Dice Job Market Report 2017
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Dice Job Market Report 2017 Dice, Januar 2017 Dice Job Market Report 2017 Einleitung Wir haben mehr als 290 deutsche Tech-Profis befragt, um einen umfassenden “Tech Job Market Report” zu kreieren. Dieser Report beinhaltet Einsichten in Gehälter, Erwartungen an zukünftige Verdienste, Mobilität, soziale Medien und vieles mehr. Wir hoffen, Ihnen mit diesem Report spannende Einblicke zu bieten. Ihr Dice Team Dice, Januar 2017 2 Dice Job Market Report 2017 1. Festangestellte Festangestellte Demografie Weiblich 81 Männlich Privater % 11% 19 89% Sektor % Geschlecht Öffentlicher Standort Schleswig-Holstein Mecklenburg-Vorpommern Berlin Hamburg Bremen Niedersachsen Brandenburg Sachsen-Anhalt Sachsen Nordrhein-Westfalen Thüringen Hessen Rheinland-Pfalz Saarland Baden-Württemberg Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com Bayern Verteilung von Tech-Freiberuflern Am höchsten Am niedrigsten 3 Dice Job Market Report 2017 Was motiviert Festangestellte berufsbedingt umzuziehen? Karrieremöglichkeiten 18% Herausfordernde Aufgaben 18% Mehr Verantwortung 4% Gehalt 27% Standort 14% Unternehmen/Marke Ich würde nicht umziehen 6% 11% 2% Sonstiges* 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% *Sonstiges: Work-Life Balance Alter < 18 Jahre 3% 18 - 24 Jahre 13% 25 - 34 Jahre 23% 35 - 44 Jahre 23% 45 - 54 Jahre 29% 55 - 64 Jahre 8% 1% > 65 Jahre 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 35% 40% Arbeitserfahrung im Tech-Sektor 0 - 5 Jahre 30% 6 - 10 Jahre 12% 11 - 15 Jahre 14% 16 - 20 Jahre 26% Mehr als 20 Jahre 18% 0% 5% 10% Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com 15% 20% 25% 30% 4 Dice Job Market Report 2017 Momentaner Karrierelevel 1% Geschäftsführer Oberes Management 5% Mittleres Management 20% Unteres Management 20% Teammitglied 40% Einstiegslevel 14% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Momentane Beschäftigung im Tech-Bereich Support & Admin 30% Entwicklung 16% Projektmanagement 14% Berater 12% Test 6% Architekt 5% Design 3% Training 2% *Sonstiges: Network Ingenieur, Data Science Hardware Engineer 2% Sonstiges* 10% Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com 5 Dice Job Market Report 2017 In welchen Industrien arbeiten festangestellte Tech-Profis?* Software 14% Consulting 11% Telekommunikation 11% Internet 7% Finanzwesen/Bankwesen 7% Automobilbranche 5% Gesundheitswesen 5% Verbrauchsgüter 3% Fertigungswirtschaft 3% Medien/Werbung 3% 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20% Was sind die Top 10 Programmiersprachen festangestellter Entwickler?* C# 17% HTML, CSS 14% Java 11% SQL 11% C 10% Javascript 6% Android 5% PHP 5% iOS 3% Angular 2% 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20% *Diese Übersicht zeigt die Top 10 aller Antworten, daher ergibt die Summe der dargestellten Antworten nicht 100% Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com 6 Dice Job Market Report 2017 Welche Programmiersprachen wollen festangestellte Entwickler lernen oder verbessern?* Javascript 14% C# 14% Angular 10% C 8% HTML, CSS 7% SQL 7% PHP 5% Android 3% iOS 3% Python 3% 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20% *Diese Übersicht zeigt die Top 10 aller Antworten, daher ergibt die Summe der dargestellten Antworten nicht 100% Wie planen sich festangestellte Tech-Profis 2017 weiterzubilden? Vom Arbeitgeber bezahlte Fortbildung 29% Persönliche Nebenprojekte 29% Ich plane nicht, mich weiterzubilden 13% Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com Selbst finanzierte Fortbildung 24% Vorübergehende Versetzung / Praktikum 5% 7 Dice Job Market Report 2017 Suchen festangestellte