Welche Jobbörse ist die richtige? | hrtoday.ch

2.5.2014
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Recruiting
Welche Jobbörse ist die richtige?
Kategorie: Employer Branding und Rekrutierung | Text: Sina Sommerfeld | 02.05.2014
Laut einer Umfrage von Online-­Recruitment.net greifen 96 Prozent der
Schweizer Personalverantwortlichen während des Recruitmentprozesses auf
eine Online-­Stellenbörse zurück. Demnach haben Jobportale eine hohe
Relevanz in der Schweiz.
Jedes dritte Schweizer Jobportal hat ein Profil auf Jobboard Finder. (Screenshot: Jobboard Finder)
Der Vorteil von Stellenbörsen liegt in der einfachen Handhabung, der Möglichkeit, nachträglich
Modifikationen durchzuführen und der schnellen Veröffentlichung. Ausserdem wird durch die
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Veröffentlichung der Anzeige online eine grosse Reichweite mit geringen Streuverlusten erzielt und bietet
sich dadurch auch für die internationale Personalsuche an. Die Auswahl zwischen Generalisten,
Spezialisten und regionalen Jobbörsen ermöglicht zudem das Eingrenzen der Zielgruppe.
Laut dem Team von Jobboard Finder stehen den Recruitern dabei weltweit mehr als 3000 Jobbörsen zur
Verfügung, aus denen die passende für eine Stellenausschreibung gefunden werden muss. Davon sind
1600 Jobbörsen aus dem europäischen Raum.
Der Jobbörsen-­Markt in der Schweiz
In der Schweiz gibt es 33 relevante Jobbörsen(1). Davon stellen 58 Prozent spezialisierte Jobseiten sowie
42 Prozent Generalisten dar. Nur in Österreich ist die Anzahl an Generalisten und Spezialisten
ausgeglichener. Generell gibt es in den europäischen Ländern weit mehr spezialisierten Jobbörsen als
Generalisten. Ausnahme hierbei bildet Italien. Der italienische Markt konzentriert sich vermehrt auf
generelle Jobbörsen mit einem regionalen Fokus.
Ein weiterer Aspekt des Schweizer Jobmarkts ist die Dreisprachigkeit. Recruiter müssen darauf achten, in
welcher Sprache die Bewerber angesprochen werden. Jobagent, Jobsource oder Staufenbiel
kommunizieren überwiegend in Deutsch und konzentrieren sich mit den Stellenangeboten demnach
vermehrt auf Bewerber des deutschsprachigen Teils der Schweiz.
Internationales Recruiting gewinnt an Relevanz
Für Personaler aus der Schweiz wird zudem die Personalsuche über Ländergrenzen hinweg immer
wichtiger. Schon Anfang des Jahres gab es mehr Stellenangebote als qualifizierte Kandidaten. Das Büro
für arbeits-­ und sozialpolitische Studien prognostiziert für 2030 ein Defizit an 411'000 Arbeitern. Diese
Stellen gilt es mit Fachkräften aus dem Ausland zu füllen. Laut dem Bundesamt für Statistik waren im Jahr
2013 bereits durchschnittlich 29 Prozent der Angestellten keine Schweizer Staatsbürger.
Beim Recruitment aus dem Ausland sind vor allem die Grenzländer Deutschland, Frankreich, Italien und
Österreich entscheidend. Ausgehend von dieser Reichweite bei der Personalsuche stehen dem Schweizer
Recruiter insgesamt 568 Jobbörsen zur Verfügung. Dabei handelt es sich bei 33 Prozent Generalisten
sowie 67 Prozent spezialisierte Jobbörsen. Daher werden Fachkenntnisse bei der Auswahl der Jobbörse
vorausgesetzt.
Seit 2005 bemüht sich Aktor Interactive, den Personalern einen Überblick über den überfüllten Markt der
eRecruitment-­Medien zu geben. Hierfür wurden Studien zu internationalen Jobbörsen durchgeführt, in
denen Informationen sowie eine persönliche Empfehlung von Aktor zu jeder ausgewählten Jobseite
gegeben wurden. Aufgrund der stetigen Zunahme an Online-­Angeboten und der erhöhten Schwierigkeit,
die passende Jobbörse für eine Stellenanzeige zu finden, entwickelte Aktor Interactive den Jobboard
Finder. Hierfür registrieren sich Jobseiten kostenlos und legen ein oder mehrere Profile an. Daten wie
Publikumszahlen, Listenpreise und Kontaktdaten gewährleisten die Transparenz und objektive
Vergleichbarkeit. Da die Daten elektronisch vorliegen, können Recruiter dann die gesamte Datenbank
anhand von gewählten Kriterien, wie Branche oder Land, nach der passenden Jobbörse durchsuchen.
Anschliessend kann die gefundene Auswahl auf den Preis, die Anzahl an derzeit veröffentlichten
Stellenangeboten oder der Anzahl an Besuchern der Seite verglichen werden. Somit ermöglicht Jobboard
Finder, schnell und einfach die passenden Jobbörsen für ein Stellenangebot zu finden.
Bis heute haben sich bereits ein Drittel der Schweizer Jobportale ein Profil auf Jobboard Finder angelegt.
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Die Profile von Jobsource, Jobup, Staufenbiel, Jobagent, Monster Schweiz sowie weiterer Jobbörsen
stehen ab dem 15. Mai 2014 zur Verfügung.
Weitere Informationen zu Jobboard Finder: www.aktor-­interactive.de und www.jobboardfinder.net.
(1) Die Anzahl an Jobbörsen ist aus den von Aktor Interactive durchgenommenen Forschungen entnommen und beinhaltet
lediglich die Jobseiten mit der Möglichkeit einer Selbstveröffentlichung. Des Weiteren liegt der Fokus auf den bedeutendsten
und anerkanntesten Jobbörsen.
Text: Sina Sommerfeld
Sina Sommerfeld hat einen Bachelor of Arts im Studiengang Werbung und
Marktkommunikation und ist Assistentin Kommunikation International bei Aktor
Interactive.
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