Fragebogen Betriebsbefragung
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Fragebogen Wie viele Beschäftigte hat Ihr Unternehmen? ____ weibliche Beschäftigte ____ männliche Beschäftigte Zu welcher Branche zählt Ihr Unternehmen? _______________________________________ 1. Bildet Ihr Unternehmen derzeit aus? O Ja O Nein Wenn nein, dann weiter mit Frage 7. 2. Wie viele Auszubildende bilden Sie derzeit in welchen Berufen aus? Ausbildungsberuf: 1. Lehrjahr _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ 2. Lehrjahr 3. Lehrjahr 4. Lehrjahr 3. Bieten Sie im Jahr 2009 mehr oder weniger Ausbildungsplätze an als im Jahr 2008? O Mehr O Weniger O Angebot gleich bleibend 4. Konnten Sie im vergangenen Jahr alle angebotenen Ausbildungsplätze besetzen? O Ja O Nein, es blieben ___ Ausbildungsplätze unbesetzt 5. Wenn nein, warum nicht? O O O O O (Mehrfachnennung möglich) Es lagen keine Bewerbungen vor. Es lagen keine geeigneten Bewerbungen vor. Die Ausbildungsstelle/n wurde/n vom Auszubildenden nicht angetreten. Die Ausbildungsstelle/n wurde/n vom Auszubildenden während der Probezeit gekündigt. Das Unternehmen hat der/dem Auszubildenden während der Probezeit gekündigt. O Andere Gründe _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ 6. Wirkt sich auf Ihren Betrieb bereits die demografische Entwicklung bei der Gewinnung von Auszubildenden aus? O Die Zahl der Bewerbungen geht insgesamt deutlich zurück. O Die Zahl der Bewerbungen ist ausreichend, aber die Qualität lässt spürbar nach. O Nein, bisher hat mein Betrieb keine Schwierigkeiten bei der Gewinnung von Auszubildenden. 7. Welche Ausbildungshemmnisse wirken sich auf Ihren Betrieb aus? (Mehrfachnennung möglich) O O O O O O O O O O O O Auszubildende sind zu viel in der Berufsschule Wir benötigen Fachkräfte mit Studienabschluss Eigene Ausbildung ist zu aufwändig/zu teuer Für unser Unternehmen gibt es keine geeigneten Ausbildungsberufe Wir können Auszubildende nicht übernehmen Wir können nicht alle Fertigkeiten vermitteln Mangelnde Ausbildungsreife der Schulabgänger Unsichere wirtschaftliche Perspektive Finanzielle Situation des Betriebes/ Arbeitsmangel Keine Ausbildungsberechtigung Keine eigene Ausbildung erforderlich Bisherige schlechte Erfahrung mit Auszubildenden 8. Welche Maßnahmen könnten Sie davon überzeugen, neue / zusätzliche Ausbildungsplätze zu schaffen? (Mehrfachnennung möglich) O Beratung über Ausbildungsmöglichkeiten in Ihrem Betrieb O Entlastung bei der Suche nach geeigneten Auszubildenden (passgenaue Vermittlung) durch Vorauswahl geeigneter Bewerber (inkl. Bewerbungscheck und Kompetenzfeststellung) O Beratung und Unterstützung bei der Beantragung von Fördermitteln O Entlastung durch Übernahme bürokratischer Hürden O Unterstützung bei der Erstellung des Ausbildungsvertrages, Beratung bei der Zulassung als Ausbildungsbetrieb, Beschaffung notwendiger Unterlagen usw. O Unterstützung als Ansprechpartner während der ersten drei Monate des Ausbildungsverhältnisses in allen Fragen der Ausbildung O passgenaue Nachvermittlung bei Ausbildungsabbruch 9. Viele Unternehmen beklagen, dass es sehr schwierig ist, geeignete Jugendliche für eine Ausbildung zu finden. Welche Anforderungen stellen (würden) Sie an Jugendliche (stellen), die bei Ihnen eine Ausbildung absolvieren? Realistische Vorstellungen von der Arbeitswelt Kenntnisse über den gewählten Ausbildungsberuf Die eigenen Fähigkeiten richtig einschätzen können Gute Noten (bes. in Deutsch und Mathematik) Grundkenntnisse im Umgang mit dem PC Praktische Erfahrungen aus Betriebspraktika - generell - in Ihrem Betrieb sehr wichtig � � � � � wichtig � � � � � weniger wichtig � � � � � � � � � � � Vorhandensein von Schlüsselqualifikationen (z. B. Teamfähigkeit, Organisationstalent etc.) Mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen Leistungsbereitschaft / Motivation Belastbarkeit � � � � � � � � � � � � Disziplin � � � Umgangsformen � � � Interesse, Aufgeschlossenheit � � � Raum für eigene Anmerkungen / Fragen oder Wünsche zum Thema Ausbildung ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Zum Schluss: Einige gute Gründe, warum sich Ausbildung nach eigener Aussage von Ausbildungsbetrieben lohnt (Entnommen aus dem BIBB-Report BWP6/2002) Eigene Ausbildung …. - ist der beste Weg, künftige Mitarbeiter in die Unternehmenskultur einzuführen - steigert deutlich den Geschäftswert unseres Unternehmens durch gut qualifizierte Mitarbeiter - fördert wesentlich die Identifikation mit unserem Unternehmen - wirkt sich positiv auf das Image unseres Betriebes in der Öffentlichkeit aus - trägt entscheidend zur künftigen Wettbewerbsfähigkeit unseres Betriebes bei - soll uns vom externen Arbeitsmarkt unabhängig machen - nutzen wir, um das Risiko von Qualifikationsengpässen auszuschließen - ist stets auch eine Gemeinschaftsaufgabe der Wirtschaft und eine Leistung für die Gesellschaft - bewirkt eine systematische Verjüngung unserer Belegschaft … und das war v o r der Bankenkrise und v o r der öffentlichen Diskussion um den demografischen Wandel. Wir danken Ihnen für Ihre Mitarbeit. Erklärung zum Datenschutz Die erhobenen Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Wir sichern Ihnen zu, dass die Daten ausschließlich zum Zwecke der Vermittlung in Ausbildung verarbeitet werden. Die Daten werden nach 12 Monaten gelöscht. Der Erhebungsbogen wird nach 12 Monaten vernichtet.