Tech-Profis per Smartphone nach Jobs? Ja 48% Nein 52% Haben sich festangestellte Tech-Profis schon einmal per Smartphone auf einen Job beworben? Ja 19% Nein 81% Haben festangestellte Tech-Profis dieses Jahr generell ein gutes Gefühl, was ihre Karriere angeht? Ja 86% Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com Nein 14% 8 Dice Job Market Report 2017 Einkommen und Zusatzleistungen Durchschnittliches Jahreseinkommen (brutto) 27% 13% 19% 14% 20% €40.001-€60.000 €60.001-€80.000 €20.001-€40.000 15% €80.001-€100.000 €0-€20.000 5% > €100.001 Veränderung des Gehalts nach der letzten Gehaltsverhandlung Erhöhung 52% Keine Veränderung 44% Verringerung 4% Erwartungen an die nächste Gehaltsprüfung Erhöhung 68% Keine Veränderung 28% Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com Verringerung 4% 9 Dice Job Market Report 2017 Festangestellte erhalten die folgenden Zusatzleistungen In der Reihenfolge ihrer Häufigkeit aufgeführt Flexible Arbeitszeiten Handy Laptop Weihnachtsgeld Zuschüsse zur Rente Bezahlte Überstunden Firmenwagen Bahncard Private Krankenversicherung Mitgliedschaft im Fitnessstudio Personenversicherung Gehaltsfortzahlungen Zusätzlicher Current Kostenfreies area of KinderbetreuungsITunterstützung Urlaub Mittagessen Zusatzleistungen, die Festangestellte gerne hätten: Urlaubsgeld, Mittagessen, Fortbildungen Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com 10 Dice Job Market Report 2017 Ein Blick in die Zukunft Was ist die aktuelle Situation der festangestellten Tech-Profis? Ich suche aktiv nach einer neuen Stelle 26% Ich bin offen für neue und interessante Angebote 52% Ich bin glücklich mit meinem momentanen Job und will nicht wechseln 22% Wann planen Festangestellte ihren Arbeitgeber zu wechseln? ! 3M 6M 1J Sofort 8% Innerhalb von 3 Monaten 19% Innerhalb von 6 Monaten 13% Innerhalb eines Jahres 18% 2J 3J 3J+ Innerhalb von 2 Jahren 17% Innerhalb von 3 Jahren 6% In mehr als 3 Jahren 19% Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com 40% aller Festangestellten planen innerhalb der nächsten 6 Monate den Arbeitgeber zu wechseln 11 Dice Job Market Report 2017 Wichtige Faktoren für den Arbeitgeberwechsel Herausforderung 35% Gehalt 22% Standort 14% Karrieremöglichkeiten 11% IT-Landschaft 7% Unternehmensleitbild 3% Unternehmen/ Marke 2% Viel Verantwortung 1% Sonstige 5% Andere wichtige Faktoren sind Arbeitsplatzsicherheit, Work-Life Balance und das Gesamtpaket Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com 12 Dice Job Market Report 2017 Wichtige Faktoren, um bei einem Arbeitgeber zu bleiben Das Team 35% Jobsicherheit 17% Die richtige Bezahlung 15% Klarer Karriereweg 14% Investitionen in die Tech-Abteilungen 8% Starke Business Performance 2% Zusatzleistungen 2% Sonstige 7% Sonstige Faktoren, um bei einem Arbeitgeber zu bleiben, sind: Wertschätzung, Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com 13 Dice Job Market Report 2017 2. Freiberufler Freiberufler Demografie Weiblich 65 Männlich Privater % 12% 35 88% Sektor % Geschlecht Öffentlicher Standort Schleswig-Holstein Mecklenburg-Vorpommern Berlin Hamburg Bremen Niedersachsen Brandenburg Sachsen-Anhalt Sachsen Nordrhein-Westfalen Thüringen Hessen Rheinland-Pfalz Bayern Saarland Verteilung von Tech-Festangestellten Baden-Württemberg Am höchsten Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com Am niedrigsten 14 Dice Job Market Report 2017 Was motiviert Freiberufler berufsbedingt umzuziehen? Karrieremöglichkeiten 17% Spannende Aufgaben 15% Mehr Verantwortung 4% Gehalt 26% Standort 14% Unternehmen / Marke Ich würde nicht umziehen Sonstiges 6% 15% 3% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 15% 20% 25% 30% Alter < 18 Jahre 13% 18 - 24 