Dynamics AX HRM_hp

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Microsoft Dynamics AX – Human Resource
Management
Die integrierte Softwarelösung für mehr Effektivität im Personalmanagement.
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Leutschenbachstrasse 45
CH-8050 Zürich
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Microsoft Dynamics AX – Human Resource Management
Die Microsoft Dynamics AX Human Resource Management (HRM) Lösung bietet eine umfassende
Softwarelösung zur Unterstützung sämtlicher Prozesse eines agilen Personalmanagements.
Durch Zugriff auf integrierte Echtzeitinformationen über Mitarbeiter, Stellen und spezifische
Fähigkeiten im Unternehmen, unterstützt die Personalverwaltung in Microsoft Dynamics AX Sie bei
der effektiven Verwaltung und Aufstellung Ihrer Mitarbeiter und damit bei der Verwirklichung Ihrer
Unternehmensziele.
In spezialisierten Rollencentern für die Personalverwaltung werden relevante Aufgaben,
Informationen und Tools so organisiert, dass tägliche Arbeitsprozesse für Mitarbeiter viel einfacher
werden.
So können Personalleiter beispielsweise zum besseren Verständnis von Personaltrends auf
strategische Daten zugreifen, diese mit vordefinierten Daten-Cubes analysieren und mithilfe von
Microsoft SQL Server Reporting Services angepasste Berichte erstellen – alles von ihrem
Rollencenter aus.
Dank integrierter, aufgabenspezifischer Lohn- und Gehaltsinformationen und Echtzeitzugriff auf
Finanzdaten, können die Mitarbeiter der Personalabteilung schnell die benötigten Stellen- und
Mitarbeiterinformationen finden.
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Basisfunktionen
Die HRM Basisfunktionen innerhalb von Microsoft Dynamics AX decken alle Aspekte der
Aufbauorganisation, Personaladministration und ab.
Organisationsstruktur
Abbildung von Organisationsstrukturen auf Basis frei definierbaren Hierarchietypen.
Verschiedene Hierarchietypen können unabhängig voneinander definiert werden.
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Stellenplan
Erstellen und Verwalten von Stellen und Positionen.
Stellenvorlagen für das rasche Erfassen von neuen Stellen.
Qualifikationen/Kompetenzprofile
Verwalten von Fähigkeitskatalogen/Kopezenzprofilen, die für aktuell geforderte
Fähigkeiten und zukünftige Anforderungen relevant sind.
Zuweisen von Qualifikationen Kompetenzprofile zu den einzelnen Stellen.
Analyse der Qualitätslücken Stellen – Mitarbeiter
Mitarbeiterverwaltung
Verwalten der Mitarbeiterdaten wie z. B. Vergütung, Fähigkeiten, Stelle und Position.
Abwesenheitsverwaltung
Definition von Abwesenheitskategorien.
Erfassen von Abwesenheitszeiten einzeln und gesammelt.
Kursverwaltung
Kursverwaltung mit Zielgruppen, Kurs-ID, Standort, Kursleiter, Teilnehmern usw.
Überprüfen von Mitarbeiterfähigkeiten und –kompetenzen durch Zugriff auf eine
Übersicht der vom Mitarbeiter abgeschlossenen Schulungskurse.
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E-Recruiting
E-Recruiting steht für die automatisierte Verarbeitung von Stellenanzeigen und Bewerbungen. Mit
einer lückenlosen Dokumentation aller Aktivitäten erleichtert diese Lösung die Kommunikation
zwischen Recruiter, Fachabteilung und Bewerber.
Erfassung und Publikation von Stellenanzeigen
Innerhalb des Personalbeschaffungsprojektes können Stellenanzeigen erfasst, verwaltet und
publiziert werden. Zu diversen Stellenplattformen besteht eine Schnittstelle. Optional ist eine
Verwaltung von Kontigenten verfügbar.
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Semantische Suche von Kandidaten mit Integration in soziale Netzwerke
Auf Basis der geforderten Qualifikationen wird die semantische Suche von passenden Kandidaten
innerhalb der eigenen Mitarbeiter-/Kandidatendatenbank und in sozialen Netzwerken wie
Facebook, XING und LinkedIn ausgelöst. Ausgesuchte Kandidatenprofile können per Knopfdruck
übernommen werden.
