campus – managementakademie für druck und medien gmbh
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campus – managementakademie für druck und medien gmbh nachwuchs 1 Junior campus Das Programm für Nachwuchsführungskräfte der Druck- und Medienbranche Informationen Inhaltsverzeichnis Die Branchensituation heute Das Konzept Die Zielgruppe Ihr Nutzen Auf einen Blick Inhalte und Ziele Die Dozenten Die Termine 4 5 5 6 6 7 9 11 Die Branchensituation heute Die beherrschende, informationsmonopol-ähnliche Stellung von «Print» hat sich in den vergangenen Jahren deutlich abgeschwächt. Die elektronischen Medien beeinflussen und verändern das Kommunikationsverhalten zunehmend. Dennoch ist nach wie vor ein kleines aber absolutes Mengenwachstum von Print festzustellen, trotz Marktanteilsverlusten gegenüber den elektronischen und neuen Medien. Die Druckindustrie unterliegt einem Rollenwechsel. Sie muss sich innerhalb der Medien- und TIMEBranche neu definieren. (TIME = Telekommunikation, Informations- und Computertechnologie, Medien, Entertainment-Sektor.) Im Zeichen der Digitalisierung rücken alle Teilbereiche enger zusammen. Das Bedürfnis nach schneller, individuell aufbereiteter Information wird stetig wichtiger. So wird das aktuelle Kerngeschäft der Druckindustrie zunehmend auch für Anbieter aus anderen Bereichen der TIME-Branche interessant. Diese Herausforderung – die Veränderungen der Kundenbedürfnisse im Zusammenspiel mit immer kürzer werdenden Technologiezyklen – gilt es zukünftig zu meistern. Bestehende Geschäftsmodelle sind auf den Prüfstand zu stellen und die Zukunftsfähigkeit zu analysieren. Zeitgleich sind die Potentiale der Kunden und von Produkten in Bezug auf neue Dienstleistungen und verbesserten Kundennutzen zu ermitteln. Die Profilierung der Unternehmen gegenüber der Konkurrenz verlagert sich von der Produktion in das Marketing, den Verkauf und in die Verzahnung verschiedener Kommunikationsmedien. Ohne eine klare Strategie und damit verbundener Positionierung ist die erfolgreiche Führung eines Unternehmens heute nicht mehr denkbar. Wer sich dem Markt und dem Wettbewerb stellt, muss es richtig tun! 4 Das Konzept Mit dem Junior campus Programm wird erstmals in Deutschland eine hochkarätige Weiterbildung angeboten, die exakt auf die Bedürfnisse des Führungskräftenachwuchses der Druck- und Medienbranche zugeschnitten ist. Initiator ist der Verband Druck + Medien Nord-West e.V.. Der Unternehmerverband legt bereits seit Jahren besonderen Wert auf die Sicherung und Förderung des Branchennachwuchses. Ziel der Initiative ist es, jungen Unternehmern von Morgen zu helfen, sich als Führungspersönlichkeit zu entwickeln und fachlich auf die zukünftigen Herausforderungen vorzubereiten. Bei den enormen Anforderungen von heute reicht eine klassische Ausbildung allein nicht mehr aus. Deshalb hat der VDM NW gemeinsam mit seiner campus – managementakademie ein Programm entwickelt, das jungen Menschen auf ihrem Weg zum Jungunternehmer mit Perspektive Unterstützung bieten soll. Über einen Zeitraum von zwölf Monaten treffen sich die Teilnehmer zu insgesamt sechs Modulen an jeweils zwei Tagen. Neben der Vermittlung relevanter Managementgrundlagen steht das „voneinander Lernen“ im Vordergrund. Durch aktive Mitarbeit in Form von Gruppenarbeit, Rollenspielen, Kurzreferaten und Diskussionen erleben die Teilnehmer erfahrungsorientiertes