Dice Job Market Report 2017

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Dice
Job Market Report
2017
Dice, Januar 2017
Dice Job Market Report 2017
Einleitung
Wir haben mehr als 290 deutsche Tech-Profis befragt, um einen
umfassenden “Tech Job Market Report” zu kreieren.
Dieser Report beinhaltet Einsichten in Gehälter, Erwartungen an
zukünftige Verdienste, Mobilität, soziale Medien und vieles mehr.
Wir hoffen, Ihnen mit diesem Report spannende Einblicke zu bieten.
Ihr Dice Team
Dice, Januar 2017
2
Dice Job Market Report 2017
1. Festangestellte
Festangestellte Demografie
Weiblich
81
Männlich
Privater
%
11%
19
89%
Sektor
%
Geschlecht
Öffentlicher
Standort
Schleswig-Holstein
Mecklenburg-Vorpommern
Berlin
Hamburg
Bremen
Niedersachsen
Brandenburg
Sachsen-Anhalt
Sachsen
Nordrhein-Westfalen
Thüringen
Hessen
Rheinland-Pfalz
Saarland
Baden-Württemberg
Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com
Bayern
Verteilung von
Tech-Freiberuflern
Am
höchsten
Am
niedrigsten
3
Dice Job Market Report 2017
Was motiviert Festangestellte
berufsbedingt umzuziehen?
Karrieremöglichkeiten
18%
Herausfordernde Aufgaben
18%
Mehr Verantwortung
4%
Gehalt
27%
Standort
14%
Unternehmen/Marke
Ich würde nicht umziehen
6%
11%
2%
Sonstiges*
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
*Sonstiges: Work-Life Balance
Alter
< 18 Jahre
3%
18 - 24 Jahre
13%
25 - 34 Jahre
23%
35 - 44 Jahre
23%
45 - 54 Jahre
29%
55 - 64 Jahre
8%
1%
> 65 Jahre
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
35%
40%
Arbeitserfahrung im Tech-Sektor
0 - 5 Jahre
30%
6 - 10 Jahre
12%
11 - 15 Jahre
14%
16 - 20 Jahre
26%
Mehr als 20 Jahre
18%
0%
5%
10%
Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com
15%
20%
25%
30%
4
Dice Job Market Report 2017
Momentaner Karrierelevel
1%
Geschäftsführer
Oberes Management
5%
Mittleres Management
20%
Unteres Management
20%
Teammitglied
40%
Einstiegslevel
14%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
Momentane Beschäftigung im Tech-Bereich
Support & Admin
30%
Entwicklung
16%
Projektmanagement
14%
Berater
12%
Test
6%
Architekt
5%
Design
3%
Training
2%
*Sonstiges:
Network
Ingenieur,
Data Science
Hardware Engineer
2%
Sonstiges*
10%
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5
Dice Job Market Report 2017
In welchen Industrien
arbeiten festangestellte Tech-Profis?*
Software
14%
Consulting
11%
Telekommunikation
11%
Internet
7%
Finanzwesen/Bankwesen
7%
Automobilbranche
5%
Gesundheitswesen
5%
Verbrauchsgüter
3%
Fertigungswirtschaft
3%
Medien/Werbung
3%
0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
18%
20%
Was sind die Top 10
Programmiersprachen festangestellter Entwickler?*
C#
17%
HTML, CSS
14%
Java
11%
SQL
11%
C
10%
Javascript
6%
Android
5%
PHP
5%
iOS
3%
Angular
2%
0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
18%
20%
*Diese Übersicht zeigt die Top 10 aller Antworten, daher ergibt die Summe der dargestellten Antworten nicht 100%
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6
Dice Job Market Report 2017
Welche Programmiersprachen wollen
festangestellte Entwickler lernen oder verbessern?*
Javascript
14%
C#
14%
Angular
10%
C
8%
HTML, CSS
7%
SQL
7%
PHP
5%
Android
3%
iOS
3%
Python
3%
0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
18%
20%
*Diese Übersicht zeigt die Top 10 aller Antworten, daher ergibt die Summe der dargestellten Antworten nicht 100%
Wie planen sich festangestellte
Tech-Profis 2017 weiterzubilden?
Vom Arbeitgeber
bezahlte Fortbildung
29%
Persönliche
Nebenprojekte
29%
Ich plane nicht,
mich weiterzubilden
13%
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Selbst finanzierte
Fortbildung
24%
Vorübergehende
Versetzung / Praktikum
5%
7
Dice Job Market Report 2017
Suchen festangestellte
Tech-Profis per Smartphone nach Jobs?
