LzO
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Wir betreiben eine wertschöpfende und zukunftsorientierte Personalentwicklung als Beitrag zum Unternehmenserfolg Durch unsere Arbeit ... ... fördern wir die Attraktivität der LzO als Arbeitgeber für Mitarbeiter und Bewerber. ... tragen wir dazu bei, den richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit für den richtigen Ort zu finden. ... unterstützen wir die qualitative und quantitative Personalplanung. ... bieten wir den Führungskräften Hilfsmittel für die Personalentwicklung vor Ort. ... zeigen wir mit unseren Konzepten den Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten auf. Aktiver Dienstleister Wertorientiert Impulsgeber Kundenorientiert Unsere Werte Unsere Rollen Unsere Ziele Unsere Strategie Einblicke in die Personalentwicklung Einblicke in die Personalentwicklung Maßnahmen zur Zielerreichung Die LzO als attraktiver Arbeitgeber für Mitarbeiter und Bewerber Die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort Qualitative und quantitative Personalplanung Hilfsmittel für die Personalentwicklung vor Ort Konzepte für Entwicklungsmöglichkeiten Bildungsangebot zur Aus- und Fortbildung Beurteilungsverfahren Maßnahmen zur Qualitätssteigerung Konzepte PE-Programme Gespräche Juniorenkreis PE-Programme Infopools PES / AC Gespräche zur Potenzialfeststellung spezielle Maßnahmen TraineeBetreuung Systematische Personalentwicklung Personal- und Hochschulmarketing Infopools Nachwuchspools Gespräche zur Potenzialfeststellung Betreuung in der Elternzeit Integration neuer Mitarbeiter etc. Einblicke in die Personalentwicklung „Aktiver Dienstleister“ Wir gehen aktiv auf unsere Kunden zu und stellen unsere Angebote vor. Wir unterstützen die Führungskraft bei der Personalentwicklung vor Ort. Wir sind direkter Ansprechpartner für unsere Kunden in Fragen der Personalentwicklung. Wir erarbeiten Lösungen für die Anliegen unserer Kunden. Einblicke in die Personalentwicklung „Impulsgeber“ Wir sind offen für neue Entwicklungen und Ideen. Wir richten unser Augenmerk auch auf aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Wir gehen unsere Aufgaben kreativ an, um uns zu verbessern. Wir entwickeln unsere Ideen und Konzepte, um Veränderungen voran zu treiben. Einblicke in die Personalentwicklung „Wertorientiert“ Die Personalentwicklung der LzO führt zu einem Mehrwert für das Unternehmen. Wir orientieren uns in unserer Arbeit an den Unternehmenszielen. Wir entscheiden bei jeder Maßnahme vorrangig nach Kosten-Nutzen-Aspekten. Einblicke in die Personalentwicklung „Kundenorientiert“ Wir richten unsere Leistung an die Anforderungen unserer Kunden aus. Wir sind offen für das Feedback unserer Kunden und orientieren uns daran. Wir sind für unsere Kunden erreichbar. Einblicke in die Personalentwicklung Personalentwicklungs-Programme Kundenbetreuer/ Kundenberater Kreditsachbearbeiter Kreditreferent Qualifizierung durch Selbststudienunterlagen, Seminare, Training on the job und Workshops zum ... Individualkundenberater Kreditreferenten Firmenkundenberater Einblicke in die Personalentwicklung Der Einstieg in Ihre Karriere... abwechslungsreiche Berufspraktika anspruchsvolles Traineeprogramm aktuelle Themen für Ihre Diplomarbeit qualifizierte Projektarbeit ...den Weg gestalten wir gemeinsam Einblicke in die Personalentwicklung Einsatzplan Trainee-Programm Privatkundengeschäft Firmenkundengeschäft Fachbereiche der Zentrale Urlaub Betriebswirtschaft Filialdirektion Marketing Filialdirektion Personal Private Banking Bereich Kredit Recht und Sonderkredite Revision Geschäftsbereich Privatkunden Geschäftsbereich Firmenkunden Zentralbereich Firmenkunden 17 Wochen Stabsbereich Vorstand Treasury Unternehmensplanung und -steuerung 26 Wochen 26 Wochen ca. 78 Wochen ca. 9 Wochen Einblicke in die Personalentwicklung Warum einen Juniorenkreis? Geschäftspolitisches Denken und Handeln Weiterentwicklun g der Persönlichkeit Landessparkasse zu Oldenburg Juniorenkreis „Pool“ an Mitarbeitern für gezielte Personalentwicklung Identifikation und Motivation Förderung der LzONachwuchskräfte Kompetenz nach Außen Know-how für die LzO nutzen! Einblicke in die Personalentwicklung Was bietet der LzO-Juniorenkreis? Spezielle Förderung durch die LzO! Kontakte küpfen, fachliche und soziale Kompetenz erweitern! Teilnahme an besonderen Veranstaltungen und Seminaren! Im Blickfeld des Bereiches Personal! Jährliche Präsentation der erzielten Arbeitsergebnisse beim Vorstandsvorsitzenden Landessparkasse zu Oldenburg der Landessparkasse! Juniorenkreis Mitwirkung an Projekten und deren anschließende Würdigung durch die LzO! Möglichkeit sein Engagement zu zeigen und einen Beitrag zur positiven Entwicklung des Institutes zu leisten! Professionell e Projektarbeit praktizieren! Eigene Ideen und Gedanken vorstellen, diskutieren und evtl. in Projekten umsetzten!
