Wir
betreiben eine
wertschöpfende und zukunftsorientierte
Personalentwicklung als Beitrag zum Unternehmenserfolg
Durch unsere Arbeit ...
... fördern wir
die
Attraktivität
der LzO als
Arbeitgeber für
Mitarbeiter und
Bewerber.
... tragen wir
dazu bei, den
richtigen
Mitarbeiter
zur richtigen
Zeit für den
richtigen Ort
zu finden.
... unterstützen
wir die
qualitative und
quantitative
Personalplanung.
... bieten wir
den Führungskräften
Hilfsmittel für
die Personalentwicklung
vor Ort.
... zeigen wir
mit unseren
Konzepten den
Mitarbeitern
Entwicklungsmöglichkeiten
auf.
Aktiver Dienstleister
Wertorientiert
Impulsgeber
Kundenorientiert
Unsere
Werte
Unsere
Rollen
Unsere Ziele
Unsere
Strategie
Einblicke in die Personalentwicklung
Einblicke in die Personalentwicklung
Maßnahmen zur Zielerreichung
Die LzO als
attraktiver
Arbeitgeber für
Mitarbeiter und
Bewerber
Die richtigen
Mitarbeiter zur
richtigen Zeit am
richtigen Ort
Qualitative und
quantitative
Personalplanung
Hilfsmittel für
die Personalentwicklung vor
Ort
Konzepte für
Entwicklungsmöglichkeiten
Bildungsangebot
zur Aus- und
Fortbildung
Beurteilungsverfahren
Maßnahmen zur
Qualitätssteigerung
Konzepte
PE-Programme
Gespräche
Juniorenkreis
PE-Programme
Infopools
PES / AC
Gespräche zur
Potenzialfeststellung
spezielle
Maßnahmen
TraineeBetreuung
Systematische
Personalentwicklung
Personal- und
Hochschulmarketing
Infopools
Nachwuchspools
Gespräche zur
Potenzialfeststellung
Betreuung in der
Elternzeit
Integration neuer
Mitarbeiter
etc.
Einblicke in die Personalentwicklung
„Aktiver Dienstleister“
Wir gehen aktiv auf unsere Kunden zu und stellen unsere
Angebote vor.
Wir unterstützen die Führungskraft bei der
Personalentwicklung vor Ort.
Wir sind direkter Ansprechpartner für unsere Kunden in
Fragen der Personalentwicklung.
Wir erarbeiten Lösungen für die Anliegen unserer Kunden.
Einblicke in die Personalentwicklung
„Impulsgeber“
Wir sind offen für neue Entwicklungen und Ideen.
Wir richten unser Augenmerk auch auf aktuelle Trends in der
Personalentwicklung.
Wir gehen unsere Aufgaben kreativ an, um uns zu verbessern.
Wir entwickeln unsere Ideen und Konzepte, um
Veränderungen voran zu treiben.
Einblicke in die Personalentwicklung
„Wertorientiert“
Die Personalentwicklung der LzO führt zu einem Mehrwert
für das Unternehmen.
Wir orientieren uns in unserer Arbeit an den
Unternehmenszielen.
Wir entscheiden bei jeder Maßnahme vorrangig nach
Kosten-Nutzen-Aspekten.
Einblicke in die Personalentwicklung
„Kundenorientiert“
Wir richten unsere Leistung an die Anforderungen unserer
Kunden aus.
Wir sind offen für das Feedback unserer Kunden und
orientieren uns daran.
Wir sind für unsere Kunden erreichbar.
Einblicke in die Personalentwicklung
Personalentwicklungs-Programme
Kundenbetreuer/
Kundenberater
Kreditsachbearbeiter
Kreditreferent
Qualifizierung durch Selbststudienunterlagen, Seminare,
Training on the job und Workshops zum ...
Individualkundenberater
Kreditreferenten
Firmenkundenberater
Einblicke in die Personalentwicklung
Der Einstieg
in Ihre Karriere...
abwechslungsreiche
Berufspraktika
anspruchsvolles
Traineeprogramm
aktuelle Themen für
Ihre Diplomarbeit
qualifizierte
Projektarbeit
...den Weg gestalten wir
gemeinsam
Einblicke in die Personalentwicklung
Einsatzplan Trainee-Programm
Privatkundengeschäft
Firmenkundengeschäft
Fachbereiche
der Zentrale
Urlaub
Betriebswirtschaft
Filialdirektion
Marketing
Filialdirektion
Personal
Private Banking
Bereich Kredit
Recht und Sonderkredite
Revision
Geschäftsbereich
Privatkunden
Geschäftsbereich
Firmenkunden
Zentralbereich
Firmenkunden
17 Wochen
Stabsbereich Vorstand
Treasury
Unternehmensplanung
und -steuerung
26 Wochen
26 Wochen
ca. 78 Wochen
ca. 9 Wochen
Einblicke in die Personalentwicklung
Warum einen Juniorenkreis?
Geschäftspolitisches
Denken und
Handeln
Weiterentwicklun
g der
Persönlichkeit
Landessparkasse zu Oldenburg
Juniorenkreis
„Pool“ an
Mitarbeitern
für gezielte
Personalentwicklung
Identifikation
und
Motivation
Förderung der
LzONachwuchskräfte
Kompetenz
nach Außen
Know-how für
die LzO
nutzen!
Einblicke in die Personalentwicklung
Was bietet der LzO-Juniorenkreis?
Spezielle
Förderung
durch die
LzO!
Kontakte küpfen,
fachliche und
soziale
Kompetenz
erweitern!
Teilnahme an
besonderen
Veranstaltungen
und Seminaren!
Im Blickfeld
des
Bereiches
Personal!
Jährliche Präsentation der
erzielten Arbeitsergebnisse
beim Vorstandsvorsitzenden
Landessparkasse zu Oldenburg
der Landessparkasse!
Juniorenkreis
Mitwirkung an Projekten
und deren anschließende
Würdigung durch die LzO!
Möglichkeit sein
Engagement zu zeigen und
einen Beitrag zur positiven
Entwicklung des Institutes
zu leisten!
Professionell
e
Projektarbeit
praktizieren!
Eigene Ideen und
Gedanken vorstellen,
diskutieren und evtl. in
Projekten umsetzten!