Lernen. Ein direktes Feedback durch den Dozenten und die Gruppe unterstützt dabei den Lerneffekt. Alle Module legen den Fokus auf die Vermittlung der fachlichen Grundlagen und die direkte Übersetzung dieser Inhalte auf die jeweilige persönliche Situation. Ein hoher Praxisbezug und die Einbindung der Teilnehmer sichern den Lernerfolg und einen hohen Transfer. Die Themen Führung und Persönlichkeitsentwicklung werden konsequent innerhalb der Programmstruktur immer wieder aufgegriffen und vertieft. Somit ist ein Entwicklungszeitraum geschaffen, der durch Kontinuität die Nachhaltigkeit der Themen sichert. Die Zielgruppe Das exklusive Programm ist speziell konzipiert für Führungskräfte von Morgen, die eine nachhaltige Weiterbildung suchen, damit sie ihre Zukunft aktiv und frühzeitig gestalten können. Zusätzlich profitieren die heutigen Unternehmer von der Weiterentwicklung des Führungsnachwuchses, dies bietet die Chance die Unternehmensnachfolge auf solider Grundlage sinnvoll und strukturiert vorzubereiten. Die Junioren sind die Führungskräfte von Morgen. Diese Generation hat ein anderes Selbstverständnis. Sie nutzen neue Kommunikationsplattformen und -wege. Die Art und Weise wie sie mit Informationen umgehen ist eine andere. Sie bringen andere Voraussetzungen mit und treffen auf einen anderen Markt mit veränderten Kundenbedürfnissen als die Generation zuvor. Dies hat starke Auswirkungen auf die Unternehmensführung und -steuerung. Das Junior campus Programm mit den Verbänden als langfristige Partner, die sie dabei begleiten, diese zukünftigen Aufgaben erfolgreich anzugehen, bietet den angehenden Führungskräften und Jungunternehmern eine ausgezeichnete Entwicklungschance. Im Fokus des Programms stehen dabei die Stärkung und Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit. 5 Ihr Nutzen Im Fokus des Programms stehen die Stärkung und Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit. Das genaue Einschätzen des Potentials, welches die Teilnehmer mitbringen, bildet die Ausgangslage. Auf dieser Basis kann der eigene Führungsstil entwickelt werden, um in die Rolle der Führungskraft reinzuwachsen. Die Teilnehmer erhalten zusätzlich fachlichen Input in den Bereichen Strategie, Finanzen, Marketing, Vertrieb und Recht. Das sind die Themen, die ein Unternehmer heute permanent steuern muss. Abgerundet wird das Programm durch die Schaffung eines intensiven, persönlichen Netzwerkes zwischen den Teilnehmern untereinander und den Verbänden als langfristige Partner und Wegbegleiter. Auf einen Blick Zielgruppe und Teilnahmebedingungen Das Junior campus Programm richtet sich an junge Führungs- und Nachwuchsführungskräfte der Druckund Medienbranche, die kurz vor der Übernahme erster Führungsaufgaben im Betrieb stehen oder bereits erste Erfahrungen in der Rolle als Führungskraft gesammelt haben. Das Programm setzt sich aus sechs Einzelmodulen an je zwei Seminartagen zusammen. Jedes Programmmodul wird von einem branchenerfahrenen Experten durchgeführt und begleitet. Zeit und Ort Das Programm startet am 13. Oktober 2015. Überwiegend werden die einzelnen Module in NordrheinWestfalen stattfinden. Je nach Teilnehmerkreis bzw. Firmensitz der einzelnen Teilnehmer werden die Veranstaltungsorte auch in anderen Bundesländern, verkehrsgünstig und gut erreichbar, ausgewählt. Kosten des Programms Die Programmgebühr beträgt 5.990 Euro zzgl. Anreise