Ja
48%
Nein
52%
Haben sich festangestellte Tech-Profis schon
einmal per Smartphone auf einen Job beworben?
Ja
19%
Nein
81%
Haben festangestellte Tech-Profis dieses Jahr
generell ein gutes Gefühl, was ihre Karriere angeht?
Ja
86%
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Nein
14%
8
Dice Job Market Report 2017
Einkommen und Zusatzleistungen
Durchschnittliches Jahreseinkommen (brutto)
27%
13% 19%
14%
20%
€40.001-€60.000
€60.001-€80.000
€20.001-€40.000
15%
€80.001-€100.000
€0-€20.000
5%
> €100.001
Veränderung des Gehalts nach
der letzten Gehaltsverhandlung
Erhöhung
52%
Keine Veränderung
44%
Verringerung
4%
Erwartungen an die nächste Gehaltsprüfung
Erhöhung
68%
Keine Veränderung
28%
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Verringerung
4%
9
Dice Job Market Report 2017
Festangestellte erhalten
die folgenden Zusatzleistungen
In der Reihenfolge ihrer Häufigkeit aufgeführt
Flexible
Arbeitszeiten
Handy
Laptop
Weihnachtsgeld
Zuschüsse zur
Rente
Bezahlte
Überstunden
Firmenwagen
Bahncard
Private Krankenversicherung
Mitgliedschaft
im Fitnessstudio
Personenversicherung
Gehaltsfortzahlungen
Zusätzlicher Current
Kostenfreies
area of KinderbetreuungsITunterstützung
Urlaub
Mittagessen
Zusatzleistungen, die Festangestellte gerne hätten:
Urlaubsgeld, Mittagessen, Fortbildungen
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10
Dice Job Market Report 2017
Ein Blick in die Zukunft
Was ist die aktuelle Situation
der festangestellten Tech-Profis?
Ich suche aktiv nach
einer neuen Stelle
26%
Ich bin offen für
neue und interessante
Angebote
52%
Ich bin glücklich mit
meinem momentanen Job
und will nicht wechseln
22%
Wann planen Festangestellte
ihren Arbeitgeber zu wechseln?
!
3M
6M
1J
Sofort
8%
Innerhalb von
3 Monaten 19%
Innerhalb von
6 Monaten 13%
Innerhalb
eines Jahres 18%
2J
3J
3J+
Innerhalb von
2 Jahren 17%
Innerhalb von
3 Jahren 6%
In mehr als
3 Jahren 19%
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40% aller
Festangestellten
planen innerhalb der
nächsten 6 Monate
den Arbeitgeber zu
wechseln
11
Dice Job Market Report 2017
Wichtige Faktoren
für den Arbeitgeberwechsel
Herausforderung
35%
Gehalt
22%
Standort
14%
Karrieremöglichkeiten
11%
IT-Landschaft
7%
Unternehmensleitbild
3%
Unternehmen/
Marke
2%
Viel
Verantwortung
1%
Sonstige
5%
Andere wichtige Faktoren sind Arbeitsplatzsicherheit,
Work-Life Balance und das Gesamtpaket
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12
Dice Job Market Report 2017
Wichtige Faktoren,
um bei einem Arbeitgeber zu bleiben
Das Team
35%
Jobsicherheit
17%
Die richtige
Bezahlung
15%
Klarer
Karriereweg
14%
Investitionen in die
Tech-Abteilungen
8%
Starke
Business
Performance
2%
Zusatzleistungen
2%
Sonstige
7%
Sonstige Faktoren, um bei einem Arbeitgeber zu bleiben,
sind: Wertschätzung, Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
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13
Dice Job Market Report 2017
2. Freiberufler
Freiberufler Demografie
Weiblich
65
Männlich
Privater
%
12%
35
88%
Sektor
%
Geschlecht
Öffentlicher
Standort
Schleswig-Holstein
Mecklenburg-Vorpommern
Berlin
Hamburg
Bremen
Niedersachsen
Brandenburg
Sachsen-Anhalt
Sachsen
Nordrhein-Westfalen
Thüringen
Hessen
Rheinland-Pfalz
Bayern
Saarland
Verteilung von
Tech-Festangestellten
Baden-Württemberg
Am
höchsten
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Am
niedrigsten
14
Dice Job Market Report 2017
Was motiviert Freiberufler
berufsbedingt umzuziehen?
