigen gesetzlichen Vorgaben möglich. Welche Länder?
8. Die Lösung ist integriert.
9. Es gibt neben dem Stammdatenmanagement und der Entgeltabrechnung noch weitere
Funktionalitäten in der Cloud. Welche?
10. Welche Auswertungsfunktionalitäten stehen im Standard zur Verfügung?
11. Welche Employee Self Services und Manager Self Services gibt es?
12. Mobile Apps werden mit angeboten.
13. Das Portal, in dem die Cloud-Lösung bereitgestellt wird,
ist HTML5-fähig für mobile Geräte.
14. Es gibt Standardschnittstellen zu Drittsystemen im Unternehmen des Kunden
wie z.B. zu ERP-Systemen in der Finanzbuchhaltung.
15. Es sind kundenindividuelle Anpassungen möglich. Welche?
Weitere Services
16. Es gibt Unterstützung für die Kunden im Hinblick auf die Konstruktion einer internen
IT-Infrastruktur zur Schaffung einer effizienteren Aufteilung (Hybridansatz) zwischen
stationärer Lösung und Cloud.
17. Für die Cloud-Lösung werden auch Business Services mit angeboten.
Welche?
Datenschutz und Datensicherheit
18. Compliance-Vorschriften werden berücksichtigt.
19. Wo stehen die Server physikalisch?
20. Die Daten und Anwendungen des Kunden werden geschützt.
21. Welche Sicherheitskonzepte und Zertifizierungen bietet die Lösung?
22. Es werden Subunternehmer im RZ-Prozess eingesetzt.
Wie werden deren Services gemäß den Zertifizierungen sichergestellt?
23. Welches Notfallmanagement gibt es?
24. Wie wird die Sicherheit der Netzwerk und Kommunikationswege garantiert?
25. Welche Vorkehrungen wurden für das Rechenzentrum im Hinblick auf Datenschutz und
Datensicherheit getroffen?
28
Bremer Rechenzentrum GmbH
Herr Armin Rautenhaus
Universitätsallee 5
28359 Bremen
Tel.: 04 21/2 01 52-13
Fax: 04 21/2 01 52-22
E-Mail: [email protected]
www.brz.ag
adata Business Cloud
adata Software GmbH
2014
15
BRZ-HR
Bremer Rechenzentrum
2003
> 1.000
✔
✔
✔
✔
✔
✔
✔
Deutschland
Deutschland
✔
Eine komplette Abbildung des Unternehmens ist
möglich (gesamter Datenfluss) durch Erweiterungen
der gewählten Cloud-Lösung (z.B. durch REWE,
WAWI …).
alle, die auch in adata Personalwesen im Standard
zur Verfügung stehen
✔
Portal, Personalmanagement, Budgetierung, Meldedialog, Digitale Personalakte, Bewerber-/SkillManagement, Melde-/Bescheinigungswesen etc.
✔
✔
Personalmanagement, Budgetierung, (Rück-) Meldedialog, Digitale Personalakte, Bewerber-/SkillManagement, Melde-/Bescheinigungswesen etc.
Portal, Urlaubsantrag, Kontrolle/Einsicht auf Verdienstabrechnung, DEÜV-Meldung, Lohnsteuer-Bescheinigung, Personal-Information-/Auswertung etc.
✔
✔
✔
✔
z.B. Tarifanpassungen,
weitere auf Anfrage
je nach Bedarf und Kundenanforderung
✔
✔
Lohn- und Gehaltsabrechnung (BPO)
PAISY-Entgeltabrechnung im Teil- oder Full-Service
mit dem Personalmanagement-System BRZ-HR
auf Basis WEB-/SQL.
✔
Deutschland
✔
Bremen und Düsseldorf
✔
Der Partner setzt Maßstäbe und bietet überragende
Qualität u. Sicherheit für die Unternehmensdaten.
