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13. Krankenhaus-Software-Forum Flensburg
Krankenhaus-Controlling
im DRG-Zeitalter
Prof. Dr. Walter Teichmann
Fachhochschule Flensburg
Fachbereich Wirtschaft
Krankenhaus-Management
[email protected]
© Prof. Dr. W. Teichmann Fachhochschule Flensburg 02/2002/1
13. Krankenhaus-Software-Forum Flensburg
Gliederung des Vortrages
1. Charakteristikum des DRG-Systems
2. Konsequenzen für das Controlling
- Dokumentationscontrolling
- Fallkostencontrolling
- Strategisches Controlling
3. Interdisziplinäres Controlling
4. Fazit: Aufgabenschwerpunkte
© Prof. Dr. W. Teichmann Fachhochschule Flensburg 02/2002/2
Gliederung
DRG-System
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Charakteristikum des DRG-Systems
leistungsorientierte Vergütung
Definition
Krankenhausleistungen
pauschale Vergütung
Wahlmöglichkeiten
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Dokumentationscontrolling
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Aspekt „leistungsorientierte Vergütung“
Leistung und Vergütung
sind
zwei Seiten einer Medaille.
Sie werden zusammengehalten durch
Dokumentation und Kodierung.
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Dokumentationscontrolling
Schritte des Dokumentationscontrolling
grundsätzliche Überzeugungsarbeit leisten
Sensibilisierung für erlösoptimale Dokumentation
Lerneffekte durch Co-Berichte erzielen
•
•
•
Diagnosen pro Fall
schweregradrelevante Nebendiagnosen
usw.
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Fallkostencontrolling
Anwendung des Gesamtkostenverfahrens
Gesamtkosten
DRG-Erlöse
Betrachtung der
Gewinn
oder
Verlust
Erlösseite alleine
bringt keine
Optimierung Kodierqualität
Erlös-/Liquiditätssicherung
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Steuerungsmöglichkeiten
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Fallkostencontrolling
Aspekt „kostenbasierte Erlöspauschale“
Das pauschale Entgelt
weckt die Neugier
auf die abgedeckten Leistungen
und die damit verbundenen Kosten.
Dies ist die Frage nach
Kostenträgerkosten.
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Fallkostencontrolling
Sicht auf den Kostenträger
Eine DRG-orientierte Kostenträgerrechnung
betrachtet nicht jeden einzelnen Patienten als Kostenträger.
Patient ist zwar Abrechnungseinheit
aber keine betriebswirtschaftlich
sinnvolle Bezugsgröße der
ökonomischen Steuerung
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Fallkostencontrolling
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Kurzfristiges finanzielles Risiko
Wahrscheinlichkeit
tatsächliche
Kosten?
Erlös
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tatsächliche
Kosten?
EURO
pro DRG
Fallkostencontrolling
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Kostenorientierte Behandlungspfade/-leitlinien
dienen der Standardisierung, Qualitätssicherung
beziehen alle Leistungsstellen ein
stellen gute Planungsgrundlage dar
sind Ausgangspunkt Prozesskostenrechnung
?
Projekt/Routine
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Fallkostencontrolling
Einführung einer Zielkostenrechnung
Erlös gegeben
(ein Hauptproblem Target Costing damit gelöst)
Herleitung der Zielkosten
- Einzelkosten: nachrangig
- Gemeinkosten: Betriebsvergleiche?
Herleitung Preis und Zielkosten möglich
Wirtschaftlichkeitsanalyse an Fallbezug anpassen
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Strategisches Controlling
Aspekt „Wahlmöglichkeiten“
„Die Vertragsparteien [...] können
im Einvernehmen mit der für die Krankenhausplanung
zuständigen Landesbehörde Änderungen der
Leistungsstruktur [...] oder eine Änderung des
Versorgungsauftrages vereinbaren, [...]“
Verkürzung des DRG-Spektrums
Verlängerung des DRG-Spektrums
Umstrukturierung des DRG-Spektrums
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Strategisches Controlling
Vorgehensweise des strategischen Managements
Umfeldanalyse
Krankenhausanalyse
Strategiefindung
Strategiebewertung
Strategieumsetzung
Strategieüberprüfung
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Strategisches Controlling
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Ableitung Stärken-Schwächen-Profil
++ +
Leistungsmix
.....
Technische Ausstattung
.....
.....
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=
-
--
Strategisches Controlling
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Portfolioanalyse als Methode der Strategiefindung
90
Notwendigkeit und Attraktivität
der Leistungserstellung
(Relative Wettbewerbsstärke)
HOCH
60
MITTEL
30
NIEDRIG
Leistungsausbau- bzw.
Leistungserhaltungsstrategie
Leistungsdifferenzierungsstrategie
Leistungsminimierungs- bzw.
Leistungsabbaustrategie
0
MITTEL
NIEDRIG
30
60
HOCH
Nachfrage und Bedarf der Bevölkerung
(Marktattraktivität)
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90
Interdisziplinäres Controlling
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Interdisziplinäres Controlling
Ökonomie
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Wesen des Controlling
Controlling = EDV
Controlling = Kostenrechnung
Controlling = Management
Controlling = Entscheidungsunterstützung
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Fazit
Fazit
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Zwei Modelle der Entscheidungsfindung
- abseits der Grundlagentheorie -
„Papierkorbmodell“
Handeln
Sehen
Überlegen
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Fazit
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Endgültiges Fazit
Interner
Informationspool
Wettbewerb
Aufgabenschwerpunkte
Controlling
Instrumente aufbauen
Relevante
Informationen
Strategien entwickeln
Strukturen anpassen
Personalentwicklung
betreiben
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