Jahre 20% 25 - 34 Jahre 19% 35 - 44 Jahre 15% 45 - 54 Jahre 15% 55 - 64 Jahre 18% > 65 Jahre 0% 0% 5% 10% Arbeitserfahrung im Tech-Sektor 0 - 5 Jahre 42% 6 - 10 Jahre 12% 11 - 15 Jahre 7% 16 - 20 Jahre 14% Mehr als 20 Jahre 25% 0% 5% 10% Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 15 Dice Job Market Report 2017 Momentaner Karrierelevel Geschäftsführer 9% Oberes Management 8% Mittleres Management 21% Unteres Management 8% Teammitglied 21% Einstiegslevel 33% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Momentane Beschäftigung im Tech-Bereich Entwicklung 23% Projektmanagement 17% Berater 16% Support & Admin 10% Test 8% Engineer 7% Hardware 4% Architekt 3% Training 1% Design 1% Data Science 1% Sonstiges 9% Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com 16 Dice Job Market Report 2017 In welchen Industrien arbeiten Tech-Freiberufler?* Consulting 17% Automobilbranche 11% Internet 11% Software 11% Einzelhandel 6% Luftfahrt 5% Finanzwesen/Bankwesen 5% Telekommunikation 5% Web Services 5% Öffentlicher Sektor 4% 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20% Was sind die Top 10 Programmiersprachen freiberuflicher Entwickler?* SQL 14% HTML, CSS 12% C 9% Java 9% iOS 7% PHP 7% C++ 5% SAP ABAP 5% C# 5% Swift 5% 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20% *Diese Übersicht zeigt die Top 10 aller Antworten, daher ergibt die Summe der dargestellten Antworten nicht 100% Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com 17 Dice Job Market Report 2017 Welche Programmiersprachen wollen freiberufliche Entwickler lernen oder verbessern?* Swift 13% C# 12% iOS 12% Java 12% Android 9% Javascript 9% Node.js 8% SQL 6% HTML, CSS 3% PHP 3% 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20% *Diese Übersicht zeigt die Top 10 aller Antworten, daher ergibt die Summe der dargestellten Antworten nicht 100% Wie planen sich Freiberufler 2017 weiterzubilden? Selbst finanzierte Fortbildung 31% Persönliche Nebenprojekte 30% Vom Arbeitgeber bezahlte Fortbildung 14% Ich plane nicht, mich weiterzubilden 14% Vorübergehende Versetzung/Praktikum 7% Sonstiges 4% Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com 18 Dice Job Market Report 2017 Suchen Freiberufler per Smartphone nach Jobs? Ja 62% Nein 38% Haben sich Freiberufler schon einmal per Smartphone auf einen Job beworben? Ja 41% Nein 59% Haben Freiberufler dieses Jahr generell ein gutes Gefühl, was ihre Karriere angeht? Ja 86% Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com Nein 14% 19 Dice Job Market Report 2017 Einkommen Stundensatz eines Tech-Freiberuflers 39% 10% €1-€30 €31-€60 26% €61-€90 16% 1% €91-€120 €121-€150 8% €150+ Alle angegebenen Stundensätze verstehen sich ohne Gebühren von Personalvermittlern, Provisionen und Zusatzleistungen Veränderung des Gehalts nach der letzten Gehaltsverhandlung/zwischen Projekten Erhöhung 40% Keine Veränderung 42% Verringerung 18% Was Freiberufler von ihrer nächsten Gehaltsverhandlung erwarten Erhöhung 53% Keine Veränderung 38% Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com Verringerung 9% 20 Dice Job Market Report 2017 Ein Blick in die Zukunft Suchen Freiberufler momentan nach einer neuen Anstellung? Ja 60% Nein 40% Wann planen Freiberufler ihren Arbeitgeber zu wechseln? ! 