Die Server sind in unterschiedlichen Rechenzentren
nach Tier3, Tier4 Sicherheitsstandard gesichert.
Der Partner setzt Maßstäbe und bietet überragende
Qualität u. Sicherheit für die Unternehmensdaten.
Die Server sind in unterschiedlichen Rechenzentren
nach Tier3, Tier4 Sicherheitsstandard gesichert.
Support 24/7, Monitoring Remote Desktop Support,
Ticket System, 24/7 Notfallnummer,
Störungsübersicht
✔
Jährliche Prüfung gemäß SSAE16: „Statement on
Standards for Attestation Engagements No. 16“.
Regelmäßige Penetrationstests (Hackattacks)
durch externe IT-Spezialisten.
Jährliche Prüfung gemäß SSAE16.
Regelmäßige Penetrationstests (Hackattacks)
durch externe IT-Spezialisten.
Zeiterfassung, Urlaubsantragsverwaltung
Zertifiziertes IT-Notfall-Vorsorge-Konzept.
Präventiv-Absicherung gegen DDOS-Angriffe.
Managed Cloud Services (Infrastruktur mit Fire Wall,
Diverse redundante Firewall-Systeme. Regelmäßige
Server, RZ-Infrastruktur, Switche, Monitoring, LizenPenetrationstests (Hackattacks) durch externe ITzen, Sicherheitslösungen inkl. Spam + Virenschutz,
Spezialisten. Jährliche Prüfung gemäß SSAE16.
24/7 Support, kurze Kommunikationswege
Alle Bestimmungen d. BDSG u. weiterer datenschutz- Ausweich-Rechenzentrum online. 2 unterschiedliche
Internet-Provider. 2 unterschiedl. Stromanbindunrechtlicher Gesetze werden beachtet u. notwendige
technische u. organisatorische Maßnahmen (TOMs) gen. Alle IT-Systeme u. Klimaanlage redundant. Miniim Sinne § 9 Satz 1 BSDG sowie § 5 BSDG getroffen. max Feuer-Frühwarn- und Löschsystem (Novec1230).
LO H N + G E H A LT > Juni 2016
SERVICE > A n b i e t e r vo n C l o u d - Lö s u n ge n 䡵
eurodata AG
Herr Christof Kurz
Großblittersdorfer Straße 257–259
66119 Saarbrücken
Tel.: 06 81/88 08-3 33
E-Mail: [email protected]
www.edlohn.de
1.
2.
3.
4.
5.
Name der Cloud-Lösung
Hersteller des Software-Produkts
Im Einsatz seit
Anzahl Installationen
Wie funktioniert die Lösung technisch?
– reines Hosting der Entgeltabrechnung (als Portalservice)
– Full-cloud Ansatz
6. Welche Modelle gibt es?
– Mietmodelle
– Kaufmodelle
Cloud-Lösung in der Entgeltabrechnung
7. Die Entgeltabrechnung ist als Cloud Service für mehrere Länder gemäß der jeweils
gültigen gesetzlichen Vorgaben möglich. Welche Länder?
8. Die Lösung ist integriert.
9. Es gibt neben dem Stammdatenmanagement und der Entgeltabrechnung noch weitere
Funktionalitäten in der Cloud. Welche?
10. Welche Auswertungsfunktionalitäten stehen im Standard zur Verfügung?
11. Welche Employee Self Services und Manager Self Services gibt es?
12. Mobile Apps werden mit angeboten.
13. Das Portal, in dem die Cloud-Lösung bereitgestellt wird,
ist HTML5-fähig für mobile Geräte.
14. Es gibt Standardschnittstellen zu Drittsystemen im Unternehmen des Kunden
wie z.B. zu ERP-Systemen in der Finanzbuchhaltung.
