in spi red digital l e a d ers INSPIRED DIGITAL LEADERS, Modul 1, Mindset: Kompetenzrad Instruktion: Wie wir auf Menschen und auf uns selbst schauen Unser Gehirn schematisiert gern. Das geht schnell, und das schnelle Denken führt dazu, dass wir uns kurzfristig orientieren und dadurch auch bei Bedrohung schnell verteidigen oder flüchten können. Das ist ein archaischer, instinktiver Mechanismus. Das gilt aber leider auch in Situationen, wo es sich lohnt, genauer hinzuschauen und zu versuchen, das ganze Bild zu sehen. Denn auch das ist digitale Souveränität – differenziert auf Leute und Situationen oder Inhalte schauen können. Es geht um das Echte, das Wahre, das, was man vielleicht nicht direkt sehen kann, was aber großen Einfluss auf uns, unser Leben und unsere berufliche Welt hat. Und es geht in der digitalen Berufswelt um lebenslanges Lernen, das wir geschickt in unseren vollen Tag und die vielen Aufgaben integrieren wollen, sollen und teilweise auch müssen, weil so vieles neu entwickelt wird und sich ständig verändert. MEIN Kompetenzrad Einstimmung: In der Pädagogik und in der beruflichen Welt wurde im letzten Jahrhundert und zum großen Teil auch heute noch eher auf das geschaut, was jemand offensichtlich mitbringt in ein berufliches Umfeld und was er/sie zu lernen hat in Form von formeller Wissensvermittlung. Die Ausbildung/Vorbildung, das Fachwissen, die Qualifikationen. Doch das ist nur die halbe Wahrheit. Menschen lernen und entwickeln sich weiter, jeder hat bestimmte Vorlieben und Ausprägungen, was das Lernen und Aufnehmen von Informationen angeht. Deshalb hat der Lernexperte Dee Fink eine 360° Modell unseres Lernens und Seins entwickelt, das wir hier für die Inspired Digital Leaders als Grundlage für jeden Lebenslauf, jede Bewerbung und jede Selbstdarstellung sehen, für die man solche Informationen und Grundlagenreflexion gut brauchen kann. Zweiter Benefit: Du kannst mit dem Dee Fink Modell Dein lebenslanges Lernen besser und zielgenauer gestalten. 1 in spi red digital l e a d ers Reflexion für DEIN Kompetenzrad Schritt 1: Schau Dir das Kompetenzrad in unserer Darstellung von Dee Fink erstmal an. Die folgenden Fragen sind jeweils den Tortenstücken im Rad und deren Thema zugeordnet. In der folgenden Reflexion geht es darum, dass Du die Fragen so beantwortest, um ein möglichst explizites, vollständiges Bild Deiner selbst als kompetente und lernende Person zu erhalten. Die Leitfragen führen Dich durch den Prozess des Ausfüllens. Folge den mündlichen Instruktionen und liste alles auf, was Dir dazu einfällt. Mehr ist erstmal mehr. Du kannst später auswählen, was Du in das Kompetenzrad aufnehmen möchtest, weil es zentral für Dich und Deine berufliche und lernende Performance ist. Tortenstück 1: Grundlegendes Wissen > verstanden, erinnert > Informationen, Ideen/Modelle Volleyball Fitness Ernährung naturwissenschaftliches und mathematisches Wissen 2 in spi red digital l e a d ers Tortenstück 2: Anwendung > Kompetenzen, Denkstile (kritisches, kreatives und praktisches Denken), Projekte managen analytisch strukturiert ehrgeizig neugierig Tortenstück 3 > Integration > Ideen, Menschen, Arbeits- und Lebensbereiche verbinden: Interessen und Ziele klarsetzen Ideen sammeln auswählen ausprobieren vorbereitet sein, dass etwas schieflaufen wird 3 in spi red digital l e a d ers Tortenstück 4: Die menschliche Dimension > über sich und andere etwas lernen, erfahren Motivation kann acuh schnell verschwinden Ich habe noch viel vorhandene Unsicherheit Man muss nicht die Beste sein Tortenstück 5: Sorge tragen für: neue Gefühle, Interessen, Werte Ich möchte Sachen verhindern können. Behandelt werden mit: Respekt viel Kontakt 4 in spi red digital l e a d ers Tortenstück 6: Das Lernen lernen > besser Wissen aufnehmen, disziplinierter Wissen anwenden, sich über ein Thema informieren, eigenständig lernen kinestetisch Lernen 5