Karrieremöglichkeiten
17%
Spannende Aufgaben
15%
Mehr Verantwortung
4%
Gehalt
26%
Standort
14%
Unternehmen / Marke
Ich würde nicht umziehen
Sonstiges
6%
15%
3%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
15%
20%
25%
30%
Alter
< 18 Jahre
13%
18 - 24 Jahre
20%
25 - 34 Jahre
19%
35 - 44 Jahre
15%
45 - 54 Jahre
15%
55 - 64 Jahre
18%
> 65 Jahre
0%
0%
5%
10%
Arbeitserfahrung im Tech-Sektor
0 - 5 Jahre
42%
6 - 10 Jahre
12%
11 - 15 Jahre
7%
16 - 20 Jahre
14%
Mehr als 20 Jahre
25%
0%
5%
10%
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15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
15
Dice Job Market Report 2017
Momentaner Karrierelevel
Geschäftsführer
9%
Oberes Management
8%
Mittleres Management
21%
Unteres Management
8%
Teammitglied
21%
Einstiegslevel
33%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
Momentane Beschäftigung im Tech-Bereich
Entwicklung
23%
Projektmanagement
17%
Berater
16%
Support & Admin
10%
Test
8%
Engineer
7%
Hardware
4%
Architekt
3%
Training
1%
Design
1%
Data Science
1%
Sonstiges
9%
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16
Dice Job Market Report 2017
In welchen Industrien
arbeiten Tech-Freiberufler?*
Consulting
17%
Automobilbranche
11%
Internet
11%
Software
11%
Einzelhandel
6%
Luftfahrt
5%
Finanzwesen/Bankwesen
5%
Telekommunikation
5%
Web Services
5%
Öffentlicher Sektor
4%
0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
18%
20%
Was sind die Top 10 Programmiersprachen
freiberuflicher Entwickler?*
SQL
14%
HTML, CSS
12%
C
9%
Java
9%
iOS
7%
PHP
7%
C++
5%
SAP ABAP
5%
C#
5%
Swift
5%
0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
18%
20%
*Diese Übersicht zeigt die Top 10 aller Antworten, daher ergibt die Summe der dargestellten Antworten nicht 100%
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17
Dice Job Market Report 2017
Welche Programmiersprachen wollen freiberufliche
Entwickler lernen oder verbessern?*
Swift
13%
C#
12%
iOS
12%
Java
12%
Android
9%
Javascript
9%
Node.js
8%
SQL
6%
HTML, CSS
3%
PHP
3%
0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
18%
20%
*Diese Übersicht zeigt die Top 10 aller Antworten, daher ergibt die Summe der dargestellten Antworten nicht 100%
Wie planen sich Freiberufler 2017 weiterzubilden?
Selbst finanzierte
Fortbildung
31%
Persönliche
Nebenprojekte
30%
Vom Arbeitgeber
bezahlte Fortbildung
14%
Ich plane nicht,
mich weiterzubilden
14%
Vorübergehende
Versetzung/Praktikum
7%
Sonstiges
4%
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18
Dice Job Market Report 2017
Suchen Freiberufler per Smartphone
nach Jobs?
Ja
62%
Nein
38%
Haben sich Freiberufler schon einmal
per Smartphone auf einen Job beworben?
Ja
41%
Nein
59%
Haben Freiberufler dieses Jahr generell
ein gutes Gefühl, was ihre Karriere angeht?
Ja
86%
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Nein
14%
19
Dice Job Market Report 2017
Einkommen
Stundensatz eines Tech-Freiberuflers
39%
10%
€1-€30
€31-€60
26%
€61-€90
16%
1%
€91-€120 €121-€150
8%
€150+
Alle angegebenen Stundensätze verstehen sich ohne Gebühren von Personalvermittlern,
Provisionen und Zusatzleistungen
Veränderung des Gehalts nach der letzten
Gehaltsverhandlung/zwischen Projekten
Erhöhung
40%
Keine Veränderung
42%
Verringerung
18%
Was Freiberufler von ihrer nächsten
Gehaltsverhandlung erwarten
Erhöhung
53%
Keine Veränderung
38%
Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com
Verringerung
9%
20
Dice Job Market Report 2017
Ein Blick in die Zukunft
Suchen Freiberufler momentan
nach einer neuen Anstellung?
Ja
60%
Nein
40%
Wann planen Freiberufler ihren
Arbeitgeber zu wechseln?
!
1M
2M
3M
Sofort
34%
Innerhalb
eines Monats
4%
Innerhalb von
2 Monaten
6%
Innerhalb von
3 Monaten
10%
1J
1J+
2J+
Innerhalb von
einem Jahr
21%
In mehr als
einem Jahr
6%
In mehr als
2 Jahren
19%
Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com
21
Dice Job Market Report 2017
Was ist bei der Auswahl des nächsten
Projektes am wichtigsten?