15. Es sind kundenindividuelle Anpassungen möglich. Welche?
fidelis HR
Gneisenaustraße 24
97074 Würzburg
Tel.: 09 31/79 50-1 20
E-Mail: [email protected]
www.fidelis-hr.de
edlohn
eurodata AG
2002
> 1.400/330.000 Arbeitnehmer
fidelis.Personal; SAP HCM; P&I LOGA
fidelis HR; SAP; P&I
2000
> 100
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✔
✔
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nur in Deutschland erhältlich
D-A-CH
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Digitale Personalakte, Zeiterfassung,
Personaleinsatzplanung
✔
Personalkostenplanung, DPA, Bewerbermanagement, Reisekostenabrechnung, Dokumentenmanagement, Workflows, Benefit Management
alle in edlohn erstellten Auswertungen
Umfangreiche, individuelle Auswertungsfunktionalitäten
Mitarbeiterverwaltung, Stundenerfassung,
Sofortmeldung
✔
✔
Urlaubsantrag, Reisekostenabrechnung, Stammdatenverwaltung, Reporting, Personalkostenhochrechnung, Bewerbermanagement
✔
✔
✔
✔
Individualisierung des Auswertungsportals, Standard-Lohnartenkatalog kann individuell erweitert
werden
in Abhängigkeit der Software
Weitere Services
16. Es gibt Unterstützung für die Kunden im Hinblick auf die Konstruktion einer internen
IT-Infrastruktur zur Schaffung einer effizienteren Aufteilung (Hybridansatz) zwischen
stationärer Lösung und Cloud.
17. Für die Cloud-Lösung werden auch Business Services mit angeboten.
Welche?
✔
✔
Lohnabrechnung über Shared-Service-Center,
Arbeitsrechts-Police zum monatlichen Festpreis
Als HR-Spezialist bieten wir Ihnen skalierbare und
etablierte HR-Lösungen für alle HR-Aufgaben, die Sie
auslagern möchten.
Datenschutz und Datensicherheit
18. Compliance-Vorschriften werden berücksichtigt.
19. Wo stehen die Server physikalisch?
✔
in zwei eigenen Rechenzentren in Saarbrücken
✔
Deutschland
20. Die Daten und Anwendungen des Kunden werden geschützt.
21. Welche Sicherheitskonzepte und Zertifizierungen bietet die Lösung?
✔
gemäß ISO 9001, ISO 27001
✔
ISO 27001:2005; ISO20000:2005; ISO 9001:2008;
SAP Certified in Hosting; ISAE 3402
22. Es werden Subunternehmer im RZ-Prozess eingesetzt.
Wie werden deren Services gemäß den Zertifizierungen sichergestellt?
ausschließlich eigene Kräfte
fidelis HR nutzt die hochzertifizierten Rechenzentren
der Fujitsu TDS für das Hosting der Applikation.
24/7-Bereitschaft mit eigenen Kräften,
Notfallmanagement gemäß ISO 27001
HTTPS, falls gewünscht VPN-Tunneling,
mehrfache Redundanz der Datenleitungen
Das RZ verfügt über ein umfangreiches Sicherheitskonzept zur Sicherung der Daten z.B. biometrisches
Zutrittssystem, lückenlose Videoüberwachung,
mehrstufiger Brandschutz, Vereinzelungsschleusen.
SSL-Verschlüsselung, VPN-Tunnel, Standleitung,
MPLS
Gemäß ISO 27001, Storage System Verfügbarkeit
99,999 %, zwei getrennte Rechenzentren und
Standorte, mit synchroner Datenspiegelung
Hochsichere Rechenzentren der Fujitsu TDS GmbH in
Deutschland mit umfangreicher Gebäudesicherung
und hochqualifizierte Mitarbeiter vor Ort
23. Welches Notfallmanagement gibt es?
24. Wie wird die Sicherheit der Netzwerk und Kommunikationswege garantiert?
25. Welche Vorkehrungen wurden für das Rechenzentrum im Hinblick auf Datenschutz und
Datensicherheit getroffen?
LO H N + G E H A LT > Juni 2016
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