Die Lösungskonzepte Übersicht Mit seiner
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Die Lösungskonzepte Übersicht Mit seiner wissenschaftlichen und zum Patent angemeldeten Technologie offeriert HR Vision bahnbrechende Konzepte zur Eignungsbeurteilung neuer Mitarbeiter. Diese Technologie bietet erstmals Lösungen mit einem doppelt so hohen Gültigkeitsgrad wie die herkömmlichen Methoden. Unsere Spezialisierung auf marktspezifische Anwendungen liefert Savvy Solutions - Konzepte mit Köpfchen, die für einen prompten Gewinn bei der Einstellung neuer Mitarbeiter sorgen. Indem wir uns Business-Intelligence zunutze machen, können wir die Bedürfnisse des Unternehmens und die Fähigkeiten des jeweiligen Kandidaten optimal aufeinander abstimmen. Was steht hinter den Lösungen von HRVision? Das Business-Konzept Schwierigkeiten bei der Beurteilung Beurteilungsverfahren zielen darauf ab, dem Arbeitgeber zu helfen, bessere Auswahlentscheidungen zu treffen. Je höher die Korrelation zwischen den Anforderungskriterien für den Job und der Leistungsfähigkeit ist, desto besser passen der ausgewählte Kandidat und seine Position zusammen. Es ist jedoch schwierig, eine Quantifikation des Verhältnisses zwischen Jobanforderung und allgemeiner Jobleistungsfähigkeit vorzunehmen, da die Dynamik zwischen dem Arbeitsumfeld und den Arbeitsfunktionen ständigen Veränderungen unterliegt. Die jedem Auswahlverfahren zugrunde liegende Schwierigkeit ist bisher immer noch, die treffendste Definition der Anforderungskriterien zu finden, die eine Jobleistungsfähigkeit auf möglichst hohem Niveau garantieren sowie deren Einbindung in das Auswahlverfahren. Unzulänglichkeiten der herkömmlichen Verfahren Der Übergang von Tests im Papier-Bleistift-Verfahren auf voll computerisierte Systeme scheint auf den ersten Blick gesehen das Personalauswahlverfahren ins 21. Jahrhundert katapultiert zu haben. Tatsächlich basieren jedoch die meisten computergesteuerten Bemessungssysteme, die heutzutage auf dem Markt angeboten werden, immer noch auf den herkömmlichen Methoden der Personalbeurteilung, die weder in der Methodik noch in den verwendeten Techniken eine wirkliche Veränderung darstellen. Die Ergebnisse der Marktresonanz zeigen daher auch, dass diese herkömmlichen Auswahlverfahren, die auf intuitiven Arbeitsanforderungsprofilen basieren, das erwünschte Korrelationsniveau nicht erreichen, um die tatsächliche Arbeitsleistung eines bestimmten Kandidaten wirklich genau zu prognostizieren. Offensichtlich ist der Zusammenhang zwischen Leistungsprognosen und Arbeitsleistungsfähigkeit wesentlich komplexer als bisher angenommen. Fest steht, dass die Anwendung computergesteuerter Technologie allein noch nicht automatisch einen reellen Fortschritt in den Beurteilungsverfahren darstellt, wenn sie nicht mit einer signifikanten Steigerung der prognostischen Validität einhergeht. HRVision bringt erstmals ein Konzept auf den Markt, das den Ansprüchen an die Beurteilungsverfahren gerecht wird, indem es den prognostischen Validitätsgrad für die Arbeitsleistungsfähigkeit auf bis zu 0,8 anhebt! (1,0 stellt den Wert für das perfekte Auswahlverfahren dar). Ein dermaßen hohes Erfolgsniveau wird durch die Synthese unübertroffener Qualitätstests in Verbindung mit einem einzigartigen Set leistungsstarker und dynamischer Analyseprogramme erzielt, die wertvolle Business-Intelligence generieren und diese im Auswahlverfahren nutzen. HRVisons Konzept unterscheidet sich von anderen in seinem systemeigenen prognostischen Modellmechanismus, der Unternehmensdaten automatisch analysiert und Auslöser für Abnutzungserscheinungen sowie Untauglichkeit für die Unternehmenskultur erkennt. Der daraus resultierende hohe Übereinstimmungsgrad zwischen dem Kandidaten und den betrieblichen Bedürfnissen schafft den strategischen Vorsprung, der zu wesentlichen Verbesserungen in der Gesamtproduktivität des Unternehmens führt. Das Angebot von HRVision besitzt folglich einen höchst überzeugenden Unternehmenswert, da es bei relativ geringen Kosten schlechte Besetzungsentscheidungen