Herausforderung
35%
Gehalt
28%
IT-Landschaft
9%
Karrieremöglichkeiten
9%
Standort
7%
Unternehmensleitbild
4%
Unternehmen/
Marke
3%
Viel
Verantwortung
1%
Sonstiges
4%
Andere wichtige Faktoren sind Jobsicherheit und Flexibilität
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22
Dice Job Market Report 2017
Wichtige Faktoren, um bei einem
Arbeitgeber zu bleiben
Das Team
28%
Die richtige
Bezahlung
25%
Sicherheit des
Arbeitsplatzes
16%
Klarer
Karriereweg
9%
Investitionen in die
Tech-Abteilungen
7%
Starke
Business
Performance
7%
Zusatzleistungen
3%
Sonstiges*
5%
*Sonstiges: Spaß bei der Arbeit
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23
Dice Job Market Report 2017
3. Der Bewerbungsprozess
Die wichtigsten Aspekte
einer Bewerbung
Erfahrung
32%
Soft Skills
18%
Firmen, bei denen
der Kandidat
gearbeitet hat
14%
Präsentation des
Lebenslaufes
12%
Ausbildung/Studium
11%
Anschreiben
5%
Motivationsschreiben
5%
Interessen und Hobbies
2%
Sonstiges*
1%
*Sonstiges: Arbeitserlaubnis, Gesamteindruck
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24
Dice Job Market Report 2017
Was schreckt bei einer Bewerbung am meisten ab?
Grammatikund Tippfehler
27%
Nicht qualifiziert
genug
24%
Zu viele leere
Schlagwörter
14%
Nicht detailliert
genug
12%
Anschreiben zu
allgemein
12%
Zu lang
9%
*Sonstiges:
zu viele
Dokumente,
Selfies als
Bewerbungsfoto
Überqualifiziert
1%
Sonstiges*
1%
Stirbt der traditionelle Lebenslauf aus?
Ja
27%
Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com
Nein
73%
25
Dice Job Market Report 2017
4. Was waren die Top Skills 2016?
Gefragte Skills
Die 15 Skills, nach denen Tech-Profis
am meisten gesucht haben
2
1
3
SAP
Projektmanager
Java
4
C
7
SQL
5
PHP
6
IT
Support
8
Oracle
9
Software
Entwickler
10
Linux
12
11
Cisco
Administrator
13
Testing
14
Informatiker
15
Business
Intelligence
Skills, nach denen auf de.dice.com am meisten gesucht wurde
Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com
26
Dice Job Market Report 2017
Die 15 Skills, nach denen Arbeitgeber am
meisten in unserer CV Datenbank gesucht haben
1
2
C
Java
3
.Net
5
4
PHP
SAP
6
ASP.Net
7
8
9
Javascript
Dev Ops
Python
10
11
SAS
12
Tester
Linux
13
Analyst
Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com
14
Cisco
15
Hadoop
27
Dice Job Market Report 2017
Die 15 Skills, nach denen Arbeitgeber am meisten
in Open Web* gesucht haben
1
2
Java
SAP
3
Sharepoint
4
5
Cloud
Projektmanager
6
C++
7
8
iOS
Linux
9
C#
10
.Net
11
CMS
12
Microsoft
Dynamics
13
Systemadministrator
14
NoSQL
15
Frontend
*Open Web ist das Social Recruiting Tool von Dice
Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com
28
Dice Job Market Report 2017
5. Social Recruitment
So nutzen Tech-Profis soziale
und professionelle Netzwerke
66%
tauschen sich
mit anderen
Tech-Profis aus
80%
bringen ihre Profile
regelmäßig auf den
neuesten Stand, um
für Personalvermittler
und potentielle
Arbeitgeber attraktiver
zu sein
70%
nutzen
soziale und
professionelle
Netzwerke, um
neue Jobs zu
finden
97%
sind offen gegenüber
Personalvermittlern
und potentiellen
Arbeitgebern, die sie
auf sozialen und
professionellen
Netzwerken
ansprechen
(4% mehr als im
Vorjahr)
Wie viele Profile
haben Tech-Profis?
Kein Profil
7%
1 Profil
18%
Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com
2 Profile
28%
Mehr als 3 Profile
47%
29
Dice Job Market Report 2017
Wo sich Tech-Profis aufhalten
Youtube 2%
Stack Overflow 9%
Github 7%
Xing 27%
Meetup 1%
Twitter 6%
Pinterest 1%
Sonstiges 3%
Google+ 3%
Dribble 1%
Instagram 3%
Facebook 12%
Quora 1%
LinkedIn 24%
Was sollten Personalvermittler und potenzielle
Arbeitgeber verbessern, wenn sie Tech-Profis auf
sozialen und professionellen Netzwerken ansprechen?
