Schwarzer Michel
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Schwarzer Michel Ausreichend Ressourcen – Zeit für eine Wende Ressourcen Sozialpartnerschaft Überforderung ist charakterbildend – ja Du kannst auch mit zwei Kollegen weniger das Arbeitspensum steigern! Beweise Deine übermenschlichen Kräfte und entfalte Deine Persönlichkeit an den Grenzen Deiner Belastungsfähigkeit! Die Sozialpartnerschaft ist altbewährt und verlässlich – wo wären wir ohne die Wirtschaft? Die Interessen der Arbeitnehmer sind selbstverständlich unterzuordnen, denn sind wir uns ehrlich, es könnte viel schlimmer sein. Frag’ nach Ausreichend Ressourcen Sozialpartnerschaft auf Augenhöhe – Zeit für eine Wende Schwarzer Michel – das Spiel um Arbeitsplatz und Pension Für 2 bis 8 Spieler Doppelseitig auf A3-Papier ausdrucken, Karten ausschneiden und spielen: Schwarzer Michel wird im Großen und Ganzen nach den Regeln von Schwarzer Peter gespielt – mit einigen Unterschieden. Wie bei Schwarzer Peter sollen dabei Paare gesammelt werden, am Schluss bleiben allerdings zwei Schwarze Michel über – das Spiel wäre sonst zu fair. Weil sich andrerseits die Vier Säulen der KIV (Solidarität, Kompetenz, Transparenz und Basisorientierung) auszahlen, können die Karten dieses Themenbereichs als gemischte Paare gesammelt werden. Frag’ nach Sozialpartnerschaft auf Augenhöhe Schwarzer Michel Spielanleitung: Gerechte Verteilung Frauen Verwandt mit Prince Charles? Reiche Eltern? Wohnung im Penthouse und kleines Jagdschlösschen auf dem Lande? Tja, wer hat der hat und wer nicht, der nicht – das ist gerecht und fair und muss so bleiben. Wirst Du gerne diskriminiert und durch Stereotypen eingeengt? Willst auch Du unersetzbare jedoch unbezahlte Arbeit im Bereich Pflege, Familie und Kindererziehung leisten und dafür auch noch deutlich weniger Gehalt und Pension bekommen? Tja. Ist den Frauen vorbehalten. Frag’ nach Gerechter Verteilung Demokratisierung der Personalvertretung – Zeit für eine Wende Gerechte Verteilung – Zeit für eine Wende Frag’ nach Gerechtigkeit für Frauen 1. Mische die Karten gut durch und verteile diese der Reihe nach gleichmäßig an alle Mitspielenden. Beginne dabei mit der Person links neben Dir und gehe dann im Uhrzeigersinn weiter. 2. Die Mitspielenden nehmen alle Karten auf die Hand. Paare aus zwei gleichen Themenbereichen bzw. aus den Vier Säulen der KIV werden sofort offen vor dem/r jeweiligen Mitspielenden ausgelegt. 3. Nun beginnt entweder die Person mit den meisten Handkarten, die jüngste Person oder einfach die Person links neben dem/r Kartengebenden das Spiel – das sollte vor Spielbeginn ausgemacht werden. Gerechtigkeit für Frauen – Zeit für eine Wende Personalvertretung Politik – Gewerkschaft Du wolltest immer schon Personalvertreter auf Lebenszeit wählen? Deine Stimme soll erst ab einem gewissen Quorum gelten? Die Dienstgeberin hat eh meistens Recht? Dann brauchst Du keine weitere Demokratisierung der Personalvertretung. Aufgepasst, Freunde des Kasperltheaters: Hier wird euch was geboten. Gespaltene Persönlichkeiten vertreten Dienstgeberin und DienstnehmerInnen gleichzeitig, Gemeinderäte spielen Gewerkschafter – ein außergewöhnliches Spektakel! Frag’ nach Demokratisierung der Personalvertretung Unverträglichkeit von Politik und Gewerkschaft – Zeit für eine Wende Frag’ nach Unverträglichkeit Politik – Gewerkschaft 4. Jetzt wird jeweils eine Karte aus dem Blatt des/r linken SitznachbarnIn gezogen. Ergibt sich auf diese Weise ein Paar, wird dieses wieder sofort vor dem/r Mitspielenden abgelegt. 