Beispiel für einen ausgefüllten Recherchebericht [PDF-Datei

RECHERCHEBERICHT
Datum: 14.02. bis 19.06.
Gruppe: 1
Name der Studentin/des Studenten: Maxi Mustermann
Matrikelnummer: 12345
Bearbeitungsdauer für den Recherchebericht: _________
Recherchethema:
Personalmarketing im Social Web
Wirtschaftswissenschaftliche Problemstellung darlegen:
(Hinweis: Was wollen Sie inhaltlich bearbeiten – worin liegt der Fokus Ihrer Recherche)
Ist in ganzen Sätzen auszufüllen – PFLICHT!
In dieser wissenschaftlichen Arbeit wird die Thematik „Personalmarketing im Social
Web“ behandelt. Im Fokus soll betrachtet werden, welche Kanäle für das Recruiting
von verschiedenen deutschen Unternehmen genutzt werden. Diesbezüglich wird
eine Analyse der Social Web Auftritte erfolgen, um Strategien erkenne zu können.
Ebenfalls sollen Handlungsempfehlen erarbeitet werden….
SUCHBEGRIFFSTABELLE
Begriff 1
Begriff 2
Begriff 3
Personalmarketing
Social web
Handlungsempfehlungen
Human ressource
marketing
Social media
Reccomendations of
action
Personnel marketing
Soziale Netzwerke
Recruiting
Facebook
Kann auf belieben auch gern erweitert werden (mehr Spalten oder Reihen)
Begriff 4
Begriff 5
RECHERCHEWEGE
Verwendete Datenbank: wiso wirtschaftswissenschaften
Suchanfrage mit Treffermengenangabe:
Social media an personalmarketing Æ 70 Treffer
Passende Treffer mit „Verfügbarkeitshinweis“:
Der Einsatz von Social Media als Instrument des Employer Branding/
Büttgen, Marion
In: Stock-Homburg, Ruth: Handbuch strategisches Personalmanagement, 2.,
überab. u. erw. Aufl., Wiesbaden: Springer , S. 107-124
Î In BIB verfügbar: E-Book http://link.springer.com/book/10.1007%2F978-3658-00431-6 ODER print: 41 QAP 192 (2)
Î auf gute Suchbegriffe im Text achten
Suchanfrage mit Treffermengenangabe:
Facebook and recruiting Æ 27 Treffer
Passende Treffer mit „Verfügbarkeitshinweis“:
Social Media im Recruiting: I like!/ Leibfried, Thomas
In: Personalwirtschaft, Jg. 39 (2012) Nr. 8, S.47-50
Î kann in BIB kopiert werden
Social Media im Personalmanagement: Facebook, Xing, Blogs, Mobile Recruiting
und Co. erfolgreich Einsetzen / Bärmann, Frank. Heidelberg: mitp. 2012
Î muss per Fernliehe bestellt werden
Paradigmenwechsel in der Personalauswahl: Mitarbeiter gewinnen durch Social
Recruiting/ Trost, Armi
In: Wirtschaftspsychologie aktuell, Jg. 19 (2012) Nr. 4, S.42-45
Î bei der ULB Düsseldorf verfügbar
Bitte nutzen Sie so viele Seite, wie die Recherche benötigt Æ daher Seite nach Wunsch
vervielfältigen
Resümee der Recherche:
Halbe Seite über Erfahrungen der konkreten Recherche (bspw. Trefferanzahl, Quellenbewertung) –
PFLICHT
Das Thema ist so konkret formuliert, dass eine Recherche im Bibliothekskatalog
sich als „unfruchtbar“ erwies, denn die Suchbegriffe sind so speziell, dass dort die
Trefferanzahl gegen Null tendierte. Die Recherche in großen Fachdatenbanken
(wiso und Business Source Elite) ergab zahlreiche Treffer. Bei der Verwendung
der Suchbegriffe wurde erkannt, dass „recruiting“ DER Suchbegriff war, welch
er die meisten und vor allem wissenschaftlichsten Treffer erbrachte ...