verhindert und somit Personalfluktuation deutlich reduziert. Die Methodik Das Konzept von HRVision bedient sich einer einzigartigen Technologie zur Verdeutlichung, wieso ein bestimmter Kandidat sich für einen bestimmten Posten im Unternehmen eignet. Ermöglicht wird dies mittels einer Funktion, die künstliche Intelligenz einsetzt und so das gesamte Auswahlverfahren optimiert. Sie analysiert die für die maßgebliche Leistungsfähigkeit erforderlichen Kriterien, wobei sie sich als Bezugsnorm an bereits angestellten Mitarbeitern am gleichen Arbeitsplatz orientiert. Kandidaten für einen solchen gleichen Posten werden dann mit diesen Kriterien verglichen und hinsichtlich ihrer zu erwartenden Arbeitsleistungsfähigkeit eingestuft. Das System eignet sich für Kandidaten auf sämtlichen verfügbaren Ebenen einer Beschäftigung, wobei besonders gute Ergebnisse erzielt werden, wenn es sich um Arbeitsplätze handelt, an denen eine Vielzahl an Personal beschäftigt ist. Das Verfahren lässt sich einfach und vollautomatisch im Betrieb einrichten und liefert eine sofortige und eindeutige Indikation bezüglich der Eignung des Kandidaten für die Tätigkeit bei Einsatz von Messinstrumenten mit der höchsten prognostischen Validität, die auf dem Markt erhältlich sind. Praktischer Zugang zum Einsatz von Savvy Solutions Inf o zur rmat Job ione ana n lys l e u po v ste es à g nun g i e ufs Ber Prognostischer Modellmechanismus i trava Einstufung Savvy Testmodule r es erf ded g it n n rtautiohigkes eu l w ä a e s f v c s u n AE tung s Lei Differenzierte Profilerstellung Pllaa tz ie r un g Lösungen SavvyRecruiter Der Baustein von HRVision ist ein umfassendes, kundenorientiertes Konzept zur Eignungsbeurteilung neuer Mitarbeiter, das Organisationen ermöglicht, Kandidaten für unterschiedliche Posten zu testen und die Ergebnisse mühelos an Ort und Stelle (in-house) auszuwerten. Das Modul besteht aus einer Reihe innovativer und interaktiver Tests, von denen einige speziell für die jeweilige Organisation entwickelt sind. Sie laufen auf einer hoch entwickelten Multimedia-Plattform und simulieren präzise die dynamischen und unterschiedlichen Gegebenheiten der Umgebung am Arbeitsplatz. Die System Features enthalten ein neuartiges Instrument zur Jobanalyse sowie eine ausführliche Berichterstellung. Die maßgeblichen Test-Module beinhalten: Begabung, Eignung, Persönlichkeit, Integrität (optional). Begabung: Fluide und kristallisierte Intelligenz Verarbeitung von Informationen Analytisches und logisches Denken Wortschatz Gedächtnis Persönlichkeit: Das Persönlichkeitsbewertungs-Modul von Savvy Recruiter basiert auf dem NEO IPIP Persönlichkeitstest, der gegenwärtig die vorherrschende Methode zur Auswertung menschlicher Charaktereigenschaften für folgende Kategorien ist: Extraversion Umgänglichkeit Gewissenhaftigkeit Emotionale Stabilität Offenheit Features Innovative interaktive Multimedia-Test-Module und eingebautes benutzeradaptives System Automatische Job-Profil-Erstellung mittels eines höchst ausgeklügelten Job-Analyse-Instrumentes, das: - die Informationen über die wesentlichen Anforderungen für den Arbeitsplatz anhand eines benutzerfreundlichen Fragebogens ermittelt; - die Begabungen und Charaktereigenschaften für eine optimale Jobleistung definiert und quantifiziert; - jedes Arbeitsplatzprofil individuell zuschneidet, um jeder Nuance der Organisation Rechnung zu tragen. Eignung: Die einzigartige Eignungstestreihe von HRVision gibt die tatsächlichen Arbeitsplatzbedingungen innerhalb unterschiedlicher Umgebungskontexte wider. Folgende Faktoren werden auf ihren Einfluss auf die Jobleistungsfähigkeit hin geprüft: Stress-Belastbarkeit Soziale Kompetenzen Ablenkbarkeits-Beständigkeit Effizienz in der Ausführung von Aufgaben Augen-Hand-Koordination. SavvyExpert SavvyExpert ist das erste Einstellungskonzept, das auf einem nichtlinearen Algorithmus basiert und das Jobanforderungsprofil an die Bedürfnisse des tatsächlichen Arbeitsumfeldes empirisch anbindet. Das Modul besitzt die einzigartige Fähigkeit der Modelloptimierung und ermöglicht so die