Datenblatt zu Recruiting Marketing
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Broschüre Recruiting Marketing SuccessFactors Brand Guidelines 15 Eine gute Personalbeschaffungsstrategie ist die Voraussetzung für die Gewinnung der besten Talente. Die Qualität Ihrer eingestellten Kandidaten ist nur so gut wie die Qualität der Kandidaten, die sich auf Ihre offenen Stellen bewerben. Überlassen Sie die Bewerberqualität nicht dem Zufall. Die Anzahl der Kanäle, über die Sie Ihre Stellenangebote positionieren können, ist in den letzten Jahren immens gestiegen. Dadurch gestaltet sich das Auffinden und Einstellen idealer Kandidaten als komplexe und schwierige Aufgabe. Ein ausgefeiltes Recruitingmanagement ist ganz entscheidend, um genau die Talente zu gewinnen, die für das Unternehmen wichtig sind. Ohne moderne und ausgeklügelte Strategien im Bereich Recruiting Marketing haben Sie heute wenig Chancen, die besten Talente am Markt für sich zu gewinnen. Aber was sind momentan die besten Rekrutierungs-Methoden? Und wie können Sie herausfinden, welche Methoden funktionieren und welche nicht? Viele Unternehmen sind mit der Aufgabe überfordert, herausragende Talente zu gewinnen und dabei gleichzeitig alle verfügbaren Optionen beim Recruiting-Marketing zu nutzen. Täglich sind neue Kanäle verfügbar. Aufgrund der enormen Vielfalt ist die Entscheidung, welche Kanäle man nutzen sollte, nicht gerade einfach. Denn welche Kanäle liefern wirklich die gewünschten Ergebnisse und welche Kanäle können vernachlässigt werden? Allein dieses Beispiel zeigt, dass man mit herkömmlichen Strategien heute nicht mehr weiter kommt. Die optimierte Karriere-Website von Hasbro Recruiting-Marketing heißt: Einsatz bewährter Best-Practices aus dem Marketingbereich, um auf diese Weise die besten Kandidaten anzuwerben und einzustellen. Mit dem innovativen und gleichzeitig einfachen RecruitingMarketing-Ansatz von Success Factors vereinen wir sämtliche neuen Personalsuche- und Einstellungs-Tools in einer Plattform – von der Karriere-Website-Optimierung bis hin zu Stellenausschreibungen in verschiedenen Kanälen, von sozialen Netzwerken bis hin zu mobilen KarriereWebsites, von Empfehlungen bis hin zu Kampagnen. Wir ermöglichen es, passive Kandidaten über eine Talent-Community zu gewinnen und zu fördern. Denn die Erfassung passiver Kandidaten kann für den kontinuierlichen Aufbau einer Pipeline für die qualifizierte Mitarbeitersuche durchaus interessant sein. Alle Tools sind auf Ihr Unternehmen zugeschnitten und werden mit Ihrem Logo versehen. Ihre Stellenausschreibungen lassen sich durch unser leistungsstarkes Analysesystem Schritt für Schritt nachverfolgen und bewerten. So haben Sie die Möglichkeit, Ihre Talente in den für Sie erfolgreichsten Kanälen zu suchen. Konsolidierte Plattform vereinfacht Beschaffung Verwenden Sie noch verschiedene Personalbeschaffungssysteme und Tabellen gleichzeitig, um alle Informationen im Blick zu behalten? Ersetzen Sie diese Systeme durch eine einzelne, hocheffiziente und integrierte Plattform, mit der Sie Ihre Ergebnisse verbessern und neue Talente gewinnen können und nicht von kostspieligen, ineffizienten Ressourcen abhängig sind. Sie können einen Vorsprung bei der Suche nach neuen Mitarbeitern erzielen, indem Sie proaktiv Talent-Pipelines etablieren und Stellen doppelt so schnell wie bisher besetzen! Die Recruiting Marketing-Lösung von SuccessFactors liefert einen einzigartigen integrierten Ansatz, der die Qualität der Kandidaten im Bewerbungsprozess insgesamt verbessert. Geeignete Kandidaten, die nicht eingestellt wurden, gehen dem Unternehmen nicht verloren, sondern werden in einem Pool erfasst, so dass sie für eventuell zukünftige Personalsuchen sofort wieder angesprochen werden können. Analyse-Dashboard des Recruiting Marketing-Tools Informationen über SuccessFactors, ein Unternehmen der SAP-Gruppe SuccessFactors, ein Unternehmen der SAP-Gruppe, ist ein führender Anbieter cloudbasierter Business