und MwSt. für Mitglieder der Landesverbände Druck- und Medien (inkl. Verbandszuschuss) und 7.990 Euro zzgl. Anreise und MwSt. für Nichtmitglieder. Der Preis beinhaltet die Programmgebühr, je eine Übernachtung und die Tagungspauschalen für die sechs Module. Es gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen der campus - managementakademie für druck und medien gmbh 6 Inhalte und Ziele Die Inhalte des Junior campus Programms gliedern sich in sechs Module mit folgenden Themenschwerpunkten: Ich als Führungskraft Persönlichkeitsbildung und -entwicklung Stärkung und Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit Wo stehe ich jetzt und wo möchte ich in drei bis fünf Jahren stehen? Inhalte sind: – – Kennenlernen und Einführung – – Wer bin ich als Führungskraft? Meine Potentiale und Entwicklungsmöglichkeiten – – Wo stehe ich im Unternehmen? – – Was ist meine Rolle? – – Meine Perspektiven und Herausforderungen Führungskompetenz und Unternehmensführung Entwicklung und Förderung des eigenen Führungsstils Inhalte sind: – – Mein bevorzugter Führungsstil - Kennenlernen von Führungsstilen – – Situatives Führen – – Wie gehe ich mit meinen Stärken und Schwächen um? – – Wie wirke ich auf andere und wie wirke ich auf andere ein? Strategie/Marketing/Vertrieb Selbstständiger Einsatz von Werkzeugen und Instrumenten für die eigene Strategieentwicklung und Erfolgssteuerung des Unternehmens Inhalte sind: – – Von der Vision zur Strategie: Mit den richtigen Bausteinen zur marktorientierten Unternehmensführung – – Die wichtigsten Stärken erfolgreicher Unternehmen und Vertriebsorganisationen – – Wie baut man eine Dienstleistungsmarke auf: Der Königsweg der Unternehmenspositionierung in der Druckindustrie –– Mit Dienstleistungsmarketing und Einzigartigkeit vom Wettbewerber abheben –– Neue Wege zu neuen Kunden: Differenzierung durch verkaufspsychologische Kundenbindungsmethoden –– Wichtige Faktoren für eine gute Kundenbeziehung –– Verkaufstrainingseinheit: Über praxiserprobte und psychologische Tipps und Tricks erhalten Sie Anregungen für einen kräftigen Verkaufsimpuls 7 Basiswissen Finanzen Sicherer Umgang mit Werkzeugen der betriebswirtschaftlichen Unternehmensführung Inhalte sind: – – Einstieg in die Betriebswirtschaftslehre – – GuV und Bilanz: Lesen und Verstehen des Herzstücks des Finanzwesens – – Kennzahlentheorie, Kalkulation, Betriebsabrechnungsbogen und Buchhaltung: Notwendiges Übel oder signifikante In­strumente und Indikatoren der Unternehmensführung Rechtswissen für den Führungskräftenachwuchs Sensibilisierung für relevante Rechtsthemen, die einen Unternehmer stetig begleiten Inhalte sind: – – Wie orientiere ich mich in Rechtsfragen – – Grundstruktur des Rechts – – Unternehmensnachfolge: Haftung, Übernahme, Gesellschaftsformen & Co. – – Vertragsrecht: Was man als Führungskraft beachten sollte – – Kernwissen Arbeitsrecht – – Überblick Gerichtsverfahren, speziell Kosten- und Rechtschutzversicherungen – – Risikovorsorge für Jungunternehmer – – Familienangelegenheiten: Erbrecht, Eherecht & Co. Kommunikation – überzeugendes Auftreten Gezielte Nutzung von Aussprache und Ausstrahlung für eine konstruktive Gesprächsführung Inhalte sind: – – Grundlagen erfolgreicher Kommunikation – – Gesprächsführung: Wie führe ich Mitarbeiter-, Feedback- und Delegationsgespräche? – – Sitzungen effizient gestalten – – Problem- und Konfliktgespräche 