1M 2M 3M Sofort 34% Innerhalb eines Monats 4% Innerhalb von 2 Monaten 6% Innerhalb von 3 Monaten 10% 1J 1J+ 2J+ Innerhalb von einem Jahr 21% In mehr als einem Jahr 6% In mehr als 2 Jahren 19% Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com 21 Dice Job Market Report 2017 Was ist bei der Auswahl des nächsten Projektes am wichtigsten? Herausforderung 35% Gehalt 28% IT-Landschaft 9% Karrieremöglichkeiten 9% Standort 7% Unternehmensleitbild 4% Unternehmen/ Marke 3% Viel Verantwortung 1% Sonstiges 4% Andere wichtige Faktoren sind Jobsicherheit und Flexibilität Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com 22 Dice Job Market Report 2017 Wichtige Faktoren, um bei einem Arbeitgeber zu bleiben Das Team 28% Die richtige Bezahlung 25% Sicherheit des Arbeitsplatzes 16% Klarer Karriereweg 9% Investitionen in die Tech-Abteilungen 7% Starke Business Performance 7% Zusatzleistungen 3% Sonstiges* 5% *Sonstiges: Spaß bei der Arbeit Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com 23 Dice Job Market Report 2017 3. Der Bewerbungsprozess Die wichtigsten Aspekte einer Bewerbung Erfahrung 32% Soft Skills 18% Firmen, bei denen der Kandidat gearbeitet hat 14% Präsentation des Lebenslaufes 12% Ausbildung/Studium 11% Anschreiben 5% Motivationsschreiben 5% Interessen und Hobbies 2% Sonstiges* 1% *Sonstiges: Arbeitserlaubnis, Gesamteindruck Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com 24 Dice Job Market Report 2017 Was schreckt bei einer Bewerbung am meisten ab? Grammatikund Tippfehler 27% Nicht qualifiziert genug 24% Zu viele leere Schlagwörter 14% Nicht detailliert genug 12% Anschreiben zu allgemein 12% Zu lang 9% *Sonstiges: zu viele Dokumente, Selfies als Bewerbungsfoto Überqualifiziert 1% Sonstiges* 1% Stirbt der traditionelle Lebenslauf aus? Ja 27% Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com Nein 73% 25 Dice Job Market Report 2017 4. Was waren die Top Skills 2016? Gefragte Skills Die 15 Skills, nach denen Tech-Profis am meisten gesucht haben 2 1 3 SAP Projektmanager Java 4 C 7 SQL 5 PHP 6 IT Support 8 Oracle 9 Software Entwickler 10 Linux 12 11 Cisco Administrator 13 Testing 14 Informatiker 15 Business Intelligence Skills, nach denen auf de.dice.com am meisten gesucht wurde Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com 26 Dice Job Market Report 2017 Die 15 Skills, nach denen Arbeitgeber am meisten in unserer CV Datenbank gesucht haben 1 2 C Java 3 .Net 5 4 PHP SAP 6 ASP.Net 7 8 9 Javascript Dev Ops Python 10 11 SAS 12 Tester Linux 13 Analyst Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com 14 Cisco 15 Hadoop 27 Dice Job Market Report 2017 Die 15 Skills, nach denen Arbeitgeber am meisten in Open Web* gesucht haben 1 2 Java SAP 3 Sharepoint 4 5 Cloud Projektmanager 6 C++ 7 8 iOS Linux 9 C# 10 .Net 11 CMS 12 Microsoft Dynamics 13 Systemadministrator 14 NoSQL 15 Frontend *Open Web ist das Social Recruiting Tool von Dice Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com 28 Dice Job Market Report 2017 5. Social Recruitment So nutzen Tech-Profis soziale und professionelle Netzwerke 66% tauschen sich mit anderen Tech-Profis aus 80% bringen ihre Profile regelmäßig auf den neuesten Stand, um für Personalvermittler und potentielle Arbeitgeber attraktiver zu sein 70% nutzen soziale und professionelle Netzwerke, um neue Jobs zu finden 97% sind offen gegenüber Personalvermittlern und potentiellen Arbeitgebern, die sie auf sozialen und professionellen Netzwerken ansprechen (4% mehr als im Vorjahr) Wie viele Profile haben Tech-Profis? Kein Profil 7% 1 Profil 18% Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com 2 Profile 28% Mehr als 3 Profile 47% 29 Dice Job Market Report 2017 Wo sich Tech-Profis aufhalten Youtube 2% Stack Overflow 9% Github 7% Xing 27% Meetup 1% Twitter 6% Pinterest 1% Sonstiges 3% Google+ 3% Dribble 1% Instagram 3% Facebook 12% Quora 1% LinkedIn 24% Was sollten Personalvermittler und potenzielle Arbeitgeber verbessern, wenn sie Tech-Profis auf sozialen und professionellen Netzwerken ansprechen? Kandidaten nur mit relevanten Jobs ansprechen 50% Technisches Verständnis zu den Jobs der Kandidaten aufweisen 18% Sonstiges 