5. Das Ziehen geht im Uhrzeigersinn weiter, bis alle Paare am Tisch liegen und ein/e oder zwei Mitspielende/n mit den Schwarzen Micheln überbleiben. Längere Variante – Spiel um die Pension: Ausgehend von € 1200,- Pension erhalten die Mitspielenden pro Schwarzem Michel € 50,- weniger Pension. Wer als erstes mit der Mindestpension (ca. € 850,-) dasteht, hat verloren. Kürzere Variante – Spiel um den Arbeitsplatz: Der Schwarze Michel steht für längere Krankenstände. Hat ein/e Mitspielende/r dreimal den Schwarzen Michel gehabt, fliegt er/sie raus und darf nicht weiterspielen. Wer sich am längsten hält, hat gewonnen. Was ist die ? KIV ist eine Abkürzung für: „NAMENSLISTENVERBUND KONSEQUENTE INTERESSENVERTRETUNG“ – eine autonome Gruppierung in Personalvertretung und Gewerkschaft der Gemeindebediensteten – Kunst, Medien, Sport, freie Berufe (GdG-KMSfB). Als überparteiliche Plattform wollen wir ein Gegengewicht zu den herrschenden Gewerkschaftsvertretungen sein. Wir übernehmen soziale Verantwortung Unser Ziel ist es, gesellschaftspolitische Alternativen in der Arbeitswelt zu entwickeln und nachhaltig zu implementieren. Wir bieten Beratung, Unterstützung und Hilfe zur Selbsthilfe Wir kennen die Probleme, mit denen die MitarbeiterInnen der Stadt Wien und ihren ausgegliederten Betrieben in der Arbeitswelt konfrontiert sind. Wir unterstützen Menschen, die Beratung, Hilfe und kompetenten Beistand in kritischen Situationen des Arbeitslebens benötigen. Wir sind unabhängig Wir sind unabhängig, weil gewerkschaftliche Interessenvertretung unabhängig von Parteien und parteipolitischen Interessen stattfinden muss, um glaubwürdig bleiben zu können. Wir sind nicht unpolitisch Wir sind unabhängig, aber nicht unpolitisch. In der KIV/UG ist jede/r willkommen, die/der unabhängig von ihrer/seiner politischen Zugehörigkeit die Ziele und grundsätzlichen Positionen der KIV/UG teilt. Definitiv ausgeschlossen sind Mitglieder bzw. SympathisantInnen rechtsextremer, rechtspopulistischer oder in nationalfreiheitlicher Tradition stehender Organisationen, Parteien und Ideen. Wir arbeiten demokratisch, effizient und kreativ In den Gewerkschaften arbeitet die KIV/UG gemeinsam mit ihren Schwesterorganisationen (AUGE, …) unter dem gemeinsamen Dach UG (Unabhängige GewerkschafterInnen) für eine umfassende Demokratisierung des ÖGB, für die Stärkung demokratischer Mitwirkungsrechte der Gewerkschaftsmitglieder, sowie für eine gewerkschaftsfreundliche Politik. Wir sagen „JA“ zu ... Die KIV/UG fühlt sich dem Diversitätsgedanken verpflichtet und bemüht sich in ihrer Tätigkeit um gezielte Wahrnehmung, Nutzung und Förderung von Vielfalt. Das bedeutet, umfassende soziale und politische Teilhabe