Kandidaten nur mit
relevanten Jobs
ansprechen
50%
Technisches Verständnis
zu den Jobs der
Kandidaten
aufweisen
18%
Sonstiges
2%
Höflichkeit
Gehalt angeben
Unaufdringlichkeit
Mehr Recherche betreiben, um die Arbeit,
den Hintergrund und die Skills der Kandidaten
korrekt zu verstehen 30%
Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com
30
Dice Job Market Report 2017
Wo antworten Tech-Profis potenziellen
Arbeitgebern und Personalvermittlern am ehesten?
E-Mail 69%
Twitter 1%
Telefon 14%
LinkedIn InMail 9%
Xing 2%
Facebook 1% Instant Messenger 1% Sonstiges 3%
Warum nutzen Personalvermittler und
Arbeitgeber soziale und professionelle Netzwerke?
Sie helfen Kandidaten
zu finden, die nicht aktiv
auf der Jobsuche sind
(passive Kandidaten)
29%
Sie helfen Kontakte
aufzubauen und zu
pflegen
27%
Sie helfen den
Hintergrund und die
Skills eines Kandidaten
besser zu verstehen
17%
Current area of IT
Return on Investment Sie erleichtern den Austausch
mit Tech-Profis 9%
12%
Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com
Es ist kostengünstig
6%
31
Dice Job Market Report 2017
6. Branding
Wie beeinflusst der Name/die Marke eines
Unternehmens die Rekrutierung von Tech-Profis?
91%
betreiben online
Nachforschungen,
bevor sie sich bei einem
Unternehmen bewerben
92%
geben an, dass die
Nachforschungen die
Entscheidung, sich zu
bewerben, beeinflussen
44%
folgen Unternehmen
auf sozialen und
professionellen
Netzwerken
Auf welchen Seiten Tech-Profis Unternehmen folgen
LinkedIn
28%
Xing
24%
Facebook
20%
Twitter
11%
Google+
7%
Instagram
6%
Snapchat
2%
Pinterest
2%
Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com
32
Dice Job Market Report 2017
Auf welchen Seiten stellen
Tech-Profis Nachforschungen an?
Website
28%
Xing
17%
Kununu
11%
LinkedIn
11%
Google+
10%
Austausch mit anderen
Tech-Profis
7%
Facebook
6%
Twitter
2%
Instagram
Glassdoor
1%
Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com
2%
Sonstige
5%
33
Dice Job Market Report 2017
7. Diversity
Diversity 2017
38% aller befragten Recruiter
haben Diversity Management
bezogene Ziele
Diversity Ziele 2017
Mehr weibliche
Mitarbeiterinnen
25%
Mehr Mitarbeiter mit
Migrationshintergrund
16%
Mehr ältere
Mitabeiter
16%
Mehr jüngere
Mitarbeiter
12%
Mehr Mitarbeiter ohne
deutsche Staatsangehörigkeit
8%
Andere
Ziele*
23%
*Andere Ziele sind mehr Frauen in Führungspositionen und
LGBT (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender) zu fördern
Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com
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Was ist der Frauenanteil in
Tech-Teams?
0 - 25%
55%
26 - 50%
36%
51 - 75%
7%
76 - 100%
2%
Wie planen Arbeitgeber, vielfältige Kandidaten
auf sich aufmerksam zu machen und
im Unternehmen zu halten?
Vielfalt als selbstverständlichen
Teil der Unternehmenskultur
integrieren
41%
Aktiv auf diese
Kandidaten zugehen
37%
Zielgruppenspezifisches
Branding
20%
Partnerschaften mit relevanten
Organisationen aufbauen
2%
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Über Dice
Dice ist ein DHI Service und ist eine der führenden Tech-Karriere-Seiten in
Großbritannien und Deutschland.
de.dice.com hilft, Arbeitgeber und Personalvermittler mit relevanten aktiven und passiven
Tech-Spezialisten zu verbinden.
Auf unserer Webseite finden Sie momentan mehr als 4.000 aktuelle Stellenangebote von
namenhaften Unternehmen wie Cognizant, ERGO, Ford, Intel und vielen mehr.*
2016 hat Dice Lengo auf den Markt gebracht. Lengo ermöglicht zielgenaues Employer
Branding wie nie zuvor, mithilfe von personalisierten Anzeigen auf Social Media.
*Stand 07.02.2017
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