2% Höflichkeit Gehalt angeben Unaufdringlichkeit Mehr Recherche betreiben, um die Arbeit, den Hintergrund und die Skills der Kandidaten korrekt zu verstehen 30% Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com 30 Dice Job Market Report 2017 Wo antworten Tech-Profis potenziellen Arbeitgebern und Personalvermittlern am ehesten? E-Mail 69% Twitter 1% Telefon 14% LinkedIn InMail 9% Xing 2% Facebook 1% Instant Messenger 1% Sonstiges 3% Warum nutzen Personalvermittler und Arbeitgeber soziale und professionelle Netzwerke? Sie helfen Kandidaten zu finden, die nicht aktiv auf der Jobsuche sind (passive Kandidaten) 29% Sie helfen Kontakte aufzubauen und zu pflegen 27% Sie helfen den Hintergrund und die Skills eines Kandidaten besser zu verstehen 17% Current area of IT Return on Investment Sie erleichtern den Austausch mit Tech-Profis 9% 12% Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com Es ist kostengünstig 6% 31 Dice Job Market Report 2017 6. Branding Wie beeinflusst der Name/die Marke eines Unternehmens die Rekrutierung von Tech-Profis? 91% betreiben online Nachforschungen, bevor sie sich bei einem Unternehmen bewerben 92% geben an, dass die Nachforschungen die Entscheidung, sich zu bewerben, beeinflussen 44% folgen Unternehmen auf sozialen und professionellen Netzwerken Auf welchen Seiten Tech-Profis Unternehmen folgen LinkedIn 28% Xing 24% Facebook 20% Twitter 11% Google+ 7% Instagram 6% Snapchat 2% Pinterest 2% Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com 32 Dice Job Market Report 2017 Auf welchen Seiten stellen Tech-Profis Nachforschungen an? Website 28% Xing 17% Kununu 11% LinkedIn 11% Google+ 10% Austausch mit anderen Tech-Profis 7% Facebook 6% Twitter 2% Instagram Glassdoor 1% Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com 2% Sonstige 5% 33 Dice Job Market Report 2017 7. Diversity Diversity 2017 38% aller befragten Recruiter haben Diversity Management bezogene Ziele Diversity Ziele 2017 Mehr weibliche Mitarbeiterinnen 25% Mehr Mitarbeiter mit Migrationshintergrund 16% Mehr ältere Mitabeiter 16% Mehr jüngere Mitarbeiter 12% Mehr Mitarbeiter ohne deutsche Staatsangehörigkeit 8% Andere Ziele* 23% *Andere Ziele sind mehr Frauen in Führungspositionen und LGBT (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender) zu fördern Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com 34 Dice Job Market Report 2017 Was ist der Frauenanteil in Tech-Teams? 0 - 25% 55% 26 - 50% 36% 51 - 75% 7% 76 - 100% 2% Wie planen Arbeitgeber, vielfältige Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen und im Unternehmen zu halten? Vielfalt als selbstverständlichen Teil der Unternehmenskultur integrieren 41% Aktiv auf diese Kandidaten zugehen 37% Zielgruppenspezifisches Branding 20% Partnerschaften mit relevanten Organisationen aufbauen 2% Dice Tel (069) 66774600 Web de.dice.com 35 Dice Job Market Report 2017 Über Dice Dice ist ein DHI Service und ist eine der führenden Tech-Karriere-Seiten in Großbritannien und Deutschland. de.dice.com hilft, Arbeitgeber und Personalvermittler mit relevanten aktiven und passiven Tech-Spezialisten zu verbinden. Auf unserer Webseite finden Sie momentan mehr als 4.000 aktuelle Stellenangebote von namenhaften Unternehmen wie Cognizant, ERGO, Ford, Intel und vielen mehr.* 2016 hat Dice Lengo auf den Markt gebracht. Lengo ermöglicht zielgenaues Employer Branding wie nie zuvor, mithilfe von personalisierten Anzeigen auf Social Media. *Stand 07.02.2017 Dice, Januar 2017 36 Dice Job Market Report 2017 Treten Sie in Verbindung... Tel: Fax: Webseite: Twitter: +49 (0)69 6677 4600 +49 (0)69 6677 4615 de.dice.com @Dice_TechDE Dice, Januar 2017 37 Dice Job Market Report 2017 Dice, Januar 2017