in der Weiterentwicklung der Gesellschaft in Richtung eines bewussten und wertschätzenden Umgangs mit Heterogenität. Die 4 Säulen der KIV: Basisorientierung Die 4 Säulen der KIV: Kompetenz Die 4 Säulen der KIV: Solidarität Unterdrückte MitarbeiterInnen bilden die solideste Basis für großkopferte Entscheidungsträger? Die Dienstgeberin hat nur unser Bestes im Sinn und hält sich an die Regeln der Fairness und an das Arbeitsrecht, völlig ohne Willkür! Andere sind Dir wurscht? Du gründest Ich-AGs und gehst für Deine Interessen über Leichen? Schau’ nach auf KIV.at Schau’ nach auf KIV.at Schau’ nach auf KIV.at Die 4 Säulen der KIV: Her mit Basisorientierung – Zeit für eine Wende Frag’ nach einem Comic zu den 4 Säulen der KIV Die 4 Säulen der KIV: Transparenz Frag’ nach einem Comic zu den 4 Säulen der KIV Die 4 Säulen der KIV: Her mit Kompetenz – Zeit für eine Wende Frag’ nach einem Comic zu den 4 Säulen der KIV Die 4 Säulen der KIV: Her mit Transparenz – Zeit für eine Wende Dienstbeurteilungen Nulllohnrunden Gehalt Verdienst auch Du zu viel? Liegt das Geld herum? Freust auch Du Dich mit Tränen der Dankbarkeit über jede langfristige Gehaltsminderung? Lass Dich mit Nulllohnrunden und Abschlüssen unter der Inflationsrate abspeisen und sieh dem lästigen Geld zu, wie es endlich noch weniger wird! Du behältst gerne Informationen für Dich? Die Pläne und Entscheidungen der Dienstgeberin gehen niemanden was an? Schau’ nach auf KIV.at Frag’ nach einem Comic zu den 4 Säulen der KIV Die 4 Säulen der KIV: Her mit Solidarität – Zeit für eine Wende Schluss mit Nulllohnrunden – Zeit für eine Wende Frag’ nach Schluss mit Nulllohnrunden Sind Dir 100% Leistung nicht genug? Bettelst auch Du gerne für die Anerkennung Deiner Arbeit? Lass Dich beurteilen und profitiere von Willkür, der Würze des Lebens! Nicht nur Du gehst aus lauter Spaß an der Freude Arbeiten! Unser Gehalt ist ein Extrazuckerl, über das wir dankbar sein dürfen. Ausreichend Gehalt – Zeit für eine Wende Frag’ nach Ausreichend Gehalt Schluss mit Dienstbeurteilung – Zeit für eine Wende Frag’ nach Schluss mit Dienstbeurteilung Schwarzer Michel Altersteiltzeit Bereit für monetäre Nachteile? Und wolltest Du auch schon immer eine herabgesetzte Beurteilung, eine offizielle Niederschrift, oder deinen eigenen Kündigungsbrief? Werde krank und profitiere von Droh- und Kontrollmaßnahmen! Brave Bedienstete arbeiten bis 70, ohne zu murren, und sterben spätestens 2 Jahre nach Pensionsantritt – das spart der Gesellschaft wichtige Ressourcen. Geh auch Du als Vorbild voran! Frag’ nach Schluss mit Nachteilen durch Krankenstand Altersteilzeit – Zeit für eine Wende Frag’ nach Altersteilzeit Prekäre Arbeitsverhältnisse Lust auf ein Abenteuer? Willst Du Dich täglich überraschen lassen, ob es Deinen Arbeitsplatz morgen noch gibt? Bewirb dich noch heute für einen befristeten Vertrag oder dein persönliches, prekäres Arbeitsverhältnis! Schluss mit prekären Arbeitsverhältnissen – Zeit für eine Wende Frag’ nach Schluss mit prekären Arbeitsverhältnissen Schwarzer Michel Schluss mit Nachteilen durch Krankenstand – Zeit für eine Wende Krankenstand