8 Die Dozenten Beim Junior campus Programm sind die Dozenten jeweils Experten in ihrem Fachgebiet und kennen zudem die Druck- und Medienbranche. Arnold Landes Diplom-Betriebswirt und Diplom-Wirtschaftspädagoge 25 Jahre Berufserfahrung als Berater und Trainer für Organisation und Management in Europa, Asien und Lateinamerika. Dozent an der Universität Hamburg zum Thema „Internationales Projektmanagement“. Beratungsschwerpunkte – – Veränderungsmanagement, Strategieentwicklung und -implementierung, Beratung und Training zum Projektmanagement, Führungskräfteentwicklung und HR-Management, Coaching Zur Sicherstellung der Stärkung und Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit und eines eigenen Führungsstils wird Herr Landes das Programm als Persönlichkeitscoach mit drei Modulen begleiten. 1. Modul: Ich als Führungskraft – Persönlichkeitsbildung und -entwicklung 4. Modul: Führungskompetenz und Unternehmensführung 6. Modul: Kommunikation – überzeugendes Auftreten André Kuhlmann Betriebswirt/Marketing (VWA) 20 Jahre Berufserfahrung und Führungsverantwortung im Bereich Vertrieb, Marketing und Controlling in der Druck-/ Maschinen-/ Papierindustrie. Dozent an der Akademie Druck + Medien Nord-West e.V.. Geschäftsführer eines mittelständischen Druck- und Verlagshauses. Vertriebstrainings- und Seminare zum Thema Marketing. Themenschwerpunkte – – Marktorientierte Unternehmensführung, strategische Positionierung, Marketing als Führungsansatz, Markenführung, Vertrieb, Controlling 3. Modul:Strategie/Marketing/Vertrieb Daniela Krawinkel Dipl.-Wirt.-Ing. (FH) Consultant bei der PrintXMedia Consult Nord-West GmbH, Bereichsleiterin der Abteilung Betriebswirtschaft und Mitglied der Geschäftsleitung im Verband Druck + Medien Nord-West e.V., Dozentin für Kostenmanagement und Kalkulation in der Druck- und Medienindustrie Beratungsschwerpunkte – – Finanzen und Controlling, Vertriebs- und Organisationsberatung, Prozessoptimierung, Strategie- und Geschäftsmodellentwicklung 2. Modul: Basiswissen Finanzen 9 Sabine Hetterscheidt Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeits- und Sozialrecht Seit 25 Jahren Dozentin für Arbeits- und Sozialrecht bei der Industrie- und Handelskammer, seit 10 Jahren Dozentin an der Ruhr-Uni Bochum „Recht für Nichtjuristen“. Tätigkeitsschwerpunkte – – Arbeitsrecht, Sozialrecht, Ehe- und Familienrecht, Mietrecht, Erbrecht Sabine Hetterscheid führt die Junioren in die wichtigsten Grundlagen der Rechtsthemen ein. 5. Modul: Rechtswissen für den Führungskräftenachwuchs 10 Die Termine 1. Modul: Ich als Unternehmer – Persönlichkeitsbildung und -entwicklung Dauer 2 Tage Datum 13. bis 14.10.2015 Dozent Arnold Landes Kursort Deutschland Datum 12. bis 13.11.2015 Dozent Daniela Krawinkel Kursort Deutschland Datum 19. bis 20.02.2016 Dozent André Kuhlmann Kursort Deutschland Dozent Arnold Landes Kursort Deutschland Dozent Sabine Hetterscheidt Kursort Deutschland Dozent Arnold Landes Kursort Deutschland 2. Modul: Basiswissen Finanzen Dauer 2 Tage 3. Modul: Strategie/Marketing/Vertrieb Dauer 2 Tage 4. Modul: Führungskompetenz und Unternehmensführung Dauer 2 Tage Datum 07. bis 08.04.2016 5. Modul: Rechtswissen für den Führungskräftenachwuchs Dauer 2 Tage Datum 24. bis 25.06.2016 6. Modul: Kommunikation – überzeugendes Auftreten Dauer 2 Tage Datum 29. bis 30.09.2016 – Version 26.05.2015 Änderungen vorbehalten 11