Automatisiertes Einlesen von Bewerberdaten
Eingehende Bewerbungen werden mittels CV-Parsing analysiert, die relevanten Informationen
extrahiert und direkt als standardisierter Datensatz in den Bewerber-/Kandidatenpool eingelesen.
Zudem erfolgt eine strukturierte Ablage der zugestellten Dokumente (Lebenslauf, Zeugnisse usw.).
Bearbeitung von Bewerbungen
Die Funktion Bewerbungen unterstützt die effiziente Bearbeitung und Weiterleitung der
eingegangenen Bewerbungen. Für die Kommunikation mit den Bewerbern stehen Funktionen zur
automatisierten Erstellung von Briefen und E-Mails zur Verfügung. Bewerbungsgespräche können
terminiert und direkt mit Microsoft Outlook synchronisiert werden.
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Performance Management
Performance Management ist ein zentrales Instrument für die Entwicklung des Unternehmens und
der beteiligten Mitarbeiter. Die zur Verfügung gestellten Funktionen unterstützen den gesamten
Prozess, von der Zielvereinbarung bis zur Entwicklungsplanung.
Zielvereinbarung/Beurteilungsgespräche (Web Client)
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Verknüpfen von Mitarbeiterzielen mit der Geschäftsstrategie und den
Unternehmenszielen.
Organisieren, Durchführen und Verwalten von 360° Feedbacks / Peer-Feedbacks
Mitarbeiterentwicklung
Verwalten von Beurteilungsgesprächen und Entwicklungsplänen.
Kursverwaltung für die Durchführung der Massnahmen.
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E-Personalakte
Die Elektronische Personalakte ermöglicht die Verwaltung sämtlicher Personaldokumente wie
Bewerbungsunterlagen, Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse, Leistungsbeurteilungen, Schriftverkehr,
Bescheinigungen usw. innerhalb Microsoft Dynamics AX.
Erstellung von Dokumenten/Formularen auf Basis von Microsoft Word/Excel Vorlagen
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Frei definierbare Ablagestrukturen mit Zuordnung über Dokumententypen
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Lohnabrechnung (CH)
Lohnabrechnung (Payroll Swiss): Die effiziente Lohnabrechnung von Microsoft Dynamics AX 2012
ist auf die gesetzlichen Anforderungen der Schweiz ausgerichtet. Zahlreiche Auswertungen mit frei
wählbarem Modus sowie die gesetzlich geforderten Jahres- und Quartalsabrechnungen
unterstützen Sie in Ihrer täglichen Arbeit.
Die Lösung bietet:
Mitarbeiterdaten mit relevanten Informationen (Kinder, Quellensteuer, usw.)
Flexible Lohnabrechnung
Gesetzliche Auswertungen (AHV/ALV, UVG, FAK, Quellensteuer, Beschäftigungsstatistik
BESTA, Lohnstrukturerhebung, usw.)
Schnittstellen zu Pensionskassen
Individueller Export mit freier Feldauswahl in MS-Excel, OLAP
Reporting Sozialversicherungen (einheitliches Lohnmeldeverfahren ELM, swissdeczertifiziert)
IncaMail; Lohnabrechnung verschlüsselt per Mail aus Microsoft Dynamics AX versenden
Mitarbeiterstamm
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Lohnabrechnung
Lohnartenrekapitulation
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Lohnausweis
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Softsite – Ihr Partner
Unsere Kompetenzen
Langjährige Erfahrung im Bereich Personalmanagement und Dynamics AX
Ausgewiesenes Projektteam
Erprobtes Einführungsmodell
Unsere Leistungen
Analyse und Optimierung Ihrer Geschäftsprozesse und IT-Infrastruktur
Effizientes und kostenbewusstes Projektmanagement
Bedarfsgerechte Beratung
Individualprogrammierung und Systemergänzungen
Schnittstellenprogrammierung, Datenmigration
Installation und Konfiguration von Microsoft Dynamics AX
Einführung, Schulung
Wartung
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