ExecutionSoftware mit Schwerpunkten in den Bereichen Geschäftsausrichtung, Teamarbeit, Mitarbeiterleistung und Lernmanagement für Organisationen jeglicher Größe in mehr als 60 Branchen. Mit mittlerweile rund 15 Millionen Anwendern weltweit garantieren wir, dass wir unsere Kunden mit innovativen Lösungen, Inhalten und Analysewerkzeugen sowie Fachkenntnissen unter Best Practices-Gesichtspunkten aus der langjährigen Erfahrung mit unserem breitgefächerten Kundenstamm zufriedenstellen. Derzeit zählen mehr als 3500 Unternehmen in über 168 Ländern zu unseren Kunden, die unsere Anwendungssuite in 35 Sprachen einsetzen. Für die Kandidaten bedeutet dies eine einfachere, zugleich aber bessere Interaktion über stärkeres Branding und optimierte Such-Tools. Intensives und integriertes Social Networking für die Kandidatensuche und Lösungen zur Erfassung passiver Kandidaten sind die entscheidenden Unternehmensvorteile. Erleichterung im Bewerbungsprozess bedeuten mehr Engagement, besser geeignete Kandidaten und eine höhere Einstellungsrate. Den Kern unserer Recruiting Marketing-Lösung bildet ein modernes und leistungsstarkes Datenanalyse-Tool, das einzigartige Einblicke liefert, welche Maßnahmen besonders effektiv sind, um geeignete Kandidaten zu gewinnen und einzustellen. Die Daten werden in Echtzeit erfasst, d. h. Sie können Ihre Entscheidungen bei der Personalbeschaffung deutlich sach- und strategiebezogener sowie flexibler treffen. Vor allem können sich Recruiting Manager jetzt auf ihre eigentliche Aufgabe konzentrieren. Zu den herausragenden zeitsparenden Funktionen zählen: • Smart Job Publishing – mithilfe dieser Funktion werden Ihre Stellen automatisch an die effizientesten Jobportale und Stellenpools weitergeleitet. • Suchmaschinenoptimierung (Search Engine Optimization [SEO]) – dadurch werden über die wichtigsten Suchmaschinen wie Google, Yahoo, Linkedin oder Xing höhere Besucherzahlen auf Ihre Karrierewebsite geleitet. • Tools für Empfehlungsmarketing (Referral Marketing tools) – diese unterstützen Sie dabei, dass Mitarbeiter Ihre Stellenangebote über ihre eigenen Online-Beziehungen weitervermitteln; Sie können auf diese Weise die Reichweite Ihrer Stellenausschreibungen vervielfachen. • Talent-Community – diese erfasst passive Kandidaten, die im Einstellungsprozess noch nicht in Betracht gezogen wurden. Durch die Talent Community können sie aber für eine spätere Stellenbesetzung sofort wieder angesprochen werden. • Erweitertes Analyse-Dashboard – mithilfe dieser Funktion können Sie kontinuierlich nachvollziehen, über welche Quellen qualifizierte Bewerber auf Ihre Stellenausschreibung aufmerksam geworden sind und über welche Kanäle die meisten Einstellungen realisiert werden konnten. Flexible Lösungen bieten Unterstützung bei einer besseren Talentauswahl Recruiting Marketing von Success Factors funktioniert ausgezeichnet in Kombination mit der Recruiting Management-Lösung von SuccessFactors – gemeinsam bilden sie eine umfassende Anwendung als Recruiting Execution-Lösung, die die Ihre Möglichkeiten zum Gewinnen und Einstellen geeigneter Kandidaten deutlich steigert. Sollten Sie bereits eine Bewerberdatenbank (Applicant Tracking System (ATS)) nutzen, kann die Recruiting Marketing-Lösung von SuccessFactors direkt darin intergiert werden, um Ihre Personalbeschaffungsstrategie sowie Ihre Rekrutierungsergebnisse insgesamt zu verbessern. Revolutionieren Sie Ihre Personalbeschaffungsstrategien mit Success Factors – und vereinfachen Sie die Art und Weise Ihrer Suche nach geeigneten Talenten. [email protected] | Gebührenfrei: 800 809-9920 | www.successfactors.com SuccessFactors, ein Unternehmen der SAP-Gruppe, behält sich das Recht vor, diesen Dienst und die vorliegende Broschüre jederzeit nach eigenem Ermessen zu ändern. Entsprechend kann jedes einzelne Produkt dieses Dienstes, das dieser Vereinbarung unterliegt, innerhalb des geltenden Abonnementzeitraums in Design und/oder Funktionalität geändert werden.