Entwicklung einer auf den Kunden zugeschnittenen Regelreihe. Diese definiert den Leistungsmaßstab für einen bestimmten Job auf der Grundlage einer Kombination von Charaktereigenschaften und Fähigkeiten, welche der Kandidat für eine erfolgreiche Besetzung des Postens benötigt. Die Ergebnisse zeigen eine sofortige und eindeutige Aussage bezüglich der Eignung des Kandidaten für das Unternehmen auf. SavvyExpert erreicht somit eine 50-100%ige Steigerung der prognostischen Validität gegenüber herkömmlichen Methoden zur Eignungsbeurteilung und 30-40% bessere Besetzungsentscheidungen. SavvyIntegrity Dieses Modul bedient sich einer ausgeklügelten Analyse von Antwortlatenzzeit, um Neigungen des Kandidaten zu kontraproduktivem Arbeitsverhalten auszumachen. Es ist ferner imstande, Einstellungen und früheres Verhalten hinsichtlich folgender Situationen zu bemessen: Diebstahl Bestechung Spielsucht Drogenmissbrauch Loyalität Verantwortlichkeit Dieser vollautomatische Test läuft auf einer Multimedia-Plattform, in der dem Kandidaten eine Reihe vorgegebener Fragen gestellt wird. Das System “studiert” den Kandidaten in Echtzeit und schneidet den Test auf individuell erstellte begrenzte Reaktionszeiten zu, die auf den Antworten zu vorher gestellten Fragen für dasselbe Konstrukt basieren. Die Reaktionen des Berufsanwärters werden mittels einer Technologie für verzögerte Reaktionen gemessen, welche Versuche aufdeckt, Antworten zu manipulieren, einen bestimmten Eindruck zu vermitteln oder Täuschungsmanöver zu führen. Klar verständliche umfassende Berichterstellung und detaillierte graphische Darstellung der Ergebnisse für die jobrelevanten Attribute, Fähigkeiten und Anforderungen Ausgeklügeltes Bewertungssystem und Eignungsindex Features Signifikante Steigerung der prognostischen Validität für die Jobleistungsfähigkeit Arbeitsprofilerstellung entsprechend der Unternehmenskultur & maßstäbe Verbesserte Systemeffektivität mit jedem neuen Kandidaten Bewerber können mit Bezug auf unternehmensspezifisch vorgegebene Profile für eine Auswahl von Anforderungsvarianten geprüft werden Verbesserte Eignungsbeurteilung zur Beförderung bestehender Mitarbeiter Eingebautes Bewertungssystem, das eine Integration der Testergebnisse mit den Bewertungen der Organisation vornimmt Automatische Erkennung der wichtigsten Tests, die das jeweilige Arbeitsanforderungsprofil betreffen Optimierung der Eignung des Kandidaten für mehrere Jobanforderungsprofile. Features Vorformulierte Fragen auf der Grundlage fortschrittlichster Befragungs- und Untersuchungsmethoden Ausgeklügelter Algorithmus zur Reaktionsauswertung (mit Kombinationen von Antworten auf unterschiedliche Fragen) Präzise Messung von Abweichungen in der Reaktionszeit auf Testfragen (erkennt, wann der Prüfungskandidat versucht, seine Antworten den Erwartungen anzupassen) Fortschrittliche Ermittlung sozialer Erwünschtheit www.hrvision.com Systemcharakteristika Die von HRVision angebotenen Lösungen stellen die neueste Generation von Software mit höchst ausgeklügelter technologischer Ausrichtung zur Eignungsbeurteilung neuer Mitarbeiter dar. Die Produktpalette umfasst die Module SavvyRecruiter, SavvyExpert und SavvyIntegrity. Features In-house Eignungsbeurteilung von Arbeitsanwärtern für sämtliche Positionen Eignungsbeurteilung nach echten multinationalen/multilingualen/multikulturellen Kriterien Benutzerfreundliche und nicht invasive Testmethoden Vollautomatische Analyse Flexibles System-Setup Zugriffsrechte auf höchstem Niveau zur Gewährleistung der Datensicherheit Anwendungsflexibilität HRVision Konzepte sind in mehreren flexiblen Architekturen lieferbar: Selbständige Version für einen einzelnen Rechner Netzwerkversion für mehrere Benutzer (Client - Server), das auf einer zentralen Datenbank mit Zugriff von unterschiedlichen Rechnerstationen arbeitet Web based (mittels Internet oder Intranet abrufbar) ASP - von HRVision gehostet Arbeiten auf SQL Datenbank Leicht integrierbar mit jedem anderen System, das mit relationalen Datenbanken arbeitet (z.B. ERP-Systeme) www.hrvision.com
